د کارګر ضد ځواکونو د کارګرانو د اتحادیې سره د یوځای کیدو یا جوړولو غوښتنې لپاره خورا په زړه پورې تاکتیکي چلند رامینځته کړی. دوی د "ډیموکراسۍ" چیغې وهي. اجازه راکړئ تشریح کړم چې دا څنګه کار کوي.
د کار د اړیکو ملي قانون (په 1935 کې تصویب شوی) له مخې، باور وکړئ یا نه، دا د متحده ایالاتو د حکومت عامه پالیسي ده چې ډله ایز معاملې هڅوي! NLRA ډیری کارګرانو ته (که څه هم د کارګرانو ټولې کټګورۍ ندي) حق ورکړی چې د کارګرانو اتحادیې سره یوځای شي یا جوړ کړي. دا په دریو اصلي لارو واقع کیدی شي: (1) کارګران کولی شي په کاري ځای کې د موجوده اتحادیې سره یوځای شي، (2) کارګران کولی شي یو کارګمارونکي غوښتنه وکړي چې د دوی د خپلې خوښې اتحادیه وپیژني (هغه څه چې داوطلبانه پیژندل کیږي)، یا (3) کارګران کولی شي د ټاکنو لپاره د کار ملي اړیکو بورډ ته عریضه وکړي چیرې چې کارګران به هغه سازمان غوره کړي چې دوی یې استازیتوب کوي، یا دوی کولی شي استازیتوب ونه کړي.
کارګمارونکي، په ځانګړې توګه په تیرو دېرشو کلونو کې، د NLRA د ارادې د کمزوري کولو او د کارګرانو وړتیا له منځه وړي چې د اتحادیې سره یوځای شي یا جوړ کړي. کارګمارونکي په لوړه بیه مشاورین راوړي ترڅو د دوی سره د ګواښ ډولونو رامینځته کولو کې مرسته وکړي ترڅو کارګران د اتحادیې په ګټه له رایې ورکولو څخه لرې کړي. کارمندان د خپلو تاسیساتو د تړلو ګواښ کوي. دوی د کارګر فعالانو د ډزو په شمول د ډسپلین هم کوي. د تعقیب کمولو لپاره، ګمارونکو په لویه برخه کې د NLRA د ارادې او موادو څخه سرغړونې لپاره د پام وړ لیوالتیا او وړتیا ښودلې ځکه چې د قانون څخه سرغړونې لپاره جریمې خورا لږې دي.
د کار ګمارونکو د ځینې ډارولو تاکتیکونو د ترلاسه کولو لپاره، ډیری اتحادیې د رضاکارانه پیژندلو غوښتنه کړې ترڅو دواړه وخت کم کړي چې په اتحادیه کې د کارګرانو په تنظیم کولو کې ښکیل وي، مګر د هغه احتمالي ویره کمولو لپاره چې ډیری وختونه د NLRB لخوا تمویل شوي ټاکنو سره مل وي. کارګمارونکي اوس بیرته له دندې ګوښه شوي ، تور لګوي چې د NLRB د ټاکنو پروسې د مخنیوي او داوطلبانه پیژندلو غوښتنه کولو سره ، اتحادیې هڅه کوي کارګران د اتحادیې غوره کولو لپاره د ټاکنو لپاره د دوی دیموکراتیک حق څخه محروم کړي.
په دې باندې د "اخلاقي لوړ پوړ" په پام کې نیولو سره، کارګمارونکي اکثرا د کارګرانو حقونو ته د لیوالتیا په توګه راوتلی شي، او د اتحادیې پلوه کارګران د خپلو موسسو (یونیو) جوړولو ته لیوالتیا ښودل کیدی شي. له بده مرغه، د کارګرانو د حقونو ډیر لږ مدافعین دې پوښتنې ته چمتو شوي چې پدې ټوله ډرامه کې نغښتی دی: ولې کارګمارونکي باید د کارګرانو په انتخاب کې کوم رول ولري چې ایا دوی د اتحادیې پیژندل غواړي یا نه؟
دا کیدای شي یوه ډیره عجیبه پوښتنه ښکاري، مګر هیڅوک، زما د پوهې سره لږ تر لږه، دا نه ده ښودلې چې ولې کارګمارونکي باید د کارګرانو د اتحادیې په جوړولو کې کوم رول ولري. څه ډول اتحاد؛ یا ایا دوی بې استازیتوب ته ځي. په حقیقت کې، برعکس واقع شوی دی. که په 1947 کې په NLRA کې د ټافت هارتلي د تعدیلاتو په تصویب سره هغه څه ته وګورو چې څه پیښ شوي، دا روښانه ده چې محافظه کاره سیاسي ځواکونه د هر هغه څه په لټه کې وو چې دوی یې کولی شي NLRA بیرته راولي او د کارګرانو حقیقي حقونه په زیاتوالي سره منع کړي. د کار ګمارونکو وړتیا چې په هغه څه کې مداخله وکړي چې دوی باید هیڅ ونه ویل شي.
کارګمارونکي او د دوی سیاسي متحدین وړاندیز کوي چې کارګران باید په هغه طریقه چې یو کار ګمارونکي خپل شرکتونه تنظیموي په اړه هیڅ ووایی. د مثال په توګه، د څارونکو پوښتنه واخلئ. NLRA د څارونکو په ساتنه کې پاتې راځي که چیرې دوی د اتحادیې پریکړه وکړي ځکه چې دوی د ګمارونکي اجنټان ګڼل کیږي. په بل عبارت، کار ورکوونکي کولی شي د سازمان یوه ځانګړې بڼه غوره کړي چې د دوی اهدافو سره مناسب وي. د غیر څارونکي کاري ځواک سره پدې اړه مشوره نه کیږي او په کلکه وویل شي ، داسې هیڅ شتون نلري چې دوی د داسې یوې ادارې په اړه ترسره کړي. بیا هم، کله چې کارګران هڅه کوي پریکړه وکړي چې آیا او کوم ډول سازمان ته اړتیا لري چې د دوی ځواک زیات کړي، د ځینو دلیلونو لپاره کار ورکوونکي ته د مداخلې اجازه ورکول کیږي.
تر کومې اندازې پورې چې دا مسله راپورته کیږي، دا معمولا د ناسمو وړاندیزونو سره تړاو لري چې د کار ګمارونکي لپاره "د بیان آزادي" په خطر کې ده، د بیلګې په توګه، دا چې کار ورکوونکي پدې کې د بیان ازادۍ حق لري، او د دې مسلې لپاره، کومه بله خبره. دلته هغه ځای دی چیرې چې ربړ سړک سره مل کیږي. د بیان ازادي یوه نیمګړتیا نه ده. په ځواک کې کیفیتي توپیر شتون لري کله چې یو کارمند د یوې نقطې په مقابل کې د لید نقطه استدلال کوي چې د رتبې او فایل کارکونکي لخوا بیان شوی. که د مثال په توګه، یو کارګمارونکي وړاندیز وکړي چې دا د دوی د کار ځای کې د کارګرانو لپاره ښه نظر نه دی چې یوځای شي یا اتحادیه جوړه کړي، په هغه کاري ځای کې کارګران په کلکه پوهیږي چې یو احتمالي ګواښ شتون لري. ګواښ کیدای شي ډیر فرعي وي، یا دا ممکن د اټومي بم په څیر فرعي وي، مګر ګواښ شتون لري. د اتحادیې جوړول د خیانت د عمل په توګه ښودل شوي او د خیانت پایلې شتون لري.
دا په ساده ډول د دې مسله نه ده چې آیا یو کارمند محافظه کار، لیبرال یا حتی پرمختللی دی. دا واقعیا د طبقاتي سیاست او طبقاتي مبارزې په اړه ده. په 1980 لسیزه کې ما په بوسټن کې د یوې غیر انتفاعي ادارې په تنظیم کولو کې مرسته وکړه. کارګمارونکی، چې په لومړي نظر کې د یو ښه طبیعت لیبرال په څیر ښکاري، د اتحادیې د جوړولو په وړاندې په کلکه و. دا فرد، چې ځان یې لږ تر لږه د یو لیبرال په توګه لیدلی، که یو پرمختللی نه وي، د هغه په کارځای کې پرته د هر ځای د اتحادیې د جوړولو په ګټه و. هغه ټول تمځایونه لرې کړل، کاري ځواک ته یې پیغام ورکړ چې اتحادیه غیر ضروري ده؛ د کار ځای د ښه چاپیریال په وړاندې خنډ وي. او بالاخره یو خیانت وو. دا کارګرانو ته یو کریډیټ و چې دوی د هغه نظرونه رد کړل او د یو اتحادیې لپاره یې په پراخه کچه د رایې ورکولو لپاره پوره ډاډ احساس کړ. دې وویل، دا هیڅکله ډاډه نه وه چې دوی به د اتحادیې پلوي وي. فرضی ډار خورا ریښتینی و. په نورو ترتیباتو کې، رایې کولی شي په سمه توګه مخالف لوري ته لاړ شي.
په دې توګه، دا مسله نشي پریښودل کیدی چې د یوې په توګه ودریږي چې ایا کارګران باید د NLRB تر څارنې لاندې ټاکنو کې خپل حق وکاروي او که نه. ایا ټاکنې شتون لري یا داوطلبانه پیژندنه په بشپړ ډول د اساسي پوښتنې لپاره ثانوي ده: ایا کارګران کولی شي د خپل ځان تنظیم کولو حق پرته له کوم کار ګمارونکي ښکیلتیا (نه یوازې مداخله) وکاروي؟ تر هغه ځایه چې کارګمارونکي د دې وړتیا لري چې ځان په هغه څه کې دخیل کړي چې باید د محدودیت څخه لرې وي ، یوازې د کارګر فعالیت ، حقیقت دا دی چې دوی د پام وړ ځواک متحرک معرفي کوي.
د هغو کسانو لپاره چې د اساسي قانون د اغیزو په اړه په صادقانه توګه اندیښمن دي، اجازه راکړئ روښانه کړو چې یو کارمند کولی شي هر هغه څه "وایي" چې په اساسي قانون کې خوندي وي. هغه څه چې ستونزمن کیږي هغه څه دي چیرې چې کار ګمارونکي په فعالیتونو یا چلند کې ښکیل وي چې د نظر څخه تیریږي او په داسې پروسه کې دخیل وي چې د NLRA په وینا پخپله د کارګرانو د ځان تنظیم کولو اندیښنه لري. په دې توګه، کارمند باید په خپلو کړنو کې بې طرفه وي، هیڅ داسې ګام نه اخلي چې په هیڅ ډول د کارګرانو په ځان تنظیم کولو باندې اغیزه وکړي.
هره ورځ، په متحده ایالاتو کې کارګران د ډارټي هیري فلم په یوه صحنه کې بوخت دي. تاسو پوهیږئ ، هغه فلمونه د کلینټ ایسټ ووډ سره د سخت پولیس په توګه. په دې فلمونو کې یو له لوی ډزو وروسته، یو ټپي مجرم خپل ټوپک ته رسیږي کله چې هیري (کلینټ ایسټ ووډ) نږدې کیږي. هیري خپل .44 میګنم تومانچه مجرم ته ګوته نیسي او فلسفه کوي چې مجرم څنګه باور کولی شي چې هیري له ګولیو څخه بهر دی، مګر وروستۍ پوښتنه دا ده چې ایا مجرم خوشحاله احساس کوي.
هره ورځ، کارګران پوښتل کیږي چې ایا دوی خوشحاله احساس کوي. د دوی په ډله ایزو سرونو کې د ټوپک په نښه کولو سره، له دوی څخه غوښتل شوي چې په یوه درغلي لوبه کې برخه واخلي چې ادعا کیږي د کارګرانو اتحادیې کې د شاملیدو یا جوړولو حق تضمینوي. دا د دې کارګرانو لپاره د ستاینې وړ ده چې دوی غواړي فرصت واخلي، مګر تر هغه چې ډیری پوهیږي چې لوبه درغلۍ شوې او دا چې کارګمارونکي د غچ اخیستنې وړ دي، دوی ډیری وختونه "نه" ځواب ورکوي چې ایا دوی خوشحاله احساس کوي.
تر هغه چې موږ کارګران د کارګرانو په فعالیت کې له هرډول ښکیلتیا څخه لیرې کړو ترڅو د کارګرانو اتحادیې سره یوځای شي یا جوړ کړي، موږ به د کارګر ضد بیرل ته دوام ورکړو.44 میګنم.
بخت باید د مساوات برخه ونلري.
—————————————————-
بل فلیچر، جونیر د اوږدې مودې کارګر او نړیوال فعال او لیکوال دی. هغه د ټرانس افریکا فورم سمدستي پخوانی ولسمشر دی او په اړیکه کې کیدی شي [ایمیل خوندي شوی].