Od 12. junija je polovica od 18,000 delavcev, ki upravljajo in servisirajo Sueški prekop, na stavko. Zaposleni so v pomorskih storitvah v sedmih hčerinskih družbah uprave Sueškega prekopa v Suezu, Isma'iliyyi in Port Saidu. Nasprotno pa so tisti, ki jih neposredno zaposluje oblast kanala, vedno prejemali višje plače in boljše ugodnosti. Dolgo pred 25. januarjem 2011 so delavci hčerinskega podjetja dvignili zahtevo po pariteti, dejansko 40-odstotno zvišanje plač.
Vodstva hčerinskih družb so to zahtevo aprila sprejela, kar je izraz novih možnosti obdobja po 25. januarju. Toda začasna vlada je vztrajala, da so plače in delovni pogoji javnih uslužbencev določeni s parlamentarno zakonodajo, zato v času razpusta parlamenta ni mogoče izvesti nobenih sprememb. Stavka izraža zavračanje delavske te logike.
Egiptovski delavci so v času revolucionarnega gibanja dosegli večjo moč in samozavest. To se izraža v zmožnosti vzdrževanja pettedenske stavke v industrijskem sektorju, povezanem z gospodarsko in strateško kritičnim Sueškim prekopom, in v vztrajanju pri izpolnitvi gospodarskih zahtev kljub odsotnosti pravnega okvira, ki ga je vzpostavil stari režim. Sindikati še naprej zavračajo številne obtožbe v tisku in nekaterih "revolucionarnih mladincev", da so ekonomske zahteve delavcev ozki "posebni interesi" in ne "nacionalni interesi". V tem pogledu delavci delijo dosežek vseh Egipčanov, ki so prisluhnili revolucionarnemu pozivu »Dvignite glavo visoko. Vi ste Egipčan« – vrnitev njihovega človeškega dostojanstva.
Odstranitev nekdanjega predsednika Hosnija Mubaraka in najvišjega sloja njegovega režima je Egipčanom omogočila, da so našli svoj glas in zahtevali "dostojanstvo, demokracijo in ekonomsko pravičnost" - priljubljeno vzklikanje med okupacijo trga Tahrir v januarju in februarju in od takrat. To je bilo ni čisto nov izkušenj za milijone industrijskih delavcev in delavcev. Številni med njimi so med več kot 4,000 stavkami, posedanji in drugimi pridobili znatne gospodarske koristi, kot so tiste, ki so jih zahtevali delavci hčerinske družbe Uprave Sueškega prekopa. delovnih kolektivnih akcij ki se je začelo stopnjevati leta 1998 in traja še danes.
V treh dneh pred Mubarakovim odhodom 11. februarja so delavci vidno prispevali k revolucionarni proces s približno šestdesetimi stavkami, nekaterimi z izrecno političnimi zahtevami. Stavke in sedeči protesti se od takrat nadaljujejo redno in sicer po več na teden. Skupaj morda dvesto delavskih kolektivnih akcij v prvih šestih mesecih leta 2011 je v enakem obsegu kot tempo delavskih protestov od leta 2004.
To je delavcem omogočilo konsolidacijo več dobičkov. Najpomembnejši institucionalni dosežek je utrditev pravice do neodvisnega sindikalnega organiziranja.
Egiptovska sindikalna zveza (ETUF) je od svoje ustanovitve leta 1957 roka egiptovske države in ključna institucija v njenem represivnem aparatu. ETUF uživa pravni monopol nad sindikalnim organiziranjem, ustanovljen z zakonom 35 iz leta 1976 in kasnejšimi spremembami. Volitve ETUF, zlasti zadnje leta 2006, so bile prirejene. Preiskave državne varnosti so samovoljno diskvalificirale opozicijske politične elemente vseh vrst – od komunistov do Muslimanskih bratov – iz kandidiranja za sindikalne funkcije. ETUF in večina njenih lokalnih uradnikov je stala stran od delavskega gibanja v zadnjem desetletju ali mu je aktivno nasprotovala.
Pred 25. januarjem so bili ustanovljeni trije neodvisni sindikati, ki niso povezani z ETUF. Največji in najpomembnejši je bil 35,000-članski sindikat delavcev Uprave za davek na nepremičnine (RETA). Dramatična sedeča stavka 3,000 delavcev RETA pred ministrstvom za finance decembra 2007 je povzročila 325-odstotno zvišanje plač. Kamal Abu Eita in drugi stavkovni voditelji so izkoristili zagon te zmage za ustanovitev neodvisnega sindikata decembra 2008. Aprila 2009 je vlada priznana kot prvi sindikat, ki ni član ETUF po letu 1957. Neodvisni delavski sindikat RETA je bil ustanovni član Egiptovske zveze neodvisnih sindikatov (EFITU), katere obstoj je bil objavljen na tiskovni konferenci med okupacijo trga Tahrir30. januarja.
Med novoustanovljenimi sindikati, povezanimi z EFITU, je osem sindikatov in mestni delavski svet v Sadat Cityju, kjer je zaposlenih 50,000 delavcev v 200 podjetjih - predvsem tekstilnih, železarskih in jeklarskih ter keramičnih in porcelanskih. Pred tem letom sta bila v mestu Sadat le dva sindikata. Večinoma nesindikalna delovna sila je bila le ena od velikodušnih spodbud zasebnim vlagateljem, ponujenih v posebnih ekonomskih conah, vzpostavljenih v novih satelitskih mestih Kaira. Drugo je, da v kvalificiranih industrijskih conah, če 10.5 odstotka ocenjene vrednosti izdelka izvira iz izraelskih virov, prejme brezcarinski in brez kvot dostop do Združenih držav.
EFITU in Center za sindikalne in delavske storitve (CTUWS), nevladna organizacija, ustanovljena leta 1990 za spodbujanje neodvisnosti sindikatov, sta se uspešno uprla vsiljevanju prvotnega kandidata Vrhovnega sveta oboroženih sil (SCAF), nekdanjega Blagajnik ETUF, kot minister za delovno silo in migracije v prehodni vladi. Namesto tega so predlagali Ahmada Hasana al-Buraija, profesorja delovnega prava na univerzi v Kairu, ki je leta javno zagovarjal sindikalni pluralizem. SCAF je sprejel kandidata neodvisnega delavskega gibanja.
Minister al-Burai trdi, da je pravna podlaga za registracijo neodvisnih sindikatov ta, da je Egipt ratificiral konvencije Mednarodne organizacije dela (ILO), ki zagotavljajo svobodo združevanja in zaščito pravice do organiziranja (št. 87) ter pravico do organiziranja in pogajanja. skupno (št. 98). Te mednarodne pogodbene obveznosti nadomeščajo nacionalno zakonodajo. Z al-Buraijevo odobritvijo je ministrstvo za delovno silo in migracije uradno registriralo približno petindvajset neodvisnih sindikatov, ki niso povezani z ETUF. V ustanavljanju je še več deset drugih neodvisnih sindikatov.
Nekateri neodvisni sindikati – na primer sindikat voznikov avtobusov in servisnih delavcev v Kairu Joint Transport Authority ter sindikat delavcev RETA – so precej veliki in si pridobijo zvestobo velike večine potencialne pogajalske enote. Drugi imajo samo petdeset do sto članov v tovarnah, ki zaposlujejo na stotine ali tisoče. Računi pokojnin in socialnih prejemkov nekaterih industrijskih delavcev v javnem sektorju so vezani na njihovo članstvo v sindikatih, povezanih z ETUF. Minister al-Burai je nakazal svojo pripravljenost prekiniti to povezavo, kar bi lahko dramatično povečalo število neodvisnih sindikatov. Vendar so vpleteni finančni postopki zapleteni.
Medtem so EFITU, CTUWS in Egiptovski center za ekonomske in socialne pravice (ECESR) vložili tožbo na sodišču, v kateri zahtevajo razpustitev ETUF in zaseg njegovega premoženja. Njihov pravni povzetek trdi (pravilno), da je bil ETUF, tako kot razpuščena Nacionalna demokratska stranka, institucija Mubarakovega režima. Ta koalicija je pripravila tudi osnutek novega zakona o sindikatih, ki bo nadomestil zakon 35. Ministrstvo za delovno silo in migracije je imelo tri kroge razprav o osnutku zakona, v zadnjem so sodelovali predstavniki ILO. Kamal Abbas, generalni koordinator CTUWS, je optimističen, da bo nov zakon o sindikatih sprejet pred parlamentarnimi volitvami to jesen.
Drugi dosežek delavcev je dvig minimalne plače. Leta 2010 je Nagi Rashad, delavec v tovarni žit v Južnem Kairu in vodilna osebnost delavskega protestnega gibanja, uspešno tožil vlado zaradi njene odločitve iz leta 2008, da ne bo zvišala nacionalne minimalne plače. Khaled Ali, direktor ECESR, je bil glavni odvetnik v primeru. Posledično je bila minimalna plača dvignjena na 400 £ (približno 70 USD) na mesec – še vedno obupno nezadosten znesek, ki bi pustil povprečno petčlansko egipčansko družino z dvema plačama precej pod pragom revščine Svetovne banke, ki znaša 2 USD na dan. . Prav tako je veliko manj od soglasne zahteve 1,200 £ (približno 200 $), ki je izhajala iz delavskega protestnega gibanja od leta 2008.
Začasna vlada je obljubila nadaljnje povišanje na 700 £ (približno 120 $) mesečno s 1. julijem 2011. Vendar je državni proračun za proračunsko leto, ki se je začelo na ta dan, znižal znesek na 685 £. Delavci in njihovi podporniki nadaljujejo zahtevati 1,200 £E.
Minimalna plača pa velja le za tiste, ki so zaposleni s pogodbo za nedoločen čas (ekvivalent delovnega razmerja). Zasebni sektor deluje predvsem na podlagi neomejeno podaljšljivih »začasnih« pogodb za obdobje enega leta ali manj. "Neformalni sektor" ni pod nadzorom vlade. Zato minimalna plača velja predvsem za delavce v javnem sektorju s pogodbo za nedoločen čas.
Zaostrili so se boji za pridobitev trajnega statusa zaposlenih v javnem sektorju. Dva tedna v juniju je približno 200 delavcev z začasnimi pogodbami v Petrojetu, naftnem servisnem podjetju, izvedlo sedeče demonstracije pred uradi svojega delodajalca, ministrstva za nafto. Čeprav dostop do pisarn ni bil onemogočen, so aretirali pet delavcev. 29. junija sta bila na vojaškem sodišču obsojena in dobila pogojno kazen enega leta zapora. To je prva implementacija odloka SCAF 34 z dne 24. marca, ki je določil kazni do 500,000 £ (približno 83,400 $) in zaporno kazen do enega leta za sodelovanje v "moteči" stavki ali demonstracijah.
Pogojna kazen kaže na občutljivo ravnovesje, ki ga mora vzdrževati SCAF. Prizadeva si čim bolj zmanjšati politične in gospodarske spremembe, ki se zgodijo pod njenim nadzorom in dokler ne more predati oblasti legitimni civilni vladi. Toda SCAF ne more zatreti vseh ljudskih zahtev in ostati legitimen v očeh ljudi.
Gibanje mladih 6. aprila in druge "revolucionarne mladinske" skupine, ki so nastale po okupaciji trga Tahrir od 25. januarja do 11. februarja, so bile sprva nenaklonjene sprejetju posebnih gospodarskih zahtev, kljub priljubljenim vzklikom, ki so zahtevali "socialno pravičnost". Od množičnih demonstracij 1. in 8. julija ter ponovne okupacije glavnih trgov v Aleksandriji in Suezu ter Tahrirja v Kairu je Gibanje 6. aprila dvignilo slogan »Najprej družine mučenikov in revni«.
Ekonomske zahteve so postale bolj izrazite po spopadih med družinami mučenikov in razbojniki ministrstva za notranje zadeve v Kairu konec junija. Velik transparent s pogledom zasedli trg Arabain v Suezu podpiral splošne zahteve sedanje faze revolucionarnega gibanja. Visoko na seznamu so hitrejša javna sojenja Hosniju Mubaraku in visokim uradnikom njegovega režima, obtoženim korupcije in očiščevanja notranjega ministrstva, ki poveljuje policiji in drugim varnostnim službam. Transparent zahteva tudi program zaposlovanja za mlade – brezposelnost je še posebej visoka v Suezu – ter nacionalno minimalno in najvišjo plačo. Kasnejšo zahtevo so sprejeli tisti, ki še naprej zasedajo trg Tahrir.
Poleg nepripravljenosti SCAF-a obstajajo številne ovire za izpolnitev teženj revolucionarjev po socialni pravičnosti. Osebje, prakse, odnosi in institucije starega režima so zasidrani po vsej državi.
Na primer, vodja v Sueškem pomorskem arsenalu, eni od hčerinskih družb uprave Sueškega prekopa, se je uskladil z vojaško obveščevalno službo in nato vsilil svojo prisotnost na razgovoru s stavkajočim delavcem 11. julija (trenutno je 1,200 delavcev pomorskega arsenala na stavko). Isti vodja je vojaški obveščevalni službi poročal, da so on in drugi posredovali na sedečem protestu na trgu Arbain 8. julija, da bi prisilili tiste, ki so okupirali trg, da umaknejo "neumno" izjavo, ki so jo dali. (Nek novinar je z mano delil svoj nenamerni posnetek pogovora med upravnikom in vojaškim obveščevalcem.)
7. junija je sto žensk, ki so bile prej zaposlene v tekstilnem podjetju Mansura-España, poskušalo prevzeti svoje mesečne plače za april, ki so znašale od 250 do 300 £ (približno 42 do 50 USD), iz pisarn United Bank v Mansuri. Leta 2008 je Mansura-España, podjetje iz zasebnega sektorja, ustanovljeno v osemdesetih letih prejšnjega stoletja v mestu Talkha v delti Nila, čez reko Mansura, bankrotiralo. United Bank, njena največja upnica, je kupila večino njenih delnic. Novembra 1980 je banka prodala svoj delež v podjetju, ne da bi delavcem, ki so ostali na plačilnem seznamu, plačala zakonsko zahtevane odpravnine.
Med delavci, ki so iskali svoje plače, je bila Mariam Hawas, 44-letna mati treh otrok. Zaposleni v United Bank ženskam niso hoteli plačati jih zmerjali ter jim rekel, "Pojdite in blokirajte promet na ulicah, če želite svoje pravice." Tako so tudi storili.
Prometni policist je voznika tovornjaka, ki ni mogel premakniti svojega vozila skozi nastali prometni zastoj, pozval: "Povozi jih. Krvavi denar za vsakega je 50 £ (približno 8 USD)." Tovornjak je trčil v Mariam Hawas in drugo žensko, Samah Isa. Mariam je umrla na poti v bolnišnico, Samah pa je bil hudo poškodovan.
Nobeden še ni prejel nobene odškodnine. Voznik tovornjaka, ki je trčil v dve ženski, je bil obtožen povzročitve neupravičene smrti in poškodb. Toda izpustili so ga brez varščine, kar kaže na to, da bo z njim lahko ravnal prizanesljivo, če ga bo sploh mogoče najti, ko se bo sojenje začelo konec julija. Prometnega policista niso našli.
Deset dni po smrti Mariam Hawas je United Bank delavcem Mansura-España izplačala odpravnine v višini 2 in pol mesečne plače za vsako leto zaposlitve. Skupni stroški banke so znašali 62,000 dolarjev.
Življenja egipčanskih delavcev so še vedno poceni v očeh številnih policistov, vladnih uradnikov in vodij podjetij v zasebnem in javnem sektorju. Kar se je spremenilo, in to je najpomembnejša pridobitev revolucionarnega gibanja, je, da delavci tega ne sprejemajo več.
Med okrevanjem v bolnišnici je Samah Isa vprašal: "Kako je lahko življenje vredno 50 funtov? Ne vidim prihodnosti, dokler ne pridobim svojih pravic. To je tisto, kar si želim."
Joel Beinin je profesor zgodovine Donalda J. McLachlana in profesor zgodovine Bližnjega vzhoda na univerzi Stanford. Njegove zadnje knjige so Boj za pravice delavcev v Egiptu(Center solidarnosti 2010) in Družbena gibanja, mobilizacija in nasprotovanje na Bližnjem vzhodu in v Severni Afriki (Stanford University Press, 2011); souredil s Frédéricom Vairelom.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate