Универзитетски радници широм Калифорније изашли су на улице од 23. до 25. октобра у свом најновијем штрајку са циљем да се супротставе расизму у државном систему високог образовања.
Предстоји дужи штрајк. „Као што је рекао Малколм Икс, на било који начин“, рекао је члан преговарачког одбора Лустер Хауард, возач камиона у Националној лабораторији Лоренс Беркли.
Универзитет Калифорније је трећи највећи послодавац у држави, а АФСЦМЕ Лоцал 3299 је његов највећи синдикат, који представља 24,000 радника за негу пацијената и услуга у 10 кампуса и пет универзитетских болница.
Преговарање између универзитета и АФСЦМЕ зашло је у ћорсокак у октобру прошле године. Од тада су у посредовању.
Јединица за раднике у кампусу АФСЦМЕ штрајковала је три дана у мају. Други синдикати су изразили саосећање—укључујући јединицу болничких радника, као и Удружење медицинских сестара Калифорније и универзитетске професионалне и техничке запослене (Цоммуницатионс Воркерс Лоцал 9119).
Многи часови су отказани или одложени, а 12,000 операција и термина је морало бити померено, наводи Лос Анђелес тајмс.
Овог октобра АФСЦМЕ га је променио. Овог пута радници локалне болнице били су ти који су предводили штрајк, док су радници кампуса и УПТЕ штрајковали у знак солидарности. Удружење медицинских сестара Калифорније је већ измирило свој уговор.
Преговори у 2014. окончани су по повољним условима након што је Локал 3299 организовао два тродневна штрајка и јавно се припремио за петодневни одлазак. Синдикат овог пута прати сличан образац. Једна јединица објављује штрајк, а остале поштују линију пикета. Као и сваки синдикат који стално штрајкује, АФСЦМЕ мора да пази да не дође у супротност са правном доктрином која забрањује повремене штрајкове.
ЦРНО ОСЛОБОЂЕЊЕ ИНСПИРОВАНО
Локални чланови 3299 су већином жене и 80 одсто обојене особе.
Синдикални послови у универзитетском систему су историјски нудили стабилан радни однос са дохотком за живот обојеним људима. Али то возило је у опасности да се поквари јер универзитет опонаша корпоративни свет, ангажујући послове са нижим платама и исплаћујући превелике плате руководиоцима.
Синдикат захтева да УЦ врати више послова у својој кући и фокусира се на регрутовање, обуку и задржавање црначких радника, демографију радне снаге УЦ која се временом смањила.
Инспирисани Блацк Ливес Маттер, АФСЦМЕ 3299 чланова организовао Радну групу за расну правду након што су измирили свој последњи уговор 2014.
Идеја је Хауарду пала на памет када је присуствовао комеморацији Мартина Лутера Кинга и видео само корпоративне спонзоре. Замишљао је групу која ће повезати његов синдикат са организацијама за расну правду.
И тако је и било. Преко радне групе, АФСЦМЕ се удружио са заједницама и организацијама за грађанска права како би извршио притисак на окружног тужиоца округа Аламеда да одустане од оптужби против протеста Црног петка. Удружио се са групама у заједници које се залажу за контролу станарине и закон о исељавању по правичном разлогу у граду Ричмонду.
Али Радна група за расну правду такође је започела рад унутар синдиката. На састанцима широм државе, чланови су поделили своје личне приче о расизму. Појавили су се обрасци.
„Приметили смо да што је тамнија кожа, то је мања плата“, рекао је Хауард. „Такође смо приметили да је дошло до смањења броја Афроамериканаца у радној снази, а било је и разлика у платама и недостатка унапређења.
Ови разговори стављају расна питања на сто као синдикат израдио своје преговарачке захтеве.
ПИОНИРСКА НЕЈЕДНАКОСТ
Оно што су чланови знали из искуства, синдикат је могао да поткрепи чврсте бројке. АФСЦМЕ је проучавао податке које је обезбедио УЦ систем и објавио два извештаја у којима су детаљно анализирани расни и родни диспаритети.
Утврђено је да су од 2005. до 2015. плате и трошкови платног списка најбоље плаћених запослених - групе која је несразмерно белци и мушкарци, укључујући и универзитетске администраторе - порасли. У међувремену, удео платног списка који иде на најнижих 50 процената, група у којој је несразмерно много жена и обојених људи, пао је.
Чак и унутар јединице за преговарање Лоцал 3299, и латино и црни радници зарађивали су у просеку 20 одсто мање од белих радника. Већа је вероватноћа да ће белци бити ангажовани на више плаћеним пословима, као што је „главни чувар“, него црнци и Латиноамериканци, који се запошљавају у нижим категоријама као што је „старији чувар“. Бели мушкарци су имали већу вероватноћу да буду унапређени и добијали су веће повишице од обојених радника који су добили слична унапређења.
„Сви се осећамо превареним“, рекао је Хауард. „Мислите да је рад у УЦ злато, али онда уђете тамо и схватите да је то месинг.
Црни радници су отпуштани или отпуштани по много већој стопи него било која друга група. И за све обојене раднике је много вероватније него за беле раднике да посао пренесу на спољне сараднике. Због пристрасности ангажовања спољних сарадника и запошљавања, проценат радника за услуге и негу пацијената који су били црнци опао је за 37 процената од 1996. до 2015.
„Имали смо много афроамеричких радника када су плате биле ниске“, рекла је Марикруз Манзанарес, виши старатељ у УЦ Беркелеи. „Како добијамо боље плате и заштиту, они не запошљавају афроамеричке раднике, већ младе белце.
У прегледу праксе ангажовања спољних сарадника система УЦ, независни државни ревизор Калифорније је открио да је универзитет недовољно плаћао уговорне раднике плаћајући им мање од минималне плате универзитета и годинама је непрописно продужавао уговорени посао.
У последњој рунди преговарања синдикат је освојио језик како би спречио универзитет да уговара више послова. Али послодавац је пронашао решење - исцрпљивање.
„Када радници оду у пензију, они не попуњавају позицију, тако да су преостали радници који су остали да надокнаде заостајање гурнути до својих граница“, рекао је Манзанарес. „Онда, када морају да доведу додатну помоћ, то је привремени рад или студенти, тако да видимо пад запослених са пуним радним временом.
Исеците ВЕЗЕ НА ЛЕДУ
Институционални проблеми захтевају институционална решења, због чега синдикат снажно залаже универзитет да се позабави расним неједнакостима у уговору.
Синдикат захтева од универзитета да „забрани кутију“—тј. одустане од захтева да на пријави за посао наведете ако имате кривични досије. Ово питање за пријаву је дискриминаторно јер прекомерна контрола заједница обојених боја чини да ће црнци бити ухапшени и осуђени за злочине.
Локални 3299 такође предлаже враћање послова у кући. Синдикат тврди да универзитет треба да учини више у борби против неједнакости. УЦ то може учинити обуком и унапређењем постојећег особља и запошљавањем више радника са пуним радним временом из црначких и латино заједница.
А синдикат каже да постоји још један разлог више да се прекину везе са приватним извођачима.
Након катастрофалног раздвајања породица имиграната на граници од стране Трампове администрације овог лета, синдикат је идентификовао 280 милиона долара универзитетске потрошње у периоду 2011-2015. које је отишло 25 добављача који такође раде са савезним имиграционим и царинским службама.
Иако универзитет има прогресивно лице против Трампа, он је овим компанијама препустио услуге као што су запошљавање и одржавање. Неки су познати индустријски називи као што су корпорација за храну и униформу Арамарк и извођач радова АБМ.
Други су више изненађујући, попут произвођача оружја Генерал Динамицс, који продаје муницију ИЦЕ-у - али такође има подружницу која администрира писање тестова студентима УЦ.
„Да ли ће се председница УЦ Џенет Наполитано супротставити Трамповој депортационој сили или ће је обогатити? упитала је локалну председницу 3299 Катхрин Либаргер.
Синдикат има радну групу за имиграцију која се организује да подстакне администраторе да испуне своје тврдње да су кампус уточишта. Чланови нису заборавили како је универзитетска полиција ухапсила Хеса Гутијереза, синдикалног активисту, и предала га ИЦЕ-у. Синдикат се окупио да помогне Гутијерезу, али је он депортован.
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити