Wakiwasilisha takwimu za mwaka 2002, watakwimu bila shaka watatuambia kwamba uzalishaji umepanda, mishahara imeongezeka, na kwamba baada ya miaka mitatu ya ukuaji hali ya maisha imerejea katika viwango vya mgogoro wa kabla ya 1998. Hata hivyo, kile ambacho ripoti za takwimu hazitaonyesha ni ongezeko kubwa la idadi ya migogoro ya wafanyakazi katika miezi michache iliyopita.
Wimbi hili la mgomo si kubwa kama lile lililotikisa nchi mwaka wa 1998, kabla tu ya msukosuko wa kifedha. Lakini wakati huu vitendo vya kazi vimepangwa vizuri zaidi. Pia ni tabia kwamba hatushughulikii tena na machafuko ya moja kwa moja. Maandamano yanaanzishwa na vyama vya wafanyakazi. Katika hali nyingi mashirika ya wafanyikazi ambayo yalionekana kuwa ya wastani au hata yenye fursa huwa tayari kuanza hatua kali ya kiviwanda ili kutetea haki za wanachama wao.
Mgomo wa wadhibiti wa trafiki wa anga uligusa habari kwa sababu ulitishia kusimamisha safari za ndege kote nchini. Lakini mgomo mdogo na uliofanikiwa katika kiwanda cha lori cha ZiL huko Moscow ulipita bila kutambuliwa. Na wakati nchi hiyo ilipokuwa ikisherehekea Mwaka Mpya na Krismasi ya Kiorthodoksi, mzozo ambao haujawahi kutokea ulizuka huko Norilsk kati ya usimamizi wa Norilsk Nickel na chama cha wafanyakazi cha kampuni hiyo.
Kawaida kwa mizozo hii yote imekuwa madai ya vifurushi bora vya fidia au mishahara ya juu. Hata hivyo si muda mrefu uliopita, hata miezi mingi ya malimbikizo ya mishahara haikuleta maandamano mengi. Ukuaji wa uchumi unaonekana kuathiri saikolojia ya kijamii na kuunda hali nzuri kwa kuongezeka kwa harakati za wafanyikazi.
Norilsk Nickel, bila shaka, si kampuni ya kawaida ya Kirusi lakini mmoja wa viongozi wa kimataifa katika sekta yake - huzalisha nickel tu, bali pia platinamu na madini mengine ya thamani. Mishahara ya wafanyikazi ni ya kuvutia kulingana na viwango vya Urusi vya takriban $700 kwa mwezi, ingawa ikilinganishwa na kile wenzao wanapata huko Canada na Merika ni pesa duni, haswa ikizingatiwa kuwa Norilsk Nickel inauzwa kwenye soko sawa na kwa bei sawa na ile ya Magharibi. washindani kufanya. Inafaa pia kuzingatia kwamba gharama ya maisha ni kubwa zaidi huko Norilsk kuliko huko Moscow, hali ya maisha ni ngumu zaidi na mazingira yamechafuliwa zaidi.
Kwa miaka michache iliyopita, makubaliano yamekuwa yakifanyika kati ya wasimamizi wa Norilsk na chama cha wafanyakazi - mwanachama wa Shirikisho la Wafanyikazi la Urusi-Yote - ikisisitiza kwamba mishahara iongezwe hadi asilimia 20 kwa mwaka, takriban kulingana na mfumuko wa bei. Hivi majuzi, hata hivyo, kampuni hiyo imekuwa haizingatii makubaliano hayo, na kufanya mambo kuwa mabaya zaidi, bei zimekuwa zikipanda kwa kila kitu kutoka kwa huduma za jamii na malezi ya watoto hadi usafiri wa manispaa. Muungano huo ulitaka makubaliano hayo yaheshimiwe, huku uongozi ukiwashutumu wafanyikazi kwa kutaka "kula kampuni." Waandishi wa habari waliopewa ruzuku na kampeni ya kampuni hiyo kwenye vyombo vya habari vya ndani, wakisisitiza kwamba mishahara hii ni ya juu kwa Urusi, wanaifanya kampuni kuwa ngumu kushindana kimataifa na kudhoofisha soko la ndani, kudhoofisha mfumo wa mahusiano ya kijamii (kuunda majaribu ya kupata juu zaidi. mishahara kati ya wafanyikazi wengine).
Piquancy ya hali ni kwamba yote haya yanatokea wakati Norilsk Nickel inapanuka. Shirika hilo linanunua kiwanda nchini Marekani. Ilifadhili kampeni ya uchaguzi ya hivi majuzi ya Mkurugenzi Mtendaji wa zamani Alexander Khloponin, ambaye aliendelea kushinda shindano la ugavana la Krasnoyarsk. Uchaguzi wa meya wa Norilsk sasa unakaribia, na kampuni inabidi kuhakikisha kwamba mtu wake anashinda. Zaidi ya hayo, katika utamaduni bora wa biashara kubwa, Norilsk Nickel "inachangia" idadi ya wanasiasa katika wigo wa kisiasa, kuanzia na Neo-liberals na kumalizia na uongozi wa Chama cha Kikomunisti. Michango hii ni nzuri kabisa รขโฌโ wakati mzozo wa sasa wa kazi ulipozuka, hakuna kiongozi hata mmoja wa Kikomunisti aliyejitokeza kusaidia wafanyakazi. Zaidi, vyombo vya habari vilivyo karibu na chama au kudhibitiwa nacho vilikataa kuchapisha mstari mmoja unaotaja tukio hili muhimu zaidi.
Na hii yote haitoi nafuu. Kwa mtazamo wa wasimamizi, mshikamano wa ushirika unaamuru kwamba wafanyikazi wanapaswa kufadhili mipango kabambe ya wakuu wao kutoka kwa mifuko yao wenyewe. Kama mwandishi mmoja wa habari, karibu na Chama cha Kikomunisti aliniambia, hii ni busara: kuwekeza kwa bosi wao wenyewe ndilo jambo bora zaidi ambalo wafanyakazi wanaweza kufanya katika mfumo wa sasa. Walakini, wafanyikazi wenyewe wana maoni tofauti. Muungano haukurudi nyuma, na usimamizi umetangaza vita. Kila ngazi ya usimamizi wa kampuni ilipata barua inayoelezea kwa kina teknolojia ya kuvunja muungano. Wafanyakazi wakikabidhiwa fomu zilizotayarishwa za kukashifu uanachama wao katika chama hicho. Sababu ya kuacha kazi tayari imeandikwa kwa ajili yao: "Sitaki kushiriki katika hatua za pamoja na migomo ambayo inadhoofisha kampuni ninayofanyia kazi." Wanachotakiwa kufanya ni kusaini kwenye mstari wa nukta.
Kama kawaida hufanyika katika hali kama hizi, hatua zimerudi nyuma. Mnamo Desemba 28, mkutano wa wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi ulipiga kura kwa wingi kuchukua hatua za pamoja, na sasa moja ya kampuni kubwa zaidi nchini iko ukingoni mwa mgomo. Hakuna upande unaotaka uzalishaji kusitishwa, lakini mazungumzo yamedorora na matatizo hayajatatuliwa. Suala la fahirisi la asilimia 20 limekuwa suala la kanuni na, zaidi ya hayo, kuwepo kwa umoja wa Norilsk sasa uko hatarini. Labda mustakabali wa harakati za wafanyikazi katika nchi hii uko hatarini.
Ikiwa muungano wa Norilsk utavunjwa, utatuma ishara kali kwa makampuni mengine. Hadi sasa, vyama vya wafanyakazi havijaleta shida nyingi kwa mtu yeyote - kwa kiasi kikubwa vimekuwa dhaifu na havifanyi kazi. Walakini, ikiwa wataanza kutetea haki za wafanyikazi - kama ilivyo kwa watawala wa trafiki wa anga na huko Norilsk - bila shaka, watapata mambo ya kikatili zaidi ya mazoea ya biashara ya Urusi kwa ukamilifu. Ikiwa chama cha wafanyakazi cha Norilsk kitashinda, wafanyakazi katika makampuni mengine hakika wataanza kudai haki zao pia. Kazi ya Kirusi inakabiliwa na changamoto yake kubwa tangu 1998. Na inawezekana, hii pia ni fursa yake kubwa zaidi kwa miaka.