ที่มา: Inequality.org
ความเหมาะสมทางสังคมที่เรียบง่าย พวกเราส่วนใหญ่เข้าใจดี จำเป็นต้องมีขั้นต่ำภายใต้รายได้ ซึ่งเป็นค่าแรงขั้นต่ำ ความเหมาะสมทางสังคมแบบง่ายๆ ยังเรียกร้องเพดานรายได้ซึ่งเป็น "ค่าจ้างสูงสุด" หรือไม่?
การพยักหน้าไปในทิศทางเพดานนั้นเพิ่งมาจากแหล่งที่มาที่ไม่น่าเป็นไปได้ นั่นคือผู้เข้ารอบสุดท้ายสองคนในการเลือกตั้งประธานาธิบดีฝรั่งเศสปี 2022
ในอดีตผู้สมัครทั้งสองคนนี้คือ เอ็มมานูเอล มาครง ประธานาธิบดีฝรั่งเศสผู้ดำรงตำแหน่ง และมารีน เลอแปน ผู้ท้าชิงฝ่ายขวาจัด ต่างแสดงความสนใจต่อความยุติธรรมด้านค่าจ้างอย่างมาก แต่เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ในวันสุดท้ายของการเผชิญหน้ากันในการเลือกตั้ง ทั้งมาครงและเลอเปน โหมกระหน่ำ เมื่อรายงานข่าวเปิดเผยว่าซีอีโอของผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของฝรั่งเศสมีเงินในกระเป๋าถึง 20.6 ล้านดอลลาร์ในปีที่แล้ว
มาครงรีบตราหน้าคนนับล้านเหล่านั้นว่า “น่าตกใจและมากเกินไป” และให้คำมั่นว่าจะ “ต่อสู้” ระดับสหภาพยุโรปเพื่อต่อต้านการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
“ในขั้นตอนหนึ่ง เราต้องวางเพดานและนำโครงสร้างการกำกับดูแลในระดับยุโรปที่ทำให้สิ่งต่าง ๆ เป็นที่ยอมรับ” อดีตนายธนาคารเพื่อการลงทุนกล่าว “ไม่อย่างนั้น เมื่อถึงจุดหนึ่งสังคมก็จะระเบิด”
“แน่นอนว่ามันน่าตกใจ” เลอแปนเห็นด้วยอย่างไม่พอใจไม่แพ้กัน
ในฝรั่งเศสยุคปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าค่าใช้จ่าย 20 ล้านดอลลาร์สำหรับการจ้างงาน CEO หนึ่งปียังคงเป็นเรื่องที่น่าตกใจ ในทางตรงกันข้าม ในด้านนี้ของมหาสมุทรแอตแลนติก ค่าตอบแทนประจำปีสำหรับหัวหน้าผู้บริหารที่สูงกว่า 20 ล้านดอลลาร์ได้กลายเป็นสิ่งที่เท่าเทียมกันสำหรับแนวทางขององค์กร
ค่าตอบแทนผู้บริหารในสหรัฐฯ สูงถึงขนาดนี้แล้วหรือยัง? เราจะไม่สรุปตัวเลขการจ่ายเงินของ CEO เมื่อปีที่แล้วจนกว่าจะถึงช่วงปลายฤดูใบไม้ผลินี้ แต่เรามีตัวเลขเบื้องต้นอยู่บ้าง Equilar ซึ่งเป็นบริษัทข้อมูลองค์กรเพิ่งจะ การเผยแพร่ การพิจารณาค่าตอบแทนผู้บริหารประจำปีของบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 100 แห่งในสหรัฐฯ ที่เปิดเผยยอดรวมการจ่ายเงินของ CEO ภายในวันที่ 31 มีนาคม
แพ็คเกจค่าตอบแทนที่สูงที่สุดใน Equilar 100 ใหม่เป็นของ Patrick Gelsinger หัวหน้า Intel ปีที่แล้วเขาพกเงินไปเพียง 178 ล้านเหรียญสหรัฐ ยอดรวมอันดับสองในรายชื่อ Equilar คือ Tim Cook ซีอีโอของ Apple ที่มีมูลค่า 98.7 ล้านดอลลาร์ มาพร้อมกับเครื่องหมายดอกจัน ทำอาหาร ด้วย ที่ได้รับ ปีก่อน อื่น $ 754 ล้าน — ในสต็อกของ Apple — เป็นงวดสุดท้ายของแพ็คเกจ Apple pay ระยะเวลา 10 ปีดั้งเดิมของเขา
แน่นอนว่าความมีน้ำใจของคณะกรรมการบริหารของ Apple นั้นนอกเหนือไปจาก CEO Cook ในปี 2021 ผู้บริหาร Apple อีกสี่คน เดินออกไป โดยมีเงินชดเชยอย่างน้อย 26 ล้านเหรียญสหรัฐ
แล้วพนักงานที่เหลือของ Apple กว่า 150,000 คนล่ะ? ค่ามัธยฐานของ Apple ซึ่งเป็นค่าปกติของพนักงานในปีที่แล้ว ที่ได้รับ 68,254 ดอลลาร์ Tim Cook มีรายได้ 98.7 ล้านดอลลาร์ แซงหน้าเงินเดือนพนักงานเฉลี่ยที่จ่ายไป 1,447 เท่า แต่ละ สัปดาห์ กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อปีที่แล้ว คุกสูดดม ครั้ง 28 เป็นค่าตอบแทนที่มากกว่าพนักงานทั่วไปของ Apple ที่ได้รับจากค่าแรงตลอดทั้งปี
โดยรวมแล้ว ซีอีโอที่อยู่ในรายชื่อ Equilar 100 ประจำปีนี้ ดึงค่าตอบแทนที่ลดลงมากกว่าพนักงานทั่วไปถึง 254 เท่า ผู้บริหารเหล่านี้ใช้เวลาทำงานไม่ถึงหนึ่งวันซึ่งทำเงินได้มากกว่าที่พนักงานหาได้ตลอดทั้งปี
As You Sow ซึ่งเป็นกลุ่มสนับสนุนผู้ถือหุ้นในแคลิฟอร์เนียก็ทำเช่นกัน การเผยแพร่ CEO จ่ายเงิน 100 อันดับแรก โดยมุ่งเน้นไปที่ผู้บริหารที่ “ได้รับค่าจ้างมากเกินไป” มากที่สุด 100 อันดับในปี 2020 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่มีตัวเลขการจ่ายเงินของ CEO ครบถ้วน Chad Richison ซีอีโอของ Paycom Software ท็อปส์ซู รายการ As You Sow นี้ เขาคว้าเงิน 211.1 ล้านดอลลาร์ในปี 2020 ประมาณ 2,963 เท่าของเงินที่พนักงาน Paycom ทั่วไปมีในกระเป๋า
ตามที่ You Sow พบ ทุกคนต่างบอกกันว่ามีผู้บริหารระดับสูง 20 คนที่ลาออกจากปี 2020 โดยได้รับค่าจ้างมากกว่า 1,000 เท่าของคนงานทั่วๆ ไป
นักวิจัยจากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจทำงานมาหลายปีเพื่อกำหนดบริบทของตัวเลขอัตราส่วนเช่นนี้ ย้อนกลับไปในปี 1965 EPI คำนวณซีอีโอของบริษัทชั้นนำ 350 แห่งของอเมริกาได้รับค่าตอบแทนมากกว่าคนงานทั่วไปในสหรัฐฯ เพียง 21.1 เท่า ในรุ่นต่อมาในปี 1990 จำนวนนั้นเพิ่มขึ้นสามเท่า แต่ยังคงอยู่ที่ "เท่านั้น" 61.4 เท่า นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เราก็มีการสร้างค่าตอบแทนองค์กรขึ้นมาอีก ส่วนแบ่งการจ่ายเงินระหว่างซีอีโอและพนักงานตามแผนภูมิ EPI สำหรับปี 2020: ส่วนต่าง 351.1 ต่อ 1
EPI เปิดเผยตัวเลข 351.1 นั้นเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว สัปดาห์ที่ผ่านมานี้ นักวิจัยของ EPI ได้เข้าร่วมกับ Shift Project ของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดเพื่อ รายละเอียดอย่างมาก มีบริษัทที่มีน้ำใจมากที่สุดในอเมริกาจำนวนไม่มาก (สำหรับผู้บริหารระดับสูง) ที่จ่ายเงินให้กับคนงานหลักของพวกเขา
ที่ Walmart ซึ่ง CEO คนปัจจุบันสามารถจัดการได้ รับโดย ด้วยค่าจ้างรายปีเพียง 34.3 ล้านดอลลาร์ โดย 51 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานมีรายได้ต่ำกว่า 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง โดย 14 เปอร์เซ็นต์มีรายได้ต่ำกว่า 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ที่ Starbucks เกือบสองในสามของพนักงาน - 63 เปอร์เซ็นต์ - เงินในกระเป๋าต่ำกว่า 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ที่ Dollar General และ McDonald's เกือบหนึ่งในสี่ของพนักงานมีรายได้น้อยกว่า 10 เหรียญ
จากการวิจัยในลักษณะนี้ ตอนนี้เรามีข้อมูลมากขึ้นกว่าเดิมเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินที่แบ่งแยกพนักงานและผู้บริหารระดับสูงของเรา เราทำอะไรได้บ้างกับความรู้ใหม่ทั้งหมดนี้? เราสามารถเริ่มสร้างผลกระทบกับมันได้ และกระบวนการนั้นก็มี เริ่มแล้ว.
ในรัฐโอเรกอน เมืองพอร์ตแลนด์มีอัตราส่วนภาษีสำหรับหนังสือในช่วงหกปีที่ผ่านมา บริษัทที่ทำธุรกิจในพอร์ตแลนด์ซึ่งมีอัตราส่วนการจ่ายเงินระหว่างซีอีโอต่อพนักงานมัธยฐานสูงกว่า 100 ต่อ 1 จะต้องเสียภาษีเพิ่ม 10 เปอร์เซ็นต์จากภาษีใบอนุญาตประกอบธุรกิจประจำปีของเมือง อัตราส่วนที่มากกว่า 250 ต่อ 1 จะยกระดับภาษีส่วนเกินดังกล่าวเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ ในปี 2019 ซึ่งเป็นปีก่อนเกิดโรคระบาดครั้งสุดท้าย อัตราภาษีส่วนเกินของพอร์ตแลนด์ ยก เกือบ 5 ล้านเหรียญ
ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในซานฟรานซิสโก ที่จัดตั้งขึ้น การจัดเก็บภาษีตามอัตราส่วนค่าจ้างที่ใกล้เคียงกันในปี 2020 ภาษี Bay Area นี้เริ่มมีผลกับบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีรายได้มากกว่า 100 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานในท้องถิ่น บริษัทที่มีอัตราส่วนมากกว่า 600 ต่อ 1 สามารถจ่ายภาษีได้มากถึง 2.4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของตน ในปี 2022 เจ้าหน้าที่เมือง ประมาณการการจัดเก็บภาษีตามอัตราส่วนการจ่ายนี้สามารถเพิ่มได้มากถึง 140 ล้านดอลลาร์ให้กับกองทุนทั่วไปของซานฟรานซิสโก
ข้อเสนอของรัฐบาลกลางหลายฉบับมีรูปแบบเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชบัญญัติการจ่ายภาษีสำหรับซีอีโอที่มากเกินไป แนะนำ ปีที่แล้ว. กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้มีการเพิ่มอัตราภาษีในบริษัทที่มีช่องว่างการจ่ายเงินมากกว่า 50 ต่อ 1 หากกฎหมายฉบับนี้เป็นกฎหมายในปี 2020 Walmart จะต้องเสียภาษีเพิ่มเติม 859 ล้านดอลลาร์
ข้อเสนอล่าสุดอื่น ๆ ในระดับรัฐและรัฐบาลกลางได้เชื่อมโยงอัตราส่วนค่าจ้างของผู้บริหารและพนักงานกับสัญญาของรัฐบาลและเงินอุดหนุน แรงผลักดันพื้นฐานของพวกเขา: กำกับดูแลการให้เงินอุดหนุนจากรัฐบาลเฉพาะกับธุรกิจที่ให้ผู้บริหาร-พนักงานจ่ายช่องว่างภายในขอบเขตที่เหมาะสม และกำหนดทิศทางสัญญาของรัฐบาลให้กับบริษัทที่จ่ายเงินให้กับผู้บริหารภายในไม่กี่เท่าของค่าจ้างคนงาน
ที่อื่นๆ ในโลก ผู้นำทางการเมืองที่ก้าวหน้าได้หยิบยกข้อเสนอจำกัดรายได้ที่กว้างขึ้นซึ่งประธานาธิบดีแฟรงคลิน รูสเวลต์เสนอต่อสภาคองเกรสในปี 1942 FDR เรียกคืนภาษี 100 เปอร์เซ็นต์จากรายได้ส่วนบุคคลที่มากกว่า 25,000 ดอลลาร์ ซึ่งมากกว่า 440,000 ดอลลาร์ในดอลลาร์ปัจจุบัน
FDR ไม่ได้รับอัตราสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเขา แต่เป็นสภาคองเกรส ทำสถานที่ อัตราสูงสุด 94 เปอร์เซ็นต์ของรายได้มากกว่า 200,000 ดอลลาร์ อัตราภาษีสูงสุดดังกล่าวจะอยู่ที่ประมาณร้อยละ 90 จนถึงกลางทศวรรษ 1960 ซึ่งเป็นปีที่สหรัฐฯ ให้กำเนิดชนชั้นกลางจำนวนมากกลุ่มแรกในประวัติศาสตร์โลก
เมื่อห้าปีที่แล้ว ในการเลือกตั้งประธานาธิบดีฝรั่งเศสปี 2017 ฌอง-ลุค เมลองชง อดีตหัวรุนแรงหัวรุนแรงรุ่นเก๋า ล้มลงเพียงเขินอายที่จะผ่านเข้าสู่รอบสุดท้ายของการลงคะแนนเสียง ของเขา ข้อเสนอที่ลงนาม: อัตราภาษี 100 เปอร์เซ็นต์ที่คล้ายกับ FDR สำหรับรายได้ที่มากกว่า 400,000 ยูโร ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 430,000 ดอลลาร์ ในการเลือกตั้งประธานาธิบดีฝรั่งเศสปีนี้ Mélenchon ขาดการจับคู่ครั้งสุดท้ายอีกครั้ง คราวนี้เขาวิ่งบนแพลตฟอร์มที่เรียกว่า การ จำกัด ค่าตอบแทนสูงสุดของบริษัทถึง 20 เท่าของค่าต่ำสุด
การพยักหน้าของ Emmanuel Macron ต่อแนวคิดเรื่องเพดานค่าจ้างผู้บริหารในการรณรงค์หาเสียงนับตั้งแต่การลงคะแนนเสียงรอบแรกของประธานาธิบดี ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสะท้อนถึงการเสนอราคาของ Macron ในการสนับสนุนผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่เลือก Mélenchon ในการลงคะแนนเสียงครั้งแรก ไม่มีผู้สังเกตการณ์ทางการเมืองชาวฝรั่งเศสที่เป็นอิสระเชื่ออย่างจริงจังว่ามาครงจะเป็นเช่นนั้นจริงๆ ความก้าวหน้า อะไรก็ตามที่ใกล้เคียงกับรายได้สูงสุดของMélenchon
แต่หาก Macron เผชิญกับการกระตุ้นทางกฎหมาย ก็อาจเดินหน้าต่อไปด้วยข้อเสนอที่ไม่ทะเยอทะยานน้อยลงในการชดเชยค่าชดเชยซีอีโอที่หลบหนี ตัวอย่างเช่น เขาอาจสนับสนุนมาตรการที่เชื่อมโยงอัตราภาษีนิติบุคคลหรือการตัดสินใจตามสัญญาของรัฐบาลกับอัตราส่วนค่าจ้างของ CEO-พนักงาน และความคืบหน้าใดๆ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับอัตราส่วนการจ่ายนี้ ไม่ว่าจะเจียมเนื้อเจียมตัวเพียงใดก็ตาม จะช่วยให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเข้าใจดีขึ้นว่า ไม่มีพลังแห่งธรรมชาติใดที่จะทำให้พวกเราบางคนร่ำรวยกว่าคนอื่นๆ อย่างมหาศาล ระดับของความไม่เท่าเทียมกันที่อยู่รอบตัวเรานั้นเป็นสิ่งที่มนุษย์สร้างขึ้นมาและจะเป็นเช่นนี้ตลอดไป
เราสามารถเลือกที่จะเท่าเทียมกันมากขึ้นได้ การดิ้นรนเรื่องอัตราส่วนค่าจ้างสามารถช่วยให้ตัวเลือกเหล่านี้ชัดเจนขึ้นมาก
Sam Pizzigati ร่วมแก้ไข Inequality.org หนังสือเล่มล่าสุดของเขาได้แก่ กรณีสำหรับค่าจ้างสูงสุด และ คนรวยมักไม่ชนะ: ชัยชนะที่ถูกลืมเหนือระบอบเผด็จการที่สร้างชนชั้นกลางในอเมริกา ค.ศ. 1900-1970. ติดตามเขาได้ที่ @Too_Much_Online
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาคกระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ไม่มีบทความที่เกี่ยวข้อง