Chanzo: Vidokezo vya Kazi
Tulips na daffodils zinaonyesha kuwasili kwa spring, lakini mashamba ni baridi kali wakati kazi ya wafanyakazi inapoanza. Theluji bado inafunika ardhi wakati wafanyikazi wanaingia kwenye safu za tulip kupanda balbu kaskazini-magharibi mwa jimbo la Washington, karibu na mpaka wa Kanada.
Mara tu uvunaji unapoanza, vivyo hivyo na shida zingine. Mfanyakazi anapokata dafu, kwa mfano, inambidi aepuke umajimaji unaotoka kwenye shinaโchanzo cha vipele vyenye maumivu kwenye ngozi.
Ndiyo, mashamba ya maua ni mazuri sana yanaweza kukuondoa pumzi, lakini hali ambayo yanapandwa na kuvuna inaweza kuwa mbaya kama ilivyo kwa mazao mengine yoyote. "Tulips daima imekuwa kazi ngumu, lakini ni kazi wakati wa mwaka ambapo kazi ni ngumu kupata," anasema mfanyakazi wa shambani Tomas Ramon. "Mwaka huu tuliacha kuvumilia shida. Tuliamua mambo lazima yabadilike.โ
Mnamo Jumatatu, Machi 21, kutoridhika kwao kulifikia mkuu. Makundi matatu ya wachukuaji kura huko Washington Bulb walishutumu kampuni hiyo kwa kufupisha bonasi zinazolipwa zaidi ya mishahara yao ya saa moja, kiwango cha chini kabisa cha Washington cha $14.69. Wafanyakazi hupata malipo hayo ya ziada ikiwa watazidi kiwango kilichowekwa na kampuni cha kuchuma maua.
Kampuni mama ya RoozenGaarde Flowers and Bulbs ni Washington Bulb, mkulima mkubwa zaidi wa tulip nchini.
"Tumekuwa na matatizo haya kwa muda mrefu," aeleza Ramon, ambaye amekata tulips kwa Washington Bulb kwa miaka saba. "Na kampuni daima imekuwa ikibuni sababu za kutozungumza nasi."
Wafanyakazi waliacha kazi Jumatatu hiyo na kusubiri kuanzia saa nane asubuhi ili kuona jinsi wamiliki wangejibu. Msimamizi mkuu alikuwa mgonjwa, waliambiwa. Mtu kutoka kwa kampuni angezungumza nao, lakini tu kama watu binafsi. "Hatukutaka hivyo," Ramon anasema. "Sisi ni wanachama wa chama, na chama kinatuwakilisha."
MUUNGANO POPOTE WANAPOENDA
Zaidi ya theluthi mbili ya wachumaji 150 wa Washington Bulb wanafanya kazi katika mkulima mkubwa zaidi wa beri jimboni, Sakuma Farms, baadaye katika msimuโambapo wanajadiliana kama wanachama wa Familias Unidas por la Justicia (FUJ), muungano huru. Kuanzia 2013, wafanyikazi wa shamba huko akapiga na kususia, na hatimaye akashinda kandarasi baada ya miaka minne. Waliunda Familias Unidas. Huko Washington Bulb hakuna mkataba wa muungano, bado. Lakini kwa Ramon na wafanyakazi wenzake, wao ni wanachama wa FUJ popote waendako.
Wakati kampuni haikuzungumza Jumatatu hiyo, wafanyikazi 70 walipiga kura ya kugoma siku iliyofuata. Wengine 20 walijiunga nao asubuhi iliyofuata, walipotaka tena kuzungumza na kampuni hiyo. Wakati huu mmoja wa wamiliki aliwaambia kwamba hatazungumza ikiwa rais wa Familias Unidas, Ramon Torres, angekuwapo.
"Kwa hivyo tukasema, 'Ikiwa hautazungumza na mwakilishi wetu, hatutazungumza bila ya yeye,โโ Tomas Ramon anakumbuka. โโTuna muungano na unapaswa kufanya mapatano naye.โ Kwa hiyo mwenye nyumba akakasirika na kuondoka.โ
Jumatano hiyo maua yalikuwa yakipunga upepo tu, yakingoja mtu wa kuyachuna. Siku iliyofuata, wakili wa kampuni alikuwa kwenye simu kwa wakili wa muungano Kathy Barnard. Kwa kujitolea kuanza mazungumzo, wafanyakazi walikubali kurejea kwenye safu baada ya wikendi, na mazungumzo yakaanza.
"Kufikia siku ya kwanza ya mgomo wafanyakazi walikuwa tayari wamekutana, wamechagua kamati, na kuweka madai yao kwa maandishi," alisema mkurugenzi wa kisiasa wa FUJ Edgar Franks. โBaada ya miaka minne ya kupigania kandarasi pale Sakuma Farms, walijua jinsi ya kujipanga haraka. Walikuwa na wafuasi wa jumuia kwenye safu zao za kura baada ya siku ya kwanza. Walikuwa na orodha yao ya madai, na hatimaye wakalazimisha kampuni kukubali.
RUBBER BAND WAKATI
Wakati kamati ya wafanyikazi na Torres walipokutana na rais wa Washington Bulb Leo Roosens siku ya Ijumaa, walienda moja kwa moja juu ya madai yao 16. Roosens alijitolea kwa mdomo kutatua yote isipokuwa mahitaji ya nyongeza ya mishahara.
"Jambo muhimu zaidi kwetu ni kwamba wanatulipa kwa wakati tunaotumia kuweka bendi kwenye pete," Ramon anasema. Wafanyikazi wanapaswa kupiga mpira kuzunguka kila kundi la maua wanalokata, kutoka kwa mamia ya bendi zilizoshikiliwa kwenye pete. Kila mfanyakazi huvuna maelfu ya mashada kwa siku, hivyo kuweka bendi kwenye pete huchukua muda mwingi.
"Hakuna wakati wa kutosha, na wasimamizi hawataki watu kuacha wakati wa kazi. Kwa hivyo wakati wa mapumziko na chakula cha mchana bado tunajaza pete. Wanatupa hata begi la bendi tupeleke nyumbani tukafanye huko.โ
Kampuni hailipi muda huu wa ziada, kwa hivyo mahitaji #7 yanasema, "Kazi zote kwa kutumia bendi za mpira kukusanya maua zitafanywa wakati wa kazi, bila kujumuisha chakula cha mchana na mapumziko. Kazi hii haitafanywa nje ya saa." "Wafanyakazi walijua walikuwa na haki kwa hili, kwa sababu chama cha wafanyakazi kilishinda suti iliyowalazimu wakulima wa Washington kulipia muda wa mapumziko, hata kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwa viwango vya malipo au bonasi," Franks anasema.
MAegesho, MAFUTA, NA BAFU
Wafanyakazi mara nyingi hulazimika kutembea nusu maili kutoka mahali wanapoegesha magari yao hadi kwenye safu watakazofanyia kazi, jambo ambalo kampuni pia haitalipia. Kwa hivyo hatua ya 3 inasema, "Wafanyakazi watalipwa kiwango cha saa kutoka wakati wanaacha magari yao kwenye maeneo ya maegesho ya kampuni hadi warudi kwenye magari yao ... mwishoni mwa zamu zao za kila siku."
Glovu ni $30 kwa jozi, kulingana na Ramon, na kufanya kazi bila hizo kunamaanisha kupata upele kutoka kwa kioevu kutokana na kukata daffodili. "Kampuni ina cream ambayo unaweza kuweka kusaidia na hilo, lakini iko ofisini na mara nyingi hawatakupa. Hata wakifanya hivyo, wanakupa kidogo tu, haitoshi.โ Kwa hivyo mahitaji mengine ni ya gia za kinga zinazotolewa na kampuni, na marashi yanayopatikana shambani.
Kati ya watu wanane katika kamati ya muungano, wawili ni wanawake. Mara nyingi kuna bafuni moja tu kwa wafanyakazi wa watu 50-60, na walijumuisha mahitaji ya bafu nne kwa kila wafanyakazi, mbili za wanawake na mbili za wanaume, zinazosafishwa kila siku. Pia walisisitiza juu ya hitaji la matibabu bora, wakikataza upendeleo kutoka kwa wasimamizi, ambao "watafunzwa kuwatendea wafanyikazi kwa heshima ... na sio kushinikiza wafanyikazi kuchuma maua kwa kasi isiyo ya kawaida."
Mahitaji ya mwisho ni kwamba kampuni itambue Familias Unidas por la Justicia kama mwakilishi wa majadiliano kwa wafanyikazi wa Washington Bulb. Iwapo makubaliano yatafikiwa juu ya hatua hiyo, itaifanya kampuni hiyo kuwa ya pili katika jimbo kwa mkataba wa FUJ.
MUDA WA KIMKAKATI
Tamasha la kila mwaka la Skagit Valley Tulip limepangwa kuanza Aprili 1, na hudumu kwa mwezi mmoja. Kitendo cha kazi ya umeme chini ya wiki mbili kabla kiliwasilisha Roosens, familia mashuhuri zaidi katika tasnia ya tulip, kwa matarajio ya kuchota laini mbele ya uwanja, watalii wanapofika kuchukua picha na kununua maua.
Takriban wafanyakazi wote wa Washington Bulb wana angalau miaka mitatu kufanya kazi hii, na wengine kama miaka 15. Walijua umuhimu wa kuweka muda na kuathirika kwa kampuni. Ukweli kwamba walikuwa tayari wamepangwa ilifanya iwe rahisi kufikia uamuzi wa haraka juu ya hatua ya kazi.
Mchakato wa uamuzi ulitegemea mila za pamoja za vikundi viwili vya kiasili kutoka Oaxaca na kusini mwa Meksiko wanaounda nguvu kazi, Triquis na Mixtecos. Ramon, gazeti la Triqui, aeleza kwamba โkila jumuiya ilijisemea yenyewe. Kila jumuiya ina mchakato wake, lakini tuna matatizo ya aina moja na uzoefu sawa. Sote tulitaka kufanya mambo kuwa bora zaidi, kwa hiyo tulifikia makubaliano.โ Katika mchakato huo wanajamii hukutana, kujadili, na kufikia uamuzi kwa niaba ya kila mtu.
Katika Sakuma Farms, wanawake hawakuchaguliwa katika uongozi wa chama, na ndani ya jamii, wanawake walichukua viti vya nyuma. Huko Washington Bulb, hata hivyo, wanawake wawili walichaguliwa kwenye kamati ya muungano, na kutoa matakwa maalum. "Hiyo ni hatua kubwa mbele yetu," Ramon anasema. Pia inawapa wanawake walio katika nyanja za unyanyasaji wa kijinsia uwezo wa kuleta malalamiko kwa wanawake katika uongozi wa umoja, badala ya wanaume.
HOFU KUBWA YA MABOSI
"Hatua za moja kwa moja ndizo hufanya mambo kusonga," Franks anasema. "Watu huvumilia mengi kwa sababu wanaogopa kwamba wanaweza kukosa ajira. Lakini wafanyakazi wanapogoma, wanapoteza hofu hiyo, wanarudi nyuma, na hiyo ndiyo inafanya mambo kusonga mbele. Kitendo cha moja kwa moja ndicho chombo chenye thamani zaidi tulicho nacho, na hofu kuu ya wakubwa. Wafanyakazi wanapochukua hatua hiyo ya imani wanaweza kuona ulimwengu katika usemi mpya kabisa, na kutambua thamani yao wenyewe ya kweli.โ
Leo huko magharibi mwa Washington, a kuongezeka kwa idadi ya wafanyakazi wa mashambani wamekuwa na uzoefu huo, na FUJ inawafuata katika maeneo mapya na mashamba kama matokeo. Si wazo geniโkatika miaka ya 1940, Larry Itliong alifuata wafanyakazi wa kutengeneza makombora kutoka Ufilipino kutoka Alaska, ambapo vita vyao vilivyopangwa viliunda Local 37 of the International Longshore and Warehouse Union, kurudi kwenye kazi zao katika uga wa San Joaquin Valley. Huko, wakawa kiini cha upangaji wa chama hadi mgomo mkubwa wa zabibu wa 1965. Hatimaye waliungana na wafanyikazi wa Latino kuunda kile ambacho sasa kinaitwa United Farm Workers.
"Tunajaribu kuhakikisha hatulazimishi suala hilo na wafanyikazi hapa," Franks alisema. "Muungano uko tayari kuwaunga mkono mara tu watakapokuwa tayari kuchukua hatua hiyo. Masuala hayo yamekuwepo kwa miaka 20, lakini sasa, kwa sababu ya Sakuma, kuna mfumo wa ikolojia ambao wanaweza kuutegemea. Wanaweza kuona wafanyakazi wakishinda na kujisikia vizuri kuhusu kuchukua hatua kuliko wangefanya miaka iliyopita. Wana uongozi unaokua, na hawalazimiki kuvumilia hii tena.
KUMBUKA: Wakati wa mazungumzo na kampuni yalifikia makubaliano juu ya orodha ya madai ya wafanyikazi. Ingawa chama sio wakala rasmi wa mazungumzo, kampuni ilikubali kuchukulia kamati ya chama kama mwakilishi wa wafanyikazi. Wafanyikazi walipangwa kupiga kura juu ya makubaliano hayo mnamo Machi 29.
David Bacon ni mwandishi wa California, mpiga picha wa hali halisi, na mratibu wa zamani wa muungano.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia