பல ஆண்டுகளாக வேலைநிறுத்தங்களை குறைத்து மதிப்பிட்ட பிறகு, துரித உணவு ஏற்பாடுகளுக்கு நிதியளிக்கும் தொழிற்சங்கம் இப்போது தந்திரோபாயத்தைத் தழுவுகிறது. சேவை ஊழியர்கள் கடந்த இரண்டு மாதங்களில் ஏழு நகரங்களில் துரித உணவுத் தொழிலாளர்களால் குறுகிய கால வேலைநிறுத்தங்களை எழுதினர் - டெட்ராய்டில் உள்ள மிகப்பெரியது உட்பட, 400 தொழிலாளர்கள் டஜன் கணக்கான உணவகங்களில் இருந்து வெளியேறினர் மற்றும் மூன்றை முழுவதுமாக மூடியுள்ளனர்.
அதிக தொழிலாளர் விற்றுமுதல் மற்றும் அடுக்கு உரிமையாளர் உரிமை காரணமாக துரித உணவு என்பது சாத்தியமில்லாத தொழிற்சங்க இலக்காகும். மேலும் முன்னோக்கி செல்லும் பாதை நிச்சயமற்றது என்று அமைப்பாளர்கள் கூறுகின்றனர். வழக்கமான தொழிற்சங்கத் தேர்தல்கள் வேலை செய்யாது என்பது மட்டும் உறுதியாகத் தெரிகிறது.
ஆயினும்கூட, வேலைநிறுத்தங்கள் நாடு முழுவதும் உள்ள துரித உணவுத் தொழிலாளர்களின் கற்பனையைக் கவர்ந்துள்ளன, அவர்கள் பொருளாதாரத்தின் சில வளர்ச்சித் துறைகளில் ஒன்றில் உழைக்கின்றனர். கணிக்க முடியாத நேரங்கள், கொடுங்கோல் முதலாளிகள் மற்றும் பெருவாரியான ஊதியத் திருட்டு ஆகியவை அவர்களின் ஏற்கனவே குறைந்த ஊதியத்தை அரிக்கிறது.
"தொழிலாளர் செலவைக் குறைக்க அவர்கள் விரும்பும் போதெல்லாம்," மேலாளர்கள் தொழிலாளர்களை கடிகாரத்தை வெளியேற்றி, உணவகத்தை அல்லது ஸ்டாக்கிங்கைத் தொடர்ந்து சுத்தம் செய்கிறார்கள் என்று ஹார்லெமில் உள்ள பர்கர் கிங்கில் பணிபுரியும் காசீன் சில்வர் கூறினார். "அந்த வாரத்தில் நீங்கள் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தீர்கள், உங்கள் சம்பளம் அதைக் காட்டவில்லை என்பதை அறிவது கடினம்."
வேலையில் அடிக்கடி அவமானம் வரும். செயின்ட் லூயிஸில் உள்ள ஜிம்மி ஜானின் ஸ்ட்ரைக்கர் ரஷீன் ஆல்ட்ரிட்ஜ், ஒரு நாள் மதிய உணவு அவசரத்திற்குப் பிறகு, "நான் இன்று மூன்று தவறான சாண்ட்விச் செய்தேன்" என்று ஒரு பலகையை அவரிடம் கொடுத்தார், பின்னர் ஒரு படத்தை எடுத்தார். மற்றும் "தவறு" என்பதன் மூலம், அவர் சாண்ட்விச்சில் வான்கோழி மற்றும் வறுத்த மாட்டிறைச்சியை தவறான வரிசையில் சேர்த்தார் என்று அவரது முதலாளி அர்த்தம்.
"அவர்களைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு எண்களின் கூட்டமாக இருக்கிறோம்" என்று மன்ஹாட்டனில் சமீபத்தில் நடந்த ஆர்ப்பாட்டத்தில் டொமினோவின் தொழிலாளி கிரிகோரி ரெய்னோசோ கூறினார். கடந்த இலையுதிர்காலத்தில் ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஆறு சக ஊழியர்களை அவர் வழிநடத்தினார். ஏப்ரல் 4 ஆம் தேதி, அவரது சக ஊழியர்கள் 17 பேர் வெளிநடப்பு செய்தனர்.
கடந்த நவம்பரில் நியூயார்க்கில் முதன்முதலில் குதித்தபோது துரித உணவு வேலைநிறுத்தங்கள் எங்கிருந்தும் வந்ததாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் அவை SEIU இன் ஒருங்கிணைந்த முயற்சியின் ஒரு பகுதியாகும், இது அதன் இரண்டு ஆண்டுகால திட்டமான “Fight for a நியாயமான பொருளாதாரம்."
FFE முதலில் "சுற்றுச்சூழலை மாற்றுவதற்கு" பொருளாதார நீதிக்கான நடவடிக்கைகளின் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது, குறிப்பாக வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சட்டத்தால் அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளான மாநிலங்களில், மேலும் 2012 இல் பராக் ஒபாமா ஜனாதிபதியாக வெற்றி பெற உதவுவதற்காக.
துரித உணவு அமைப்பாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு குறைந்தபட்சம் 10 நகரங்களில் உள்ள குழுக்களுக்கு யூனியன் நிதியுதவி அளித்து வருகிறது. சில நகரங்களில் குழுக்கள் SEIU ஆல் உருவாக்கப்பட்டன; மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவை தொடர்புடையவை அல்ல. தொழிற்சங்கம் பயிற்சி அமைப்பாளர்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புகிறது மற்றும் தேசிய தொலைபேசி அழைப்புகளுடன் முயற்சிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.
உதாரணமாக, நியூயார்க்கில், மாற்றத்திற்கான நியூயார்க் சமூகங்கள் இந்த முயற்சிக்கு தலைமை தாங்கின, இது 2010 இல் ACORN சாம்பலில் இருந்து எழுந்தது. குழு கடந்த வசந்த காலத்தில் 40 துரித உணவு அமைப்பாளர்களை பணியமர்த்தியது.
அமைப்பாளர்களில் இருவரின் கூற்றுப்படி, குழுவின் தற்போதைய பிரச்சாரங்களில் ஒன்றிற்கு-மலிவு விலையில் வீடு அல்லது நியூயார்க் பொலிஸின் வெறுக்கப்படும் "நிறுத்தும் மற்றும் விறுவிறுப்பு" கொள்கைக்கு எதிராக ஒரு மனுவில் கையெழுத்திடுமாறு அவர்கள் ஆரம்பத்தில் தொழிலாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்டனர்.
இவ்வாறு பெயர்கள் மற்றும் தொலைபேசி எண்கள் வழங்கப்பட்ட, அமைப்பாளர்கள் கோடை மற்றும் இலையுதிர்காலத்தில் தொழிலாளர்களை அழைத்து சந்தித்தனர்.
நியூயார்க் பிரச்சாரத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் பணியாற்றிய டிலான் டக்கர் நினைவு கூர்ந்தார், "மிக அதிக வருவாய் இருந்தது, நாங்கள் தொடர்புகளை உருவாக்குவோம், பின்னர் அவர்கள் அங்கு வேலை செய்ய மாட்டார்கள்.
இருப்பினும், ஒட்டுமொத்தமாக, மந்தநிலையின் போது துரித உணவின் விற்றுமுதல் வெகுவாகக் குறைந்துள்ளது-ஒரு தொழில் வெளியீடு இது சாதனை குறைந்ததாகக் கூறியது-மற்றும் சமீபத்திய வேலைநிறுத்தங்களுக்கான மறியல் கோடுகள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்த பலரைக் கொண்டுள்ளன.
விரைவான விரிவாக்கம்
துரித உணவுப் பிரச்சாரம் ஆரம்பத்தில் நியூயார்க் மற்றும் சிகாகோவில் கவனம் செலுத்தியது, ஆனால் அந்தத் தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்பில் பெரும்பாலோர் தொழிற்சங்கமயமாக்கலை விரும்புவதாகக் காட்டியது. அப்போதுதான் SEIU இன்னும் பல நகரங்களுக்கு இந்த முயற்சியை விரிவுபடுத்தியது என்றார் டக்கர்.
அமைப்பாளர்கள் ஒரு நிலையான மாதிரியைப் பின்பற்றினாலும், ஒவ்வொரு கடையிலும் ஆதரவளிக்கும் தொழிலாளர்களை ஒரு தொழிற்சங்க வாக்களிப்பைப் போல எண்ணி, பிரச்சாரங்கள் தொழிலாளர் வாரியத் தேர்தலுக்கான வழக்கமான வழியைப் பின்பற்ற வாய்ப்பில்லை.
மே 130 அன்று 30 வெவ்வேறு விற்பனை நிலையங்களைச் சேர்ந்த 8 தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்த செயின்ட் லூயிஸில் நீதியுடன் வேலை செய்யும் ஒரு மந்திரி மார்ட்டின் ரஃபனன், "இந்தத் துறையில் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான நிலையான வழிகள் வேலை செய்யப் போவதில்லை" என்றார்.
அவர்கள் செல்லும்போது விஷயங்களைக் கண்டுபிடித்து வருகிறார்கள், ரஃபனன் கூறினார், ஆனால் ஒரு முக்கியமான அம்சம் மதகுருமார்கள் மற்றும் நகர சபை உறுப்பினர்கள் போன்ற சமூகத் தலைவர்களின் ஆதரவாகும். செயின்ட் லூயிஸில் தாக்கிய ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் இந்தத் தலைவர்களின் குழுவுடன் திரும்பிச் சென்றார்கள் என்று அவர் கூறினார் (பெட்டியைப் பார்க்கவும்).
நாடு முழுவதும் இதேபோன்ற தந்திரோபாயங்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிந்தைய பதிலடியை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருக்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சமூக ஆதரவாளர்கள் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள் மற்றும் ஏன் என்று நிர்வாகத்திற்கு முன்கூட்டியே கடிதங்களை வழங்குகிறார்கள், என்றார்.
செயின்ட் லூயிஸ் தொழிலாளர்கள், அவர்களில் சிலர் சம்பளக் கடனைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கும் ஏற்கனவே நீதியுடன் கூடிய வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர், சிகாகோவில் வேலைநிறுத்தங்களுக்காக ஒரு குழுவாகப் பயணம் செய்து உத்வேகம் பெற்றதாக ரஃபனன் கூறினார். இந்த கோடையில் தொழிலாளர்களின் தேசிய கூட்டத்தை அவர் எதிர்பார்க்கிறார்.
அந்நியச் செலாவணி எங்கே?
சிகாகோவின் தொழிலாளர் அமைப்புக் குழு, துரித உணவு மற்றும் சில்லறை விற்பனையில் 100 க்கும் மேற்பட்ட வெவ்வேறு முதலாளிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது என்று பெருமை கொள்கிறது. ஏப்ரல் 300 அன்று சுமார் 24 பேர் தாக்கப்பட்டனர், பெரும்பாலும் டவுன்டவுன் வணிகங்களில் இருந்து.
முதலாளிகளின் இத்தகைய வகைப்படுத்தலுடன், குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை ஒரு தொழிற்சங்கமாக அல்ல, மாறாக உள்ளூர் அரசாங்கத்திலிருந்து மாற்றங்களைப் பெறக்கூடிய ஒரு சக்தியாக அமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டதாகத் தெரிகிறது.
"தனிப்பட்ட முதலாளிகள் மீது இந்தத் தொழிலாளர்கள் கொண்டிருக்கும் ஒப்பீட்டு அதிகாரம் மிகக் குறைவாக இருக்கும்" என்று உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்களிடமிருந்து சில ஆதரவைப் பெறும் ஒரு சிந்தனைக் குழு மற்றும் வாதிடும் குழுவான புதிய தேசிய சில்லறை நீதிக் கூட்டணியின் தலைவர் பில் பிளெட்சர், ஜூனியர் கூறினார். "ஆனால், நகர அரசாங்கங்களில் செல்வாக்கு செலுத்தும் வகையில், இந்த பணியாளர்கள் நகர அளவிலான அளவில் கொண்டிருக்கும் சக்தி, மிகவும் சீர்குலைவை ஏற்படுத்தும்."
நகரின் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு, அல்லது ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படும் நகர ஆணை, முதலாளிகள் விளையாடும் களத்தை சமன் செய்யும்: தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்குவது அவர்களின் போட்டிக்கு எதிராக அவர்களுக்கு பாதகமாக இருக்கும் என்று அவர்களால் வாதிட முடியவில்லை.
முன்னாள் AFL-CIO கல்வி இயக்குனரான பிளெட்சர் கூறுகையில், "நகரம் தழுவிய தரத்தை நோக்கி நகரும் ஒரு பகுத்தறிவு, கட்டாய உத்தியை" தொழிலாளர்கள் புரிந்துகொண்டு பின்வாங்க முடியும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகளைத் தவிர, அத்தகைய முயற்சிகளில் பகுதி நேர பணியாளர்கள் வழக்கமான அட்டவணையைப் பெற வேண்டும் அல்லது, பிளெட்சர் பரிந்துரைத்தார், துப்பாக்கிச் சூடுக்கான "வெறும் காரணம்" தரநிலை. நியாயமான காரணம் அனைத்து தொழிலாளர்களும் தங்களுக்காக எழுந்து நிற்க உதவும் - தொழிற்சங்கம் செய்ய முயற்சிப்பவர்கள் மட்டும் அல்ல.
சிறு வெற்றிகள் குவியும். நியூயார்க்கில், பிரச்சாரம் 500 துரித உணவுப் பணியாளர்களிடம் ஒரு கணக்கெடுப்பை நியமித்தது, 84 சதவீதம் பேர் சில வகையான ஊதிய திருட்டை அனுபவித்துள்ளனர். அரசு தலைமை வழக்கறிஞர் விசாரணையை தொடங்கினார்.
செயின்ட் லூயிஸ் வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, ஆல்ட்ரிட்ஜின் முதலாளி, "மூன்று தவறான சாண்ட்விச்கள்" அடையாளம் கொண்டவர், தொழிலாளர்களை தவறாக நடத்தியதற்காக நீக்கப்பட்டார்.
குறைந்த ஊதிய பொருளாதாரம்
வால்மார்ட் மற்றும் துரித உணவு விற்பனை நிலையங்களை அமைப்பதில், தொழிற்சங்கங்கள் வேலைகளைப் பின்பற்றுகின்றன. மந்தநிலையில் இழந்த வேலைகளில் 21 சதவிகிதம் மட்டுமே குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் இருந்தபோது, சமீபத்தில் உருவாக்கப்பட்ட வேலைகளில் 58 சதவிகிதம், கடந்த ஆண்டு தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்ட திட்ட அறிக்கையின்படி.
மந்தநிலை அதிகாரப்பூர்வமாக "முடிந்தது" என்பதால், முதல் 1% வருமானம் 11.2 சதவீதம் வளர்ந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் 99% வருமானம் 0.4 சதவீதம் சுருங்கியது, பெர்க்லியின் பொருளாதார நிபுணர் இம்மானுவேல் சாஸ் கருத்துப்படி.
தேசிய அளவில், அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களில் 40 சதவீதம் பேர் இப்போது 1968 இன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகவே பெறுகிறார்கள்: இன்றைய டாலர்களில் $10.64.
வேலைநிறுத்தம் செய்யும் வால்மார்ட் தொழிலாளர்களைப் போலவே, துரித உணவு அமைப்பாளர்களும் அதிக ஊதியத்திற்கான கோரிக்கையை ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தை உயர்த்துவதற்கான ஒரு வழியாக வடிவமைக்கின்றனர், மேலும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு செலவழிக்க தொழிலாளர்களின் கைகளில் அதிக பணத்தை வைக்கின்றனர்.
SEIU அதன் அட்டைகளை நெருக்கமாக வைத்திருக்கிறது, ஆனால் அதன் திட்டத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட கூறு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான கிளர்ச்சி ஆகும், இது தொழிற்சங்கத்தின் காவலாளி மற்றும் பாதுகாப்பு-காவலர் உறுப்பினர்களுக்கும் உதவும்.
"உண்மையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை [சட்டப்படி] உயர்த்துவதே குறிக்கோள் என்றால், அதற்காகத்தான் அவர்கள் போராடுகிறார்கள் என்பதை தொழிலாளர்கள் அறிந்திருப்பது முக்கியம்" என்று பிளெட்சர் கூறினார்.
பிரச்சாரத்தில் இருந்து துரித உணவுப் பணியாளர்களால் சூழப்பட்டு, கலிபோர்னியா பிரதிநிதி ஜார்ஜ் மில்லர் மற்றும் அயோவா செனட்டர் டாம் ஹர்கின் ஆகியோர் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச தொகையை $5 இலிருந்து $7.25 ஆக படிப்படியாக உயர்த்துவதற்கான மசோதாக்களை மார்ச் 10.10 அன்று அறிமுகப்படுத்தினர். ஹவுஸ் இயல்பற்ற வேகத்துடன் செயல்பட்டது, 10 நாட்களுக்குப் பிறகு, 233-184, மற்றொரு மசோதாவுடன் அது இணைக்கப்பட்டபோது யோசனையைக் கொன்றது.
மாநிலங்களில் நிலைமை சற்று குறைவாகவே உள்ளது. கடந்த இலையுதிர்காலத்தில் வால்மார்ட் மற்றும் துரித உணவு வேலைநிறுத்தங்களை அடுத்து, நியூயார்க் சட்டமன்றம் 7.25 ஆம் ஆண்டிற்குள் மாநில குறைந்தபட்ச தொகையை $9 இலிருந்து $2016 ஆக மெதுவாக அதிகரிக்க ஒப்புக்கொண்டது, ஆனால் அது பணவீக்கத்திற்கு குறியிடப்படாது.
மிசோரியின் குறைந்தபட்ச தொகையை $1 ஆக உயர்த்துவதற்கான ஒரு குடிமகன் முன்முயற்சி கடந்த ஆண்டு வாக்கெடுப்பில் இருந்து வணிக நலன்களால் தடுக்கப்பட்டது, மேலும் இல்லினாய்ஸில் ஒரு முன்மொழிவு சமீபத்தில் நலிவுற்ற தொழிலாளர்களை விலக்குவதற்காக நீர்த்தப்பட்டது.
துரித உணவு வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 கோருகின்றனர், இது இப்போது அமெரிக்காவில் "பதினைந்து மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் சராசரி வருடாந்திர ஊதியம்" என்று ஒரு தைரியமான எண்ணிக்கை, ஏப்ரல் 4 அன்று புரூக்ளினில் உள்ள வெண்டிக்கு வெளியே வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் கோஷமிட்டனர்.
டெட்ராய்டில், கிழக்குப் பகுதியில் உள்ள மெக்டொனால்டின் மேலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் ஷிப்டுகளை நிரப்ப மற்ற ஊழியர்களை அழைத்தபோது, அவர்களும் கடையை மூடி வைத்து வேலைநிறுத்தம் செய்தனர்.
வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் ஆற்றல் மற்றும் தலைமையால் உற்சாகமடைந்தாலும், பிரச்சார பார்வையாளர்கள் ஒரு எச்சரிக்கைக் குறிப்பை ஒலிக்கிறார்கள். தொழிற்சங்கம் நீடித்த வளங்களைச் செய்யும் என்றும், சட்டமியற்றும் இலக்குகள் உடனடியாக எட்டப்படாவிட்டால் தொழிலாளர்களை ஏமாற்றத்தில் விடாது என்றும் சிலர் நம்புகிறார்கள்.
பணியிடத்திற்கு அப்பால் ஒரு நிலையான ஒழுங்கமைக்கும் வீட்டை அமைப்பாளர்கள் வழங்கவில்லை என்று அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்-குறிப்பாக அதிக வருவாய் உள்ள உணவகத் துறையில் முக்கியமானது. உணவக வாய்ப்புகள் மையங்கள் யுனைடெட் பல நகரங்களில் இத்தகைய தொழிலாளர் மையங்களை உருவாக்கியுள்ளது.
"யாராவது தங்களிடம் பதில்கள் இருப்பதாகச் சொன்னால், அவர்கள் ஒருவேளை தவறாக இருக்கலாம்" என்று முன்வராத நீர்நிலைகளைப் பற்றி Rafanan கூறினார். "ஆனால் எங்கள் பெற்றோர் மற்றும் தாத்தா பாட்டி அதை கண்டுபிடித்தோம், நாமும் செய்வோம்."
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை