ஒரு ஒருங்கிணைந்த தூய்மைப்படுத்தலில், ஜூன் தொடக்கத்தில் வெளிநடப்பு செய்த தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக வால்மார்ட் வசைபாடியுள்ளது.
இதுவரை அறுபது பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர் அல்லது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளனர், ஜூன் 28 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட லூசியானாவின் பேக்கரைச் சேர்ந்த தொழிலாளி பிராண்டன் காரெட் கூறினார். சுமார் இரண்டு டஜன் பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர்.
நூற்றுக்கணக்கான கடை ஊழியர்களின் ஒரு வார வேலைநிறுத்தத்திற்கு பதிலடி கொடுக்கப்பட்டதாகத் தெரிகிறது. பலர், ஆர்கன்சாஸ், பென்டன்வில்லில் உள்ள கார்ப்பரேஷனின் வீட்டு அலுவலகத்திற்கு பேருந்துகளை எடுத்துச் சென்று, அருகில் உள்ள வருடாந்திர பங்குதாரர் கூட்டத்திற்கு தங்கள் குறைகளை எடுத்துச் சென்றனர்.
2011 இல் ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்களின் ஆதரவுடன் உருவாக்கப்பட்ட வால்மார்ட் சில்லறை வணிகத் தொழிலாளர்களின் குழுவான வால்மார்ட் (எங்கள் வால்மார்ட்) என்ற அமைப்பிற்கு, பெண்டன்வில்லிக்கு வேலைநிறுத்தம் மற்றும் "ரைட் ஃபார் ரெஸ்பெக்ட்" என்பது மிகவும் லட்சிய நடவடிக்கையாகும்.
கடந்த மூன்று ஆண்டுகளாக, எங்கள் வால்மார்ட் உறுப்பினர்கள் நடத்தி வருகின்றனர் பல ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தங்கள், வருடத்தின் மிகப்பெரிய ஷாப்பிங் நாட்களான, தொடர்ச்சியான கருப்பு வெள்ளிக்கிழமைகளில் இரண்டு நாட்கள் உட்பட. நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களில் கடைகளில் வாழும் ஊதியம், வேலையில் மரியாதை, போதுமான நேரம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் குறைகளைத் தீர்ப்பதற்கான வழி ஆகியவை அடங்கும்.
வால்மார்ட்டின் உரிமையாளர்கள், அதன் நிறுவனர் சாம் வால்டனின் உறவினர்கள், கீழே உள்ள 40 சதவீத அமெரிக்கர்களை விட அதிக செல்வத்தைக் கட்டுப்படுத்துகின்றனர். ஆனால், விற்பனை சரிந்துள்ளது குறைவான பணியாளர்கள் நீண்ட காசாளர் கோடுகள் மற்றும் குழப்பமான அலமாரிகளை உருவாக்கியுள்ளனர்.
தொழிலாளர்கள் முதலில் பென்டன்வில்லில் இருந்து திரும்பியபோது துப்பாக்கிச் சூடு நடக்கவில்லை. காரெட் மற்றும் அவரது கடையில் இருந்த மற்றொரு தொழிலாளி மூன்று வாரங்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர் - அவர்கள் தாக்கிய நாட்களைக் காட்டத் தவறியதற்காக. வால்மார்ட் தலைமையகம் துப்பாக்கிச் சூடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது என்று நினைத்ததாக தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர்.
ஒரே இரவில் ஸ்டாக்கராக பணிபுரிந்த காரெட், நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை எதிர்த்து தான் வேலைநிறுத்தம் செய்வதாகவும், பங்கேற்பதற்காக அவரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்றும் தனது மேற்பார்வையாளரிடம் விளக்கினார். "நாங்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களை அடையாளம் காணவில்லை," என்று அவரது மேற்பார்வையாளர் அவரிடம் கூறினார்.
அவரது கடையில் இருந்து தாக்கிய ஆறு பேரில், இருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், மற்ற நான்கு பேருக்கு எச்சரிக்கை வழங்கப்பட்டது. (மூன்று எச்சரிக்கைகளைக் குவித்து, நீங்கள் வெளியேறிவிட்டீர்கள். "பேஸ்பால் போல," காரெட் விளக்கினார்.)
நிகழ்ச்சி இல்லை, அழைப்பு இல்லை?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கூறுகையில், தாங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டிருந்தபோது அவர்கள் வரவில்லை என்றும் அழைக்கவில்லை என்றும் மேலாளர்கள் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர்.
ஆனால் எங்கள் வால்மார்ட், கடைகள் இதை உரிமைகோருவார்கள் என்று எதிர்பார்த்து, வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் பட்டியலை ஒவ்வொரு கடையிலும் உள்ள மேலாளர்களுக்கு தொலைநகல் மூலம் அனுப்பியது. கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நிலையில் அழைக்கும்போது அவர்கள் அழைக்கும் எண்ணை அழைத்தனர், மேலும் உறுதிப்படுத்தல் எண்களைப் பெற்றனர் என்று கலிபோர்னியாவின் பிளேசர்வில்லில் உள்ள தனது கடையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட துணி துறை ஊழியர் யவெட் பிரவுன் கூறினார். தங்களுக்கு தொலைநகல் அல்லது அழைப்பு வரவில்லை என்று மேற்பார்வையாளர்கள் கூறினர்.
அதே போலியான காரணத்திற்காக அதே கடையில் இருந்து அவர் நீக்கப்பட்டதாக அவரது தாயார் நார்மா டோபின்ஸ் கூறினார். "மேலும் அவர்கள் குடும்பங்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுவதாகக் கூறுகிறார்கள்," டோபின்ஸ் கூறினார்.
வெள்ளிக்கிழமை மன்ஹாட்டனின் அப்பர் ஈஸ்ட் சைடில் வசிக்கும் வால்மார்ட் இயக்குனர் கிறிஸ்டோபர் வில்லியம்ஸின் வீட்டிற்கு வெளியே எதிர்ப்பு தெரிவிக்க தாய்-மகள் இருவரும் நியூயார்க்கிற்கு சென்றனர். அவர்கள் வில்லியம்ஸை நோக்கி அனுப்பிய துண்டுப் பிரசுரங்களை, "மௌனத்திற்கான நேரம் முடிந்துவிட்டது" என்று கூறி வழிப்போக்கர்களிடம் கேட்டனர். ஒரு மனுவில் கையெழுத்திடுங்கள்.
ப்ளேசர்வில்லே கடையில் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை ஒரு பிரச்சனை. "போதுமான உதவி இல்லை, போதுமான காசாளர்கள் இல்லை," டோபின்ஸ் கூறினார். "அவர்கள் மற்ற துறைகளிலிருந்து மக்களை இழுக்கிறார்கள்."
துணிகள் மற்றும் கைவினைத் துறையில் பணிபுரியும் பிரவுன், நான்கு மணி நேர ஷிப்டில் தனது பொறுப்புகளை விவரித்தார்: மக்கள் வாங்காத பொருட்களை மீண்டும் அலமாரியில் வைப்பது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு துணிகளை வெட்டுவது, தொலைபேசியில் பதிலளிக்கவும், இரண்டு சரக்கு தட்டுகளை காலி செய்யவும்.
"உடல்நலக் காப்பீட்டிற்குத் தகுதிபெறுவதற்கு (வாரத்திற்கு முப்பது மணிநேரம்) போதுமான மணிநேரத்தை நீங்கள் நெருங்கினால், அவர்கள் உங்கள் நேரத்தைக் குறைக்கிறார்கள்" என்று பிரவுன் கூறினார்.
மற்றொரு ஸ்ட்ரைக்கர், மார்க் போவர்ஸ், பென்டன்வில்லில் இருந்து திரும்பிய இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு இரண்டு சக ஊழியர்களுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவர் டல்லாஸ், டெக்சாஸ், கடையில் எட்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், மேலும் அவர் எங்கள் வால்மார்ட்டில் சேர்ந்தார், ஏனெனில் நிறுவனத்தின் "கடின உழைப்புக்கு மரியாதை இல்லாததால்." கடையில் உடைந்த வண்டி தள்ளுபவர்கள் தனது வேலையை கடினமாக்கியதாக அவர் கூறினார்.
"நான் பயந்து களைத்துவிட்டேன்," என்று போவர்ஸ் கூறினார். "நான் எவ்வளவு அதிகமாக பேசுகிறேனோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர்கள் என்னை அலுவலகத்தில் வைத்திருந்தார்கள்."
துப்பாக்கிச்சூடு தனது சக ஊழியர்களை இரண்டு வழிகளில் பாதிக்கும் என்று போவர்ஸ் நினைத்தார்: "இது இன்னும் கொஞ்சம் புதுப்பிக்கப்படும். பாதி பைத்தியமாக இருக்கும், பாதி இன்னும் பயமாக இருக்கும், ”என்று அவர் கூறினார். அவர் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டதால் சக ஊழியர்கள் கோபமடைந்தனர். "நான் எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறேன், எவ்வளவு காலம் நான் அங்கு இருக்கிறேன் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்."
இந்த புதிய அலை பதிலடியிலிருந்து, எங்கள் வால்மார்ட் முக்கிய வால்மார்ட் குழு உறுப்பினர்களை குறிவைத்து போராட்டங்களை திட்டமிட்டு வருகிறது. ஜூன் 24 அன்று கலிபோர்னியாவின் சன்னிவேலில் நடந்த யாஹூவின் வருடாந்திர பங்குதாரர் கூட்டத்திற்கு வெளியே யாகூவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மரிசா மேயரை குறிவைத்து ஐந்து பேர் கைது செய்யப்பட்டனர்.
பதிலடித் துப்பாக்கிச் சூடு என வரும் தொழிற்சங்கம் அல்லாத துரித உணவு ஊழியர்களின் வேலைநிறுத்தம் நாடு முழுவதும் தொடர்ந்து பரவி வருகிறது. இந்த வாரம் கன்சாஸ் சிட்டி மற்றும் பிளின்ட் மற்ற ஐந்து நகரங்களுடன் ஒருங்கிணைந்த ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தங்களில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15, ஒரு தொழிற்சங்கம் மற்றும் பதிலடிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்தன. ஏற்பாடு செய்ததற்காக சில துரித உணவு பணியாளர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர்.
தொழிலாளர் வாரியம் லாக்ஜாம்
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கூட்டத்திற்கு தம்முடன் சக ஊழியரையோ அல்லது வழக்கறிஞரையோ அழைத்து வர அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மூடிய கதவுக்குப் பின்னால் இருந்த இரண்டு உதவி மேலாளர்கள், தாங்கள் ஏதாவது கையெழுத்துப் போடும் வரை தாங்கள் வெளியேற முடியாது என்று தொழிலாளியிடம் கூறினர்.
பிரவுன் அவர் தேர்ந்தெடுத்த வழக்கறிஞர், அன்று விடுமுறையில் இருந்த சக ஊழியர், வால்மார்ட் நிர்வாகத்தால் வெளியேற்றப்பட்டார். பிரவுன் அவளை மீண்டும் அறைக்குள் அனுமதிக்க முயன்றபோது, அங்கு பதட்டமான நிலை ஏற்பட்டது.
சமீபத்திய தொழிலாளர் வாரிய விளக்கங்களின்படி, தொழிற்சங்கம் இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு நிர்வாகத்துடனான ஒழுங்குமுறை கூட்டங்களில் அவர்களுடன் ஒரு வழக்கறிஞரை வைத்திருக்க உரிமை இல்லை, ஆனால் வாரியம் இதை பலமுறை புரட்டிவிட்டது.
துப்பாக்கிச்சூடு என்பது தேசிய தொழிலாளர் உறவுச் சட்டத்தின் கீழ் நிச்சயமாக சட்டவிரோதமான பழிவாங்கல் ஆகும், ஆனால் தொழிலாளர்கள் நீதியை நிறைவேற்ற காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். தொழிலாளர் வாரியம் நல்ல காலங்களிலும் கூட மெதுவாகச் செயல்படும், ஆனால் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இது காங்கிரஸின் குடியரசுக் கட்சியினரால் நீக்கப்பட்டது-அவர்கள் குழு உறுப்பினர்களை நியமிப்பதைத் தடுத்துள்ளனர், குழுவில் வணிகத்தை நடத்துவதற்கு கோரம் இல்லாமல் போய்விட்டது.
ஜனாதிபதி ஒபாமா, செனட் நகருக்கு வெளியே இருந்தபோது கூடுதல் உறுப்பினர்களை நியமித்தபோது, வாரியத்தின் முடிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், உண்மையான "இடைவெளியில்" இல்லாததால், நியமனங்கள் செல்லாது என்று குற்றம் சாட்டி வழக்கு தொடர்ந்தனர்.
இப்போது கீழமை நீதிமன்றங்கள் கடந்த ஆண்டு வாரியத்தின் முடிவுகள் செல்லுபடியாகுமா என்பதில் முரண்பட்ட முடிவுகளை வழங்கியுள்ளன. இதனால், ஒட்டுமொத்த குழப்பமும் உச்ச நீதிமன்றத்தை நோக்கி செல்கிறது.
இருப்பினும், வால்மார்ட் தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் லாக்ஜாம் அழிக்கப்படலாம். ஜனநாயகக் கட்சியினர் செனட் விதிகளை மாற்ற அச்சுறுத்தி வருகின்றனர், இதனால் நிர்வாகத்தில் உள்ள காலியிடங்களை நிரப்ப ஒரு எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகள் (60 சதவீதத்திற்குப் பதிலாக) தேவைப்படுகின்றன. தொழிலாளர் வாரியத்தில் நியமனம் செய்யப்பட்டவர்கள் ஒரு தொகுதியாக அனைத்திலும் வாக்களிப்பதில் சமரசம் ஏற்பட்டது. ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக புதிய தொழிலாளர் செயலாளரும் உறுதி செய்யப்பட்டார்.
ஒரு தசை தொழிலாளர் வாரியம் பழிவாங்கலை நிறுத்த வால்மார்ட்டுக்கு உத்தரவிடலாம், மேலும் மோசமான நடத்தை தொடர்ந்தால், ஊழியர்களை ஒழுங்கமைக்க அனுமதிக்குமாறு உத்தரவிடலாம்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை