ที่มา: ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและนโยบาย
ถือเป็นลัทธิในหมู่นโยบายประเภทต่างๆ ที่จะกล่าวว่าซีอีโอสร้างผลตอบแทนสูงสุดให้กับผู้ถือหุ้น ดังเช่นใน NYT นี้ ชิ้น. ทั้งๆ ที่ผลตอบแทนแก่ผู้ถือหุ้นก็มี ไม่ดีเป็นพิเศษ ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา และนี่คือแม้ว่าผลตอบแทนจะเพิ่มขึ้นจากการลดภาษีนิติบุคคลครั้งใหญ่ในปี 2017 ซึ่งทำให้กำไรหลังหักภาษีเพิ่มขึ้นมากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ สิ่งอื่นๆ ก็เท่าเทียมกัน
มีหลักฐานมากมายที่แสดงว่าซีอีโอไม่ได้รับเงิน 20 ล้านดอลลาร์ ในแง่ของการให้ผลตอบแทนเพิ่มเติมแก่ผู้ถือหุ้น 20 ล้านดอลลาร์ เมื่อเทียบกับการขาดทุนครั้งถัดไป
สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างมากเนื่องจากการจ่ายเงินของ CEO มีอิทธิพลต่อโครงสร้างการจ่ายเงินทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจ
หาก CEO ได้รับค่าจ้าง 20 ถึง 30 เท่าของค่าจ้างพนักงานธรรมดา เช่นเดียวกับที่พวกเขาได้รับในทศวรรษ 1960 หรือ 1970 หรือประมาณ 2 ล้านถึง 3 ล้านดอลลาร์ต่อปี ผู้บริหารระดับถัดไปก็น่าจะได้รับประมาณ 1.5 ล้านดอลลาร์ และผู้บริหารองค์กรระดับที่สาม จะทะลุหลักแสนเลยทีเดียว
นั่นแตกต่างไปจากปัจจุบันเมื่อ CFO และผู้บริหารระดับสูงอื่นๆ อาจมีรายได้เกือบ 10 ล้านเหรียญสหรัฐ และระดับที่สามสามารถสร้างรายได้ 2-3 ล้านเหรียญได้อย่างง่ายดาย
ในโลกนั้น อธิการบดีมหาวิทยาลัยอาจจะมีรายได้ประมาณ 400,000 ถึง 500,000 เหรียญสหรัฐ พร้อมการลดค่าจ้างสำหรับผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ ด้วยเช่นกัน เช่นเดียวกับมูลนิธิและองค์กรไม่แสวงผลกำไรอื่นๆ รวมถึงรัฐบาลด้วย
บางทีความจริงที่ว่าคนที่เงินเดือนสูงเกินจริง อย่างน้อยก็ทางอ้อมจากเงินเดือนของ CEO ที่สูงนั้น ส่วนใหญ่เป็นตัวกำหนดเงื่อนไขของการอภิปรายในประเทศนี้ อธิบายได้ว่าทำไมการกล่าวอ้างที่ไม่เป็นจริงที่ว่าบริษัทต่างๆ ดำเนินการเพื่อเพิ่มผลตอบแทนสูงสุดของผู้ถือหุ้นจึงถือเป็นข่าวประเสริฐ
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค