श्रम प्रश्न फिर्ता आयो, ठूलो समय। शब्द २० को पालो वरिपरि प्रयोगमा आयोth शताब्दी; यो सोध्ने छोटो तरिका थियो: औद्योगीकरणको कारणले मजदुर वर्गको असन्तुष्टिलाई के गर्नुपर्छ? क्रोध स्पष्ट थियो, श्रमिक विद्रोहका लहरहरूमा प्रकट भएको थियो जुन 1877 को राष्ट्रव्यापी रेल हडतालदेखि 1919 को सामान्य हडतालसम्म फैलिएको थियो।
सबै लडाइहरू बिरुवाहरू र सडकहरूमा लडिएका थिएनन्। प्रारम्भिक २० मा प्रगतिशील राज्य व्यवस्थापिकाहरूth शताब्दीले न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गर्ने र महिला र बालबालिकालाई काम गर्न बाध्य पार्ने समयलाई सीमित गर्ने कानुन बनाएको छ। अदालतहरूले नियमित रूपमा उनीहरूलाई हड्ताल गरे, र हडताल गर्नेहरूलाई जेल सजाय दिएर नियमित रूपमा छोटो-सर्किट हडताल गरे।
यो नयाँ सम्झौता थियो, र युनियनहरूको उदय जुन नयाँ सम्झौताले सहज बनायो, जसले श्रम प्रश्नलाई विवादास्पद बनायो। दोस्रो विश्वयुद्ध पछिको तीन दशकमा, जब युनियनहरू बलियो र समृद्धि व्यापक रूपमा साझा भएका थिए, यो शब्द इतिहासका पुस्तकहरूमा अन्य वाक्यांशहरूसँगै फेरियो - जस्तै, भन्नुहोस्, "दासधारक" - जसले अमेरिकाको विगतको अँध्यारो र सम्भवतः गाडिएको पक्षलाई जगायो।
पछिल्ला धेरै दशकहरूदेखि, तथापि, यो नयाँ सम्झौताको ठूलो मात्रामा समानतावादी भावना हो जुन छायाँमा परेको छ। नयाँ सम्झौता अघिको आर्थिक असमानता हामीसँग फिर्ता भएको छ; श्रम प्रश्न फर्किएको छ।
नयाँ सम्झौता अघिको आर्थिक असमानता हामीसँग फिर्ता भएको छ; श्रम प्रश्न फर्किएको छ
समस्याको केन्द्रविन्दु आर्थिक शक्तिको असन्तुलन हो, जसले बढ्दो नाफा र स्थिर ज्यालाको रूप लिन्छ। द फाइनान्स टाइम्स हालै रिपोर्ट गरिएको छ कि नाफामा जाने कम्पनीको राजस्वको अंश धेरै वर्षहरूमा सबैभन्दा उच्च छ, जसको अर्थ कम्पनीको राजस्वको मुख्य वैकल्पिक गन्तव्यमा जाने शेयर - कर्मचारीहरूको जेब - संकुचित भएको छ।
न त यो रिपब्लिकन कर कटौतीले ल्याएको अल्पकालीन घटना हो। 2011 मा, जेपी मोर्गन चेस को प्रमुख लगानी अधिकारी हिसाब अमेरिकी कम्पनीहरूको नाफा मार्जिनमा दीर्घकालीन वृद्धिको तीन चौथाइ तलब र लाभहरूमा जाने घट्दो शेयरको कारण थियो। ए अध्ययन युनिभर्सिटी अफ शिकागोको स्टिग्लर सेन्टरका अर्थशास्त्री सिम्चा बर्काइले गत वर्ष राष्ट्रिय आम्दानीमा श्रमिकको हिस्सा सन् १९८० को दशकको मध्यदेखि ६.७ प्रतिशतले घटेको फेला पारेको थियो, जबकि राष्ट्रको आम्दानीको हिस्सा उपकरण, अनुसन्धानमा व्यावसायिक लगानीमा जाने गरेको थियो। , नयाँ हायर र यस्तै 6.7% ले घटेको छ। सोही अनुसार, राष्ट्रको आम्दानीमा सेयरधनीहरूको हिस्सा (धेरै धनीहरूको लागि सिंहको हिस्सा, तिनीहरूमध्ये सेयरले क्षतिपूर्ति पाएका सीईओहरू) 1980% ले बढेको छ। त्यो परिवर्तनले अमेरिकी कामदारहरूलाई दोहोरो नोक्सानमा पुर्याएको छ, किनकि तिनीहरूको ज्याला र रोजगारी सिर्जना गर्ने र उत्पादकत्व बढाउने निजी क्षेत्रको लगानी दुवैमा कमी आएको छ।
बिस्तारै उकालो भ्यागुताहरू जस्तै, अमेरिकीहरूलाई उनीहरूको अवस्था कत्तिको डरलाग्दो भएको छ भनेर बुझ्न केही समय चाहिन्छ। श्रम दिवस 2018 मा, तथापि, यो स्पष्ट छ कि तिनीहरूमध्ये धेरैले अब शक्ति संरचना फेरबदल गर्नुपर्ने आवश्यकता महसुस गर्छन्। ए ग्यालप पोल शुक्रबार जारी गरिएको युनियनहरूलाई 62% मा समर्थन देखाइएको छ, 15 वर्षमा उच्चतम स्तर, रिपब्लिकन बाहेक प्रत्येक जनसांख्यिकीय समूहबाट बहुमतको समर्थनको साथ, र तिनीहरू समान रूपमा विभाजित छन्, 45% देखि 47%।
पश्चिम भर्जिनिया, ओक्लाहोमा र एरिजोना जस्ता रातो राज्यहरूमा यस वसन्तमा हडताल गर्ने शिक्षकहरूको लागि अत्यधिक सार्वजनिक समर्थन कुनै फ्लूक थिएन; अर्को हालको सर्वेक्षण, यो सम्माननीय शिक्षा पोलस्टर PDK बाट, शिक्षकहरूको हडताललाई 73% समर्थन, र स्कूल जाने उमेरका बालबालिकाका अभिभावकहरूबाट उल्लेखनीय 78% समर्थन फेला पर्यो। यस गर्मीमा मिसौरीका मतदाताहरूले काम गर्ने अधिकार कानूनको दुई-देखि-एक अस्वीकृतिको थप प्रमाण हो श्रम समर्थक परिवर्तन सार्वजनिक रायमा, विश्वविद्यालयका शिक्षण सहायक र पत्रकारहरू (शिकागो ट्रिब्यून र लस एन्जलस टाइम्स जस्ता सम्माननीय युनियन विरोधी गढहरूमा भएकाहरू सहित) जस्ता सजिलैसँग काम नगर्ने कामदारहरूको गत वर्षको सफल संघीकरण अभियानहरू हुन्।
राष्ट्रसामु पहिलो पटक श्रम प्रश्न उठेको वर्षहरूमा जस्तै, श्रमिक शक्ति घटाउनको लागि अधिकारको मुख्य साधन अदालत हो। सार्वजनिक-क्षेत्र युनियनहरूको सदस्यता र स्रोतहरू घटाउने उद्देश्यले जनस मुद्दामा जुनमा सर्वोच्च अदालतको निर्णय, कर्पोरेट र रिपब्लिकन स्वार्थलाई फाइदा पुर्याउने निर्णयहरूको स्ट्रिङमा भर्खरको थियो। गत वर्षको दौडान, तथापि, प्रगतिशीलहरूले आर्थिक प्रभावलाई पुन: सन्तुलित गर्न धेरै दशकहरूमा सबैभन्दा दूरगामी प्रस्तावहरू प्रस्तुत गरेका छन्, जसमा दुई डेमोक्रेटिक सिनेटरहरू - म्यासाचुसेट्सको एलिजाबेथ वारेन र विस्कन्सिनको ट्यामी बाल्डविनका बिलहरू समावेश छन् - जसले निगमहरूलाई उनीहरूको विभाजन गर्न आवश्यक छ। श्रमिक प्रतिनिधिहरु र शेयरधारकहरु को प्रतिनिधिहरु बीच बोर्ड।
सन् १९७० को दशकमा न्यु डिलको हस्तकलाबाट रूढिवादी र व्यापारिक स्वार्थहरू हट्न थालेपछि अमेरिकामा वर्ग द्वन्द्व धेरै हदसम्म एकतर्फी भएको छ। यस श्रम दिवसमा, तथापि, यो स्पष्ट छ कि लडाई अन्ततः सामेल भएको छ। श्रम प्रश्न हाम्रो सामु छ र समाधान हुन बाँकी छ।
ह्यारोल्ड मेयरसन अमेरिकी सम्भावनाका कार्यकारी सम्पादक हुन्। उहाँ ओपिनियनमा योगदान गर्ने लेखक हुनुहुन्छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान
1 टिप्पणी
। गत वर्षको दौडान, तथापि, प्रगतिशीलहरूले आर्थिक प्रभावलाई पुन: सन्तुलित गर्न धेरै दशकहरूमा सबैभन्दा दूरगामी प्रस्तावहरू राखेका छन्, जसमा दुई डेमोक्र्याटिक सिनेटरहरू - म्यासाचुसेट्सको एलिजाबेथ वारेन र विस्कॉन्सिनको ट्यामी बाल्डविनका बिलहरू समावेश छन् - जसले निगमहरूलाई उनीहरूको विभाजन गर्न आवश्यक छ। श्रमिक प्रतिनिधिहरु र शेयरधारकहरु को प्रतिनिधिहरु बीच बोर्ड।
त्यो कदमले अझै पनि पूँजीवादको अस्तित्वको कारण (व्यवसायको व्यवसाय व्यवसाय हो) वा पूँजीवादको कुनै नैतिकता वा नैतिकता हुँदैन भन्ने तथ्यलाई परिवर्तन गर्दैन। होइन... एउटा फरक आर्थिक प्रणाली आवश्यक छ... किबुट्ज गिवाथ-ब्रेनरमा पाइने जस्तै। नागरिकको स्वामित्व, योजना, नियन्त्रण र काम।
मिस्टर ब्लेयर एम. फिलिप्स
सेन्ट क्याथरिन्स, ओन्टारियो
क्यानाडा
सेवानिवृत्त अटोवर्कर