பற்றி எழுதிக் கொண்டிருந்த போது ஃபோர்டு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல், உணவகப் பணியாளர்கள், பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான சமமான வேலை வாய்ப்புக் கமிஷன் உரிமைகோரல்களில் 37 சதவிகிதம் தங்கள் தொழில்துறையிலிருந்து வந்தவை என்பதை எனக்கு நினைவூட்டினர். இந்த மோசமான புள்ளிவிவரங்கள் எத்தனை உணவக ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்பதோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது: குறிப்புகள்.
1900 களின் முற்பகுதியில் முதன்முதலில் டிப்பிங் செய்வதை அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்த்தன. hoity-toity அமெரிக்கர்களால் இறக்குமதி செய்யப்பட்டது ஐரோப்பிய பணக்காரர்களைப் பின்பற்றுவது. பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு சில நாணயங்களை வழங்குவதை ஜனநாயக விரோதம் என்றும், ஜார்ஜ் மன்னருடன் நாங்கள் நிராகரித்த எஜமானர்-வேலைக்காரன் கோப்புறையை நினைவூட்டுவதாகவும் கண்டனம் செய்தனர்.
ஆனால் இப்போது அட்டவணைகள் மாறிவிட்டன, மேலும் டிப்பிங் ஐரோப்பாவில் இருப்பதை விட அமெரிக்காவில் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. ஆஸ்திரேலியா போன்ற சில நாடுகளில், இது மிகவும் மோசமான நடத்தை என்று கருதப்படுகிறது. "ராணி, நீங்கள் யார் என்று நினைக்கிறீர்கள்?" அவர்கள் கேட்கிறார்கள்.
இலவச பணம்
என்ன நடந்தது? தொழிற்சங்கங்களும் மற்றவர்களும் ஆரம்ப நாட்களில் டிப்பிங்கை சட்டவிரோதமாக்க முயன்றபோது, உணவக முதலாளிகள் அதை இலவச பணமாக பார்த்தனர். "தொழிலாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களால் கூடுதல் ஊதியம் பெறுகிறார்கள், எனவே நாங்கள் அவர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்க முடியும்-எது பிடிக்காது?" அவர்கள் நியாயப்படுத்தினர்.
குழப்பம் இருந்தது 1966 இல் குறியிடப்பட்டது உணவகம் மற்றும் பிற உதவிக்குறிப்பு தொழிலாளர்கள் இறுதியாக நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டபோது. ஆனால் ஒரு நியாயமான ஊதியத்திற்குப் பதிலாக, சட்டம் இரண்டாவது அடுக்கு ஒன்றை உருவாக்கியது: குறைந்த ஊதியம் வழங்கக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு.
உணவக லாபி பின்னர் அரசியல்வாதிகள் மீது சாய்ந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியம் உயரும் அதே வேளையில், மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு $2.13 ஆக (1991 விகிதம்) நடத்த வேண்டும். உதவித்தொகை ஊதியங்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சத்தில் 50 சதவீதமாக இருந்தது; இப்போது அவர்கள் வெறும் 29 சதவீதம். ($2.13 மற்றும் டிப்ஸ்கள் மணிநேர குறைந்தபட்ச அளவை எட்டவில்லை என்றால் முதலாளி அதை டாப் அப் செய்ய வேண்டும், ஆனால் அது அதிகம் நடக்காது என்று உணவக ஊழியர்கள் கூறுகிறார்கள்.)
இதன் விளைவாக, உணவக வாய்ப்புகள் மையங்கள் யுனைடெட் எழுதுகிறது சமீபத்திய அறிக்கையில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதியத்தின் பெரும்பகுதிக்கு உதவிக்குறிப்புகளை நம்பியுள்ளனர். இதன் பொருள் "பெரும்பான்மை பெண் பணியாளர்கள் தயவு செய்து வாடிக்கையாளர்களின் ஆதரவைப் பெற்று வாழ்வாதாரத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும்" என்று ROC குறிப்பிடுகிறது. துன்புறுத்தும் கேள்விகள், சைகைகள், தடவுதல், பின்தொடர்தல் போன்றவற்றின் மூலம் ஆண்கள் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்.
"துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது சமூக நெறியாகிவிட்டது, நாங்கள் அனைவரும் அதை ஏற்றுக்கொண்டோம், நாங்கள் அனைவரும் அதை வெறுக்கிறோம்," என்று ஒரு பெண் மதுக்கடை ROC இடம் கூறினார்.
உணவகங்களில் சக ஊழியர்களின் துன்புறுத்தல் அதிகமாக இருந்தாலும், டிப்பிங் செய்வது பங்குகளை உயர்த்துகிறது. உடன் பணிபுரிபவர்களுடன், "சரி, அதை நிறுத்து," என இருக்க எனக்கு அதிக சுதந்திரம் உள்ளது," என்று ஒரு ROC நேர்காணல் கூறினார். "ஆனால் ஒரு விருந்தினர் அதைச் செய்யும்போது, நான் மிகவும் சக்தியற்றதாக உணர்கிறேன். அப்போதுதான் நான், மனிதனே, என் பணம் எங்கிருந்து வருகிறது…”
தொழிலாளர்கள் புகார் கூறும்போது மேலாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பக்கம் நிற்கின்றனர். "நான் இதைப் பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது, இதைப் பற்றி என் முதலாளியிடம் பேச அனுமதிக்கிறேன்," என்று மற்றொரு சர்வர் வேலையில் தொந்தரவு செய்தார். "எனது முதலாளி சொன்னது எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது... 'சரி, அந்த மக்கள் எங்கள் சேவைகளுக்கு நிறைய பணம் செலுத்துகிறார்கள், அதாவது, கொஞ்சம் சிரிக்கவும், அவர்களுடன் இன்னும் கொஞ்சம் நட்பாகவும் இருப்பது வலிக்குமா?' மேலும் நான் அடித்துச் செல்லப்பட்டேன்.
ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது
முனைந்த தொழிலாளர்கள் ஏற்பாடு செய்ததால், பல மாநிலங்கள் எழுப்பியுள்ளன கூட்டாட்சி $2.13க்கு மேல் அவர்களின் முனை குறைந்தபட்சம். கலிபோர்னியா, ஓரிகான், வாஷிங்டன், நெவாடா, மினசோட்டா மற்றும் அலாஸ்காவில் டிப்ட் தொழிலாளர்கள் முழு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
அது விஷயங்களை மாற்றுகிறது. ROC அந்த மாநிலங்களில், வாடிக்கையாளர்கள், சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களால் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறைவாகவே காணப்பட்டது.
நீங்கள் உதவிக்குறிப்புகளை குறைவாகச் சார்ந்து இருந்தால், வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து குறைவான முட்டாள்தனத்தை நீங்கள் சகித்துக் கொள்வீர்கள் என்பது வெளிப்படையானது. ஆனால் முதலாளிகள் அவர்களை சிறப்பாக நடத்தினார்கள் என்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது-அநேகமாக அதிக ஊதியம் அவர்களை குறைவாக பாதிக்கக்கூடியதாக ஆக்கியிருக்கலாம்.
ஒருவேளை ஒரு நாள் நாம் டிப்பிங் வரலாற்றை உருவாக்கலாம். இதற்கிடையில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றி விவாதிக்கப்படும் எந்த நேரத்திலும், முனையப்பட்ட தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படுவதை உறுதி செய்வதன் மூலம் அதன் அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளிலிருந்து விடுபடலாம்-இரண்டு அடுக்கு ஊதிய முறை மற்றும் விதிவிலக்குகள் இல்லை.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை
1 கருத்து
ஸ்பெயினின் அரசாங்கத்திற்கு எதிரான பிராங்கோ தலைமையிலான பாசிச சதி வெற்றிபெறுவதற்கு சிறிது காலத்திற்கு முன்பு, டிப்பிங் சட்டவிரோதமானது.
முதலாளித்துவ சாக்கடையின் அடிவாரத்தில் நீந்துவது ஒரு கொடூரமான, கீழ்த்தரமான நடைமுறையாகும், இது "துண்டு-விகித" ஊதியம் போன்ற மனித விரோத நடைமுறைகளுடன் சேர்ந்து, இன்னும் பல தொழில்களில் பொதுவானது.
சமூக உலகில் செய்யப்படும் எந்தவொரு வேலையும் வாழக்கூடிய ஊதியம் அல்லது அதற்கு சமமான ஊதியத்திற்கு தகுதியானது. வேலை என்பது தொண்டு அல்ல.