Amerika je jednou z najbohatších krajín sveta. V porovnaní s inými vyspelými priemyselnými krajinami si však v národných zákonoch a politikách ovplyvňujúcich pracovníkov pohoršuje. Toto je hlavné tvrdenie nedávnej nadnárodnej spoločnosti študovať sponzorovaná humanitárnou organizáciou Oxfam America, správa, ktorá ponúka mocný objektív na pochopenie hlavných štrajkových aktivít, ktoré v súčasnosti prebiehajú v USA Štúdia poukazuje na to, ako politické rozhodnutia vytvárajú prostredie, ktoré uprednostňuje alebo podkopáva pracujúcich ľudí – rozhodnutia, ktoré v USA väčšinou boli na úkor pracovníkov.
Vo svetle súčasných štrajkov (napr. spisovatelia, herci, pracovníci hotelov, Ovládače doručovania Amazon), štúdia pripomína, že nech už je politické prostredie akékoľvek, sú to samotní pracovníci – a odbory, ktoré ich zastupujú –, ktorí musia pokračovať v presadzovaní vedenia potrebného na dosiahnutie spravodlivejšej a spravodlivejšej spoločnosti.
Možno, že znevýhodnenie amerických pracovníkov nie je o nič očividnejšie ako v politikách stanovujúcich minimálnu mzdu. Na rozdiel od 80 iných krajín, ktoré nariaďujú každoročnú revíziu národnej minimálnej mzdy, USA takúto revíziu nepožadujú a Kongresu sa nepodarilo zvýšiť hodinovú mzdu. $7.25 od roku 2014 a nepodarilo sa mu zvýšiť ani tipovanú minimálnu mzdu (od r $2.13) od roku 1991. Mnohé štáty a lokality si stanovili ich minimálna mzda nad národný štandard, od 8.75 USD za hodinu v Západnej Virgínii po 16.50 USD v District of Columbia.
Ale tieto čísla začnú byť zmysluplné až vtedy, keď zohľadníte náklady na bývanie. Podľa najnovšieho čísla z amerického ministerstva bývania a rozvoja miest musia pracovníci v tejto krajine zarábať v priemere 28.58 dolára za hodinu za „skromný dom na prenájom s dvoma spálňami“ a 23.67 dolára za „skromný dom na prenájom s jednou spálňou“. V Kalifornii, kde sú náklady na bývanie najvyššie v krajine, musí pracujúci človek zarobiť 42.25 dolára na hodinu za prenájom s dvoma spálňami.
Pre upratovačky hotelov v Los Angeles, ktoré v súčasnosti zarábajú len v priemere 20-25 dolárov za hodinu, jediný spôsob, ako finančne prežiť, je prijať dve alebo tri zamestnania – alebo dochádzať dve alebo tri hodiny denne zo vzdialených, menej nákladných lokalít. Preto sa títo pracovníci, zastúpení UNITE HERE Local 11, rozhodli pre kolektívnu akciu. Keď 61. júna vypršali zmluvy so 30 hotelmi v južnej Kalifornii, začali sériu priebežných štrajkov, pričom vo vybraných skupinách hotelov odišli z práce, aby zamestnávateľom objasnili svoju kľúčovú úlohu v tomto odvetví. Štrajky pokračujú dodnes.
Akokoľvek je nepomer medzi nájomným a mzdami škodlivý, stále je súčasťou oveľa väčšieho obrazu zlyhaní politiky. USA sú takmer osamotené medzi vyspelými priemyselnými krajinami, ktoré spájajú zdravotné poistenie so zamestnaním. Bez univerzálneho zdravotného poistenia založeného na daniach mnohí pracovníci riskujú stratiť poistenie v dôsledku pracovných problémov a zmien.
Ako prúd Úder SAG-AFTRA objasnil, že mnohí aktéri sú vystavení riziku straty poistenia, ak nie sú schopní pracovať minimálny počet dní v roku alebo nedosiahnu minimálnu hranicu zárobku. Asi 86 percent zo 160,000 XNUMX členov odborov nezarába toľko, aby si mohli nárokovať zdravotné poistenie.
A zdravotná starostlivosť je len jedným z porovnávacích ukazovateľov, pomocou ktorých možno merať záväzok národa k blahu svojich pracovníkov a ich rodín. USA sú medzi vyspelými krajinami osamotené, pretože im chýba federálny mandát na poskytovanie platenej dovolenky. Na rozdiel od toho zvážte Španielsko Mandát 16 týždňov platenej materskej dovolenky a 16 týždňov platenej otcovskej dovolenky pre nových rodičov.
Akokoľvek náročné sú súčasné štrajky pre pracovníkov v širokom spektre sektorov, pre pracovníkov je ešte náročnejšie začať organizovať odbory a zabezpečovať spravodlivé zmluvy. V krajine, kde je rozbitie odborov a hlavný priemysela tam, kde sú sankcie voči spoločnostiam za porušenie pracovnej sily relatívne malé, nie je pre veľké korporácie ako Amazon alebo Starbucks ťažké zastaviť úsilie pri kolektívnom vyjednávaní.
Aj keď pracovníci Starbucks hlasovali za odborovú organizáciu na viac ako 340 obchody od prvého úspešného hlasovania v roku 2021 má spoločnosť nepodarilo vyjednať jednu zmluvu s pracovníkmi v ktorejkoľvek predajni.
Ešte raz, kontrast s inými národmi je poučný, najmä v krajinách ako Rakúsko, kde sektorové vyjednávanie umožňuje skupinám pracovníkov vyjednávať so zamestnávateľmi v celom odvetví, a nie medzi jednotlivými spoločnosťami.
Pracovníci a odbory potrebujú spojencov vo vláde a v komunite. Nemôžu meniť zákony a politiku bez silnej podpory.
A súčasné štrajky ukazujú, ako sa takáto podpora môže prejaviť mnohými spôsobmi – od otvorené písmená zamestnávateľom, do legislatívne iniciatívy, na priamu účasť na akciách vedených pracovníkmi, vrátane občianska neposlušnosť.
V konečnom dôsledku však iniciatíva, vytrvalosť a odvaha spočíva na samotných robotníkoch, ktorí hľadajú dôstojnosť a lepší život pre seba a svoje rodiny. Práve z tohto vedenia musí v konečnom dôsledku pre nás všetkých vzniknúť spravodlivejšia spoločnosť.
Syndikované používateľom PeaceVoice
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať