Trend insourcingu Prísne mýtus
Obálka z Atlantický Decembrové číslo magazínu smelo ubezpečuje Ameriku: „Comeback: Prečo je budúcnosť priemyslu v Amerike,“ s titulkami vyslovenými na pozadí nesúcom lesklý lesk úplne nového amerického produktu. V spojení s mnohými prejavmi prezidenta Obamu vyhlasujúcimi trend „insourcingu“, ako aj s množstvom nedávnych mediálnych správ od Bloomberg News, NPR, CNBC a mnohých ďalších, Atlantický odviezol domov správu, na ktorú čakali desiatky miliónov znepokojených Američanov: výrobné a rodinné pracovné miesta „strednej triedy“, ktoré sa kedysi zdali preč, sa vracajú k našim brehom.
Tí, ktorí hlásajú nástup insourcingu v masívnom meradle, hovoria, že je poháňaný vyššími čínskymi výrobnými mzdami, ktoré rastú
Atlantický príbehy podnietili nádej naprieč politickým spektrom a nahor a nadol po ekonomickom rebríčku, pretože posilňujú predstavu, že Amerika sa konečne začne opäť stávať národom, „ktorý produkuje veci“, namiesto spoliehania sa na ekonomiku postavenú na finančných špekuláciách. Bohužiaľ, insourcing nie je vzrušujúcim novým trendom. Nie je to vôbec žiadny trend. Namiesto toho je to podľa medzinárodného ekonóma Roberta Scotta z Inštitútu hospodárskej politiky „väčšinou fatamorgána“. Scott tvrdí: „Je to divadlo Kabuki, ktoré sa rôzni generálni riaditelia a Biely dom snažia predať verejnosti. Faktom je, že rast exportu sa dramaticky spomalil. Ešte dôležitejšie je, že dovoz od začiatku oživenia rástol rýchlejšie ako vývoz.
„V našej obchodnej výkonnosti som nevidel žiadne dôkazy o tomto [insourcingu]. Obchodný deficit USA [s tovarom] rástol oveľa rýchlejšie ako HDP za posledné tri roky,“ dosiahol 738.4 miliardy dolárov v tovare za rok 2011. Celkový deficit vrátane služieb bol 599.9 miliardy dolárov…. „Aby toho nebolo málo, dovážame produkty náročné na prácu, ktoré vytláčajú milióny pracovných miest, a vyvážame veci, ako sú petrochemické produkty a liečivá, ktoré sú mimoriadne kapitálovo náročné a podporujú len veľmi málo pracovných miest. Takže je to príbeh prehra-prehra-prehra.“
Reči o „trende insourcingu“ popierajú údaje, hovorí Scott, ktoré ukazujú pokračujúci odliv pracovných miest vo výrobe v USA a pokračujúci celkový pokles
Napriek existencii, ktorá je prísne mystická, pojem insourcingového trendu má obrovskú príťažlivosť v celej Amerike. Chris Townsend, dlhoročný politický riaditeľ United Radio Machine and Electrical Workers (UE), odbor hlboko zranený „offshoringom“ amerických pracovných miest do represívnych krajín s nízkymi mzdami, ako sú Mexiko a Čína, bol týmto spôsobom ohromený. že Atlantickýčlánky rezonovali po celej Amerike. Od vyjadrenia pravicového prezidenta Národnej asociácie výrobcov až po mnohé progresívne webové stránky Atlantický články od Charlesa Fishmana a Jamesa Fellowsa „exponenciálne rastú v [ich] dosahu“.
Trend oslavovaný Atlantický Dotýka sa populistického sentimentu „zastavte offshoring“ a neviazanej podnikateľskej mentality, ktorej ostrý konflikt bol podtextom v prezidentských voľbách v roku 2012. Prieskum z roku 2010 (10. 2. 10, Wall St. Denník) ukázali, že 86 percent Američanov – s takmer rovnakým počtom medzi demokratmi a republikánmi, ako aj priemyselnými pracovníkmi a vedúcimi pracovníkmi – verí, že presun pracovných miest je hlavným zdrojom ekonomických problémov krajiny. Tieto zistenia sa opakovali a šťastie prieskum (1. 23. 08), ktorý ukazuje: „Vysvetlenie súčasného hospodárskeho spomalenia, ktoré respondenti najčastejšie uvádzajú: „americké spoločnosti posielajú pracovné miesta do zahraničia, kde je lacnejšia pracovná sila“.
Pre pracovníkov, hovorí Townsend, správy o návrate pracovných miest do Ameriky netrpezlivo vítajú ľudia, ktorí sledovali, ako od roku 6 zmizlo asi 1998 miliónov pracovných miest vo výrobe v USA – približne jedna tretina z celkového počtu. „Som si istý, že mnohí členovia odborov tento údajný trend „insourcingu“ a pravdepodobne sa im páči to, čo počujú – aj keď si uvedomujú aj nevýhody. Je to „správa“, ktorú chce každý počuť, a preto má dobré hodnotenie.“
Pre podnikateľov je reč o insourcingu upokojujúcim návratom k normálu, keď výroba prebiehala lokálne pod ich dohľadom, keď dodávatelia boli známi miestni operátori a účasť na budovaní americkej priemyselnej sily bola zdrojom hrdosti. Insourcing je však v podstate politická rozprávka navrhnutá tak, aby ukolísala poslucháčov k spokojnosti.
Ešte nebezpečnejšie je, že falošný sľub insourcingu odvracia verejnú diskusiu od kríz, ktorým čelia pracujúci ľudia: prudká erózia miezd a životnej úrovne v USA – čo si bude vyžadovať obnovenie práv odborových organizácií, ktoré boli desaťročiami neustáleho a zjavného porušovania práv zo strany zamestnávateľov pošliapané do bezvýznamnosti, umožnila ľahostajnosť vlády a elitných médií.
Dohody o „voľnom obchode“, ako napríklad Transpacifické partnerstvo v štýle NAFTA (TPP), o ktorom sa teraz rokuje, podporujú intenzívnejšie premiestňovanie pracovných miest a podkopávajú demokraciu tým, že korporáciám dávajú právomoc podnikať právne kroky proti demokraticky vytvoreným zákonom suverénnych vlád.
„Zatiaľ čo volebné obdobie upútalo pozornosť všetkých, vládni úradníci a 600 oficiálnych firemných „poradcov“ pracovalo za zatvorenými dverami na dokončení Transpacifického partnerstva,“ vysvetľuje Lori Wallach, výkonná riaditeľka Public Citizen's. Global Trade Watch.
„TPP je najnovšou stratégiou toho istého gangu, ktorý nás dostal do Severoamerickej dohody o voľnom obchode a presadzoval expanziu Svetovej obchodnej organizácie amerických offshororov ako GE a Caterpillar; bankári ako Citi; farmaceutické giganty, ako Pfizer; ropné, plynárenské a ťažobné nadnárodné spoločnosti ako Chevron a Exxon; a agropodnikateľské monopoly ako Cargill a Monsanto.
TPP hrozí, že prispeje k prílivu pracovných miest, ktoré podporujú rodinu, prúdia z USA, väčšinou do krajín s nízkymi mzdami, kde sú porušované pracovné práva a ignorujú sa environmentálne hľadiská v honbe za maximálnym ziskom. Aj keď atraktivita Číny pre americké korporácie môže mierne klesať, hovorí Arthur Stamoulis, riaditeľ občianskej obchodnej kampane, „TPP... by zlepšil prístup výrobcov, značiek a maloobchodníkov na ešte lacnejšie trhy práce v krajinách ako Vietnam a Malajzia. —vytváranie stimulov na offshore do týchto krajín a zároveň podhodnotenie čínskych miezd a pracovných podmienok.
Robert Scott z EPI po preskúmaní trendov za posledných niekoľko rokov dospel k záveru: „Nadnárodné firmy so sídlom v USA dovážajú obrovské množstvá vyrobeného tovaru, za posledných pár rokov až o 40 percent. Tieto firmy dovážajú lacné komponenty. S čoraz lacnejšími vstupmi môžu rozširovať svoju produkciu bez veľkého najímania zamestnancov v USA, takže zisky rastú a mzdy nie.
"Od roku 6 sme mali vo výrobe 1998 miliónov čistých strát, dokonca vrátane ziskov okolo 500,000 2010 od januára 60." Pracovné miesta naďalej odchádzajú z USA Časť straty pracovných miest je spôsobená nahradením dielov a produktov vyrobených v USA tovarom vyrobeným v zahraničí, ktorý je často dotovaný ich vládou. Významná časť je spôsobená americkými firmami, ktoré vyrábajú v zámorí v dcérskych spoločnostiach s nízkymi mzdami a prinášajú produkty späť do USA. Uprostred všetkých tých rečí o Číne ako rastúcej priemyselnej veľmoci sa len málo spomína, že XNUMX percent jej exportu pochádza z USA alebo iných krajín. firmy v zahraničnom vlastníctve.
Wall Street Journal's David Wessel na základe údajov ministerstva obchodu (4. 19. 11) uviedol, že „americké nadnárodné korporácie, ktoré zamestnávajú 20 percent všetkých amerických pracovníkov, čoraz viac najímajú zahraničných pracovníkov.
„Americké nadnárodné korporácie, veľké značkové spoločnosti, ktoré zamestnávajú pätinu všetkých amerických pracovníkov, najímali v zahraničí, zatiaľ čo doma obmedzovali, čím sa vyostrila diskusia o vplyve globalizácie na americkú ekonomiku... Spoločnosti znížili svoje pracovné sily v USA o 2.9 milióna počas prvého tisícročia a zároveň zvýšili zamestnanosť v zahraničí o 2000 milióna, ukazujú nové údaje amerického ministerstva obchodu. To je veľký posun od 2.4. rokov, keď všade pridávali pracovné miesta: 1990 milióna v USA a 4.4 milióna v zahraničí.“
Dokonca aj insourcingová roztlieskavačka Fishman pripúšťa: „Krajina stratila pracovné miesta v továrňach v rokoch 7 až 2000 2010-krát rýchlejšie ako v rokoch 1980 až 2000.“ Aby sa jednoducho vykompenzoval tento enormný odliv pracovných miest, súčasný prúd pracovných miest vracajúcich sa späť do USA, na ktorý poukazujú nadšenci z oblasti insourcingu s predpoveďami budúcich úspechov, by musel meteoricky narásť.
Dlhoročný odborník na výrobu Dan Luria, PhD z ekonómie, ktorý sa už viac ako 20 rokov snaží udržať a stimulovať výrobu v Michigane, odmieta insourcing ako obyčajné prianie, ktoré je v rozpore s tvrdou realitou toho, ako obrovské americké firmy v skutočnosti investujú svoje peniaze mimo. US Luria tvrdí, že všetky deklarácie o insourcingu sú založené na „rovnakých štyroch alebo piatich anekdotách“, pričom viaceré obsahujú výrazne znížené mzdy – čo je sotva dôvod na oslavu.
Každý z hlavných „úspechov“ v insourcingu citovaný Fishmanom a Fallowsom v Atlantický Zdá sa, že sa rúcajú – alebo sú prinajmenšom uznané ako mikroskopické vo význame – keď sú vystavené menšiemu obdivu a väčšej kontrole. Či už ide o oslavu starodávneho výrobcu, ako je GE, ktorý otvára novú výrobnú linku v Louisville, nedávno vzniknutého giganta, akým je Apple, ktorý sa údajne ujal zlepšenia podmienok u svojho dodávateľa Foxconn v Číne a zároveň vrátil pracovné miesta do Bay Area, alebo nové združenie majitelia malých tovární v San Franciscu, Fishman a Fallows bez dychu hlásajú, že čoskoro príde priemyselná renesancia.
Fallows napríklad vyhlasuje, že „tieto zmeny predpovedajú lepšie možnosti pre amerických výrobcov a rast pracovných miest v Amerike než kedykoľvek predtým, odkedy spustošenie hrdzavého pásu a vyprázdnenie americkej robotníckej triedy prišli k pochmúrnym nevyhnutnostiam globalizovaného priemyselného veku“. Dôkazy o takom insourcingovom boome podporovanom tak agresívnym predajom zo strany Fishman a Fallows sa však po preskúmaní rýchlo vyparia, ako je to v prípade prípadov ako General Electric, Master Lock, Apple a ich kľúčového partnera Foxconn.
General Electric
Fishmanov argument pre insourcingovú revolúciu je do značnej miery založený na jeho postrehoch o rozhodnutí GE nainštalovať niekoľko nových výrobných liniek vo svojom dlho hynúcom Appliance Park v Louisville, Kentucky. V roku 2012 sa „začalo diať niečo kuriózne a nádejné, niečo, čo sa nedá vysvetliť len odznievaním Veľkej recesie a s ňou cyklickým návratom nedávno prepustených pracovníkov,“ hovorí Fishman. GE vynakladá 800 miliónov dolárov na výrobné linky, ktoré budú vyrábať ohrievače vody, chladničky s francúzskymi dverami a „trendové práčky a sušičky s predným plnením, ktoré Američania milujú. GE ich ešte nikdy nevyrobila v Spojených štátoch,“ informuje nás Fishman.
Podľa Fishmana predstavuje záväzok voči Appliance Park v Louisville veľký posun v myslení GE a jej veľmi vplyvného generálneho riaditeľa Jeffa Immelta, čo ukazuje obnovenú vieru v dôležitosť výroby v Amerike. V nedávnej minulosti vtedajší generálny riaditeľ GE Jack Welch raz neslávne vyhlásil: „V ideálnom prípade by som mal každý závod, ktorý vlastním, na člne,“ čím by som mohol rýchlo využiť najnovšiu príležitosť na prácu s ešte nižšou mzdou. Immelt, ktorý pôsobil ako predseda Komisie prezidenta Obamu pre konkurencieschopnosť a pracovné miesta, vyjadril inú filozofiu, keď napísal v r. Harvard Business Review, že offshoring pracovných miest sa „ako obchodný model pre GE Appliances rýchlo stáva väčšinou zastaraným“. Immelt túto tému vysvetlil v op-ed (4. 21. 11, Washington Post): „Na klesajúcej výrobnej konkurencieschopnosti Ameriky nie je nič nevyhnutné, ak budeme spolupracovať na jej zvrátení,“ napísal. „Napríklad sme vrátili veľa pracovných miest vo výrobe zariadení GE do štátov vďaka spolupráci s našimi odbormi a zefektívneniu našich operácií.“
Dôsledky rozhodnutia GE investovať v Louisville sú teda podľa Fishmana pre Američanov otrasné. "Čo sa stalo? Len pred 5 rokmi, nehovoriac o 10 alebo 20 rokoch, bola nespornou logikou globálnej ekonomiky to, že v Spojených štátoch sa nedalo vyrobiť veľa okrem hamburgerov z rýchleho občerstvenia. Teraz generálny riaditeľ poprednej americkej priemyselnej výrobnej spoločnosti hovorí, že to nie je Appliance Park, čo je zastarané, ale offshoring.
Pozoruhodne dôverčivý Fishman však nedokáže zmerať výkon GE s Immeltovou rétorikou. Napríklad General Electric – ktorú Fishman uvádza ako symbol fenoménu insourcingu – znížila svoju zamestnanosť v USA o 15.8 percenta, z približne 162,000 2000 v roku 132,000 na 2010 XNUMX v roku XNUMX, pričom zaznamenala malý nárast svojej pracovnej sily v zámorí. Odvtedy spoločnosť GE presunula ústredie svojej divízie zdravotníckych zariadení do Číny z predmestia Milwaukee vo Wisconsine, čím prakticky zabezpečila, že budúce špičkové zariadenia budú navrhnuté a vyrobené v Číne, zatiaľ čo závod vo Wisconsine bude odkázaný na výrobu zariadení, ktoré sú čoraz staršie. kým nie sú úplne zastarané, poznamenáva Frank Emspak z University of Wisconsin.
Zatiaľ čo Immelt bol zaneprázdnený rečami o potrebe prestavby americkej výroby, jeho podriadení plnili jeho príkazy na zatvorenie amerických závodov. „Môj konečný zoznam závodov GE predstavuje 32 závodov zatvorených kvôli strate približne 4,000 2008 pracovných miest len od roku XNUMX,“ hovorí Chris Townsend z UE. "Keď bola spoločnosť GE konfrontovaná s týmto zoznamom, odmietli o ňom diskutovať a mimozáznamové rozhovory so zamestnancami GE naznačujú, že je to preto, že skutočný zoznam je rozsiahlejší, ako som bol schopný zostaviť."
Odkedy Townsend pôvodne uviedol komentár, bolo oznámených osem ďalších zatvorení závodov GE po celej krajine – v Chicagu, Pittsburghu, Houstone, Minneapolise, Charlestowne v Západnej Virgínii a troch ďalších v Ohiu – Warren, Ravenna, Newcomerstown –, čím sa celková k najmenej 40 odstávkam GE od roku 2008.
Hoci Immelt môže hlásať, že nie je „nič nevyhnutné“ na tom, že americké firmy opúšťajú domácu výrobu, začína byť jasné, že snaha o maximálny zisk poháňa stále viac zatváraní. Pracovné miesta z toľko ohlasovaných nových výrobných liniek v Louisville sú vyvážené oveľa väčšou vlnou straty pracovných miest v závodoch GE po celej krajine.
Investície GE do jej operácií v USA predstavujú iba 25 percent jej globálnych výdavkov, zdôrazňuje Luria. „V roku 2011 GE investovala 8 miliárd USD po celom svete, z toho 2 miliardy USD v USA V tom istom roku Samsung – spoločnosť rovnakej veľkosti ako GE – investovala 38 miliárd USD, vrátane 2 miliárd USD v USA a 29 miliárd USD vo svojej domovskej krajine. .“
Vo Fishmanovom účte sú značne bagatelizované nízke mzdy a dotácie miestnej samosprávy, ktoré GE požadovala pred opätovným investovaním do Appliance Parku. V očiach pracovníkov Townsenda United Electrical sú nízke mzdy v Appliance Park súčasťou trvalého úsilia GE a ďalších vysoko ziskových amerických firiem znížiť mzdy (pozri „Vojna o mzdy“, Z, december 2012). Napríklad počiatočné mzdy vo výrobe v USA sú podľa bývalého ministra práce Roberta Reicha o 50 percent nižšie ako pred šiestimi rokmi. Celých 58 percent pracovných miest vytvorených v rámci hospodárskeho oživenia platí medzi 7.69 a 13.83 dolármi za hodinu (NY Times, 8. 31. 12). GE otvorene informovala Townsenda a zástupcov iných odborov, že teraz považuje 13 dolárov za hodinu za „konkurenčnú“ mzdu.
Keď sa americké firmy obracajú na krajiny s represívnymi nízkymi mzdami, aby zvýšili produkciu, príjmy v USA klesajú. „Po očistení o infláciu reálne mzdy stagnovali alebo klesli. Podľa bývalého hlavného ekonóma Svetovej banky a laureáta Nobelovej ceny Josepha Stiglitza bol príjem typického robotníka v roku 2011 (32,986 1968 USD) nižší ako v roku 33,880 (XNUMX XNUMX USD).NYT, 1/20/13). V Louisville bola investícia GE „podmienená prudkým znížením miezd a benefitov: pracovníci pridelení na novú linku na ohrev vody budú zarábať menej ako 60 percent pracovníkov v sektore služieb v USA, poznamenáva špecialista na výrobu Luria:“ Takmer 50 percent z nich ak sú jedinými zárobkami ich rodín, budú mať nárok na potravinové lístky a v závislosti od veľkosti rodiny aj na Medicaid.“
To podčiarkuje temnú tému v diskusii o insourcingu. Zatiaľ čo stratégovia insourcingu zdôrazňujú význam rastúcich čínskych miezd, ktoré znižujú rozdiel oproti americkým pracovníkom, ich implicitné posolstvo vyzýva pracovníkov v USA, aby akceptovali nižšie mzdy, aby sa tento rozdiel ďalej znížil. Luria upozorňuje na tento problém: „Takmer všetky veselé anekdoty o návrate práce sem nevedú k jasnému záveru: ak sa výroba ‚vráti‘ ako odvetvie s nízkymi mzdami, prečo by sme to chceli? “
Spolu so zriadením novej štruktúry miezd za chudobu v Louisville GE znížila mzdy niektorým pracovníkom vo svojom závode Mebane v Severnej Karolíne, ktorý nie je odborovým zväzom, o 45 percent. „Zistili sme, že koncom roka 8 boli najímaní noví pracovníci GE na montáž produktov v New Jersey za cenu 2012 USD na hodinu,“ uvádza Townsend.
Neúnavná snaha GE stláčať mzdy je sotva spôsobená nejakým pocitom finančného zúfalstva. Firma zarobila v rokoch 14 a 2010 zisk vo výške viac ako 2011 miliárd USD, pričom platila najviac dve percentá z jej 80.2 miliardy USD zisku pred zdanením v USA na federálnych daniach z príjmu za posledných 10 rokov,“ uvádza správa Citizen for Tax Justice (2/27/12). The Wall Street Journal oznámila (1/4/13), že GE plánuje investovať veľkú časť svojich nezdanených ziskov v zámorí: „GE ušetrila 8.8 miliardy dolárov na „nižšie zdanených globálnych operáciách“ v rokoch 2009-2011, podľa posledných 10-tisíc. Spoločnosť sa tiež v roku 2009 rozhodla „na neurčito reinvestovať zisky z predchádzajúceho roka mimo USA“,“ uviedol generálny riaditeľ Jeffrey Immelt, ktorý si v roku 21,581,228 odniesol domov obrovských 2012 XNUMX XNUMX dolárov. CEOPayWatch.
Hlavný zámok
Obrovská továreň Master Lock podobná pevnosti v jednom z najchudobnejších centrálnych miest Milwaukee – plná prázdnych tovární a schátraných domov – bola široko propagovaná ako ďalší úspešný príbeh insourcingu. Zatiaľ čo spoločnosť Fishman a iní považovali GE za spoločnosť, ktorá sleduje novú inteligentnú obchodnú stratégiu s insourcingom, spoločnosť Master Lock Corporation v Milwaukee bola oslavovaná ako firma, ktorá uznala hodnotu svojej americkej pracovnej sily, keď vrátila pracovné miesta do Milwaukee.
Prezident Obama spojil zabezpečenie približne 100 pracovných miest Master Lockom – z približne 800, ktoré poslal do Mexika a Číny – s populistickou ekonomickou stratégiou, ktorej sa doteraz vyhýbal. Pred jasajúcim davom asi 1,000 400 ľudí – vrátane mnohých miestnych hodnostárov a asi 469 pracovníkov Master Lock patriacich k UAW Local XNUMX – Obama vyhlásil: „Milwaukee, nevraciame sa do ekonomiky, ktorá je oslabená outsourcingom a nedobytnými dlhmi a falošnými finančnými ziskami. . Potrebujeme ekonomiku, ktorá je postavená tak, aby vydržala, ktorá je postavená na americkej výrobe a americkom know-how a americkej energii a zručnostiach pre amerických pracovníkov a obnove amerických hodnôt tvrdej práce a fair play a spoločnej zodpovednosti.
Ale ochota Master Locka aj Obamu vážne sa zaoberať outsourcingom (všeobecný termín pre akékoľvek subdodávky firmám s nižšími platmi, ktorý sa často používa zameniteľne so špecifickejším označením „offshoring“ na presun pracovných miest mimo USA). Obama napríklad tvrdil, že americké dane z korporácií patria medzi najvyššie na svete a navrhol zníženie daní pre korporácie, ktoré vracajú prácu do Ameriky. Tento návrh ignoroval nepohodlnú skutočnosť, že mnohé z najväčších národných korporácií, ktoré posielajú pracovné miesta do zámoria, už platia málo alebo vôbec žiadne federálne dane z príjmu právnických osôb.
Obmedzený rozsah záväzku Master Locka k insourcingu neunikol New York Times “ David Firestone, ktorý poznamenal: „Je skvelé, že továreň na zámky teraz beží na plnú kapacitu so 412 zamestnancami, ale pán Obama vynechal kľúčový fakt: pred 15 rokmi továreň v Milwaukee zamestnávala 1,154 100 pracovníkov.“ Ďalej, v čase Obamovej návštevy, ktorá vítala pridanie XNUMX pracovných miest Master Lockom, ďalšie štátne korporácie pokračovali v offshore pracovných miestach, pričom tri wisconsinské firmy nedávno oznámili veľké presuny pracovných miest do Mexika a štvrtá pohrozila pracovníkom presťahovaním sa do Mexika, ak budú štrajkovať. .
Apple a Foxconn
Spoločnosť Apple Corporation za posledný rok znášala vlnu kritiky, pričom niektorí odpálili jej neochotu vytvárať pracovné miesta v USA, ale oveľa väčšiu vlnu protestov vyvolali hrozné podmienky v jej obrovskom počte 230,000 XNUMX zamestnancov. subdodávateľa Foxconn, ktoré dohnali množstvo pracovníkov k samovražde. Fallows však poskytuje upokojujúcu správu o podmienkach vo Foxconne a hovorí čitateľom, že Apple núti Foxconn – ktorého pracovníci zostavujú iPhony – výrazne zlepšiť platy, zjednodušiť prácu nadčas a poľaviť v atmosfére takmer väzenskej, ktorú zažívajú pracovníci pracujúci na montážnych linkách Foxconnu. bývať v jeho preplnených internátoch.
Fallowsov ružový účet sa zameriava na relatívne triviálne detaily, ako napríklad, že pracovníci Foxconnu už nemusia nosiť uniformy, a vyhýba sa akejkoľvek zmienke o zásadných skutočnostiach, ktoré by vytvorili kontext pre politiku spoločnosti Apple. Fallows napríklad zanedbáva čitateľom povedať, že Apple generuje zisk 400,000 2 dolárov na pracovníka ročne. Hovorí nám, že pracovníci si užili niekoľko zvýšení miezd a teraz dostávajú približne XNUMX doláre na hodinu a už nečelia dlhým hodinám povinných nadčasov.
Podľa správ, ktoré zostavili hongkonskí študenti a učenci proti nesprávnemu správaniu podnikov (SACOM), ako aj podľa informácií, ktoré zostavil Isaac Shapiro z Inštitútu hospodárskej politiky, sa však Foxconn naďalej dopúšťa hrubého porušovania dokonca aj slabých štandardov zavedených čínskymi. zákona. Ide najmä o ochranu proti nadmerným nadčasovým časom.
SACOM v správe z 20. septembra dospel k záveru: „Je sklamaním, že bez ohľadu na to, aká pokročilá je technológia zavedená spoločnosťou Apple, staré problémy s pracovnými podmienkami zostávajú u jej hlavného dodávateľa Foxconn.
Fallows však zanedbáva akúkoľvek zmienku o správach SACOM, ktoré podkopávajú pozitívne zistenia združenia Fair Labor Standards Association, ktoré upútali širokú pozornosť médií. Americké médiá medzitým oznámili rozhodnutie vytvoriť približne 35 pracovných miest na výrobu počítačovej linky Apple v oblasti San Francisca, ako oznámil generálny riaditeľ spoločnosti Apple Tim Cook. Laborant Frank Emspak sa posmieva: „Pridať 35 pracovných miest v San Franciscu – keď ide o štvrť milióna pracovných miest – nie je výrobnou politikou.“
Fallows potom prechádza do súboru politických návrhov, ktoré úplne obchádzajú morálku amerických firiem, ktoré stavajú svoj úspech na brutálnej represii pracovníkov, potláčaní slobody tlače a ničení životného prostredia. Fallows rovnako ignoruje prudko klesajúce mzdy a kúpnu silu amerických pracovníkov a bez pochybností akceptuje morálku presunu pracovných miest v USA do zámoria.
Spoločnosť Fallows, hluchá voči týmto základným problémom, navrhuje rozšírené školiace programy, nevšímajúc si predvídateľné zlyhanie rekvalifikácie, keď je ponuka pracovných miest, ktoré podporujú rodinu, taká malá a neustále sa vyčerpáva. Vyzýva tiež na „rokovania o otvorení trhov“ – čo v jazyku amerických ekonomických a politických elít pravdepodobne znamená obchodné dohody v štýle NAFTA, ako je TPP, ktoré stimulujú presun väčšieho počtu pracovných miest do krajín s nízkymi mzdami a poskytujú investorom privilegované postavenie. v porovnaní s demokratickými vládami.
Zdá sa, že Fallows v zvrátenej podobe obhajuje, že na podporu mýtického insourcingového trendu, ktorý vymyslel, by mal byť podporovaný offshoring väčšieho počtu pracovných miest v USA prostredníctvom dohôd o „voľnom obchode“. Medzitým dôkazy o „návrate“ americkej výroby citované AtlantickýAutori pochádzajú z pomerne malej investície GE v USA, ktorú cituje Fishman – podmienenej mzdami na úrovni chudoby a verejnými dotáciami – na pozadí obrovského pozadia, keď GE znižuje svoju domácu zamestnanosť a buduje svoje zámorské výrobné kapacity.
Kým Fishman, Fallows a Atlantický Povedzte čitateľom, že oživenie priemyslu je na ceste a pracovné miesta vo výrobe sa vracajú do USA, odvracajú pozornosť od ľudských nákladov na pokračujúci exodus priemyslu poháňaný maximalizáciou zisku. Tento odliv pracovných miest má pre pracovníkov a komunity ničivé následky.
Chris Hedges píše Dni skazy, Dni revolty„Celé časti amerických miest sú kvôli možnosti exportovať výrobu do zámoria priemyselnými mestami duchov. Ľudská cena tohto neúnavného hľadania väčšieho zisku sa nikdy nezapočítava do súvah korporácií. Ak im väzenská práca alebo práca na živobytie v Číne, Indii alebo Vietname zarába viac peňazí, ak je možné najať pracovníkov v bangladéšskych manufaktúrach za 22 centov na hodinu, korporácie sa riadia touto hroznou logikou až do svojho záveru.
Z
Roger Bybee je spisovateľ na voľnej nohe z Milwaukee a hosťujúci profesor University of Illinois. Jeho články sa objavili v Doláre a zmyselsa Progresívnea ďalšie publikácie.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať