[මෙය සමාජවාදය සඳහා ඇති උනන්දුව සහ සහයෝගය ඉහළ යාම, නැඟීම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, එය සොයන්නේ හෝ සොයන්නේ කුමක්ද, එය දිග හැරිය හැක්කේ කොතැනද සහ එය දිග හැරෙන්නේ කෙසේද යන්න ආමන්ත්රණය කරන බහු කොටස් මාලාවක දහතුන්වන රචනයයි.]
"සැබෑ සමාජ පිරිවැය සහ ප්රතිලාභ." එය කුමක් ද? හොඳයි, අපි කාර් එකක් හදනවා කියලා හිතන්න. එහි වියදම කුමක්ද? ප්රතිලාභ මොනවාද? අපි නොදන්නේ නම්, වෙනත් දෙයක් වෙනුවට මෝටර් රථය සෑදීම හොඳ අදහසක් යැයි අපි තීරණය කරන්නේ කෙසේද? අපි නොදන්නේ නම්, අපට තවත් මෝටර් රථ අවශ්යද, නැතහොත් අඩු ප්රමාණයක් අවශ්යද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
අප සැලකිල්ලට ගත යුතු පිරිවැය මෝටර් රථ කම්හල්වල වත්මන් හිමිකරුවන් සලකන පිරිවැය ඉක්මවා යා යුතුය. ඔවුන්ට අවශ්ය වන්නේ එම ලාභ උපයා ගැනීමේ අයිතිය තමන් විසින්ම රඳවා ගනිමින් ලාභය උපරිම කර ගැනීමට ය. අපට අවශ්ය වන්නේ අපගේ අවශ්යතා සපුරාලමින් සහ සම්බන්ධ වූවන්ගේ විභවයන් වර්ධනය කර ගනිමින් අපගේ වටිනාකම් ඉදිරියට ගෙන යාමටයි.
මෝටර් රථ කම්හල්වල හිමිකරුවන් සම්පත්, අතරමැදි භාණ්ඩ, සේවයේ යොදවා ඇති තාක්ෂණයන්, කුලිය සහ විදුලිය සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල සහ ඔවුන්ට ගෙවිය යුතු වැටුප් - මෙන්ම ඔවුන්ගේ බල ශේෂයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් තිබේ නම්, සැලකිල්ලට ගනී. එමගින් ඔවුන් කැමති යෝධ ආදායමෙන් කොටසක් ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට ඇති හැකියාව. පරිසරයට, කම්කරුවන්ට, පාරිභෝගිකයින්ට, නරඹන්නන්ට සහ ප්රජාවන්ට ඇති වන බලපෑම ඇතුළුව මෝටර් රථ නිෂ්පාදනය, ප්රවාහනය සහ පරිභෝජනය යන වියදම් අපි සැලකිල්ලට ගත යුතුය. බලපෑමට ලක් වූ එකම ඡන්ද කොට්ඨාශ සඳහා වන ප්රතිලාභ - පුද්ගල සහ සාමූහික යන දෙඅංශයෙන්ම අපි සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
සැබෑ සමාජ පිරිවැය සහ ප්රතිලාභ යනු කම්කරුවන්ගේ, ප්රජාවන්ගේ සහ පාරිභෝගිකයින්ගේ ද්රව්යමය, සදාචාරාත්මක සහ මානසික තත්ත්වය තුළ, සමාජ සම්බන්ධතා තුළ මෝටර් රථයක් හෝ වෙනත් ඕනෑම නිෂ්පාදනයක් නිෂ්පාදනය හා පරිභෝජනය හා සම්බන්ධ වාසි සහ පාඩු පිළිබඳ නිවැරදි මිනුමක් බව එයින් කියැවේ. සහ පරිසරය තුළ.
එබැවින් යෝග්ය ප්රතිපාදන මාධ්යයක් අනපේක්ෂිත අර්බුද හෝ කම්පන වලදී යථා තත්ත්වයට පත් කළ හැකි සම්පත්, ශ්රමය සහ ශ්රමයේ නිෂ්පාදන නම්යශීලී ආකාරයකින් වෙන් කළ යුතුය. එය රුචි අරුචිකම් සමජාතීය නොකළ යුතු අතර ඒ වෙනුවට විවිධ මනාපයන් පිළිපැදිය යුතුය, පෞද්ගලිකත්වය සහ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කළ යුතුය, සමාජීයත්වය සහ සහයෝගීතාව ඇති කළ යුතුය, සහ සියලු කම්කරුවන්ගේ සහ පාරිභෝගිකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සහ හැකියාවන් වර්ධනය කිරීම.
යෝග්ය ප්රතිපාදන පන්ති භේදයකින් සහ පන්ති පාලනයකින් තොරව ක්රියාත්මක විය යුතු අතර ඒ වෙනුවට සමානාත්මතාවයෙන් හා පන්ති විරහිතභාවයෙන් ක්රියා කළ යුතු අතර, අධිකාරීවාදයෙන් සහ අසමානුපාතික බලපෑමකින් තොරව කිහිප දෙනෙකුට නමුත් සියල්ලන්ටම ස්වයං කළමනාකරණයක් සහිතව ක්රියාත්මක විය යුතුය.
අවසාන වශයෙන්, ඕනෑම විශේෂිත වත්කමක් සමඟ කළ යුතු දේ තීරණය කිරීමේදී - එය මිනිසුන්ගේ ශ්රමය හෝ තෙල් හෝ තඹ වැනි සම්පතක් හෝ යම් තාක්ෂණයක් වේවා - යෝග්ය ප්රතිපාදන තරඟකාරී විකල්පයන්ගේ සත්ය සහ සම්පූර්ණ ද්රව්යමය හා සදාචාරාත්මක සමාජ හා පාරිසරික බලපෑම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. .
ඉහත සියල්ලෙන් ඔබ්බට, බලපෑමට ලක් වූ සියල්ලන්ම බලපෑමට ලක්වන සමානුපාතිකව වෙන්කිරීමේ ස්වයං කළමනාකාරිත්වය ලබා ගැනීම පැහැදිලිවම කුඩා අභිලාෂයක් නොවන අතර, ආර්ථිකයක ගනු ලබන සෑම තීරණයකින්ම පාහේ සෑම කෙනෙකුටම අවම වශයෙන් යම් ප්රමාණයකට හෝ බලපානු ඇත. ඕනෑම ආයතනයක - කර්මාන්ත ශාලාවක්, විශ්ව විද්යාලයක්, සෞඛ්ය මධ්යස්ථානයක් හෝ කුමක් වුවත් - තීරණ ගැනීමේදී බොහෝ අවශ්යතා නිසි ලෙස නියෝජනය කළ යුතුය. සෑම දිනකම ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් නිසා පැහැදිලිවම බලපාන ශ්රම බලකායම ඇත. සේවා ස්ථානය පිහිටා ඇති ප්රජාවක් ඇත - දූෂිත, උදාහරණයක් ලෙස, හෝ නඟා සිටුවීම. තවද එහි නිෂ්පාදන හෝ සේවා භාවිතා කරන්නන්, තමන්ට ලැබෙන දෙයින් ප්රතිලාභ ලබන, හෝ ශ්රමය සහ යෙදවුම් තමන් කැමති වෙනත් භාවිතයකට යොදා නොගැනීම නිසා පාඩු ලබන අය සිටිති. සමාජය පොදු ප්රවාහනය වෙනුවට කාර් හදනවා නම්, මට මෝටර් රථයක් තිබීමෙන් වාසියක් විය හැකි නමුත් පොදු ප්රවාහනය නොමැතිකම නිසා මටද පාඩු සිදුවනු ඇත. ස්වයං කළමනාකරණයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා, එම වර්ගයේ හිමිකාරිත්වය තවදුරටත් නොපවතින බව සහතික කිරීම මගින් නිෂ්පාදන මාධ්යවල සහ සම්පත්වල පුද්ගලික හිමිකරුවන්ට ඇති බලපෑම ඉවත් කරන ව්යුහයන් අවශ්ය වේ. එහෙත් එයට අවශ්ය වන්නේ පුද්ගලික අයිතිකරුවන් විසින් දරන ලද අසමාන බලපෑම් සහ විකෘති චේතනාවන් සරලව මඳක් හැඩගස්වා තව දුරටත් විශාල සම්බන්ධීකාරක පන්තියකට භාර නොදී කම්කරුවන් තවමත් යටත් කරමිනි.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පුද්ගලික හිමිකාරිත්වය ආර්ථික ප්රතිඵල කෙරෙහි එහි බලපෑමෙන් විනාශකාරී වන අතර, මෙම ලිපි මාලාවේ ඉහත සහ අවසාන රචනයේ අප සියල්ලන්ම කෙටියෙන් පෙන්වා දී ඇති පරිදි, ගැඹුරු සහ තර්ක කළ හැකි ඊටත් වඩා මාරාන්තික දුෂ්ටයන් වන්නේ වෙළඳපල සහ මධ්යම සැලසුම්කරණයයි. අපට අවශ්ය වන්නේ “සෘජු ප්රජාතන්ත්රවාදී” කම්කරුවන් සහ පාරිභෝගික කවුන්සිල පමණක් නොව, දැනුවත්, තීක්ෂ්ණ බුද්ධියෙන් යුත්, ස්වයං කළමනාකාරිත්ව තීරණ ආරක්ෂා කරන සහ වැඩි දියුණු කරන කම්කරුවන් සහ පාරිභෝගිකයින් අතර වෙන් කිරීමේ සම්බන්ධතා ද අපට අවශ්ය වේ. කම්කරුවන් සහ පාරිභෝගිකයින් යන දෙඅංශයේම සාධාරණ වැටුප්, සමබර රැකියා සංකීර්ණ සහ ස්වයං කළමනාකරණය යටපත් කරනවාට වඩා ප්රතිපාදන වර්ධකයක් කිරීමට අපට අවශ්ය නම් එය ප්රතිපාදන කාර්යයයි.
ඉතින් අපට අනුගමනය කළ හැක්කේ කුමක්ද? මධ්යගතව සැලසුම් කරන ලද තේරීම් හරහා ඉහළ-පහළට වෙන් කිරීම වෙනුවට සහ පරමාණුක ගැනුම්කරුවන් සහ විකුණුම්කරුවන් විසින් තරඟකාරී වෙළඳපල වෙන් කිරීම වෙනුවට, අපි එකිනෙකාට බලපෑම් ඇති සමාජීය වශයෙන් බැඳී ඇති ක්රියාකාරීන් විසින් යෙදවුම් සහ ප්රතිදානයන් පිළිබඳ දැනුවත්, ස්වයං-කළමනාකාරී, සහයෝගී සාකච්ඡා සඳහා තෝරා ගනිමු. තේරීම් ලෙස සමානුපාතිකය ඔවුන්ට බලපාන අතර, එක් එක් කෙනාට තක්සේරු කිරීමට නිවැරදි තොරතුරු තිබේද, සහ ඔවුන්ගේ මනාපයන් නිවැරදිව වර්ධනය කිරීමට, සන්නිවේදනය කිරීමට සහ ප්රකාශ කිරීමට සුදුසු පුහුණුවක්, විශ්වාසයක්, කොන්දේසි සහ අභිප්රේරණයක් තිබේ. ඒකෙන් අපි කරන්න බලාපොරොත්තු වෙන වැඩේ ඉෂ්ට වෙයිද?
ඔව්, මෙම ප්රතිපාදන තේරීම - අපට එය සැබෑ කර ගැනීමට හැකි ආයතන පිළිගත හැකි නම් - අප අපේක්ෂා කරන පරිදි, සභාව කේන්ද්ර කරගත් සහභාගීත්ව ස්වයං කළමනාකරණය, කාලසීමාව සඳහා වේතනය, තීව්රතාවය සහ සමාජීය වශයෙන් අගය කරන ශ්රමයේ බර සහ සමබර රැකියාවට අනුකූලව ඉදිරියට යනු ඇත. සංකීර්ණ. එය පුද්ගලික, සමාජීය සහ පාරිසරික බලපෑම් පිළිබඳ නිසි තක්සේරුවක් ලබා දෙන අතර පන්ති විරහිතභාවය ප්රවර්ධනය කරයි.
පාරිසරික සමාජවාදයේ මීළඟ ප්රධාන අංගය වන සහභාගීත්ව සැලසුම්කරණය, සහභාගීත්ව සමාජවාදය හෝ සහභාගීත්ව ආර්ථික විද්යාව, ඔබ කැමති නම - මේ සියල්ල සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සංකල්පනය කර ඇත. සහභාගීත්ව සැලසුම් කිරීමේදී, සේවක සහ පාරිභෝගික සභා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සහ පරිභෝජන මනාපයන් යෝජනා කරන්නේ ඔවුන්ගේ තේරීම්වල සම්පූර්ණ සමාජ ප්රතිලාභ සහ පිරිවැය පිළිබඳ පුද්ගලික, ප්රාදේශීය සහ ජාතික ඇඟවුම් පිළිබඳ අඛණ්ඩව යාවත්කාලීන වූ දැනුමේ ආලෝකයෙනි. ඒක මොන වගේද?
කම්කරුවන් සහ පාරිභෝගිකයින් සහයෝගීව සේවා ස්ථානය සහ පාරිභෝගික යෙදවුම් සහ නිමැවුම් සාකච්ඡා කරයි. දර්ශක මිල, පහසුකම් පුවරු, නව තොරතුරු සඳහා නවාතැන් වට රවුම් සහ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ ආශාවන් පිළිබඳ ප්රතිපෝෂණ ආලෝකයෙන් තම ආශාවන් ප්රකාශ කිරීමට සහ ශෝධනය කිරීමට මිනිසුන්ට ඉඩ සලසන වෙනත් සහභාගීත්ව සැලසුම් විශේෂාංග භාවිතා කරමින් ඔවුන් අන්යෝන්ය වශයෙන් දැනුවත් මනාප සන්නිවේදනයක් භාවිතා කරයි. .
කම්කරුවන් සහ පාරිභෝගිකයින් ඔවුන්ගේ සභා තුළ ඔවුන්ගේ පුද්ගලික සහ කණ්ඩායම් මනාපයන් දක්වයි. මම කියන්නේ මට එවැනි සහ එවැනි අවශ්යයි. මගේ සේවා ස්ථානය අපි සාමූහිකව නිෂ්පාදනය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන යෝජනාවක් මත විසඳා ඇත. අන් අය අපේ දේ ඉගෙන ගන්නා විට ඔවුන් පෙන්වා දී ඇති මනාප මොනවාදැයි අපි ඉගෙන ගනිමු. ඔවුන් සහ අපි, පසුව අපගේ මනාපයන් වෙනස් කර නැවත ඉදිරිපත් කරන්නෙමු - ශක්ය සමස්ත සැලැස්මක අවශ්යතා සමඟ පුද්ගලිකව ඉටුවන වැඩ සහ පරිභෝජන රටාව සමතුලිත කිරීමේ අවශ්යතාවය මනසේ තබා ගනිමින්. සෑම සහභාගිවන්නෙකුම - සේවකයෙකු සහ පාරිභෝගිකයෙකු ලෙස - පුද්ගලික සහ සාමූහික කණ්ඩායම් යහපැවැත්ම සහ සංවර්ධනය අපේක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත්, සෑම කෙනෙකුටම ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තත්වය වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ වඩාත් පොදු සමාජ ප්රතිලාභයට අනුකූලව කටයුතු කිරීමෙන් පමණි. නව තොරතුරු සැලැස්මක් මත පදිංචි වන තෙක් සහයෝගීව සාකච්ඡා කරන ලද ශෝධන අනුපිළිවෙලක් තුළ නව ඉදිරිපත් කිරීම් වලට මග පාදයි.
ඕනෑම ආර්ථිකයක මෙන්, පාරිභෝගිකයින්ට තම සමාජ නිෂ්පාදනයේ කොටස සඳහා අවශ්ය දේ තීරණය කිරීමට, ඔවුන් තම ආදායම (ඔවුන්ගේ සමාජීය වටිනාකම් සහිත ශ්රමයේ කාලසීමාව, තීව්රතාවය සහ බරට සමානුපාතික වේ) සහ සාපේක්ෂ පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සහභාගීත්ව සැලසුම් ක්රියාවලිය මගින් ප්රකාශ කරන පරිදි ඔවුන් කැමති පවතින නිෂ්පාදන. මෙය සිදු වන්නේ පුද්ගලික පරිභෝජනය තීරණය කරන පුද්ගලයන් සඳහා පමණක් නොව, සාමූහික පරිභෝජනය තීරණය කරන කුටුම්භ, කොමියුනිස්ට්, අසල්වැසි සහ ප්රදේශ සඳහාද, සියල්ල පාරිභෝගික සභා හරහා සිදු කරනු ලබන අතර සමස්ත සමාජය විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද සමුච්චිත ඉල්ලුමට සාරාංශ කරයි. ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථාන සභාවල කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදනය සඳහා වන ඉල්ලීම් මෙන්ම ඔවුන්ගේම ශ්රම/විවේක මනාපයන් අනුව ඔවුන් කොපමණ වැඩ කිරීමට කැමතිද යන්න පෙන්නුම් කරයි. එක් එක් සමාගමෙහි කම්කරුවන්ගේ යෝජනා කර්මාන්ත හා සමාජයීය යෝජිත නිමැවුමට එකතු වේ. සේවා ස්ථාන යෝජනා මුළු සේවා ස්ථානය සඳහාම සාමූහික වන අතර, සේවා ස්ථානයේ සිටින එක් එක් පුද්ගලයාගේ ආදානය සමඟ ඒවා පැමිණේ. යෝජිත සැපයුම සහ ඉල්ලුම යන දෙකම පුනරාවර්තන සැලසුම් ක්රියාවලියේදී, එකිනෙක ආලෝකයෙන් පිරිපහදු කරනු ලැබේ.
සහභාගිත්ව ආර්ථිකයක් තුළ, වැඩි මිලට භාණ්ඩ විකිණීමට හෝ පාරිභෝගිකයින්ට ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා භාණ්ඩ විකිණීමට කිසිවකුට උනන්දුවක් නැත, මන්ද ඉහළ මිල ගණන් පැනවීම සහ මිනිසුන්ට අවශ්ය ප්රමාණය ඉක්මවා මිලදී ගැනීමට පෙළඹවීම කිසිවෙකුගේ ආදායම වැඩි නොකරන බැවිනි.
ශ්රම බලකායකට තමන් විකුණන දේ සඳහා යම් ව්යාජ, උද්ධමන මිලක් නියම කළ හැකි වුවද, සමස්ත විකුණුම් ආදායම මත ආදායම රඳා නොපවතින බැවින් එහි එක් එක් සේවකයාගේ ආදායම එමගින් ඉහළ නොයනු ඇත. අනෙක් අතට, ඊට සම්බන්ධ ශ්රමය හා සම්පත් සියල්ලටම සමාජීය වශයෙන් වටිනා බව සඳහා දරන ප්රයත්නයන් සඳහා ඉතා අඩුවෙන් හෝ ඉතා දුර්වල ලෙස නිෂ්පාදනය කිරීමෙන් එක් එක් සේවකයාගේ ආදායම අඩු වේ. අවශ්යතා සපුරාලීමට සහ විභවයන් භාවිතා කිරීමට සහ වර්ධනය කිරීමට හේතුවක් ඇත, නමුත් ඊට වඩා අඩු නොවේ. ඒ වගේම මිනිස්සුන්ට ඇත්තටම අවශ්ය නැති දේ කොහොම හරි මිල දී ගන්න එකත් එහෙමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මිනිසුන්ට ප්රයෝජනවත් නොවන මගේ කාලය හා ශක්තිය යොදවා - මට යමක් නිෂ්පාදනය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි? මම සහභාගිත්ව ආර්ථික ආයතනික පසුබිමක නොවෙමි.
වෙළඳපල කොටස සඳහා තරඟ කිරීමට සමාගම්වල අවශ්යතාවයක් ද නැත. පුද්ගලයන් සහ ඒකක කිසිඳු ආකාරයකින් අන් අයට පහර දීමෙන් ඉදිරියට නොයයි. ඒ වෙනුවට, චේතනාවන් යනු හුදෙක් අවශ්යතා සපුරාලීම සහ වත්කම් නාස්ති නොකර, සියලු වියදම් සහ ප්රතිලාභ අනුව මනාපය ලබා දෙන ඕනෑම මට්ටමක විභවයන් වර්ධනය කිරීමයි. අපගේ මෙන්ම සමාජයේ සෙසු මනාපයන් අනුකූලව සහ සහයෝගයෙන් ඉටු කරන අතරම සමාජීය වශයෙන් වටිනා සහ ප්රයෝජනවත් දේ නිෂ්පාදනය කිරීමට අපි උත්සාහ කරමු. මෙය සත්ය වන්නේ මිනිසුන් හදිසියේම සාන්තුවරයන් වන නිසා නොව සහයෝගීතාවයෙන් සෑම කෙනෙකුටම ප්රතිලාභ ලැබෙන අතර නාස්තිය සෑම කෙනෙකුටම හානි කරන බැවිනි. අනුකම්පා විරහිත ෆ්ලීසිං, ඇත්ත වශයෙන්ම ඕනෑම මට්ටමක ලොම් වලට නව ආර්ථිකය තුළ ඉඩක් නැත, මන්ද එය කිරීමට ක්රමයක් හෝ එය කිරීමෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභයක් නැත.
අපේක්ෂිත නිෂ්පාදනය සහ පරිභෝජනය සඳහා අපගේ මනාපයන් ඒ සඳහා සකස් කරන ලද විශේෂ යාන්ත්රණයන් මගින් අපි සන්නිවේදනය කරමු. සමුපකාර සාකච්ඡා සැලසුම් වට මාලාවක් අනුගමනය කරයි. සෑම සහභාගිවන්නෙකුටම අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඵලදායි විභවයන් වඩාත් ඵලදායි ලෙස භාවිතා කිරීමට උනන්දුවක් ඇත, මන්ද සැමට සමස්ත සමාජ නිමැවුමේ සාධාරණ කොටසක් සෑම කෙනෙකුටම ලැබෙන බැවිනි. සෑම පුද්ගලයෙකුම රැකියා ස්ථාන - සහ මුළු සමාජයම - ඩ්රජ් වැඩ අඩු කරන සහ සාමාන්ය සමතුලිත රැකියා සංකීර්ණයේ ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කරන ආයෝජන සිදු කිරීමට අනුග්රහය දක්වයි, මන්ද මෙය සාමාන්යයෙන් සෑම කෙනෙකුම භුක්ති විඳින රැකියා ගුණාත්මකභාවයයි.
ආර්ථික නිෂ්පාදනය සහ පරිභෝජනය සඳහා සැලසුම් අඛණ්ඩව යාවත්කාලීන කර ශෝධනය කරනු ලැබේ. සහභාගිත්ව ආර්ථිකයක එදිනෙදා සහ වසරින් වසර මෙහෙයුම්වල දෝෂ හෝ අසම්පූර්ණ භාවයක් නොමැති බව නොවේ. එසේම මනාපයන් වෙනස් වීමට ප්රතිශක්තියක් නොවේ. සැලසුම් කිරීමේදී සිදුවන පරමාදර්ශී තේරීම් වලින් එවැනි අපගමනයන් ඇතිවන්නේ නොදැනුවත්කම හෝ වැරදි නිසා මිස පද්ධතියෙන් නොව එහි තර්කනය අනුව එවැනි අපගමනයන් ඇති කරයි. එබැවින් එක් අංශයකට ක්රමානුකූලව අන් අයට වඩා ප්රතිලාභ ලැබිය නොහැක. වැරදි තේරීම් සහ අපගමනයන් හිමබෝල හෝ ගුණ කිරීම නොනවත්වාම ඇතැමුන්ට (උදාහරණයක් ලෙස පාලක පන්තියක) අන්යයන්ට හානියක් වන අයුරින් ප්රයෝජනවත් වේ.
වෙන්කිරීමේ තවත් අංශයක් තුළ, සහභාගිත්ව සේවා ස්ථානයක කුමන භූමිකාවක් සහ තනතුරක් දැරීමට තෝරා ගැනීමට, එක් එක් පුද්ගලයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පෞද්ගලික රුචි අරුචිකම් සහ කුසලතා විමසයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක් එක් පුද්ගලයා වඩාත් සුදුසු වන අතර අනෙක් අයට වඩා සමහර ලුහුබැඳීම්වලදී සතුටු වීමට ඉඩ ඇත. කෙසේ වෙතත්, එක් එක් පුද්ගලයාගේ රැකියා සෙවීම යනු පුද්ගලික මනාපයන් සාධාරණ ලෙස සපුරාලීමයි. සමාජයේ අනෙකුත් සාමාජිකයන් අයුක්ති සහගත බලය, ධනය හෝ වාතාවරණයක් ලෙස සලකන දේ එකතු කර ගැනීමට කෙනෙකුට තනි තනිව කළ හැකි - හෝ කණ්ඩායමකට සාමූහිකව කළ හැකි තේරීමක් නොමැත.
මෙම රචනා මාලාවේ සියලුම ඇතුළත් කිරීම් මෙන්ම, ඉහත සඳහන් කර ඇත්තේ ඉතා සංක්ෂිප්ත ඉදිරිපත් කිරීමක් වන අතර, ඊටත් වඩා, වෙන් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, මාතෘකාව අප සලකා බැලූ අනෙකුත් ගැටළු වලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස සංකීර්ණ වේ. සහභාගීත්ව සැලසුම් කිරීම වැනි අසාමාන්ය හා වෙනස් දෙයකට නිසැකවම විරෝධතා තිබිය යුතුද? අපගේ මීළඟ රචනය එබඳු විරෝධතා මතු කර ඒවාට විසඳුම් සෙවීමට උත්සාහ කරනු ඇත.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග