ஆதாரம்: LA டைம்ஸ்
சமீபத்திய தசாப்தங்களில், COVID-19 அமெரிக்காவைத் தாக்கியதில் இருந்து நாம் பார்த்ததைப் போல, தொழிலாளர்களின் கோபத்தையும் பல வேலைநிறுத்தங்களையும் அரிதாகவே பார்த்திருக்கிறோம். வைரஸ் குறித்த அச்சம் அமெரிக்க தொழிலாளர்களை பெரிதும் உற்சாகப்படுத்தியுள்ளது.
மெக்டொனால்டு தொழிலாளர்கள் வெளியே சென்றனர் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், சேன் ஜோஸ் மற்றும் ஓக்லாண்ட் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் பற்றாக்குறையை எதிர்த்து, அதே நேரத்தில் வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் நூற்றுக்கணக்கான பண்ணை தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் ஒரு மணிநேரத்திற்கு மேலும் $2 அபாய ஊதியம் கோரி வேலைநிறுத்தம் செய்தார்.
In நியூயார்க், சிகாகோ மற்றும் ஷகோபி, மின்., அமேசான் ஊழியர்கள் கொரோனா வைரஸிலிருந்து தங்களைப் பாதுகாக்க நிறுவனம் இன்னும் அதிகமாகச் செய்ய வேண்டும் என்று கோரி வெளிநடப்பு செய்தனர். பல நகரங்களில் இன்ஸ்டாகார்ட் தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்தார் ஒரு ஆர்டருக்கு கூடுதலாக $5 மற்றும் முகமூடிகள் மற்றும் சானிடைசர் போன்ற பாதுகாப்பு பொருட்களைக் கோர வேண்டும்.
கடந்த வாரம், பல்லாயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்தார் பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டருக்கு ஆதரவாக நாடு முழுவதும் இன மற்றும் பொருளாதார நீதியைக் கோருகிறது. டெக்சாஸில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற மாநிலங்கள் அவர்கள் பாதுகாப்பற்றதாக கருதும் பள்ளிகளில் புகார் அளிக்குமாறு உத்தரவிடப்பட்டால், வேலைநிறுத்தம் (அல்லது வீட்டிலேயே இருங்கள்) என்று அச்சுறுத்துகின்றனர்.
சில தொழிலாளர் வரலாற்றாசிரியர்கள் இந்த புதிய போர்க்குணம் 1930 களை ஒத்ததாகக் கூறுகிறார்கள், ஒரு பெரிய வேலைநிறுத்த அலை ஒரு முக்கிய தொழிலாளர் சார்பு சட்டத்திற்கு வழிவகுத்தது மற்றும் அமெரிக்க வரலாற்றில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் மிகப்பெரிய வெடிப்புகளில் ஒன்றாகும். இப்போது பல தொழிலாளர்கள் நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர் - மற்றும் பல முதலாளிகள் பயப்படுகிறார்கள் - தொற்றுநோயால் தூண்டப்பட்ட போர்க்குணத்தின் அலை இதேபோன்ற தொழிற்சங்கமயமாக்கலை உருவாக்கக்கூடும்.
தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஆதரவு பெருகி வருகிறது. அறுபத்து நான்கு சதவீத அமெரிக்கர்கள் தொழிற்சங்கங்களை அங்கீகரிக்கின்றனர், கிட்டத்தட்ட 50 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவு. ஒரு எம்ஐடி ஆய்வில் 50% யூனியன் அல்லாதவர்கள் என்று கண்டறியப்பட்டது, ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர வாக்களிப்பதாக நிர்வாகமற்ற தொழிலாளர்கள் கூறுகிறார்கள். இந்த போக்குக்கு ஒரு காரணம் என்னவென்றால், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் போது LA ஆசிரியர்கள் ஊதிய உயர்வுகளை மட்டும் கோரவில்லை, ஆனால் சிறிய வகுப்பு அளவுகள் மற்றும் அதிகமான செவிலியர்கள், நூலகர்கள் மற்றும் பள்ளி ஆலோசகர்கள் போன்ற பல தொழிற்சங்கங்கள் பொதுமக்களின் ஆதரவைக் கட்டியெழுப்ப உழைத்துள்ளன.
மற்றொரு நம்பிக்கைக்குரிய அடையாளம் உழைப்புக்கான தலைமுறை ஆதரவு. 18 முதல் 34 வயதுடைய அமெரிக்கர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் மிகவும் ஆர்வமுள்ளவர்கள். பெரும் மந்தநிலையால் அவர்கள் மோசமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், அவர்கள் பெரும் வருமான சமத்துவமின்மையின் சகாப்தத்தில் வளர்ந்துள்ளனர், மேலும் பலர் வெர்மான்ட் சென் பெர்னி சாண்டர்ஸால் ஈர்க்கப்பட்டுள்ளனர். உண்மையில், பல இளம் அமெரிக்கர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் திரண்டு வருகின்றனர், பட்டதாரி மாணவர்கள், கஞ்சா தொழிலாளர்கள், டிஜிட்டல் பத்திரிகையாளர்கள், அருங்காட்சியகப் பணியாளர்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற தொழிலாளர்கள் உட்பட.
ஆனால் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவது பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு அசாதாரணமாக கடினமாக உள்ளது - முக்கிய தடையாக கடுமையான முதலாளி எதிர்ப்பு உள்ளது. என்று ஒரு ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது கிட்டத்தட்ட 1ல் 5 தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க முயற்சிகளுக்கு தலைமை தாங்குபவர் பணி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
ஜூலை தொடக்கத்தில், ஆகீஸ் காபி, Claremont, Redlands மற்றும் Riverside ஆகிய இடங்களில் ஐந்து கடைகளுடன், தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை அறிவித்த ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு அதன் 54 பாரிஸ்டாக்களையும் பணிநீக்கம் செய்தனர். பாரிஸ்டாக்கள் அதை பதிலடி என்று அழைத்தனர், ஆனால் ஆகி ஒரு தொற்றுநோய் தொடர்பான வணிக வீழ்ச்சியை குற்றம் சாட்டினார். டிரேடர் ஜோவின் தொழிலாளர்கள் இந்த வசந்த காலத்தில் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் கோவிட்-19 பற்றி புகார் செய்யத் தொடங்கியபோது, அதன் தலைமை நிர்வாகி அனுப்பினார் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு கடிதம். நிறுவனங்களின் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு உத்திகள் பற்றிய ஆய்வில், கார்னலின் கேட் ப்ரோன்ஃபென்ப்ரென்னர் கண்டுபிடித்தார் 57% செயல்பாடுகளை மூட அச்சுறுத்தியது தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு வாக்களித்திருந்தால் மற்றும் 34% தொழிற்சங்க ஆதரவாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தார்கள்.
அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களில் 10.3% மட்டுமே தொழிற்சங்கங்களில் உள்ளனர், மேலும் தனியார் துறையில் வெறும் 6.2% மட்டுமே உள்ளனர், ஆனால் தொழிற்சாலை வேலைகளில் சரிவு மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் ஊழல் மோசடிகள் போன்ற பிற காரணிகளும் உள்ளன. பல சட்டங்கள், நீதித்துறை தீர்ப்புகள் மற்றும் ஏஜென்சி முடிவுகள் ஆகியவை ஒன்றிணைவதை கடினமாக்குகின்றன.
தொற்றுநோய் தொழிற்சங்கத்தை கடினமாக்கியுள்ளது, ஆனால் சில சமீபத்திய வெற்றிகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஹோட்டல் தொழிலாளர்கள் மத்தியில். மற்றும் திங்கள்கிழமை அறிவிக்கப்பட்ட முடிவுகளில், கலிபோர்னியாவில் பல்லாயிரக்கணக்கான குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் தொழிற்சங்கமாக்க வாக்களித்தனர்.
இருப்பினும், பெருநிறுவன எதிர்ப்பை சதுப்புக்குள்ளாக்கும் தொழிலாளர் கோபத்தின் அலை அலையைத் தவிர்த்து, தொழிலாளர் சட்டத்தில் பெரிய மாற்றங்கள் இல்லாத வரை, தொழிற்சங்கங்கள் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்கும் இலக்கை அடைவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஜோ பிடனின் மேடையில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலை அதிகரிப்பதற்கான பல தொலைநோக்கு முன்மொழிவுகள் உள்ளன, அவற்றில், பெரும்பான்மையான பதிவு மூலம் தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்தை உறுதிசெய்தல் மற்றும் அனைத்து பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கும் தொழிற்சங்க உரிமையை வழங்குதல். ஆனால் அவை ஃபிலிபஸ்டர்களால் தடுக்கப்படலாம், செனட் குடியரசுக் கட்சியினர் பெரும்பாலும் தொழிற்சங்க சார்பு முன்மொழிவுகளை டார்பிடோ செய்ய பயன்படுத்துகின்றனர்.
அமெரிக்காவில் தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் பலவீனமாக இருப்பதால், தொழிலாளர்களுக்கு அதிகச் சொல்லையும் அதிகாரத்தையும் வழங்குவதற்காக ஐரோப்பாவிலிருந்து சில யோசனைகளைக் கடன் வாங்க வேண்டும் என்று பலர் கூறுகிறார்கள். ஜேர்மனியில், நீல காலர் மற்றும் வெள்ளை காலர் பணியாளர்கள் பணி அட்டவணை மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு போன்ற விஷயங்களை விவாதிக்க நிர்வாகத்தை சந்திக்கும் "பணி மன்றங்களுக்கு" பிரதிநிதிகளை தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். டென்மார்க், ஜேர்மனி மற்றும் பல நாடுகளில், கார்ப்பரேட் போர்டுகளுக்கு பிரதிநிதிகளை தேர்ந்தெடுக்க தொழிலாளர்களுக்கு சட்டம் அழைப்பு விடுக்கிறது, பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு மூன்றில் ஒரு பங்கு இடங்கள் கொடுக்கப்படுகின்றன.
தொழிற்சங்கங்களில் மிகக் குறைவான தனியார் துறை ஊழியர்கள், பலர் தொழிலாளர் தலைவர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் துறை சார்ந்த பேரம் பேசுவதற்கு அரசாங்கம் அனுமதிக்க வேண்டும் இதில் துரித உணவு அல்லது முதியோர் இல்லங்கள் போன்ற ஒரு தொழிலில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களும் சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஒன்றாக (ஒருவேளை மாநிலம் முழுவதும் அல்லது நாடு தழுவிய அளவில்) பேரம் பேசுவார்கள். அத்தகைய சட்டத்தை காங்கிரஸ் அங்கீகரிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் அதிகாரத்தை அதிகரிப்பதற்கான மற்றொரு யோசனை என்னவென்றால், ஊதிய வாரியங்களை நிறுவுவதற்கான சட்டங்களை மாநிலங்கள் இயற்ற வேண்டும் - உதாரணமாக, ஒரு மாநிலத்தில் உள்ள பெரிய பெட்டி தொழிலாளர்கள் அனைவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதை தீர்மானிக்கும் கவர்னர் நியமித்த வாரியங்கள். இத்தகைய பலகைகள் குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கு வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை உருவாக்க முடியும். நியூயார்க்கில், ஒரு ஊதிய வாரியம் துரித உணவு தொழிலாளர்களுக்கு $15 குறைந்தபட்ச ஊதியம் பரிந்துரைக்கப்பட்டது.
தொற்றுநோய் பல அத்தியாவசியத் தொழிலாளர்களின் விரக்தியையும், அவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நலனுக்கான சக்திவாய்ந்த முதலாளிகளின் அக்கறையின்மையையும் அப்பட்டமான நிவாரணத்தில் வீசியுள்ளது. ஒரு நியாயமான பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கு தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும் என்ற ஆதரவை மீண்டும் பெற்ற இந்த பேரிடர் ஆண்டை ஒரு முக்கிய தருணமாக நாம் திரும்பிப் பார்க்கலாம்.
ஸ்டீவன் கிரீன்ஹவுஸ் எழுதியவர் "பீட்டன் டவுன், ஒர்க்ட் அப்: தி பாஸ்ட், நிகழ்காலம் மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் எதிர்காலம். "
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை