ఇన్సోర్సింగ్ ట్రెండ్ స్ట్రిక్ట్లీ ఎ మిత్
యొక్క కవర్ అట్లాంటిక్ మ్యాగజైన్ యొక్క డిసెంబర్ సంచిక అమెరికాకు ధైర్యంగా హామీ ఇచ్చింది: "కమ్బ్యాక్: పరిశ్రమ యొక్క భవిష్యత్తు అమెరికాలో ఎందుకు ఉంది," అనే శీర్షికలతో ఒక బ్రాండ్-న్యూ అమెరికన్-మేడ్ ఉత్పత్తి యొక్క నిగనిగలాడే షీన్ను కలిగి ఉన్న నేపథ్యంలో ఉచ్ఛరిస్తారు. బ్లూమ్బెర్గ్ న్యూస్, ఎన్పిఆర్, సిఎన్బిసి మరియు మరెన్నో ఇటీవలి మీడియా కథనాల తెప్పతో పాటు "ఇన్సోర్సింగ్" ధోరణిని ప్రకటిస్తూ అధ్యక్షుడు ఒబామా చేసిన అనేక ప్రసంగాలతో పాటు, అట్లాంటిక్ పది లక్షల మంది ఆందోళనలో మునిగిన అమెరికన్లు వినడానికి ఎదురుచూస్తున్న సందేశాన్ని ఇంటికి పంపారు: తయారీ మరియు కుటుంబాన్ని నిలబెట్టే "మధ్యతరగతి" ఉద్యోగాలు ఒకప్పుడు పోయినట్లు అనిపించింది.
భారీ స్థాయిలో ఇన్సోర్సింగ్ ఆగమనాన్ని ప్రకటించే వారు, చైనా తయారీ రంగ వేతనాలు పెరగడం వల్ల ఇది నడపబడుతుందని చెప్పారు.
మా అట్లాంటిక్ కథలు రాజకీయ స్పెక్ట్రమ్ అంతటా మరియు ఆర్థిక నిచ్చెన పైకి క్రిందికి ఆశను రేకెత్తించాయి, ఎందుకంటే ఆర్థిక ఊహాగానాలపై ఆధారపడిన ఆర్థిక వ్యవస్థపై ఆధారపడకుండా, అమెరికా చివరకు "వస్తువులను ఉత్పత్తి చేసే" దేశంగా మారడం ప్రారంభిస్తుందనే భావనను వారు బలపరుస్తారు. దురదృష్టవశాత్తూ, ఇన్సోర్సింగ్ అనేది ఉత్తేజకరమైన కొత్త ట్రెండ్ కాదు. ఇది అస్సలు ట్రెండ్ కాదు. బదులుగా, ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్కు చెందిన అంతర్జాతీయ ఆర్థికవేత్త రాబర్ట్ స్కాట్ ప్రకారం, ఇది “ఎక్కువగా ఎండమావి”. స్కాట్ వాదించాడు, “వివిధ CEOలు మరియు వైట్ హౌస్ ప్రజలకు విక్రయించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కబుకి థియేటర్. వాస్తవం ఏమిటంటే ఎగుమతుల వృద్ధి నాటకీయంగా మందగించింది. మరీ ముఖ్యంగా, రికవరీ ప్రారంభమైనప్పటి నుండి ఎగుమతుల కంటే దిగుమతులు వేగంగా పెరిగాయి.
"మా వాణిజ్య పనితీరులో దీనికి [ఇన్సోర్సింగ్] ఎటువంటి ఆధారాలు నేను చూడలేదు. US వాణిజ్య లోటు [వస్తువులలో] గత మూడు సంవత్సరాలలో GDP కంటే చాలా వేగంగా పెరిగింది," 738.4కి $2011 బిలియన్ల వస్తువులకు చేరుకుంది. సేవలతో సహా మొత్తం లోటు $599.9 బిలియన్లు.... “విషయాలను మరింత దిగజార్చడానికి, మేము మిలియన్ల కొద్దీ ఉద్యోగాలను స్థానభ్రంశం చేసే లేబర్ ఇంటెన్సివ్ ఉత్పత్తులను దిగుమతి చేస్తాము మరియు పెట్రో ఉత్పత్తులు మరియు ఫార్మాస్యూటికల్స్ వంటి వాటిని ఎగుమతి చేస్తాము, ఇవి చాలా పెట్టుబడితో కూడుకున్నవి మరియు చాలా తక్కువ ఉద్యోగాలకు మద్దతు ఇస్తాయి. కాబట్టి ఇది ఓడిపోయిన-ఓడిపోయిన కథ. ”
"ఇన్సోర్సింగ్ ట్రెండ్" గురించిన చర్చ డేటా ద్వారా అబద్ధం అని స్కాట్ చెప్పారు, ఇది US తయారీ ఉద్యోగాల యొక్క నిరంతర ప్రవాహం మరియు మొత్తం తగ్గుదలని చూపుతుంది
ఖచ్చితంగా మార్మికమైన ఉనికి ఉన్నప్పటికీ, ఇన్సోర్సింగ్ ధోరణి అనే భావన అమెరికా అంతటా అపారమైన ఆకర్షణను కలిగి ఉంది. యునైటెడ్ రేడియో మెషిన్ అండ్ ఎలక్ట్రికల్ వర్కర్స్ (UE) యొక్క దీర్ఘకాల రాజకీయ డైరెక్టర్ క్రిస్ టౌన్సెండ్, మెక్సికో మరియు చైనా వంటి అణచివేత తక్కువ-వేతన దేశాలకు US ఉద్యోగాలను "ఆఫ్షోరింగ్" చేయడం వల్ల తీవ్రంగా గాయపడిన యూనియన్, ఈ మార్గంలో ఆశ్చర్యపోయాడు. అది అట్లాంటిక్కథనాలు అమెరికా అంతటా ప్రతిధ్వనించాయి. నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ మ్యానుఫ్యాక్చరర్స్ యొక్క రైట్-వింగ్ ప్రెసిడెంట్ నుండి అనేక ప్రగతిశీల వెబ్సైట్ల వరకు, అట్లాంటిక్ చార్లెస్ ఫిష్మన్ మరియు జేమ్స్ ఫెలోస్ కథనాలు "[వారి] పరిధిలో విపరీతంగా పెరుగుతున్నాయి."
ద్వారా ప్రశంసించబడిన ధోరణి అట్లాంటిక్ పాపులిస్ట్ "స్టాప్ ఆఫ్షోరింగ్" సెంటిమెంట్ మరియు 2012 ప్రెసిడెన్షియల్ రేసులో పదునైన సంఘర్షణతో కూడిన అనియంత్రిత వ్యవస్థాపక మనస్తత్వం రెండింటినీ తాకింది. 2010 పోల్ (10/2/10, వాల్ సెయింట్ జర్నల్) 86 శాతం మంది అమెరికన్లు-డెమోక్రాట్లు మరియు రిపబ్లికన్లతో పాటు పారిశ్రామిక కార్మికులు మరియు కార్యనిర్వాహకులలో దాదాపు సమానమైన సంఖ్యలు కలిగి ఉన్నారు-ఉద్యోగాల ఆఫ్షోరింగ్ దేశం యొక్క ఆర్థిక సమస్యలకు ప్రధాన మూలం అని నమ్ముతున్నారు. ఈ పరిశోధనలు ప్రతిధ్వనించాయి a ఫార్చ్యూన్ పోల్ (1/23/08), చూపుతూ, "ప్రస్తుత ఆర్థిక మందగమనానికి సంబంధించిన వివరణ చాలా తరచుగా ప్రతివాదులు ఉదహరించారు: 'యుఎస్ కంపెనీలు కార్మికులు తక్కువ ధర ఉన్న విదేశాలకు ఉద్యోగాలను పంపుతున్నాయి'."
6 నుండి దాదాపు 1998 మిలియన్ల US ఉత్పాదక ఉద్యోగాలు కనుమరుగవుతున్నాయని- దాదాపు మూడింట ఒక వంతు మందిని వీక్షించిన వ్యక్తులు అమెరికాకు తిరిగి వచ్చే ఉద్యోగాల నివేదికలను ఆసక్తిగా స్వాగతిస్తున్నారని టౌన్సెండ్ చెబుతోంది. "చాలా మంది యూనియన్ సభ్యులు దీని గురించి విన్నారు ఈ ఆరోపించిన 'ఇన్సోర్సింగ్' ధోరణి, మరియు బహుశా వారు విన్నదానిని ఇష్టపడవచ్చు-ప్రతికూలతలను కూడా గుర్తించవచ్చు. అందరూ వినాలనుకునే 'వార్త' కాబట్టి మంచి రేటింగ్లు వస్తున్నాయి” అని అన్నారు.
వ్యాపారవేత్తలకు, ఇన్సోర్సింగ్ గురించిన చర్చ అనేది వారి శ్రద్ద కళ్లలో స్థానికంగా ఉత్పత్తిని కొనసాగించినప్పుడు, సరఫరాదారులు సుపరిచితమైన స్థానిక ఆపరేటర్లుగా ఉన్నప్పుడు మరియు అమెరికా యొక్క పారిశ్రామిక శక్తిని నిర్మించడంలో పాల్గొనడం గర్వకారణంగా ఉన్నప్పుడు సాధారణ స్థితికి తిరిగి రావడమే. అయితే, ఇన్సోర్సింగ్ అనేది శ్రోతలను ఆత్మసంతృప్తిలోకి నెట్టడానికి రూపొందించబడిన రాజకీయ అద్భుత కథ.
మరింత ప్రమాదకరమైన విషయం ఏమిటంటే, ఇన్సోర్సింగ్ అనే తప్పుడు వాగ్దానం శ్రామిక ప్రజలు ఎదుర్కొంటున్న సంక్షోభాల నుండి ప్రజా చర్చను మళ్లిస్తుంది: US వేతనాలు మరియు జీవన ప్రమాణాల పదునైన క్షీణత-దశాబ్దాల నిరంతర మరియు స్పష్టమైన యజమాని ఉల్లంఘనల ద్వారా అర్థరహితమైన యూనియన్ ఆర్గనైజింగ్ హక్కులను పునరుద్ధరించడం అవసరం. ప్రభుత్వం మరియు ఎలైట్ మీడియా ఉదాసీనత ద్వారా ప్రారంభించబడింది.
ఇప్పుడు చర్చలు జరుపుతున్న NAFTA-శైలి ట్రాన్స్-పసిఫిక్ పార్టనర్షిప్ (TPP) వంటి "స్వేచ్ఛా వాణిజ్య" ఒప్పందాలు, సార్వభౌమ ప్రభుత్వాల ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా రూపొందించిన చట్టాలకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్యలను కొనసాగించే అధికారాన్ని కార్పొరేషన్లకు అందించడం ద్వారా ఉద్యోగాల జోలికి వెళ్లడాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు ప్రజాస్వామ్యాన్ని అణగదొక్కాయి.
"ఎన్నికల సీజన్ అందరి దృష్టిని ఆకర్షించింది, ప్రభుత్వ అధికారులు మరియు 600 మంది అధికారిక కార్పొరేట్ 'సలహాదారులు' ట్రాన్స్-పసిఫిక్ భాగస్వామ్యాన్ని పూర్తి చేయడానికి మూసివేసిన తలుపుల వెనుక పనిచేస్తున్నారు" అని పబ్లిక్ సిటిజెన్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ లోరీ వాలాచ్ వివరించారు. గ్లోబల్ ట్రేడ్ వాచ్.
"టిపిపి అనేది అదే ముఠా యొక్క తాజా వ్యూహం, ఎవరు మమ్మల్ని ఉత్తర అమెరికా స్వేచ్ఛా వాణిజ్య ఒప్పందంలోకి తీసుకున్నారు మరియు GE మరియు క్యాటర్పిల్లర్ వంటి ప్రపంచ వాణిజ్య సంస్థ అమెరికన్ జాబ్-ఆఫ్షోర్ల విస్తరణకు ముందుకు వచ్చారు; సిటీ వంటి బ్యాంకులు; Pfizer వంటి ఔషధ ధరలను పెంచే దిగ్గజాలు; చెవ్రాన్ మరియు ఎక్సాన్ వంటి చమురు, గ్యాస్ మరియు మైనింగ్ బహుళజాతి సంస్థలు; మరియు కార్గిల్ మరియు మోన్శాంటో వంటి అగ్రిబిజినెస్ గుత్తాధిపత్య సంస్థలు."
TPP US నుండి ప్రవహించే కుటుంబ-సహాయక ఉద్యోగాల ఆటుపోట్లను పెంచుతుందని బెదిరిస్తుంది, ఎక్కువగా కార్మిక హక్కులు అణిచివేయబడిన మరియు గరిష్ట లాభం కోసం పర్యావరణ పరిగణనలు విస్మరించబడిన తక్కువ-వేతన దేశాలకు. US కార్పోరేషన్ల పట్ల చైనా ఆకర్షణ కొద్దిగా తగ్గుముఖం పడుతుండగా, సిటిజన్స్ ట్రేడ్ క్యాంపెయిన్ డైరెక్టర్ ఆర్థర్ స్టమౌలిస్ ఇలా అన్నారు, “TPP...వియత్నాం మరియు మలేషియా వంటి దేశాలలో తయారీదారులు, బ్రాండ్లు మరియు రిటైలర్ల యాక్సెస్ను మరింత మెరుగుపరుస్తుంది. —ఆ దేశాలకు ఆఫ్షోర్కు ప్రోత్సాహకాలను సృష్టించడం, అదే సమయంలో చైనీస్ వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులను తగ్గించడం.
EPI యొక్క రాబర్ట్ స్కాట్, గత కొన్ని సంవత్సరాల పోకడలను పరిశీలించిన తర్వాత, "US-ఆధారిత బహుళజాతి సంస్థలు గత రెండు సంవత్సరాల్లో సుమారు 40 శాతం అధిక మొత్తంలో తయారు చేసిన వస్తువులను దిగుమతి చేసుకుంటున్నాయి. ఈ సంస్థలు చౌకైన భాగాలను దిగుమతి చేసుకుంటున్నాయి. మరింత చౌకైన ఇన్పుట్లతో, వారు USలో ఎక్కువ నియామకాలు లేకుండానే తమ అవుట్పుట్ను విస్తరించవచ్చు కాబట్టి లాభాలు పెరుగుతున్నాయి మరియు వేతనాలు లేవు.
"మేము 6 నుండి తయారీలో 1998 మిలియన్ల నికర నష్టాలను కలిగి ఉన్నాము, జనవరి 500,000 నుండి దాదాపు 2010 లాభాలు కూడా ఉన్నాయి." ఉద్యోగాలు US నుండి బయటికి ప్రవహిస్తూనే ఉన్నాయి, US-తయారు చేసిన భాగాలు మరియు ఉత్పత్తులను విదేశీ-నిర్మిత వస్తువులతో భర్తీ చేయడం వల్ల కొంత ఉద్యోగ నష్టం వారి ప్రభుత్వం తరచుగా సబ్సిడీ ఇస్తుంది. యుఎస్ సంస్థలు తక్కువ-వేతన అనుబంధ సంస్థలలో విదేశాలలో ఉత్పత్తి చేయడం మరియు ఉత్పత్తులను తిరిగి యుఎస్లోకి తీసుకురావడం వల్ల గణనీయమైన భాగం చైనా పారిశ్రామిక శక్తిగా అభివృద్ధి చెందుతున్నట్లు అన్ని చర్చల మధ్య, దాని ఎగుమతుల్లో 60 శాతం యుఎస్ లేదా ఇతర దేశాల నుండి వచ్చినట్లు ప్రస్తావించబడలేదు. విదేశీ యాజమాన్యంలోని సంస్థలు.
మా వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్'డేవిడ్ వెస్సెల్, వాణిజ్య శాఖ గణాంకాలను ఉపయోగించి, నివేదించారు (4/19/11), “అన్ని US కార్మికులలో 20 శాతం మందిని నియమించే US బహుళజాతి సంస్థలు విదేశీ ఉద్యోగులను ఎక్కువగా నియమించుకుంటున్నాయి.
"US బహుళజాతి సంస్థలు, మొత్తం అమెరికన్ కార్మికులలో ఐదవ వంతు మందిని నియమించే పెద్ద బ్రాండ్-నేమ్ కంపెనీలు, విదేశాలలో ఉద్యోగాలు చేస్తున్నాయి, స్వదేశంలో తగ్గించుకుంటూ, US ఆర్థిక వ్యవస్థపై ప్రపంచీకరణ ప్రభావంపై చర్చకు పదును పెడుతున్నాయి. కంపెనీలు 2.9లలో USలో తమ వర్క్ ఫోర్స్ను 2000 మిలియన్లకు తగ్గించాయి, అదే సమయంలో విదేశాలలో ఉపాధిని 2.4 మిలియన్లకు పెంచాయి, US వాణిజ్య విభాగం నుండి వచ్చిన కొత్త డేటా చూపిస్తుంది. ఇది 1990ల నుండి పెద్ద మార్పు, వారు ప్రతిచోటా ఉద్యోగాలను జోడించినప్పుడు: USలో 4.4 మిలియన్లు మరియు విదేశాలలో 2.7 మిలియన్లు.
ఇన్సోర్సింగ్ చీర్లీడర్ ఫిష్మాన్ కూడా, "దేశం 7 మరియు 2000 మధ్య చేసిన దానికంటే 2010 మరియు 1980 మధ్య 2000 రెట్లు వేగంగా ఫ్యాక్టరీ ఉద్యోగాలను కోల్పోయింది" అని ఒప్పుకున్నాడు. ఈ అపారమైన ఉద్యోగాల ప్రవాహాన్ని భర్తీ చేయడానికి, USకి తిరిగి వస్తున్న ప్రస్తుత ఉద్యోగాల ట్రికెల్, భవిష్యత్తు విజయాల అంచనాలతో ఇన్సోర్సింగ్ ఔత్సాహికులు సూచించడం, మెటోరికల్గా పెరగాలి.
దీర్ఘకాల ఉత్పాదక నిపుణుడు డాన్ లూరియా, మిచిగాన్లో తయారీని కొనసాగించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి 20 సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేసిన ఆర్థికశాస్త్ర PhD, US దిగ్గజ సంస్థలు తమ డబ్బును బయట ఎలా పెట్టుబడి పెడుతున్నాయి అనే కఠినమైన వాస్తవాలకు విరుద్ధంగా ఇన్సోర్సింగ్ను కేవలం కోరికతో కూడిన ఆలోచనగా కొట్టిపారేశారు. US లూరియా ఇన్సోర్సింగ్కు సంబంధించిన అన్ని ప్రకటనలు "అదే నాలుగు లేదా ఐదు కథల"పై ఆధారపడి ఉన్నాయని వాదించింది, అనేక వేతనాలను తీవ్రంగా తగ్గించింది-ఇది వేడుకకు కారణం కాదు.
ఇన్సోర్సింగ్లో ఫిష్మ్యాన్ మరియు ఫాలోస్ పేర్కొన్న ప్రతి ప్రధాన "విజయాలు" అట్లాంటిక్ తక్కువ ప్రశంసలు మరియు మరింత పరిశీలనకు గురైనప్పుడు, కృంగిపోయినట్లు లేదా కనీసం ప్రాముఖ్యత కలిగిన సూక్ష్మదర్శినిగా గుర్తించబడవచ్చు. GE వంటి పాత-లైన్ తయారీదారులు లూయిస్విల్లేలో కొత్త ఉత్పత్తి శ్రేణిని ప్రారంభించడాన్ని జరుపుకున్నా, Apple వంటి ఇటీవలే ఉద్భవించిన దిగ్గజం చైనాలోని ఫాక్స్కాన్ సరఫరాదారు వద్ద మెరుగైన పరిస్థితులను బే ఏరియాకు తిరిగి తీసుకువచ్చేటప్పుడు లేదా కొత్త అసోసియేషన్ శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో, ఫిష్మ్యాన్ మరియు ఫాలోస్లోని చిన్న ఫ్యాక్టరీ యజమానులు త్వరలో రాబోతున్న పారిశ్రామిక పునరుజ్జీవనాన్ని ఊపిరి పీల్చుకుంటూనే ఉన్నారు.
ఫాలోస్, ఉదాహరణకు, "ఈ మార్పులు అమెరికన్ తయారీదారులకు మరియు అమెరికన్ ఉద్యోగ వృద్ధికి మెరుగైన అవకాశాలను సూచిస్తున్నాయి, ఎందుకంటే రస్ట్ బెల్ట్ నిర్జనమై ప్రపంచీకరణ పారిశ్రామిక యుగం యొక్క భయంకరమైన అనివార్యతలకు అమెరికన్ శ్రామికవర్గం యొక్క ఖాళీలు వచ్చాయి." ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఫిష్మ్యాన్ మరియు ఫాలోస్ ద్వారా అటువంటి దూకుడు అమ్మకాలతో ప్రోత్సహించబడిన అటువంటి ఇన్సోర్సింగ్ బూమ్ యొక్క సాక్ష్యం జనరల్ ఎలక్ట్రిక్, మాస్టర్ లాక్, ఆపిల్ మరియు దాని కీలక భాగస్వామి ఫాక్స్కాన్ వంటి కేసుల మాదిరిగానే ఒకసారి పరిశీలించిన తర్వాత వేగంగా ఆవిరైపోతుంది.
జనరల్ ఎలక్ట్రిక్
ఇన్సోర్సింగ్ విప్లవం కోసం ఫిష్మాన్ యొక్క వాదన ఎక్కువగా కెంటుకీలోని లూయిస్విల్లేలో ఉన్న దాని దీర్ఘ-మృదువుగా ఉన్న అప్లయన్స్ పార్క్లో అనేక కొత్త ఉత్పత్తి మార్గాలను వ్యవస్థాపించాలనే GE నిర్ణయం గురించి అతని పరిశీలనలపై ఆధారపడింది. 2012లో, "ఆసక్తికరమైన మరియు ఆశాజనకమైన ఏదో జరగడం ప్రారంభమైంది, ఇది కేవలం గొప్ప మాంద్యం యొక్క క్షీణత మరియు దానితో ఇటీవల తొలగించబడిన కార్మికులు చక్రీయంగా తిరిగి రావడం ద్వారా వివరించలేనిది" అని ఫిష్మాన్ గర్జించాడు. వాటర్ హీటర్లు, ఫ్రెంచ్-డోర్ రిఫ్రిజిరేటర్లు మరియు అమెరికన్లు ఇష్టపడే "అత్యాధునిక ఫ్రంట్-లోడింగ్ వాషర్లు మరియు డ్రైయర్లను ఉత్పత్తి చేసే ఉత్పత్తి మార్గాలపై GE $800 మిలియన్లు ఖర్చు చేస్తోంది. GE ఇంతకు ముందెన్నడూ యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని వాటిని తయారు చేయలేదు, ”అని ఫిష్మాన్ మాకు తెలియజేస్తాడు.
ఫిష్మాన్ ప్రకారం, లూయిస్విల్లేలోని అప్లయన్స్ పార్క్ పట్ల ఉన్న నిబద్ధత GE మరియు దాని అత్యంత ప్రభావవంతమైన CEO జెఫ్ ఇమ్మెల్ట్ ఆలోచనలో ఒక ప్రధాన మార్పును సూచిస్తుంది, ఇది అమెరికాలో తయారీ ప్రాముఖ్యతపై కొత్త నమ్మకాన్ని చూపుతుంది. ఇటీవలి కాలంలో, GE యొక్క అప్పటి-CEO జాక్ వెల్చ్ ఒకసారి అప్రసిద్ధంగా ఇలా అన్నాడు, "ఆదర్శవంతంగా, నేను కలిగి ఉన్న ప్రతి మొక్కను ఒక బార్జ్లో కలిగి ఉంటాను," తద్వారా తక్కువ-వేతన కార్మికుల కోసం కూడా తాజా అవకాశాన్ని త్వరగా ఉపయోగించుకోగలిగాను. పోటీతత్వం మరియు ఉద్యోగాలపై ప్రెసిడెంట్ ఒబామా కమిషన్ అధ్యక్షుడిగా పనిచేసిన ఇమ్మెల్ట్, అతను వ్రాసినప్పుడు భిన్నమైన తత్వశాస్త్రాన్ని వినిపించాడు. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ, ఉద్యోగాల ఆఫ్షోరింగ్ "GE ఉపకరణాల వ్యాపార నమూనాగా చాలా త్వరగా పాతబడిపోయింది." ఇమ్మెల్ట్ ఆ థీమ్పై ఒక ఆప్-ఎడ్లో వివరించబడింది (4/21/11, వాషింగ్టన్ పోస్ట్): "[T]అమెరికా యొక్క ఉత్పాదక పోటీతత్వం క్షీణించడం గురించి మేము దానిని తిప్పికొట్టడానికి కలిసి పని చేస్తే ఇక్కడ అనివార్యం ఏమీ లేదు" అని ఆయన రాశారు. "ఉదాహరణకు, మా యూనియన్లతో సహకరించడం ద్వారా మరియు మా కార్యకలాపాలను మరింత సమర్థవంతంగా చేయడం ద్వారా మేము అనేక GE ఉపకరణాల తయారీ ఉద్యోగాలను రాష్ట్రాలకు తిరిగి ఇచ్చాము."
ఫిష్మాన్ ప్రకారం, లూయిస్విల్లేలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి GE తీసుకున్న నిర్ణయం యొక్క చిక్కులు అమెరికన్లకు భూకంపం కలిగిస్తున్నాయి. "ఏం జరిగింది? కేవలం 5 సంవత్సరాల క్రితం, 10 లేదా 20 సంవత్సరాల క్రితం చెప్పనక్కర్లేదు, ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క సవాలు చేయని తర్కం ఏమిటంటే, మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఫాస్ట్ ఫుడ్ హాంబర్గర్తో పాటు ఎక్కువ ఉత్పత్తి చేయలేరు. ఇప్పుడు అమెరికా యొక్క ప్రముఖ పారిశ్రామిక తయారీ కంపెనీ CEO, ఇది వాడుకలో లేనిది అప్లయన్స్ పార్క్ కాదు-ఇది ఆఫ్షోరింగ్ అని చెప్పారు.
అయినప్పటికీ, ఇమ్మెల్ట్ యొక్క వాక్చాతుర్యాన్ని వ్యతిరేకంగా GE యొక్క పనితీరును అంచనా వేయడంలో అసాధారణంగా విశ్వసనీయమైన ఫిష్మాన్ విఫలమయ్యాడు. ఉదాహరణకు, ఫిష్మ్యాన్ ఇన్సోర్సింగ్ దృగ్విషయానికి చిహ్నంగా పేర్కొన్న జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ - దాని US ఉపాధిని 15.8 శాతం తగ్గించింది, 162,000లో సుమారు 2000 నుండి 132,000లో 2010కి, విదేశీ శ్రామికశక్తిలో స్వల్ప పెరుగుదల ఉంది. అప్పటి నుండి, GE తన వైద్య పరికరాల విభాగం యొక్క ప్రధాన కార్యాలయాన్ని విస్కాన్సిన్ సబర్బ్లోని మిల్వాకీ నుండి చైనాకు మార్చింది, భవిష్యత్తులో అత్యాధునిక పరికరాలను చైనాలో రూపొందించి తయారు చేస్తామని వాస్తవంగా హామీ ఇచ్చింది, అయితే విస్కాన్సిన్ ప్లాంట్ ఎక్కువ కాలం చెల్లిన పరికరాలను మార్చే స్థాయికి దిగజారింది. అవి పూర్తిగా వాడుకలో లేని వరకు, విస్కాన్సిన్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన ఫ్రాంక్ ఎమ్స్పాక్ గమనించారు.
ఇమ్మెల్ట్ US తయారీని పునర్నిర్మించవలసిన ఆవశ్యకత గురించి ప్రసంగాలు ఇవ్వడంలో నిమగ్నమై ఉండగా, US ప్లాంట్లను మూసివేయాలని అతని అండర్లింగ్లు అతని ఆదేశాలను అమలు చేస్తున్నారు. "నా GE ప్లాంట్ మూసివేత జాబితా 32 నుండి దాదాపు 4,000 ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన 2008 ప్లాంట్లలో ఉంది," అని UEకి చెందిన క్రిస్ టౌన్సెండ్ చెప్పారు. "ఈ జాబితాతో GE ఎదుర్కొన్నప్పుడు, వారు దానిని చర్చించడానికి నిరాకరించారు మరియు GE సిబ్బందితో ఆఫ్-ది-రికార్డ్ చాట్లు నేను కంపైల్ చేయగలిగిన దానికంటే వాస్తవ జాబితా మరింత విస్తృతంగా ఉన్నందున అందుకు కారణమని సూచిస్తున్నాయి."
టౌన్సెండ్ మొదట వ్యాఖ్యానించినప్పటి నుండి, దేశవ్యాప్తంగా ఎనిమిది అదనపు GE ప్లాంట్లు-చికాగో, పిట్స్బర్గ్, హ్యూస్టన్, మిన్నియాపాలిస్, చార్లెస్టౌన్, వెస్ట్ వర్జీనియా మరియు ఓహియోలో మరో మూడు-వారెన్, రవెన్నా, న్యూకమర్స్టౌన్- ప్రకటించబడ్డాయి. 40 నుండి కనీసం 2008 GE షట్డౌన్లకు.
US సంస్థలు దేశీయ తయారీని వదులుకోవడంలో "అనివార్యమైనది ఏమీ లేదు" అని ఇమ్మెల్ట్ ప్రకటించినప్పటికీ, గరిష్ట లాభాల కోసం డ్రైవ్ మరింత మూసివేతలకు ఆజ్యం పోస్తోందని స్పష్టమవుతోంది. లూయిస్విల్లేలోని కొత్త ఉత్పత్తి శ్రేణుల నుండి ఉద్యోగాలు దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న GE సౌకర్యాల వద్ద చాలా పెద్ద ఉద్యోగ నష్టాల కారణంగా ప్రతి-సమతుల్యత పొందుతున్నాయి.
దాని US కార్యకలాపాలలో GE పెట్టుబడి దాని ప్రపంచ వ్యయంలో కేవలం 25 శాతం మాత్రమేనని లూరియా అభిప్రాయపడ్డారు. "2011లో, GE ప్రపంచవ్యాప్తంగా $8 బిలియన్లు, USలో $2 బిలియన్లు పెట్టుబడి పెట్టింది, అదే సంవత్సరం USలో $38 బిలియన్లు పెట్టుబడి పెట్టింది, Samsung- GEతో సమానమైన కంపెనీ- USలో $2 బిలియన్లు మరియు దాని స్వదేశంలో $29 బిలియన్లతో సహా $XNUMX బిలియన్లను పెట్టుబడి పెట్టింది. ."
ఫిష్మాన్ ఖాతాలో తక్కువ వేతనం మరియు స్థానిక-ప్రభుత్వ రాయితీలు, అప్లయన్స్ పార్క్లో తిరిగి పెట్టుబడి పెట్టడానికి ముందు GE డిమాండ్ చేసింది. యునైటెడ్ ఎలక్ట్రికల్ వర్కర్స్ టౌన్సెండ్ దృష్టిలో, అప్లయన్స్ పార్క్లో తక్కువ వేతనాలు GE మరియు ఇతర అత్యంత లాభదాయకమైన US సంస్థలచే వేతనాలను తగ్గించే నిరంతర ప్రయత్నంలో భాగం ("ది వార్ ఆన్ వేజెస్" చూడండి. Z, డిసెంబర్ 2012). ఉదాహరణకు, మాజీ లేబర్ సెక్రటరీ రాబర్ట్ రీచ్ ప్రకారం, USలో తయారీలో ప్రారంభ వేతనాలు ఆరు సంవత్సరాల క్రితం కంటే 50 శాతం తక్కువగా ఉన్నాయి. ఆర్థిక పునరుద్ధరణలో సృష్టించబడిన 58 శాతం ఉద్యోగాలు గంటకు $7.69 మరియు $13.83 మధ్య చెల్లించబడతాయి (NY టైమ్స్, 8/31/12). దాని భాగానికి, GE ఇప్పుడు గంటకు $13ని "పోటీ" వేతనంగా పరిగణిస్తున్నట్లు టౌన్సెండ్ మరియు ఇతర యూనియన్ల ప్రతినిధులకు నిర్మొహమాటంగా తెలియజేసింది.
US సంస్థలు మరింత ఉత్పత్తి కోసం అణచివేత తక్కువ-వేతన దేశాల వైపు మొగ్గు చూపడంతో, USలో ఆదాయాలు పడిపోతున్నాయి. “ద్రవ్యోల్బణానికి అనుగుణంగా, వాస్తవ వేతనాలు నిలిచిపోయాయి లేదా పడిపోయాయి. మాజీ ప్రపంచ బ్యాంక్ చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ మరియు నోబెల్ బహుమతి గ్రహీత జోసెఫ్ స్టిగ్లిట్జ్ ప్రకారం ($2011) 32,986లో ఒక సాధారణ పురుష కార్మికుని ఆదాయం 1968 ($33,880) కంటే తక్కువగా ఉంది.NYT, 1/20/13). లూయిస్విల్లేలో, GE పెట్టుబడి "తీవ్రమైన వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాల కోతలపై కండిషన్ చేయబడింది: కొత్త వాటర్ హీటర్ లైన్కు కేటాయించిన కార్మికులు US సర్వీస్-సెక్టార్ కార్మికులలో 60 శాతం కంటే తక్కువ సంపాదిస్తారు, తయారీ నిపుణుడు లూరియా:" వారిలో దాదాపు 50 శాతం మంది ఆ వారి కుటుంబాలు సంపాదించే ఏకైక వ్యక్తులు ఫుడ్ స్టాంప్లకు అర్హత పొందుతారు మరియు కుటుంబ పరిమాణంపై ఆధారపడి, మెడిసిడ్."
ఇది ఇన్సోర్సింగ్ గురించి చర్చలో మునిగిపోయిన థీమ్ను నొక్కి చెబుతుంది. ఇన్సోర్సింగ్ వ్యూహకర్తలు పెరుగుతున్న చైనీస్ వేతనాలు US కార్మికులతో వ్యత్యాసాన్ని తగ్గించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పారు, వారి అవ్యక్త సందేశం వ్యత్యాసాన్ని మరింత తగ్గించడానికి US కార్మికులు తక్కువ వేతనాలను అంగీకరించాలని పిలుపునిచ్చారు. లూరియా ఈ సమస్యను వెలుగులోకి తెచ్చింది: “ఇక్కడికి పనిని తీసుకురావడం గురించి దాదాపు అన్ని ఉల్లాసకరమైన కథనాలు స్పష్టమైన ముగింపును పొందడంలో విఫలమయ్యాయి: తయారీ అనేది తక్కువ-వేతన పరిశ్రమగా 'తిరిగి వస్తుంది', మనం దానిని ఎందుకు కోరుకుంటున్నాము? ”
లూయిస్విల్లేలో కొత్త పేదరిక-వేతన నిర్మాణాన్ని ఏర్పాటు చేయడంతో పాటు, GE దాని యూనియన్ కాని మెబేన్, నార్త్ కరోలినా ప్లాంట్లోని కొంతమంది కార్మికుల వేతనాలను 45 శాతం తగ్గించింది. "8 చివరి నాటికి న్యూజెర్సీలో ఉత్పత్తి అసెంబ్లీలో గంటకు $2012 కంటే తక్కువగా కొత్త GE కార్మికులను నియమించుకున్నట్లు మేము కనుగొన్నాము" అని టౌన్సెండ్ నివేదించింది.
జీతాలను తగ్గించడానికి GE యొక్క కనికరంలేని డ్రైవ్ ఎటువంటి ఆర్థిక నిరాశతో సృష్టించబడదు. సంస్థ 14 మరియు 2010 రెండింటిలోనూ $2011 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ లాభాలను ఆర్జించింది, అదే సమయంలో " సిటిజెన్ ఫర్ టాక్స్ జస్టిస్ నివేదిక (80.2/10/2) ప్రకారం గత 27 సంవత్సరాలలో ఫెడరల్ ఇన్కమ్ టాక్స్లో US ప్రీట్యాక్స్ లాభాలలో దాని $12 బిలియన్లలో అత్యధికంగా రెండు శాతం. ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ GE తన తాజా 1-K ప్రకారం, 4-13 నుండి 'తక్కువ-పన్ను విధించబడిన ప్రపంచ కార్యకలాపాలపై' $8.8 బిలియన్లను ఆదా చేసింది. కంపెనీ 2009లో 'అమెరికా వెలుపల పూర్వ-సంవత్సర ఆదాయాలను నిరవధికంగా తిరిగి పెట్టుబడి పెట్టాలని' ఒక నిర్ణయం తీసుకుంది"" CEO జెఫ్రీ ఇమ్మెల్ట్ 2011లో భారీ $10 ఇంటికి తీసుకువెళ్లాడు. CEOPayWatch.
మాస్టర్ లాక్
మిల్వాకీలోని అత్యంత పేదరికంలో ఉన్న సెంట్రల్ సిటీలలో ఒకటైన పెద్ద, కోట-వంటి మాస్టర్ లాక్ ఫ్యాక్టరీ-ఖాళీ కర్మాగారాలు మరియు శిథిలమైన ఇళ్లతో నిండి ఉంది-ఇంకో ఇన్సోర్సింగ్ విజయగాథగా విస్తృతంగా ప్రచారం చేయబడింది. GEని ఫిష్మాన్ మరియు ఇతరులు ఇన్సోర్సింగ్తో తెలివైన కొత్త వ్యాపార వ్యూహాన్ని అనుసరిస్తున్నట్లు భావించారు, మిల్వాకీలోని మాస్టర్ లాక్ కార్పొరేషన్ మిల్వాకీకి ఉద్యోగాలను తిరిగి ఇవ్వడంతో దాని అమెరికన్ వర్క్ఫోర్స్ విలువను గుర్తించిన సంస్థగా కీర్తించబడింది.
ప్రెసిడెంట్ ఒబామా మాస్టర్ లాక్ యొక్క దాదాపు 100 ఉద్యోగాల ఇన్సోర్సింగ్ను-సుమారు 800 ఉద్యోగాలను మెక్సికో మరియు చైనాలకు పంపారు-ఒక ప్రజాదరణ పొందిన ఆర్థిక వ్యూహంతో అతను ఇప్పటివరకు అనుసరించకుండా దూరంగా ఉన్నాడు. UAW లోకల్ 1,000కి చెందిన అనేక మంది స్థానిక ప్రముఖులు మరియు దాదాపు 400 మంది మాస్టర్ లాక్ వర్కర్లతో సహా సుమారు 469 మంది ఉత్సాహభరితమైన ప్రేక్షకుల ముందు ఒబామా ఇలా ప్రకటించారు: “మిల్వాకీ, మేము అవుట్సోర్సింగ్ మరియు చెడ్డ అప్పులు మరియు మోసపూరిత ఆర్థిక లాభాలతో బలహీనపడిన ఆర్థిక వ్యవస్థకు తిరిగి వెళ్లడం లేదు. . అమెరికా కార్మికుల కోసం అమెరికన్ తయారీ, అమెరికన్ పరిజ్ఞానం మరియు అమెరికన్-నిర్మిత శక్తి మరియు నైపుణ్యాలు మరియు హార్డ్ వర్క్ మరియు ఫెయిర్ ప్లే మరియు భాగస్వామ్య బాధ్యత యొక్క అమెరికన్ విలువల పునరుద్ధరణపై నిర్మించబడిన ఆర్థిక వ్యవస్థ మాకు అవసరం.
కానీ మాస్టర్ లాక్ మరియు ఒబామా ఇద్దరూ అవుట్సోర్సింగ్తో తీవ్రంగా వ్యవహరించడానికి సుముఖంగా ఉన్నారు (తక్కువ-చెల్లించే సంస్థలకు ఏదైనా ఉప-కాంట్రాక్ట్ కోసం ఒక సాధారణ పదం, ఇది తరచుగా US వెలుపల ఉద్యోగాలను తరలించడానికి మరింత నిర్దిష్టమైన "ఆఫ్షోరింగ్" లేబుల్తో పరస్పరం మార్చుకోబడుతుంది). ఉదాహరణకు, ఒబామా, కార్పొరేషన్లపై US పన్నులు ప్రపంచంలోనే అత్యధికంగా ఉన్నాయని మరియు అమెరికాకు ఉద్యోగాలను తిరిగి ఇచ్చే కార్పొరేషన్లకు పన్ను తగ్గింపులను ప్రతిపాదించారని పేర్కొన్నారు. ఈ ప్రతిపాదన దేశంలోని అనేక అతిపెద్ద కార్పోరేషన్లు విదేశాలకు ఉద్యోగాలను రవాణా చేస్తున్నాయి, ఫెడరల్ కార్పొరేట్ పన్నులలో ఇప్పటికే తక్కువ లేదా ఏమీ చెల్లించడం లేదు.
ఇన్సోర్సింగ్కు మాస్టర్ లాక్ యొక్క పరిమిత పరిధి తప్పించుకోలేదు న్యూయార్క్ టైమ్స్' డేవిడ్ ఫైర్స్టోన్, "లాక్ ఫ్యాక్టరీ ఇప్పుడు 412 మంది ఉద్యోగులతో పూర్తి సామర్థ్యంతో నడుస్తుండటం చాలా గొప్ప విషయం, అయితే మిస్టర్ ఒబామా ఒక ముఖ్య వాస్తవాన్ని విస్మరించారు: 15 సంవత్సరాల క్రితం మిల్వాకీ ఫ్యాక్టరీలో 1,154 మంది కార్మికులు పనిచేశారు." ఇంకా, మాస్టర్ లాక్ 100 ఉద్యోగాలను చేర్చడాన్ని ప్రశంసిస్తూ ఒబామా సందర్శన సమయంలో, ఇతర రాష్ట్ర కార్పొరేషన్లు ఆఫ్షోర్ ఉద్యోగాలను కొనసాగించాయి, మూడు విస్కాన్సిన్ సంస్థలు ఇటీవల మెక్సికోకు పెద్ద ఉద్యోగ మార్పులను ప్రకటించాయి మరియు నాల్గవది కార్మికులు సమ్మెలో ఉంటే మెక్సికోకు తరలివెళతామని బెదిరించారు. .
ఆపిల్ మరియు ఫాక్స్కాన్
Apple కార్పొరేషన్ గత సంవత్సరంలో విమర్శల తుఫానును చవిచూసింది, USలో ఉపాధిని సృష్టించడానికి దాని సుముఖత లేదని కొందరు పేల్చివేసారు, అయితే దాని భారీ, 230,000-కార్మికుల వద్ద భయంకరమైన పరిస్థితుల కారణంగా చాలా పెద్ద నిరసన వెల్లువెత్తింది. సబ్కాంట్రాక్టర్ ఫాక్స్కాన్, ఇది అనేక మంది కార్మికులను ఆత్మహత్యలకు దారితీసింది. కానీ ఫాలోస్ ఫాక్స్కాన్లోని పరిస్థితుల గురించి భరోసానిస్తుంది, ఆపిల్ ఫాక్స్కాన్ను బలవంతం చేస్తుందని పాఠకులకు చెబుతోంది-దీని కార్మికులు ఐఫోన్లను సమీకరించుకుంటారు-వేతనాన్ని గణనీయంగా మెరుగుపరచడానికి, ఓవర్టైమ్ను తగ్గించడానికి మరియు ఫాక్స్కాన్ అసెంబ్లీ లైన్లలో శ్రమించే కార్మికులు అనుభవించే దాదాపు జైలు లాంటి వాతావరణంపై పశ్చాత్తాపపడతారు. దాని రద్దీగా ఉండే వసతి గృహాలలో నివసిస్తున్నారు.
ఫాలోస్ యొక్క రోజ్-టింటెడ్ ఖాతా ఫాక్స్కాన్ కార్మికులు ఇకపై యూనిఫాం ధరించాల్సిన అవసరం లేదు వంటి సాపేక్షంగా అల్పమైన వివరాలపై దృష్టి సారిస్తుంది మరియు Apple యొక్క విధానాలకు ఒక సందర్భాన్ని ఏర్పరిచే కీలకమైన వాస్తవాల ప్రస్తావనను నివారిస్తుంది. ఉదాహరణకు, Apple సంవత్సరానికి ఒక కార్మికునికి $400,000 లాభాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుందని పాఠకులకు చెప్పడాన్ని ఫాలోస్ నిర్లక్ష్యం చేస్తుంది. కార్మికులు అనేక వేతన పెంపులను పొందారని మరియు ఇప్పుడు గంటకు దాదాపు $2 చెల్లిస్తున్నారని మరియు ఇకపై ఎక్కువ గంటలు తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్ను ఎదుర్కోవడం లేదని అతను మాకు చెప్పాడు.
అయితే, హాంకాంగ్కు చెందిన విద్యార్థులు మరియు విద్యావేత్తలు కార్పొరేట్ దుష్ప్రవర్తనకు వ్యతిరేకంగా (SACOM) సంకలనం చేసిన నివేదికల ప్రకారం, అలాగే ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్కి చెందిన ఐజాక్ షాపిరో సంకలనం చేసిన సమాచారం ప్రకారం, ఫాక్స్కాన్ చైనీస్ విధించిన బలహీన ప్రమాణాలను కూడా ఉల్లంఘిస్తూనే ఉంది. చట్టం. ముఖ్యంగా, అధిక ఓవర్ టైం నుండి రక్షణ.
SACOM సెప్టెంబరు 20 నివేదికలో ఇలా ముగించింది, "ఆపిల్ ప్రవేశపెట్టిన సాంకేతికత ఎంత అధునాతనమైనప్పటికీ, పని పరిస్థితులలో పాత సమస్యలు దాని ప్రధాన సరఫరాదారు ఫాక్స్కాన్లో ఉండటం నిరాశపరిచింది."
కానీ విస్తృత మీడియా దృష్టిని ఆకర్షించిన ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ అసోసియేషన్ యొక్క సానుకూల ఫలితాలను తగ్గించే SACOM యొక్క నివేదికల ప్రస్తావనను ఫాలోస్ విస్మరించారు. ఇంతలో, యాపిల్ సీఈఓ టిమ్ కుక్ ప్రకటించిన విధంగా శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో ప్రాంతంలో యాపిల్ కంప్యూటర్ లైన్ను ఉత్పత్తి చేయడం ద్వారా దాదాపు 35 ఉద్యోగాలను సృష్టించే నిర్ణయాన్ని US మీడియా ప్రకటించింది. లేబర్ పండితుడు ఫ్రాంక్ ఎమ్స్పాక్, "శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో 35 ఉద్యోగాలను జోడించడం-పావు మిలియన్ ఉద్యోగాలు ప్రమేయం ఉన్నప్పుడు- తయారీ విధానం కాదు."
కార్మికులపై క్రూరమైన అణచివేత, పత్రికా స్వేచ్ఛను అణిచివేయడం మరియు పర్యావరణ విధ్వంసంపై విజయం సాధించే US సంస్థల నైతికతను పూర్తిగా దాటవేసే విధాన ప్రతిపాదనల సెట్లోకి ఫాలోస్ వెళుతుంది. అదేవిధంగా, ఫాలోస్ US కార్మికుల వేతనాలు మరియు కొనుగోలు శక్తిని తీవ్రంగా క్షీణించడాన్ని విస్మరిస్తుంది మరియు US ఉద్యోగాలను విదేశాలకు తరలించే నైతికతను ప్రశ్నించకుండా అంగీకరిస్తుంది.
ఈ ప్రాథమిక సమస్యలకు చెవిటివారు, ఫాలోస్ విస్తరించిన శిక్షణా కార్యక్రమాలను ప్రతిపాదిస్తుంది, కుటుంబ-సహాయక ఉద్యోగాల సరఫరా చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు మరియు క్రమంగా క్షీణిస్తున్నప్పుడు తిరిగి శిక్షణలో ఊహించదగిన వైఫల్యాన్ని పట్టించుకోలేదు. అతను "మార్కెట్లను తెరవడానికి చర్చలు" అని కూడా పిలుపునిచ్చాడు-అమెరికా యొక్క ఆర్థిక మరియు రాజకీయ ప్రముఖుల భాషలో, బహుశా TPP వంటి NAFTA-శైలి వాణిజ్య ఒప్పందాలు తక్కువ-వేతనాలు కలిగిన దేశాలకు మరిన్ని ఉద్యోగాలను మార్చడాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు పెట్టుబడిదారులకు ప్రత్యేక హోదాను ఇస్తాయి. ప్రజాస్వామ్య ప్రభుత్వాలకు సంబంధించి.
ఫాలోస్, ఒక దిక్కుమాలిన ట్విస్ట్లో, అతను రూపొందించిన పౌరాణిక ఇన్సోర్సింగ్ ధోరణిని పెంపొందించడానికి, మరిన్ని "స్వేచ్ఛా-వాణిజ్య" ఒప్పందాల ద్వారా మరిన్ని US ఉద్యోగాల ఆఫ్షోరింగ్ను ప్రోత్సహించాలని సూచించినట్లు తెలుస్తోంది. ఇంతలో, అమెరికా యొక్క తయారీ "పునరాగమనం" యొక్క సాక్ష్యం ద్వారా ఉదహరించబడింది అట్లాంటిక్GE తన దేశీయ ఉపాధిని తగ్గించడం మరియు దాని విదేశీ ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడం యొక్క విస్తారమైన నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా-పేదరిక స్థాయి వేతనాలు మరియు ప్రజా రాయితీలపై షరతులతో కూడిన ఫిష్మాన్ ఉదహరించిన USలో తులనాత్మకంగా చిన్న GE పెట్టుబడి నుండి రచయితలు వచ్చారు.
అయితే ఫిష్మాన్, ఫాలోస్ మరియు ది అట్లాంటిక్ యుఎస్కి తిరిగి వచ్చే తయారీ ఉద్యోగాలతో పారిశ్రామిక పునరుద్ధరణ మార్గంలో ఉందని పాఠకులకు చెప్పండి, వారు లాభాన్ని పెంచడం ద్వారా కొనసాగుతున్న పారిశ్రామిక వలసల యొక్క మానవ వ్యయాల నుండి దృష్టిని మరల్చుతున్నారు. ఈ ఉద్యోగాల ప్రవాహం కార్మికులు మరియు సంఘాలకు విధ్వంసకర పరిణామాలను కలిగి ఉంది.
క్రిస్ హెడ్జెస్ రాశారు విధ్వంసపు రోజులు, తిరుగుబాటు రోజులు, “విదేశాలకు తయారీని ఎగుమతి చేయగల సామర్థ్యం కారణంగా US నగరాల్లోని మొత్తం విభాగాలు పారిశ్రామిక ఘోస్ట్ టౌన్లు. అధిక లాభం కోసం ఈ కనికరంలేని అన్వేషణ యొక్క మానవ వ్యయం ఎప్పుడూ కార్పొరేషన్ల బ్యాలెన్స్ షీట్లలోకి కారకం కాదు. చైనా లేదా భారతదేశం లేదా వియత్నాంలో జైలు కార్మికులు లేదా జీవనాధార కార్మికులు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించినట్లయితే, బంగ్లాదేశ్ చెమట దుకాణాల్లో గంటకు 22 సెంట్లు అద్దెకు తీసుకునే అవకాశం ఉంటే, కార్పొరేషన్లు ఈ భయంకరమైన తర్కాన్ని దాని ముగింపుకు అనుసరిస్తాయి.
Z
రోజర్ బైబీ మిల్వాకీ-ఆధారిత ఫ్రీలాన్స్ రచయిత మరియు ఇల్లినాయిస్ విశ్వవిద్యాలయం విజిటింగ్ ప్రొఫెసర్. అతని వ్యాసాలు వచ్చాయి డాలర్లు మరియు సెన్స్, ప్రోగ్రెసివ్, మరియు ఇతర ప్రచురణలు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం