तीन वर्षअघि यो शुक्रबार (जनवरी २७), सेवा कर्मचारी अन्तर्राष्ट्रिय संघ (SEIU) का अध्यक्ष एन्डी स्टर्नले आफ्नो क्यालिफोर्निया सदस्यताको एक चौथाइ विरुद्ध युद्ध घोषणा गरे। पेन्टागनको नक्कल गर्दै, वाशिंगटनको SEIU मुख्यालयले युनाइटेड हेल्थकेयर वर्कर्स (UHW) को ओकल्याण्ड कार्यालय र राज्य वरपरका अन्य संघ सुविधाहरू कब्जा गर्न भुक्तान कर्मचारीहरूको सेना पठायो। UHW मा स्टर्नको ट्रस्टीशिप उच्च मूल्य युनियन वकिलहरू, वर्दीधारी स्थानीय पुलिस अधिकारीहरू, र OSO समूहका निजी सुरक्षा कर्मीहरू द्वारा सहायता गरिएको थियो, जसले पूर्व-पुलिसहरू, पूर्व FBI र गोप्य सेवा एजेन्टहरू, र सेवानिवृत्त CIA कर्मचारीहरूलाई पनि कर्पोरेट ग्राहकहरू उपलब्ध गराउन काम गर्दछ। निगरानी, खुफिया, र आतंकवाद विरोधी सुरक्षा संग। (ओएसओको सेवाहरूको बिल कुल $२.२ मिलियन थियो।)
UHW टेक-ओभर हुनु अघि, 150,000 अस्पताल, घर हेरचाह, र UHW मा नर्सिङ होम कामदारहरू SEIU भित्र संघ प्रजातन्त्र र सुधारको लागि धेरै आवश्यक आन्दोलनको नेतृत्व गरिरहेका नमूना स्थानीयको हिस्सा थिए। रातभर, उनीहरूलाई पसल-फ्लोरदेखि राज्यव्यापी स्तरसम्म आफ्नै निर्वाचित नेताहरूबाट हटाइयो। अर्को धेरै वर्षहरूमा, SEIU को तेस्रो सबैभन्दा ठूलो सम्बद्ध संस्था Stern नियुक्तकर्ताहरूद्वारा सञ्चालित थियो, सदस्यताप्रति कुनै जवाफदेहिता थिएन। यसका धेरै पर्यवेक्षकहरू राज्य बाहिरबाट आएका थिए र उनीहरूले प्रतिस्थापन गरेका स्थानीय अधिकारी र कर्मचारीहरू भन्दा धेरै कम क्षमता र प्रतिबद्धताका साथ आफ्नो कर्तव्यहरू पूरा गर्दै कहिल्यै छोडेका छैनन्। एक पटक द्रुत-बढ्दो SEIU सम्बद्ध, UHW ले 2009 ट्रस्टीशिप पछि कम वा कुनै नयाँ आयोजन गरेको छैन। सम्झौता मापदण्ड र कार्यस्थल प्रतिनिधित्व दुवै यसको विद्यमान सदस्यहरूको लागि नाटकीय रूपमा अस्वीकार भएको छ। (त्यो प्रवृतिको कागजातको लागि, सधैं राम्ररी सूचित हेर्नुहोस् http://sternburgerwithfries.blogspot.com/)
यसको सट्टा, SEIU र यसका स्थापित UHW नेताहरूले सदस्यता बक्यौता रकममा $ 50 मिलियन भन्दा बढी आफ्नो चलिरहेको विद्रोह विरोधी प्रयासमा खर्च गरेका छन्। यद्यपि, लगभग 9,000 UHW सदस्यहरू प्रतिद्वन्द्वी युनियनमा सामेल भएका छन्, नेशनल युनियन अफ हेल्थकेयर वर्कर्स (NUHW), जुन ट्रस्टीशिपको प्रतिक्रियामा गठन गरिएको थियो। डेभ रेगन, विवादास्पद SEIU अधिकारी UHW को अध्यक्षको रूपमा साल रोसेलीलाई प्रतिस्थापन गर्न ओहायोबाट आयात गरियो, अब प्रति वर्ष लगभग $300,000 कमाउँछन्, जुन उनको पूर्ववर्तीले भुक्तानी गरेको भन्दा दोब्बर भन्दा बढी छ। ट्रस्टीशिप पछि, UHW कोषलाई यति नराम्रो रूपमा लुटिएको छ कि यसको PR फ्ल्याक, स्टीभ ट्रसम्यानले पनि वार्षिक रूपमा $ 200,000 बनाउँछ।
त्यो युनाइटेड अटो वर्कर्स, स्टिलवर्कर्स, र कम्युनिकेसन वर्कर्सका राष्ट्रिय अध्यक्षहरूले ३५०,००० देखि ७००,००० सदस्य भएका युनियनहरूको निरीक्षणका लागि प्राप्त गर्ने भन्दा उच्च तलब हो।
इराक र अफगानिस्तानमा अमेरिकी हस्तक्षेपको लागि व्हाइट हाउस तर्कहरूबाट एक पृष्ठ लिँदै, स्टर्नले UHW ट्रस्टीशिपलाई दुखद आवश्यकताको रूपमा बचायो। अमेरिकामा, स्टर्नले वाशिंगटन पोस्टलाई भने, "आतंकवादीहरूबाट हामीलाई जोगाउन तपाईंले खर्च गर्न सक्ने पर्याप्त पैसा छैन। तपाईलाई थाहा छ, कहिलेकाहीँ तपाईले संस्थाको अखण्डतालाई यसको आफ्नै स्व-धार्मिकता र आतंकवादको संस्करणबाट बचाउन पैसा खर्च गर्नुपर्नेछ। ”
एन्डी स्टर्नको विरासत
"सबै ट्रस्टीशिपहरूको आमा" को तेस्रो वार्षिकोत्सवमा - अमेरिकी श्रम इतिहासमा सबैभन्दा ठूलो मध्ये एक - यो असफलता किन र कसरी भयो सम्झन लायक छ। धेरै बाहिरी पर्यवेक्षकहरूको विचारमा, क्यालिफोर्निया र देशका अन्य भागहरूमा SEIU- प्रतिनिधित्व गर्ने स्वास्थ्य सेवाकर्मीहरूलाई UHW टेक-ओभरले मद्दत गर्नुको सट्टा धेरै नोक्सान गरेको छ।
स्टर्नको हस्तक्षेपले क्यालिफोर्नियाका अन्य युनियनहरूलाई पनि नकारात्मक प्रभाव पारेको छ जुन एक पटक स्थानीय र राज्यको राजनीतिमा SEIU मा प्रगतिशील शक्ति भएको थियो। रेगन अन्तर्गत UHW ले करोडपतिहरूको राज्य कर बढाउन जनमत संग्रह अभियानलाई पनि समर्थन गर्दैन, क्यालिफोर्निया फेडरेशन अफ टिचर्स र अन्य समूहहरूले मन पराएको उपाय।
यसैबीच, 2010 मा स्टर्नको सेवानिवृत्ति पछि, SEIU को "अध्यक्ष इमेरिटस" आफैंमा पूर्ण विकसित एक प्रतिशत भएको छ। वार्षिक करिब एक चौथाई मिलियन डलर बराबरको युनियन पेन्सन सङ्कलन गर्नुका साथै, उनले SIGA टेक्नोलोजीको बोर्ड सदस्यको रूपमा ठूलो निर्देशक शुल्कहरू प्राप्त गर्छन् (औषधि फर्मका प्रमुख सरोकारवाला अर्बपति रोन पर्लम्यानले व्यवस्था गरेको लाभ)।
कोलम्बिया युनिभर्सिटी बिजनेस स्कूलमा स्टर्नको हालको पर्चबाट, उनले कर्पोरेट कर राहत र घाटा घटाउनको लागि लबिङ गर्दै आएका छन्, आग्रह गर्दै, पृष्ठहरूमा। वल स्ट्रीट जर्नल, कि अमेरिकाले चीनको आर्थिक विकासको मोडेल (कामदार अधिकार र वास्तविक युनियनहरूको सम्मानमा विशेष रूपमा अभाव भएको) लाई अपनाउँछ।
स्टर्न एण्ड कम्पनीले उनीहरूमाथि लगाएको चिनियाँ शैलीको कम्पनी युनियनवादमा अझै फसेका कामदारहरूका लागि, UHW ट्रस्टीशिप गाथा राजनीतिक छल र स्पष्ट कपटको कथा हो; पूर्व UHW-राष्ट्रपति साल रोसेली र अन्य स्टर्न आलोचकहरूलाई 2009 मा किन पदच्युत गर्नुपर्यो भन्ने आधिकारिक संस्करण त्यतिबेलाको वास्तविकतासँग मेल खाएन र, एक विश्वसनीय बहानाको रूपमा, त्यसबेलादेखि धेरै पातलो भएको छ। SEIU सुधारकर्ताहरूमाथि आफ्नो क्र्याक-डाउनको लागि उदार कभर प्रदान गर्न, स्टर्नले जस्टिस फर जेनिटर्सका आयोजक स्टीफन लर्नर र कार्यकारी उपाध्यक्ष एलिसियो मेडिना जस्ता संघका भित्री व्यक्तिहरू प्रयोग गरे, जो अब स्टर्नको उत्तराधिकारी मेरी के हेनरीको अधीनमा SEIU को सचिव-कोषाध्यक्षको रूपमा सेवा गर्छन्। कारबाहीलाई वैधानिकता प्रदान गर्न उनले एक प्रसिद्ध बाहिरी व्यक्ति, पूर्व अमेरिकी श्रम सचिव रे मार्शललाई पनि काममा लिए।
मार्शल, मदिना र लर्नरको भूमिका
कार्टर प्रशासन मन्त्रिपरिषद् सदस्य अहिले 83 वर्षको उमेरमा, मार्शललाई स्टर्नको आरोपको छानबिन गर्न $ 200,000 भुक्तान गरिएको थियो कि Rosselli र उनको कार्यकारी बोर्ड द्वारा वित्तीय दुर्व्यवहारले UHW टेकओभरलाई जायज ठहरायो। गत वर्ष प्रकाशित एउटा पुस्तकको अनुसन्धान गर्दा अमेरिकी श्रम मा नागरिक युद्ध, मैले टेक्सास युनिभर्सिटीका रिटायर्ड कानून प्रोफेसरसँग उनले सञ्चालन गरेको ट्रस्टीशिप सुनुवाइको बारेमा अन्तर्वार्ता लिएँ जबकि Lerner जस्ता शीर्ष SEIU कर्मचारीहरूले निर्वाचित UHW नेताहरूलाई हटाउन गोप्य तयारी गरिरहेका थिए।
मार्शलले आफ्नो जनवरी 2009 मा पुन: पुष्टि गरे कि, उसलाई पेश गरिएको प्रमाणको आधारमा, त्यहाँ कुनै हालको UHW वित्तीय अनियमितताहरू थिएनन् जसलाई त्यस्तो कारबाही आवश्यक थियो। "कसैले पनि पैसा गुमाएको छैन," मार्शलले मलाई भने। र, UHW असन्तुष्टहरू संगठनात्मक "आतंकवादी" थिए भन्ने स्टर्नको दृष्टिकोणको विपरित, मार्शलले SEIU र UHW दुवै "तिनीहरूका सदस्यहरू र सबै अमेरिकी कामदारहरूका लागि बलियो र प्रगतिशील आवाजहरू" हुन् भनी विश्वास गरे। 21 जनवरी, 2009 मा स्टर्नलाई व्यक्तिगत पत्रमा, मार्शलले पार्टीहरूलाई "आफ्ना मतभेदहरू समाधान गर्न र दुवै संस्थाहरूलाई मद्दत गर्ने प्रकारको सहयोगमा फर्कन" आग्रह गरे।
दुर्भाग्यवश, UHW को लागि सहयोगको मूल्य, मार्शलले आफ्नो सँगैको लिखित निर्णयमा निर्धारण गरे अनुसार, यसको विभाजन थियो। जनवरी 9, 2009 मा, स्टर्न नियन्त्रित SEIU कार्यकारी बोर्डले 65,000 UHW- प्रतिनिधित्व नर्सिङ होम र होम केयर सदस्यहरूलाई नयाँ राज्यव्यापी SEIU स्थानीयमा स्थानान्तरण गर्न आदेश दियो जसमा यसका सबै अधिकारीहरू स्टर्नद्वारा हात-छाँट्ने छन्।
प्रभावित कामदारहरूले SEIU र मार्शललाई स्पष्ट रूपमा स्पष्ट पारेका थिए कि उनीहरू UHW भित्र नै रहन रुचाउँछन्, जसले प्रश्नलाई यसको दीर्घकालीन हेरचाह सदस्यहरू (रैंक-एन्ड-फाइल भिटो पावरको एक प्रकारको ग्यारेन्टी नभएको) बीचमा मतदान गर्न आग्रह गरेको थियो। SEIU संविधान द्वारा)। नर्सिङ होम र होम केयर युनियनका कार्यकर्ताहरूले लस एन्जलसमा रहेको SEIU को युनाइटेड लङ टर्म केयर वर्कर्स लोकल 6434 का अध्यक्ष टायरोन फ्रिम्यान जस्ता अर्को स्टर्न प्रोटेजको चपेटामा पर्न सक्ने डर थियो। 2008 को मध्यमा, फ्रिम्यानले आफ्नो कम तिरेको सदस्यताबाट $ 1 मिलियनको घोटालाले भर्खरै व्यापक रूपमा प्रचारित भ्रष्टाचार स्क्यान्डल सिर्जना गरेको थियो र उसलाई पदबाट हटाइयो। (उनी अब संघीय आपराधिक आरोपहरू पनि पर्खिरहेका छन्।)
मदिनाले 21 जनवरी, 2009 मा वर्णन गरे अनुसार क्रोन भन्दा पर लेख ("किन SEIU लाई दीर्घकालीन हेरचाह कार्यकर्ताहरूलाई एकताबद्ध गर्न समर्थन गर्दछ" शीर्षकमा), फ्रीम्यानको पूर्व स्थानीय, UHW, र तेस्रो SEIU सम्बद्ध सदस्यहरू सबै "दीर्घकालीन हेरचाह कार्यकर्ताहरूको राष्ट्रको सबैभन्दा ठूलो र सबैभन्दा शक्तिशाली संगठन - 240,000 मा मर्ज हुन गइरहेको थियो। बलियो" आफ्नो भलाइको लागि। मदिनाका अनुसार, यो "एक एकीकृत स्थानीय" सिर्जना गर्नु एक शीर्ष SEIU प्राथमिकता थियो र सार्वजनिक क्षेत्रको बजेट संकट र परिणामस्वरूप गृह हेरचाह कार्यक्रम कोष कटौतीको कारणले गर्दा विगतको युनियन लाभहरूलाई कमजोर पार्ने धम्कीको कारणले "थप गम्भीर क्षणमा आउन सकेन।"
"होमकेयर कामदारहरूले SEIU मा महत्त्वपूर्ण स्थान राख्छन्," मेडिनाले जोड दिए। वास्तवमा, तिनीहरू यति महत्त्वपूर्ण थिए कि उहाँ व्यक्तिगत रूपमा "क्यालिफोर्नियामा सदस्यहरूसँग काम गर्दै" SEIU बोर्ड द्वारा अनिवार्य गरिएको पुनर्संरचना योजनाको शीघ्र कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न। "जब हाम्रो अन्तर्राष्ट्रिय संघले यस क्षेत्रमा मापदण्ड बढाउने तरिकाको रूपमा घर हेरचाह गर्ने कामदारहरूलाई संगठित गर्ने प्रतिबद्धता गर्यो, सम्पूर्ण राष्ट्रिय संघले गृह हेरचाह गर्ने कामदारहरूलाई संगठित गर्न अनुमति दिन कानूनहरू पारित गर्न तीव्र रूपमा लड्यो..." मेडिनाले लेखे। "त्यसैले हामीले यस राज्य र देशभरका भागहरूमा संघको सदस्यता र राजनीतिक शक्तिलाई बलियो बनाउन हाम्रा सबै स्रोतहरू प्रयोग गर्नुपर्छ।"
SEIU को पोस्ट-ट्रस्टीशिप वास्तविकता
UHW ले यसको दीर्घकालीन हेरचाह सदस्यताको जबरजस्ती स्थानान्तरणमा बाधा गरेपछि - र ट्रस्टीशिप लगाइयो - SEIU को आसन्न सदस्यता पुनर्गठन सार्वजनिक रूपमा फेरि कहिल्यै उल्लेख गरिएको थिएन। राज्यव्यापी दीर्घकालीन हेरचाह स्थानीय जुन मदिनाले सिर्जना गर्न गइरहेको थियो - "गरिबीबाट धेरै मानिसहरूलाई उठाउन ताकि तिनीहरूले आफ्नो र आफ्नो परिवारको लागि प्रदान गर्न सकून्" - कहिल्यै स्थापना भएको थिएन।
कार्यकारी बोर्डको अहिलेको तीन वर्ष पुरानो अधिकार क्षेत्रीय आदेशको स्पष्ट रूपमा जारी उल्लङ्घनमा, 65,000 नर्सिङ होम र होम केयर कर्मचारीहरू रहन्छन्। असंबद्ध, आज सम्म, UHW मा। त्यहाँ, डेभ रेगन र उनका शीर्ष कर्मचारीहरूको असाधारण तलब कोषको लागि तिनीहरूको मामूली तलब-चेकहरूको 2% मासिक कटौती गरिन्छ।
यदि निकट भविष्यमा सदस्यताको कुनै स्थानान्तरण हुन्छ भने, यसमा रेगनको 160,000-सदस्य स्थानीय 6434 को अवशोषण समावेश हुनेछ, यसको वर्तमान अध्यक्ष, SEIU का पूर्व कर्मचारी लाफोनजा बटलरले विरोध गरेको टेकओभर। अवश्य पनि, यदि UHW र 6434 समेकित भएमा, रेगनले त्यसपछि देशको दोस्रो ठूलो SEIU सम्बद्धको नेतृत्व गर्नेछ। तर दीर्घकालीन हेरचाह गर्ने कामदारहरूलाई आफ्नै स्थानीयमा पृथक गरिने छैन; तिनीहरू अस्पतालका कामदारहरूसँग एकताबद्ध हुनेछन्, जसरी पूर्व ट्रस्टीशिप UHW नेताहरूले उनीहरू हुनुपर्छ भन्नुभयो।
यी कुनै पनि शीर्ष-डाउन योजनाहरूले संघको सदस्यता र/वा बढी "राजनीतिक शक्ति" लाई सुदृढ तुल्याउँछ भन्ने धारणा यस बिन्दुमा लगभग हास्यास्पद छ। स्टर्नले UHW कब्जा गरेदेखि, SEIU राजनीतिक प्रभाव क्यालिफोर्नियामा यति घटेको छ कि यसले दशौं हजार घर-आधारित बच्चाहरूको संघीकरणलाई अनुमति दिने गत वर्ष विधायिकाले पारित गरेको बिलमा हस्ताक्षर गर्नका लागि गभर्नर ब्राउनलाई सहयोगी पनि पाउन सकेन। कार्ड जाँच पहिचान प्रक्रिया मार्फत हेरचाह प्रदायकहरू। न्युयोर्क, न्यू जर्सी र अन्य राज्यहरूमा यस्तै कार्ड जाँच प्रक्रियाहरूले त्यहाँ हजारौं घर दिन हेरचाह प्रदायकहरूलाई युनियन गर्न सम्भव बनाएको छ।
UHW/SEIU ले क्यालिफोर्नियामा NUHW सँग लड्न लाखौं खर्च गरिरहेको बेला, घरको हेरचाह गर्ने कामदारहरू र बाल हेरचाह प्रदायकहरू बीचको विगतका युनियन लाभहरू देशभरि खुलासा भएका छन्। मदिनाले माथि उल्लेख गरेका केही संगठित "कानूनहरू" कानुन थिएनन् — तर इलिनोइस, ओहायो, विस्कन्सिन र मिशिगन जस्ता राज्यहरूमा श्रममैत्री गभर्नरहरूबाट SEIU द्वारा प्राप्त कार्यकारी आदेशहरू।
2010 मा ती चार राज्यहरू मध्ये तीनमा रिपब्लिकनहरूले डेमोक्र्याटहरूलाई प्रतिस्थापन गरेपछि, राज्य घरका विजेताहरूले 75,000 भन्दा बढी सार्वजनिक रूपमा अनुदान प्राप्त, हालसालै प्राप्त गरेको मोलतोल अधिकार वा अनुबंध संरक्षणहरूबाट घर-आधारित कामदारहरू हटाउन थाले। (विवरणहरूको लागि, स्टीव प्रारम्भिक हेर्नुहोस्, "GOP ले घर-आधारित हेरचाहकर्ताहरूको कमजोर लाभहरू लक्ष्य गर्दछ," यी समयमा काम गर्दै, अप्रिल २५, २०१३।)
UHW ट्रस्टीशिप पछि, SEIU को समग्र आयोजन रेकर्ड लगातार गिरावट आएको छ। यसले दक्षिणी क्यालिफोर्नियामा काउन्टी कामदारहरू, लस एन्जलसमा सहरका कामदारहरू, एरिजोनामा नगरपालिकाका कामदारहरू, र ओन्टारियोमा स्वास्थ्य सेवाकर्मीहरूद्वारा गठित स्वतन्त्र युनियनहरूका लागि डिसर्टिफिकेशन चुनावहरूको श्रृंखला गुमाएको छ। हालका महिनाहरूमा, NUHW ले, पहिलो पटक, क्यालिफोर्निया बाहिर NLRB चुनाव जितेको छ, SEIU लाई धेरै सय मिशिगन स्वास्थ्य सेवाकर्मीहरूको प्रतिनिधिको रूपमा हटाएको छ। गत जनवरीमा, ओहायोमा बढ्ने ठूलो मात्रामा SEIU प्रयास क्याथोलिक हेल्थकेयर पार्टनरहरू (CHP) द्वारा संचालित अस्पताल र नर्सिङ सुविधाहरूमा क्रश हारमा समाप्त भयो।
CHP पेशेवर र गैर-पेशेवर कर्मचारीहरू बीच आयोजित राज्यव्यापी मतदानमा, मतपत्रमा एउटा मात्र संघ (SEIU) थियो र वस्तुतः कुनै संघ विरोधी अभियान थिएन। यद्यपि, डेभ रेगनको नेतृत्वमा रहेको स्वास्थ्य सेवा स्थानीयले ३९ प्रस्तावित बार्गेनिङ इकाइहरूमा हारे र चारमा मात्र जित्यो। भोट गर्न योग्य ६,६०० मध्ये ७०० भन्दा कम कामदारले बार्गेनिङ अधिकार प्राप्त गरेका छन्।
केहि सडेको छ?
हेनरी SEIU अध्यक्ष बनेपछि, उनले ओहायोबाट डेभ रेगन प्रोटेगेलाई देशभर सदस्यता भर्ती गर्न नियुक्त गरे। SEIU का नयाँ आयोजक निर्देशक, फ्लोरिडा-आधारित स्कट कोर्टनी, युनियनको सबैभन्दा धेरै भुक्तान गर्ने अनिर्वाचित अधिकारीको रूपमा वर्षमा $ 200,000 भन्दा बढी कमाउँछन्।
एकजना सम्बन्धित SEIU कार्यकर्ताका अनुसार, “अन्तर्राष्ट्रिय संघले कुनै आयोजना गरिरहेको छैन। स्कट कोर्टनी प्रभारी छन् र उसले अनुमति दिएको एक मात्र अभियान कैसरमा NUHW विरुद्ध लडिरहेको छ। अरू सबै बन्द गरिएको छ। ” 2010 को पतनमा, कोर्टनीले SEIU प्राथमिकताहरूमा स्टीफन लर्नरसँग यस्तो चर्को विवाद भयो कि उनले लर्नरलाई प्रशासनिक बिदामा राखे। उसको अनियन्त्रित अधीनस्थ, त्यसबेला, SEIU को शीर्ष प्रशासकीय बोर्डको अधिवेशनबाट निर्वाचित सदस्य थियो, र यसैले कोर्टनीलाई पछाडि पार्यो। यद्यपि, व्यापक रूपमा प्रशंसा गरिएको SEIU कार्यको चौथाई शताब्दी पछि, लर्नरलाई असंगठित संगठित गर्न थोरै वा कुनै भूमिका दिइएन जब उनलाई अन्ततः गत वर्षको सुरुमा मुख्यालयको कर्मचारी स्थितिमा फर्कन अनुमति दिइयो।
अब यो लामो समयको स्टर्न वफादार, उदार मिडिया प्रिय, र SEIU असन्तुष्टहरूको आलोचकलाई SEIU बाट पूर्ण रूपमा बाहिर निकालियो - मेरी के हेनरी द्वारा! यद्यपि लर्नरले यस महिना आफ्नो राजीनामाको बारेमा सार्वजनिक टिप्पणी गर्नबाट जोगाएको छ, कम्तिमा एक सहकर्मी - एक स्व-वर्णित "क्यारियर कर्मचारी" (स्क्रिन नाम "युनियन जो" अन्तर्गत ब्लगिङ) - इन्टरनेटमा गएको चेतावनी दिन "आन्तरिक मेरी के अन्तर्गत SEIU मा संस्कृति अँध्यारो पक्ष तर्फ मोडिएको छ। (पूर्ण विलापको लागि, हेर्नुहोस् http://seiuhardtruths.blogspot.com/2012/01/somethings-rotten-inside-seiu-loyalist.html) "कोर्टनीले हेनरीको स्पष्ट स्वीकृतिको साथ असहमतिलाई दबाएको छ," युनियन जो रिपोर्ट गर्दछ। लर्नरको "निकासले डर, कठोरता र कन्फर्मिज्मको संस्कृतिलाई पर्दाफास गर्छ जुन उनी यसको नेता बनेदेखि युनियन भित्र जरा गाडेको छ।" ती सबैले यस बेनामी व्हिसल-ब्लोअरलाई निष्कर्षमा पुर्याउँछ कि "SEIU भित्र केहि सडेको छ"- UHW सदस्यहरूलाई तीन वर्ष पहिले उनीहरूको युनियन अधिकारहरू खोसिएको, र व्यापक स्तरमा, त्यसबेलादेखि भयानक रूपमा दुर्व्यवहार गरिएको खुलासा।
UHW ट्रस्टीशिप र सम्बन्धित SEIU विवादहरूको स्टीव अर्लीको पुस्तक-लम्बाइ खाता गत मार्चमा Haymarket Books द्वारा प्रकाशित गरिएको थियो र अब यसको दोस्रो मुद्रणमा छ। अमेरिकी श्रम मा गृहयुद्ध मा आदेश गर्न सकिन्छ www.civilwarsinlabor.org। यस लेखको संस्करण मूल रूपमा बियन्ड क्रोनमा पोस्ट गरिएको थियो। चाँडै पुग्न सकिन्छ [ईमेल सुरक्षित]
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान