ஆதாரம்: நீமன் அறிக்கைகள்
Mike கெல்லி தி ரெக்கார்டில் 46 ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளார், மற்றும் 2016 இல் நியூ ஜெர்சி செய்தித்தாளை கேனட் வாங்கும் வரை, அவர் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் தேவையை குறைவாகவே கண்டார்.
ஆனால் கேனட் வந்தவுடன் அது மாறியது. தி ரெக்கார்டின் கட்டுரையாளரான கெல்லி, 190 இல் 2016 இல் இருந்த செய்தி அறையின் ஊழியர்களை இன்று 100 ஆக வெட்டியதாகவும், அவரது சக ஊடகவியலாளர்கள் பலரை இழிவுபடுத்தும் வகையில் பணிநீக்கம் செய்ததாகவும் கூறுகிறார்.
"எங்கள் தேசிய அளவில் அறியப்பட்ட பேஸ்பால் எழுத்தாளர் உலகத் தொடரின் கடைசியாக எட்டு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு நீக்கப்பட்டார்," கெல்லி கூறுகிறார். "எங்கள் சிறந்த புலனாய்வு நிருபர்களில் ஒருவர் - நியூ ஜெர்சி மெடோலண்ட்ஸில் டிரம்பின் சந்தேகத்திற்குரிய ஒப்பந்தங்களை முதலில் அம்பலப்படுத்திய புலிட்சர் இறுதிப் போட்டியாளர் - கட்டிடத்தை விட்டு வெளியேற சில மணிநேரங்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது."
கெல்லி தொடர்கிறார், "பல ஒழுக்கமான நபர்களின் தொழில்முறை கண்ணியம் பறிக்கப்படுவதை நான் பார்த்தேன். “எங்கள் சகாக்கள் எந்த எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் கதவைத் தள்ளுவதை நாங்கள் பார்த்துக் கொண்டிருந்தோம். நாளிதழ் வணிகம் நிதி நெருக்கடியில் இருப்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். ஆனால் நீங்கள் 35 வருட அனுபவமுள்ள ஒருவரை அழைத்து உங்கள் மேசையை சுத்தம் செய்ய ஒரு மணிநேரம் அல்லது [அதிகம்] இருப்பதாகக் கூறாதீர்கள். இது சரியன்று."
தொடர்ச்சியான பணிநீக்கங்களால் திகைத்து, தி ரெக்கார்டின் செய்தி அறை ஊழியர்கள் (அருகில் உள்ள கேனட் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான பத்திரிக்கையாளர்கள், டெய்லி ரெக்கார்ட் ஆஃப் மோரிஸ் கவுண்டி மற்றும் நியூ ஜெர்சி ஹெரால்ட் ஆஃப் சசெக்ஸ் கவுண்டி) மே 59 இல் தி நியூஸ் கில்ட் உடன் ஒன்றிணைவதற்கு 4 க்கு 2021 என வாக்களித்தனர். 2015 இல் Gawker Media இல் உள்ள பத்திரிகையாளர்கள் ஒன்றிணைந்த முதல் பெரிய டிஜிட்டல் மீடியா நிறுவனமாக மாறியதில் இருந்து பெரியதாக வளர்ந்த தொழிற்சங்க அலையின் ஒரு பகுதியாக இந்த ஆவணங்கள் இருந்தன. ஆறு ஆண்டுகளில், பணிநீக்கங்கள், அதிகரித்த பணிச்சுமை மற்றும் தொற்றுநோய்களால் தூண்டப்பட்டு, 100 க்கும் மேற்பட்ட செய்தி நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைந்து, கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் சுமார் 6,300 புதிய உறுப்பினர்களைச் சேர்த்த தி நியூஸ் கில்ட் மற்றும் எழுத்தாளர் சங்கத்தின் தரவரிசைகளை உயர்த்தியுள்ளன. அமெரிக்கா, கிழக்கு, 2,400ல் இருந்து சுமார் 2016 பத்திரிகையாளர்களை ஒழுங்கமைத்துள்ளது. இந்த பத்திரிகையாளர்களுக்கு, தொழிற்சங்கமயமாக்கல் என்பது குறைந்த பட்ச சம்பளம், தொடர்ந்து திட்டமிடப்பட்ட உயர்வு, மேம்படுத்தப்பட்ட சுகாதார பாதுகாப்பு, பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான அதிக பாதுகாப்பு, மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியத்தை அதிகரித்தது. புதிய தொழிற்சங்கங்கள் செய்தி அறைகளில் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிக்கவும், பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மை ஊடகவியலாளர்களைப் பாதிக்கும் ஊதிய இடைவெளிகளை அகற்றவும் அழுத்தம் கொடுத்துள்ளன.
"மற்ற பிரச்சாரங்கள் தொழிற்சங்க வாக்குகளைப் பெறுவதையும் நல்ல ஒப்பந்தங்களை வெல்வதையும் மக்கள் பார்க்கிறார்கள்," என்கிறார் நியூஸ் கில்டின் தலைவரான ஜான் ஷ்லூஸ். "இது காட்டுத்தீ போல் பரவ உதவியது, மக்கள், 'இங்கே ஒரு தொழிற்சங்கம் சாத்தியமா?'
Gawker இன் தொழிலாளர் நிருபராக இருந்த ஹாமில்டன் நோலன், பல Gawker எழுத்தாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் நிறுவனம் வழங்கிய பரிமாற்றத்தில் மகிழ்ச்சியடையாத நேரத்தில், போக்கு அமைக்கும் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை முன்னெடுத்தார்: நீங்கள் குளிர்ச்சியான, வேடிக்கையான வேலையைச் செய்யுங்கள், ஆனால் நாங்கள் போகவில்லை. நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஒரு கருத்தைக் கூற அனுமதிக்க.
தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சியை நோலன் அறிவித்த உடனேயே, Gawker ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்க சார்பு மற்றும் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு நிலைப்பாடுகளை ஆன்லைனில் வெளியிட்டதால் வழக்கத்திற்கு மாறாக வெளிப்படையான விவாதம் வெடித்தது. அவர் ஏன் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை விரும்பினார் என்பதை விளக்கி, நோலன் கூறுகிறார்: "சிறந்த ஊதியங்கள், சிறந்த பலன்கள், தலையங்கப் பாதுகாப்புகள் போன்ற முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம், ஆனால் உங்கள் வேலை எவ்வளவு சிறப்பாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்களுக்கு தொழிற்சங்கம் இல்லையென்றால் எப்போதும் உங்கள் முதலாளியின் தயவில் இருப்பேன்.
ஒரு பெரிய, எதிர்பாராத காரணி தொழிற்சங்க முயற்சிக்கு உதவியது: Gawker இன் நிறுவனர், நிக் டென்டன் - பல கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகளைப் போலல்லாமல் - தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரத்தை மேற்கொள்ளவில்லை. மாறாக, டென்டன் அதைப் பற்றி "தீவிரமாக நிதானமாக" இருப்பதாகக் கூறினார். ஜூன் 2015 இல், Gawker இன் ஊழியர்கள் 80க்கு 27 என வாக்களித்தனர். (Gawker Media, Jezebel, Deadspin, Gizmodo மற்றும் Jalopnik நிறுவனங்களுக்கும் சொந்தமானது, 2016 இல் ஹல்க் ஹோகனிடம் தனியுரிமை வழக்கை இழந்த பிறகு திவாலானது.)
Gawker தொழிற்சங்கமடைந்த சில மாதங்களுக்குள், HuffPost, Salon, Vice Media மற்றும் Guardian US இல் உள்ள பத்திரிகையாளர்கள் இதைப் பின்பற்றினர். 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், 30 டிஜிட்டல் செய்தி நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைந்தன, மேலும் நாட்டின் இரண்டு யூனியன்-எதிர்ப்பு செய்தித்தாள்களான லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸ் மற்றும் சிகாகோ ட்ரிப்யூன் என நீண்ட காலமாகப் பார்க்கப்பட்டது. தொழிற்சங்க அலை விரைவில் பல மதிப்புமிக்க பத்திரிகைகளை வென்றது: தி நியூயார்க்கர், நியூயார்க் மற்றும் தி நியூ ரிபப்ளிக்.
கடந்த சில ஆண்டுகளாக, இந்த அலை குறையாமல் தொடர்கிறது. தி அட்லாண்டிக் மற்றும் ஃபோர்ப்ஸில் உள்ள பத்திரிகையாளர்கள், காஸ்மோபாலிட்டன், எஸ்குவேர் மற்றும் குட் ஹவுஸ் கீப்பிங் உள்ளிட்ட 500 ஹார்ஸ்ட் வெளியீடுகளைச் சேர்ந்த 28க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கம் செய்ய வாக்களித்தனர். கடந்த ஜூன் மாதம், இன்சைடர் இணையதளத்தில் (முன்னர் பிசினஸ் இன்சைடர்) தலையங்க ஊழியர்கள் 241-14 வரை தொழிற்சங்கம் செய்ய வாக்களித்தனர், நவம்பரில் பாலிடிகோவில் 250க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்தைப் பெற்றனர். ஸ்லேட், தி இன்டர்செப்ட், டாக்கிங் பாயிண்ட்ஸ் மெமோ, த்ரில்லிஸ்ட், ரிஃபைனரி29 மற்றும் சாக்பீட், கல்வி இணையதளம் ஆகியவையும் ஒன்றிணைந்துள்ளன. போஸ்டனில் உள்ள WBUR மற்றும் பிலடெல்பியாவில் உள்ள WHYY உட்பட பல பொது வானொலி நிலையங்களைப் போலவே தி ரிங்கர் மற்றும் கிம்லெட் மீடியாவில் எழுத்தாளர்கள் மற்றும் தயாரிப்பாளர்கள் ஒன்றிணைந்துள்ளனர். அவர்கள் இருவரும் வானொலி, தொலைக்காட்சிக்கான மாபெரும் தொழிற்சங்கமான SAG-AFTRA இல் இணைந்தனர். மற்றும் திரைப்பட தொழிலாளர்கள்.
"இது இடைவிடாது நடந்து கொண்டிருக்கிறது," என்கிறார் நோலன். "கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஏதாவது மாற்றம் ஏற்பட்டிருந்தால், அது ஊடகங்களில் தொழிற்சங்கங்களைச் சுற்றியுள்ள வழக்கமான ஞானம். ஒழுங்கமைப்பதைப் பற்றிய ஒவ்வொரு உரையாடலிலும், மக்கள் தாங்கள் ஒரு பெரிய பாய்ச்சலை எடுப்பதாக உணர்ந்தார்கள், அவர்கள் உண்மையில் ஒரு மூட்டுவலியில் செல்கிறார்கள், ஆனால் அது ஒரு பெரிய அளவிற்கு குறைக்கப்பட்டது.
தொழிற்சங்கமயமாக்கல் அலையை இரண்டு பெரிய சக்திகள் தூண்டிவிட்டன: தொழில்துறையின் நிதி நெருக்கடி மற்றும் கையகப்படுத்துதல் அலை, ஆயிரக்கணக்கான வேலைகளை துடைத்தழித்தல் மற்றும் சம்பளங்களைக் குறைத்தல். Gannett, GateHouse Media, மற்றும் Alden Global Capital போன்ற பெருநிறுவன உரிமையாளர்கள் செய்தி அறை பணியாளர்களை கடுமையாக குறைத்து, நகல் எடிட்டிங், லேஅவுட் மற்றும் கிராபிக்ஸ் துறைகளை ஒருங்கிணைத்துள்ளனர். 2019 ஆம் ஆண்டில், GateHouse ஐ வைத்திருக்கும் நிறுவனம் Gannett ஐ வாங்கியது, சுமார் 500 வெளியீடுகளுடன் ஒரு மகத்தான சங்கிலியை உருவாக்கியது. கடந்த மே மாதம், ஆல்டன் ட்ரிப்யூன் பப்ளிஷிங் மற்றும் அதனுடன், சிகாகோ ட்ரிப்யூன், தி பால்டிமோர் சன், ஹார்ட்ஃபோர்ட் கூரண்ட் மற்றும் டெய்லி நியூஸ் ஆகியவற்றை வாங்கியது. ட்ரிப்யூன் வெளியீடுகளின் பத்திரிகையாளர்கள் மிகவும் பீதியடைந்தனர், ஆல்டன் - இது பெரும்பாலும் "வல்ச்சர்" ஹெட்ஜ் ஃபண்ட் என்று அழைக்கப்படுகிறது - அவர்களின் வெளியீடுகளைப் பெறலாம், அவர்கள் மாற்று வாங்குபவர்களைத் தேடும் பொது பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கினார்கள். ஆல்டன் செங்குத்தான பணியாளர்களை குறைத்து, செய்தித்தாள்களின் ரியல் எஸ்டேட் சொத்துக்களை விற்று லாபம் ஈட்டுவதில் சாதனை படைத்துள்ளார். 2012 மற்றும் 2020 க்கு இடையில், ஆல்டன் நியூஸ் கில்ட் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஆவணங்களில் 75% க்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் குறைத்ததாக ஒரு ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.
Gannett ஆவணங்களில் உள்ள பல பத்திரிகையாளர்களும் தொழிற்சங்க அலையில் இணைந்துள்ளனர், பல ஆண்டுகளாக பணிநீக்கங்கள் மற்றும் Gannett ஐ கேட்ஹவுஸ் கையகப்படுத்துவது இன்னும் குறைக்கப்படுவதைக் குறிக்கும் என்ற அச்சத்தால் தூண்டப்பட்டது. கடந்த சில ஆண்டுகளில், அரிசோனா குடியரசு, ஆஸ்டின் அமெரிக்கன்-ஸ்டேட்ஸ்மேன் மற்றும் தி பாம் பீச் போஸ்ட் உட்பட 15க்கும் மேற்பட்ட கனெட் ஆவணங்கள் ஒன்றிணைந்துள்ளன. ட்ரிப்யூன் பப்ளிஷிங்கின் ஹார்ட்ஃபோர்ட் கூரண்ட் 2019 இல் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டது, கடந்த ஏப்ரலில், டெய்லி நியூஸ், ஒரு காலத்தில் நாட்டின் அதிக-புழக்கத் தாள், 55 முதல் 3 வரை ஒன்றிணைவதற்கு வாக்களித்தது. கடந்த ஜூன் மாதம், The Orange County Register மற்றும் Los Angeles Daily News உட்பட 140 தெற்கு கலிபோர்னியா செய்தித்தாள்களில் 11 பத்திரிகையாளர்கள் ஒன்றிணைவதற்கு வாக்களித்தனர்.
“மற்ற பிரச்சாரங்கள் தொழிற்சங்க வாக்குகளைப் பெறுவதையும் நல்ல ஒப்பந்தங்களை வெல்வதையும் மக்கள் பார்க்கிறார்கள். இது காட்டுத்தீ போல் பரவ உதவியது,” என்கிறார் நியூஸ் கில்ட் தலைவர் ஜான் ஸ்க்லூஸ்
Hartford Courant இன் ஸ்டேட் ஹவுஸ் ரிப்போர்ட்டரான Daniela Altimari, ஒரு காலத்தில் கிட்டத்தட்ட 400 பேர் கொண்ட செய்தி அறை இன்று 30க்கும் குறைவான நிருபர்கள் மற்றும் ஒரு புகைப்படக் கலைஞரைக் கொண்டதாகக் குறைந்துவிட்டது. "விஷயங்கள் மோசமாகி வருவதை நாங்கள் கண்டோம்," என்று அவர் கூறுகிறார், 2000 ஆம் ஆண்டில் ட்ரிப்யூன் பப்ளிஷிங் பத்திரிகையை வாங்கிய பிறகு விஷயங்கள் நீண்ட சரிவைத் தொடங்கின. "அவை எவ்வளவு மோசமாகிவிடும் என்று எங்களுக்குத் தெரியாது." Courant இன் பத்திரிகையாளர்கள் இறுதியாக 2019 இல் தொழிற்சங்க முடிவு செய்தனர்.
மிக சமீபத்தில், தொற்றுநோய் தொழிற்சங்கமயமாக்கலையும் தூண்டியது. பல பத்திரிகையாளர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதால், ஒருவருக்கொருவர் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலையில், "குரலைப் பெறுவதற்கான அதிக விருப்பமும், ஒரு சமூகத்தைப் பெறுவதற்கான அதிக விருப்பமும் உள்ளது" என்று கிழக்கின் எழுத்தாளர்கள் சங்கத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் லோவெல் பீட்டர்சன் கூறுகிறார். தொற்றுநோய் தொடர்பான பிற காரணிகளும் இதேபோல் பத்திரிகையாளர்களை தொழிற்சங்கங்களை நோக்கித் தள்ளியுள்ளன. "மக்கள் நெறிமுறைகளில் குரல் கொடுக்க விரும்புகிறார்கள்: சோதனை, முகமூடி, வாக்ஸ்சிங்," பீட்டர்சன் மேலும் கூறுகிறார், மேலும் பத்திரிகையாளர்கள் "வீட்டில் வேலை செய்யும் உரிமையை வலியுறுத்த விரும்புகிறார்கள்" என்று குறிப்பிடுகிறார், பாதுகாப்பு காரணங்களுக்காக மட்டுமல்ல, வேலை வாழ்க்கைக்காகவும் சமநிலை.
கோவிட்-19 பற்றிய கவலை, எம்எஸ்என்பிசியில் தயாரிப்பாளரான ஸ்டெஃபனி ப்ரூம்ஸி மற்றும் அவரது சக பணியாளர்கள் பலர் ரைட்டர்ஸ் கில்டுடன் ஒன்றிணைவதற்குத் தூண்டிய பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். "நாங்கள் மீண்டும் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டுமா" என்பதில் அவர்கள் குரல் கொடுக்க ஆர்வமாக இருந்தனர், பல தொழிலாளர்கள் வசதியாக இருப்பதை விட நிர்வாகம் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கு கடினமாக அழுத்தம் கொடுக்கிறது என்று அவர் கூறுகிறார். "தொழிற்சங்கமயமாக்கல் அலையின் ஒரு பகுதியை நாங்கள் நிச்சயமாக உணர்ந்தோம்," என்று Brumsey கூறுகிறார், சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளும் ஒரு காரணியாக இருந்தன. "நாங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்தைப் பார்த்தோம், அதை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்வது என்று நாங்கள் ஆச்சரியப்பட்டோம். நாங்கள் மேலும் பேச விரும்பினோம். ஆகஸ்டில், MSNBC யின் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக 141 க்கு 58 என வாக்களித்தனர்.
புதிதாக தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஆயிரக்கணக்கான பத்திரிகையாளர்கள் சில முக்கியமான ஆதாயங்களைப் பெற்றுள்ளனர். HuffPost இன் தற்போதைய ஒப்பந்தம் பிப்ரவரியில் தொடங்கும் நிருபர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் $59,238 ஆக நிர்ணயிக்கிறது, அதே சமயம் The New Yorker's ஒப்பந்தம் 60,000 இல் பத்திரிகையின் ஊழியர்களுக்கு $2023 ஆகக் குறைந்தது. சில ஊழியர்கள் $42,000 சம்பாதித்து வருவதாக நியூஸ் கில்ட் கூறியது. டிசம்பரில், வைஸ் மீடியாவின் யூனியன் 63,000 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் $2024 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தத்தை அறிவித்தது. பத்திரிகையாளர்களுக்கான யூனியன் ஒப்பந்தங்கள், மேலாளர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பாரபட்சம் என்று குற்றம் சாட்டப்பட்ட வழக்குகளை மறைக்கும் வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களையும் தடை செய்துள்ளன. பல நியூஸ்ரூம் ஒப்பந்தங்கள் இப்போது பன்முகத்தன்மை ஏற்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன, பெரும்பாலும் தி நியூ யார்க்கர் ஒப்புக்கொண்டதைப் போலவே: திறந்த நிலைகளுக்கு நேர்காணல் செய்யப்பட்ட வேலை வேட்பாளர்களில் குறைந்தது பாதி பேர் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களில் இருந்து வருவார்கள். மேலும், மிகவும் கொந்தளிப்பு உள்ள ஒரு தொழிலில், தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் வாரிசு விதிகள் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட துண்டிப்பு ஊதியத்தை அடிக்கடி வலியுறுத்துகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, இன்டர்செப்டின் வாரிசு பிரிவு, நிறுவனம் விற்கப்பட்டால் யூனியன் ஒப்பந்தம் செயல்பாட்டில் இருக்கும் என்று கூறுகிறது.
மீண்டும் தி ரெக்கார்டில், நிறுவனம் வழங்கிய செல்போன்களை படிப்படியாக அகற்றிவிட்டு, அதிகபட்சமாக ஒரு மாதத்திற்கு $50 ஃபோன் பில்களுக்கு செலுத்த வேண்டும் என்று நிர்வாகம் கூறியபோது தொழிலாளர்கள் கொந்தளித்தனர். புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம் அந்த திட்டத்தை முறியடிக்க உதவியது. "இந்த விஷயங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு நாங்கள் மேசையில் இருக்கத் தகுதியானவர்கள்" என்று 11 ஆண்டுகளாக ஒரு பதிவு நிருபரான கேட்டி சோப்கோ கூறுகிறார். "நம்மை, நமது தொழில் மற்றும் உள்ளூர் இதழியல் ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்துப் பாதுகாத்துக்கொள்வதை உறுதிசெய்ய இது மிகவும் அவசியமானது."
சோப்கோவின் கூற்றுப்படி, குறைந்த சம்பளமும் தொழிற்சங்கத்தில் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்தது, சில பதிவு நிருபர்கள் ஆண்டுக்கு $35,000 மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள். "நாங்கள் உலகின் மிகவும் விலையுயர்ந்த ரியல் எஸ்டேட் சந்தைகளில் ஒன்றில் வாழ்கிறோம் [வடக்கு ஜெர்சி]," என்று அவர் கூறுகிறார். "நாங்கள் வாழ்க்கை ஊதியம் பெறவில்லை."
தி ரெக்கார்ட் தொழிலாளர்கள் சங்கம் ஆனதில் இருந்து, கனெட் யாரையும் பேப்பரில் பணிநீக்கம் செய்யவில்லை என்று தி ரெக்கார்ட்ஸ் யூனியனின் தலைவர் கூறினார். "இது தொழிற்சங்கத்தின் சக்தியைக் குறிக்கிறது என்று நான் நினைக்கிறேன்," என்று கட்டுரையாளர் கெல்லி கூறுகிறார். (Thomas C. Zipfel, Gannett இன் தொழிலாளர் உறவுகள் ஆலோசகர், "நாங்கள் ஊழியர்களின் உரிமையை மதிக்கிறோம் ... தொழிற்சங்கமாக்குவதா அல்லது தொழிற்சங்கமாக்குவதா இல்லையா என்பதைத் தாங்களே முழுமையாகத் தெரிந்துகொள்ளும் விருப்பத்தை நாங்கள் செய்கிறோம்.")
தொழிற்சங்கம் செய்யப்பட்ட இருபத்தி ஒன்பது மாதங்களுக்குப் பிறகு, தி நியூயார்க் டைம்ஸ் நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான தயாரிப்பு-பரிந்துரை இணையதளமான வயர்கூட்டரில் உள்ள ஊழியர்கள் முதல் ஒப்பந்தத்தைப் பெற்றனர், 26 மாத ஒப்பந்தத்தில் உடனடி ஊதிய உயர்வுகள் சராசரியாக $5,000 மற்றும் தோராயமாக 3% உயர்வு ஆகியவை அடங்கும். ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும். தொழிற்சங்க அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, குறைந்த ஊதியம் பெறும் வயர்கட்டர் ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் உடனடியாக 18% அதிகரிக்கும். இரு தரப்பினரும் டிசம்பரில் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டினர், வயர்கட்டர் யூனியனின் 65 உறுப்பினர்களும் கருப்பு வெள்ளி முதல் சைபர் திங்கள் வரை வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர் - உச்ச விடுமுறை ஷாப்பிங் நாட்கள் - மற்றும் தளத்தைப் புறக்கணிக்குமாறு நுகர்வோரை வலியுறுத்தியது. தி டைம்ஸின் அடிமட்டத்தை காயப்படுத்துவதே யோசனையாக இருந்தது, ஏனெனில் ஷாப்பிங் செய்பவர்கள் வயர்கட்டர் இணையதளத்தில் இருந்து பெஸ்ட் பை அல்லது அமேசான் மூலம் கிளிக் செய்தால், டைம்ஸ் நிறுவனம் வாங்கும் விலையில் ஒரு சதவீதத்தை அடிக்கடி பெறுகிறது.
வயர்கட்டரில் உள்ள பல தொழிலாளர்கள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கு இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஆனதால் திகைத்தனர். தி டைம்ஸின் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களில் சுமார் 600 பேரின் தொழிற்சங்க முயற்சியை ஊக்கப்படுத்துவதற்காக டைம்ஸ் வேண்டுமென்றே பேச்சுவார்த்தைகளை இழுத்தடித்ததாக தொழிற்சங்கம் வலியுறுத்தியது (தி டைம்ஸ் மறுத்த ஒன்று). ஆனால் நீண்ட தாமதத்தை அனுபவிக்கும் ஒரே செய்தி அறை வயர்கட்டர் அல்ல. பல விற்பனை நிலையங்களில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொழிற்சங்கம் செய்த தொழிலாளர்கள் இன்னும் தங்கள் முதலாளியுடன் முதல் ஒப்பந்தத்தை எட்டவில்லை. BuzzFeed News, The Chicago Tribune, The Hartford Courant, The Arizona Republic, NBC News போன்றவற்றில் அப்படித்தான் இருக்கிறது.
தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் பல நிறுவனங்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் தொழிற்சங்கங்களில் தொழிலாளர்களை கெடுக்க பேரம் பேசுவதில் தங்கள் கால்களை இழுக்கின்றன என்று வாதிடுகின்றனர். ஜூலை 2019 இல் தொழிற்சங்கம் செய்யப்பட்ட BuzzFeed இல், டிசம்பர் 6 அன்று BuzzFeed இன் ஆரம்பப் பொதுப் பங்களிப்பிற்குப் பாதிப்பை ஏற்படுத்தாத வகையில், நிறுவன அதிகாரிகள் ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கும் கணிசமான உயர்வுகளை வழங்குவதற்கும் காலதாமதம் செய்திருக்கலாம் என்று ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். அதற்கு முந்தைய வாரம், 61 Buzzfeed ஊழியர்கள் ஒரு நாள் வெளிநடப்பு செய்தனர்.
"இது BuzzFeed இல் மட்டுமல்ல, மற்ற தொழிற்சங்கங்களின் நாற்காலிகளுடன் நான் பேசும் போது இது ஒரு நிர்வாக தந்திரம் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் அவர்களின் நிறுவனங்கள் இந்த செயல்முறையை மெதுவாக நடப்பதாக அவர்கள் கூறுகிறார்கள்" என்று BuzzFeed News இன் அரசியல் நிருபரும் அதன் NewsGuild பிரிவின் தலைவருமான Addy Baird கூறுகிறார். . "இது மிகவும் சோர்வாக இருக்கிறது ... இது மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும்."
பணவீக்கம் 6% க்கு மேல் இயங்கும் நிலையில், Baird BuzzFeed இன் சலுகையை 1% முழுவதும் உயர்த்துவதை விமர்சித்தார். "இது அவமானகரமானது என்று நான் நினைக்கிறேன்," என்று அவர் கூறுகிறார். "எங்கள் உறுப்பினர்களும் அப்படித்தான் நினைக்கிறார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும்." ஒரு BuzzFeed செய்தித் தொடர்பாளர் Nieman ரிப்போர்ட்ஸிடம், 1% உத்தரவாத உயர்வுக்கு கூடுதலாக தகுதி உயர்வுகளை நிறுவனம் வழங்கியதாக கூறுகிறார். இதற்கிடையில், தொலைதூர வேலை மற்றும் புகார் நடைமுறைகள் உட்பட பத்துக்கும் மேற்பட்ட விஷயங்களில் இரு தரப்பினரும் தற்காலிக உடன்பாட்டை எட்டியுள்ளனர்.
"இந்த விஷயங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு நாங்கள் மேஜையில் இருக்க தகுதியானவர்கள். நம்மையும், நமது தொழில் வாழ்க்கையையும், உள்ளூர் இதழியலையும் நாம் பாதுகாத்துப் பாதுகாத்துக்கொள்வதை உறுதிசெய்வதற்கு இது மிகவும் அவசியமாகிவிட்டது.
செய்தி ஊழியர்கள், பல தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் போலவே, அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கி கூட்டாக பேரம் பேச முற்படும்போது பெரும்பாலும் தங்கள் நிறுவனங்களின் எதிர்ப்பை எதிர்கொள்கின்றனர். நியூயார்க் டைம்ஸில், 600 தொழில்நுட்ப ஊழியர்களில் பலர் கடந்த ஏப்ரல் முதல் தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்தைப் பெற முயற்சித்து வருகின்றனர். அவர்கள் வெற்றி பெற்றால், டைம்ஸ் டெக் கில்ட் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளைக் கொண்ட தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்களின் நாட்டின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமாக இருக்கும். டைம்ஸ் நிர்வாகம் தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரிக்க மறுத்து, தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்பை வலியுறுத்துகிறது, தி டைம்ஸின் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்களில் 70%க்கும் அதிகமானோர் யூனியன் சார்பு அட்டைகளில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர். (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமாக்க வாக்களித்தால், முதலாளிகள் தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்தை வழங்க வேண்டும், ஆனால் தொழிற்சங்க சார்பு அட்டைகளில் கையொப்பமிடுவதன் அடிப்படையில் அவர்கள் அங்கீகாரம் வழங்க வேண்டியதில்லை.)
டைம்ஸ் தன்னார்வ அங்கீகாரத்திற்கான கோரிக்கையை நிராகரித்தது, ஏனெனில் "எங்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் டிஜிட்டல் குழுக்களிடையே ஒரு தொழிற்சங்கம் எதைக் குறிக்கும் என்பது குறித்து நாங்கள் கணிசமான அளவு முன்பதிவு மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கேள்விப்பட்டுள்ளோம்" என்று டைம்ஸின் கார்ப்பரேட் கம்யூனிகேஷன்ஸ் துணைத் தலைவர் டேனியல் ரோட்ஸ் ஹா கூறுகிறார். . அவர் மேலும் கூறுகிறார்: "எங்கள் பல்வேறு தொழிற்சங்கங்களுடன் உற்பத்தி உறவுகளின் நீண்ட வரலாற்றை நாங்கள் கொண்டுள்ளோம்." தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் ஜனவரி 12 அன்று, தி டைம்ஸின் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு வாக்குச் சீட்டுகளை அனுப்புவதாகக் கூறியது, அதனால் அவர்கள் தொழிற்சங்கமாக்குவது குறித்து வாக்களிக்க முடியும்.
ஒரு மூத்த மென்பொருள் பொறியியலாளர் நோஸ்லீ சமட்சாதே, தொழிற்சங்க முயற்சிகளுக்கு தி டைம்ஸின் பதிலளிப்பால் திகைப்பதாகக் கூறினார், அதில் தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு தகவல் அமர்வுகளில் கலந்து கொள்ளுமாறு வலியுறுத்தியது மற்றும் அதன் "பிளவு மற்றும் வெற்றி உத்தி" என்று அவர் அழைத்தார். தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் திட்ட மேலாளர்கள் உட்பட 200 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை விட்டுவிட்டு, மென்பொருள் பொறியாளர்களை மட்டுமே டைம்ஸ் டெக் கில்டில் சேர அனுமதிக்க டைம்ஸ் முன்மொழிந்துள்ளது - இருப்பினும் NLRB குழுவைப் பிரிக்கும் முயற்சியை நிராகரித்தது. "குறிப்பாக மெரிடித் [கோபிட் லெவியன், தி டைம்ஸின் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி] அவர்களிடமிருந்து நாங்கள் பெறும் செய்தி, இது ஆதரவளிக்கும் ஒன்றாகும்: 'எங்களுக்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் தேவையில்லை. நாங்கள் அனைவரும் நண்பர்கள். நாம் அதை கண்டுபிடிக்க முடியும்," என்று சமட்சாதே கூறுகிறார். "இது அதன் சொந்த வழியில் மிகவும் அவமரியாதை."
8.4 மில்லியன் சந்தாதாரர்களுடன், தி டைம்ஸ் நிதி ரீதியாக வலுவான செய்தி நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும், கோட்பாட்டில் திடமான உயர்வுகளை வழங்க முடியும். ஆனால் கொலம்பியா ஜர்னலிசம் ஸ்கூலில் உள்ள டிஜிட்டல் ஜர்னலிசத்திற்கான டோ சென்டரின் இயக்குனர் எமிலி பெல் கூறுகையில், அனைத்து செய்தி நிறுவனங்களையும் ஆழமான பாக்கெட்டுகளாக கருதுவதற்கு தொழிற்சங்கங்கள் தவறாக வழிநடத்தப்படும். "நாங்கள் ஒரு பிளவுபட்ட தொழில்துறையைப் பார்க்கிறோம்," என்று அவர் கூறுகிறார். "உங்களிடம் பணம் சம்பாதிக்கும் பெரிய, பணக்கார நிறுவனங்கள் உள்ளன, மேலும் அதில் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக உள்ளது, மேலும் உள்ளூர் விற்பனை நிலையங்கள் இன்னும் உண்மையில் போராடிக் கொண்டிருக்கின்றன."
தொழிற்சங்க அலை ஆச்சரியமாக இருக்கக்கூடாது என்று பெல் கூறுகிறார். பல டிஜிட்டல் மீடியா நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி இலக்குகளை அடைய கடினமாக இருந்தபோது, "அங்கு செல்வதற்கான ஒரு வழி ஊழியர்களை அழுத்துவது" என்று அவர் கூறுகிறார். "அதற்கு தவிர்க்க முடியாத பதில் ஒன்றிணைவது."
ஆனால் பத்திரிகையாளர்களுக்கான ஊதிய உயர்வு சில செய்தி நிறுவனங்களின் அழிவைத் துரிதப்படுத்தலாம். பெல் கூறுகிறார்: “உங்களிடம் மதிப்புமிக்க செய்தி அறைகள் உள்ளன, அவை தொழிற்சங்கமயமாக்கலை அவர்களின் பணியிடத்தின் முக்கிய பகுதியாக ஆக்குகின்றன. இது ஒரு சிறிய, ஆனால் மிகவும் சமமான தொழில்துறையை உருவாக்குகிறது.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை