Wहेन बर्नी स्यान्डर्सले 2015 मा जर्जटाउन युनिभर्सिटीमा एक भाषणमा समाजवादको आफ्नो परिभाषा प्रस्तुत गरे, उनले मूलतया यसलाई नयाँ सम्झौता द्वारा बनाईएको सरकारी कार्यक्रमहरूसँग बराबरी गरे। स्यान्डर्सले सामाजिक सुरक्षा, र नयाँ डिलर लिन्डन जोन्सनको तीन दशक पछिको फलो-अप, मेडिकेयरलाई सार्वजनिक रूपमा वित्त पोषित विश्वव्यापी कार्यक्रमहरूको प्राथमिक अमेरिकी उदाहरणको रूपमा उल्लेख गरे जसले वृद्ध अमेरिकीहरूलाई आम्दानी र स्वास्थ्य सेवामा पहुँच प्रदान गर्यो। स्यान्डर्सले भने, त्यो एउटा परम्परा थियो जुन उनले नवीकरण गर्न खोजेका थिए, सबैका लागि एकल-भुक्तानी गर्ने स्वास्थ्य सेवा, नि:शुल्क सार्वजनिक विश्वविद्यालय शिक्षा, र अन्य कार्यक्रमहरूको होस्ट सिर्जना गरेर।
स्यान्डर्सले आफ्नो अडान लिएको ऐतिहासिक आधार संयुक्त राज्य अमेरिकाको अनुभव थियो जब नयाँ सम्झौता कार्यक्रमहरू सबैभन्दा प्रभावकारी थिए। 1970 को दशकमा सुरु भएको वित्तीयकरण र भूमण्डलीकरणले उनीहरूलाई नष्ट गर्नु अघि, FDR को नयाँ सम्झौताले राष्ट्रलाई व्यापक रूपमा साझा समृद्धिको एक मात्र अवधि दियो।
तर यो FDR ले कानूनमा हस्ताक्षर गर्ने कार्यक्रमहरू मात्र थिएन जसले चाल गर्यो। यो एउटा अर्को बिल पनि थियो जसले सरकारको क्षमता र जिम्मेवारीहरू यसरी विस्तार गरेको थिएन, तर कामदारहरूलाई मात्र शक्ति दियो: राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध ऐन। कामदारहरूलाई खारेजको डर बिना युनियनहरूमा सामेल हुन सक्षम बनाएर, NLRA ले देशका एक तिहाइ भन्दा बढी कामदारहरू संघीकृत भएको र यसले कर्पोरेट व्यवहारलाई प्रभाव पार्ने पर्याप्त शक्तिको प्रयोग गरी संघीकरणको विकासलाई सहज बनायो। दोस्रो विश्वयुद्धपछिको तीन दशकमा—कार्यकर्ता शक्ति लागू गर्ने तीन दशकका युनियनहरू—उत्पादकतासँगै कामदारको आम्दानी बढ्यो, र सीईओहरूले आफ्नो औसत कर्मचारीको तुलनामा औसतमा २० गुणा कमाए।
त्यो संसार लामो समयदेखि समय र वित्तीयकरणको धुँवामा हराएको छ। मैले मा उल्लेख गरे अनुसार मेरो मंगलबार इमेल, नाफा मार्जिन (अर्थात, नाफामा जाने राजस्वको अंश) पछिल्लो त्रैमासिकमा सबै समयको उच्चमा पुग्यो, जबकि ज्याला, जीवनको लागतमा भएको वृद्धिमा फ्याक्टर गर्दा, वास्तवमा घट्यो।
अब एलिजाबेथ वारेन, स्यान्डर्सजस्तै, नयाँ सम्झौताको सृजनालाई जीवन्त मध्यम वर्गको पुन: सिर्जना गर्न खोज्दै — तर यस अवस्थामा, स्यान्डर्सले सुझाव दिएझैं सरकारी सामाजिक प्रावधानको अद्यावधिक संस्करणको माध्यमबाट होइन, तर नयाँ सम्झौताको अर्को आयाम मार्फत। सफलता: कार्यकर्ता शक्ति सुदृढ गर्दै। यस हप्ता, वारेनले एक नयाँ बिल, जवाफदेही पूँजीवाद ऐन पेश गर्यो, जसले अमेरिकी कर्पोरेटहरूलाई उनीहरूको हालको सेयरहोल्डरको मूल्यलाई अधिकतम बनाउनको लागि सबै कर्पोरेट सरोकारवालाहरूलाई फाइदा पुर्याउने मित्रवत सीमितताबाट जबरजस्ती रूपान्तरण भन्दा कम खोज्दैन।
यस अन्तमा, उनले दुई आधारभूत परिवर्तनहरू प्रस्ताव गरे। पहिलो भनेको विभिन्न राज्यहरूद्वारा कर्पोरेट चार्टरिङको अन्त्य गर्नु हो, यसलाई प्रतिस्थापन गर्दै वार्षिक रूपमा $1 बिलियन भन्दा बढी राजस्व सङ्घीय चार्टर्ड गर्न आवश्यक छ, र ती चार्टरहरूले कर्पोरेटहरूको मिशनलाई पुन: परिभाषित गर्नु हो जसले गर्दा उनीहरूले शेयरधारकहरूलाई मात्र नभई तिनीहरूका कर्मचारीहरूलाई फाइदा पुर्याउँछन्। र समुदायहरू पनि। उनले प्रस्ताव गरेको दोस्रो परिवर्तन भनेको कर्पोरेसनहरूलाई उनीहरूको संचालक समितिको 40 प्रतिशत उनीहरूको सेयरधारकहरूद्वारा नभई उनीहरूका कर्मचारीहरूद्वारा चुनिएको हुनुपर्छ। यसमा, उनी आफ्नो सहकर्मी ट्यामी बाल्डविनको नेतृत्वलाई पछ्याउँदै छिन्, जसले यस वर्षको सुरुमा एक बिल पेश गर्यो जसमा कर्पोरेसनहरूलाई उनीहरूको बोर्ड सीटहरूको एक तिहाइ कर्मचारी प्रतिनिधिहरूलाई छुट्याउन आवश्यक थियो। र दुबै सिनेटरहरूले जर्मनहरूको नेतृत्वलाई पछ्याइरहेका छन्, जहाँ मालिक र कामदार प्रतिनिधिहरू बीचको बोर्ड सदस्यताको 50-50 विभाजन कानून द्वारा लामो समयदेखि आवश्यक छ।
वारेनले उल्लेख गरे अनुसार एक op-ed उनले लेखे लागि वल स्ट्रीट जर्नल हिजो, गत 35 वर्षहरूमा अमेरिकी निगमको वित्तीयकरणको अर्थ सेयरधारकहरूले अब ती व्यवसायहरूले आफ्नो उद्यममा लगानी गर्न वा उनीहरूका कामदारहरूको ज्याला वृद्धिमा समर्पित गर्ने भन्दा कर्पोरेशनहरूबाट बढी रकम निकाल्छन्। (युनिभर्सिटी अफ म्यासाचुसेट्स अर्थशास्त्री विलियम लाजोनिक, सेयर-बायब्याक विद्वानहरूको डोयन, यी घटनाक्रमहरूलाई एक टुक्रामा दस्तावेज गरियो। उनले ग्रीष्म अंकको लागि लेखे संभावना.)
वारेन, त्यसपछि, नयाँ सम्झौताको "कर्पोरेट आचरण" पक्षलाई पुन: आविष्कार गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ, जसरी स्यान्डर्सले यसको सामाजिक-अधिकार आयामलाई पुन: आविष्कार गर्न चाहन्छन्। यसको मतलब यो होइन कि अरूको प्रयासको विरोध छ: वारेन, उदाहरणका लागि, अन्य समान प्रस्तावहरूको बीचमा, सबै बिलका लागि स्यान्डर्सको मेडिकेयरलाई समर्थन गर्दछ। दुबैले श्रम कानून सुधारको अर्को पुनरावृत्तिलाई पनि समर्थन गर्दछ, जसले कामदारहरूको संगठित र मोलतोल गर्ने अधिकारलाई पुनर्स्थापित गरेर NLRA को प्रतिज्ञालाई नवीकरण गर्नेछ।
Vox को रूपमा म्याट इग्लेसियसले उल्लेख गरेका छन्, वारेनको प्रस्तावले कर्पोरेट अधिकारीहरूको सुनामी-बल क्रोध जगाउने निश्चित छ र, लोभी धनीहरूलाई यसमा धेरै राम्रो बिन्दु राख्नु हुँदैन। तर, उनको अगाडि बाल्डविन जस्तै, वारेनले स्पष्ट रूपमा गणना गरे कि यदि र जब यो सार्वजनिक समर्थनको लागि लडाई हुन्छ, यो एक लडाई हो जुन उसले जित्न सक्छ। बाल्डविन, जे भए पनि, बैजनी राज्यमा पुन: चुनाव अभियानको सामना गर्नु परे पनि, यस वर्ष आफ्नो बिल राखे। यग्लेसियासले उद्धृत गरेको केही मतदानले कर्पोरेट बोर्डहरूमा कामदारहरू राख्नको लागि बहुमतको समर्थन रहेको सुझाव दिन्छ। गत हप्ता मिसौरीमा धेरै श्रमिक-वर्ग ट्रम्प समर्थकहरूले "काम गर्ने अधिकार" को विरुद्धमा मतदान गरे पनि, बाल्डविनको विस्कन्सिन, वारेनको म्यासाचुसेट्स र देशभरका धेरै श्रमिक-वर्ग ट्रम्प समर्थकहरूले कर्पोरेटमा काम गर्नेहरूलाई अझ बढी भन्न समर्थन गर्ने छन्। निर्णयहरू। सायद वारेनको नयाँ बिलले Pew र Gallup लाई यस मुद्दामा मतदान गर्न प्रेरित गर्नेछ। नतिजाहरू, मलाई शंका छ, जब उनीहरूले सत्तामा पुन: प्राप्त गरेपछि वारेनजस्ता प्रस्तावहरू उनीहरूसामु आइपुग्दा डेमोक्र्याटहरूको मेरुदण्ड कडा हुनेछ।
जसरी मैले यहाँ बारम्बार लेखेको छु संभावना र मेरो स्तम्भहरूमा वाशिंगटन पोस्ट, सह-निर्णय जर्मनीको उत्पादनमा विश्व नेतृत्व कायम राख्ने, आफ्नो मध्यम वर्गलाई जोगाउन र सीईओको तलब सीमित गर्ने क्षमतामा प्रमुख कारक रहेको छ - वित्तीय संयुक्त राज्य अमेरिकाबाट टाढा रहेका उपलब्धिहरूको पूर्ण राफ्ट। सामाजिक प्रावधान विस्तार गर्ने, वाल स्ट्रिट घटाउने, प्रगतिशील करको पुनर्स्थापना गर्ने र श्रमिक शक्तिको पुनर्निर्माणका साथमा यसले यो राष्ट्रलाई समानता र समृद्धिको नयाँ जन्म दिन सक्छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान