Ang kamakailang pagkatalo sa elektoral ng isang referendum sa balota sa estado ng Maine na magtatatag sana ng unang pampublikong utility sa buong estado na pagmamay-ari ng mamimili sa Estados Unidos ay isang pagkabigo sa mga progresibong aktibista, environmentalist at tagapagtaguyod para sa demokrasya sa ekonomiya. Gayunpaman, ang pakikibaka para sa demokrasya sa ekonomiya at pampublikong pananagutan sa industriya ng utility ay nagpapatuloy. Ang patuloy na pagsasamantala ng mga corporate predator ng paggawa at magkatulad na mga mamimili ay nagresulta sa isang backlash na nailalarawan sa pamamagitan ng mga welga ng manggagawa at paglaban ng mga mamimili sa hindi makatarungang pagtaas ng presyo at mahinang serbisyo. Ang mga aktibistang pangkalikasan na nag-aalala tungkol sa pag-init ng mundo, pagbabago ng klima at ang pangangailangang magbigay ng mga nababagong mapagkukunan ng malinis na enerhiya, ay napagtanto din na ang kapitalismo ng pamumuhunan, ang drive para sa pinakamataas na kakayahang kumita, ay hindi maaasahan upang mabawasan ang dependency sa fossil fuels na nakakatulong sa ekolohikal. pinsala.
Bagama't nagpapatuloy ang pakikibaka para sa malinis, nakatutok sa mga consumer na mapagkukunan ng enerhiya sa mga estado tulad ng Maine, sa ibang bahagi ng US, ang pagtaas ng pagsisikap na ayusin ang mga utility worker at humiling ng mas malaking bahagi ng kita ng utility para sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya ay nagkakaroon din ng epekto. Kamakailan sa New Jersey daan-daang mga utility worker, mga miyembro ng International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) na nagtatrabaho sa Atlantic City Electric Company (ACE) ang nagwelga. Ang ACE ay isang buong pagmamay-ari na subsidiary ng Exelon, ang pinakamalaking corporate, investor-capitalist driven utility sa US. Nag-welga ang mga manggagawa upang iprotesta ang pagbaba ng sahod kaugnay ng mga gastusin sa pamumuhay, hindi ligtas at hindi matitiis na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagbawas sa mga pensiyon at benepisyo pati na rin ang kawalan ng pagtugon ng management sa mga alalahanin ng manggagawa at nauugnay na input. Bilang karagdagan sa mga hindi patas na gawi sa paggawa ng Exelon/ACE, nag-aalala rin ang mga manggagawa tungkol sa pagtaas ng mga rate para sa serbisyong elektrikal na lampas sa kita ng consumer, pang-aabuso sa kostumer at pagpapabaya sa serbisyo, hindi sapat na antas ng staffing at higit na pag-asa sa mga subcontractor na hindi union sa pagtatangkang limitahan ang collective bargaining. kapangyarihan ng mga miyembro ng unyon. Ayon sa mga manggagawa, ang hindi ligtas na mga tauhan at pag-asa sa mga walang karanasan, hindi sanay na nonunion subcontractor ay nagdulot hindi lamang ng isang malaking panganib sa mga empleyado ng ACE, kundi isang seryosong banta sa kaligtasan at kapakanan ng komunidad at mga residente nito. Samantala habang ang mga sahod ay bumababa at ang mga rate para sa serbisyo ay tumataas, ang pangunahing kumpanya ng ACE na Exelon ay nag-ulat ng rekord ng netong kita at kakayahang kumita mula sa pagganap ng kumpanya.
Habang nagpapatuloy ang welga sa loob ng ilang linggo ay nagkaroon naiulat na mga pagkawala sa ilang mga bayan matatagpuan malapit sa Atlantic City, New Jersey. Bagama't inakusahan ng kumpanya ang mga manggagawa ng paninira ng mga kagamitan at pag-atake sa mga kontratista na hindi unyon, na pinipigilan silang maibalik ang kapangyarihan sa mga apektadong customer, talagang walang ebidensyang ipinakita sa mga awtoridad ng sibil upang bigyang-katwiran ang pag-uusig o anumang kriminal na parusa laban sa unyon. Sa kabaligtaran, ipinakita ng unyon ang nakakumbinsi na katibayan na ang paggamit ng kumpanya ng mga kontratista na hindi union ang pangunahing dahilan ng pagkaantala sa pagpapanumbalik ng kapangyarihan. Itinuro ng unyon na ang mga manggagawang hindi unyon, karamihan ay walang karanasan at kulang sa tamang pagsasanay, ay kulang sa kagamitan upang harapin ang anumang mga emerhensiya na maaaring mangyari. Hangga't pribadong pag-aari, ang kapitalismo ng mamumuhunan ay kumokontrol sa industriya ng utility, ang paggamit ng mas mura, nonunyon na paggawa ay nagiging mas isyu, na naghaharap hindi lamang ng panganib sa ibang mga manggagawa at sa nakapaligid na komunidad kundi sa mga customer, mga mamimili at nagbabayad din ng rate.
Ang isa pang sandata na ginagamit ng mga mandaragit ng korporasyon laban sa kanilang mga empleyado ay isang divide and conquer strategy, na naglalagay ng mga manggagawa na may mas mataas na seniority, mga benepisyo at mas mataas na suweldo laban sa mga mas batang manggagawa na binabayaran ng mas mababa at tumatanggap ng mas kaunting mga benepisyo para sa parehong trabaho. Ang mga manggagawang nagwewelga ay humihingi ng hindi bababa sa sapat na minimum na sahod at benepisyo upang tiyakin sa bawat manggagawa ang isang mabubuhay na pamantayan para sa kanilang paggawa. Ang pandemya ng 2020-21 ay nagpapataas din ng kamalayan ng manggagawa sa pangangailangang tiyakin na ang kaligtasan at seguridad ng empleyado ay palaging magiging mas mahalaga kaysa sa kakayahang kumita at pag-maximize ng netong kita. Nais ng mga manggagawa sa Atlantic City Electric Company na matiyak na ang kanilang pagkakalantad sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng pagtatrabaho sa panahon ng pandemya pati na rin ang lubhang mapanganib na kalagayan sa kalusugan at nagbabanta sa buhay na may kaugnayan sa matitinding bagyo at iba pang anyo ng natural na sakuna, ay hindi na mauulit. Kasama sa mga kahilingang iyon ang mga partikular na patakaran at pamamaraan upang matiyak na ang kaligtasan ng manggagawa ay palaging magiging mas mahalaga kaysa sa pag-maximize ng kita ng kumpanya at return on capital ng mamumuhunan. Ito ay mahalaga upang matiyak na ang kalusugan at kapakanan ng manggagawa ay hindi isasakripisyo para sa kapakanan ng kita ng kumpanya sa kaganapan ng isa pang sakuna na pangyayari.
Ang pagdemokrata sa industriya ng utility ay mahalaga din upang makamit ang malinis na mga layunin sa enerhiya at mapawalang-bisa ang masamang epekto ng global warming, pagbabago ng klima. Ang mga pribadong kumpanyang pang-corporate na utility, na may pananagutan sa kanilang mga namumuhunan sa halip na ang mga tao at komunidad na kanilang pinaglilingkuran, ay hindi mapagkakatiwalaan na ituloy ang mga patakaran at aktibidad na pumipigil sa paggamit ng mga mapagkukunan ng fossil fuel sa halip na magpatibay ng environment friendly at ligtas na alternatibo, renewable energy sources. Ang pagmamay-ari ng komunidad ay ang tanging paraan upang matiyak ang responsableng pamamahala at paggamit ng malinis, nababagong enerhiya upang makapagbigay ng maaasahang serbisyo sa mga kostumer sa tirahan, negosyo at industriya.
Sa huli, gayunpaman, hangga't ang mga mamumuhunan-kapitalista ay nagmamay-ari at nagpapatakbo ng mga tagapagbigay ng serbisyo ng utility, hindi kailanman magkakaroon ng kasiya-siyang resolusyon sa pakikibaka sa pagitan ng paggawa at kapital para sa pamamahala at pagpapatakbo ng elektrikal na enerhiya at iba pang mapagkukunan para sa kapakinabangan ng mga tao at kanilang mga komunidad. Maaga o huli, ang mga power utilities ay dapat na managot sa mga tao, hindi mga corporate predator. Sa kabila ng kamakailang pagkatalo ng Pine Tree Power Company, isang kooperatiba ng enerhiya na pag-aari ng komunidad para sa estado ng Maine, mayroong isang modelo na maaaring magamit upang ituro ang daan para sa ibang mga grupo, aktibista at organisasyon na gawing demokrasya ang industriya ng utility. Gayunpaman, walang modelo para sa pagmamay-ari ng komunidad ng mga kumpanya ng utility ang matagumpay na maipapatupad nang walang estratehikong partnership at taktikal na alyansa sa pagitan ng mga consumer, komunidad at organisadong paggawa, partikular ang mga utility worker at empleyado na naglalagay ng kanilang sariling kalusugan at kaligtasan sa linya upang suportahan ang komunidad, lalo na sa panahon ng mga natural na kalamidad. Ang pagkatalo ng pagmamay-ari ng komunidad sa Maine ay higit sa lahat ay resulta ng oposisyon mula sa organisadong paggawa, ang mga utility worker ay natatakot na mawala ang kanilang karapatan sa collective bargaining, awtonomiya at seguridad sa trabaho mula sa pagkuha ng estado na walang mga garantiya ng sahod, benepisyo at kondisyon sa pagtatrabaho. Anumang plano upang ipatupad ang pagmamay-ari ng komunidad ng mga pampublikong utilidad ay dapat magsama ng suporta mula sa mga manggagawa sa utility at kasama ang karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo at aktibong pakikilahok sa pamamahala at pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan upang maprotektahan ang mga manggagawa, mga mamimili at ang kapaligiran. Kung walang partisipasyon ng mga manggagawa, collaborative at cooperative management sa pagitan ng labor at consumer ng public utility, hindi magiging matagumpay ang pagmamay-ari ng komunidad.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy