คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดที่คุณสามารถจัดอันดับได้ว่าเป็นคนรวยมากในที่สุด
การทดสอบง่ายๆ ประการหนึ่ง: คุณสามารถดูเมนูที่ต้อนรับดวงวิญญาณผู้มั่งคั่งกว่า 100 คนที่รวมตัวกันเมื่อต้นเดือนนี้ที่บ้านของมหาเศรษฐีกองทุนเฮดจ์ฟันด์ที่ปาล์มบีช จอห์น พอลสัน และเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณกำลังจะฉลองอะไร
เมนูคืนนั้น NBC News รายงานเสนอ "สลัด endive และ frisee, filet au poivre และพาฟโลวาพร้อมผลเบอร์รี่สด"
กระเป๋าทรงลึกที่รวมตัวกันจะพิสูจน์ได้ว่ารู้สึกขอบคุณอย่างเหมาะสมสำหรับทั้งการทานอาหารมื้อนั้นและคำพูดที่แขกรับเชิญพิเศษอย่างโดนัลด์ ทรัมป์ ได้ส่งมาก่อนที่จะขุดเข้าไป ในตอนเย็น พวกเขาได้ให้คำมั่นว่าจะให้เงินจำนวน 50.5 ล้านดอลลาร์สำหรับการเสนอราคาของทรัมป์ในปี 2024 เพื่อกลับไปสู่ ทำเนียบขาว
แต่แน่นอนว่าคนมีกระเป๋าลึกไม่จำเป็นต้องเดินทางไปที่ปาล์มบีชเพื่อซื้อของหรูหรา “ป้อมปราการแห่งการรับประทานอาหารชั้นสูงของนครนิวยอร์ก” เช่น ภายในธุรกิจลิเน็ตต์ โลเปซ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ชี้ให้เห็นได้ปรากฏในช่วงกลางทศวรรษ 2020 “ดังขึ้น ภูมิใจมากขึ้น และฟุ่มเฟือยกว่าที่เคย”
“นายธนาคารในวอลล์สตรีท ผู้บริหารด้านเทคโนโลยี คนรวยรุ่นต่อรุ่น คนมีชื่อเสียงและสวยงาม” โลเปซกล่าวเสริม ล้วนอาศัยอยู่บน “เกาะหินแกรนิตของคนรวยผู้หิวโหยที่กำลังมองหาอะไรทำ”
และคนมีเงินในกระเป๋าที่หิวโหยเหล่านี้กำลังมองหาที่จะทำบางอย่างมากขึ้นเรื่อยๆ เช่น การรับประทานอาหาร กับผู้คนที่โชคดีพอๆ กับที่เคยเป็น ร้านอาหารที่อยู่นอกขอบเขตของอาหารที่ไม่เคยอาบน้ำได้กลายเป็นเรื่องใหญ่ต่อไปของแมนฮัตตัน เรื่องส่วนตัวอย่างหนึ่งคืออามานคลับ โหลด สมาชิกจะได้รับเงิน $15,000 ต่อปี นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมเริ่มต้น $200,000
ในขณะเดียวกัน ชาวแมนฮัตตันโดยเฉลี่ยกำลังดิ้นรนเพื่อเดินทางเข้าเมืองที่มี “เป็นประวัติการณ์” ค่าเช่าเฉลี่ยมากกว่า $5,500 ต่อเดือน และการบีบคั้นรายเดือนที่ชาวนิวยอร์กเหล่านี้กำลังเผชิญนั้นขยายออกไปไกลเกินขอบเขตของนิวยอร์ก
เพียงร้อยละ 44 ของผู้ใหญ่ในสหรัฐฯ นักวิเคราะห์จาก Bankrate รายงาน ในเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ขอให้มีเงินออมเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน 1,000 ดอลลาร์ Bankrate ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่า 66 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกากังวลว่า “พวกเขาจะไม่มีเงินออมฉุกเฉินเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพหนึ่งเดือน” หากพวกเขาสูญเสียแหล่งรายได้หลักในครัวเรือน
และผู้ใหญ่ชาวอเมริกันจำนวนมาก เลส ลีโอโปลด์ ผู้อำนวยการบริหารสถาบันแรงงาน เตือนเราว่า เป็น สูญเสียแหล่งรายได้หลักในครัวเรือนไปจากงานของพวกเขา “การเลิกจ้างจำนวนมาก” — จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อบริษัทปล่อยให้พนักงาน 50 คนขึ้นไปลางานภายในระยะเวลาห้าสัปดาห์ — กลายเป็น “เรื่องธรรมดา” จนผู้บริหารระดับสูงขององค์กร “ไม่ลังเลใจที่จะลดงานเมื่อใดก็ตามที่พวกเขารู้สึกว่าจำเป็น”
ผู้บริหารเหล่านั้นดูเหมือนจะรู้สึกถึง "ความจำเป็น" ในทุกวันนี้เป็นประจำ ในเทคโนโลยีชั้นสูงเพียงอย่างเดียวลีโอโปลด์ ตั้งข้อสังเกต เมื่อต้นสัปดาห์นี้ การเลิกจ้างจำนวนมากทำให้คนงานต้องสูญเสียงาน 60,000 คนในปี 2023 และ “จนถึงปีนี้อีก 57,000 คน”
การเลิกจ้างเช่นนี้มักได้รับสื่อหรือความสนใจทางการเมืองเพียงเล็กน้อย ทำไม ลีโอโปลด์เพิ่งตีพิมพ์ หนังสือเล่มใหม่, สงครามกับคนงานในวอลล์สตรีท: การเลิกจ้างจำนวนมากและความโลภกำลังทำลายชนชั้นแรงงานอย่างไร และจะทำอย่างไรกับเรื่องนี้สำรวจคำถามสำคัญนั้น และทำลายคำตอบมาตรฐานที่เราได้รับจากผู้นำด้านองค์กรและการเมืองของอเมริกา
คำตอบเหล่านี้มักจะพรรณนาถึงการเลิกจ้างจำนวนมากซึ่งเป็นราคาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เราจ่าย “เพื่อเข้าร่วมอย่างเต็มที่” ในระบบเศรษฐกิจโลกที่กว้างขวางและมีเทคนิคสูง “การปฏิวัติทางดิจิทัล” ที่กำลังดำเนินอยู่ คำอธิบายนี้ยังคงดำเนินต่อไป ทำให้ “บริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลก” ค้นหาทั่วโลกเพื่อหาค่าแรงที่ต่ำที่สุด เพื่อที่จะแข่งขันในโลกเศรษฐกิจใหม่นี้ เราต้องเล่นตาม เราไม่มีทางเลือก
แต่เหตุใด ลีโอโปลด์จึงสงสัยว่าเหตุใดจึงเป็นประเทศที่ก้าวหน้าทางเทคโนโลยี “ต้องพึ่งพาการค้าโลกมากกว่าสหรัฐอเมริกา” — ลองนึกถึงญี่ปุ่นและเยอรมนี — แน่นอนที่สุด ไม่ กำลังเผชิญกับการเลิกจ้างจำนวนมากแบบเดียวกับที่สร้างความเสียหายให้กับเศรษฐกิจสหรัฐฯ ของเราใช่ไหม
เหตุผลทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก, เลียวโปลด์ยังแสดงให้เห็นต่อไป, เพียงแค่ไม่ได้ถือ. นักวิเคราะห์ขบวนการแรงงานผู้มีประสบการณ์คนนี้มีเรื่องราวที่น่าสนใจอีกมากมายที่จะเล่าให้ฟัง
ในช่วงสงครามเย็น หนังสือเล่มใหม่ของเลียวโปลด์กล่าวถึงผู้นำองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในสหรัฐอเมริการู้สึกว่าตนเองตกอยู่ภายใต้ "แรงกดดันทางวัฒนธรรมและการเมือง" มหาศาลที่จะช่วยตอบสนองอเมริกาโดยอ้างว่าระบบทุนนิยมสามารถส่งมอบให้กับคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าประเทศในขอบเขตโซเวียต
ในบรรยากาศของสงครามเย็นนั้น อุตสาหกรรมหลักๆ ของอเมริกายอมรับสหภาพแรงงานที่จัดตั้งผลกำไรในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 ว่าเป็นความจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจ และสหภาพแรงงานก็ได้ดำเนินการเจรจาต่อรองสัญญา — ตลอดทศวรรษหลังสงคราม — ซึ่งเพิ่มความมั่นคงทางเศรษฐกิจของครอบครัวคนงานในอเมริกาอย่างมีนัยสำคัญ .
แต่ในช่วงทศวรรษ 1980 พลวัตทางการเมืองทั่วโลกได้เปลี่ยนไป “ภัยคุกคามของคอมมิวนิสต์” ระดับโลกไม่ได้สร้างความท้าทายที่ร้ายแรงต่อโลกทุนนิยมอีกต่อไป ในช่วงปี Reagan ในทศวรรษ 1980 เลียวโปลด์เล่าว่า “ข้อตกลงที่ไม่ได้เขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเกี่ยวพันกับแรงงานที่เป็นระบบภายในระเบียบองค์กรพังทลายลง” “ข้อจำกัด” ต่อพฤติกรรมองค์กรเริ่มคลี่คลาย ในไม่ช้า การเลิกจ้างจำนวนมากจะกลายเป็น “เครื่องมือขององค์กรที่แพร่หลายมากขึ้นและมีผลกำไรสูง”
ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจใหม่นี้ บุคคลจากทุกแวดวงการเมืองจะยอมรับและยังยกย่องการไล่ล่าอย่างไม่มีข้อจำกัดเพื่อแสวงหาผลกำไรและความมั่งคั่งที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าเป็น “ความดีที่สมบูรณ์” พวกเขาอ้างว่า “ความดี” นี้จะสร้าง “แรงจูงใจในการรับความเสี่ยงและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ” ในกระบวนการ “สร้างงานและรายได้มากขึ้นสำหรับทุกคน”
ในโลกแห่งความเป็นจริง เลียวโปลด์โต้แย้งว่า “ความดีที่สมบูรณ์” นี้จะช่วยให้ “คนส่วนน้อยสร้างความมั่งคั่งมหาศาลโดยการทำลายวิถีชีวิตของคนจำนวนมาก” การยกเลิกกฎระเบียบของ Wall Street จะช่วยเร่งกระบวนการนี้ให้เร็วขึ้น ด้วยการยกเลิกการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการผูกขาดและการขยิบตาในการควบคุมหุ้น เจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางภายใต้การบริหารของทั้งพรรครีพับลิกันและเดโมแครต ได้เปิดประตูสู่คลื่นลูกใหญ่ของการควบรวมกิจการและซื้อกิจการขององค์กร และคลื่นลูกใหญ่ของการเลิกจ้างจำนวนมากพอๆ กัน
ซีอีโอขององค์กรที่ก้าวไปสู่คลื่นลูกใหญ่เหล่านี้ - ด้วยค่าใช้จ่ายของพนักงาน - จะเห็นว่าตัวเองได้รับรางวัลในระดับที่โลกธุรกิจทั่วโลกไม่เคยจินตนาการมาก่อน ดไวต์ ไอเซนฮาวร์ ออกจากทำเนียบขาวในปี 1961 โดยมีผู้บริหารระดับสูงของอเมริกาทำรายได้ถึง 20 ถึง 30 เท่าของรายได้ของคนงาน Joe Biden จะเข้าสู่ทำเนียบขาวในอีก 60 ปีต่อมาพร้อมกับซีอีโอชั้นนำ การทำ ครั้ง 389 คนงานโดยเฉลี่ยของพวกเขาทำอะไรอยู่
ต้องยกเครดิตให้ฝ่ายบริหารของ Biden ได้ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อพลิกกลับพลวัตทางเศรษฐกิจที่ร่ำรวยที่สุดของอเมริกา แต่ประเทศของเรา เลียวโปลด์แย้งว่า สามารถทำอะไรได้มากกว่านี้เพื่อปกป้องครอบครัวที่ทำงาน และเขาได้วางแผนงานที่ครอบคลุมสำหรับสิ่งที่สามารถทำได้และควรนำมาซึ่งมากกว่านั้น
วาระที่เลียวโปลด์มีความก้าวหน้ามีตั้งแต่การห้ามบริษัทต่างๆ ไม่ให้ซื้อหุ้นของตนเองคืน — ซึ่งเป็นวิธีการทั่วไปในปัจจุบันที่เพิ่มคุณค่าให้ผู้บริหารระดับสูงโดยเสียค่าใช้จ่ายในการลงทุนในคนงานและสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่พวกเขาต้องมีเพื่อให้มีประสิทธิผลมากขึ้น — ไปจนถึงการกำจัดสต็อก- ทุนที่เกี่ยวข้องซึ่งช่วยเพิ่มค่าตอบแทนของ CEO
นอกจากนี้ เรายัง Leopold ตั้งข้อสังเกตว่า “จำเป็นต้องมีการปฏิรูปครั้งใหญ่เพื่อป้องกันไม่ให้นักลงทุนและบริษัทต่างๆ ซื้อบริษัทด้วยเงินที่ยืมมา จากนั้นจึงนำภาระหนี้ไปให้กับบริษัทเหล่านั้น ซึ่งมักจะทำให้พวกเขาต้องพบกับหายนะ” ในขณะที่นักลงทุนเดินออกไปพร้อมกับผลกำไรก้อนโต
“สำหรับผู้ที่ประสบปัญหาการเลิกจ้างจำนวนมากในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบหนัก” เลียวโปลด์กล่าวต่อ “เราต้องการโครงการสร้างงานอย่างแท้จริง ซึ่งไม่ตกเป็นของกระปุกออมสินในวอลล์สตรีท”
วาระการเปลี่ยนแปลงองค์กรของเลียวโปลด์ยังมีข้อเสนออีกมากมายเช่นกัน เช่น การผูกมัดการทำสัญญาของรัฐบาลกลางเข้ากับพฤติกรรมขององค์กร จะเกิดอะไรขึ้นหากสัญญาที่รัฐบาลกลางตัดกับผู้รับเหมาของบริษัท กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องต่อรองกับคนงานที่พวกเขาต้องการเลิกจ้าง?
ตรรกะเบื้องหลังแนวทางการเลิกจ้างแบบไม่บังคับบังคับนี้คืออะไร?
“หากบริษัทเอาเงินของผู้เสียภาษีไป” ดังที่ลีโอโปลด์ คำคม“ไม่ควรเลิกจ้างผู้เสียภาษี”
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค