Vijana, wanawake, na watu wa rangi tofauti wako mstari wa mbele katika wimbi jipya la kuandaa kazi nchini Marekani.
Kuanzia mwaka wa 2020, takwimu kama vile Rais wa Muungano wa Wafanyakazi wa Amazon Chris Smalls na wafanyakazi wa vyeo na faili kama Starbucks barista Michelle Eisen wamekuwa wakiongoza juhudi za umoja katika baadhi ya kampuni kubwa za taifa. Waandaaji hawa wachanga kwa ubunifu wanachanganya kuandaa ana kwa ana kwa shule ya zamani na zana za mawasiliano ya kidijitali, huku waajiri wakihangaika kujibu.
"Inawezekana kwamba kizazi hiki kipya cha wanaharakati wa vyama vya wafanyakazi wanawake wazito, watu wenye rangi-mizito kitafaulu ambapo tumekuwa tukishindwa kwa vizazi kadhaa," asema mtaalamu wa masuala ya kazi na mwandishi Jane McAlevey. Ingawa anabainisha kuwa ushindi hauwezi kuepukika, anatambua kwamba watu wanaoendesha vuguvugu hili "wanapigania kuunda vyama vya wafanyakazi ili kuwe na mabadiliko makubwa na mabadiliko katika maisha yao."
Siasa, Janga, na Umma
Msururu wa vichwa vya habari kuhusu ushindi wa vyama vya wafanyakazi katika makampuni makubwa ya Marekani si jambo la ajabu. Kwa mujibu wa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi, "Malalamiko ya uchaguzi wa Muungano yaliongezeka kwa 57%" katika nusu ya kwanza ya mwaka wa fedha wa 2021-22.
"Sidhani kama kuna siri" kwa mafanikio ya waandaaji hawa wanaoibuka tena, asema mtaalamu wa masuala ya kazi. Shaun Richman. "Nadhani wanafanya tu mpangilio mzuri, ambao vyama vingi vya wafanyikazi vimeacha kufanya."
Richman alitumia miaka kama mratibu wa mstari wa mbele na Shirikisho la Walimu la Marekani na ndiye mwandishi wa Waambie Wakubwa Tunakuja: Mpango Mpya wa Utekelezaji kwa Wafanyakazi katika Karne ya 21. Anafikiri kwamba leo, "Wafanyikazi wako tayari zaidi kuchukua hatua na hawana uwezo wa kujihusisha na uwongo wa bosi katika mikutano hii ya hadhira iliyofungwa" ambapo waajiri wanakuza ujumbe wa kupinga muungano.
Mazingira ya sasa ya kisiasa pia yamekuwa mazuri zaidi kuandaa tangu majira ya 2021, wakati wengi wanaounga mkono muungano kwenye NLRB walipoanza kutekeleza sheria za kazi na kuzidi kuziwekea vikwazo kampuni kwa kukiuka haki za wafanyakazi. "Biden kama rais na wateule wake katika NLRB wamefanya mazingira ya kisheria kuwa ya haki kwa wafanyakazi," anasema Richman.
Kazi iliyopangwa nchini Marekani imekuwa ikipungua kwa miaka. Mnamo 2021, pekee kuhusu 10% ya nguvu kazi ilikuwa muungano, chini kutoka 20% mwanzoni mwa miaka ya 1980. Katika sekta ya kibinafsi, mambo yanaonekana kuwa mabaya zaidi, ikiwa na asilimia 6.1 tu ya wafanyakazi katika vyama vya wafanyakazi.
Lakini wazo la vyama vya wafanyakazi ni maarufu. Zaidi ya 60% ya Wamarekani wanaamini kupungua kwa uanachama wa vyama vya wafanyakazi ni mbaya kwa watu wanaofanya kazi, kulingana na a Kura ya Utafiti wa Pew ya 2022. Sasa, zaidi ya miaka miwili katika janga la kutisha, wafanyikazi wengi ambao walichukuliwa kuwa "muhimu" mnamo 2020 wana hamu ya kubadilisha nguvu zao katika soko la wafanyikazi linalozidi kuwa ngumu.
Starbucks King'ora Swichi Pande
Mikahawa ya Starbucks, haswa, inachagua uwakilishi wa chama kwa kasi ya kupendeza, pamoja na Duka za 150 wakiwa na kura zilizofanikiwa katika muda wa miezi sita kati ya tarehe 8 Desemba 2021 na Juni 14, 2022. Wakati huo huo, wafanyakazi katika Amazon, Apple, Trader Joe's, na chapa nyingine zinazojulikana za Marekani pia wako katika hatua mbalimbali za kuandaa muungano.
Michelle Eisen ni mwanachama wa kuandaa na Starbucks Workers United na barista katika mkahawa wa Starbucks huko Buffalo, New York, the eneo la kwanza katika msururu wa kipekee wa kahawa ili kupiga kura kwa ufanisi kwa muungano katika zaidi ya miongo miwili. Ingawa hakuwa na uzoefu wa awali wa kuandaa kazi, Eisen anasema sasa anaelewa ni kiasi gani teknolojia ya dijiti iliwapa wafanyakazi kama yeye faida zaidi ya mbinu za kitamaduni za kupanga.
"Tulipoenda hadharani [na muungano], niliunda maandishi ya kikundi na kila mtu katika duka langu, kwa hivyo wakati wowote kulikuwa na habari ambayo inahitajika kutoka, tuliweza kuifikisha kwa watu," anasema.
Hii ilikuwa hasa Handy wakati Watendaji wa kampuni ya Starbucks alianza kushuka karibu na duka lake kwenye Elmwood Avenue bila kutangazwa, akidai kuwapa wafanyakazi mkono wa usaidizi kwa kufagia sakafu na kutoa takataka. Wafanyakazi wanasema ajenda yao halisi ilikuwa kuingilia kati mijadala inayounga mkono muungano. "Kile ambacho kampuni haikutambua ni kwamba mazungumzo haya [kuhusu vyama vya wafanyakazi] hayakuwa yakifanyika kwenye sakafu," anasema Eisen. Yalikuwa yakitokea kupitia maandishi na mitandao ya kijamii.
Wafanyikazi wa Starbucks kote Buffalo waliunda akaunti ya jiji lote kwenye programu ya GroupMe, ambayo iliwawezesha kufuatilia wasimamizi wa kampuni walipokuwa wakihama kutoka mkahawa hadi mkahawaโna kutahadharishana kujiandaa. "Unachokiona ni kupanga kubadilika na nyakati," Eisen anasema.
Kwa kiwango kikubwa, Eisen anasema teknolojia ya kidijitali pia imekuwa na manufaa kwa kupata usaidizi wa umma. SWU ilizindua akaunti zake zote za mitandao ya kijamii siku ambayo ombi la kwanza la muungano huko Buffalo lilitangazwa hadharani, na mara moja likapata wafuasi waliojumuisha wanabarista wenzao wa Starbucks na wafuasi wengine. Uhimizo huo unaoonekana wa dijiti "uliongeza nguvu" kwa wafanyikazi wa mkahawa wa Elmwood, Eisen anaelezea. Miezi kadhaa baadaye, wengi walipiga kura kujiunga na umoja huo.
Mara tu baada ya kura iliyofanikiwa ya chama kwenye duka lake, Eisen aliruka kwenye simu ya Zoom na wafanyikazi katika mkahawa wa Starbucks huko. Mesa, Arizona, ili kushiriki kile alichojifunza na wenzake wa upande ule mwingine wa taifa.
Ingawa njia za kidijitali hutoa mitandao muhimu ya kushiriki habari kati ya waandaaji, wengi bado wanategemea mbinu kuu ya kitamaduni: miunganisho ya moja kwa moja na wafanyikazi wenza. Alipowasiliana na wenzake bila uhakika kuhusu muungano, Eisen aliwapeleka kwenye kahawa mahali pengine ili kushughulikia matatizo yao ana kwa ana. Hata alisafiri kwa ndege hadi Arizona kukutana na wenzake wa Mesa, uzoefu anaosema ulikuwa wa kina kuliko simu ya Zoom.
Kama anayejitambulisha kama "milenia ya watoto," Eisen ni mzee kuliko waandaaji wenzake wengi. Wakati Starbucks inachapisha taarifa ya kupinga muungano, wafanyikazi wachanga mara nyingi watakuwa wameunda urejeshaji wa kupendeza au meme kuchapisha kwenye media za kijamii ndani ya dakika, Eisen anasema.
Ingawa Starbucks ina "rasilimali nyingi" za kupigana na shughuli za chama, "tulicho nacho ni uwezo wetu wa kuwasiliana na wafanyikazi wenzetu," anasema Eisen.
Kujenga Ushindi wa Mapema
Wimbi la sasa la upangaji wa wafanyikazi limekuwa likiongezeka polepole kwa miaka, anasema Bill Fletcher Jr., mchambuzi wa masuala ya kazi na mwandishi wa "Wanatufilisi!": Na Hadithi Nyingine 20 Kuhusu Muungano.
Fletcher anaelekeza kwenye "migomo ya walimu wakali kutoka 2018 ambayo ilionekana kutokomea popote" (migomo ya paka ni miondoko ambayo haijaidhinishwa na uongozi rasmi wa chama). Anabainisha kuwa migomo hiyo kwa upande wake ilijengwa juu ya msisimko wa wafanyakazi wa chakula cha haraka wanaoongozwa na "Pigania kwa $ 15โ kampeni, kuanzia 2012 huko Chicago na New York. Zote mbili za kuandaa anatoa zilijikita katika tasnia ambapo wanawake na watu wa rangi wanawakilishwa vyema.
Kabla ya hapo, shirika la California lililoongozwa na wahamiaji katika miaka ya 1990 lilisababisha wenye nguvu Haki kwa watunzaji kampeni, na, kabla ya hapo, Cesar Chavez na Dolores Huerta waliongoza wakulima kususia zabibu huko California.
Wakati uongozi mtendaji wa vikundi vya kazi vilivyopangwa umekuwa kihistoria ilitawaliwa na Wazungu, watu wa rangi na wanawake wameongoza juhudi za kazi ya ardhini kwa zaidi ya karne moja. Katika miaka ya 1930, "kuinuka kwa CIO [Congress of Industrial Organizations] haingewezekana kama si upangaji hai unaofanywa na Waamerika wa Kiafrika, Chicano, na wafanyakazi wa Asia," anasema Fletcher. Anataja migomo ya kihistoria ya paka-mwituni iliyoongozwa na Weusi ambayo ilienea kote Kusini kutoka 1866 hadi 1868.
"Wafanyikazi wa rangi wamehusika kila wakati, baada ya Vita vya wenyewe kwa wenyewe, katika kuandaa," Fletcher anaelezea. "Ama katika vyama vyao wenyewe au mashirika ya wafanyikazi, au katika mashirika mchanganyiko."
Songa mbele kwa wimbi la hivi majuzi la upangaji wa wafanyikazi, lililochochewa kwa sehemu kubwa na hali mbaya ya kufanya kazi ambayo ilionekana wazi zaidi wakati wa janga hilo. Wakati wa kufuli, wafanyikazi wa mishahara ya chini walihitajika kuendelea kufanya kazi na walipewa jina la "wafanyakazi muhimu" na malipo kidogo ya kuhatarisha afya zao katika huduma ya jamii.
Lakini mmomonyoko wa haki za wafanyikazi umetangulia janga hilo. Maeg Yosef, mfanyakazi katika Trader Joe's huko Hadley, Massachusetts, anasema kampuni hiyo ilianza "kufuta" faida za wafanyikazi takriban miaka 10 iliyopita. Halafu, wakati wa janga hilo, iliongeza juhudi zake za kupinga wafanyikazi.
"Mishahara yetu iko palepale sasa hivi," anaeleza Yusufu. "Hawaendani na mfumuko wa bei."
Kwa kweli, mfumuko wa bei umekuwa ukipita mishahara kwa wafanyikazi wengi wa U.S. tangu Mdororo Kubwa wa Uchumi mnamo 2007. Zaidi ya hayo, Trader Joe's mnamo Januari 2022 kupunguza mafao ya kustaafu kwa wale wafanyikazi ambao wamekuwa kwenye kampuni kwa chini ya miaka kumi.
Mnamo Juni, tawi la Yusufu likawa duka la kwanza katika mnyororo wa kitaifa kupiga kura kwa muungano. โKuona wafanyakazi wengine wakipanga mipango kulitufanya tuhisi kwamba inawezekanaโ kufanya vivyo hivyo, asema Yosef, ambaye sasa ni mratibu wa kazi hiyo. Trader Joe's United, juhudi za muungano sawa na SWU.
Kujipanga kwa Nguvu
Sio tu janga ambalo lilichochea sura hii mpya katika kuandaa kazi, anasema Fletcher. "Umekuwa na, kwa miaka kadhaa, wanaoitwa waandaaji wa vipandikizi, watu ambao huenda kufanya kazi kuandaa kutoka ndani." Miongoni mwao ni wanachama wa vikundi kama vile Wanasoshalisti wa Kidemokrasia wa Amerika, ambao wameshirikiana na mpango wa mafunzo wa kimataifa unaoitwa Kujipanga kwa Nguvu, au O4P.
Iliyoundwa na McAlevey, Vipindi vya mafunzo vya O4P huwageuza wafanyakazi kuwa waandaaji, kuwafundisha mbinu bora za kuunganisha vyama, kama vile jinsi ya kutambua viongozi mahali pa kazi ambao wanaweza kushawishi wengine wajiunge nao, na jinsi ya kutumia lugha inayofaa kuwashawishi wafanyakazi wenzao wanaoogopa vyama vya wafanyakazi.
Mafunzo hayo ya mara kwa mara, ambayo hutolewa kwa wana vyama vya wafanyakazi duniani kote, yalianzishwa kwa mara ya kwanza mwaka 2019 wakati wa majadiliano na McAlevey kuhusu kitabu chake Hakuna Njia za Mkato: Kupanga Mamlaka katika Enzi Mpya ya Uchumi katika makao makuu ya Wakfu wa Rosa Luxemburg nchini Ujerumani.
Mwaka mmoja baadaye, McAlevey alisaidia kuunda timu ya kimataifa ya mafunzo kwa ajili ya kikao cha O4P kinachoitwa Shule ya Mgomo. Wakufunzi walikuwa wengi wanawake wa rangi, kwa sababu "hiyo ndiyo harakati mpya, hiyo ni nani anayeshinda," anaelezea McAlevey. Watu elfu saba walihudhuria kozi hiyo ya wiki nane.
Leo, watu binafsi hawaruhusiwi kujiandikisha kwa vipindi vya O4P isipokuwa walete timu ya wafanyikazi pamoja nao; kama McAlevey anavyosema, "Kupanga sio mchezo wa mtu binafsi." Mafunzo yake yanaonekana kuwa na athari mbaya kote U.S., kuwapa waandaaji silaha na mbinu zilizothibitishwa ili kuhakikisha ushindi wa kuandaa muungano.
Kuvunja kizuizi cha Amazon
Mnamo Oktoba 2021, mwenyeji wa WNYC Brian Lehrer alihoji McAlevey pamoja na Chris Smalls, msimamizi wa zamani wa ghala la Amazon ambaye alifukuzwa kazi mnamo 2020 baada ya kusema juu ya ukosefu wa itifaki za usalama wa mwajiri wake katika siku za mwanzo za janga hilo. Smalls alielezea jinsi alivyokuwa kiongozi wa wafanyikazi, akisema, "Mimi na wanachama kadhaa wa chama changu, tulichukua kozi na tukafuata mfano wa baadhi ya kazi za [McAlevey] na imekuwa ya manufaa na ya manufaa kwetu."
Leo, Smalls ni rais wa Muungano wa Wafanyakazi wa Amazon na amekuwa sura ya mojawapo ya sura za kusisimua zaidi za harakati mpya ya wafanyakazi.
Amazon ni mwajiri wa pili kwa ukubwa wa kibinafsi wa U.S. na, kama Starbucks, ina rasilimali nyingi zinazopatikana kupambana na vyama vya wafanyakazi. Baada ya wafanyikazi wa ghala la Amazon huko Bessemer, Alabama, kupiga kura mara mbili dhidi ya muungano mnamo 2021 na 2022, wenzao katika ghala la JFK8 huko Staten Island, New York, waliweka historia na kupiga kura ili kujiunga na ALU mnamo Aprili 2022. Ilikuwa ni juhudi ya kwanza ya muungano yenye mafanikio katika historia ya kampuni.
Ushindi huo ulikuwa wa ajabu zaidi kwa sababu wafanyakazi wa JFK8 walichagua kujiunga na chama huru, kipya kilichoundwa. Juhudi ambazo hazikufanikiwa za Bessemer, kinyume chake, ziliongozwa na shirika lililoanzishwa: Muungano wa Rejareja, Uuzaji wa jumla na wa Duka la Idara.
Miaka miwili kabla ya kura ya JFK8, Smalls aliona maandishi ukutani. "Janga hili lilifichua mengi juu ya mashirika haya makubwa," aliambia Kuamka na Sonali mnamo Aprili 2020. Mwanzoni mwa janga hili, alisema, "Wafanyikazi wangu wa zamani, wafanyikazi wenzangu karibu nami, walianza kuugua, baadhi yao walikuwa na kizunguzungu, uchovu, hawakuweza kumaliza zamu zao za kazi za saa 10. โ
Kufungiwa kwa janga hilo kulichochea ongezeko kubwa la ununuzi mkondoni, na faida ya Amazon ilipoongezeka, Smalls alisema wafanyikazi walibeba gharama: "Hatukuwa na vifaa vya kusafisha, hatukuwa na PPE iliyotolewa, hakuna barakoa za usoni, hakuna glavu. Kwa hivyo, kwangu, ilikuwa hali ya kutisha na nilitaka kuwa waangalifu badala ya kuchukua hatua.
Smalls alifahamisha wasiwasi wake, na muda mfupi baadaye, kampuni hiyo ilimfukuza kazi. Lakini alikataa kuondoka; alianza kuandaa wafanyakazi wa JFK8. A imevuja memo iliyoandikwa na Wakili Mkuu wa Amazon David Zapolsky ilifichua mtazamo wa kibaguzi wa kampuni dhidi ya Smalls na mpango wake wa kukabiliana naye: "Yeye si mwerevu, au msemaji, na kwa kiwango ambacho vyombo vya habari vinataka kulenga sisi dhidi yake, tutakuwa na nguvu zaidi. Msimamo wa PR kuliko kuelezea tu kwa mara ya kumi na moja jinsi tunajaribu kulinda wafanyikazi.
Maneno hayo yalirudi kwa Amazon. Katika miaka miwili iliyofuata, Smalls na wenzake wafanyakazi waliopangwa kwa bidii, kukutana nao ana kwa ana walipokuwa wakingojea basi, kuwaletea chakula, na kutumia zana za kidijitali kama vile TikTok video kueneza ujumbe wao wa kuunga mkono muungano. Kama SWU, ALU ilitumia mchanganyiko mzuri wa mbinu za jadi na za kidijitali za kuandaa kazi. "Ninazungumza kwa ajili ya sauti ambazo hazisikiki. Sauti za watu ambazo haziwezi kusema, "alisema Smalls mnamo 2020.
Mfano Mpya: Wafanyakazi Kama Viongozi
Mojawapo ya mada iliyoenea zaidi inayoibuka kutoka kwa wimbi jipya la upangaji wa wafanyikazi ni jinsi wafanyikazi wanavyoongoza katika kuandaa vyama. "Nadhani wafanyikazi wanapaswa kuwa na haki ya kuchagua aina gani ya uongozi na demokrasia wanataka kuwa nayo," Smalls alisema mnamo 2020, kabla ya kuunda ALU, iwe ni "kamati ya vyeo na faili inayodhibitiwa na wafanyikazi ... [ au] chama cha wafanyakazi ambacho kinaaminika katika kushughulikia matakwa ya wafanyakazi wao.โ Katika kuashiria kwamba muungano lazima upate imani ya wafanyikazi unaowawakilisha, Smalls alidokeza kwamba sifa za vyama vya jadi zimepotea katika miaka ya hivi karibuni.
Tofauti na Amazon, juhudi za Starbucks zilianza kwa msaada wa umoja ulioanzishwa. Katika msimu wa joto wa 2020, mnyororo wa kahawa wa Pwani ya Mashariki unaoitwa Spot Coffee ulifanikiwa kuunganishwa kwa usaidizi wa mshirika huru wa SEIU. Umoja wa Wafanyakazi, kuwa mnyororo mkubwa wa kahawa wa umoja wakati huo huko U.S. Hili lilimsukuma mfanyakazi wa Starbucks anayeishi Buffalo kuwasiliana na Workers United kuhusu wazo la kuunganisha mnyororo mkubwa zaidi wa kahawa nchini.
Ikiachana na kitabu cha michezo cha jadi cha kazi, Workers United iliruhusu wafanyikazi wa Starbucks kuongoza katika kupanga, huku wakisaidia nyuma ya pazia na rasilimali muhimu za kifedha. Mpangilio wa aina hii unaoongozwa na mfanyakazi unaonekana kuwa kipengele muhimu kwa mafanikio ya SWU, kwani wafanyakazi walipokea zaidi ujumbe wa kuunga mkono chama kutoka kwa mfanyakazi mwenza anayeaminika kuliko kutoka kwa mfanyakazi wa nje wa chama cha kulipwa.
Uhuru kutoka kwa itifaki kali za vyama vya wafanyakazi pia uliwawezesha wafanyikazi kuvumbua kitabu cha michezo cha kuandaa walipokuwa wakiendelea badala ya kushikamana na hati ya kitamaduni. Iliwafanya kuwa mahiri na wastaarabu mbele ya mbinu za ushirika zilizofadhiliwa vyema. "Imekuwa ushirikiano mzuri sana kati ya wafanyikazi wa Starbucks na Workers United," anasema Eisen.
Yosef, ambaye anatumai kuwa muungano wake wa Trader Joe wenye makao yake Massachusetts unaandaa msukumo wa matawi mengine kuanza kufanya vivyo hivyo, anaangazia hamu ya uongozi wa wafanyikazi. "Kinachotokea sasa kinaendeshwa na wafanyikazi zaidi. Hatutaki kuambiwa la kufanya na bosi wetu, au na taasisi nyingine,โ anasema. "Tunataka kuifanya sisi wenyewe na kujifanyia maamuzi na kuwa na uhuru na udhibiti wa mchakato."
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia