செயின்ட் லூயிஸ் பூர்த்தி மையத்தில் அமேசான் தொழிலாளர்கள் கருப்பு வெள்ளி அன்று வெளியேறினார் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $30 கோரி, ட்விட்டர் ட்ரோல்களும் வெளிவந்தன: அவர்கள் முட்டாள்கள், அவர்கள் சிணுங்குபவர்கள், அவர்கள் பணவீக்கத்தை மோசமாக்குகிறார்கள். வேலை பிடிக்கவில்லை என்றால் விட்டுவிடுங்கள்!
ஆனால் இது வெறும் ட்ரோல்கள் அல்ல. ஒரு வேலையாட்கள் எழுந்து நிற்கும் போது, அது அனைத்து உழைக்கும் மக்களுக்கும் எப்படி தரத்தை உயர்த்துகிறது என்பதில் பலர் குழப்பமடைந்துள்ளனர். யாராவது ஒரு பெரிய துண்டு கேட்டால், மீதமுள்ளவர்கள் குறைவாகவே பெறுவார்கள் என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள்.
உண்மையில் இது நேர்மாறானது.
நாம் அனைவரும் கீழ்நிலைக்கான ஓட்டப்பந்தயத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறோம்: ஒரு பெரிய முதலாளி உடல்நலப் பாதுகாப்புக் காப்பீட்டைக் குறைக்கிறார், அடுத்த விஷயம் உங்களுக்குத் தெரியும், அவர்கள் உங்களுக்காக வருகிறார்கள். "நாங்கள் எப்படி போட்டியிட முடியும்?" முதலாளி புகார் கூறுகிறார். "நாங்களும் செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டும்."
ஆனால் ராட்செட் வேறு வழியில் செயல்படுகிறது. அமேசான் தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கியபோது, நிறுவனம் உடனடியாக ஊதியத்தை உயர்த்தியது (மேலும் மில்லியன் கணக்கானவற்றைச் செலவழித்து இது ஒரு சிறந்த பணியிடம்).
மற்ற கிடங்கு முதலாளிகள், அவர்கள் அதிக பணம் செலுத்தாவிட்டால், தங்கள் தொழிலாளர்களை வைத்திருக்க முடியாது என்பதை உணர்ந்தனர். அடுத்து, உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள், கிடங்குகளில் உள்ளதைப் போலவே, பொருளாதாரம் முழுவதும் பெற வேண்டும் என்று நினைக்கத் தொடங்குகிறார்கள்.
கடந்த ஆண்டில், ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் 7,000 கடைகளில் 265 தொழிலாளர்களை ஏற்பாடு செய்தனர். ஸ்டார்பக்ஸ் கார்ப்பரேட் பயமுறுத்தியது.
அவர்கள் அதைச் செய்தார்கள் ஏனெனில் அவர்கள் அக்கறையுடனும், தங்கள் தொழிலாளர்கள் செழிக்க வேண்டும் என்றும் விரும்பினர்... நகைச்சுவையாக. ஒழுங்கமைப்பைக் குறைக்க அவர்கள் அதைச் செய்தார்கள். "[Starbucks இல்] சமீபத்திய ஊதிய உயர்வுகள் தொழிலாளர் சங்கங்களில் பாதகமான விளைவைக் கொண்டிருப்பதாக நாங்கள் நம்புகிறோம்" என்று ஒரு உணவக முதலீட்டு ஆய்வாளர் ஆகஸ்ட் மாதம் விரும்பினார்.
அதனால்தான், கடினப் பங்கைச் செய்துவரும் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கு நாங்கள் நன்றி கூறக் கடமைப்பட்டுள்ளோம், தங்கள் வேலையை வரிசையில் வைத்து, நாடு முழுவதும் உள்ள கஃபே மற்றும் உணவுப் பணியாளர்களுக்கான தரத்தை உயர்த்துகிறோம். (நிச்சயமாக, ஸ்டார்பக்ஸின் நடவடிக்கைகள் ஒழுங்கமைக்கத் துணிந்த தொழிலாளர்களுக்கு சட்டவிரோதமான தண்டனையாகும்-அவர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான ஊதியத்தை வழங்குவதன் மூலம் அதை சட்டப்பூர்வமாக்கலாம்.)
போட்டியிட வேண்டும்
இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு, அமெரிக்காவில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் உச்சக்கட்டத்தில் கூட, மூன்றில் ஒரு பங்கு தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தொழிற்சங்கத்தைக் கொண்டிருந்தனர், ஆனால் தொழிற்சங்கம் அல்லாத பணியிடங்கள் போட்டியிட தங்கள் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகளுடன் பொருந்த வேண்டும்.
உற்பத்தித்திறனும் கூலியும் சிறிது காலத்திற்கு ஒன்றாக உயர்ந்தன. மொத்தப் பொருளாதாரமும் சிறப்பாக இயங்கியது, ஏனெனில் ஊதியங்கள் மக்கள் செய்த வேலையின் நெருக்கமான பிரதிபலிப்பாகும். பணக்காரர்களைப் போலல்லாமல், சாதாரண மக்கள் அந்த ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தி பொருளாதாரத்தை முணுமுணுக்க வைக்கும் வகையான பொருட்களை வாங்குகிறார்கள்.
நிச்சயமாக, முதலாளிகள் எப்பொழுதும் செலவுகளைக் குறைக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நிலையான போட்டியில் உள்ளனர். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் இப்போது இருப்பதைப் போலவே குறைவாக இருக்கும்போது அதன் விளைவு பெரிதாகிறது. கூடுதலாக, எல்லோரும் பணியமர்த்தும்போது தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க பயப்படுகிறார்கள். முரண்பாடாக, நீங்கள் ஏற்கனவே வைத்திருக்கும் வேலையை மேம்படுத்துவதில் ஆபத்தை எடுப்பதை எளிதாக்குகிறது.
காத்திருக்க வேண்டாம்
அது விரைவில் கடினமாகலாம். பெடரல் ரிசர்வ் அவர்கள் பணவீக்கம் என்று அழைப்பதைக் குறைக்கும் முயற்சியில் வட்டி விகிதங்களை உயர்த்துகிறது. பால் அல்லது எரிவாயுவுக்காக எங்களிடம் அதிக கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதை அவர்கள் பொருட்படுத்துவதில்லை - விலை ஏற்றம் என்பது அவர்களின் கவலை அல்ல. அவர்கள் கவலைப்படும் பணவீக்கம் தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுவது.
அதனால்தான் மத்திய வங்கி "பொருளாதாரத்தை மெதுவாக்க" விரும்புகிறது. உண்மையான வகையில், அவர்கள் சில நிறுவனங்களை வணிகத்திலிருந்து வெளியேற்றி, பொது வரவுசெலவுத் திட்டங்களைக் கசக்க விரும்புகிறார்கள், இது பணிநீக்கங்கள் மற்றும் துயரங்களுக்கு இட்டுச் செல்கிறது மற்றும் உழைக்கும் மக்களை வேலையைப் பற்றி பேசுவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. அவர்கள் வழக்கம் போல் கீழே பந்தயத்தில் வணிகத்திற்கு திரும்ப விரும்புகிறார்கள்.
அவர்களின் சமீபத்திய முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், வேலைவாய்ப்பு இன்னும் அதிகமாக உள்ளது - எனவே நீங்கள் பணிபுரியும் தொழிற்சங்கத்தை வலுப்படுத்துவது அல்லது ஒன்றை ஒழுங்கமைப்பது பற்றி நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், இது இன்னும் நல்ல நேரம்!
மேலும் நன்றி, அமேசான் பிளாக் ஃப்ரைடே ஸ்ட்ரைக்கர்ஸ்-உங்கள் துணிச்சல் எங்கள் அனைவருக்கும் பயனளிக்கிறது. ட்ரோல்களும் கூட.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை