மூல: கார்டியன்
டாரில் ரிச்சர்ட்சன் பெஸ்ஸெமரில் உள்ள அமேசான் கிடங்கில் "பிக்கர்" வேலையில் இறங்கியதும் மகிழ்ச்சியடைந்தார். அலபாமா. "நான் நினைத்தேன், 'ஆஹா, நான் அமேசானில் வேலை செய்யப் போகிறேன், சுற்றியுள்ள பணக்காரரிடம் வேலை செய்யப் போகிறேன்," என்று அவர் கூறினார். "உங்களை சரியாக நடத்தும் ஒரு நல்ல வசதியாக இருக்கும் என்று நான் நினைத்தேன்."
ரிச்சர்ட்சன், 51 வயதான, குட்டையான, கரி தாடியுடன், அவர் ஒன்பது ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்த கார் உதிரிபாகங்கள் ஆலை மூடப்பட்ட பிறகு, மகத்தான கிடங்கில் வேலைக்குச் சேர்ந்தார். இப்போது அவர் அதன் 5,800 தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கான லட்சிய முயற்சியை வலுவாக ஆதரிக்கிறார், ஏனெனில் அவர் கூறுகிறார், வேலை மிகவும் கோருகிறது மற்றும் வேலை செய்கிறது. அமேசான் அவரது எதிர்பார்ப்புகளை விட வெகுவாக குறைந்துள்ளது.
கடந்த ஆகஸ்டில், கிடங்கு திறக்கப்பட்ட ஐந்து மாதங்களுக்குப் பிறகு, ரிச்சர்ட்சன் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கினார், இது அமெரிக்காவில் முழு அமேசான் கிடங்கை ஒழுங்கமைப்பதற்கான முதல் முயற்சி மட்டுமல்ல, பல ஆண்டுகளில் தெற்கில் மிகப்பெரிய தனியார் துறை தொழிற்சங்க இயக்கமும் ஆகும். "மேலே செல்வதற்கான வாய்ப்புகள் சிறப்பாக இருக்கும் என்று நான் நினைத்தேன். ஆலையில் பாதுகாப்பு சிறப்பாக இருக்கும் என்று நான் நினைத்தேன்,” என்று ரிச்சர்ட்சன் கூறினார். "எந்தக் காரணமும் இல்லாமல் மக்களைப் போக அனுமதிக்கும் போது - வேலை பாதுகாப்பு - அது வித்தியாசமாக இருக்கும் என்று நான் நினைத்தேன்."
வேலையின் வேகமான, இடைவிடாத வேகம் மற்றும் அமேசானின் உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டில் பின்தங்கியதற்காக சக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி அவர் புகார் கூறினார். ரிச்சர்ட்சன் ஒரு பிக்கராக, ரோபோக்கள் தனது பணிநிலையத்திற்கு எடுத்துச் செல்லும் பெரிய உலோகத் தொட்டிகளில் இருந்து பொருட்களை எடுத்துச் செல்கிறார், பின்னர் ஒரு கன்வேயர் பெல்ட் பேக்கிங் செய்ய எடுக்கும் பல்வேறு டோட்களில் பொருட்களை வைக்க விரைகிறார். நிமிடத்திற்கு நிமிடம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அருகில் உள்ள வீடியோ மானிட்டர்கள் அவரிடம் கூறுகின்றனர். ஒரு மணி நேரத்திற்கு 315 பொருட்கள், நிமிடத்திற்கு ஐந்து பொருட்கள்: கழிப்பறை காகிதம் மற்றும் பொம்மைகள், குழந்தை உணவு மற்றும் அமேசான் வாடிக்கையாளர்களுக்கு விதிக்கப்பட்ட புத்தகங்கள். "நீங்கள் ஒரு சீரான, வேகமான வேகத்தில் ஓடுகிறீர்கள்," ரிச்சர்ட்சன் கூறினார். "உனக்கு சுற்றிப் பார்க்க நேரமில்லை. நீங்கள் ஒரு எண்ணைப் போல நடத்தப்படுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு நபரைப் போல நடத்தப்பட மாட்டீர்கள். அவர்கள் உங்களை ஒரு ரோபோ போல வேலை செய்கிறார்கள்.
வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் காலை 7.15 மணி முதல் மாலை 545 மணி வரை பணிபுரியும் அவர், 11.45 வரை, அதாவது நான்கரை மணிநேரம் வரை ஓய்வு எடுப்பதில்லை என்று புகார் கூறுகிறார். அமேசான் தனது ஊதிய நிலைகளைப் பற்றி பெருமையாகக் கூறினாலும், ரிச்சர்ட்சன் ஒரு மணி நேரத்திற்கு அவர் சம்பாதிக்கும் $15.55, கார் உதிரிபாகங்கள் ஆலையில் பெற்ற $23.15க்குக் குறைவாக இருப்பதில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை.
இத்தகைய ஏமாற்றங்களின் காரணமாக, ரிச்சர்ட்சன் மற்றும் பிற தொழிற்சங்க ஆதரவாளர்களுக்கு 30% கிடங்கின் தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்கான அட்டைகளில் கையெழுத்திடுவதில் சிறிய சிக்கல் இருந்தது - தேர்தலைக் கோருவதற்குத் தேவையான நுழைவாயில். பெரும்பாலான பெஸ்ஸெமர் தொழிலாளர்கள் சில்லறை, மொத்த விற்பனை மற்றும் பல்பொருள் அங்காடி யூனியனில் (RWDSU) சேர வாக்களிப்பார்கள் என்று ரிச்சர்ட்சன் நம்பிக்கை தெரிவித்தார் - இது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு முக்கிய வெற்றியாகவும், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு அமேசானுக்கு கடுமையான தோல்வியாகவும் இருக்கும்.
பழமைவாத அலபாமாவில் தொழிற்சங்கம் வெற்றி பெற்றால், கலிபோர்னியா, மினசோட்டா மற்றும் நியூயார்க் போன்ற யூனியன் சார்பு மாநிலங்களில் அமேசான் பூர்த்தி மையங்களை ஒழுங்கமைக்க வழி வகுக்கும் என்று தொழிலாளர் வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர். மேலும் என்னவென்றால், அமேசானுக்கு எதிரான தொழிற்சங்க வெற்றியானது தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு ஒரு பெரிய அடையாள வெற்றியாக இருக்கும், இது 35களில் 1950% ஆக இருந்த தொழிற்சங்கங்களில் அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் சதவீதம் இன்று 11% ஆகக் குறைந்துள்ளதால் அதன் பேரம் பேசுதல் மற்றும் அரசியல் செல்வாக்கு வீழ்ச்சி கண்டுள்ளது. .
அமேசான் ஏ கடுமையான பிரச்சாரம் RWDSU க்கு எதிராக. இது தொழிலாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் பல தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு செய்திகளை அனுப்புகிறது. மேலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களை இழிவுபடுத்தும் "தகவல்" கூட்டங்களுக்கு தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது. பாத்ரூம் கடைகளில் கூட தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு சுவரொட்டிகளை ஒட்டியது. "நீங்கள் தனியுரிமைக்காக குளியலறைக்குச் செல்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் முகத்தில் ஒரு ஃப்ளையர் உள்ளது" என்று ரிச்சர்ட்சன் கூறினார். "இது ஒரு வகையான துன்புறுத்தலாக உணர்கிறது. இது எனக்கு மிகவும் தீவிரமானது.
தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் பிப்ரவரி 8 ஆம் தேதி வாக்குச் சீட்டுகளை அனுப்பியது, மேலும் 5,800 தொழிலாளர்கள் மார்ச் 29 ஆம் தேதிக்குள் தங்கள் வாக்குச் சீட்டுகளைத் திருப்பி அனுப்ப வேண்டும். தொழிலாளர் வாரியம் பின்னர் வாக்குகளை எண்ணும், மேலும் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கம் செய்ய வாக்களித்தால், அமேசான் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி RWDSUஐ அங்கீகரித்து பேரம் பேச வேண்டும்.
ஒரு காலத்தில் எஃகு ஆலைகள் மற்றும் நிலக்கரிச் சுரங்கங்களுக்குப் பெயர் பெற்ற பகுதியில் - இந்த உயர்-பங்கு தொழிற்சங்க இயக்கம் அமெரிக்கா மற்றும் வெளிநாடுகளிலும் கூட கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. தி NFL வீரர்கள் சங்கம் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது முயற்சி, மற்றும் பெர்னி சாண்டர்ஸும் அப்படித்தான். ஐம்பது ஹவுஸ் உறுப்பினர்கள் ஜெஃப் பெசோஸுக்கு கடிதம் எழுதினர், Amazon's CEO, நிறுவனம் தனது "வலுவான கை தந்திரங்களை" நிறுத்த வேண்டும் மற்றும் "உங்கள் ஊழியர்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமையை சுதந்திரமாக பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்" என்று கோருகிறார்.
ஜார்ஜ்டவுனில் தொழிலாளர் வரலாற்றின் பேராசிரியர் ஜோசப் மெக்கார்டின், அமேசான் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நல்ல இலக்கு என்று கூறினார். "நாட்டில் அமேசான் எதிர்ப்பு பசி அதிகரித்து வருகிறது," என்று அவர் கூறினார். "அமேசான் போன்ற நிறுவனங்கள் மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக வளர்ந்துள்ளன என்ற எண்ணம் அதிகரித்து வருகிறது. அவர்கள் சரிபார்க்கப்பட வேண்டிய நிலையை அடைந்துள்ளனர். மெக்கார்டின் தெற்கில் ஒரு தொழிற்சங்க பிரச்சாரத்தில் வெற்றி பெறுவது கடினமாக இருக்கும் என்றார்; மிசிசிப்பியில் உள்ள நிசான், தென் கரோலினாவில் போயிங் மற்றும் டென்னசியில் வோக்ஸ்வாகன் ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்களின் உயர்மட்ட இழப்புகளை அவர் சுட்டிக்காட்டினார். அவர் கூறியது அமேசான் – விற்பனை $125bn ஆக உயர்ந்துள்ளது அதன் மிக சமீபத்திய காலாண்டில் - தொழிற்சங்கங்களுக்கு "சிறந்த இலக்காக" இருந்தது, ஏனெனில் "மோசமான ஊதியம் மற்றும் சுரண்டல் வேலைகளில் அது பெரும் செல்வந்தர்களாக மாறியுள்ளது. இது ஒரு பெரிய மற்றும் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய இலக்கு.
வெளிநாட்டு கவனத்தைப் பொறுத்தவரை, 150 நாடுகளைச் சேர்ந்த யூனி குளோபல் யூனியன், சுவிஸ் அடிப்படையிலான தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு, சம்மதிக்க உதவியது. 70 க்கும் மேற்பட்ட முதலீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவன முதலீட்டாளர்கள் $6tn க்கும் அதிகமான சொத்துகளுடன் அமேசான் "பொது அறிக்கைகள், கேப்டிவ் பார்வையாளர் சந்திப்புகள், உரைகள், இணையதளங்கள், ஆன்-சைட் விளம்பர பலகைகள் உட்பட அனைத்து தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு தகவல்தொடர்புகளையும்" நிறுத்த வேண்டும் என்று கோருகிறது. யூனி குளோபலின் பொதுச் செயலாளரான கிறிஸ்டி ஹாஃப்மேன் கூறுகையில், "அலபாமாவில் இத்தகைய யூனியன் எதிர்ப்பு நிறுவனத்துடன் இந்த அளவு தேர்தல் நடத்தப்படுவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு முக்கியமானது. "அனைத்து கண்களும் அவர்கள் மீது இருப்பதை அமேசான் உணர வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் சந்திப்புகள், இடைவிடாத குறுஞ்செய்திகள், குளியலறையில் உள்ள அறிகுறிகள், ஐரோப்பாவில் இதுபோன்ற விஷயங்கள் காட்டுமிராண்டித்தனமாக கருதப்படுகின்றன. அமேசான் போன்ற ஒரு பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனம் ஐரோப்பாவில் அதைச் செய்யத் துணியும் என்று கற்பனை செய்வது கடினம்.
ஒரு மின்னஞ்சல் அறிக்கையில், அமேசான் செய்தித் தொடர்பாளர் Rachael Lighty கூறினார்: “RWDSU எங்கள் ஊழியர்களின் பெரும்பான்மையான கருத்துக்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது என்று நாங்கள் நம்பவில்லை. எங்கள் பணியாளர்கள் அமேசானில் பணிபுரிய தேர்வு செய்கிறோம், ஏனெனில் நாங்கள் பணியமர்த்தப்படும் எல்லா இடங்களிலும் சிறந்த வேலைகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம். பெஸ்ஸெமர் வசதி ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15.30 தொடக்க ஊதியம், ஒரு மணி நேரத்திற்கு $7.25-க்கு இரண்டு மடங்கு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம், அத்துடன் சுகாதார பாதுகாப்பு, பல் மற்றும் பார்வை நன்மைகள் மற்றும் 50% 401(k) ஓய்வூதிய சேமிப்பு போட்டியை வழங்குகிறது என்று லைட்டி கூறினார். "உண்மை என்னவென்றால், அமேசான் ஏற்கனவே ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்கள் கோருவதை வழங்குகிறது," என்று அவர் கூறினார்.
RWDSU இன் தலைவரான ஸ்டூவர்ட் அப்பல்பாமுக்கு, அமெரிக்காவில் அமேசானை ஒன்றிணைக்கத் தொடங்குவது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அது மிகவும் சக்திவாய்ந்த, போக்கு-அமைக்கும் நிறுவனம். (ஐரோப்பாவில், பல அமேசான் கிடங்குகளில் தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன.) நாடு முழுவதும் 800,000 தொழிலாளர்களுடன், அமேசான் வால்மார்ட்டுக்குப் பிறகு நாட்டின் இரண்டாவது பெரிய தனியார் துறை முதலாளியாக உள்ளது, மேலும் தொற்றுநோய்களின் போது ஆர்டர்கள் அதிகரித்து வருவதால், அமேசான் கடந்த ஆண்டில் உலகளவில் 400,000 தொழிலாளர்களைச் சேர்த்துள்ளது.
"எங்களுக்கு வேறு வழியில்லை என்று நான் உணர்கிறேன், நாங்கள் அமேசானைப் பின்தொடர வேண்டியிருந்தது," என்று அப்பெல்பாம் கூறினார். “அமேசான் தொழில்துறைக்கு பிறகு தொழில்துறையை மாற்றுகிறது. இது வேலையின் எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்கும். அமேசான் மனிதாபிமானமற்ற பணிச்சூழலை உருவாக்குவதை எங்களால் தாங்க முடியாது, இது பாதுகாப்பான பணியிடத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை தொழிலாளர்களை வலியுறுத்துவதைத் தடுக்கிறது. Appelbaum ஐப் பொறுத்தவரை, தொழிற்சங்கங்கள் அமேசானுக்குள் ஒரு இடத்தைப் பெற வேண்டும், ஏனெனில் இது எதிர்காலத்தில் ரோபோ நிரப்பப்பட்ட பணியிடத்தை வடிவமைப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அந்த பணியிடத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கும், அதை மேலும் மனிதாபிமானமாக்குவதற்கும் தொழிலாளர்கள் குரல் கொடுப்பதை உறுதி செய்ய அவர் விரும்புகிறார்.
"தொற்றுநோய் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை அதிகமான தொழிலாளர்களைப் பார்க்க வைத்துள்ளது," என்று அப்பெல்பாம் கூறினார். "இது மக்களின் கண்களைத் திறந்துவிட்டது. நிறைய சிக்கல்கள் உள்ளன, மேலும் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு குறித்து தங்கள் முதலாளி சொல்வதை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்பதை மக்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அமேசான் தொழிலாளர்கள் நிறுவனம் PPE ஐ வழங்குவதற்கும், போதுமான தூரத்தை உறுதி செய்வதற்கும் மெதுவாக இருப்பதாக புகார் தெரிவித்தனர் கிட்டத்தட்ட 20,000 அமேசான் ஊழியர்கள் கோவிட் நோயால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், அமேசான் தனது ஊழியர்களின் தொற்று விகிதம் பொது மக்களை விட குறைவாக இருப்பதாக கூறினாலும். அமேசான் தனது தொழிலாளர்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க கோவிட் தொடர்பான முயற்சிகளில் $11.5bn முதலீடு செய்துள்ளதாக கூறுகிறது.
பர்மிங்காமின் புறநகர்ப் பகுதியான பெஸ்ஸெமரில் அமேசானின் பணியாளர்களில் 85% பேர் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் என்று யூனியன் தலைவர்கள் மதிப்பிட்டுள்ளனர், மேலும் இது தொழிற்சங்க பிரச்சாரத்திற்கு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆக இருக்கும் என்று தொழிலாளர் வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர். கறுப்பினத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக வெள்ளைத் தொழிலாளர்களை விட தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவானவர்கள். "இந்தப் பிரச்சாரத்தை சிவில் உரிமைப் போராட்டமாக ஒரு தொழிலாளர் போராட்டமாகப் பார்க்கிறோம்," என்று அப்பெல்பாம் கூறினார், பெஸ்ஸெமர் போராட்டம் மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் ஆதரித்த தொழிலாளர் கண்ணியத்திற்கான போராட்டங்களை ஒத்திருக்கிறது என்று கூறினார். RWDSU ஒரு ஒப்பந்த உத்தரவாதத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்திய முதல் தொழிற்சங்கம் என்பதை உடனடியாக கவனிக்கிறது ராஜாவின் பிறந்தநாள் ஊதிய விடுமுறை.
டாரில் ரிச்சர்ட்சன் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை கண்ணியத்திற்கான போராட்டமாகவும் பார்க்கிறார். "தண்ணீர் எடுக்க உங்கள் பணிநிலையத்தை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு நேரம் இல்லை," என்று அவர் கூறினார். "உங்களுக்கு குளியலறைக்கு செல்ல நேரம் இல்லை." அந்த சில நிமிடங்களில் (அமேசான் நெருக்கமாகக் கண்காணிக்கும்) தொழிலாளர்கள் தங்கள் உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டில் பின்தங்கிவிடலாம், மேலும் பல நிமிடங்களில் வேலை நிறுத்தம் ஏற்படலாம். "அமேசான் மக்களை நடத்தும் விதத்தில் கருப்பு, வெள்ளை அல்லது பச்சை என யாரையும் பார்க்க விரும்பவில்லை," என்று அவர் கூறினார்.
ரிச்சர்ட்சன், தனது பழைய தொழிற்சாலையில் யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர் சங்கத்தில் செயல்பட்டார், தொழிற்சங்கமாக்குவது அமேசானில் வேலைகளை மேம்படுத்தும் என்று அதிக நம்பிக்கை கொண்டுள்ளார். "பாதுகாப்பு, வேலைப் பாதுகாப்பு, ஊழியர்கள் நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுதல், சிறந்த ஊதியம், அனைவருக்கும் மரியாதை கிடைப்பதை உறுதிசெய்தல், ஒரு ரோபோ மட்டுமல்ல, ஒரு எண்ணிக்கை மட்டுமல்ல, அவர்கள் நடத்தப்படுவதற்கு தகுதியானவர்கள் போல நடத்தப்படுவதையும் தொழிற்சங்கம் சிறப்பாகச் செய்யும்."
அமேசானின் $15.30 ஆரம்ப ஊதியம் அருகிலுள்ள சில கிடங்குகள் செலுத்துவதை விட குறைவாக உள்ளது என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார் - ஒரு மணிநேரத்திற்கு $18 செலுத்துவதாக அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார். "அமேசான் உங்களுக்கு வேறு யாரும் கொடுக்காத சிறந்த பொருட்களைத் தருவதாகக் கூறுகிறது, ஆனால் அமேசான் பெரிய வருவாயைக் கொண்டுள்ளது," என்று அவர் கூறினார். "உங்களிடம் பணியாளர்கள் வேறொரு இடத்திற்குச் செல்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டியதில்லை, அதே ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள், அவர்கள் உங்களை நன்றாக நடத்துகிறார்கள்.
"நாங்கள் அமேசானுக்காக வேலை செய்கிறோம் மற்றும் உலகின் மிகப்பெரிய பணக்காரர்களில் ஒருவரானோம்," என்று ரிச்சர்ட்சன் தொடர்ந்தார், மதிப்புள்ள பெசோஸைக் குறிப்பிடுகிறார் சுமார் $190 பில்லியன். "நாங்கள் பெறுவதை விட நாங்கள் தகுதியானவர்கள் என்று நான் உணர்கிறேன்."
•••
அதிகாலை 4:30 மணிக்கு, மைக் ஃபோஸ்டர் மற்றும் பிற அமைப்பாளர்கள் கிடங்கிற்கு வெளியே ஒரு சாலையில் நின்று, ஃப்ளையர்களை விநியோகிக்கிறார்கள் மற்றும் அமேசான் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறியதும் அவர்களிடம் பேச முயற்சிக்கிறார்கள். பிரகாசமான ஆரஞ்சு நிற ஆடையை அணிந்த ஃபாஸ்டர் - கோழிப்பண்ணை தொழிலாளி, அதன் ஆலை RWDSU ஆல் தொழிற்சங்கப்பட்டது - அமேசான் தொழிலாளர்கள் ஒரு நிமிடம் நின்று பேசுவார்கள், வேகம் காட்ட மாட்டார்கள் என்று நம்புகிறார். பிக் மைக் என்று அழைக்கப்படும், ஃபாஸ்டர் தன்னம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறார், "நான் டேவிட், நான் கோலியாத்துடன் சண்டையிடுகிறேன், இந்தக் கதை எப்படி முடிந்தது என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம்."
அதிகாலை 4:30 மணிக்கு, மைக் ஃபோஸ்டர் மற்றும் பிற அமைப்பாளர்கள் கிடங்கிற்கு வெளியே ஒரு சாலையில் நின்று, ஃப்ளையர்களை விநியோகிக்கிறார்கள் மற்றும் அமேசான் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறியதும் அவர்களிடம் பேச முயற்சிக்கிறார்கள். பிரகாசமான ஆரஞ்சு நிற ஆடையை அணிந்த ஃபாஸ்டர் - கோழிப்பண்ணை தொழிலாளி, அதன் ஆலை RWDSU ஆல் தொழிற்சங்கப்பட்டது - அமேசான் தொழிலாளர்கள் ஒரு நிமிடம் நின்று பேசுவார்கள், வேகம் காட்ட மாட்டார்கள் என்று நம்புகிறார். பிக் மைக் என்று அழைக்கப்படும், ஃபாஸ்டர் தன்னம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறார், "நான் டேவிட், நான் கோலியாத்துடன் சண்டையிடுகிறேன், இந்தக் கதை எப்படி முடிந்தது என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம்."
தொற்றுநோய் RWDSU பல முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான தந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுத்தது. இனி வீட்டு அழைப்புகள் இல்லை, அங்கு ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் ஒன்றிணைவதன் நன்மைகளை விளக்குவதற்காக அமர்ந்துள்ளனர். வேகத்தையும் ஒற்றுமையையும் வளர்க்கும் பெரிய கூட்டங்கள் மற்றும் பேரணிகள் இனி வேண்டாம். மாறாக, உள்ளன வலைத்தளங்கள், வீடியோக்கள் தொழிற்சங்கங்களின் நன்மைகளைப் பற்றி பேசும் ஏராளமான தொலைபேசி அழைப்புகள்.
நீண்டகால அமைப்பாளரான சதாது மாமா-டிராவில், பெஸ்ஸெமர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 60 அழைப்புகளை அடிக்கடி செய்கிறார், தொழிற்சங்கங்கள் பற்றிய அவர்களின் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பார் மற்றும் அமேசானின் யூனியன் எதிர்ப்புத் தாக்குதல்களுக்குப் பதிலளிப்பார். "தொழிற்சங்கம் வருவதைப் பற்றி மக்கள் பயப்பட வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார். "ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் இந்தக் கூட்டங்களுக்குச் செல்கிறார்கள், அங்கு அமேசான் அவர்களை வேண்டாம் என்று வாக்களிக்கச் சொல்கிறது, மேலும் அவர்கள் ஏன் வேண்டாம் என்று வாக்களிக்க வேண்டும் என்று சாக்குப்போக்குகளைக் கூறுகிறார்கள். ஊதியத்தை இழக்க நேரிடும். நன்மைகளை இழக்கப் போகிறார்கள். அதெல்லாம் பொய்."
மாமா-டிராவில் அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் ஊதியங்கள் அல்லது சலுகைகளை இழப்பது மிகவும் சாத்தியமில்லை என்று விளக்குகிறார், அது நடந்தால், அது அமேசானின் தவறு என்று கூறினார். "நாங்கள் வெற்றி பெற்ற பிறகு என்ன நடக்கும் என்பதே எனது முக்கிய செய்தி" என்று அவர் கூறினார். "பேச்சுவார்த்தை குழுவில் அவர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அவர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பார்கள். நாங்கள் [வெளியாட்கள்] முடிவுகளை எடுப்பதில்லை என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறேன். அவர்கள்தான் தொழிற்சங்கம், அவர்களே முடிவுகளை எடுப்பார்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறோம்.
சில அமேசான் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கம் தேவையில்லை என்று பார்க்கிறார்கள். ஓரா மெக்லெண்டன், ஒரு "பேக்கர்", கிடங்கில் வேலை செய்வது "சிறந்தது" என்று கூறினார். "சம்பளம் பெரியது. நன்மைகள் அற்புதமானவை, ”என்று அவர் கூறினார். "நீங்கள் முதல் நாளிலிருந்து உங்கள் பலன்களைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் பல நிறுவனங்களில், நீங்கள் 60, 90 நாட்கள் காத்திருக்க வேண்டும்." ஒரு பிளாஸ்டிக் தொழிற்சாலையில் பணிபுரிந்த 62 வயதான மெக்லெண்டன், வேலையின் வேகம் மிக வேகமாகவோ அல்லது மன அழுத்தமாகவோ இருப்பதாக மறுத்தார். "நான் வேறொரு பேக்கிங் ஆலையிலிருந்து வருகிறேன்," என்று அவள் சொன்னாள். "நான் கலாச்சாரத்திற்குப் பழகிவிட்டேன். இது மிக வேகமாக இருப்பதாக நான் நினைக்கவில்லை. இது நியாயமானது, அது செயல்படக்கூடியது.
நிறைவு மையத்தின் மேலாளர்களை அவர் பாராட்டினார், அவர்கள் "அழுத்த குழுப்பணி" என்று கூறினார். அதே நேரத்தில், அவர் தொழிற்சங்கத்தைப் பற்றி சந்தேகம் தெரிவித்தார்: "அவர்கள் எங்களுக்கு என்ன வழங்குகிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. நான் அவர்களின் தலைவர்களில் ஒருவரிடம் தொலைபேசியில் பேசினேன், நாங்கள் ஏற்கனவே இல்லாத மேசைக்கு என்ன கொண்டு வர முடியும் என்று கேட்டேன், அவரால் எனக்கு எதுவும் கொடுக்க முடியவில்லை. அவர்கள் ஏன் இங்கு இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
அமேசான் தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரான இணையதளத்தை கொண்டுள்ளது doitwithoutdues.com அது கூறுகிறது, "ஏன் கிட்டத்தட்ட $500 நிலுவைத் தொகையை செலுத்த வேண்டும்? அதிக ஊதியம், உடல்நலம், பார்வை மற்றும் பல் நலன்கள் ஆகியவற்றை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம். கட்டாயக் கூட்டங்களில், அமேசான் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களிடம் தொழிற்சங்கத்தால் அவர்கள் பெறுவதை விட அதிகமாக இழக்க நேரிடும் என்று கூறுகிறார்கள் (இருப்பினும் கூட்டாட்சி தரவுகள் தொழிற்சங்கம் அடைந்ததாகக் காட்டுகின்றன. கிடங்கு மற்றும் போக்குவரத்து வேலைகள் 34% கூடுதல் ஊதியம் தொழிற்சங்கம் அல்லாதவற்றை விட சராசரியாக).
தொழிற்சங்கங்கள் நிலுவைத் தொகையை நம்பியிருக்கும் வணிகம் என்றும் மேலாளர்கள் தொழிலாளர்களிடம் கூறுகிறார்கள். கிடங்கின் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க உதவும் தொழிற்சங்க சார்பு தொழிலாளியான ஜெனிஃபர் பேட்ஸ், “நாங்கள் தொழிற்சங்கத்தை ஏன் பெறக்கூடாது என்பதற்கு அவர்கள் வெவ்வேறு காரணங்களைச் சொல்கிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் பணத்தைப் பெறப் போகிறார்கள். அவர்கள் பணக்காரர்களாக மாற முயற்சிக்கும் ஏழைகள். அவர்கள் உங்கள் பணத்தை விடுமுறைக்கு செல்லவும் நல்ல கார்களைப் பெறவும் முயற்சிக்கிறார்கள். நீங்கள் $500 க்கு வெளியே இருப்பீர்கள். உங்கள் டாலர்களை அவர்களுக்கு ஏன் செலுத்த வேண்டும்?
ஒரு கூட்டத்தில், பேட்ஸ் - அலபாமா ஒரு "வேலை செய்ய உரிமை" மாநிலம் என்பதை அறிந்து - ஒரு மேலாளரிடம், "நாங்கள் நிலுவைத் தொகை செலுத்துவது கட்டாயமா?" "அவர் பதிலளித்தார், 'இது கட்டாயமில்லை'," என்று பேட்ஸ் கூறினார். சில சமயங்களில், அமேசானின் செய்தி என்னவென்றால், அந்த அறிக்கை தவறானதாக இருந்தாலும், தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்துவது கட்டாயமாகும் - வேலை செய்ய உரிமையுள்ள அலபாமாவில், தொழிற்சங்க நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நிலுவைத் தொகையை செலுத்துவதைத் தவிர்க்கலாம்.
தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு கூட்டத்திற்குப் பிறகு, அமேசான் அதிகாரி ஒருவர் தனது பேட்ஜை புகைப்படம் எடுக்கச் சொன்னார் என்று பேட்ஸ் கூறினார். அவர் அந்த மிரட்டலை அழைத்தார்: "இந்த வகையான கேள்விகளைக் கொண்டு வருவதால் நீங்கள் சிக்கலில் சிக்கிக் கொள்வீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்."
அமேசான் செய்தித் தொடர்பாளர் லைட்டி, நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தகவல் அமர்வுகளை நடத்துகிறது மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கேள்விகளைக் கேட்க வாய்ப்பளிக்கிறது. தொழிற்சங்க பிரச்சாரங்கள் தொடர்பான அனைத்து NLRB விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை நாங்கள் பின்பற்றுகிறோம்," என்று அவர் கூறினார். “அனைத்து ஊழியர்களும் வாக்கு மற்றும் தேர்தல் செயல்முறையின் அனைத்து பக்கங்களையும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
ரிச்சர்ட்சனைப் போலவே, 48 வயதான பேட்ஸ், இடைவிடாத வேகம் மற்றும் ஓய்வு இடைவேளையின் பற்றாக்குறை பற்றி புகார் கூறுகிறார். "ஒரு ரோபோ நம்மால் முடிந்ததை விட அதிக நேரம் வேலை செய்ய முடியும்," என்று அவர் கூறினார். "நாங்கள் மனிதர்கள். நம் உடல் சோர்வடைகிறது. அமேசான் அதைப் புரிந்துகொண்டதாக நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் அவர்கள் அதைப் பொருட்படுத்தவில்லை.
ரிச்சர்ட்சனைப் போலவே, 48 வயதான பேட்ஸ், இடைவிடாத வேகம் மற்றும் ஓய்வு இடைவேளையின் பற்றாக்குறை பற்றி புகார் கூறுகிறார். "ஒரு ரோபோ நம்மால் முடிந்ததை விட அதிக நேரம் வேலை செய்ய முடியும்," என்று அவர் கூறினார். "நாங்கள் மனிதர்கள். நம் உடல் சோர்வடைகிறது. அமேசான் அதைப் புரிந்துகொண்டதாக நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் அவர்கள் அதைப் பொருட்படுத்தவில்லை.
ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஆதரிக்க சில சக ஊழியர்கள் பயப்படுகிறார்கள் என்று பேட்ஸ் கூறினார். "அவர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க பயப்படுகிறார்கள்," என்று அவர் கூறினார். "ஒரு நபர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $7 சம்பாதிப்பதாகவும், மூன்று மடங்கு கடினமாக உழைத்ததாகவும், இப்போது $15 சம்பாதிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவதாகவும் கூறினார். அவர் $7க்கு திரும்பிச் செல்ல விரும்பவில்லை. RWDSU வெற்றி பெற்றால் கிடங்கு மூடப்படும் என பல மேலாளர்கள் எச்சரித்ததாக ஒன்றிய அமைப்பாளர்கள் தெரிவித்தனர்.
அமேசானின் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு தந்திரங்கள் பல வழிகளில் பெருநிறுவன அமெரிக்காவிற்கு பொதுவானவை. இல் தொழிற்சங்க இயக்கங்களின் ஆய்வு, கேட் ப்ரோன்ஃபென்ப்ரென்னர், கார்னெல் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர், 89% முதலாளிகள் தொழிற்சங்க எதிர்ப்புக் கூட்டங்களை கட்டாயம் நடத்தினார்கள் என்றும், 57% தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கம் செய்தால், செயல்பாடுகளை மூடுவதாகவும், 47% பேர் ஊதியங்கள் அல்லது சலுகைகளைக் குறைப்பதாக அச்சுறுத்தினர், மேலும் 34% பேர் தொழிற்சங்க ஆதரவாளர்களை வேலையிலிருந்து நீக்கினர். (தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஆதரிப்பதற்காக தொழிலாளர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கு அபராதம் இல்லை.)
சான் பிரான்சிஸ்கோ மாநிலத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வுகள் பேராசிரியரான ஜான் லோகன், Amazon-RWDSU முகநூலில், "முழுமையாக ஒரு சம நிலை இல்லை. வரம்பற்ற அணுகல் மற்றும் ஊழியர்களைச் சென்றடைவதற்கான பல்வேறு வழிகளைக் கொண்ட நிறுவனத்துடன் தொழிற்சங்கம் போட்டியிடுகிறது. ஆனால் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கீழ், நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களை நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் கால் வைப்பதைத் தடை செய்யலாம். கடந்த பிப்ரவரியில், ஜனநாயகக் கட்சி கட்டுப்பாட்டில் இருந்தது பிரதிநிதிகள் சபை அமைப்பு உரிமையைப் பாதுகாக்கும் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது (புரோ சட்டம்), தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரான கூட்டங்களுக்குத் தடை விதித்தல் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களை ஆதரிப்பதற்காக தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதித்தல் உட்பட, தொழிற்சங்கத்தை எளிதாக்கும் பல விதிகளை உள்ளடக்கியது. பின்னர் செனட் பெரும்பான்மைத் தலைவர் மிட்ச் மெக்கானெல் அதன் மீதான வாக்கெடுப்பைத் தடுத்தார். ஜனநாயகக் கட்சியினர் சமீபத்தில் இந்த நடவடிக்கையை அறிமுகப்படுத்தினர் புதிய காங்கிரசில்.
"அமேசான் வெற்றிபெறச் செலவழிக்கத் தயாராக இருக்காது என்று நான் நினைக்கவில்லை," என்று லோகன் கூறினார். "RWDSU தோல்வியடைந்தால், அது மிகப்பெரிய ஏமாற்றமாக இருக்கும். அமேசான் தோற்றால், அது பேரழிவு, அது அவர்களுக்கு பேரழிவு.
அமேசான் அடிக்கடி செய்வது போல், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்கங்களை "வணிகங்கள்" என்று அழைக்கும்போது பெரும்பாலான தொழிலாளர் தலைவர்கள் அதை வெறுக்கிறார்கள். ஆனால், முன்னாள் குட்இயர் தொழிற்சாலைத் தொழிலாளியும், இப்போது அமெரிக்காவின் மிகப் பெரிய தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பான AFL-CIO இன் அலபாமாவின் கிளையின் தலைவருமான ப்ரென் ரிலே, ஒரு ஆச்சரியமான பதிலைக் கொடுத்தார், தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு வணிகம் என்று கூறினார். "நாங்கள் எங்கள் உறுப்பினர்களை கவனித்துக் கொள்ளும் தொழிலில் இருக்கிறோம்," என்று அவர் கூறினார். "உங்களை உடைந்து போகாமல் அல்லது உடைந்து போகாமல் தடுப்பதே எங்கள் தொழில். பழைய பழமொழியை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: 'ஒன்றுபட்ட நாங்கள் பேரம் பேசுகிறோம். பிளவுபட்டால் நாங்கள் கெஞ்சுகிறோம்.' "எங்கள் வணிகம்" என்பது தொழிலாளர்களை முறையற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்கும் என்றும் ரிலே கூறினார். “உங்கள் சுவாசம் நாற்றமடைவதால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நரகம், உங்கள் வேலையைக் காப்பாற்ற உங்கள் வழக்கை தீர்ப்பதற்கு நாங்கள் $8,000 செலுத்துவோம். ஆம், தொழிற்சங்கங்களுக்கு பணம் தேவை.”
அமேசானின் யூனியன் எதிர்ப்பு தாக்குதல்கள் இருந்தபோதிலும், ரிலே அமேசானை எதிரியாகப் பேசவில்லை. "நாங்கள் முதல் ஒப்பந்தத்தைப் பெற்றவுடன் அமேசானுடன் கூட்டு சேர விரும்புகிறோம்," என்று அவர் கூறினார், இருப்பினும் தொழிலாளர் வல்லுநர்கள் அமேசான் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதில் அதன் கால்களை இழுக்கக்கூடும் என்று கூறுகிறார்கள். “அமேசான் வெற்றிபெற வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். ஜெஃப் பெசோஸ் மேலும் 10 பில்லியன் டாலர் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், ”என்று ரிலே கூறினார். "மேலும் பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். ஊழியர்கள் மிகவும் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். அது ஜெஃப் பெசோஸ் அல்லது குட்இயர் என்றால் பரவாயில்லை, அவர்கள் நிறைய பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், எனவே எங்கள் மூன்று வருட ஒப்பந்தம் முடிந்ததும், அதில் ஒரு பகுதியைப் பெறலாம்.
•••
டென்னசியை பூர்வீகமாகக் கொண்ட ஸ்டீவர்ட் அகுஃப், AFL-CIO இன் அமைப்பாளர் இயக்குநராக இருந்தார், மேலும் தெற்கில் டஜன் கணக்கான தொழிற்சங்க பிரச்சாரங்களை வழிநடத்தியுள்ளார், அவற்றில் பலவற்றை வென்றார், ஆனால் நிறைய இழந்தார். அமேசானில் தொழிற்சங்க இயக்கம் "ஒரு பெரிய மேல்நோக்கி போர்" என்கிறார் Acuff.
"நான் தெற்கில் இது போன்ற மாபெரும் பிரச்சாரங்களில் இருந்தேன்," என்று அவர் கூறினார். “தனியார் துறையில் அவர்கள் எவ்வளவு கஷ்டப்படுகிறார்கள் என்பதை நான் உங்களுக்குச் சொல்ல வேண்டியதில்லை. தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர்களின் சமூகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவர்களுக்கு எதிராக அணிவகுத்து நிற்கிறது, கறுப்பின தேவாலயங்களின் தைரியம் தவிர. அலபாமா போன்ற ஒரு இடத்தில், மக்கள் தொழிற்சங்கங்களுக்கு விரோதமாக இருக்க கற்றுக்கொண்டு வளர்ந்திருக்கிறார்கள். இது பிட்ஸ்பர்க் போல இல்லை.
ஆனால் தெற்கில் உள்ள சில நிபுணர்கள் அவ்வளவு வேகமாக இல்லை என்று கூறுகிறார்கள். பெஸ்ஸெமர்-பர்மிங்காம் பகுதி அலபாமாவின் மற்ற பகுதிகளிலிருந்து வேறுபட்டது என்று அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். இது தொழில்துறை மையமாக இருந்தது, மற்ற மாநிலங்கள் பருத்தி மற்றும் பிற விவசாயத்தில் கவனம் செலுத்தின. இது இரும்புத் தாது, நிலக்கரி மற்றும் சுண்ணாம்புக் கல், மூலப்பொருட்களால் நிறைந்திருந்தது, இது ஒரு காலத்தில் பெஸ்ஸெமர் மற்றும் பர்மிங்காம் எஃகு தயாரிக்கும் சமூகங்களை உருவாக்கியது. Bessemer ஒரு புல்மேன் ரயில் கார் தொழிற்சாலை மற்றும் வலுவான தொழிற்சங்கங்களையும் கொண்டிருந்தது. சில அமேசான் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பெற்றோர் அல்லது தாத்தா பாட்டி ஓய்வு பெற்ற தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் என்று கூறி, அவர்கள் தொழிற்சங்க அட்டைகளில் கையெழுத்திடவும், சங்கத்திற்கு வாக்களிக்கவும் வலியுறுத்தினார்கள்.
"பர்மிங்காம் மற்றும் பெஸ்ஸெமர் பல ஆண்டுகளாக தொழிலாளர் போர்க்குணத்தையும் ஒற்றுமையையும் உருவாக்கினர்" என்று ஜார்ஜ்டவுனின் மெக்கார்டின் கூறினார். அந்த மரபு, பழமைவாத அலபாமாவில் கூட, RWDSU வெற்றியை வழங்குவதற்கு வெகுதூரம் செல்லக்கூடும் என்று அவர் கூறினார்.
தொழிற்சங்க இயக்கம் அண்மைய ஆண்டுகளில் தெற்கில் சில கசப்பான தோல்விகளைச் சந்தித்துள்ளது. சட்டனூகாவில் உள்ள வோக்ஸ்வாகன் மற்றும் மிசிசிப்பியில் உள்ள நிசான் ஆகியவற்றில் UAW அதன் ஒழுங்குமுறை இயக்கங்களை இழந்ததற்கு ஒரு முக்கிய காரணம், அது ஒரு கார்பெட்பேக்கராக வெளியில் தலையாட்டியாகக் காணப்பட்டது என்று தொழிலாளர் வல்லுநர்கள் தெரிவித்தனர். ஆனால் அலபாமாவில் அதன் நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டு, RWDSU, கோழிப்பண்ணைகளை தொழிற்சங்கமாக்கி, சிவில் உரிமைகளுக்காகப் போராடியது, பெஸ்ஸெமர் தொழிலாளர்களிடம், நாங்கள் உங்கள் அண்டை வீட்டாரே, நாங்களும் அலபாமாவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறோம். அலபாமாவில் உள்ள மற்ற வல்லமைமிக்க நிறுவனங்களுக்கு எதிரான பெரிய போர்களில் அவரது தொழிற்சங்கம் வெற்றி பெற்றதாக அப்பெல்பாம் குறிப்பிடுகிறார். பில்கிரிம்ஸ் பிரைட் கோழி ஆலையில் 1,200 தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைத்தது 2012 இல் ரஸ்ஸல்வில்லில். அந்த கோழிப் பணியாளர்களில் சிலர் அமேசான் பிரச்சாரத்தில் அமைப்பாளர்களாகப் பணியாற்றி வருகின்றனர்.
தொழிற்சங்கம் வெற்றிபெற உதவும் மற்றொரு பெரிய காரணி இன ஒற்றுமை. பெஸ்ஸெமரின் மக்கள் தொகை 72% கறுப்பினத்தவர், மேலும் இது ஒரு தொழிலாளர் போராட்டம் மற்றும் சிவில் உரிமைப் போராட்டம் என்ற RWDSU இன் கருத்தை விளக்க உதவுகிறது. "சிவில் உரிமைகளின் லென்ஸ் மூலம் இதைப் பார்ப்பது, இது ஒரு உயர்ந்த அர்த்தத்தையும், ஆன்மீக அர்த்தத்தையும் பெறப் போகிறது" என்று அடிமைத்தனம் மற்றும் தெற்கு உழைப்பு பற்றி விரிவாக எழுதிய வரலாற்றாசிரியரான கெரி லீ மெரிட் கூறினார். "மக்கள் தங்கள் கவலைகளுக்கு மேலாக உயர்ந்து, இந்த உயர்ந்த அழைப்பின் மீது ஒன்றுபடுவார்கள். இது உண்மையில் அவர்கள் பின்வாங்கக்கூடிய ஒன்று.
RWDSU அதன் சிவில் உரிமைகளை தொழிலாளர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது. இது 1965 இல் செல்மா சிவில் உரிமை அணிவகுப்பாளர்களுக்கு கூடாரங்களை வழங்கியது. இது சிவில் உரிமைகளுக்காக போராடிய பிளாக் RWDSU தலைவர்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இது அமேசான் தொழிலாளர்களை நினைவூட்டுகிறது KKK RWDSU அமைப்பாளர்களை மிரட்டி சுடுவது வழக்கம்.
"இது உண்மையில் வேலை செய்யக்கூடிய காரணங்களில் ஒன்று, இது சிவில் உரிமைகள் மற்றும் மனித உரிமைகளுடன் பிணைந்துள்ளது" என்று அலபாமா பல்கலைக்கழகத்தில் அமெரிக்க ஆய்வுகள் பேராசிரியரான மைக்கேல் இன்னிஸ்-ஜிமெனெஸ் கூறினார். "இது ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் விட அதிகம்."
உடன் இணைந்து இந்த கதை தயாரிக்கப்பட்டது நூற்றாண்டு அறக்கட்டளை
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை