AFL-CIO नेताहरूले गत बुधबार लस एन्जलस छोड्न प्याक अप गरेपछि, तिनीहरूले आफ्नो पाँच दिने अधिवेशनको अनुकूल मिडिया कभरेजको चमकमा रमाइलो गरे। राष्ट्रपति रिच ट्रुम्काको सावधानीपूर्वक लिपिबद्ध अध्यक्षता र साहसी व्यक्तिगत नेतृत्वको लागि पूर्ण प्रतिनिधि प्रशंसाको साथ बैठक सामान्य रूपमा समाप्त भयो।
तर यी प्रशंसाहरू स्पष्ट रूपमा पर्याप्त थिएनन्। राइटर्स गिल्ड अफ अमेरिका-इस्टका अध्यक्ष माइकल विनशिपले दावी गरे कि उनले भर्खरै "एएफएल र सीआईओ लगभग ६० वर्ष अघि विलय भएपछि श्रमको सबैभन्दा कट्टरपन्थी पुनर्संरचना" देखेका थिए। बाट क्रिबिङ श्रम नोट्स' आफ्नै ३० वर्ष पुरानो नारा, अर्का राष्ट्रिय संघका अध्यक्षले भने न्यु योर्क टाइम्स महासंघले अन्तत: श्रम आन्दोलनमा केही आन्दोलन फिर्ता लिएको छ। वाशिंगटन पोस्ट स्तम्भकार ह्यारोल्ड मेयरसन सहमत भए कि AFL-CIO ले कसरी "कामदारहरूको हितलाई अगाडि बढाउन" भन्ने उद्देश्यमा महत्त्वपूर्ण "रणनीतिक परिवर्तन" गरेको छ।
कार्यकर्ता केन्द्रहरू, श्रम समर्थन गठबन्धनहरू, सार्वजनिक नीति समूहहरू, विद्यार्थी, नारीवादी र सामुदायिक संस्थाहरू, र "सामाजिक परिवर्तन" फाउन्डेसनहरूका सयौं आमन्त्रित अतिथिहरूबाट प्रतिक्रिया पनि सकारात्मक थियो - पहिले भन्दा ठूलो संख्यामा उपस्थित।
यी उत्साही "एकता साझेदारहरू" - प्रतिनिधि निकाय भन्दा कान्छो र धेरै विविध निर्वाचन क्षेत्रहरूबाट - "कार्य सत्र" प्रस्तुतीकरणहरू, प्रेस सम्मेलन र साइड र्यालीहरू, र युनियनहरू र फाउन्डेशन फन्डरहरूसँग नेटवर्क बनाउन पाए। कहिलेकाहीँ, "अल्ट-लेबर" समूहहरूका श्रेणी-र-फाइलरहरूले सँगी आप्रवासीहरू बीच तिनीहरूको कठिन संगठित कार्यको उत्सवको लागि मुख्य चरणमा एयरटाइम पनि पाए।
अझ रोमाञ्चक सम्मेलन ढाँचाले श्रमको लागि प्रमुख मोड बनाउँछ भनेर कसले विश्वास गर्न चाहँदैन? दुर्भाग्यवश, अधिक समावेशीता, गैर-श्रमिक सहयोगीहरूसँग घनिष्ठ सम्बन्ध, र सुखद प्रगतिशील संकल्पहरू अपनाउने श्रमले सामना गर्ने वास्तविक संगठित चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न थाल्छ, चाहे "alt" होस् वा परम्परागत।
LA मा गत हप्ता उत्सवहरूबाट छुटेको श्रमको अवस्थित सदस्यता आधारको रक्षा र पुनरुत्थानको लागि सफल रणनीतिहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक थियो।
पहिले नै युनियनमा आबद्ध कामदारहरू काममा, सम्झौताको टेबुलमा र राजनीतिक मैदानमा जताततै आक्रमणमा छन्। त्यसैले परम्परागत राजनीतिक रणनीतिहरू र "विकास" को नयाँ रूपहरूमा महाधिवेशनको ठूलो जोड - "सदस्यता" को पातलो रूपहरू मार्फत - आजका चुनौतीहरू सामना गर्न पर्याप्त "परिवर्तनकारी" देखिँदैन।
Déjà vu सबै फेरि?
"नयाँ आवाज" का उम्मेद्वार जोन स्वीनीले सन् १९९५ मा एक शताब्दीमा फेडरेशनको पहिलो पटक राष्ट्रपतिको चुनाव जित्दादेखि यो प्रक्रियामा प्रगतिशील चर्चा र तल्लो तहको चमक देखिएन। स्वीनीको टोली, जसमा UMW का पूर्व नेता ट्रुम्का पनि थिए, नयाँ संगठन र प्रवर्द्धन गर्ने वाचा गरे। राजनीतिक पहलहरू, सामुदायिक-श्रम गठबन्धनहरू, र विश्वव्यापीकरण विरोधी प्रयासहरू, महिला, आप्रवासीहरू, र रंगका मानिसहरूको भूमिका विस्तार गर्दा। यद्यपि, पूर्व एएफएल मुख्यालय भित्रका बिल फ्लेचरले आफ्नो पुस्तकमा रिपोर्ट गरे, एकता विभाजित, यी सुधार प्रयासहरू 1998 सम्म भापबाट बाहिर गए। स्वीनीको चुनावको एक दशक पछि, उनको रोकिएको एजेन्डा सेवा कर्मचारी अन्तर्राष्ट्रिय संघ (SEIU), उसको आफ्नै युनियन सहित धेरै प्रमुख सम्बद्धहरूलाई निराश बन्यो।
2005 मा, SEIU, Teamsters र अन्य पाँच जनाले 2005 मा चर्च अफ न्यू भ्वाइसलाई चेन्ज-टु-विन स्टोरफ्रन्टको लागि बोल्ट गरे, सडकको तल, जहाँ जीवन्त संगीत थियो। हालैका वर्षहरूमा, ती डिफेक्टरहरूमध्ये तीनहरू एक-एक गरी तिनीहरूको मूल AFL-CIO पेउमा फर्किएका छन्। तिनीहरूमध्ये सबैभन्दा ठूलो, युनाइटेड फूड एण्ड कमर्शियल वर्कर्स (UFCW), ले गत हप्ता LA मा फेडरेशन सम्बद्धको रूपमा पुन: बप्तिस्मा लिएको थियो। UFCW का ७० वर्षीय अध्यक्ष जो ह्यान्सेनले आफ्नो नयाँ पास्टर भाइ ट्रुम्काले "सस्तो हेरचाह ऐनलाई ठीक गर्न नरक जस्तै लड्नुहुनेछ" भन्ने विश्वास व्यक्त गर्नुभयो, कांग्रेस (भगवान होइन) को कार्यले अहिले आफ्नै विश्वासी श्रमिक समर्थकहरूलाई धेरै पीडा गरिरहेको छ।
Alt-Labour Uber Alles
आज ८० वर्ष पुग्दै, स्वीनीले सन् २००९ सम्म आधिकारिक रूपमा अवकाश लिएनन्। बाहिर निस्कँदा उनले "द म्यान फ्रम नेमाकोलिन" को कुञ्जीहरू फ्याँकिन्, जसरी ट्रुम्काले पिट्सबर्गमा भएको AFL-CIO सम्मेलनमा देखाइएको आफ्नो जीवनको बारेमा भ्यानिटी फिल्ममा डब गरे। त्यो वर्ष। गत हप्ताको अधिवेशनले झण्डै २० वर्ष पुरानो नयाँ भ्वाईस आइडियालाई रिसायकल गर्न अगाडि बढ्यो। प्रतिनिधिहरू र अतिथिहरूले फेरि सामुदायिक-श्रम गठबन्धन-निर्माण, राजनीतिमा ठूलो स्वतन्त्रता, र निस्सन्देह, लाखौंमा बढी सदस्यहरूको आवश्यकतालाई स्वीकार गरे।
यो LA मा दिइएको रूपमा लिइएको थियो कि यी अतिरिक्त काम गर्ने अमेरिकीहरूलाई परम्परागत बार्गेनिङ एकाइहरूमा भर्ती गर्न सकिँदैन। "नयाँ सोच" भनेको श्रमले सिएरा क्लब, NAACP, ला रजाको राष्ट्रिय परिषद्, वा MomsRising सँग घनिष्ठ संरचनात्मक सम्बन्धहरू मार्फत आफ्नो सदस्यता तथ्याङ्क र राजनीतिक प्रभाव बढाउन सक्छ। यसले श्रमको घरलाई उनीहरूको मेलिङ सूचीमा पनि "सदस्य" व्यक्तिहरूको रूपमा गणना गर्न सक्षम बनाउँछ।
अर्को विधि भनेको "नयाँ सदस्यहरू" को रूपमा गणना गर्नु हो, AFL-CIO को आफ्नै, चाँडै नै विस्तारित Alt-श्रम सवारी साधन, जसलाई Working America भनिन्छ, तिनीहरूको घरको ढोकामा अनुरोध गरिएको छ। यो संगठन, मूल रूपमा राजनीतिक कार्य उद्देश्यका लागि स्थापित, अब 3.2 मिलियन "सदस्य" दावी गर्दछ। धेरै थोरै तिर्ने बक्यौता वा एक अर्कासँग कुनै कार्यस्थल जडान छ। तैपनि, संघले वर्किंग अमेरिकामा एक वर्षमा $ 10 मिलियन भन्दा बढी खर्च गर्छ, जसलाई राष्ट्रिय र स्थानीय संघ चन्दाहरूबाट पनि अनुदान दिइन्छ।
अधिवेशन सन्देशलाई ट्र्याकमा राख्नको लागि, AFL मुख्यालयले "सामान्य कुरा गर्ने बिन्दुहरू" तयार पारेको छ। सबैभन्दा धेरै पटक सुनिएको परहेज थियो, "यो सम्मेलन इतिहासमा सबैभन्दा नवीन र विविध हुनेछ। यो एक रोमाञ्चक समय हो जब हामी हाम्रा ढोकाहरू खोल्छौं र सहयोगीहरू र गैर-युनियन समुदायसँग पहिले कहिल्यै संलग्न हुँदैनौं। दुर्भाग्यवश फेडरेशन स्पिन-डाक्टरहरूको लागि, AFL को अधिक परम्परागत श्रम संगठनहरूका केही अवतारहरू सन्देशमा रहन सकेनन् र उनीहरूको राजनीतिक प्रभाव अझै पनि पर्दा पछाडि धेरै महसुस गरिएको थियो।
पुरानो बोयो नेटवर्क
जोश Eidelson संग एक साक्षात्कार मा बाट राष्ट्र, फायर फाइटरका अध्यक्ष ह्यारोल्ड स्कैटबर्गरले AFL-CIO "अमेरिकन फेडरेशन अफ प्रोग्रेसिभ एण्ड लिबरल अर्गनाइजेसन" बन्ने बारे चेतावनी दिए। Schaitberger ले भने कि उनी AFL "हाम्रो समाजको एक वैचारिक भागको विस्तार" मात्र होस् भन्ने चाहँदैनन् किनभने "हाम्रो जिम्मेवारी कामदारका मुद्दाहरूमा कामदारहरूको चासोको प्रतिनिधित्व गर्नु हो।"
सँधै "गैर-वैचारिक" भवन व्यापारमा ह्यारोल्डका सहकर्मीहरूसँग यस्तो प्रोग्फोबियाको लामो इतिहास छ। तर, गत बुधबारको अधिवेशनको बहसले खुलासा गरेझैं, उनीहरूले सन् २००९-१० मा स्वास्थ्य सेवा सुधार भनेर चिनिने अत्यन्तै नाजुक "कामदारको मुद्दा" मा बल फेला पारे। AFL-CIO को सक्रिय समर्थनको साथ, ओबामा प्रशासनले एक किफायती हेरचाह ऐन ल्यायो जसले अब श्रम-समर्थित Taft-Hartley ट्रस्ट कोषहरू राख्ने धम्की दिन्छ, 2009 मिलियन मानिसहरूलाई कभर गर्ने, घातक क्षतिमा र सम्भवतः पूर्ण रूपमा व्यापारबाट बाहिर। (हेर्नुहोस् http://www.labornotes.org/2013/03/union-health-plans-will-suffer-under-obamacare)
सेप्टेम्बर 11 मा, प्रतिनिधिहरूले अन्ततः रिजोल्युसन 54 माथि छलफल गर्ने मौका पाए, जसमा ACA फिक्स गर्न आह्वान गरिएको छ ताकि सबै प्रकारका संघ-वार्तालाप गरिएको स्वास्थ्य कभरेज "अर्थमा फिर्ता नहोस्" जसरी एक कांग्रेसका कर्मचारीले प्रभावको वर्णन गरे। ओबामाकेयरको, UNITE-HERE सँगको बैठकमा।
एक Alt-लेबररलाई खाजामा लैजानुहुन्छ?
रिजोल्युसन 54 मा श्रम वक्तृत्व अत्यधिक सम्मानजनक (ओबामालाई) देखि एकदम डरलाग्दो र सर्वनाशिक सम्म थियो। IFPTE अध्यक्ष ग्रेग जुनम्यान, Maine AFL-CIO नेता म्याट श्लोबोह्म, र क्यालिफोर्निया नर्स एसोसिएसनका RN क्याथरिन डोनाह्यूले सबैले श्रमको अन्तिम समाधान सबैका लागि मेडिकेयर हो, काममा आधारित निजी बीमा कभरेज होइन भन्ने कुरा औंल्याए। केवल UNITE-HERE को D टेलरले बहसमा कुनै पनि संगठित परिप्रेक्ष्य इन्जेक्ट गरे; उनले वर्तमान अराजकताका लागि जिम्मेवार राजनीतिज्ञहरूको सामना गर्न संघ सदस्य परिचालन गर्न आह्वान गरे।
रिजोल्युसन 54 मा एक वक्ताले भन्न सक्षम थिए, "हामीले तपाईंलाई त्यसो भन्यौं।" Terry O'Sullivan's Laborers International Union of North America (LIUNA) ले ACA को रूप मा, बाँकी चेन्ज टु विन (CTW) र AFL-CIO सँग र्याङ्क तोड्न पर्याप्त समस्या आएको देखे जब दुबै ओबामाकेयरको लागि चियर गरिरहेका थिए। । अब, उहाँले चेतावनी दिनुभयो, "यदि हाम्रा सदस्यहरूले आफ्नो स्वास्थ्य बीमा गुमाए भने यो ठूलो झगडा हुनेछ!"
सम्मेलनमा, राष्ट्रपति ओ'सुलिभानले LIUNA द्वारा समर्थित किस्टोन XL पाइपलाइन परियोजनाको विरोधको बाबजुद "एकता साझेदार" दर्जा कमाउने वातावरणविद्हरूले श्रमिकको विश्वासघातको बारेमा प्रेसलाई धेरै समय बिताए। जे होस्, टेरीले अझै पनि LIUNA को दिन मजदुरहरूसँगको कामको लागि जस्टिस/अमेरिकन राइट्स एट वर्कबाट ठूलो पुरस्कार पाउने योजना छ। उनको आफ्नै युनियनले उनलाई गत वर्ष $621,388 को कुल क्षतिपूर्ति प्रदान गर्यो, त्यसैले आशा गरौं कि टेरीले धेरै Alt-कामदारहरूलाई आफ्नै खर्चमा खाजा खान लग्यो! (LIUNA अध्यक्षको आधारभूत तलब 454,225 मा $ 2012 थियो; उनले आधिकारिक व्यवसायको लागि $ 16,832 प्रतिपूर्ति र $ 150, 331 अन्य प्रकारको आम्दानीमा पनि प्राप्त गरे।)
सिएरा क्लबको ब्याक-स्ट्याबिङ र एसीएको ब्याक-फायरिङको बारेमा ओ'सुलिवानको रंगीन फ्युमिनेशनको बीचमा, उनले एक सार्थक अवलोकन गरे। उनले भने, ‘हामी नयाँ आन्दोलनको कुरा गर्न आएका हौँ । "तर पुरानो आन्दोलनलाई नबिर्सौं।"
सबैभन्दा ठूलो आवश्यकता कहाँ जाँदै हुनुहुन्छ?
जुनमा फिर्ता, ट्रम्काले वाशिंगटन, डीसीमा श्रम अनुसन्धान र कार्य नेटवर्क (LRAN) लाई सम्बोधन गर्दै गर्दा, उनले आफ्नो मनपर्ने फोकस एकदम स्पष्ट बनाए। "श्रमिक आन्दोलन हामी जहाँ पुगेका छौं त्यहाँ होइन तर जहाँ कामदारहरू सबैभन्दा बढी आवश्यक छ," उनले जर्जटाउन ल स्कूलमा LRAN सम्मेलनमा भने। सोही बैठकमा, कर्नेलका एक प्रोफेसरले एउटा कागज प्रसारित गरे जसमा श्रमिकको ध्यान केन्द्रित हुनु ठीक हुन सक्छ किनभने विद्यमान युनियन सदस्यहरू वास्तवमा त्यति खाँचोमा परेका थिएनन्। यस क्याम्पस विशेषज्ञका अनुसार, "श्रमिक आन्दोलन यो देखिने भन्दा बलियो छ ... र धेरै युनियनहरूले बार्गेनिङ टेबलमा प्रभावकारी काम गरिरहेका छन्" - एक साँच्चै अचम्मलाग्दो दाबी दिईएको छ कि व्यवस्थापनको एकदम सफल, दुवैमा फिर्ताको लागि ननस्टप ड्राइभ। निजी र सार्वजनिक क्षेत्र।
ट्रम्काका अल्ट-श्रम-उन्मुख दर्शकहरूमा अधिकांशले उनको टिप्पणीलाई श्रमको सृजनात्मक पुनर्विचारको अर्को संकेतको रूपमा स्वागत गरे "श्रमिक मानिसहरूको लागि सामूहिक आवाज र वास्तविक शक्ति हुनुको अर्थ के हो ... परम्परागत सामूहिक बार्गेनिङभन्दा बाहिर।" गत हप्ताको अधिवेशनमा, हालको बक्यौता-भुक्तानीकर्ताहरूको कार्यस्थल समस्याहरूमा यो कम-जोरले के कार्यशालाहरू प्रस्ताव गरियो र/वा अस्वीकार गरियो। तपाईले बंगलादेशमा कामदारहरूको व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा आवश्यकताहरूको बारेमा जान्न सक्नुहुन्छ तर अमेरिकामा थप संघ सुरक्षा समितिहरू निर्माण गर्ने वा यहाँ COSH आन्दोलनको बारेमा कुनै समान विचारधारा थिएन। फिर्ता दिने लडाइँ, प्राविधिक परिवर्तनसँग लड्ने, स्ट्राइकहरू आयोजना गर्ने र जित्ने, काममा सदस्यहरूलाई परिचालन गर्ने, "भण्डाकार सेना" सिर्जना गर्ने - आमनेसामने (अनलाइनको विपरीत) - यी मध्ये कुनै पनि विषयले खासै ध्यान दिएन। AFL को "कार्य सत्र" लाइन अप मा।
2011 "विस्कॉन्सिन विद्रोह" पछि श्रमको सबैभन्दा ठूलो र सबैभन्दा परिवर्तनकारी सार्वजनिक क्षेत्रको संघर्षले सम्झौता अभियानको बारेमा एउटा प्यानलमा एकल प्रस्तुतकर्तालाई आवंटित गरेको थियो। (सबैमा ४५ कार्यशालाहरू थिए।) शिकागो शिक्षक युनियन (CTU) आयोजक म्याट लुस्किनले पछिल्लो दोस्रो ठूलो हडतालमा मेयर रहम इमानुएललाई बलियो समुदायको समर्थनमा लिने अग्रगामी रूपमा कसरी CTU सुधारकर्ताहरूले आफ्नो स्थानीय युनियनको पुनर्निर्माण गरे भनेर वर्णन गरे। दुई बर्ष। यस प्यानलको मध्यस्थ, एक सेवानिवृत्त AFL-CIO मुख्यालय कर्मचारी, तथापि, लुस्किनको सन्देश मिस गरेको जस्तो देखिन्थ्यो। उनले आशा व्यक्त गरे कि विद्यमान संघका सदस्यहरू बीचको ठूलो उग्रवाद कम पारिश्रमिक कर्मचारी हडतालबाट प्रेरित हुन सक्छ - जब यो संघ प्रजातन्त्र र सुधारमा जरा गाडिएको संगठनात्मक परिवर्तनको CTU मोडेल हो, जुन अन्य संघीकृत शिक्षकहरू (र संघका सदस्यहरू सामान्यतया सान्दर्भिक छ। , Fight For Fifteen वा हाम्रो Walmart गतिविधि भन्दा।
असन्तुष्ट अकादमिक स्टेनली एरोनोविजले धेरै महिना अघि उल्लेख गरेझैं, "संगठित श्रम अझै पनि 15 मिलियन भन्दा बढी बलियो छ। ‘नयाँ’ मजदुर आन्दोलन ? विद्यमान युनियनहरू सुधार गर्न किन नखोज्ने?” तर त्यो विषय कुनै पनि AFL-CIO अधिवेशनमा verboten छ। त्यहाँ, अमेरिकन फेडरेशन अफ टिचर्स जस्ता सम्बद्धहरूले चिन्ता गर्छन् कि CTU जस्ता उग्र स्थानीयहरूको सफलताले क्रमशः 1970 र 1990 को दशकमा UMW र Teamsters मा वास्तविक परिवर्तन ल्याउने क्रमका स्थानीय वा राष्ट्रिय-स्तरको नेतृत्व चुनौतीहरू पैदा गर्न सक्छ।
अल्पसंख्यक संघ वास्तविकता जाँच
अमेरिकी युनियनहरूले अझै पनि आफ्नै सदस्यहरूले ओगटेको कार्यस्थल भू-भागलाई छोडेर उनीहरूले सामना गर्ने चुनौतीहरूको सामना गर्न लागेका छैनन्। ओबामाकेयरको बारेमा सेप्टेम्बर 15 को ह्वाइट हाउसको बैठकमा ट्रम्का र भवन व्यापारले प्राप्त गरेको अधिवेशनपछिको अत्यन्तै लाजमर्दो प्रतिक्रियाले व्यापक सम्भावित सदस्यता परिचालन प्रतिक्रियाको लागि आह्वान गर्दछ। (यसको बारेमा व्यापार प्रेस ग्लोटिंग हेर्नुहोस्: http://www.forbes.com/sites/theapothecary/2013/09/14/obama-to-labor-unions-multi-employer-health-plans-drop-dead ) समलिङ्गी अधिकारकर्मी र ड्रीम एक्ट अभियानकर्ताहरूले यो प्रशासनको ध्यान कसरी खिच्ने भनेर देखाइसकेका छन्, तर यो स्पष्ट छैन कि संगठित श्रम त्यो काममा निर्भर छ। उही AFL-CIO मिडिया सम्बन्ध अपरेशन जुन लस एन्जलसमा पाँच दिनको लागि पूर्ण-विस्फोट भइरहेको थियो - र त्यसको छ महिना अघि - गत शुक्रबार अचानक मौन भयो, शीर्ष प्रशासन अधिकारीहरूले श्रम स्वास्थ्य सेवा सुधारलाई खारेज गरेपछि मात्र नम्र "कुनै टिप्पणी" जारी गर्दै। चिन्ता।
अन्तमा, "सदस्यता," कार्य गर्ने अमेरिका शैलीको अवधारणालाई बेवास्ता गर्दै, AFL-CIO द्वारा "रणनीतिक परिवर्तन" होइन; यो एक शेल खेल हो जुन नियोक्ता मान्यता र बार्गेनिङ अधिकारको अनुपस्थितिमा कार्यस्थल संगठन निर्माण गर्न गम्भीर दीर्घकालीन प्रयासहरूसँग केही गर्न सक्दैन। ती संघर्षहरूको एउटा उदाहरण T-Mobile मा दशक लामो "अल्पसंख्यक संघ" अभियान हो। सम्मेलनको पूर्ण प्रतिवेदन र पछि "कार्य सत्र" प्रस्तुतिमा, बर्खास्त गरिएको T-Mobile कार्यकर्ता जोस कोलम्यान र कम्युनिकेसन वर्कर्स अफ अमेरिका (CWA) का अध्यक्ष ल्यारी कोहेनले "गैर-परम्परागत" फारमहरूको बारेमा AFL को हालैको प्रचारमा धेरै आवश्यक वास्तविकता जाँच प्रदान गरे। आयोजना गर्ने ।
कोहेन र कोलम्यानले स्वीकार गरेझैं, T-Mobile का कामदारहरूको स्वैच्छिक सदस्यता संगठन TU को निर्माण र दिगोपना सजिलो थिएन। यस प्रयासले T-Mobile को मूल कम्पनीमा 100,000 कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने जर्मनीमा CWA को "एकता साझेदार" ver.di बाट बलियो समर्थन प्राप्त गरेको छ। तैपनि, धेरै CWA स्थानीयहरू र तिनीहरूका सदस्य-आयोजकहरूको सक्रिय संलग्नतामा पनि, 1,000 TU समर्थकहरूलाई 20,000 वा सोभन्दा बढीको युनियन-योग्य कार्यबलमा भर्ना गर्न दश वर्ष लागेको छ। कनेक्टिकटमा केवल पन्ध्र T-Mobile कामदारहरूले अहिलेसम्म अनुबंध सुरक्षा जित्न सक्षम भएका छन्। तर कार्यस्थल शिक्षा, सीमापार सञ्जाल, प्रत्यक्ष कार्य, प्रचार, कानूनी गुनासो, र सामुदायिक समर्थनले अन्य गैर-सम्झौता लाभहरू उत्पादन गरेको छ।
समान संघ-निर्माण स्पष्टताको लागि, साथै वास्तविक कार्यको लागि अधिक गियर सत्रहरूमा संगठित, बार्गेनिङ, र स्ट्राइकहरू बारे समान मूल्यवान जानकारी साझेदारीको लागि, म श्रम नोट्सको आफ्नै आगामी अन्तर्राष्ट्रिय सम्मेलनमा उपस्थितिको दृढताका साथ सिफारिस गर्दछु। यो एक मिल्ने ठाउँ होइन जसले श्रमको संसारलाई आफैले परिवर्तन गर्नेछ। तर कार्यस्थल परिप्रेक्ष्य त्यसैले AFL सम्मेलनबाट MIA अर्को अप्रिल 4-6 शिकागोमा धेरै ठूलो प्रदर्शनमा हुनेछ। Alt-मजदुरहरू र "पुरानो संघ आन्दोलन" सदस्यहरूले त्यहाँ समान आधार पाउनेछन्, जुन गत हप्ता ला ला ल्याण्डको आधिकारिक टेरा फर्मा भन्दा धेरै ठोस छ।
कम्युनिकेसन वर्कर्स अफ अमेरिकाको राष्ट्रिय कर्मचारी सदस्यको रूपमा, स्टीभ अर्ली युनियन बार्गेनिङ, हडताल, र टेलिकम र अन्य क्षेत्रहरूमा नयाँ सदस्यहरूको संगठनमा संलग्न थिए। 1980 र 2007 को बीचमा, उसले CWA-समर्थित "Alt-labor" प्रयोगहरू जस्तै म्यासाचुसेट्स हाई टेक वर्कर नेटवर्क, एलायन्स@IBM, र जनरल इलेक्ट्रिकमा WAGE लाई सहयोग गर्यो। उनको नयाँ पुस्तक, सेभ आवर युनियनहरू, जर्मन श्रम संगठन, वर्दीद्वारा सहयोग गरिएको T-Mobile मा CWA को चलिरहेको "अल्पसंख्यक संघ" अभियानको लामो विवरण समावेश गर्दछ। उहाँ श्रम नोटहरूको लागि सल्लाहकार समितिमा सेवा गर्नुहुन्छ, जहाँ यो टुक्राको छोटो संस्करण देखा पर्यो। मा पुग्न सकिन्छ [ईमेल सुरक्षित].
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान