ਸਰੋਤ: ਇੰਟਰਸੈਪਟ
ਇੱਕ ਕਾਲੀ ਔਰਤ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪਾਸ ਹੋਈ ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੋਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ, ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ "ਸਭਿਆਚਾਰ" ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫਿੱਟ ਹੈ," ਦ ਇੰਟਰਸੈਪਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ।
ਔਰਤ ਤਿੰਨ ਹੋਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਕਾਲੇ ਨਸਲਵਾਦ ਵਿਰੋਧੀ EEOC ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੀ "ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ" ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਖਦਿਆਂ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਰਾਇਟਰਜ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ
ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਬੂਤਾਂ ਦੇ ਢੇਰ ਵਜੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਫੈਦ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆਈ ਕਾਰਜ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਭਿੰਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ। ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਦੇ ਸਿਰਫ 3.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਲੇ ਅਤੇ 6.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਸਨ। ਗੂਗਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 2020 ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਯੂਐਸ ਸਟਾਫ 5.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਲਾ ਅਤੇ 6.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੈਟਿਨਕਸ ਸੀ, ਅਤੇ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਵਾਂਗ, ਨਸਲਵਾਦੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲੇ ਕਾਲਜਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਤੋਂ ਅਤੇ ਇਹ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਨਸਲਵਾਦ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਔਰਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਨਾ ਦੱਸੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਦ ਇੰਟਰਸੈਪਟ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ, ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਕਿ ਉਹ 2020 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੌਰਾਨ "ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਜਾਂ ਕਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਅਧੀਨ" ਸੀ। ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੇਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਬਣਾਇਆ ਹੈ: ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਇਮਪੈਕਟ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪਸ ਵਿੱਚ ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਨੇਜਰ। ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਰਫ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਉਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਉਸਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਸੀ, "ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ਼ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।"
ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਐਂਡੀ ਸਟੋਨ ਨੇ ਦ ਇੰਟਰਸੈਪਟ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, “ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। "ਅਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।"
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਸਿੱਟਾ ਸਾਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਵਿੱਚ ਆਲ-ਵਾਈਟ ਫੇਸਬੁੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਸਨੇ "ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਈ ਘੰਟੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗ ਰਹੀਆਂ ਸਨ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਰੰਗ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ "ਇਕੱਲੀ ਬਲੈਕ ਫੇਸਬੁੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ [ਉਸਨੂੰ] ਭਰਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਈ ਇੱਕ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਸੀ।"
ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।" "ਕਲਚਰ ਫਿੱਟ" ਸ਼ਬਦ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਕਨੀਕੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੁੰਮਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਬੀਅਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਹਜਵਾਦੀ ਸਟੈਂਡ-ਇਨ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਨਸਲੀ or ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ। ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਨਸਲੀ ਸਮਰੂਪਤਾ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਮ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ "ਸਭਿਆਚਾਰ" ਕੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਇਸ ਵਿੱਚ "ਫਿੱਟ" ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਦਰਅਸਲ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੀ "ਕਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਆਮ ਨੀਤੀ" ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ 'ਸਭਿਆਚਾਰ ਫਿੱਟ' ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਬਣੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਵਧੀਆ 'ਕਲਚਰ ਫਿੱਟ' ਹੋਣਗੇ।
The ਤਿੰਨ ਹੋਰ ਹਾਲੀਆ ਫੇਸਬੁੱਕ ਬਾਰੇ EEOC ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੇ ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਏ ਹਨ ਕਿ ਫੇਸਬੁੱਕ "ਸਭਿਆਚਾਰ ਫਿੱਟ" ਅਤੇ ਗੋਰੇ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕਿਸ ਨੇ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਸਕਰ ਵੇਨੇਜ਼ੀ ਜੂਨੀਅਰ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਦੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਾਰੇ ਚਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਗੁਪਤਾ ਵੇਸਲਰ PLLC, ਕੈਟਜ਼ ਮਾਰਸ਼ਲ ਐਂਡ ਬੈਂਕਸ, ਅਤੇ ਮੇਹਰੀ ਐਂਡ ਸਕਲੇਟ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ