مصنوعي استخبارات (AI) د پانګوالو لپاره د ګټې فرصت وړاندې کوي، مګر دا د کارګر طبقې لپاره یو مهم انتخاب وړاندې کوي. ځکه چې کارګره طبقه اکثریت دی، دا مهم انتخاب په ټوله کې د ټولنې سره مخامخ کیږي. دا ورته د ګټې فرصت/ټولنیز انتخاب دی چې د روبوټیکونو ، کمپیوټرونو او په حقیقت کې د پانګوالي تاریخ په اوږدو کې د ډیری ټیکنالوژیکي پرمختګونو لخوا وړاندې شوی. په سرمایه دارۍ کې، کارګمارونکي پریکړه کوي چې کله، چیرته، او څنګه نوي ټیکنالوژي نصب کړي؛ کارمندان نه کوي. د کارګمارونکو پریکړې په عمده ډول د دې له مخې پرمخ وړل کیږي چې ایا نوې ټیکنالوژي د دوی ګټې اغیزه کوي.
که نوې ټیکنالوژي کارګمارونکو ته وړتیا ورکړي چې په ګټور ډول د تادیه شوي کارګرانو ماشینونو سره ځای په ځای کړي ، دوی به بدلون پلي کړي. کارګمارونکي د بې ځایه شویو کارګرانو، د دوی کورنیو، ګاونډیو، ټولنو، یا حکومتونو ته د دندو له لاسه ورکولو ډیری پایلو لپاره لږ یا هیڅ مسؤلیت نلري. که چیرې د بیکارۍ ټولنې لګښت 100 وي پداسې حال کې چې د کار ګمارونکو ګټې 50 وي، نوې ټیکنالوژي پلي کیږي. ځکه چې د کار ګمارونکو لاسته راوړنه پریکړه اداره کوي، نوې ټیکنالوژي معرفي کیږي، مهمه نده چې دا لاسته راوړنه د ټولنې له زیان سره تړاو ولري. همدا ډول پانګوالېزم تل کار کړی دی.
یو ساده ریاضی مثال کولی شي کلیدي ټکی روښانه کړي. فرض کړئ چې AI د ځینو کارمندانو تولید دوه چنده کوي. د ورته کار په وخت کې، دوی د AI کارولو دمخه دوه چنده تولیدوي. هغه کارمندان چې AI کاروي بیا به د دوی نیمایي کارمندان له دندې ګوښه کړي. دا ډول کارګمارونکي به بیا د دوی د پاتې 50 سلنې کارمندانو څخه ورته محصول ترلاسه کړي لکه څنګه چې د AI معرفي کولو دمخه. زموږ د مثال ساده ساتلو لپاره ، راځئ فرض کړو چې دا کارګمارونکي بیا ورته محصول د پخوا په څیر ورته نرخ پلوري. د دوی په پایله کې عایدات به بیا هم ورته وي. د AI کارول به کارګران د دوی د پخوانیو معاشونو 50 سلنه خوندي کړي (د AI پلي کولو لګښت لږ) او دا سپما به د کارګمارونکو لخوا د دوی لپاره د اضافي ګټې په توګه ساتل کیږي. دا اضافه ګټه د AI پلي کولو لپاره د ګمارونکي لپاره مؤثره هڅونه وه.
که موږ د یوې شیبې لپاره تصور وکړو چې کارمندان هغه ځواک لري چې پانګوالیزم په ځانګړي ډول ګمارونکو ته ورکوي ، دوی به په بشپړ ډول مختلف ډول د AI کارولو غوره کړي. دوی به AI کاروي، هیڅوک نه ګوښه کوي، مګر د دې پرځای د ټولو کارمندانو کاري ورځې 50 سلنه کموي پداسې حال کې چې د دوی معاشونه ورته ساتل کیږي. یوځل بیا زموږ د مثال په ساده ساتلو سره ، دا به د AI کارولو دمخه ورته محصول پایله ولري ، او د توکو یا خدماتو لپاره ورته نرخ او د عاید جریان به تعقیب شي. د ګټې حد به د AI کارولو وروسته د پخوا په څیر ورته پاتې شي (د ټیکنالوژۍ پلي کولو لګښت منفي). د کارمندانو د پخوانیو کاري ورځو 50 سلنه چې اوس د دوی د تفریح لپاره شتون لري هغه ګټه به وي چې دوی یې ترلاسه کوي. دا تفریح - له کار څخه آزادي - د دوی هڅونه ده چې د AI کارولو لپاره د کارګمارونکو په څیر توپیر ولري.
د AI د کارولو یوه لاره د یو څو لپاره ګټه اضافه کوي، پداسې حال کې چې بله لاره ډیرو ته فرصت/آزادي اضافه کوي. سرمایه داری انعام ورکوي او په دې توګه د کارګرانو لاره هڅوي. ډیموکراسي بل لوري ته اشاره کوي. ټیکنالوژي پخپله دوه اړخیزه ده. دا په هر ډول کارول کیدی شي.
په دې توګه، دا په ساده ډول د لیکلو یا ویلو لپاره غلط دی - لکه څنګه چې ډیری یې پدې ورځو کې کوي - چې AI په ملیونونو دندې یا کارمندان ګواښي. ټیکنالوژي دا کار نه کوي. بلکې سرمایه دارۍ نظام تشبثات د کارګرانو په مقابل کې تنظیموي او په دې توګه له تخنیکي پرمختګ څخه د ګټې زیاتولو لپاره کار اخلي، نه د کارګرانو د خالي وخت.
د تاریخ په اوږدو کې، لیوالتیا د دوی د "کار سپمولو" ځانګړتیاو له امله خورا لوی تخنیکي پرمختګونه ولمانځل. د نوو ټیکنالوژیو معرفي کول به لږ کار، لږ سختۍ، او لږ سپکاوی کار وړاندې کړي. پایله دا وه چې "موږ" - ټول خلک به ګټه واخلي. بې له شکه چې د تخنیکي پرمختګونو څخه د پانګوالو اضافي ګټې دوی ته ډیر فرصت ورکړ. په هرصورت، اضافه شوي تفریح نوې ټیکنالوژي چې د کارمندانو اکثریت لپاره ممکنه شوي اکثره دوی ته رد شوي. سرمایه داری – د منافعو پرمخ وړونکی سیسټم – د دې انکار لامل شو.
نن ورځ موږ له هماغه پخوانۍ سرمایه دارۍ کیسې سره مخامخ یو. د AI کارول کولی شي د کارګر طبقې لپاره ډیر فرصت تضمین کړي، مګر سرمایه داری د دې پرځای چې AI د ګټې اخیستنې تابع کوي. سیاستوال AI ته د ورک شوي دندو ویره لرونکي ویسټا باندې د تمساح اوښکې تویوي. پانډیتونه اټکل کوي چې څومره ملیون دندې به له لاسه ورکړي که چیرې AI تصویب شي. ګول لیبرال د حکومت نوي پروګرامونه ایجادوي چې هدف یې د کارموندنې په اړه د AI اغیز کمول یا نرمول دي. یو ځل بیا، ناڅرګنده موافقه د دې پوښتنې لپاره نه ده چې آیا ستونزه څنګه او څنګه پانګوالۍ ده او نه د دې ستونزې د حل په توګه د سیسټم د بدلون احتمال تعقیبوي.
په هغه اقتصاد کې چې د کارګرانو پر بنسټ ولاړ وي، کارمندان به په ټولیز ډول خپل کارمندان وي. د پانګوالۍ د تشبثاتو اصلي جوړښت – د کار ګمارونکي په مقابل کې د کارمند سیسټم – به نور غالب نشي. د ټیکنالوژۍ پلي کول به بیا یوه ډله ایزه پریکړه وي چې په ډیموکراتیک ډول رسیدلې وي. د پانګوالۍ د کار ګمارونکي په وړاندې د کارمندانو ویش نشتوالي سره، د AI کله، چیرته، او څنګه د AI کارولو په اړه پریکړه، د بیلګې په توګه، به د ټولیز په توګه د کارمندانو دنده او مسؤلیت وي. دوی ممکن د تصدۍ ګټې په پام کې ونیسي په منځ کې د AI کارولو لپاره د دوی اهداف ، مګر دوی به یقینا په تفریح کې لاسته راوړنې په پام کې ونیسي چې دا ممکنه کوي. کارګر کوپونه داسې پریکړې کوي چې د پانګوالو تصدیو سره توپیر لري. مختلف اقتصادي سیسټمونه په ټولنه اغیزه کوي او شکل ورکوي چیرې چې دوی په مختلف ډول فعالیت کوي.
د سرمایه دارۍ په تاریخ کې، کارګران او د دوی ایډیالوژیک پوهیدلي چې څنګه د ټیکنالوژیکي بدلونونو لپاره غوره ملاتړ وکړي چې ګټه یې لوړه کړي. دوی دا بدلونونه په انساني هوښیارتیا کې د پرمختګونو په توګه ولمانځل چې د هرچا ملاتړ مستحق دي. هغه اشخاص چې د دې تخنیکي پرمختګونو له امله زیانمن شوي د "ټولنیز پرمختګ لپاره تادیه کولو قیمت" په توګه ګوښه شوي. که هغه کسان چې زیانمن شوي بیرته جګړه وکړي، دوی د هغه څه لپاره وغندل شول چې د ټولنیز ضد چلند په توګه لیدل کیده او ډیری وختونه جرم شوي.
لکه څنګه چې د پخوانیو ټیکنالوژیکي پرمختګونو سره، AI د ټولنې په اجنډا کې دواړه نوي مسلې او زاړه جنجالي مسلې ځای په ځای کوي. د AI اهمیت د تولیدي لاسته راوړنو پورې محدود نه دی چې دا یې ترلاسه کوي او د دندې له لاسه ورکول ګواښوي. AI بیا هم ننګونه کوي — بیا هم — د تصدیو د بنسټیز سازمان په توګه د ګمارونکي - کارمند څانګې ساتلو لپاره ټولنیز پریکړه. د سرمایه دارۍ په تیرو وختونو کې، یوازې کارګمارونکي هغه پریکړې کولې چې پایلې یې کارمندان باید ورسره ژوند وکړي او ومني. شاید د AI سره، کارمندان به د کارګر - کوپ پر بنسټ بدیل په لور د پانګوالۍ هاخوا د سیسټم بدلون له لارې دا پریکړې کولو غوښتنه وکړي.
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته