Mnamo 2020, Jimbo la Washington lilipitisha Sheria ya Ahadi ya Hali ya Hewa, na ilipoanza kutumika Januari 1, 2022, Rosalinda Guillen aliteuliwa katika Baraza lake la Haki ya Mazingira. Uteuzi huo ulitambua jukumu lake kama mmoja wa watetezi wakuu wa Washington kwa wafanyikazi wa shamba na jamii za vijijini.
Guillen anaongoza Maendeleo ya Jamii2, kikundi kinachoongozwa na wanawake kinachohimiza vyama vya ushirika vya wafanyakazi wa mashambani na kutetea haki za wafanyakazi. Ana historia ndefu kama mratibu wa wafanyikazi wa shamba na mnamo 2013 alisaidia kuunda chama kipya cha wafanyikazi wa shamba, Familias Unidas kwa Justicia. Guillen alikubali kuhudumu katika baraza hilo lakini kwa kutoridhishwa. Alihofia kuwa utekelezaji wa sheria hiyo ungetawaliwa na baadhi ya sekta zenye nguvu zaidi serikalini: nishati ya mafuta na kilimo.
"Njia yake ya msingi wa soko inazingatia sana kukabiliana," anasema. "Kuruhusu mashirika yanayochafua mazingira kulipa ili kuendelea kuchafua ni hatua ya nyuma katika kufikia usawa kwa watu wa vijijini wanaoishi katika umaskini kwa vizazi." Muhimu sana kwake, hata hivyo, ni kwamba wakati sheria inatoa ufadhili kwa miradi katika jamii zilizoathiriwa na uchafuzi wa mazingira, haiangalii mahitaji ya wafanyikazi waliohamishwa na mabadiliko yatakayotokea wakati uzalishaji na matumizi ya mafuta yanapungua. .
Madhara ya upunguzaji huo hayataathiri tu wafanyikazi katika viwanda vya kusafisha mafuta bali wafanyikazi wa shamba pia. "Sekta ya kilimo ni sehemu ya tatizo, sio tu sekta ya mafuta," Guillen anasema. "Wamefungwa pamoja. Mfumo wa kilimo kimoja wa Ag huathiri uwiano wa kiikolojia kupitia matumizi ya dawa za kuua wadudu, uchafuzi wa mito na kusafisha misitu. Kama wafanyakazi wa mashambani, sheria hii ina kila kitu cha kufanya na mishahara yetu duni, kazi zetu zisizo salama, na hata muda ambao tutaishi. Mfanyakazi wa kawaida wa shambani anaishi tu hadi miaka 49, na kuhama kutafanya maisha ya watu kuwa mafupi zaidi.
Ufunguo wa kujenga usaidizi wa wafanyikazi katika kupunguza uzalishaji wa kaboni, anaamini, ni ahadi kutoka kwa viongozi wa kisiasa na vuguvugu la mazingira na wafanyikazi kwamba jamii za wafanyikazi hazitafanywa kulipia mabadiliko ya uchumi usio na kaboni na kazi. hasara na kuongezeka kwa umaskini. Lakini ugumu wa kujenga muungano huo na kupata ahadi kama hiyo ulidhihirika katika kushindwa kwa mpango wa awali wa Jimbo la Washington, na ukweli kwamba Sheria ya Ahadi ya Hali ya Hewa ilikosa ulinzi ambao mpango huo ulitaka kuweka.
Katika maeneo ya Jimbo la Washington, kwenye viwanda vya kusafisha mafuta vya California, na huku kukiwa na kampeni za ndani kote nchini, hili ndilo swali kuu la kimkakati katika ujenzi wa muungano kati ya vuguvugu la wafanyikazi na mazingira: Nani atalipa gharama ya kuhamia uchumi wa kijani?
Baadhi ya wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi wanaona hatari ya mabadiliko ya hali ya hewa kama tatizo la mbali, ikilinganishwa na kupoteza kazi na mishahara mara moja. Wengine wanaamini kuwa mabadiliko ya hali ya hewa ni janga la dharura na kwamba sera ya serikali inapaswa kulinda kazi na mishahara kama mpito wa uchumi usio na mafuta unafanyika. Vikundi vingi vya haki za mazingira pia vinaamini kuwa jamii za wafanyikazi, haswa jamii za rangi, hazipaswi kubeba gharama ya shida ambayo hawakuunda. Na nyuma, kila wakati, ni juhudi za tasnia kupunguza hatari ya mabadiliko ya hali ya hewa na kuzuia kulipa gharama ya kuyazuia.
"Hili ndilo swali kubwa la kimkakati katika ujenzi wa muungano kati ya vuguvugu la wafanyikazi na mazingira: Nani atalipa gharama ya kuhamia uchumi wa kijani?"
Katika Jimbo la Washington, fursa iliyokosa
Washington imekuwa uwanja wa vita juu ya mawazo haya, mtoa mada katika mjadala wa kitaifa kuhusu jinsi ya kufanya mabadiliko ya haki. Guillen ni sehemu ya muungano wa jimbo lote kati ya wafanyakazi, vyama vya wafanyakazi, jumuiya za rangi, na mashirika ya haki ya mazingira ambayo yaliundwa ili kufanya kampeni kwa ajili ya mpango ambao ulitaka kuweka kanuni za msingi za mabadiliko hayo ya haki. Miungano kama hiyo inakua katika majimbo mengine pia.
Kulingana na Jeff Johnson, rais wa zamani wa Baraza la Wafanyikazi la Jimbo la Washington na mshirika wa muda mrefu wa kisiasa wa Guillen, "Tuna mgogoro uliopo ambao ni wa kijamii, kisiasa, na rangi, pamoja na hali ya hewa. Na tunajua kuwa athari ya mabadiliko ya hali ya hewa itagusa jamii ambazo hazikuhusika kidogo na kuzisababisha.
Uelewa huo ulisababisha Johnson, Guillen, na washirika wao kuweka Mpango wa Ada ya Uzalishaji wa Kaboni kwenye kura ya Washington mwaka wa 2018. Ingetoza wachafuzi wa mazingira $15 kwa kila tani ya metriki kwenye maudhui ya kaboni ya mafuta yanayouzwa au kutumika, ikiwa ni pamoja na katika uzalishaji wa umeme unaozalishwa au kuagizwa nchini. Ingawa bili za ushuru wa kaboni zimeanzishwa katika majimbo mengine, mpango huo ulikuwa wa kipekee kwa sababu ungeanzisha hazina ya kuwahakikishia wafanyikazi mapato na marupurupu ikiwa watapoteza kazi katika kipindi cha mpito.
Kikundi kilichoandaa na kisha kufanya kampeni kwa hatua hiyo kilijumuisha mashirika ya haki ya mazingira ambayo yalifanya ramani ya afya ili kuonyesha faida zake. Watetezi wengine wa mazingira waliandika athari zake kwa hewa safi, maji, na misitu. Wafadhili wa mpango walileta mataifa ya Wenyeji wa Amerika, wakihakikisha kwamba watakuwa na idhini ya bure, ya awali, na yenye taarifa juu ya matumizi ya ardhi yao katika mradi wowote wa kupunguza kaboni.
Kama rais wa baraza la wafanyikazi, Johnson alitaka kujenga uungwaji mkono kutoka kwa vyama vya wafanyakazi kwa kusisitiza mahitaji ya wafanyikazi. "Mpito wa haki sio tu kurejesha," anasema. "Lazima tujenge viwango vya kazi kwa ajili ya matumizi ya umma, pamoja na mafunzo ya kazi na mikataba ya uajiri wa ndani ili kutoa ufikiaji kwa watu ambao wamefungiwa nje. Ni lazima ijumuishe mikataba ya kazi ya mradi, kununua kutoka kwa wachuuzi walio na viwango safi kulingana na maudhui ya kaboni na kazi.
Mpango huo ulitumiwa sana na tasnia, hata hivyo. Mashirika ya mafuta yaliingiza bajeti ya upinzani ya $31.5 milioni, wakati wafuasi walichangisha $8 milioni. Baraza la Johnson lilitoa $150,000. Ombi lake la kuidhinishwa rasmi kwa mpango huo lilipata uungwaji mkono kutoka kwa asilimia 62 ya wajumbe kwenye kongamano la wafanyakazi la serikali, lakini lilihitaji theluthi mbili, na hivyo baraza la kazi la serikali halikuidhinisha hatua hiyo. Kushindwa huko kulionyesha ukweli kwamba vyama vya wafanyikazi vya serikali vilipingwa vikali, kwa madai kuwa mpango huo ungegharimu kazi. Katika uchaguzi mkuu, muungano kati ya tasnia na matumizi yake makubwa na biashara ya ujenzi ulitosha kushinda mpango huo, asilimia 56 hadi 44.
Hasara hiyo inadhihirisha tatizo la msingi la kimkakati linalokabili muungano unaoendelea wa kazi na mazingira. Sehemu za biashara za ujenzi zina uhusiano wa karibu na tasnia, kama vile mashirika mengine ya mazingira. Mahusiano hayo hufanya umoja kuwa mgumu katika hatua kubwa za kushughulikia mabadiliko ya hali ya hewa, na tasnia inaweza kupeleka rasilimali kubwa za kifedha kushinda hatua hizo, kama ilivyokuwa na mpango huo. Johnson anaonya kwamba ndani ya safu ya wafanyikazi, njia ya haki ya mpito iliungwa mkono na karibu theluthi mbili ya vyama vya wafanyikazi vya Washington. "Mpango huo ulipata kura milioni 1.3, na angalau 250,000 walitoka moja kwa moja kutoka kwa wanachama wa chama, na zaidi ya 500,000 ikiwa tutahesabu familia zao."
Mtazamo wa kisiasa wa Johnson mwenyewe ulipinga maoni ya wanachama wa umoja tangu mwanzo. Alileta wasemaji kwenye mikusanyiko ya wafanyikazi ili kuzungumza juu ya ubaguzi wa rangi na uhamiaji, pamoja na mabadiliko ya hali ya hewa. "Lazima tuwafikie wanachama wetu na tusiogope kuzungumza nao kwa uaminifu," anahimiza. "Lazima tuvunje silaha ya kihistoria ambayo imetumika kutugawa."
Miungano kati ya vikundi vya wafanyikazi na mazingira, Takwimu inaamini, inaundwa kupitia kupigania miradi ya ndani pamoja na mipango mipana.
Kujenga umoja
Derrick Figures, mkurugenzi wa haki ya kazi na uchumi wa Klabu ya Sierra, ana mtazamo sawa. "Tunafanya kazi na wanaharakati, hasa katika jamii nyingi za kahawia na Weusi, ambao hawajajumuishwa isipokuwa tukijitahidi," anasema. Ofisi yake husaidia na kuratibu shughuli za waandaaji zaidi ya 100 ambao Klabu ya Sierra imewapa kazi ya haki ya hali ya hewa. "Mara nyingi ni watu wanaotoka katika jamii zilizoathirika," anabainisha, "na wanatumia muda mwingi kujenga mahusiano mashinani. Tunahitaji kujenga jeshi la waandaaji, wanaoshughulikia mabadiliko ya kazi na hali ya hewa.
Miungano kati ya vikundi vya wafanyikazi na mazingira, Takwimu inaamini, inaundwa kupitia kupigania miradi ya ndani, pamoja na mipango mipana. Anaelekeza kwenye mikataba kadhaa ambayo waandaaji hao wametoa utafiti, rasilimali, na usaidizi wa shirika kwa ajili ya mafanikio madhubuti. "Tuna makubaliano ya manufaa ya jamii, kwa mfano, Alabama na California kwa ajili ya kutengeneza mabasi ya shule ya umeme," anabainisha. "Timu yetu ya Usafiri Safi kwa Wote, pamoja na Jobs to Move America, ilisaidia kutoa mafunzo kwa wanaharakati na kujiunga na vyama vya wafanyakazi katika kusukuma hili."
Haya si malengo madogo. Kulingana na ripoti moja, kubadilisha kila basi la shule ya petroli au dizeli na la umeme kutoka gari hadi gridi "kungeunda jumla ya GWh 61.5 za uwezo wa ziada wa nishati iliyohifadhiwa-kutosha kuwasha zaidi ya nyumba 200,000 za wastani za Amerika kwa wiki ... pato la nishati sawa na zaidi ya milioni 1.2 mitambo ya kawaida ya makazi ya paa la jua au jenereta 16 za wastani za makaa ya mawe."
Klabu ya Sierra, pamoja na Earthjustice, Kituo cha Biolojia Anuwai, na CleanAirNow KC pia. alimshtaki Postamasta Mkuu Louis DeJoy juu ya kandarasi za kununua zinazotumia petroli badala ya lori za umeme kwa meli 190,000 za Shirika la Posta la Marekani. Kesi hiyo ilishirikiana na zingine ambazo zilijumuisha United Auto Workers. Iliweka vuguvugu la mazingira katika muungano na vyama vya wafanyakazi katika mitambo inayounda magari hayo pamoja na miungano inayowakilisha wafanyikazi wa posta wanaoyaendesha, ambao wamepigana na DeJoy tangu Donald Trump amteue.
Takwimu mwenyewe hapo awali alikuwa kwenye wafanyikazi wa Shirikisho la Walimu la Amerika. "Timu zetu za mpito safi hufanya kazi pamoja na nguvu kazi katika kuboresha majengo ya shule, kwa mfano," anasema, "na kisha kushirikiana na AFT katika kuandaa mitaala ya watoto ambayo haijazingatia sana hitaji la mafuta. Nadharia yetu ya mabadiliko ni kwamba mabadiliko yoyote lazima yaanze na wafanyikazi na jamii. Miungano ya wafanyikazi na mazingira, anaamini, "inabidi kukuza uhusiano wa kudumu kati ya vyama vya wafanyikazi na vikundi vya mabadiliko ya mazingira na haki na kusonga zaidi ya njia ya shughuli ya kufanya kazi."
"Hatuwezi kuendelea kwa njia ile ile kama tunataka kubadilisha miundo ambayo inaua watu kwenye sayari hii."
Kuandaa katika viboreshaji
Huko Los Angeles, David Campbell, katibu mweka hazina wa United Steelworkers Local 675, anaamini kwamba kujenga uhusiano na miungano kati ya wanachama wa vyama vya wafanyakazi na wanaharakati wa mazingira kunategemea kupata msaada kati ya wafanyakazi wa cheo na faili. Na anafanya kazi hii katika mojawapo ya nyanja zenye changamoto nyingi, miongoni mwa wanachama wa chama chake katika viwanda vikubwa vya kusafisha mafuta vya Kusini mwa California, mojawapo ya viwango vikubwa zaidi vya usindikaji wa mafuta nchini. Jengo la Chevron huko El Segundo, kati ya kadhaa huko Los Angeles ambapo muungano wa Campbell unawakilisha wafanyikazi, ndio kubwa zaidi katika Pwani ya Magharibi. Inachakata tena Pipa 276,000 mafuta kwa siku.
Kulingana na Campbell, โWafanyakazi wa kiwanda cha kusafisha mafuta wako wazi kwa mawazo mapya, lakini pia wana hofu kwamba watapoteza kazi ambayo inaweza kulipa $150,000 hadi $200,000 kwa mwaka kwa mhitimu wa shule ya upili. Ndio maana tunaanza kwa kuwauliza tu kile wanachofikiri kitatokea kwa sababu ya mabadiliko ya tabia nchi. Wanachama wetu waliona mabadiliko yakija wakati janga lilipoanza na watu wakaacha kununua gesi. Waliona matangazo ya magari ya umeme wakati wa Super Bowl. Kwa hivyo tunawauliza wanafikiri California itakuwaje wakati jimbo hilo litabadilika kuwa magari yasiyotoa hewa chafu. Tunawauliza wanachohitaji. Jibu linapaswa kutoka kwao. Na ni sawa na swali la nani ni washirika wetu."
Wafanyakazi wanashuku ahadi za uongo. Campbell anakumbuka kwa uchungu kazi zilizopotea wakati Mkataba wa Biashara Huria wa Amerika Kaskazini ulipoanza kutekelezwa mwanzoni mwa miaka ya 1990. "Tuliahidiwa kuwa mpango wa Usaidizi wa Marekebisho ya Biashara utatoa mafunzo, lakini hakukuwa na kazi mwishoni," anasema. "Kwa hivyo sasa tunataka kitu zaidi ya ahadi zisizo na maana."
Ili kuwapa wafanyikazi habari zaidi, chama kilihitaji utafiti kuhusu athari za mpito kutoka kwa nishati ya mafuta. Local 675 ilikuwa kati ya vikundi vya wafanyikazi, pamoja na Shirikisho la Walimu la California, ambalo lilimtaka Robert Pollin kuandika. Mpango wa Kufufua Kiuchumi na Mpito Safi wa Nishati huko California. "Kwa kuitumia, tulijikita katika kujenga muungano wa vyama vya wafanyakazi katika viwanda na sekta ya umma, na mashirika ya mazingira," Campbell anasema. "Tulisukuma bunge na ofisi ya gavana kwa mabadiliko ya haki ambayo yangefikia malengo ya hali ya hewa ya California na kuunda nafasi mpya za kazi milioni."
California ni moja wapo ya majimbo yenye matarajio makubwa juu ya hatua ya hali ya hewa lakini pia moja ambayo tasnia ya mafuta inashikilia nguvu kubwa. Kwa wafanyakazi wa kusafisha, nguvu hiyo ya ushirika inaonekana moja kwa moja, kazini. Local 675 kwa hivyo waliomba na kupokea ruzuku ya msingi ya kutoa mafunzo kwa waandaaji wa mitambo ili kukabiliana na juhudi za kampuni ili kuzua hofu ya kupoteza kazi. "Siwezi kwenda katika kiwanda cha kusafisha mafuta na kufanya mazungumzo kuhusu mabadiliko ya hali ya hewa na mabadiliko," Campbell anaelezea. "Mimi husindikizwa na mtu wa usimamizi kila mahali ninapoenda, na hiyo inazuia mjadala wowote. Tunahitaji washiriki wetu wa vyeo na faili kuwa waandaaji katika uwanja huoโndani ya waandaaji, ambao wanaweza kuzungumza na wafanyakazi kazini.โ
Viongozi wa United Steelworkers hawana dhana potofu kuhusu nguvu ya tasnia au upinzani wake kwa mabadiliko ambayo yanatishia faida. Kwa Campbell, โhii ni tasnia ambayo imepindua serikali za kitaifa [kama BP ilisaidia kufanya nchini Iran mnamo 1953], kwa hivyo tunahitaji nguvu halisi ikiwa tutapambana nayo. Hawatachukua mapendekezo yetu yaliyolala chini. Tunapaswa kuhamasisha vyeo na faili na kutafuta washirika. Hivyo ndivyo tutakavyojenga mamlaka ya kisiasa.โ
Kuhamasisha jamii nje ya malango
Muungano nje ya lango la kusafishia mafuta huanza na uelewa wazi kuhusu wafanyakazi ndani yao. Mtazamo wa mfanyikazi wa mafuta ni mzungu, lakini idadi ya wafanyikazi wa mafuta imebadilika. Kulingana na Campbell, wanaume weupe bado ndio kundi kubwa zaidi la rangi, lakini sio wengi, kati ya wafanyikazi katika maeneo ya kusafisha mafuta ya LA. Muungano huo una idadi kubwa ya wanawake, na wafanyikazi wa Latino, Mwafrika, na Waasia/Pasifiki. "Kwa kuongeza, wanachama wetu wengi wanaishi katika jumuiya wanayofanya kazi, ambayo ina maana kwamba wanakabiliana na uzalishaji wote unaotoka kwenye kiwanda," anasema.
Uhusiano kati ya wafanyikazi wa kusafisha mafuta na wanajamii wanaowazunguka ndio msingi wa muungano unaojengwa huko Richmond, California, ambapo mlipuko wa kiwanda cha kusafisha mafuta cha Chevron miaka 10 iliyopita ilipelekea wakaazi 15,000 wa jiji kutafuta matibabu. "Moto wa 2012 ulikuwa na jukumu kubwa katika kuunda kizazi cha vijana ambao wanaangalia hali ilivyo na kusema, 'Inatosha,'" anasema Alfredo Angulo, mwanachama wa Mradi wa Kusikiliza wa Richmond.
Moto huo ulisababisha wanaharakati wengi wa jamii kufikia wafanyikazi katika kiwanda chenyewe cha kusafisha mafuta. Marie Choi, mkurugenzi wa mawasiliano Mtandao wa Mazingira wa Pasifiki ya Asia, ilisaidia kupanga maandamano hadi lango la kiwanda cha kusafisha mafuta kwenye ukumbusho wa msiba huo. "Miaka kumi iliyopita, kiwanda cha kusafisha mafuta kilipolipuka, wafanyakazi ndio walilazimika kupitia moto huo," anasisitiza.
Mapema mwaka huu wafanyakazi hao hao, wanachama wa United Steelworkers Local 5, waligoma. "Tulikuwa kwenye mstari wao wa kupigia kura kila wiki," Choi alikumbuka kwenye maandamano ya Agosti 6 kwenye lango la kiwanda. "Walikuwa kwenye mgomo juu ya usalama, ili kuzuia matukio yajayo kama haya tunayokumbuka leo. Hayo ni mambo ya kawaida tunayoshiriki. Ukweli ni kwamba mpito tayari unaendelea. Isipokuwa tukishirikiana, hatutapata vitu tunavyohitajiโkusafisha mahali pa sumu, vyandarua vya usalama kwa wafanyakazi, au ufadhili wa pengo la huduma za umma.โ
Connie Cho, wakili wa wafanyakazi katika Jamii kwa Mazingira Bora, anasema, "Tunahitaji mpango wa awamu kamili, iliyoratibiwa ya kumaliza mafuta ifikapo 2045, ili tuweze kuweka wavu thabiti wa usalama kwa wafanyikazi wa mafuta, kuwekeza katika kukuza uchumi mzuri wa ndani na kazi nzuri za kusaidia familia. , na kusafisha maeneo yenye sumu. Tukingojea hadi tasnia itakapokaribia kufa, tutachelewa sana.
Umoja katika ngazi ya chini
Hisia hiyo ya uharaka imeambukiza vyama vingine vya wafanyikazi katika eneo la Bay pia. Kuanzia mwaka wa 2016, wanaharakati katika Baraza la Wafanyakazi la Alameda (kaunti inayojumuisha miji ya Berkeley na Oakland) walianza kushiriki katika maandamano ya kupinga mabadiliko ya hali ya hewa. Mnamo mwaka wa 2017, Machi ya Hali ya Hewa ya Watu ilisababisha kuandaa muunganisho wa hali ya hewa ya wafanyikazi/mazingira katika ukumbi wa Jumuiya ya Kimataifa ya Wafanyikazi wa Umeme ya 595, katika jengo lake lisilo na uchafuzi wa mazingira. Zaidi ya watu 200 walikuja.
Michael Eisenscher, mwanzilishi wa US Labor Against the War na mjumbe wa zamani wa baraza hilo, alikuwa mmoja wa waandaaji wake. "Tuliweka suala la mpito katika ajenda ya baraza letu," anakumbuka, "na tukazungumza kuhusu kile ambacho kingehitaji." Eisenscher na wafanyakazi wenzake walipanga caucus iliyokuwa na hadhi rasmi katika baraza lao la wafanyikazi, na mingine ilianzishwa katika Kaunti za karibu za Contra Costa na San Francisco pia.
Washiriki wengi walitafuta uchambuzi wa kina wa vyanzo vya mabadiliko ya hali ya hewa. "Tulitaka kufanya uhusiano kati ya sera ya kigeni ya Marekani, kijeshi, na masuala ya mazingira," anasema. "Jeshi hutoa sehemu kubwa ya uzalishaji wa kaboni, na inalinda sekta ya mafuta kimataifa katika mapambano juu ya udhibiti wa kimataifa wa rasilimali."
Wanaharakati kisha walipanga kamati huru, Kupanda kwa Kazi kwa Hali ya Hewa, Kazi, Haki, na Amani. Wengine walishiriki katika kuunda Mtandao wa Kazi kwa Uendelevu, mtetezi wa kitaifa wa sera ya kazi kulingana na bora ya mabadiliko ya haki. Kama ilivyo katika Jimbo la Washington, hata hivyo, baadhi ya vyama vya wafanyakazi vya ujenzi vilichukua mtazamo tofauti. Kulingana na Eisenscher, mapendekezo ya tasnia ya kukamata na kuhifadhi kaboni yaliwasilishwa kama njia mbadala ya mipaka iliyoagizwa juu ya uzalishaji.
Kuunda usaidizi wa wafanyikazi kwa mabadiliko ya haki ni wazi sio barabara laini. Eisenscher, Johnson, na Campbell wote wanakubali kwamba kushinda usaidizi wa cheo na faili ndio ufunguo wa ujenzi wa muungano unaozingatia uhamasishaji wa cheo na faili. Lakini, wanajiuliza, je, maendeleo yana kasi ya kutosha?
"Tuna wakati mchache zaidi," Johnson aonya. โMimi si msemajiโkwamba X asipotokea, sote tutakufa. Kwa kweli, jinsi mzozo unavyozidi kuwa mbaya, watu maskini zaidi ulimwenguni watalipa bei, kuhama na kutafuta mahali salama na chakula. Mabadiliko ya hali ya hewa yatakuwa sababu kuu ya kifo. Kwa hiyo mbinu zetu zinapaswa kubadilika sana. Tunapaswa kuingia mitaani na kuwa tayari kwenda jela. Inabidi tuchaguliwe wagombea wenye maendeleo. Ni lazima tujitolee kwamba hakuna atakayeachwa nyuma.โ
Huko Los Angeles, mratibu mkongwe wa kazi/hali ya hewa Veronica Wilson anakubali. "Lakini ingawa inatia moyo kuona vijana 11 au 12 mitaani, wakati huo huo inatisha. Wanatumia mbinu ambazo chama cha wafanyakazi kimejivuniaโkuvuruga mikutano na kuingia mitaani. Na tuko wapi?โ anauliza. "Bado tuna msingi mkubwa wa maelfu ya wanachama, lakini ongezeko la watu halifanyi hivyo."
Wilson pia anaonya kwamba katika miungano na mashirika ya haki ya mazingira, hasa yale yenye wanaharakati wachanga, "Tunapaswa kuwa tayari kusimama nyuma, sio kujaribu kutawala. Tunapaswa kusikiliza sauti za Wenyeji hasa, tukikubali kwamba wao na wengine nje ya safu yetu wana ujuzi na uelewa tunaohitaji.โ
Na katika kushughulika na wanachama wao wenyewe, vyama vya wafanyakazi vinahitaji elimu ya mgonjwa ili kuwasaidia kuelewa vyanzo vya utaratibu wa mabadiliko ya hali ya hewa, kupoteza kazi, na matatizo ya msingi ya wafanyakazi. "Kwa kuzingatia hali yetu mbaya, ni ngumu kufanya. Kushawishi watu kuwa mfumo wetu wa kiuchumi unachangia haya yote inaweza kuwa ngumu sana kuchukua mara moja. Lakini hatuwezi kuendelea katika njia ile ile kama tunataka kubadilisha miundo inayoua watu kwenye sayari hii.โ
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia