Stav práce v tomto roku je taký nabitý problémami a problémami, že jediný deň úcty a zamyslenia sa zdá byť málo. Je to, ako keby bol potrebný rok alebo viac na zapojenie sa do problémov, výziev a možností, ktorým dnes americkí pracovníci čelia. Zvážte nasledovné:
Niečo 37.9 miliónov Američanovžije asi 11.6 percenta obyvateľstva chudoba. Ako však poznamenal sociológ Matthew Desmond, približne jeden z troch Američanov žije v domácnosti s príjmom 55,000 XNUMX dolárov ročne alebo menej, príjem sotva postačujúci na pokrytie rastúcich nákladov na nájom, zdravotnú starostlivosť a stravu. Niektorí 10.2 percent amerických domácností (13.5 milióna domácností) má nedostatok potravín a v tej či onej dobe im chýba prístup k primerane výživnej strave.
Organizácie, ktoré najlepšie zastupujú materiálne záujmy pracujúcich ľudí – odborové zväzy – sú zároveň na historickom minime členov (10.1 percent), čo je pokles z 20.1 percenta pracujúcich dospelých v roku 1983, keď boli prvýkrát dostupné porovnateľné údaje. Ako ukázali štúdie, odboroví pracovníci majú tendenciu zarábať mzdy vyššia ako pracovníci mimo odborov a majú tendenciu byť menej zraniteľní voči takejto podnikovej stratégii práce, ako je outsourcing.
Ale zastarané pracovné právo a slabé presadzovanie naďalej brzdí úsilie tisícov pracovníkov, ktorí sa snažia organizovať odbory a dosiahnuť spravodlivé kolektívne zmluvy. Napriek niektorým významným úspechom (napr. zvýšenie miezd a bezpečnostné opatrenia, ktoré nedávno získali pracovníci UPS), hlavných zamestnávateľov, ako sú rokovania o kamenných múroch Starbucks a Amazon a rozbitie odborov zostáva lukratívnym podnikom: vysoko efektívny nástroj využívaný mnohými spoločnosťami.
Aby sa veci skomplikovali, AI vstúpila na pracovisko a ohrozila pracovné miesta call centrá a iné miesta zamestnanosti – a zostáva spornou otázkou v prebiehajúcich štrajkoch scenáristov a hercov.
Nedávny prieskum verejnej mienky naznačuje, že verejná podpora odborov (71 percent) je najvyššia od roku 1965. Jedna vec je však prejaviť súhlas v prieskume verejnej mienky; Iné je vyjadriť túto podporu konkrétnymi spôsobmi.
Jedným zo spôsobov je, samozrejme, pokračovať vo vzdelávaní sa o problémoch práce a spôsobe, akým sa prejavujú vo verejnom diskurze. Napríklad s voľbami v roku 2024, ktoré sú o 14 mesiacov skôr, je možné skúmať slová a činy kandidátov, ktorí tvrdia, že im záleží na pracujúcich rodinách.
Zoberme si napríklad senátora z Južnej Karolíny Tima Scotta vyhláseniena nedávnej republikánskej prezidentskej diskusii, že „jediný spôsob, ako zmeníme vzdelávanie v tejto krajine, je zlomiť chrbát učiteľským odborom“. Čo to znamená reprezentovať odbory týmto spôsobom – vymazať akékoľvek ohľady na učiteľov ako rodičov aj ako členov komunity?
A aké druhy legislatívy, aké politiky najlepšie reprezentujú záujmy pracovníkov – ako sú tí v Starbucks a Amazon – ktorí sa snažia organizovať a dosahovať spravodlivé zmluvy?
Zvážte Zákon o ochrane práva organizovať sa (PRO)., čo by okrem iného znamenalo pre zamestnávateľov nezákonné nútiť pracovníkov, aby sa zúčastňovali na stretnutiach protiodborového, neslobodného publika. Zákon o PRO bol schválený Kongresom v roku 2021, no odvtedy v Senáte chradne. Čo bude potrebné na to, aby sa takáto základná legislatíva stala zákonom?
Za týmito otázkami sa skrýva základná otázka zodpovednosti. Ako brať kandidátov a verejných činiteľov na zodpovednosť za postoje a činy, ktoré pomáhajú alebo bránia pracovníkom? Ako sa máme zodpovedať ako občania, ktorí sú ochotní podniknúť ďalšie kroky, aby sme sa ako vzdelaní a rozvážni voliči pozerali za hranice predvolebnej rétoriky?
A ako sa rozhliadnuť po našich vlastných štvrtiach – informovať sa o miestnych problémoch práce, rešpektovať (dokonca sa pripojiť) k demonštračným líniám a podporovať práva pracovníkov organizovať sa, kedykoľvek je to možné?
Potreba zodpovednosti sa vzťahuje aj na odbory a členov odborov. V mojom rodnom meste Los Angeles, kde scenáristi a herci pokračujú v štrajkoch, bolo tiež 32,000 XNUMX nízkopríjmových hotelových pracovníkov. udrieť na dva mesiace. V meste, kde premrštené nájomné znemožnilo bývať tam, kde pracujú, gazdiné či hotelové barmanky, odbory žiadajú nielen lepšie mzdy, ale okrem iného aj 7-percentný príplatok za izby, ktorý má pomôcť financovať dostupné bývanie pre pracujúcich.
Táto požiadavka, ktorú majitelia hotelov silno spochybňujú, však ukazuje jedinečný druh zodpovednosti: nielen investície odborov do spravodlivých miezd, pracovných podmienok a výhod pre pracovníkov, ale aj investície do bytového fondu a blahobytu celých komunít. .
Tento sviatok práce sa bude niesť v znamení požadovaných prejavov, pochodov a iných foriem dodržiavania. A malo by. Môže to však znamenať aj prehĺbenie a zintenzívnenie prebiehajúceho boja za práva pracujúcich a pracovnú spravodlivosť.
Andrew Moss, syndikovaný PeaceVoice, píše o práci a imigrácii z Los Angeles. Je emeritným profesorom (nenásilie, angličtina) z Kalifornskej štátnej univerzity.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať