"முற்போக்கான" போர்ட்லேண்டில், ஓரிகான் நகரின் போலீஸ் அரசியல் வெளியில் நிற்கிறது. நகரத்தின் பெரும்பகுதி இடது பக்கம் சாய்ந்திருக்கும் அதேசமயம், சராசரி போலீஸ்காரர், அரசியல் ஸ்பெக்ட்ரமின் தீவிர வலது பக்கம் உள்ளது. போர்ட்லேண்டின் வலதுசாரி போலீஸ்காரர்கள் நாடு முழுவதும் உள்ள காவல்துறையின் அரசியலை பிரதிபலிக்கின்றனர், நாட்டின் மிகப்பெரிய போலீஸ் தொழிற்சங்கம் ட்ரம்பிற்கு வழங்கிய ஆரம்ப ஒப்புதலில் பிரதிபலித்தது, அந்த நேரத்தில் மிக மோசமான அரசியல்வாதிகள் அவரை மிகவும் வெறுக்கிறார்கள்.
போர்ட்லேண்டின் காவல்துறையினருக்கு இனவெறி பிரச்சனை உள்ளது என்பது பகிரங்கமான ரகசியம், 2010 ஆம் ஆண்டு பொது பூங்காவில் நாஜி ஆலயம் எழுப்பியபோது பிடிபட்ட அதிகாரி மார்க் க்ரூகரின் பிரபலமற்ற வழக்குதான் மோசமான உதாரணம். அதிகாரி க்ரூகர் கேப்டனாக பதவி உயர்வு பெற்றுள்ளார். நாஜி-புகழுக்காக அவரது தனிப்பட்ட பதிவில் இருந்து துடைக்கப்பட்டது.
போர்ட்லேண்டின் பொலிஸ் பிரச்சனைகள் நகரின் பல மில்லியனர் மேயரான டெட் வீலரை சீர்திருத்த மற்றும் காவல்துறையை "இராணுவமயமாக்கலுக்கு" பிரச்சாரம் செய்ய தூண்டியது. புதிய மேயரின் பதவிக்காலம் தொடங்கிய சில வாரங்களுக்குப் பிறகு, போர்ட்லேண்டின் கலகக் காவலர்களால் அமைதியான ட்ரம்ப் எதிர்ப்புப் போராட்டங்கள் தாக்கப்பட்டபோது, மேயர் பதிலளித்தார்… எதுவும் செய்யவில்லை. பின்னர், வெள்ளை மேலாதிக்கவாதிகள் போர்ட்லேண்டிற்கு வந்தபோது, ஒரு பாசிச-எதிர்ப்பு எதிர்ப்பாளரைக் கைது செய்வதில் ஒரு பாசிச-சார்பு போராளிகளை "உதவி" செய்ய அனுமதித்த போது, அமைதியான எதிர்-எதிர்ப்பாளர்களைத் தாக்கினர்.
பொதுமக்களின் அழுத்தத்தின் கீழ், மேயர் காவல்துறையினரிடம் பயமுறுத்தும் கலகச் சீருடையை அணிவதைத் தவிர்க்க முடியுமா என்று பணிவுடன் கேட்டார். பொலிஸ் தொழிற்சங்கத் தலைவர், அது அவர்களின் "உரிமை" என்று தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் பொதிந்துள்ளது என்று சுருக்கமாக பதிலளித்தார். அதோடு உரையாடல் முடிந்தது.
போலீஸ் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் - மற்றும் ஒப்பந்தத்தை பேரம் பேசும் அமைப்பு - போர்ட்லேண்ட் போலீஸ் அசோசியேஷன், போர்ட்லேண்டில் போலீஸ் அதிகாரத்தின் மையப் பகுதியாகும். நாடெங்கிலும் உள்ள பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரே மாதிரியான பாத்திரங்களை வகிக்கின்றன, எந்தவொரு கணிசமான சீர்திருத்தத்திற்கும் சக்திவாய்ந்த தடைகளாக செயல்படுகின்றன, உண்மையான பொலிஸ் பொறுப்புணர்வை அடைய முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. சீர்திருத்தத்திற்கான இந்தத் தடைக்கு எதிராக ஒழுங்கமைக்காமல், காவல்துறை தங்கள் செயல்களுக்கு உண்மையான பொறுப்பு இல்லை என்பதை அறிந்து, தண்டனையின்றி தொடர்ந்து செயல்படும்.
அனைத்து போலீஸ் சீர்திருத்த வழக்கறிஞர்களும் போலீஸ் சங்கங்கள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கும் இலக்காக இருக்க வேண்டும் என்பதை ஒப்புக்கொள்ளவில்லை. ரோசா ஸ்கில்லாகோட் சமீபத்தில் மூலோபாயத்திற்கு எதிராக எழுதினார்:
“...இறுதியில், பொலிஸ் கொள்கை மீதான அதிகாரம் தாராளவாத சித்தாந்தம், நீதிமன்றங்கள், நிர்வாக அலுவலகங்கள் மற்றும் நிறுவன ரீதியாக தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாக அமைப்பின் கட்டமைப்பில் அமைந்துள்ளது. இவை அதிகாரம் இருக்கும் இடங்கள்; பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்களில் கவனம் செலுத்துவது ஒரு கவனச்சிதறல் ஆகும்.
காவல்துறையினரை தனி நபர்களாகக் கருத வேண்டும் என்றும், காவல் துறையினருக்குள் இருக்கும் பிளவுகளை "மண்டியிட்டு" எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கும் சமீபத்திய உதாரணம் போன்றவற்றை வளர்க்கலாம் என்றும் ஸ்கில்லாகோட் வாதிடுகிறார்.
சீர்திருத்தவாதிகள் ஒவ்வொரு தனி போலீஸ் அதிகாரியுடனும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்பது உண்மைதான். ஆனால் காவல்துறை முக்கியமாக ஒரு "தொழிற்சங்கம்" அல்லது "சகோதரத்துவம்" என்று செயல்படும் வரை, அவர்கள் அதற்கு எதிராக ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும்.
பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள் சீர்திருத்தங்களைத் தழுவுவதை நெருங்கவில்லை, மாறாக அவர்களுக்கு எதிராக போர்க்குணமிக்க முறையில் மூடப்படுகின்றன. பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள் பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கத்தை இருத்தலியல் அச்சுறுத்தலாகக் கருதுகின்றன, இது செல்போன்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்களால் நீண்ட காலமாக தவறான நடைமுறைகளை அம்பலப்படுத்துகிறது. நல்ல எண்ணம் கொண்ட போலீஸ் அதிகாரி (நிச்சயமாக பலர் உள்ளனர்) அல்லது ஆங்காங்கே குறியீட்டு சைகையால் இந்த அத்தியாவசிய இயக்கத்தை மாற்ற முடியாது.
அரசியல்வாதிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கைகளில் காவல்துறையின் மீது அதிகாரம் உள்ளது என்பதை Squillacote குறிப்பிடுவது சரியானது என்றாலும், காவல்துறை தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் போர்க்குணமிக்க அமைப்பு மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள் மூலம் நகர அதிகார வரைபடத்தின் மீது மிகப்பெரிய "செல்வாக்கு" பெற்றுள்ளன என்பதும் உண்மை. .
இறுதியில், பெரும்பாலான நகர அரசாங்கங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தங்கள் காவல் துறைகள் மீதான கட்டுப்பாட்டை இழந்துவிட்டன, மேலும் தங்கள் அதிகாரத்தை நேரடியாக சவால் செய்ய மிகவும் பயப்படுகின்றன அல்லது உள்ளூர் அரசியல் ஸ்தாபனத்திற்கு காவல்துறை வழங்கும் சேவைகளை மிகவும் பாராட்டுகின்றன, அதாவது வணிக சார்பு வீடற்ற சட்டங்களை அமல்படுத்துதல் , மற்றும் முறைசாரா பொருளாதாரத்தில் வாழ்க்கையைத் தேட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்களை - முக்கியமாக நிறமுடையவர்களை - சிறையில் அடைக்க, புதிதாக-பண்படுத்தப்பட்ட பகுதிகளை கடுமையாகக் காவல் செய்தல்.
அமைதியான எதிர்ப்பாளர்களை கலகப் பிரிவு போலீசார் கொடூரமாக தாக்கும் போதெல்லாம், நிராயுதபாணியான கறுப்பினத்தவர்கள் தண்டனையின்றி கொல்லப்படும் போதெல்லாம், போர்ட்லேண்ட் அதன் காவல்துறையின் மீது கட்டுப்பாட்டின்மையை நினைவுபடுத்துகிறது. எப்போதும் குறைவான - மற்றும் பொதுவாக பூஜ்யம் - விளைவுகள் உள்ளன, அதனால் மோசமான நடத்தை வலுப்படுத்தப்படுகிறது. போலீஸ் அதிகாரம், போலீஸ் தொழிற்சங்கங்கள் நேரடியாக எதிர்கொள்ளப்பட்டு, சிதைக்கப்படும் வரை, பாதிக்கப்படக்கூடிய சமூகங்கள் மற்றும் நகராட்சி ஜனநாயகம் ஆகிய இரண்டின் இழப்பிலும், சரிபார்க்கப்படாமல் தொடர்ந்து விரிவடையும்.
காவல்துறை தொழிற்சங்கங்கள் ஏன் மிகவும் சக்திவாய்ந்தவை?
காவல்துறை தொழிற்சங்கங்கள் காவல்துறையினரை கூட்டாக ஒழுங்கமைக்கவும் சுதந்திரமாக செயல்படவும் அனுமதிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் உறுப்பினர்களின் நிலுவைத் தொகையை வழக்கறிஞர் பாதுகாப்பு மற்றும் பிரச்சார அரசியல்வாதிகளுக்கு நன்கொடைகள் வழங்குகின்றன. பொலிஸ் சங்கத்தின் உண்மையான சக்தி இரண்டு மடங்கு ஆகும்: சமூகத்தின் அன்றாட செயல்பாட்டிற்கு ஒரு முக்கிய அமைப்பாக அவர்களின் பங்கு (வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தல் நகர அதிகாரிகளை பயமுறுத்துகிறது) மேலும் முக்கியமாக, காவல்துறையின் உள் ஒற்றுமை அவர்களை கூட்டாக செயல்பட உதவுகிறது. அனைத்து தொழிற்சங்கங்களும் பொறாமை கொள்ள வேண்டிய வழி (ஒரு சக்திவாய்ந்த வேலைநிறுத்தம் உண்மையில் அடையக்கூடியது என்று அர்த்தம்).
பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கத்திற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, போலீஸ் யூனியன் ஒழுங்கமைப்பின் ஒரு சக்திவாய்ந்த உதாரணம் நியூயார்க்கில் நடந்தது. ஒரு NYPD அதிகாரியின் கைகளில் எரிக் கார்னர் கொலை செய்யப்பட்ட சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு, நியூயார்க் போலீஸ் யூனியன் (அதிகரித்த ஆய்வுக்கு உட்பட்டது) தொழிலாளர் இயக்கம், "மந்தநிலை" போன்ற ஒரு தந்திரோபாயத்தைப் பயன்படுத்தி நகர் முழுவதும் ஒரு நடவடிக்கையை ஏற்பாடு செய்தது. குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள், தங்கள் உழைப்பின் ஒரு பகுதியை நீக்கி தங்கள் சக்தியை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.
நியூயார்க் போஸ்ட் NYPD இன் மந்தநிலையை "மெய்நிகர் வேலை நிறுத்தம்" என்று அழைத்தது, இதன் விளைவாக:
"...ஒட்டுமொத்தமாக கைது செய்யப்பட்டவர்கள் 66 சதவீதம் குறைந்துள்ளனர்... போக்குவரத்து விதிமீறல்களுக்கான மேற்கோள்கள் 94 சதவீதம் குறைந்துள்ளது.. பொது குடி மற்றும் சிறுநீர் கழித்தல் போன்ற குறைந்த அளவிலான குற்றங்களுக்கான சம்மன்களும் 94 சதவீதம் சரிந்துள்ளன... பார்க்கிங் விதிமீறல்கள் கூட குறைந்துள்ளன, 92 சதவீதம் குறைந்துள்ளது..."
இந்த வகையான வேலை நடவடிக்கையானது, ஒரு நகர அரசாங்கத்தை மண்டியிட வைக்கிறது, அது நிதிக்கு பஞ்சம் செய்வதன் மூலம் மட்டுமல்ல, மேலும் மோதல்கள் முழு அளவிலான வேலைநிறுத்தத்தில் விளையலாம் என்ற நம்பகமான அச்சுறுத்தலை வெளியிடுகிறது. NYPD நடவடிக்கை நியூயார்க் நகர மேயர் டி ப்ளாசியோவை பேச்சுவார்த்தை மேசைக்கு கொண்டு வந்தது, மேலும் மேயரின் நிர்வாகத்தில் பலரை பயமுறுத்தியது.
போலீஸ் தொழிற்சங்கம் டி ப்ளாசியோவுக்கு பொது எதிர்ப்புகளுடன் வந்தது, அவரது வீடு மற்றும் உடற்பயிற்சி கூடம். மந்தநிலை மற்றும் எதிர்ப்புகளுக்குப் பிறகு, போலீஸ் சீர்திருத்தத்திற்கான டி ப்ளாசியோவின் பசி தடைபட்டது, சீர்திருத்த இயக்கத்தில் அவரது ஆதரவாளர்கள் மனச்சோர்வடைந்தனர்.
NYPD ஆனது "... அதன் பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்களால் பல தசாப்தங்களாக நீடித்த போர்க்குணத்தை அனுபவித்துள்ளது - இப்போது நடைபெறுவது போன்ற தொடர்ச்சியான வேலை மந்தநிலைகள், கலவரமான வெகுஜன பேரணிகள் மற்றும் பொது கண்டனங்கள், அரசியல் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் நன்கு நிதியளிக்கப்பட்ட சட்டமன்ற அழுத்தம் வரை."
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு NYPD போலீஸ் யூனியன் (மொத்தம் 5 உள்ளது) மற்றொரு மந்தநிலையை அச்சுறுத்தியது, NYPD சார்ஜென்ட் ஒரு மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட நபரைக் கொன்றதற்காக கொலைக் குற்றம் சாட்டப்பட்டதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக. ஒரு மந்தநிலையை வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தியதால், ஒருவரின் அச்சுறுத்தல் மட்டுமே இப்போது மேயரைப் பயமுறுத்துவதற்கு போதுமானது. நாடெங்கிலும் உள்ள பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள் NYPD மோதலைப் பார்த்து, பொதுமக்களின் செலவில் தங்கள் உறுப்பினர்களைப் பாதுகாக்க திணிக்கக்கூடிய உத்திகளைக் கற்றுக்கொண்டன.
சுவாரஸ்யமாக, ரோசா ஸ்கில்லாகோட்டின் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரை NYPD மந்தநிலையைப் பற்றிக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் போலீஸ் தொழிற்சங்கங்களின் சக்தியைக் குறைக்க ஸ்கில்லாகோட் என்ன நடந்தது என்பதை முற்றிலும் தவறாகக் கண்டறியிறது:
“அந்த [NYPD] மந்தநிலை PBA [Patrolmen's Benevolent Association] ஆல் தூண்டப்பட்டது மற்றும் அதிகாரிகளால் அன்புடன் அரவணைக்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில் காவல்துறை சீர்திருத்த வழக்கறிஞர்களால் இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அவர்கள் 'ஆம், தயவு செய்து, எங்களைக் குறைவாகக் காவல்துறை' என்று பதிலளித்தனர்.
ஆமா? குறைவான ஆக்ரோஷமான காவல்துறையைப் பாராட்டுவது ஒரு விஷயம், மேலும் போலீஸ் சீர்திருத்தங்களைத் தடுக்க போலீஸ் சங்கம் வலுவான ஆயுதம் கொண்ட நகர அரசாங்கத்தைப் புறக்கணிப்பது மற்றொரு விஷயம். போலீஸ் நடவடிக்கையின் பின்னணியில் உள்ள நோக்கத்தை ஸ்கில்லாகோட் புறக்கணிக்கிறது, இதனால் அரசியல் விளைவுகள் இழக்கப்படுகின்றன. மேலும் காவல்துறை சீர்திருத்தத்திற்கு எதிராக மேயரின் நடவடிக்கைகளை வழிநடத்திய போதிலும், இந்த நடவடிக்கையை குறைப்பதன் மூலம் பொலிஸ் சங்கத்தின் சர்வாதிகார சக்தி மறைக்கப்பட்டது.
போலீஸ் தொழிற்சங்கங்கள் ஒழுங்கமைப்பதில் அற்புதமான சாதனைகளைச் செய்ய முடிகிறது, ஏனெனில் அவர்களின் உள் ஒற்றுமை போர்க்கால ராணுவ ஒற்றுமையை ஒத்திருக்கிறது: காவல்துறை அல்லாதவர்கள் "பொதுமக்கள்" அதே சமயம் சக காவலர்கள் "தோழர்கள்" அவர்கள் சமூகத்திற்கு எதிராக தினசரி போரில் போராடும்போது உயிர்வாழ்வதற்காக ஒருவரையொருவர் நம்பியிருக்கிறார்கள். ஏழை. ஒற்றுமை என்பது அதிகாரம், மேலும் பொதுப் பொறுப்புக்கூறல் குறைவாக உள்ள ஆயுதமேந்தியவர்களைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பு உண்மையில் சக்தி வாய்ந்தது.
கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படும் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களில் காவல்துறையின் ஒற்றுமை மற்றும் சமூக அதிகாரம் பொதிந்துள்ளது. இந்த தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் காவல்துறைக்கு கேடயமாக செயல்படுகின்றன. ஸ்லேட் போர்ட்லேண்டின் காவல்துறையில் ஒரு கட்டுரையை எழுதினார், மேலும் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் காவல்துறையின் பொறுப்புணர்வை எவ்வாறு தடுக்கிறது என்று குறிப்பிட்டார்:
“[போர்ட்லேண்ட் போலீஸ்] தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்பந்தம், பல போலீஸ் தொழிற்சங்கங்களைப் போலவே, அதிகாரிகளை விசாரணையில் இருந்து பாதுகாக்கிறது, மேற்பார்வையை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு தடையாக உள்ளது. பொலிஸ் விசாரணைகளை மேற்பார்வையிடும் நகரின் சுயாதீன பொலிஸ் மறுஆய்வு வாரியத்தின் அதிகாரம் கூட தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சரிபார்க்கப்படுகிறது, மேலும் விசாரணைகள் மற்றும் ஒழுக்கம் தொடர்பான விஷயங்களில் பணியகம் இறுதி முடிவைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது.
'போலீஸ் யூனியன் கான்ட்ராக்ட் ப்ராஜெக்ட்' மூலம் போலீஸ் தொழிற்சங்கங்கள் பற்றிய விரிவான ஆய்வு அமெரிக்காவின் 81 பெரிய நகரங்களில் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை மதிப்பாய்வு செய்தது. பெரும்பாலான நகரங்களில் பின்வரும் பல்வேறு முறைகள் மூலம் காவல்துறையைப் பாதுகாக்கும் ஒப்பந்தங்களில் விதிகள் இருப்பதாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது:
தவறான நடத்தை புகார்களை தகுதி நீக்கம் செய்தல்
ஒரு சம்பவத்தில் ஈடுபட்ட உடனேயே காவல்துறை அதிகாரிகள் விசாரணை செய்யப்படுவதைத் தடுப்பது அல்லது அவர்கள் எப்படி, எப்போது, அல்லது எங்கு விசாரிக்கப்படலாம் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துவது
விசாரணைக்கு முன்னர் குடிமக்கள் பெறாத தகவல்களை அதிகாரிகளுக்கு வழங்குதல் [சம்பவத்தின் வீடியோ போன்றவை, அவர்கள் தங்கள் உறுதிமொழி அறிக்கைகளை கிடைக்கும் சான்றுகளுடன் பொருத்தலாம்]
விசாரணையின் போது அதிகாரிகளுக்கு ஊதியத்துடன் விடுப்பு வழங்குதல், சட்டக் கட்டணம் செலுத்துதல் மற்றும்/அல்லது தீர்வுக்கான செலவுகள் உட்பட காவல்துறையின் தவறான நடத்தை தொடர்பான செலவுகளை நகரங்கள் செலுத்த வேண்டும்
ஒரு அதிகாரியின் தனிப்பட்ட கோப்பில் கடந்தகால தவறான நடத்தை விசாரணைகள் பற்றிய தகவல்கள் பதிவு செய்யப்படுவதையோ அல்லது தக்கவைக்கப்படுவதையோ தடுப்பது
அதிகாரிகளுக்கு ஒழுக்காற்று விளைவுகளை வரம்பிடுதல் அல்லது சிவிலியன் மேற்பார்வை கட்டமைப்புகள் மற்றும்/அல்லது ஊடகங்கள் பொலிஸுக்கு பொறுப்புக்கூறும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துதல்.
இவற்றில் பல சிக்கல்கள் விளையாடி, நாடு முழுவதும் உள்ள நகரங்களிலும், குறிப்பாக போர்ட்லேண்டிலும் சீர்திருத்தங்களைத் தடுக்கின்றன.
நீதி மறுக்கப்பட்டது: போர்ட்லேண்ட் போலீஸ் யூனியனின் வெற்றிகள்
2006 இல் பொலிஸ் காவலில் இருந்தபோது இறந்த ஜேம்ஸ் சாஸ்ஸி மற்றும் 2010 இல் தனித்தனி சம்பவங்களில் கொல்லப்பட்ட ஆரோன் காம்ப்பெல் மற்றும் கீட்டன் ஓடிஸ் உட்பட மனநலம் பாதிக்கப்பட்டவர்களை உள்ளடக்கிய பல உயர்மட்ட மரணங்களில் போர்ட்லேண்டின் காவல்துறை ஈடுபட்டுள்ளது.
ஆரோன் காம்ப்பெல் என்ற கறுப்பின இளைஞன், நிராயுதபாணியாக, மனநல நெருக்கடியின் போது, போலீசில் சரணடைந்தபோது, முதுகில் சுடப்பட்டான். கேம்ப்பெல்லை சுட்டுக் கொன்ற அதிகாரி, ரான் ஃப்ராஷோர், ஆரம்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.
இந்த முன்னோடியில்லாத ஒழுக்கத்தை எதிர்த்துப் போராட, காவல்துறை தொழிற்சங்கம் ஒரு தொழிற்சங்க குறையை (காவல்துறை தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை மீறுதல்) தாக்கல் செய்து வெற்றி பெற்றது. ஃபிராஷூரின் துப்பாக்கிச் சூடு, தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் "நியாயமான காரணத்தை" மீறியது என்று காவல்துறை சங்கம் குற்றம் சாட்டியது (பெரும்பாலான தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களில் "நியாயமான" விதிகள் உள்ளன, அவை ஒரு தொழிலாளி "நியாயமாக" ஒழுக்கமானவர் என்பதை முதலாளிகள் நிரூபிக்க வேண்டும்).
ஃப்ராஷரின் குற்றத்தில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை. அவர் வெளிப்படையாக ஒரு அப்பாவி நபரைக் கொன்றார். காவல்துறைத் தலைவர் மைக் ரீஸ் கூட உறுதிமொழியில் கூறினார்: “அவரைச் சுட எங்களுக்கு உரிமை இல்லை [ஆரோன் காம்ப்பெல்]. அவர் ஆயுதம் ஏந்தியதில்லை. அவர் அதிகாரி மீது எந்த விதமான தாக்குதல் நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை.
காவல்துறை சார்பு நடுவர் (தொழிற்சங்கக் குறைகளின் "நீதிபதி") பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அதிகாரியை மீண்டும் பணியமர்த்த நகரத்திற்கு உத்தரவிட்டார், மேலும் ஆரம்பத்தில் மேயர் சாம் ஆடம்ஸ் மறுத்துவிட்டார், இது காவல்துறை சங்கத்திற்கு நேரடி சவாலாக இருந்தது. ஆனால் இறுதியில் மேயர் பின்வாங்கினார், போலீஸ் தொழிற்சங்கத்தின் ஒரு பெரிய வெற்றி, வெளித்தோற்றத்தில், நிராயுதபாணியான கறுப்பின மனிதர்களை சுடுவதை சட்டப்பூர்வமாக்கியது.
ஜேம்ஸ் சேஸை அடித்துக் கொன்று, அவரது விலா எலும்புகளை உடைத்து, நுரையீரலில் துளைத்த அதிகாரிகளின் சார்பாக தலையிட்ட பிறகு போர்ட்லேண்ட் போலீஸ் யூனியனும் பெரிய வெற்றியைப் பெற்றது. அவரது மரணத்திற்கு காரணமான அதிகாரிகள் இரண்டு வார இடைநீக்கங்களை மட்டுமே பெற்றனர், ஆனால் எந்தவொரு தண்டனையும் பொலிஸ் சங்கத்திற்கு மிகவும் கடுமையானதாக இருந்தது, அவர்கள் ஒழுக்காற்று கடிதங்கள் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் முழு ஊதியம் பெற வேண்டும் என்று கோரினர். ஜேம்ஸ் சேஸ்ஸின் குடும்பத்திற்கு தவறான மரணத்திற்காக ஒரு மில்லியன் டாலர்களுக்கு மேல் நகரம் செலுத்தி முடித்தாலும், இதன் விளைவாக போலீஸ் தொழிற்சங்கத்திற்கு மற்றொரு வெற்றி கிடைத்தது.
சேஸ்ஸின் கொலையாளிகளில் ஒருவரான, அதிகாரி கிறிஸ்டோபர் ஹம்ப்ரேஸ், போலீஸ்காரராகத் தொடர்ந்தார், பின்னர் 12 வயது ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கப் பெண்ணுக்கு எதிராக பீன்பேக் துப்பாக்கியைப் பயன்படுத்தி வீடியோவில் சிக்கினார்.
பொதுமக்களின் சீற்றத்தின் விளைவாக ஹம்ப்ரீஸுக்கு மற்றொரு தற்காலிக இடைநீக்கம் ஏற்பட்டது, மேலும் 650 போலீஸ் அதிகாரிகள் அனைவரும் "ஐ ஆம் கிறிஸ் ஹம்ப்ரேஸ்" டி-ஷர்ட்களை அணிந்திருந்த ஒரு பொது பேரணியை விரைவில் ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் பொலிஸ் சங்கம் மீண்டும் நடவடிக்கையில் இறங்கியது.
காவல்துறையில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு சிட்டி ஹால் அருகே ஆர்ப்பாட்டம் நடத்தியது அதன் விரும்பிய விளைவை ஏற்படுத்தியது, மேலும் ஹம்ஃப்ரேஸ் மீண்டும் அனைத்து தவறுகளிலிருந்தும் விடுவிக்கப்பட்டார். இப்போது ஹம்ப்ரீஸ் வீலர் கவுண்டியின் ஷெரிப் ஆவார், இது மேயர் டெட் வீலரின் பெரிய தாத்தா, மர பேரன் கோல்மன் வீலர் பெயரிடப்பட்டது.
தொழிற்சங்கப் பாதுகாப்பிற்கு மேலதிகமாக, பெரும்பாலான பொலிஸ் அதிகாரிகள் காவல்துறையினருக்கு நட்பான மாவட்ட வழக்கறிஞர்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் நீதிமன்றத்தில் "வெற்றிகளை" பெறுவதற்கு பொலிஸ் சாட்சியத்தை நம்பியிருக்கும் அதே வேளையில், பாரிய சிறைவாசம் பற்றிய காவல்துறையின் கண்ணோட்டத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். எனவே, ஒரு மாவட்ட வழக்கறிஞர் தலைமையிலான "மாபெரும் நடுவர் மன்றம்" காவல்துறையின் கொலையில் எந்த ஒரு சுயாதீன விசாரணையும் தூண்டப்படுவதற்கு முன்பு, எந்த ஒரு அதிகாரியின் தவறுகளையும் நீக்கிவிடக்கூடும்.
போர்ட்லேண்டின் மாவட்ட வழக்கறிஞர் குறிப்பாக காவல்துறையினருக்கு நட்பாக இருக்கிறார், ஏனெனில் அதன் வழக்குரைஞர்களில் ஒருவரான கோடி பெர்ன், ஒரு முன்னாள் போலீஸ் அதிகாரி, அவர் கீட்டன் ஓடிஸை சுட்டுக் கொன்றதில் நேரடியாக ஈடுபட்டார். ஒரு மாவட்ட வழக்கறிஞராக, பெர்ன் தனது கிராண்ட் ஜூரி அனுபவத்தின் போது நடத்தப்பட்டதைப் போலவே காவலர்களையும் நடத்துவார், அவர் கீட்டன் ஓடிஸைக் கொன்றதால் விரைவில் விடுவிக்கப்பட்டார், அவரது மரணம் நீதிக்கான மாதாந்திர விழிப்புணர்வைத் தூண்டியது, இது துப்பாக்கிச் சூடு நடந்து ஏழு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் இன்றுவரை தொடர்கிறது.
மார்ச் 2017 இல், போர்ட்லேண்டின் மாவட்ட வழக்கறிஞர், நிராயுதபாணியான குவானிஸ் ஹேய்ஸை மண்டியிட்டு (காவல்துறையின் உத்தரவின்படி) தலையில் சுட்டுக் கொன்றதற்காக அதிகாரி ஆண்ட்ரூ ஹியர்ஸ்டை எந்தத் தவறும் செய்யவில்லை என்று மீண்டும் கோபத்தை ஏற்படுத்தினார். அதிகாரி ஹியர்ஸ்ட் தனது உயிருக்கு பயப்படுவதாகவும், மாவட்ட வழக்கறிஞர் கேட்க வேண்டியது அவ்வளவுதான் என்றார்.
குவானிஸ் ஹேய்ஸ் கொல்லப்பட்ட சில நாட்களுக்குப் பிறகு, போர்ட்லேண்ட் போலீஸ் சார்ஜென்ட், கிரெக் லூயிஸ், மற்ற அதிகாரிகள் முன்னிலையில் ரோல் அழைப்பின் போது "அப்பட்டமான இனவெறி" மற்றும் வன்முறையான கருத்துக்களைத் தெரிவித்தார், மேலும் விசாரணையின் போது ஊதிய விடுப்பில் வைக்கப்பட்டார். ரோல் அழைப்பின் போது லூயிஸ் இனவெறிக் கருத்துகளைச் சொல்லும் அளவுக்கு வசதியாக உணர்ந்தார் என்பது கவனிக்கப்படாத ஆழமான இனவெறி கலாச்சாரத்தைக் குறிக்கிறது.
ஃபெட்ஸ் எதிராக போர்ட்லேண்ட் போலீஸ் யூனியன்
போர்ட்லேண்டின் பொலிஸாரால் நிகழ்த்தப்பட்ட அயல்நாட்டு கொலைகள் ஒபாமாவின் நீதித்துறையின் (DOJ) கவனத்தை ஈர்த்தது, இது போர்ட்லேண்டின் போலீசார் மனநோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு எதிராக "அதிகப்படியான" படையில் ஈடுபட்டதாக முடிவு செய்தது.
இதன் விளைவாக 2014 பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்வு காணப்பட்டது, அங்கு DOJ சீர்திருத்தங்களின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க உள்ளூர் சமூக மேற்பார்வை ஆலோசனைக் குழு உருவாக்கப்பட்டது. இதேபோன்ற DOJ-ஆல் தொடங்கப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள் மற்ற நகரங்களின் காவல்துறைக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை தோல்வியுற்றன.
ஒபாமா DOJ மற்ற 11 நகரங்களுடன் இதேபோன்ற ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தினார், மேலும் "இன் திஸ் டைம்ஸ்" நடத்திய விசாரணையில், உள்ளூர் போலீஸ் சங்கத்தின் பாறைகளுக்கு எதிராக ஒப்பந்தங்கள் அடிக்கடி உடைக்கப்படவில்லை.
தி இன் திஸ் டைம்ஸ் ஆய்வின் முடிவில், “குறைந்தபட்சம் ஏழு நிகழ்வுகளில், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் [DOJ] தீர்வுகளுக்குத் தேவையான முக்கிய சீர்திருத்தங்களை அடைவதற்கு ஒரு தடையாக இருந்தன. பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களுக்கு முரணான நடவடிக்கைகளை நீர்த்துப்போகச் செய்தன, அல்லது அவர்கள் சட்டரீதியான சவால்களைத் தொடங்கினர், அது தோல்வியுற்றாலும் கூட, செயல்படுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டது.
DOJ செயல்முறை இறந்து பிறப்பதை உறுதி செய்வதற்காக போர்ட்லேண்டின் போலீஸ் யூனியனுக்கு அறிக்கை சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறது. DOJ நகரத்துடன் கலந்துரையாடலைத் தொடங்கியபோது, போர்ட்லேண்ட் போலீஸ் தொழிற்சங்கம் மேஜையில் ஒரு இடத்தைப் பெற வழக்கு தொடர்ந்தது, அவர்கள் வெற்றி பெற்றனர். அவர்களின் வாதம் என்னவென்றால், "...படையின் பயன்பாடு விதிகள், மேற்பார்வை மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றில் மாற்றங்களை முன்மொழிந்தது கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளை [அதாவது, தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம்] ஆக்கிரமித்தது.
போலீஸ் தொழிற்சங்கத்தின் ஆரம்ப மற்றும் ஆழமான ஈடுபாடு, போர்ட்லேண்டின் DOJ செயல்முறை சீர்திருத்தவாதிகளுக்கு எதிராக காவல்துறைக்கு ஆதரவாக இருக்கும் என்பதை உறுதி செய்தது. DOJ சீர்திருத்தங்களின் முன்னேற்றத்தை மேற்பார்வையிட போர்ட்லேண்ட் பணியமர்த்தப்பட்டது
குற்றவியல் பேராசிரியர் டென்னிஸ் ரோசன்பாம், காவல்துறையின் பிடிவாதத்தை தொடர்ந்து எரிச்சலூட்டினார். இங்கே அவர் ஓரிகோனியனில் மேற்கோள் காட்டினார்:
"... தரவரிசை மற்றும் கோப்பில் இருந்து வாங்குதல் இல்லாமல் [போலீஸ் அதிகாரி], "அமைப்பை [காவல்துறை] சீர்திருத்துவதற்காக நாங்கள் ஒரு மேல்நோக்கிப் போராடுகிறோம்,"
இது அனைத்தையும் கூறுகிறது. சில நேரங்களில் போலீஸ் ஒப்பந்தம் DOJ சீர்திருத்தங்களைச் செயல்படுத்தாததற்கு ஒரு சாக்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டது; மற்றவர்கள் வெறுமனே புறக்கணிக்கப்படலாம். போர்ட்லேண்ட் பொலிஸின் கருத்துக்கணிப்பு DOJ சீர்திருத்தங்களுடன் 80% க்கும் அதிகமானோர் உடன்படவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது, மேலும் சீர்திருத்தங்களை கூட்டாக மறுத்ததன் மூலம், ஒரு தொழிற்சங்கமாக, நகர சபை மண்டியிடப்பட்டது.
இதன் விளைவாக, சமூக ஆலோசனைக் குழுவின் டஜன் கணக்கான பரிந்துரைகள் நகர சபையால் புறக்கணிக்கப்பட்டன, தீர்வு செயல்முறை அனைத்தும் தோல்வியடைந்த பிறகு, டிரம்ப் ஆட்சிக்கு வந்து, டிரம்ப் தலைமையிலான DOJ ஒபாமா கால DOJ ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்தாது என்று மறைமுகமாகக் கூறினார்.
செயலிழப்பை உணர்ந்து, புதிய மேயர் டெட் வீலர், அதிகாரச் சமநிலைக்கு சவால் விடுவதற்குப் பதிலாக தன்னை மாற்றிக் கொள்ள முடிவு செய்தார்: அவர் சமூக ஆலோசனைக் குழுவைக் கலைத்து, அதன் இடத்தில் ஒரு சிறிய மற்றும் கையால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பலகையை வைத்தார். , பிரச்சனையை மீண்டும் புதைத்தல்.
தொழிலாளர் இயக்கம் போலீஸ் சங்கங்களை ஆதரிக்க வேண்டுமா?
பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கம் தோன்றியதிலிருந்து, இந்தக் கேள்வி ஆய்வுக்கு உட்பட்டது. சில பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள் AFL-CIO தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும், இருப்பினும் போர்ட்லேண்டின் பொலிஸ் சங்கம் போன்ற பல உள்ளன.
மற்ற பொது ஊழியர் சங்கங்களைப் பாதுகாக்கும் அதே கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுவதால், தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு போலீஸ் சங்கங்கள் உண்மையான முரண்பாட்டைக் காட்டுகின்றன. இதன் விளைவாக, சில தொழிற்சங்கங்கள், பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்கள் மீதான வெற்றிகரமான தாக்குதல், மற்ற பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்களைத் தாக்குவதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு சட்ட முன்மாதிரியை வழங்கும் என்று அஞ்சுகின்றனர். இந்த அச்சம் சரியானதாக இருந்தாலும், சமூக நீதி மற்றும் நகராட்சி ஜனநாயகத்தின் இழப்பில் போலீஸ் தொழிற்சங்கங்களை ஆதரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்தால் பயன்படுத்த முடியாது.
காவல்துறையினரே தொழிலாளர் இயக்கத்துடன் எந்த ஒற்றுமையையும் உணரவில்லை; அவர்கள் தங்களை ஒரு சுதந்திரமான சமூக சக்தியாகக் கருதுகிறார்கள், அது தங்களுக்குப் பயனளிக்கும் போது தொழிலாளர் சட்டத்தை சந்தர்ப்பவாதமாகப் பயன்படுத்துகிறது.
காவல்துறை சுதந்திரமான முகவர்கள், மறியல் போராட்டத்தில் சேர்வதை விட அதை உடைக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். தொழிலாளர் இயக்கம் பெருகிய முறையில் போர்க்குணமிக்கதாக மாறும்போது - கீழ்ப்படியாமை மற்றும் பிற தந்திரங்களைப் பயன்படுத்தி - முதலாளிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் அழைக்கப்படும் காவல்துறை. பொலிசார் முதலாளிகளை அவர்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறிப்பாக வளர்ந்து வரும் சமூக இயக்கங்களுக்கு எதிராக "பாதுகாத்து சேவை செய்யும்".
பிளாக் லைவ்ஸ் முக்கியம் என்று தொழிலாளர் இயக்கம் நம்பினால், காவல்துறை அவர்களது தொழிலாளர் குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதை ஒரே நேரத்தில் நம்ப முடியாது. தொழிலாளர் இயக்கம் இன்னும் போர்க்குணமிக்க தந்திரோபாயங்களைக் கடைப்பிடிக்கும் பாதையைத் தொடர்ந்தால் - அது உயிர்வாழ வேண்டும் - அது பெருகிய முறையில் கலகத் தடுப்பு போலீசாருடன் நேரடிப் போரில் விழும்.
மீண்டும் போராடுவது
பொலிஸ் சீர்திருத்தவாதி ரோசா ஸ்கில்லாகோட் சொல்வது சரிதான், “[போலீஸ்] ஒழிப்பு என்பது மூலையில் இல்லை: இந்தப் போரில் நாம் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டும். எனவே சீர்திருத்தங்கள் அவசியம் மற்றும் மூலோபாய அரசியல் நடவடிக்கையின் விளைவாக நிகழ்கின்றன, பிரமாண்டமானவை அல்ல.
ஒரு சக்திவாய்ந்த நிறுவனத்தை எதிர்கொள்ள, அதே அளவிலான சக்தியை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். எதிர்ப்பை அடிபணிய வைக்கும் ஒரு பரந்த இயக்கமாக ஆற்றலைச் செலுத்தாத வரை, போராட்டத்தால் மட்டுமே காவல்துறைக்கு அர்த்தமுள்ள மற்றும் நீடித்த சீர்திருத்தங்களை அடைய முடியாது.
பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கத்தின் பல்வேறு பிரிவுகள் முன்பு தங்கள் நகரத்தின் காவல் சங்கத்தை குறிவைத்து எதிர்ப்பு தெரிவித்தும், காவல்துறைக்கு அதிகப்படியான நிதியை வீட்டுவசதி மற்றும் சமூக சேவைகளுக்கு வழங்க வேண்டும் என்று கோரியுள்ளனர்.
இந்தப் போராட்டங்கள் சிறந்த கோரிக்கைகளை எழுப்பியது மற்றும் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதில் நிச்சயமாக வெற்றி பெற்றது, ஆனால் அவர்களின் கோரிக்கைகள் நிறைவேற்றப்படவில்லை, ஏனெனில் இத்தகைய போர்க்குணமிக்க கோரிக்கைகளை வெல்வதற்கு மகத்தான அரசியல் செல்வாக்கு தேவைப்படுகிறது. காவல்துறையை விட பொதுமக்களுக்கு பயப்படும்போது மட்டுமே இதுபோன்ற கோரிக்கைகளை நகராட்சி அதிகாரிகள் கைவிடுகிறார்கள், இது அரிதானது.
எந்தவொரு இயக்கம்-கட்டமைப்பிலும் ஊக்கமளிக்கும் கோரிக்கைகள் முக்கியம், மேலும் அமைப்பாளர்களுக்கு பொதுவான ஆபத்து - காவல்துறை சீர்திருத்தவாதிகள் உட்பட - பொதுமக்கள் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாத அதிகப்படியான தொழில்நுட்ப சீர்திருத்தங்களைக் கோருகிறது. இதன் விளைவாக மக்கள் ஆதரவு குறைவாக உள்ளது. போலீஸ் சீர்திருத்தம் வேண்டுமென்றே சிக்கலானது; இதில் பல நபர்களும் நிறுவனங்களும் ஈடுபட்டுள்ளனர், நீதி எப்போதும் மற்றொரு சட்ட நடவடிக்கை அல்லது குழுக் கூட்டம் தொலைவில் உள்ளது, எப்போதும் அணுக முடியாதது.
பொலிஸ் சீர்திருத்தம் தொடர்பான எந்தவொரு கோரிக்கைகளும் பொலிஸ் தொழிற்சங்கத்தின் அதிகாரத்தையும் செல்வாக்கையும் மட்டுப்படுத்துவதற்காக நேரடியாக எதிர்கொள்ளும் உத்தியை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், மேலும் சீர்திருத்தவாதிகளின் கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக குறிப்பாக பாதுகாக்கும் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை உடைக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் இயக்க தந்திரங்களுடன் போலீஸ் சங்கங்களை எதிர்கொள்வது
கடந்த ஆண்டு போர்ட்லேண்டில் இருந்து வெளியேறும் மேயர் சார்லி ஹேல்ஸ், நகரத்தில் போலீஸ் சீர்திருத்த மனப்பான்மை வலுப்பெற்று வருவதை உணர்ந்தார், அதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, முழு ரகசியமாக, புதிய மூன்று ஆண்டு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் ஒன்றைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினார், இது காவல்துறையின் கொழுப்பை உயர்த்தியது மற்றும் கடுமையான சீர்திருத்தத்தைத் தடுக்கிறது. இதற்கிடையில். ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிப்பதா என்பது குறித்து வாக்களிக்க நகர சபை கூடி, 'இல்லை' வாக்களிக்கக் கோரும் சீர்திருத்தவாதிகளின் நிரம்பிய அறையின் முன், பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கத்திற்கு பெரும் அடியாக கவுன்சில் 'ஆம்' என்று வாக்களித்தது. வாக்குப்பதிவுக்குப் பிறகு, கோபமடைந்த எதிர்ப்பாளர்கள் சிட்டி ஹால் கதவுகளில் இருந்து தூக்கி எறியப்பட்டனர், மேலும் கட்டிடம் கலகத் தடுப்பு போலீசாரால் சூழப்பட்டது.
இரகசியமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட ஒப்பந்தம் அதன் சட்டபூர்வமான தன்மையை புறக்கணிக்க போதுமான காரணம், மேலும் சீர்திருத்த வழக்கறிஞர்கள் ஒப்பந்தத்தை எவ்வளவு மதிக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும் அல்லது அது பாதுகாக்கும் பொறுப்புக்கூறலின் பற்றாக்குறையை நேரடியாக சவால் செய்ய வேண்டும்.
நாடு முழுவதும் உள்ள சீர்திருத்த வக்கீல்கள், ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்காக போலீஸ் ஒப்பந்தங்கள் "மீண்டும் திறக்கப்பட வேண்டும்" என்று வலியுறுத்தலாம். தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்க்கப்படுகின்றன, ஒரு பக்கம் அதன் கோரிக்கைகளை மறுபுறம் சுமத்துகிறது. சீர்திருத்தம் செயல்படுத்தப்படுவதைத் தடுக்கும் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கல் பாதுகாக்கப்பட்டால், அமெரிக்கன் ஏர்லைன் பைலட்டுகள் தங்கள் ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியாகும் முன் மீண்டும் திறக்கப்பட வேண்டும் என்று கோரியது போல, போலீஸ் யூனியனுக்கு நகரம் ஒரு "பேரம் பேச வேண்டும்".
நியூயார்க்கின் முக்கிய போலீஸ் சங்கமான, ரோந்துப் பணியாளர்களின் நலன்புரி சங்கம் கூட, அதன் ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் தேதிக்கு முன் மீண்டும் திறக்கப்பட வேண்டும் என்று பலமுறை கோரியது. தொழிலாளர் மோதலின் எந்தப் பக்கமும் அத்தகைய கோரிக்கையை முன்வைக்கலாம், மேலும் எந்தவொரு தொழிலாளர் மோதலிலும் அது இறுதியில் தொழிலாளர் சட்டத்தை முட்டுக்கட்டை போடுகிறது: ஒரு முக்கியமான பொது நலன் இருந்தால் - பொது அணிதிரட்டல்களின் ஆதரவுடன் - நகர அரசாங்கம் புதிய பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு தள்ளப்படலாம்.
புதிய பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கும் போது (ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் முன் அல்லது பின்) சீர்திருத்தவாதிகளின் நீண்டகால கோரிக்கை என்னவென்றால், தொழிற்சங்க ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகள் பொது பார்வையில் நடக்க வேண்டும். இந்தக் கூட்டங்களை அணுகக்கூடியதாக மாற்றுவதன் மூலமும், குறிப்பிட்ட கோரிக்கைகளுடன் பொதுமக்களை அணிதிரட்டுவதன் மூலமும், இயக்கத்தின் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு காவல்துறை தொழிற்சங்கம் மற்றும் நகர அரசாங்கத்தின் மீது மகத்தான அழுத்தத்தை கொடுக்க முடியும். பொறுப்புக்கூறலைத் தடுக்கும் எந்தவொரு ஏற்பாடும் தடுக்கப்பட வேண்டும் அல்லது பொலிஸ் ஒப்பந்தத்தின் தொடர்ச்சிக்கு நகரம் உடன்படவில்லை என்று கோருவதற்கு ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளில் கலந்துகொள்வதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
மோசமான செயல்கள் ஒரு போலீஸ் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்பட்டால், சீர்திருத்த வக்கீல்கள் நகர சபை ஒப்பந்தத்தின் அந்த விதியை புறக்கணிக்க வேண்டும் அல்லது பேரம் பேசும் போது அதை அகற்ற வேண்டும் என்று வலியுறுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு போலீஸ் துப்பாக்கிச் சூடு, தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் "நியாயமான காரணத்தால்" பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில், காவல்துறை சார்பு நடுவர் முடிவெடுப்பதற்கு பரந்த சமூகத்திற்கு மிகவும் ஆபத்து உள்ளது, அல்லது அதற்காக ஒரு போலீஸ் சார்பு மாவட்ட வழக்கறிஞர். பொலிஸ் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களின் நீதிக்கு எதிரான கூறுகளைப் பற்றி பொதுமக்களுக்குக் கற்பிப்பதன் மூலம், பொலிஸ் அதிகாரத்தை நேரடியாக சவால் செய்ய புதிய அழுத்தத்தை உருவாக்க முடியும்.
ஆனால் பொலிஸ் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு நேரடி சவால் ஒரு நேரடி பதிலை உருவாக்கும்: அச்சுறுத்தலை உணரும் ஒரு பொலிஸ் சங்கம் நியூயார்க்கில் செய்யப்பட்டது போன்ற கூட்டு நடவடிக்கை எடுக்கும். இந்த அளவிலான உயர்நிலை அரசியலை எதிர்கொள்வதற்கு நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இயக்கம் தேவைப்படும், ஏனெனில் நகர அரசாங்கத்தை மண்டியிட வைப்பதன் மூலம் சீர்திருத்த ஆதரவாளர்களை காவல்துறை ஒழுங்கமைத்து மனச்சோர்வடையச் செய்யாது.
போர்ட்லேண்டில் போலீஸ் சீர்திருத்தத்திற்கான புதிய வாய்ப்பு திறக்கப்படலாம். நீண்டகால போலீஸ் சீர்திருத்தவாதி ஜோ ஆன் ஹார்டெஸ்டி நகர சபைக்கு போட்டியிடுகிறார். கடந்த காலத்தில் ஹார்டெஸ்டி போர்ட்லேண்டின் போலீஸ் யூனியனைப் பற்றி கூறினார்:
"ஒரு போலீஸ் தலைவர் அல்லது கமிஷனர் எந்த நேரத்திலும் காவல்துறையை மாற்ற முயற்சித்தால், தொழிற்சங்கம் எதிர்த்துப் போராடுகிறது. அவர்கள் வழக்குகளைத் தாக்கல் செய்கிறார்கள், விளம்பரங்களை வெளியிடுகிறார்கள், சீர்திருத்தத்திற்குத் தள்ளும் மக்களின் வாழ்க்கையை அவர்கள் துன்பப்படுத்துகிறார்கள்.
ஹார்டெஸ்டிக்கு கிடைத்த வெற்றியானது சீர்திருத்த இயக்கத்தை வலுப்படுத்தும் அதே வேளையில் பொலிஸ் தொழிற்சங்கத்துடன் தவிர்க்க முடியாத மோதலை உருவாக்கும். ஹார்டெஸ்டியின் பிரச்சாரம், "டோன்ட் ஷூட் பிடிஎக்ஸ்" மற்றும் "போர்ட்லேண்ட்ஸ் ரெசிஸ்டன்ஸ்" ஆகியவற்றால் செய்யப்பட்ட அமைப்பினால் எழுப்பப்பட்ட வேகத்தையும் விழிப்புணர்வையும் பயன்படுத்திக்கொள்ளும். இருவரும் போர்க்குணமிக்க நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர், போர்ட்லேண்ட்ஸ் ரெசிஸ்டன்ஸ் சமீபத்தில் ஒரு முக்கியமான சீர்திருத்தத்தை வென்றது, இது போலீஸ் "கும்பல் தரவுத்தளத்தை" முடிவுக்குக் கொண்டு வந்தது சட்ட அமைப்பு.
ஹார்டெஸ்டி வெற்றி பெற்றால், சீர்திருத்தவாதிகள் அவருக்கு காவல்துறையின் மீது நேரடி அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு போலீஸ் கமிஷனர் பதவியை வழங்க வேண்டும் என்று கோரலாம். அதற்கு அப்பால், ஹார்டெஸ்டிக்கு ஆழ்ந்த சீர்திருத்தங்கள் பற்றிய நம்பிக்கை இருந்தால், மக்களைத் திரட்டுவதற்கு கூட்டாளிகளுடன் மூலோபாயரீதியாக வேலை செய்ய வேண்டும்.
வேறொரு உலகம் சாத்தியம், ஆனால் அதிகாரத்தை அதிகாரத்துடன் எதிர்கொள்வதன் மூலம், பரந்த சமூகத்தை பொலிஸ் தொழிற்சங்கங்களுக்கு சுத்தியலாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும். காவல்துறையின் நீண்ட கால "ஒழிப்பு" ஒரு ஆழமான புரட்சிகர இயக்கத்தைச் சார்ந்தது, இது ஒரு பகுதியாக, பொலிஸ் அதிகாரத்திற்கு எதிரான ஜனரஞ்சக சீர்திருத்தங்களுக்காக போராடுவதற்கு பரந்த சமூகத்தை அணிதிரட்டுவதன் மூலம் தூண்டப்படலாம்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை