సవరణ
ఆరోపించిన 'స్కిల్స్ గ్యాప్' పెద్దఎత్తున ఉద్యోగాల కొరతకు ఎవరు కారణమని స్పాట్లైట్ చేస్తుంది
ఇటీవల, అమెరికా ఉద్యోగాల సంక్షోభం గురించి కథల యొక్క సాధారణ స్ట్రీమ్ నిరుద్యోగులలో కీలకమైన నైపుణ్యాల కొరత గురించి కథనం ద్వారా స్థానభ్రంశం చెందింది.
ఈ కొత్త కథనం-ఇలాంటి కార్పొరేట్ మూలాల నుండి కొత్త అధ్యయనాల ద్వారా అందించబడింది డెలాయిట్ & టచ్-నిరుద్యోగుల దుస్థితి గురించి అకారణంగా స్థానభ్రంశం చెందిన సమాచారం. అకస్మాత్తుగా, నిరుద్యోగుల గురించి కథలు-దేశంలో కొంత భాగాన్ని మోసుకెళ్తున్న ఉద్యోగం లేని కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్లు మినహా విద్యార్థుల రుణంలో $1 ట్రిలియన్- వాస్తవంగా ప్రధాన స్రవంతి మీడియా నుండి అదృశ్యమయ్యారు.
నిరుద్యోగ భృతి గడువు ముగిసిన "99-ఏర్స్" సంఖ్య పెరుగుతున్న వ్యక్తులకు ఏమి జరుగుతోంది? పెరుగుతున్న తనఖా జప్తులను కుటుంబాలు మరియు కమ్యూనిటీలు ఎలా ఎదుర్కొంటున్నాయి-అంటే, GOP అధ్యక్ష పదవికి ఆశాజనకంగా ఉన్న మిచెల్ బాచ్మన్ ప్రజలందరికి గుర్తుచేసినట్లుగా- కుటుంబాలను వారి "గూళ్ళ" భద్రత నుండి బాధాకరంగా బలవంతం చేస్తుంది?
చింతించకండి, ఆర్థిక కవరేజీకి కొత్త హుక్ వచ్చింది. మన ఆర్థిక వ్యవస్థకు "స్కిల్ గ్యాప్" ద్వారా ఎదురయ్యే ప్రమాదాలపై ఒక ప్రధాన అధ్యయనం హెచ్చరించింది:
Deloitte & Touche మరియు The Manufacturing Institute నుండి సోమవారం విడుదల చేసిన ఒక సర్వే ప్రకారం, నిరుద్యోగ సంఖ్య చారిత్రాత్మక స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ, అమెరికన్ తయారీ కంపెనీలు 600,000 నైపుణ్యం కలిగిన స్థానాలను భర్తీ చేయలేవు.
…విస్కాన్సిన్ తయారీదారులు & వాణిజ్యం ప్రకారం, కొన్ని కంపెనీలు ప్రాజెక్ట్ల కోసం బిడ్డింగ్ చేయడం లేదు.
ఇది "ఉద్యోగాల పారడాక్స్" అని WMC ప్రెసిడెంట్ మరియు CEO కర్ట్ బాయర్ అన్నారు.
"మాకు అధిక నిరుద్యోగం ఉంది, అయినప్పటికీ కంపెనీలు వారికి అవసరమైన నైపుణ్యం గల సహాయాన్ని కనుగొనలేకపోయాయి," అని అతను చెప్పాడు.
US ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ నేషనల్ ఛాంబర్ ఫౌండేషన్ మరియు విస్కాన్సిన్ తయారీదారులు & వాణిజ్యం నుండి మరొక నివేదిక అందుకుంది లో ప్రముఖ నాటకం మిల్వాకీ జర్నల్ సెంటినెల్, విస్కాన్సిన్ భవిష్యత్తులో త్వరలో ఎదురయ్యే నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరతపై అనేక ఇతర ఇటీవలి కథనాలు ఉన్నాయి:
రాష్ట్రంలోని శ్రామికశక్తి వృద్ధాప్యంలో ఉందని, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరతను ఎదుర్కొంటున్న లేబర్ మార్కెట్కు అరిష్ట సంకేతం అని కూడా నివేదిక హెచ్చరించింది.
న్యూయార్క్ టైమ్స్ కాలమిస్ట్ థామస్ ఫ్రైడ్మాన్ ఫ్రీడ్మాన్లో సరిపోని విద్య యొక్క ప్రమాదాల గురించి క్యాటర్పిల్లర్ యొక్క CEOని ఉటంకించారు కాల్స్ "కాఠిన్యం యొక్క యుగం":
ఇల్లినాయిస్లో ఉన్న క్యాటర్పిల్లర్ యొక్క CEO అయిన డగ్ ఒబెర్హెల్మాన్, సెప్టెంబర్ 13న క్రెయిన్స్ చికాగో బిజినెస్లో ఇలా పేర్కొన్నాడు: “మేము క్వాలిఫైడ్ గంటకు ఉత్పత్తి చేసే వ్యక్తులను కనుగొనలేకపోయాము మరియు దాని కోసం, చాలా మంది సాంకేతిక, ఇంజనీరింగ్ సర్వీస్ టెక్నీషియన్లు మరియు వెల్డర్లు కూడా, మరియు ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని మా తయారీ స్థావరాన్ని దెబ్బతీస్తోంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని విద్యావ్యవస్థ ప్రాథమికంగా వాటిని విఫలమైంది మరియు మేము నియమించుకున్న ప్రతి వ్యక్తికి మళ్లీ శిక్షణ ఇవ్వాలి.
అత్యంత ప్రభావవంతమైన ఫరీద్ జకారియా, కాలమిస్ట్, టీవీ హోస్ట్ మరియు "ప్రపంచీకరణ యొక్క అపోస్టల్... వాదించారు స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం మరియు ప్రపంచీకరణ విజయం-విజయం ప్రతిపాదనలు మరియు అమెరికాకు మంచివి అని ఇప్పుడు వాదిస్తున్నారు, ప్రపంచీకరణ అమెరికన్ కంపెనీలకు మంచిదే అయినప్పటికీ, అది పనిచేస్తున్న విధానం అమెరికన్ కార్మికులకు మరియు ఉద్యోగ కల్పనకు అంత మంచిది కాదు. గమనికలు మాజీ ప్రపంచీకరణ ఔత్సాహికుడు క్లైడ్ ప్రెస్టోవిట్జ్. ప్రెస్టోవిట్జ్ ఎత్తి చూపుతున్నాడు:
ఆశ్చర్యకరంగా, US వర్క్ఫోర్స్ తగినంతగా విద్యావంతులు కానందున ఇది జరిగిందని జకారియా చెప్పారు. పిమ్కో బాండ్ ఫండ్ వ్యవస్థాపకుడు బిల్ గ్రాస్ని ఉటంకిస్తూ, "మా లేబర్ ఫోర్స్ చాలా ఖరీదైనది మరియు నేటి మార్కెట్ ప్లేస్కు తక్కువ విద్యావంతులు."
అమెరికా నిరుద్యోగ సమస్యలో గణనీయమైన భాగం నిరుద్యోగ కార్మికులు తమ నైపుణ్యాలను అప్డేట్ చేయడంలో వ్యక్తిగత వైఫల్యాల కారణంగా ఈ కథనాలు మరియు దానితో పాటు ముఖ్యాంశాల నుండి సులభంగా ముగించవచ్చు.
ఇంకా, ప్రభుత్వ పాఠశాలలు మరియు సంఘటిత ఉపాధ్యాయులు-స్కాట్ వాకర్ వంటి రిపబ్లికన్ల నుండి మాత్రమే కాకుండా, విద్యా కార్యదర్శి ఆర్నే డంకన్ నుండి కూడా దాడికి గురవుతున్నారు (చూడండి <span style="font-family: Mandali; ">ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి మరియు<span style="font-family: Mandali; ">ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి ) మరియు చికాగో మేయర్ రహ్మ్ ఇమాన్యుయేల్ (చూడండి <span style="font-family: Mandali; ">ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి మరియు <span style="font-family: Mandali; ">ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి )-వారి విద్యార్థులకు 21వ శతాబ్దపు నైపుణ్యాలను సరిగ్గా అందించడంలో విఫలమవుతున్నారు.
ఉద్యోగ కల్పన మరియు నిలుపుదలలో ప్రభుత్వ పాత్రపై చాలా ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపబడింది, అమెరికన్ CEO లు తమ ఉద్యోగుల నుండి మరియు US విద్యా వ్యవస్థ నుండి దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరింత డిమాండ్ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు, ఈ కథనం సూచిస్తుంది.
కానీ వాస్తవానికి, ఈ మొత్తం “విద్య, శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాలు” కథనం ఉద్యోగాల కొరత మరియు కార్పొరేట్ అమెరికా యొక్క దుశ్చర్యల నుండి "విఫలమవుతున్న" ఉపాధ్యాయులు మరియు తక్కువ-విద్యావంతులైన కార్మికుల వైపు దృష్టిని మరల్చడానికి ఉపయోగపడుతుంది. కార్పొరేట్ అమెరికా ఉంది విఫలమైంది 1999 నుండి US ఉద్యోగాలలో వాస్తవంగా ఏదైనా నికర లాభం పొందేందుకు; US ఉపాధి 20 శాతం కంటే తక్కువగా పెరిగిన ఏకైక దశాబ్దం.
సంక్షిప్తంగా, మన ఆర్థిక సమస్యలపై విద్య, శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాల "ఫ్రేమ్" CEO లకు మరియు మిగిలిన 1 శాతం సంపన్నులకు అనేక ఉపయోగకరమైన విధులను పోషిస్తుంది. ఇది మంచి-చెల్లింపు ఉద్యోగ అవకాశాలను తుడిచిపెట్టడానికి CEO ల నిర్ణయాలను దృష్టిలో ఉంచుతుంది. గోర్డాన్ లాఫెర్ వ్రాశారు శిక్షణ కరేడ్,
కార్పోరేట్ లాభాలను నిందించకూడదని, నౌకల్లోని ఉద్యోగాల ఎగుమతి లేదా వేతన ప్రమాణాలు క్షీణించడం-అంటే, వారు పోరాడగలిగే ఏదైనా-కాని వారి దురదృష్టానికి మూలం మరియు వారి పునరుత్థానానికి సంబంధించిన విత్తనాల కోసం లోపలికి చూడాలని కార్మికులు ప్రోత్సహించబడ్డారు.
ఇది కొన్ని ఇతర విషయాల నుండి కూడా దృష్టి మరల్చుతుంది:
సమస్య మైక్రోస్కోపిక్
15 మిలియన్ల మంది అమెరికన్లు అధికారికంగా నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు (మీరు నిరుత్సాహపరిచిన నిరుద్యోగులను మరియు అసంకల్పితంగా పార్ట్టైమ్లో పని చేస్తున్న వారిని చేర్చినప్పుడు ఈ సంఖ్య సుమారు 25 మిలియన్లకు పెరుగుతుంది), పోల్చి చూస్తే, భర్తీ చేయని స్థానాల సంఖ్య చాలా తక్కువ. ప్రస్తుతం ఉన్న మొత్తం తయారీ ఉద్యోగాల్లో కేవలం 5 శాతం మాత్రమే నింపబడని అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారుల కొరత కారణంగా.
అమెరికా యొక్క పారిశ్రామిక స్థావరాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు విస్తరించడానికి కార్పొరేట్ అమెరికా మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం యొక్క దృఢ నిబద్ధత, దానితో పాటు సమానమైనది భాగస్వామ్య భారీ ఉత్పాదకత లాభాలు దాదాపుగా కార్పొరేషన్లకు మాత్రమే లభిస్తాయి, నైపుణ్యం కలిగిన తయారీలో పనిని మరోసారి ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది. కానీ వంటి ప్రముఖ సంస్థల దర్శకత్వం ద్వారా ఉదహరించబడింది జనరల్ ఎలక్ట్రిక్, ప్రధాన సంస్థలు తమ ఉత్పాదక ఉత్పత్తిని USలో ఉంచడానికి గతంలో కంటే తక్కువ నిబద్ధతతో ఉన్నట్లు కనిపిస్తున్నాయి. అంతేకాకుండా, ఆర్థికవేత్త జెఫ్ ఫాక్స్ చెప్పినట్లుగా, US తయారీని ప్రోత్సహించడానికి రెండు రాజకీయ పార్టీలలోని ప్రముఖ వ్యక్తులు "పారిశ్రామిక విధానం" అనే భావనను వ్యతిరేకించారు. ఉద్ఘాటించాడు.
ది శిక్షణ యొక్క పరిమిత విలువ
స్థానభ్రంశం చెందిన కార్మికులు తిరిగి శిక్షణా కార్యక్రమాలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినప్పుడు, వారు సాధారణంగా వేతనంతో పోల్చదగిన ఉద్యోగాలు మరియు వారు కోల్పోయిన వాటికి ప్రయోజనాలను కనుగొనలేరు. "వందమంది తొలగించబడిన కార్మికులలో," అని చెప్పారు న్యూయార్క్ టైమ్స్ ఆర్థిక శాస్త్ర రచయిత లూయిస్ ఉచిటెల్లె తన పుస్తకంలో ది డిస్పోజబుల్ అమెరికన్: తొలగింపులు మరియు వాటి పర్యవసానాలు, "27 మంది తమ పాత జీతాన్ని మళ్లీ చేస్తున్నారు, లేదా ఎక్కువ చేస్తున్నారు, మరియు 73 మంది తక్కువ సంపాదిస్తున్నారు లేదా పని చేయడం లేదు."
కంపెనీలు మెరుగైన పాఠశాలల కోసం చెల్లించాలనుకోవడం లేదు
Caterpillar's Oberhelmer వంటి CEOలు మా పాఠశాలలు సుశిక్షితులైన కార్మికులను తయారు చేయాలని కోరడానికి సంకోచించరు. అయినప్పటికీ, క్యాటర్పిల్లర్ మరియు GE వంటి సంస్థలు పిల్లలందరికీ నాణ్యమైన విద్యను అందించడానికి అవసరమైన పన్నులను చెల్లించడానికి ఇష్టపడవు. ఇవి మరియు ఇతర సంస్థలు కొన్ని సంవత్సరాలలో ఫెడరల్ పన్నులు చెల్లించకుండా నైపుణ్యంగా తప్పించుకున్నాయి మరియు మరికొన్నింటిలో కనీస పన్నులు చెల్లించడం లేదు.
ఇల్లినాయిస్లో పన్ను పెరుగుదలకు ప్రతిస్పందనగా క్యాటర్పిల్లర్ యొక్క ఒబెర్హెల్మర్ తరచుగా కార్పొరేట్ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించాడు. పెయోరియా ఆధారిత సంస్థకు లాభాల్లో భారీ పెరుగుదల ఉన్నప్పటికీ, అతను పంపిన వెల్త్ ఎగ్జిక్యూటివ్లకు 2 శాతం పన్ను పెంపు కారణంగా కార్పొరేట్ హెడ్క్వార్టర్స్ను మార్చమని సన్నగా కప్పబడిన బెదిరింపుతో ఇల్లినాయిస్ గవర్నర్ పాట్ క్విన్కు లేఖ.
కార్పొరేషన్లు తమ న్యాయమైన పన్నుల వాటాను చెల్లించకుండా, వారు అగ్రశ్రేణి శ్రామిక శక్తిని ఎలా ఆశించగలరు?
మనం స్పష్టంగా చెప్పండి: కార్పొరేట్ అమెరికా కొత్త US ఉద్యోగాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ఇష్టపడనప్పుడు నిరుద్యోగులకు మరింత విద్య, శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాలు ఉద్యోగ అవకాశాలను అందించవు, ఫ్రైడ్మాన్ మరియు జకారియా వంటి సంస్థలు మరియు మిత్రపక్షాల ద్వారా మోసపూరిత వాదనలు ఉన్నప్పటికీ. అలాగే జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ మరియు క్యాటర్పిల్లర్ వంటి సంస్థలు తమ పన్నులను తగ్గించుకోవడానికి పునరావాస బెదిరింపులను ఉపయోగించినప్పుడు పేద మరియు శ్రామిక-తరగతి పిల్లల పిల్లలకు ప్రభుత్వ విద్య మెరుగుపడదు.
Lafer మొత్తం విద్య, నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణపై వాస్తవికత యొక్క చల్లని స్ప్లాష్ను అందిస్తుంది:
ఏ సమస్య వచ్చినా ఉద్యోగ శిక్షణే సమాధానంగా కనిపిస్తోంది. ఒక్కటే ఇబ్బంది, అది పని చేయదు, అది ప్రభుత్వానికి తెలుసు. . . . నిజానికి, 40 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ జాబ్ ట్రైనింగ్ పాలసీని అధ్యయనం చేయడంలో, సగటున, పేదరికం నుండి బయటపడటానికి దానిలో పాల్గొనేవారిని ఎనేబుల్ చేసే ఒక ప్రోగ్రామ్ను నేను చూడలేదు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం