အရင်းအမြစ်- အလုပ်သမားမှတ်စုများ
ကျူးလစ်နှင့် ပန်းပွင့်များသည် နွေဦးပေါက်ရောက်ခြင်းကို ကိုယ်စားပြုသော်လည်း အလုပ်သမားများ၏ လုပ်အားများ စတင်သောအခါတွင် လယ်ကွင်းများသည် အေးစက်နေပါသည်။ ကနေဒါနယ်စပ်နားက ဝါရှင်တန်ပြည်နယ် အနောက်မြောက်ပိုင်းမှာ မီးသီးတွေစိုက်ဖို့ အလုပ်သမားတွေက ဇမ္ဗူတန်းတန်းတွေဆီ သွားတဲ့အခါ နှင်းတွေက မြေပြင်ကို ဖုံးလွှမ်းနေဆဲပါ။
ရိတ်သိမ်းပြီးသည်နှင့် အခြားပြဿနာများကို လုပ်ဆောင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် နှင်းဆီပန်းကို လှီးဖြတ်သောအခါ နာကျင်သောအရေပြားနီမြန်းခြင်း၏ရင်းမြစ်ဖြစ်သော ပင်စည်မှ စိမ့်ထွက်လာသောအရည်ကို ရှောင်ကြဉ်ရမည်။
ဟုတ်တယ်၊ ပန်းခင်းတွေက အရမ်းလှတယ် မင်းအသက်ရှုမဝနိုင်ပေမယ့် စိုက်ပျိုးပြီး ရိတ်သိမ်းတဲ့အခြေအနေက တခြားသီးနှံတွေအတွက်လောက် ဆိုးရွားနိုင်ပါတယ်။ “ကျူလစ်ဟာ အမြဲတမ်း ခက်ခဲတဲ့အလုပ်ဖြစ်ပေမယ့် အလုပ်က ရှာရခက်တဲ့ တစ်နှစ်တာကာလအတွင်းမှာ အလုပ်တစ်ခုပါပဲ” ဟု လယ်သမားကြီး Tomas Ramon ကဆိုသည်။ “ဒီနှစ်မှာတော့ ပြဿနာတွေကို သည်းမခံနိုင်တော့ဘူး။ ပြောင်းလဲဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာပါ”
မတ်လ 21 တနင်္လာနေ့တွင်သူတို့၏မကျေနပ်မှုခေါင်းထဲသို့ရောက်ရှိခဲ့သည်။ Washington Bulb မှ ရွေးချယ်သူ သုံးဦးသည် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ နာရီလုပ်အားခထက် အပိုဆုကြေးများကို အတိုချုံးပြီး ဝါရှင်တန်၏ အနိမ့်ဆုံး ၁၄.၆၉ ဒေါ်လာဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။ ပန်းကောက်ခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားသည့် ခွဲတမ်းထက်ကျော်လွန်ပါက အလုပ်သမားများသည် ထိုအပိုလစာကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
RoozenGaarde Flowers and Bulbs ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံ၏အကြီးဆုံး tulip စိုက်ပျိုးသူ Washington Bulb ဖြစ်သည်။
Washington Bulb အတွက် ခုနစ်နှစ်ကြာ ကျူးလစ်ခုတ်ခဲ့သော Ramon က “ကျွန်တော်တို့မှာ ဒီပြဿနာတွေ ရှိနေတာ ကြာပါပြီ။ “ပြီးတော့ ကုမ္ပဏီက ကျွန်တော်တို့နဲ့ စကားမပြောဖို့ အကြောင်းပြချက်တွေကို အမြဲတီထွင်တယ်။
အလုပ်သမားများသည် တနင်္လာနေ့တွင် အလုပ်ရပ်နားပြီး ပိုင်ရှင်များ မည်သို့တုံ့ပြန်မည်ကို သိရှိရန် နံနက် ၈ နာရီမှ စောင့်ဆိုင်းခဲ့ကြသည်။ အထွေထွေ ကြီးကြပ်ရေးမှူး ဖျားနာနေကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီမှ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ၎င်းတို့နှင့် စကားပြောဆိုသော်လည်း တစ်ဦးချင်းအနေဖြင့်သာ ဖြစ်သည်။ Ramon က “ကျွန်တော်တို့ အဲဒါကို မလိုချင်ဘူး။ “ကျနော်တို့က သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တွေဖြစ်ပြီး သမဂ္ဂက ကျနော်တို့ကို ကိုယ်စားပြုတယ်။”
သူတို့သွားလေရာရာ သမဂ္ဂ
Washington Bulb အတွက် ရွေးချယ်သူ ၁၅၀ ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံကျော်သည် ရာသီနှောင်းပိုင်းတွင် ပြည်နယ်၏ အကြီးဆုံး ဘယ်ရီသီးစိုက်ပျိုးထုတ်လုပ်သည့် Sakuma Farms တွင် အလုပ်လုပ်သည်—လွတ်လပ်သောသမဂ္ဂတစ်ခုဖြစ်သည့် Familias Unidas por la Justicia (FUJ) ၏အဖွဲ့ဝင်များအဖြစ် ညှိနှိုင်းကြသည်။ 150 ကစပြီး လယ်သမားတွေရှိတယ်။ သပိတ်မှောက်တယ်။လေးနှစ်အကြာတွင် စာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်ခဲ့သည်။ သူတို့သည် Familias Unidas ကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ Washington Bulb မှာ သမဂ္ဂ စာချုပ် မရှိသေးပါ။ ဒါပေမယ့် Ramon နဲ့ သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေအတွက်တော့ သူတို့ဟာ ဘယ်သွားသွား FUJ အဖွဲ့ဝင်တွေပါပဲ။
ထိုတနင်္လာနေ့တွင် ကုမ္ပဏီက စကားမပြောသည့်အခါ အလုပ်သမား ၇၀ သည် နောက်တစ်နေ့တွင် ဆန္ဒပြရန် မဲပေးခဲ့ကြသည်။ နောက်နေ့မနက်မှာ ကုမ္ပဏီနဲ့ စကားပြောဖို့ နောက်ထပ် 70 က ထပ်ပြီး တောင်းဆိုတယ်။ Familias Unidas ၏ဥက္ကဌ Ramon Torres ပါရှိလျှင်စကားပြောမည်မဟုတ်ကြောင်းပိုင်ရှင်များထဲမှတစ်ဦးကပြောခဲ့သည်။
“ဒါကြောင့် ငါတို့ ကိုယ်စားလှယ်နဲ့ မဆွေးနွေးရင် ငါတို့ ပြောမှာမဟုတ်ဘူး။ မပါဘဲ ”” ဟု Tomas Ramon မှတ်မိသည်။ “'ကျွန်တော်တို့မှာ သမဂ္ဂတစ်ခုရှိပြီး သူနဲ့ သဘောတူညီမှုရမှ ဖြစ်မယ်။' ဒါနဲ့ ပိုင်ရှင်က ဒေါသနဲ့ ထွက်သွားတယ်။
ထိုဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ပန်းများသည် လေညင်း၌ ဝှေ့ယမ်းကာ တစ်စုံတစ်ယောက်အား ကောက်ယူရန် စောင့်မျှော်နေပါသည်။ နောက်တစ်နေ့တွင် ကုမ္ပဏီရှေ့နေက ပြည်ထောင်စုရှေ့နေ ကေသီဘားနဒ်ထံ ဖုန်းဆက်သွယ်ခဲ့သည်။ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုစတင်ရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသဖြင့် အလုပ်သမားများသည် သီတင်းပတ်ကုန်ပြီးနောက် အတန်းထဲသို့ ပြန်သွားရန် သဘောတူခဲ့ကြပြီး ဆွေးနွေးပွဲများ စတင်ခဲ့သည်။
"သပိတ်စတင်သည့်နေ့တွင် အလုပ်သမားများ တွေ့ဆုံပြီး ကော်မတီတစ်ရပ်ကို ရွေးချယ်ကာ ၎င်းတို့၏ တောင်းဆိုချက်များကို စာဖြင့်ရေးသားခဲ့ကြသည်" ဟု FUJ ၏ နိုင်ငံရေးဒါရိုက်တာ Edgar Franks က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ Sakuma Farms မှာ စာချုပ်အတွက် လေးနှစ်ကြာ တိုက်ပွဲဝင်ပြီးနောက်မှာ သူတို့ဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ဘယ်လို မြန်မြန်ဆန်ဆန် စုစည်းရမလဲဆိုတာ သိလာကြပါတယ်။ ပထမနေ့အပြီးတွင် ၎င်းတို့တွင် လူထုထောက်ခံအားပေးသူများ ရှိခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ တောင်းဆိုချက်စာရင်းတွေ ပါခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးမှာတော့ ကုမ္ပဏီကို လက်ခံဖို့ တွန်းအားပေးခဲ့ပါတယ်။”
ရော်ဘာကြိုးဝိုင်းအချိန်
အလုပ်သမားများကော်မတီနှင့် တောရက်စ်တို့သည် ဝါရှင်တန်မီးသီးဥက္ကဋ္ဌ လီယိုရိုဆင်နှင့် သောကြာနေ့တွင် တွေ့ဆုံသောအခါ ၎င်းတို့၏ တောင်းဆိုချက် ၁၆ ချက်ထက် ကျော်လွန်သွားခဲ့သည်။ Roosens သည် လုပ်ခလစာတိုးပေးရေး တောင်းဆိုမှုမှလွဲ၍ အားလုံးကို ဖြေရှင်းရန် နှုတ်ကတိကဝတ်ပြုခဲ့သည်။
“ကျွန်တော်တို့အတွက် အရေးအကြီးဆုံးက လက်စွပ်ပေါ်မှာ သားရေကွင်းပတ်ထားတဲ့အချိန်အတွက် သူတို့ပေးဆောင်ရတာပါ” လို့ Ramon က ဆိုပါတယ်။ အလုပ်သမားများသည် လက်စွပ်တစ်ကွင်းပေါ်တွင် ချည်နှောင်ထားသည့် ရာနှင့်ချီသော ကြိုးများမှ ဖြတ်ထားသော ပန်းစည်းတစ်ခုစီ၏ ပတ်ပတ်လည်တွင် ရော်ဘာကြိုးတစ်ကွင်းကို ဆွဲယူရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးစီသည် တစ်နေ့လျှင် စည်းထောင်ပေါင်းများစွာ ရိတ်သိမ်းရသောကြောင့် လက်စွပ်ပေါ်တွင် ကြိုးများချထားခြင်းသည် အချိန်များစွာယူရသည်။
“အချိန်အလုံအလောက်မရှိဘူး၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတွေက အလုပ်ချိန်အတွင်း လူတွေကို မရပ်စေချင်ဘူး။ ဒါကြောင့် အားလပ်ချိန်နဲ့ နေ့လယ်စာမှာ ကျွန်တော်တို့ လက်စွပ်ကို ဖြည့်နေတုန်းပါပဲ။ သူတို့က ငါတို့ကို အိမ်ယူဖို့ ကြိုးတစ်အိတ်တောင် ပေးလိုက်သေးတယ်”
ကုမ္ပဏီသည် ဤအပိုအချိန်ကို မပေးချေသောကြောင့် တောင်းဆိုချက် နံပါတ် 7 က "ပန်းစည်းရန်အတွက် သားရေကွင်းသုံးပြီး အလုပ်အားလုံးကို နေ့လယ်စာနှင့် အနားယူချိန်များ မပါဝင်ဘဲ အလုပ်ချိန်အတွင်း လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒီအလုပ်က နာရီလက်တံနဲ့ ပြီးမှာ မဟုတ်ဘူး။” “အလုပ်သမားတွေက သူတို့မှာ အခွင့်အရေးရှိတယ်ဆိုတာ သိပါတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ သမဂ္ဂက ဝါရှင်တန်မှာ စိုက်ပျိုးသူတွေကို အားလပ်ချိန်အတွက် အခကြေးငွေပေးပြီး အပိုင်းလိုက်နှုန်းထား ဒါမှမဟုတ် ဘောနပ်စ်တွေပေးရတဲ့ အလုပ်သမားတွေကိုတောင် ပေးဆောင်ခိုင်းတဲ့အတွက်ကြောင့်မို့လို့” ဟု Franks က ဆိုသည်။
ကားပါကင်၊ ဆီဆေး နှင့် ရေချိုးခန်းများ
လုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ ကားပါကင်နေရာမှ တစ်မိုင်ခွဲခန့် လမ်းလျှောက်ရလေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့အလုပ်သွားမည့် အတန်းဆီသို့ ကုမ္ပဏီမှလည်း အခကြေးငွေမယူဘဲ မကြာခဏ လမ်းလျှောက်ရတတ်သည်။ ထို့ကြောင့် အမှတ် 3 က "အလုပ်သမားများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ယာဉ်ရပ်နားရာနေရာများတွင် ၎င်းတို့၏ယာဉ်များကို ထွက်ခွာချိန်မှစ၍ ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်အပြောင်းအရွှေ့များပြီးဆုံးသည့်အချိန်အထိ ... အလုပ်သမားများအား တစ်နာရီစာနှုန်းဖြင့် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။"
Ramon အဆိုအရ လက်အိတ်တစ်စုံလျှင် ဒေါ်လာ 30 ရှိပြီး ၎င်းတို့မပါဘဲ လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် daffodils လှီးဖြတ်ခြင်းမှ အရည်များမှ အဖုများပေါက်လာခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ “ကုမ္ပဏီမှာ အဲဒါကိုကူညီဖို့ သင်လိမ်းနိုင်တဲ့ ခရင်မ်တွေရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့် ရုံးထဲမှာတော့ သူတို့က မင်းကို မပေးဘူး။ လုပ်ရင်တောင် နည်းနည်းလောက် ပေးရုံနဲ့ မလုံလောက်ဘူး။” ထို့ကြောင့် အခြားလိုအပ်ချက်မှာ ကုမ္ပဏီမှပေးသော အကာအကွယ်ပစ္စည်းများနှင့် လယ်ကွင်းများတွင် ရရှိနိုင်သော ဆီမွှေးဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂကော်မတီဝင် ရှစ်ဦးအနက် နှစ်ဦးမှာ အမျိုးသမီးဖြစ်သည်။ သင်္ဘောသား ၅၀-၆၀ ဦးအတွက် ရေချိုးခန်းတစ်ခန်းသာ ရှိလေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့တွင် သင်္ဘောသားတစ်ဦးလျှင် ရေချိုးခန်းလေးခန်း၊ အမျိုးသမီး နှစ်ဦးနှင့် အမျိုးသားများအတွက် နှစ်ကြိမ် နေ့တိုင်း သန့်စင်ပေးရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှ မျက်နှာသာပေးမှုကို တားမြစ်ထားပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကုသမှုကို တောင်းဆိုရန် တောင်းဆိုထားပြီး “အလုပ်သမားများကို လေးစားစွာ ဆက်ဆံရန် လေ့ကျင့်ပေးမည် ...
နောက်ဆုံးတောင်းဆိုချက်မှာ ကုမ္ပဏီသည် ဝါရှင်တန်မီးသီးအလုပ်သမားများအတွက် ညှိနှိုင်းကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် Familias Unidas por la Justicia အသိအမှတ်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ ထိုအချက်အပေါ် သဘောတူညီမှုရရှိပါက၊ ၎င်းသည် FUJ စာချုပ်ဖြင့် ကုမ္ပဏီအား ပြည်နယ်တွင် ဒုတိယဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
ဗျူဟာမြောက်အချိန်
နှစ်စဉ် Skagit Valley Tulip Festival ကို ဧပြီလ 1 ရက်နေ့တွင် စတင်ရန် စီစဉ်ထားပြီး တစ်လကြာ ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။ ခရီးသွားများ ဓာတ်ပုံရိုက်ရန်နှင့် ပန်းဝယ်ရန် ရောက်ရှိလာသည့် ခရီးသွားများ ရောက်ရှိလာချိန်တွင် လယ်ကွင်းများရှေ့တွင် ကန့်လန့်ဖြတ်လိုင်းများ ရှိနေမည့် Roosens ကို မပေးမီ နှစ်ပတ်မပြည့်မီ လျှပ်တပြက်အလုပ် လုပ်ဆောင်ချက်က ပြသခဲ့သည်။
Washington Bulb လုပ်သားအားလုံးနီးပါးသည် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ခန့် ဤအလုပ်ကို လုပ်နေကြပြီး အချို့မှာ 15 နှစ်အထိ ရှိကြသည်။ အချိန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အားနည်းချက်ကို သိရှိကြသည်။ ၎င်းတို့ကို ဖွဲ့စည်းထားပြီးဖြစ်သည့်အချက်က အလုပ်တစ်ခုအပေါ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် လွယ်ကူစေသည်။
ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် လုပ်သားအင်အားဖြစ်သည့် Triquis နှင့် Mixtecos တို့ပါဝင်သည့် Oaxaca နှင့် Mexico တောင်ပိုင်းမှ ဌာနေတိုင်းရင်းသားအုပ်စုနှစ်စု၏ စုပေါင်းထုံးတမ်းစဉ်လာအပေါ် မူတည်သည်။ Triqui မှ Ramon က “အသိုက်အဝန်းတစ်ခုစီက သူ့အလိုလိုပြောနေကြတယ် ။ အသိုက်အဝန်းတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစဉ်ရှိသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့တွင် တူညီသောပြဿနာများနှင့် တူညီသောအတွေ့အကြုံရှိသည်။ ကျွန်တော်တို့အားလုံး ပိုကောင်းအောင် လုပ်ချင်တဲ့အတွက် သဘောတူညီမှု ရခဲ့ပါတယ်” ထိုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ရပ်ရွာလူထုများ တွေ့ဆုံ ဆွေးနွေးကြပြီး လူတိုင်းကိုယ်စား ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသို့ ရောက်ရှိသည်။
Sakuma Farms တွင် အမျိုးသမီးများသည် သမဂ္ဂ၏ ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ရွေးကောက်မခံရဘဲ၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်းတွင် အမျိုးသမီးများသည် နောက်တန်းတွင် နေရာယူကြသည်။ Washington Bulb တွင် အမျိုးသမီး နှစ်ဦးကို ပြည်ထောင်စု ကော်မတီတွင် ရွေးချယ်ခဲ့ပြီး သီးခြား တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ “ဒါက ကျွန်တော်တို့အတွက် ကြီးမားတဲ့ ခြေလှမ်းတစ်ခုပါပဲ” ဟု Ramon က ဆိုသည်။ ထို့အပြင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခံရသည့် နယ်ပယ်များတွင် အမျိုးသမီးများအား အမျိုးသားများအစား ပြည်ထောင်စု ခေါင်းဆောင်မှုတွင် အမျိုးသမီးများထံ တိုင်ကြားမှုများ ဆောင်ကျဉ်းပေးနိုင်သည်။
အကြီးအကဲများ၏ အကြီးမားဆုံး အကြောက်တရား
“တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်ချက်က အရာတွေကို လှုပ်ရှားစေတယ်” လို့ Franks က ဆိုပါတယ်။ “လူတွေက အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှာကို ကြောက်တဲ့အတွက် တော်တော်များများ စိတ်ကုန်ကြတယ်။ ဒါပေမဲ့ အလုပ်သမားတွေ သပိတ်မှောက်တဲ့အခါ ကြောက်စိတ်တွေ ပျောက်ကုန်ပြီး နောက်ပြန်တွန်းလိုက်၊ အဲဒါက လှုပ်လှုပ်ရှားရှား ဖြစ်သွားစေတယ်။ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်ချက်သည် ကျွန်ုပ်တို့တွင်ရှိသော တန်ဖိုးအရှိဆုံးကိရိယာဖြစ်ပြီး သူဌေးများ၏ အကြီးမားဆုံး အကြောက်တရားဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ထိုယုံကြည်ချက်ကို ခုန်ကျော်လိုက်သောအခါတွင် ကမ္ဘာကို အသစ်အဆန်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးအမှန်ကို အသိအမှတ်ပြုကြသည်။”
ယနေ့ ဝါရှင်တန်အနောက်ပိုင်းရှိ၊ လယ်သမားဦးရေ တိုးပွားလာသည်။ ထိုအတွေ့အကြုံရှိခဲ့ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် FUJ သည် ၎င်းတို့ကို နေရာသစ်များနှင့် လယ်ယာများသို့ လိုက်လာခဲ့သည်။ ၎င်းသည် စိတ်ကူးအသစ်မဟုတ်ပါ—၁၉၄၀ ခုနှစ်များတွင် Larry Itliong သည် အလာစကာမှဖိလစ်ပိုင်အချိုရည်လုပ်သားများနောက်သို့လိုက်ကာ ၎င်းတို့၏တိုက်ပွဲများသည် International Longshore နှင့် Warehouse Union ၏ Local 1940 ကိုဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး San Joaquin Valley ၏လယ်ကွင်းများတွင် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ အဲဒီမှာ သူတို့ဟာ ၁၉၆၅ ခုနှစ် စပျစ်သီး သပိတ်ကြီး မတိုင်ခင်အထိ ပြည်ထောင်စု စည်းရုံးရေးရဲ့ နှလုံးသား ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ နောက်ဆုံးမှာတော့ သူတို့ဟာ လက်တင်နို အလုပ်သမားတွေနဲ့ ပူးပေါင်းပြီး အခု United Farm Workers အဖြစ် ဖွဲ့လိုက်ပါတယ်။
“ဒီမှာ အလုပ်သမားတွေ ပြဿနာကို အတင်းအကြပ် မလုပ်မိအောင် ကျွန်တော်တို့ ကြိုးစားနေပါတယ်” ဟု ဖရန့်ခ်က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ခြေလှမ်းစဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီဆိုတာနဲ့ သမဂ္ဂက သူတို့ကို ထောက်ခံဖို့ အဆင်သင့်ပါပဲ။ ပြဿနာများသည် အနှစ် 20 ရှိနေပြီဖြစ်သော်လည်း ယခုအခါ Sakuma ကြောင့် ၎င်းတို့အားကိုးနိုင်သော ဂေဟစနစ်တစ်ခု ရှိနေပါသည်။ အလုပ်သမားများ အနိုင်ရပြီး လွန်ခဲ့သည့်နှစ်များကထက် အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအပေါ် ပိုကောင်းသည်ဟု ခံစားမြင်နိုင်ကြသည်။ သူတို့မှာ ကြီးထွားလာတဲ့ ခေါင်းဆောင်မှု ရှိပြီး ဒါကို ဆက်ခံနေစရာ မလိုတော့ဘူး။”
မှတ်ချက်- ကုမ္ပဏီနှင့် စာနယ်ဇင်း ညှိနှိုင်းမှုတွင် အလုပ်သမားများ၏ တောင်းဆိုချက်စာရင်းကို သဘောတူညီမှု ရရှိခဲ့သည်။ သမဂ္ဂသည် တရားဝင်ညှိနှိုင်းရေး ကိုယ်စားလှယ်မဟုတ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီက သမဂ္ဂကော်မတီကို အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် သဘောထားရန် သဘောတူခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများက မတ်လ ၂၉ ရက်နေ့တွင် သဘောတူညီချက်ကို မဲခွဲဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။
ဒေးဗစ်ဘေကွန် ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် စာရေးဆရာ၊ မှတ်တမ်းဓာတ်ပုံဆရာနှင့် သမဂ္ဂစည်းရုံးရေးမှူးဟောင်းဖြစ်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်