V kroku, ktorý zasiahne ďalšiu ranu pre demokraciu a životnú úroveň pracujúcich Američanov, Boeing vynútil veľké odplaty od svojich 30,000 401 zamestnancov odborov v štáte Washington a súčasne stiahol to, čo môže byť najväčším okrádaním blahobytu v histórii národa. Pracovníci, konfrontovaní s hrozbami spoločnosti, že presunú výrobu obrovského nového projektu mimo štátu, neochotne hlasovali s extrémne tesným rozdielom, aby sa vzdali definovaných dôchodkov výmenou za riskantné dôchodkové plány 3.9(k). Boeing, ktorý v roku 2012 zarobil XNUMX miliardy dolárov, sa tak pripája k dlhému a rastúcemu zoznamu veľkých korporácií v celej krajine, ktoré úspešne eliminovali definované dôchodky, aby dramaticky zvýšili zisky.
Okrem dôchodkových dávok obsahuje dohoda aj nové ustanovenie, ktoré spoločnosti umožňuje uzatvárať zmluvy na odborovú prácu. Národná kancelária Medzinárodnej asociácie strojníkov sa pripojila k spoločnosti v klasickom prípade „hlasujte a hlasujte znova, kým to nepochopíte správne“ vynútením druhého hlasovania, aj keď miestny odborový zväz a 67 % hlasujúcich v novembri boli proti dohode. . Okrem toho národný IAM naplánoval druhé hlasovanie na 2. až 3. januára, keď mnohí pracovníci využívali dni dovolenky na to, aby si na koniec každoročného vianočného/novoročného odstávky pripísali voľno navyše. Ako sa dalo predpokladať, účasť prudko klesla, keďže z dôvodu odstávky neexistovala možnosť prediskutovať požiadavky spoločnosti a možné stratégie odporu vo vnútri závodu.
Letecký a kozmický priemysel je jedným z posledných v Spojených štátoch, kde sú pracovníci schopní zarábať mzdy, aby mohli vstúpiť do najviac ospevovanej, rýchlo miznúcej „strednej“ triedy. Týmto krokom však Boeing oznámil, že je odhodlaný dohliadať na to, aby pracovníci v letectve podstúpili každú jeho požiadavku alebo aby ich pracovné miesta presunuli inam. Je to tá istá stratégia, ktorú korporátne elity používajú proti oceli, gume a robotníkom s katastrofálnymi následkami. V mnohých prípadoch si zamestnávatelia vynucovali jeden ústupok za druhým, zatiaľ čo hrozili útekom nad hlavou, a potom aj tak zavreli obchod. S pridanou klauzulou v revidovanej zmluve o outsourcingu mimo odborov je úplne rozumné dospieť k záveru, že Boeing má tiež nie príliš dlhodobé plány na zničenie únie.
Tento prípad je o to znepokojivejší, že miliardové prevzatia spoločnosti Boeing prišli v rovnakom čase, keď spoločnosť vymáhala 8.7 miliardy dolárov od guvernéra Washingtonu a štátneho zákonodarcu. Aj to bolo dosiahnuté hrozbami premiestnenia a nadväzuje na dlhú tradíciu štátneho blahobytu pre Boeing v hodnote desiatok miliárd dolárov. Je to ďalší z nespočetných príkladov, ktoré podčiarkujú, že filozofia, ktorú superbohatí a ich vládne a mediálne skupiny presadzujú „voľné trhy“ a „trhová disciplína“, je kolosálny podvod. Superbohatí milujú blahobyt, pokiaľ je to výlučne pre nich samotných a nenávidia trhy, s výnimkou prípadov, keď sú aplikované na 99.9 percenta.
Hanebné správanie národnej kancelárie IAM vyzýva pracovníkov Boeingu a pracujúcu triedu ako celok, aby čelili vážnym otázkam týkajúcim sa kolektívneho vyjednávania a odborovej byrokracie. Byrokrati ako prezident IAM Tom Buffenbarger, ktorí zarábajú viac ako 300,000 8.7 dolárov ročne, majú záujmy, ktoré sú v rozpore so záujmami pracovníkov, ktorých údajne zastupujú, a často sa dobre spájajú so záujmami korporátnych elít. Okrem toho oporou politickej stratégie odborovej byrokracie zostáva podpora demokratov – demokratov, ako je guvernér Washingtonu Jay Inslee, a väčšina zákonodarného zboru, ktorá schválila boeing v hodnote XNUMX miliardy dolárov a tvrdo presadzovala prevzatie späť.
Snáď väčší význam pre budovanie militantného hnutia, ktoré potrebujeme, majú pracovníci už desaťročia vo svojich zmluvách klauzuly o zákaze štrajku, klauzuly o zákaze štrajku, s ktorými odboroví byrokrati, ktorí bezvýhradne zdieľajú túžbu podnikateľskej triedy po krotkej pracovnej sile, šťastne súhlasia. . Doložka o zákaze štrajku v zmluve Boeing/IAM vstúpila do hry, pretože požiadavky spoločnosti na odstúpenie od dôchodku prišli uprostred zmluvy, čím sa pracovníci pripravili o ich najsilnejšiu zbraň. V spoločnosti s dlhou históriou násilných represií voči robotníkom zo strany podnikateľskej triedy sú za dosiahnuté pokroky najviac zodpovedné štrajky a iné formy robotníckej militantnosti. Vzdanie sa práva na štrajk dramaticky urýchlilo pokles zvrátenia mnohých z týchto pokrokov.
Na doložkách o zákaze nie je nič nemenné; môžu byť vyjednané z kolektívnych zmlúv tak isto, ako boli vložené. Bude to vyžadovať určité úsilie, ale istotou je, že sa to nikdy nestane, kým túto otázku nezačneme presadzovať. Je tiež čas oživiť problém legislatívy o zatváraní závodov na ochranu pracovnej sily aj komunity, problém, ktorý sa objavil na mnohých miestach koncom 1970. rokov a rýchlo zanikol. Vzhľadom na rastúce hnutie družstevných spoločností vlastnených pracovníkmi by takáto legislatíva mohla súvisieť s presadzovaním myšlienky, že je rozumné a prospešné presadzovať právo komunít a pracovníkov prevziať kontrolu nad závodmi, ktoré zamestnávatelia nepovažujú za dostatočne ziskové. Okrem iných príkladov z histórie sa môžeme inšpirovať tým, ako málo sa diskutovalo na národnej úrovni o nerovnosti bohatstva pred Occupy.
Zelené, socialistické a iné radikálne strany a kandidáti môžu začleniť legislatívu o zatváraní závodov do svojich kampaní, zatiaľ čo v rámci odborov môžu radoví aktivisti napádať pokračujúce začleňovanie doložiek o zákaze štrajku. V mnohých ohľadoch je história na našej strane, nie proti nám. Môžeme sa napríklad inšpirovať obdobím rozkvetu priemyselných robotníkov sveta, keď Wobovia uznali, že väčšina z každej vety, ktorá je pridaná do zmluvy o kolektívnom vyjednávaní, slúži a má slúžiť na obmedzenie vlastnej aktivity pracovníkov. Militantní robotníci z 1930. rokov, ktorí položili základy CIO, ako sú títo ktorých sa objavuje vo skvelej knihe Alice a Staughtona Rank and File podobne sa ostro postavili proti obmedzeniam štrajkov, ktoré si na nich vynútil John L. Lewis a Rooseveltova administratíva.
Ak sa ľudia v Spojených štátoch chystajú vrátiť späť neúprosnú triednu vojnu, ktorú proti nám vedú superbohatí, budeme sa musieť zorganizovať na mnohých frontoch. V rámci odborov budú musieť radoví pracovníci ísť nad rámec zmluvného vzťahu na pracovisku a pridať do agendy odstraňovanie klauzúl o zákaze štrajku, klauzúl o výhradných právach manažmentu a možno aj výhradného zastúpenia a automatickej kontroly odvodov alebo reforma odborov bude aj naďalej vyzerať takto Arnold Miller a Ron Carey. Takéto požiadavky sú dokonalým doplnkom k priamej akcii, kde máme opäť na svojej strane bohaté dejiny, ako napríklad Freedom Riders z roku 1961, útočníci v rokoch 1936-37 a mnoho ďalších. Hnutie Occupy, ktoré tak elektrifikovalo krajinu a prinieslo povedomie o bojoch v triede podnikov medzi milióny ľudí, bolo začiatkom; teraz musíme nájsť spôsoby, ako priniesť tento prístup a ducha na vyššie úrovne a na pracoviská a spoločenstvá kdekoľvek.
Andy Piascik je dlhoročný aktivista a ocenený autor, ktorý píše pre Counterpunch a mnoho ďalších publikácií a webových stránok. Dá sa k nemu dostať na [chránené e-mailom].
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať
1 komentár
práca pre boeing je podobná práci v koncentračnom tábore...kto by vôbec považoval takéto povolanie za dobrý či dokonca racionálny nápad?...je viac ako čas, aby sme všetko radikálne prehodnotili...akonáhle prijmeme pojem „ Job“, už sme sa vzdali našej schopnosti konať spoločensky alebo dokonca osobne zodpovedným spôsobom...jebať na boeing a všetko, za čím stoja...jeb na ich obchodné praktiky a ich produkty...necháme dinosaurov zomrieť spolu s ich ideológiou