Colegiul editorial al Sacramento Bee, singurul cotidian din orașul meu natal, a făcut-o.
Au discutat despre scăderea veniturilor pentru clasa de mijloc din SUA fără a menționa sindicatele (Editorial: „Middle-class squeeze shows up in retail spending patterns”, 9 februarie 2014).
Numiți asta o întrerupere a sindicatului. De ce?
Sindicatele negociază colectiv cu angajatorii pentru salariile, beneficiile și condițiile de muncă ale membrilor. Astfel, șefii au motive de bază de a negocia pentru salarii mai mici cu angajații individuali.
Poate că editorii lui Bee nu au primit această notă. Mă îndoiesc, totuși.
Potrivit editorialului Bee: „Strângerea din mijlocul industriei magazinelor universale reflectă stagnarea veniturilor clasei de mijloc în ultimii 35 de ani”. Datele se potrivesc narațiunii de polarizare de clasă din SUA.
Banca Rezervei Federale din San Francisco este de acord. „Până în 2010, ponderea forței de muncă a celor 99% din partea de jos a contribuabililor a scăzut la aproximativ 50% de la puțin peste 60% înainte de anii 1980.”
Între timp, 11.3% dintre lucrătorii salariați din SUA erau membri de sindicat în 2013, față de 20.1% în 1983, potrivit Departamentului Muncii. O scurtă privire asupra a ceea ce Bee numește „industria magazinelor universale” și eu denumesc „capital comercial”. aruncă lumină utilă.
Gândiți-vă la Wal-Mart Stores Inc. După cum scrie jurnalistul Arun Gupta în Socialist Register 2014, gigantul global „reprezintă aproximativ 13% din piața cu amănuntul de 2.53 trilioane de dolari din SUA. Și 140 de milioane de americani cumpără săptămânal la Wal-Mart, mai mulți oameni decât au votat pentru Barack Obama și Mitt Romney la un loc în 2012.”
Wal-Mart a început în 1962 și are acum 1.4 milioane de americani. Compania servește ca un proxy pentru situația amară a lucrătorilor din SUA, ale căror câștiguri din productivitatea economiei au trecut de la ei și de la vârful lanțului de venituri.
Un exemplu este modelul de afaceri Wal-Mart cu plăți mici, prețuri mici și fără sindicate, care oferă bogății uriașe familiei Walton, cu sediul în Arkansas. Averea familiei Walton a depășit-o pe cea a celor 30% din familiile din SUA în 2007.
Până în 2010, averea familiei Walton a crescut la 41.5% din toate familiile americane, potrivit Gupta. Arkansas are o rată de densitate de uniuni de 3.5%, peste Carolina de Nord (3%) și sub Mississippi (3.7%).
Luptele pentru ocuparea forței de muncă într-o perioadă de retragere politică pentru majoritatea muncitorilor americani definesc lupta de clasă. Forța de muncă organizată, pentru a evita atrofia fatală, are un rol de jucat în promovarea politicilor și practicilor pentru prosperitatea comună care dobândește lucrătorilor din cadrul și din afara sindicatelor.
Editorii The Bee concluzionează: „Zilele negării impactului creșterii inegalității veniturilor s-au încheiat. Este o problemă care definește această dată.”
Consolidarea legislației muncii din SUA. Cum să procedați cel mai bine?
Amintiți-vă de Legea privind alegerea liberă a angajaților, o modificare a Legii naționale privind relațiile de muncă din 1935. Cu EFCA, o majoritate simplă a angajaților (50%) ar putea verifica un card care arată sprijinul pentru a adera la un sindicat la locul de muncă, înlocuind Relațiile naționale de muncă. Alegeri cu vot secret în consiliu.
În conformitate cu EFCA, lucrătorii fără sindicat ar putea opta pentru actualul proces electoral, dar alegerea ar fi a lor și nu a șefilor lor.
În primul rând, totuși, EFCA necesită suficiente voturi pentru a trece Senatul și Camera pentru ca președintele Obama să o semneze în lege, așa cum a promis.
A apela pentru a reduce un decalaj de venit este un lucru. Închiderea acestui decalaj printr-o politică conștientă de clasă din care face parte munca organizată – nu în afară de (gândiți-vă la Ocupați Wall Street) – este un alt lucru.
Seth Sandronsky este jurnalist din Sacramento și membru al unității de liber profesioniști a Pacific Media Workers Guild. E-mail [e-mail protejat]
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează