Humberto Montes de Oca je sekretar za notranje odnose Mehiškega sindikata delavcev elektrotehnike (SME). Prvotno je bil študent umetnosti iz delavskega razreda, ki je postal aktiven v levičarskih političnih gibanjih v obdobju mehiške umazane vojne (1970-a do začetka 1980-ih). MSP se je pridružil kot politično dejanje, da bi postal del radikalnega delavskega gibanja v državi in postal eden njegovih najpomembnejših voditeljev.
Leta 2009 je administracija Felipeja Calderóna razpustila podjetje Power and Light Company of Central Mexico, enega od dveh nacionalnih ponudnikov električne energije v državi. Nato je sindikat razglasil za neobstoječega in odpustil 44,000 članov. Medtem ko so druge uprave MSP, enega najstarejših ter najbolj demokratičnih in radikalnih sindikatov v Mehiki, obravnavale kot političnega nasprotnika, nobena vlada pred tem ni naredila tako skrajnega koraka.
Približno 16,000 članov sindikata se je odločilo upreti napadu in začeli so s prizadevanji, ki se nadaljujejo še danes, da bi si povrnili službe in pravice na delovnem mestu, vključno s sindikalno pogodbo. Strukturo in sedež sindikata so ohranili nedotaknjene, nato pa ustanovili zavezniško delavsko zadrugo, da bi ustvarili delo in pomagali članom preživeti. Ostali člani so vzeli vladno odpravnino ter se odrekli sindikalnim in delovnim pravicam.
V tem intervjuju, predstavljenem kot prvoosebna pripoved, Montes de Oca opisuje trenutno stanje unije in njen odnos s progresivno administracijo predsednika Andrésa Manuela Lópeza Obradorja (AMLO).
Trenutno stanje reforme dela
Danes smo v položaju, ki ga je ustvarila reforma svobode združevanja iz leta 2019. Do neke mere je bila ta reforma vlado prisiljena zaradi pritiska sindikatov v Kanadi in Združenih državah, kot del pogajanj o novem sporazumu o prosti trgovini T-MEC (Tratado–Mexico Estados Unidos Canada, USCMA v angleščini). Na Mehiko so izvajali pritisk, naj izvede spremembe v sindikalnem zastopstvu, ker so bili karizma in pogodbe o zaščiti delodajalcev uporabljene za pocenitev dela Mehičanov. Delavci v Kanadi in ZDA so bili v slabšem položaju. Kapitalske naložbe prihajajo v Mehiko zaradi teh ugodnejših pogojev.
Ti sindikati so trdili, da bi morali imeti delavci v Mehiki več možnosti za obrambo svojih interesov, da bi povečali svoje ugodnosti in prihodke. Ta reforma je bila izvedena po tej logiki. Od vseh sindikatov zahteva, da pokažejo, da so legitimni predstavniki delavcev, in da oblikujejo legitimne kolektivne pogodbe. Sindikati za zaščito podjetij in delodajalcev so tej reformi nasprotovali, ker je v nasprotju z njihovimi interesi. Prilagodili pa so se tudi tako, da so si izmislili strategijo, v kateri gredo skozi proces, čeprav pravzaprav vse ostaja isto.
Res je, da so si ameriški in kanadski sindikati prizadevali vključiti reforme dela v mehiški zakonodaji v delovno poglavje T-MEC. Res pa je tudi, da v mehiškem sindikalizmu obstaja tradicija demokratičnega boja. Naše preživetje kot sindikat je bil boj za sindikalno demokracijo v težkih bitkah v 70., 80. in 90. letih.
Toda reforma je ustvarila organe, kot je Zvezni center za registracijo dela, ki izvajajo zelo samovoljno oblast na način, ki ni v skladu z duhom zakona. Obstaja nevarnost, da bodo sindikati sami izgubili avtonomijo, delavsko gibanje pa neodvisnost.
Vendar pa obstajajo skupine delavcev, ki izkoriščajo situacijo, da se osvobodijo sindikatov charro. Najbolj nazoren je primer zmage neodvisnih sindikatov v tovarni General Motors v Silau. Vidimo lahko, da lahko delavci s tem legitimacijskim postopkom izpodrinejo sindikate charro in dosežejo pristna kolektivna pogajanja.
Obstajata torej dve vrsti izidov. Po eni strani navidezni postopek omogoča sindikatom charro in sindikatom zaščite, da prek goljufivega postopka postanejo legitimni. Po drugi strani pa avtentičen proces omogoča izpodrivanje charrosa in ustvarjanje novih demokratičnih zvez.
Na žalost še ni nobene zaveze, da bi uveljavljeni neodvisni sindikati izpodbijali staro strukturo Konfederacije mehiških delavcev (CTM). Demokratični sindikati so razdrobljeni.
Ob tem pa Levica ne govori več o sindikatih. Izgublja vez z delavci. Potrebujemo delavsko gibanje, ki o sebi razmišlja kot o razredu, zunaj posameznih sektorjev ali panog. Nova Centralna Obrero in organizacije v drugih sektorjih, ki želijo gibanje za sindikalno demokratizacijo v naši državi, bi se morale združiti. Imamo skupna vprašanja: svoboda združevanja, sindikalna demokracija, socialna varnost, pokojnine, upokojitve, plače – osnova za ustvarjanje gibanja. V tem gibanju je prostora za veliko prizadevanj, vključno s Casas Obreras, novimi nastajajočimi sindikati in zvezami sindikatov ter starimi stebri demokratičnega sindikalizma, kot so MSP.
Morda bo srednje- in dolgoročno prišlo do prerazvrščanja. Tudi če nekateri zdaj ne gredo v to smer, se bodo morda kasneje prepričali, da je to potrebno, in lahko pomagajo graditi ta proces.
Nacionalizacija energetske industrije
Z vlado delimo idejo o nacionalizaciji elektroindustrije. V preteklosti smo podržavljeno elektrogospodarstvo branili pred postopno privatizacijo, ki je potekala v prejšnjih upravah.
Danes pozivamo k razveljavitvi reforme strukturne privatizacije Enriqueja Peñe Nieta, uvedene leta 2013. Vendar želimo dodati socialno razsežnost, priznanje človekove pravice do energije kot ustavne pravice in socialno upravljanje tega strateškega področja s široko udeležbo. tehnikov, delavcev in porabnikov energije. Potrebujemo raziskovalce, ki znajo to javno podjetje upravljati, ne pa ga spremeniti v politični instrument države in stranke na oblasti. To smo pogosto videli pri nas, v primeru javnih podjetij.
Energetsko industrijo ni dovolj nacionalizirati ali ponovno nacionalizirati. Potrebujemo socialno upravljanje strateških industrij za skupno dobro, s široko udeležbo družbe, delavcev, strokovnjakov in samih porabnikov energije. Pravica do energije je neodtujljiva človekova pravica. Rešitev ni tako preprosta, kot če rečemo, "naj bo javno objavljeno in to je to." To, kar imamo zdaj, je birokratizacija menedžmenta – javnih uslužbencev, ki ubogajo komercialno logiko in ne splošni interes družbe.
Federal Electricity Commission, podjetje za dobavo električne energije, je javno podjetje, kar pa ne pomeni, da ima družbeni značaj. Podjetje vas bo še vedno odrezalo, če ne plačate.
Težavni odnosi z upravo Lopeza Obradorja
AMLO je kandidiral za položaj leta 2010, med gladovno stavko, v kateri se je naš sindikat boril proti napadu, ki naj bi nas uničil. Ob neki priložnosti je prišel k nam. Dal nam je pismo, v katerem je obljubil, da nas bo, ko bo postal predsednik, ponovno vključil v delovno silo. Te zaveze do danes ni izpolnil, sindikatu pa ni dal posluha.
Namesto tega je AMLO podprl nekdanje vodje našega sindikata, ki so leta 2009 pozvali k kapitulaciji MSP. Želeli so izterjati odpravnine, zato so izstopili iz sindikata in ga skušali razpustiti ter unovčiti njegovo premoženje in denar razdeliti med delavce. Zavezali smo se, da se bomo uprli in borili proti odloku o izumrtju. Opustili so ta boj, pa vendar so, potem ko smo se borili 14 let, oni tisti, ki so blizu predsednika.
Nekateri uradniki, kot sta predsedniški tiskovni predstavnik Jesús Ramírez Cuevas in direktor zvezne komisije za elektriko Manuel Bartlett Díaz, uporabljajo te disidentske skupine za napad na sindikat. Grozijo z nasilnim prevzemom naših objektov in vodijo medijsko kampanjo obrekovanja.
Ljudje v tej vladi verjamejo, da bi vladajoča stranka morala imeti sindikate, ki so koristni, lojalni in podrejeni. Zanje bi bilo korporatizirano MSP koristno. Ker nismo pokazali nobene podrejenosti in ohranjamo svojo avtonomijo, jim to ni všeč.
Naša organizacija je bila vedno kritična. Zavedamo se, da si predsednik prizadeva povrniti energetsko suverenost države, vendar imamo tudi kritike njegove delovne politike. Veliko je nerešenih konfliktov in stavk, kot sta triletna stavka v Sur Notimexu in stavka rudarjev v Cananei. Za sodelavce Nacionalne koordinacije delavcev v vzgoji in izobraževanju ni rešitve. Skratka, delovna politika režima ni tisto, kar bi lahko pričakovali od demokratične vlade.
Sedanja vlada ima malo dialoga z družbenimi gibanji, za razliko od progresivizma v Južni Ameriki, kjer so imeli predsedniki, kot so Lula, Chávez in Evo Morales, veliko komunikacije z njimi. V Mehiki so številna družbena gibanja, ki so leta 2018 podprla MORENO [trenutno vladajočo stranko], razočarana, ker niso opazili izboljšanja njihovega položaja ali upoštevanja njihovih zahtev. Vlada predlaga neposreden odnos s prebivalstvom brez posrednikov. Po njegovem mnenju je sindikat, sosedska organizacija ali organizacija akademikov ali raziskovalcev posrednik. Namesto tega vlada podpira ljudi s svojo socialno politiko in programi pomoči.
To je klientelistična volilna politika in v Mexico Cityju je MORENA na zadnjih volitvah izgubila večino županskih mest. Mesto je bilo zibelka levičarskega družbenega gibanja v Mehiki, vendar med vlado in njenimi družbenimi gibanji ni dobrega odnosa.
Stanje MSP danes
Trenutno imamo članov približno 15,000 aktivnih delavcev in 10,000 upokojencev, ki prihajajo iz nekdanjega podjetja Luz y Fuerza del Centro. Imamo delo v proizvodnih obratih, izterjanih iz tega javnega podjetja, in drugih gospodarskih podjetjih, kjer imamo kolektivne pogodbe. Imamo sklenjeno kolektivno pogodbo z Generadoro Fénix in pogodbo s portugalskim podjetjem Mota-Engil, kjer smo del delniške družbe za proizvodnjo električne energije. Imamo pravico do 50 odstotkov dobička podjetja.
Imamo še druge kolektivne pogodbe z drugimi podjetji, manjše pogodbe, ki nam omogočajo vodenje nacionalnega industrijskega registra našega sindikata. Imamo tudi zaposlene v zadrugi LF del Centro. Sindikat sestavljajo delavci, ki delajo po kolektivni pogodbi, zadružniki, ki delujejo v sindikalnih projektih socialnega in solidarnostnega gospodarstva, ter delavci, ki nimajo zaposlitve.
Otroke delavcev v odporu vključujemo med člane, ne samo v smislu iskanja zaposlitve, ampak ustvarjamo prostore za naše mlade in otroke. Imamo skupine za ženske ter za upokojence in upokojence. Po mehiški zakonodaji imamo zakonito in legitimno ustanovljeno, demokratično izvoljeno vodstvo. Želimo zagotoviti prostore za udeležbo.
Močno smo prisotni v osrednjih zveznih državah Mehike, s sindikalno strukturo v Morelosu, Michoacánu, Hidalgu, zvezni državi Mehika in Mexico Cityju. Ohranjamo močno strateško zavezništvo z odjemalci električne energije – Državnim zborom za elektroenergetiko – in vsak 11. v mesecu imamo dneve boja. Naš cilj je reintegracija delovne sile v podržavljeno elektrogospodarstvo. Za uporabnike želimo priznanje človekove pravice do energije. Uporabniki potrebujejo čistega lista, da se jim odpustijo dolgovi.
Imamo zelo dobre odnose s sindikati v ZDA in Kanadi. Zaradi pomoči sindikatov v obeh državah smo lahko vložili pritožbo v skladu s poglavjem o delu stare NAFTE. Ta pritožba nam je pomagala izvajati pritisk na vlado Peña Nieta, da najde politično rešitev našega spora. Delamo na ohranjanju teh odnosov.
Ta povezava med sindikati je potrebna za obrambo interesov delavskega razreda v naših treh državah. Dejansko je v Mehiki večja zaščita in več svobode delavcev kot v ZDA, kjer so delavske pravice zelo omejene. 123. člen naše ustave in zvezni zakon o delu sta plod naših družbenih gibanj. Paradoksalno pa je, da so naši dohodki precej nižji, sindikati pri nas pogosto delujejo v imenu delodajalcev in ne večine delavcev. In pristnega spoštovanja avtonomije sindikatov ni.
Smo del procesa sprememb v Latinski Ameriki. Načrtovali smo več dogodkov, ki združujejo mednarodne energetske delavce. Poskušamo podpreti delavce v Franciji, ki branijo svoj sistem upokojevanja, in perujske ljudi, ki so pokoljeni. Pravkar smo podpisali izjavo o nasprotovanju napadom paravojaških skupin, povezanih s politično elito v zvezni državi Chiapas, na domorodne zapatistične skupnosti.
Ustvarjanje razredno ozaveščenega članstva
Pred vladnim poskusom uničenja sindikata leta 2009 smo imeli šolo za sindikalne aktiviste, ki so jo organizirali upokojeni kolegi s političnim ozadjem. Te obvezne šole so se morali udeležiti vsi sindikalni zaupniki. Imeli smo stopnjevano serijo splošnih modulov, od zgodovine delavskega gibanja in našega sindikata do študija politične ekonomije, zgodovinskega materializma in marksizma.
Ko sem opravljal funkcijo predstavnika oddelka, sem bil redni delavec podzemnega razdeljevalca v oddelku podzemnih kablov. Takoj ko sem začel zastopati svoje kolege, sem takoj začel obiskovati te ure.
Voditelji so prihajali z nacionalne univerze in drugih visokošolskih ustanov, kot sta Alejandro Álvarez in Andrés Barrera. Imeli smo delavnice o človekovi pravici do energije. Toda pogosto je šlo za zelo zatohlo, dogmatično izobraževanje, v smislu, da se je realnost interpretirala z očmi preteklosti. Dokaz dogmatizma je bilo, da so bili učitelji, ki so poučevali tiste razrede, med prvimi, ki so obupali, ko nas je vlada napadla leta 2009.
Kar je bilo treba storiti, je bilo ustvariti teorijo in prakso, ki temelji na novih izzivih in pogojih – novi situaciji z novimi cilji. Izziv je razumeti realnost, v kateri živimo, in uporabiti marksizem kot metodološko orodje za njeno interpretacijo in spreminjanje. Tega, kar se je zgodilo pred 100 leti, ni mogoče kar tako ponoviti. V gospodarstvu, politiki, ideologiji je veliko sprememb, ki potrebujejo sodobno analizo z revolucionarne perspektive, ki poskuša oblikovati alternativo.
Sposobni smo ustvariti in poustvariti revolucionarne ideje, ki temeljijo na potrebah našega časa.
Aktivistično šolo bomo ponovno aktivirali in prestrukturirali. Spoprijeti se moramo z realnostjo generacijskih sprememb in poskrbeti, da imajo naši voditelji orodja in znanje, ki jim bodo omogočili pravo usmeritev našega sindikata.
Imamo štipendije za otroke delavcev, ki so člani sindikata. Imenujemo jih otroci odpora, sinovi in hčere delavcev, ki so se v zadnjih 14 letih upirali ugasnitvi našega vira dela in prisilni razpustitvi našega sindikata. Vključujemo jih v naš izobraževalni program. Dobijo uvod o sindikatih, nato pa razlago o tem, kako se je rodil naš sindikat in o njegovi 100-letni zgodovini. Govorimo o najpomembnejših trenutkih boja, o tem, kako smo ustvarili proces odpora, da bi preprečili njegovo izginotje, in naši perspektivi za prihodnost.
Ta članek iz Severnoameriški kongres za Latinsko Ameriko (NACLA) je skrajšana različica serije intervjujev UCLA. Celovečerni pogovori so bili objavljeno Inštitut za raziskave dela in zaposlovanja (IRLE), Center za delo in Center za mehiške študije pri UCLA.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate