См. исходное сообщение на Truthout чтобы просмотреть невероятные фотографии, сопровождающие эту статью.
В 150-летней истории рабочих района залива Сан-Франциско переломным моментом стало событие, произошедшее 70 лет назад – всеобщая забастовка в Сан-Франциско. В том же году моряки, грузчики и другие морские рабочие закрыли все порты на Западном побережье, пытаясь создать профсоюз и положить конец фаворитизму, низкой заработной плате и изнурительному 10- и 12-часовому рабочему дню. Судовладельцы разместили на набережной танки и орудия и попытались сорвать забастовку.
В разгар этой ожесточенной трудовой войны полиция открыла огонь по толпе забастовщиков, убив двух профсоюзных активистов. Затем рабочие закрыли весь город, объявив всеобщую забастовку, и в течение четырех дней в Сан-Франциско ничего не двигалось. Забастовка дала рабочим ощущение силы, описанное в стихах профсоюзной песни «Солидарность навсегда»: «Без нашего мозга и мускулов ни одно колесо не может повернуться».
Забастовка ознаменовала конец периода, в течение которого на протяжении 70 лет попытки рабочих создать профсоюзы встречали насилие и увольнения. К концу 1930-х годов Международный союз береговых и складских предприятий (ILWU) был одним из самых сильных в стране; у рабочих был прием на работу вместо унизительной системы, в которой им приходилось выпрашивать работу, а рабочие по обе стороны залива были заняты строительством других профсоюзов, а также политических организаций, которые в конечном итоге избирали мэров и отправляли в Конгресс кандидатов, выступающих за рабочих. . Забастовка положила начало нашему современному рабочему движению.
Одним из результатов растущей силы профсоюзов стало развитие системы компенсаций работникам, гарантирующей, что травмированные и больные работники получат достаточную компенсацию от работодателей, чтобы выжить.
Хотя Калифорния приняла свой первый закон о компенсациях работникам, Закон о компенсациях, в 1911 году, участие работодателей сначала было добровольным и только два года спустя стало обязательным. Создание системы было одновременно реакцией на высокий уровень производственного травматизма на рубеже веков и продуктом прогрессивного движения, стремившегося ограничить власть крупных корпораций. В 1914 году государство учредило свой собственный компенсационный фонд, чтобы предложить систему, в которой затраты будут снижены за счет удаления страховых корпораций и их прибылей. В разгар Великой депрессии 18 частных страховых корпораций обанкротились, а государственный фонд продолжал выплачивать пострадавшим работникам.
1930-е и 40-е годы были периодом расцвета власти промышленных и ручных рабочих. К тому времени грузовики заменили конные повозки, в которых работали первые водители в этом районе. Сборщики трудились на огромных заводах, производя автомобили и электрооборудование; строители построили мосты через залив, а тысячи моряков и других морских работников отплыли на кораблях, заполнивших причалы.
Профсоюзы 30-х годов положили конец наихудшим условиям, которые преобладали за предыдущие 70 лет: десятичасовой рабочий день и шестидневная рабочая неделя, условия труда, которые могли заразить и убить, заработная плата, которая едва могла прокормить семью, и постоянный страх быть несправедливо уволенным. . Изменения, достигнутые профсоюзами 30-х и 40-х годов, создали экономическую базу для многих работающих семей, позволяющих покупать дома и отправлять своих детей в колледж. В ответ государство создало систему университетов и общественных колледжей и к концу Второй мировой войны пообещало, что любой ребенок из рабочего класса, окончивший среднюю школу, найдет место в одном из них. Первый в стране медицинский план, оплачиваемый работодателем, начался на верфях Ричмонда.
Принадлежность к профсоюзу дала работникам разного происхождения общую культуру со своими трудовыми песнями и мероприятиями, организованными вокруг зала: от спорта и рыбалки до танцев, еды и других социальных мероприятий.
Тем не менее, в 30-х и 40-х годах рабочая сила в районе Залива была жестко разделена по расовому и половому признаку. «Цветная линия» не позволяла афроамериканцам получить квалифицированную работу в строительстве, промышленности и государственных службах, таких как пожарные и полицейские. Женщины могли работать на некоторых должностях, но не допускались к наиболее высокооплачиваемым. Всеобщая забастовка проделала одну из первых трещин в этой стене, когда бастующие грузчики пообещали, что, если афроамериканцы поддержат их усилия, они заставят судоходные компании отказаться от цветной линии в доках.
Обещание было сдержано, и сегодня цветные люди составляют большинство докеров залива. Тем временем работа на верфях во время войны привлекла многих афроамериканцев из домов на юге в новые поселения в Калифорнии. Чернокожие семьи, живущие в Западном Окленде и районах Сан-Франциско Филлмор и Вестерн-Аддишн, разделяли яркую культурную жизнь с их клубами, культивирующими джаз и бибоп, а обещание трудоустройства давало новому поколению чувство безопасности.
Но только после движения за гражданские права 1960-х годов цветная линия исчезла в большинстве районов в результате указов о позитивных действиях, затронувших рабочие места, от строительных площадок до пожарных домов. Демонстрации и активный протест также принесли женщинам немало выгод. Однако сегодняшняя реальность по-прежнему такова, что большинство женщин и цветных рабочих зарабатывают меньше и являются безработными в большей степени, чем рабочая сила в целом. Работа по обеспечению равенства во многом еще находится в стадии разработки.
Иммиграция также изменила рабочие места и отрасли. Европейские иммигранты и их потомки составляли рабочую силу на лучших рабочих местах в многообещающей экономике Района Залива конца 1800-х годов в строительстве, транспорте и промышленности. Тем временем иммигранты из Китая, Японии, Мексики и Филиппин осушали дельту Сан-Хоакина, развивали сельское хозяйство, ставшее основой экономики штата, прокладывали железнодорожные пути, раздавали еду и стирали одежду.
Иммиграционный статус не вызывал особых проблем у выходцев из Европы, но рабочие из Азии и Латинской Америки сталкивались с продолжающимися рейдами и депортациями, особенно когда росла безработица. Хотя сегодня эти иммигранты составляют растущую часть рабочей силы во многих областях, неравенство, основанное на иммиграционном статусе, с ростом рейдов и депортаций, также сохраняется.
Однако с началом «холодной войны» 1950-х и 60-х годов многое изменилось для рабочих района Залива. Среди этих изменений был растущий вопрос об адекватности системы компенсации работникам. Одним из случаев, высветившим сомнения, стал случай Маркоса Вела.
Вела начала работать на асбестовой фабрике Johns-Manville в Питтсбурге, Калифорния, в 1935 году. В 1959 году компания начала медицинские обследования для выявления заболеваний легких. Врач компании сделал рентген грудной клетки и обнаружил признаки асбестоза. Но Веле никто не сказал. То же самое произошло в 1962 году и снова в 1965 году. В 1968 году рентгеновский снимок Вела показал вид «матового стекла». Но в компании снова сказали ему, что с ним все в порядке, хотя он начал кашлять и не мог отдышаться. Позже в том же году он был госпитализирован и больше не вернулся на завод.
Дело Вела стало символом провала существующей системы охраны труда и помогло добиться принятия Закона о безопасности и гигиене труда, подписанного президентом Никсоном. Но случай Вела и других жертв асбестоза также продемонстрировал ограниченность системы компенсации работникам. Кристофер Боггс озвучивает распространенное утверждение, что работодатели будут убирать опасные рабочие места, чтобы избежать более высоких компенсационных выплат. «Человеческий капитал (ценность работника) стал движущей силой создания системы защиты», — говорит он, добавляя, что «признание ценности работников и другие события между 1900 и 1911 годами помогли стимулировать движение к социальная система оплаты труда».
Тем не менее, более высокие затраты на компенсационное страхование не помешали Johns Manville сохранить канцерогенное рабочее место или лгать своим работникам. Вела и его коллеги должны были добиться права подать в суд на Johns Manville, чтобы обеспечить соблюдение своей ответственности и получить адекватную компенсацию.
Радикальная политическая культура, которая создала профсоюзы в предыдущее десятилетие, подверглась нападкам во время «холодной войны». Внезапно рабочим потребовалось доказать свою лояльность, чтобы плавать на корабле или преподавать в школе, а те, кто провалил тесты или отказался подчиниться им, оказались без работы и внесены в черный список. Многие профсоюзы в ответ стали более консервативными и утратили большую часть яркой культуры, которая делала их частью жизни рабочих. Другие упорно боролись и не позволяли своим лидерам быть депортированными, как это попытались сделать президент ILWU Гарри Бриджес и лидер профсоюза консервников Люсио Бернабе. Они выиграли судебные дела, защищая политические права, и продолжали добиваться улучшения условий труда рабочих.
Но изменения в технологиях сильно изменили условия труда в последующие десятилетия, а также повлияли на власть профсоюзов. В доках профсоюз был таким же сильным, как и прежде, но количество портовых рабочих упало до менее чем одной десятой от того, что было во время всеобщей забастовки, поскольку огромные контейнерные краны заменили старые крюки и грузовые сети. Подобные технологические изменения коснулись заводских рабочих. Начиная с 1970-х годов крупные работодатели перенесли производство за границу, и большинство крупных заводов в районе залива начали закрываться. Мучительные перемещения и безработица опустошили рабочие семьи, поскольку старая промышленная база сократилась до небольшой части того, что было раньше. В таких городах, как Окленд и Ричмонд, которые раньше были здоровыми сообществами рабочего класса, районы, особенно афроамериканские, были опустошены последствиями – постоянной безработицей, бедностью и употреблением наркотиков.
В то же время возникли новые отрасли промышленности, хотя и не в бывших промышленных центрах, а в таких районах, как Саут-Бей. Растущие заводы по производству полупроводников и компьютеров создали возможности трудоустройства для совершенно новой волны иммигрантов, в основном из Азиатско-Тихоокеанского региона. В Сан-Франциско и Ист-Бэй произошел взрыв рабочих мест в сфере услуг: служащие в новых офисных башнях из стекла и стали, работники больниц в сфере здравоохранения и работники розничной торговли в торговых центрах, которые пришли на смену старым торговым районам центра города.
Но эти новые рабочие места не были такими же, как те, которые они заменили. Заработная плата в целом была ниже, льгот меньше, занятость была гораздо более временной, и в подавляющем большинстве работодатели были очень враждебны по отношению к профсоюзам. Поэтому, начиная с 1980-х годов, рабочему движению пришлось начинать практически заново, помогая новому поколению рабочих понять преимущества организованности, которые всеобщая забастовка так ясно дала поколению ранее.
Развитие высокотехнологичной промышленности также поставило новые задачи по защите безопасности и здоровья работников. Хотя отрасль имела чистый имидж, без дымовых труб, изрыгающих видимые загрязнения, использование высокотоксичных растворителей и других химикатов привело к большим волнам травм и отравлений рабочих. Часто рабочие утверждали, что синергетический эффект одновременного воздействия многих химикатов сделал их настолько чувствительными, что они не могли даже пройти мимо отдела с моющими средствами в супермаркете без болезненных реакций. Исследования, даже отраслевые, зафиксировали значительный рост врожденных дефектов среди рабочих на заводах по производству полупроводников.
Система компенсации работникам часто была неадекватной для анализа этих опасностей и обеспечения работникам адекватной компенсации и обращения. Некоторые пострадавшие рабочие организовали группу «Объединение работников с ограниченными возможностями», чтобы добиться запрета на некоторые химические вещества и ответственности промышленности за причинение травм. Они считали систему компенсаций работникам чрезмерно благоприятной по отношению к работодателям, поскольку было трудно получить пособие за воздействие химических веществ, и она ограждала работодателей от ответственности.
В то же время законы, принятые под давлением рабочих и призванные поощрять организацию профсоюзов и защищать общественные льготы, такие как страхование по безработице и социальное обеспечение, подверглись нападкам со стороны волны консервативных администраций в Сакраменто и Вашингтоне. Платы за сверхурочную работу, завоеванной в результате многих забастовок и протестов, лишили шесть миллионов рабочих по всей стране. В результате, хотя в 1950-х годах профсоюзы Bay Area включали более трети всех рабочих, сегодня они составляют менее половины этого числа.
Однако, пока профсоюзы боролись с этой новой средой, многие рабочие все же добились новых прав. Движение сельскохозяйственных рабочих, начавшееся в 1960-х годах, установило право беднейших рабочих штата создавать профсоюзы и достигать достойного уровня жизни. Профсоюз положил конец таким злоупотреблениям, как печально известная мотыга с короткой ручкой, воздействие опасных пестицидов и отсутствие туалетов и питьевой воды на полях. В период своего наибольшего развития в 1970-х и начале 1980-х годов заработная плата профсоюзных сельскохозяйственных рабочих как минимум вдвое превышала минимальную заработную плату - самый высокий уровень, которого он когда-либо достигал.
Движение сельских рабочих было решительно поддержано городскими рабочими посредством бойкота бастуемых фруктов и овощей. В сельских районах Калифорнии чикано, мексиканцы и филиппинцы смогли положить конец дискриминации в школах и государственных службах. Объединение сельскохозяйственных рабочих, в свою очередь, помогло оживить боевой дух других профсоюзов и помочь им заново изучить организационную тактику социального движения.
Общественные служащие, лишенные права на организацию и забастовку в 30-е и 40-е годы, к 1980-м годам стали одними из самых активных и многочисленных членов рабочего движения. Когда в 50-е годы учителя и медсестры начали создавать профсоюзы, им пришлось в знак протеста уволиться с работы, чтобы заставить государственные органы пойти на переговоры. Сегодня законодательство устанавливает минимальную заработную плату в классе и защищает право на организацию, в то время как в больницах работники добились новых законов, устанавливающих минимальную численность персонала, защищающую как рабочие места, так и пациентов.
Это сделало профсоюзы государственных работников мишенью для политических правых, которые стремятся еще больше уменьшить силу профсоюзов, нападая на ту область, где рабочее движение сейчас наиболее сильно. Самый серьезный экономический кризис со времен Депрессии стал предлогом для сокращения образования, государственных услуг и занятости, в то время как налоги, выплачиваемые корпорациями и богатыми людьми, продолжают снижаться.
Растущие затраты на систему компенсационного страхования работников стали предметом интенсивных дебатов в конце 1990-х и начале 2000-х годов, и демократы и республиканцы выдвинули конкурирующие законопроекты о «реформах». В те годы, когда профсоюзы обладали большей властью в Сакраменто, они предлагали реформы, направленные на снижение затрат и одновременно защиту права работников на адекватную компенсацию. Когда профсоюзы потеряли власть, были проведены реформы, лишившие тысячи рабочих права на льготы. Дальнейшее выживание системы компенсаций работникам как системы, которая может обеспечить адекватные льготы травмированным и больным работникам, более явно, чем когда-либо, связано с размером и силой рабочего движения.
Столетие назад рабочие нашли Район залива совсем другим местом. Новые отрасли промышленности пришли на смену старым. Профсоюзы более легальны, но им приходится так же упорно бороться. Защита и льготы для работников были юридически признаны, но подвергаются нападкам. Расовая и половая дискриминация по-прежнему является фактом жизни, но борьба за ее прекращение уже привела к важным победам.
И это наиболее ясно осознают ветераны всеобщей забастовки. Мир нуждается в труде сегодняшних рабочих так же, как он нуждался в труде рабочих в прежнюю эпоху. И усилия трудящихся региона Залива по завоеванию власти, равенства и лучшей жизни для своих семей все еще продолжаются, столь же горячие и трудные, как и прежде. Их ответ на эти проблемы – организоваться в сильные и демократические профсоюзы – тот же самый, который ищут сегодня рабочие семьи.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ