2020 တွင် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်မှ အောင်မြင်ခဲ့သည်။ ရာသီဥတုကတိကဝတ်အက်ဥပဒေနှင့် 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2022 ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်သောအခါ Rosalinda Guillen ကို ၎င်း၏ ပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု ကောင်စီတွင် ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ ခန့်အပ်မှုသည် လယ်သမားများနှင့်ကျေးလက်ဒေသခံလူထုအတွက် ဝါရှင်တန်၏ဦးဆောင်ရှေ့နေတစ်ဦးအဖြစ် သူမ၏အခန်းကဏ္ဍကိုအသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။
Guillen က ညွှန်ကြားသည်။ Community2Community Developmentအမျိုးသမီးများ ဦးဆောင်သော အဖွဲ့သည် လယ်သမားသမဝါယမ သမဝါယမများကို အားပေးကာ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေး ၊ သူမသည် လယ်ယာလုပ်သားစည်းရုံးရေးမှူးအဖြစ် ရှည်လျားသောသမိုင်းကြောင်းရှိပြီး 2013 ခုနှစ်တွင် လယ်သမားများအတွက် လွတ်လပ်သောသမဂ္ဂအသစ်ကို ဖွဲ့စည်းပေးခဲ့သည်။ မိသားစုများ Unidas por la Justicia. Guillen သည် ကောင်စီတွင် တာဝန်ထမ်းရန် သဘောတူသော်လည်း ကြိုတင်မှာကြားထားသည်။ ဥပဒေကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် နိုင်ငံတော်၏ အင်အားအရှိဆုံးစက်မှုလုပ်ငန်းအချို့ဖြစ်သည့် ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများနှင့် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းများက လွှမ်းမိုးသွားမည်ကို သူမကြောက်ရွံ့ခဲ့သည်။
"၎င်း၏စျေးကွက်အခြေခံချဉ်းကပ်မှုမှာ offsets များအပေါ်အလွန်အကျွံအာရုံစိုက်သည်" ဟုသူမကဆိုသည်။ “ညစ်ညမ်းတဲ့ကော်ပိုရေးရှင်းတွေကို ဆက်ပြီးညစ်ညမ်းစေဖို့အတွက် ပေးဆောင်ခွင့်ပြုတာဟာ မျိုးဆက်ပေါင်းများစွာ ဆင်းရဲတွင်းနက်နေတဲ့ ကျေးလက်နေပြည်သူတွေအတွက် သာတူညီမျှမှုရရှိဖို့ နောက်ပြန်ခြေလှမ်းတစ်ခုပါပဲ။” သို့သော် သူမအတွက် အရေးကြီးသည်မှာ ဥပဒေသည် လေထုညစ်ညမ်းမှုဒဏ်ခံရပ်ရွာများရှိ ပရောဂျက်များအတွက် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ပေးနေသော်လည်း ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် အသုံးပြုမှု လျော့နည်းသွားသည့်အတွက် ဖြစ်ပေါ်လာမည့် အပြောင်းအလဲများကြောင့် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ လိုအပ်ချက်များကို မကြည့်ဘဲ၊ .
အဆိုပါ လျှော့ချမှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် ရေနံချက်စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများသာမက လယ်သမားများပါ ထိခိုက်မည်ဖြစ်သည်။ "Ag စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ရုပ်ကြွင်းလောင်စာလုပ်ငန်းသာမက ပြဿနာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်" ဟု Guillen ကဆိုသည်။ “သူတို့က တွဲနေတယ်။ Ag ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစိုက်ပျိုးစနစ်သည် ပိုးသတ်ဆေးအသုံးပြုမှု၊ မြစ်ချောင်းများ ညစ်ညမ်းမှုနှင့် သစ်တောများခုတ်ထွင်ရှင်းလင်းခြင်းမှတစ်ဆင့် ဂေဟစနစ်မျှတမှုကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။ လယ်သမားများအနေနှင့်၊ ဤဥပဒေသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော လုပ်ခလစာ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ မလုံခြုံသောအလုပ်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့အသက်မည်မျှကြာအောင်ပင် သက်ဆိုင်နေပါသည်။ ပျမ်းမျှလယ်သမားသည် အသက် ၄၉ နှစ်အထိသာ နေထိုင်ကြပြီး ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ အသက်တာတိုတောင်းစေမည်ဖြစ်သည်။”
ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု လျှော့ချရေးအတွက် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ ပံ့ပိုးကူညီမှု တည်ဆောက်ခြင်း၏ သော့ချက်မှာ နိုင်ငံရေးခေါင်းဆောင်များ၏ ကတိကဝတ်များဖြစ်ပြီး ကာဗွန်ကင်းစင်သော စီးပွားရေးအသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် အလုပ်အကိုင်နှင့် ကာဗွန်ကင်းစင်သော စီးပွားရေးအသွင်ကူးပြောင်းမှုအတွက် အခကြေးငွေပေးရန် လုပ်သားလူတန်းစားအသိုင်းအဝိုင်းမှ လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်သည့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများ ပါဝင်သည်။ ဆုံးရှုံးမှုနှင့် ဆင်းရဲမွဲတေမှု တိုးလာသည်။ သို့သော် ထိုမဟာမိတ်ဖွဲ့မှုကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် ထိုသို့သောကတိကဝတ်များရရှိရန် အခက်အခဲများမှာ အစောပိုင်း ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်၏ အစပျိုးမှုရှုံးနိမ့်ခြင်းတွင် ထင်ရှားနေပြီး ရာသီဥတုကတိကဝတ်အက်ဥပဒေတွင် စတင်လုပ်ဆောင်ရန်ကြိုးပမ်းသည့် အကာအကွယ်များ ကင်းမဲ့နေသည့်အချက်ကို ထင်ရှားစေသည်။
ဝါရှင်တန်ပြည်နယ် လယ်ကွင်းများ၊ ကယ်လီဖိုးနီးယား ရေနံချက်စက်ရုံများနှင့် နိုင်ငံတဝှမ်း ဒေသဆိုင်ရာ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများကြားတွင် အလုပ်သမားနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကြား ညွန့်ပေါင်းတည်ဆောက်ရေးတွင် ဤမေးခွန်းသည် စိမ်းလန်းသောစီးပွားရေးသို့ ကူးပြောင်းစရိတ်ကို မည်သူက ပေးဆောင်မည်နည်း။
အချို့သော အလုပ်သမားများနှင့် သမဂ္ဂများသည် ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်ခြင်း၏ အန္တရာယ်ကို ဝေးလံခေါင်သီသော ပြဿနာအဖြစ် ရှုမြင်ကြပြီး အလုပ်အကိုင်နှင့် လုပ်ခများ ချက်ချင်းဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုသည် အရေးတကြီးအကျပ်အတည်းဖြစ်ပြီး အစိုးရမူဝါဒသည် ရုပ်ကြွင်းလောင်စာကင်းစင်သော စီးပွားရေးအသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် အလုပ်အကိုင်နှင့် လုပ်ခများကို အကာအကွယ်ပေးသင့်သည်ဟု အခြားသူများက ယုံကြည်ကြသည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတရေး အဖွဲ့ အများအပြားက အလုပ်သမားလူတန်းစား အထူးသဖြင့် အသားရောင် လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့ ဖန်တီးခဲ့သော အကျပ်အတည်း၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးဆောင်ရန် မသင့်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ နောက်ကွယ်တွင်၊ အမြဲတမ်း၊ ရာသီဥတုဖောက်ပြန်မှုအန္တရာယ်ကို လျှော့ချရန်နှင့် ရပ်တန့်ရန် ကုန်ကျစရိတ်ကို ရှောင်ရှားရန် စက်မှုလုပ်ငန်းမှ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများသည် အမြဲတမ်းဖြစ်သည်။
“အလုပ်သမားနဲ့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုတွေကြား ညွန့်ပေါင်းတည်ဆောက်ရေးမှာ မဟာဗျူဟာမြောက် မေးခွန်းထုတ်စရာကြီးပါ၊ အစိမ်းရောင်စီးပွားရေးအသွင်ကူးပြောင်းရေးကုန်ကျစရိတ်ကို ဘယ်သူက ပေးဆောင်မလဲ။
ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်မှာ လွတ်သွားတဲ့အခွင့်အရေး
ဝါရှင်တန်သည် ဤအယူအဆများအပေါ်တွင် စစ်မြေပြင်ဖြစ်ခဲ့ပြီး အမှန်တကယ် တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို မည်သို့မည်ပုံပြုလုပ်ရမည်နှင့်ပတ်သက်၍ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ ငြင်းခုံမှုတွင် အကြိတ်အနယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ Guillen သည် အလုပ်သမားများ၊ သမဂ္ဂများ၊ အသားရောင်အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများကြားတွင် ထိုကဲ့သို့ တရားမျှတသော အကူးအပြောင်းအတွက် မြေပြင်စည်းမျဉ်းများ ချမှတ်ရန် ကြိုးပမ်းသည့် အစပျိုးမှုတစ်ခုအတွက် လှုံ့ဆော်စည်းရုံးရေးဆင်းရန် ဖွဲ့စည်းထားသော ပြည်နယ်အနှံ့ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ တခြားပြည်နယ်တွေမှာလည်း အလားတူ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့တွေ ကြီးထွားလာနေပါတယ်။
ဝါရှင်တန်ပြည်နယ် အလုပ်သမားကောင်စီ၏ ဥက္ကဋ္ဌဟောင်းနှင့် Guillen ၏ နှစ်ရှည်နိုင်ငံရေးမဟာမိတ်ဖြစ်သူ Jeff Johnson ၏အဆိုအရ “ရာသီဥတုအပြင် လူမှုရေး၊ နိုင်ငံရေးနှင့် လူမျိုးရေးအရ ကျွန်ုပ်တို့တွင် ဖြစ်တည်မှုဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းတစ်ခုရှိသည်။ ပြီးတော့ ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်မှုရဲ့ သက်ရောက်မှုက အဲဒါကို ဖြစ်ပေါ်စေတဲ့ အနည်းဆုံး လူ့အဖွဲ့အစည်းတွေကို ထိပါးစေမယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ သိပါတယ်။”
ထိုနားလည်မှုသည် Johnson၊ Guillen နှင့် ၎င်းတို့၏ မဟာမိတ်များကို စွဲဆောင်စေခဲ့သည်။ ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု အခကြေးငွေ စတင်မှု 2018 ခုနှစ် ဝါရှင်တန်မဲဆန္ဒရှင်စာရင်းတွင်၊ ၎င်းသည် ပြည်နယ်အတွင်း လျှပ်စစ်ထုတ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် တင်သွင်းခြင်းအပါအဝင် ရောင်းချ သို့မဟုတ် အသုံးပြုသည့် ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများ၏ ကာဗွန်ပါဝင်မှုနှုန်း မက်ထရစ်တစ်တန်လျှင် ညစ်ညမ်းသူများအား 15 ဒေါ်လာ ကောက်ခံမည်ဖြစ်သည်။ အခြားပြည်နယ်များတွင် ကာဗွန်အခွန်ငွေတောင်းခံလွှာများကို မိတ်ဆက်ထားသော်လည်း အကူးအပြောင်းကာလတွင် အလုပ်ပြုတ်သွားပါက အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို အာမခံပေးမည့် ရန်ပုံငွေကိုလည်း တည်ထောင်ထားသောကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက်မှာ ထူးခြားပါသည်။
တိုင်းတာရေးဆွဲပြီး မဲဆွယ်စည်းရုံးသည့်အဖွဲ့တွင် ၎င်း၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုပြသရန် ကျန်းမာရေးမြေပုံပြုလုပ်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ ပါဝင်ပါသည်။ အခြားသော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေး သမားများက လေကောင်းလေသန့်၊ ရေနှင့် သစ်တောများ အပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ကာဗွန်လျှော့ချရေး ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏မြေယာအသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အခမဲ့၊ ကြိုတင်အသိပေးသဘောတူခွင့်ပြုချက်ရရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း အာမခံချက်ပေးသည့် အစပြုသော ကျောထောက်နောက်ခံပေးသူများသည် ဌာနေအမေရိကန်လူမျိုးများကို ခေါ်ဆောင်လာသည်။
အလုပ်သမားကောင်စီဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် ဂျွန်ဆင်သည် အလုပ်သမားများ၏ လိုအပ်ချက်များကို အလေးပေးခြင်းဖြင့် သမဂ္ဂများထံမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုတည်ဆောက်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ “တရားမျှတတဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းရေးဟာ ပြန်လည်ဖြည့်တင်းမှုတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါဘူး” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “ပိတ်လှောင်ခံထားရသူတွေကို ဝင်ခွင့်ပေးဖို့ အလုပ်သင်နဲ့ ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက်တွေနဲ့အတူ ပြည်သူ့အသုံးစရိတ်တွေအတွက် အလုပ်သမား စံနှုန်းတွေကို တည်ဆောက်ရမယ်။ ၎င်းတွင် ကာဗွန်ပါဝင်မှုနှင့် အလုပ်သမား နှစ်မျိုးလုံးအတွက် သန့်ရှင်းသော စံချိန်စံညွှန်းများဖြင့် ရောင်းချသူများထံမှ ဝယ်ယူသည့် ပရောဂျက်အလုပ်သမား သဘောတူညီချက်များ ပါဝင်ရမည်။”
သို့သော်လည်း လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှ အစပြုမှုသည် လွန်စွာထက်မြက်ပါသည်။ Fossil လောင်စာကော်ပိုရေးရှင်းများသည် အတိုက်အခံဘတ်ဂျက်ဒေါ်လာ ၃၁.၅ သန်းကို ဘဏ်စာရင်းသွင်းခဲ့ပြီး ထောက်ခံသူများက ကန်ဒေါ်လာ ၈ သန်း တိုးခဲ့သည်။ ဂျွန်ဆင်၏ကောင်စီက ဒေါ်လာ ၁၅၀,၀၀၀ ပေးခဲ့သည်။ အဆိုပါ ပဏာမခြေလှမ်းကို တရားဝင် ထောက်ခံရန် ၎င်း၏ တောင်းဆိုမှုတွင် ပြည်နယ် အလုပ်သမား ညီလာခံသို့ ကိုယ်စားလှယ် ၆၂ ရာခိုင်နှုန်းမှ ထောက်ခံမှု ရရှိခဲ့သော်လည်း သုံးပုံနှစ်ပုံ လိုအပ်သောကြောင့် ပြည်နယ် အလုပ်သမား ကောင်စီက အဆိုပါ အတိုင်းအတာကို ထောက်ခံခဲ့ခြင်း မရှိပေ။ အဆိုပါ ရှုံးနိမ့်မှုသည် နိုင်ငံတော်တည်ဆောက်ရေး အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို ပြတ်ပြတ်သားသား ဆန့်ကျင်ပြီး အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးစေသည်ဟု အစွပ်စွဲခံရသည့်အချက်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။ အထွေထွေရွေးကောက်ပွဲတွင်၊ ၎င်း၏ကြီးမားသောအသုံးစရိတ်များနှင့်အတူစက်မှုလုပ်ငန်းနှင့်အဆောက်အအုံကုန်သွယ်မှုအကြားမဟာမိတ်ဖွဲ့မှုသည်အစပြုမှုကိုအနိုင်ယူရန်လုံလောက်သော ၅၆ မှ ၄၄ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်။
ဆုံးရှုံးမှုသည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲ အလုပ်သမား-ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ မဟာမိတ်အဖွဲ့ကို ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရမည့် အခြေခံ မဟာဗျူဟာပြဿနာကို အထင်ကြီးစေပါသည်။ အဆောက်အအုံအရောင်းအ၀ယ်ကဏ္ဍများသည် အချို့သော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများကဲ့သို့ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် နီးကပ်သောဆက်ဆံရေးရှိသည်။ ထိုဆက်ဆံရေးများသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြီးမားသောခြေလှမ်းများတစ်လျှောက် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ခက်ခဲစေကာ လုပ်ငန်းသည် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အတိုင်း အဆိုပါခြေလှမ်းများကို အနိုင်ယူရန် ကြီးမားသောဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချနိုင်သည်။ အလုပ်သမားအဆင့်အတွင်း တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ချဉ်းကပ်မှုကို ဝါရှင်တန် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံနီးပါးက ထောက်ခံကြောင်း ဂျွန်ဆင်က သတိပေးသည်။ “အစပြုမှုမှာ ထောက်ခံမဲ ၁.၃ သန်းရရှိခဲ့ပြီး အနည်းဆုံး သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် ၂၅၀,၀၀၀ က တိုက်ရိုက်လာပြီး သူတို့ရဲ့ မိသားစုတွေကို ရေတွက်မယ်ဆိုရင် ၅၀၀,၀၀၀ ကျော်ပဲ”
ဂျွန်ဆင်၏ ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံရေးရှုထောင့်သည် အစကတည်းက သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ၏ အယူအဆများကို စိန်ခေါ်ခဲ့သည်။ သူသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုအပြင် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအကြောင်း ဆွေးနွေးရန် အလုပ်သမားစုဝေးပွဲများသို့ ဟောပြောပို့ချခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များကို ရိုးသားစွာပြောဆိုရန် မကြောက်ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များထံ ဆက်သွယ်ရမည်" ဟု ၎င်းက တိုက်တွန်းသည်။ "ကျွန်ုပ်တို့ကို ခွဲခြမ်းရန် အသုံးပြုခဲ့သော သမိုင်းဝင်လက်နက်ကို ချိုးဖျက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။"
အလုပ်သမားနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များကြား ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့များသည် ဒေသန္တရပရောဂျက်များအတွက် တိုက်ပွဲများအပြင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပဏာမခြေလှမ်းများဖြင့် အတုအယောင်များဖြစ်သည်ဟု ကိန်းဂဏန်းများက ယုံကြည်သည်။
စည်းလုံးညီညွတ်မှု တည်ဆောက်ခြင်း။
Sierra Club ၏ အလုပ်သမားနှင့် စီးပွားရေး တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာ Derrick Figures သည် အလားတူ ရှုထောင့်ရှိသည်။ “ကျနော်တို့က တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတွေ အထူးသဖြင့် အညိုရောင်နဲ့ လူမည်းအသိုင်းအဝိုင်းတွေမှာ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတွေနဲ့ တွဲလုပ်တယ်၊ သူ၏ရုံးသည် Sierra Club မှ ရာသီဥတုတရားမျှတမှုဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် တာဝန်ပေးအပ်ထားသော စီစဉ်သူ ၁၀၀ ကျော်၏ လုပ်ဆောင်ချက်ကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပြီး ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ “သူတို့ဟာ မကြာခဏဆိုသလို ထိခိုက်ခံစားရတဲ့ အသိုင်းအ၀ိုင်းက လာသူတွေဖြစ်ပြီး သူတို့ဟာ မြေပြင်မှာ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ဖို့ အချိန်အများကြီး ဖြုန်းကြပါတယ်။ အလုပ်သမားနဲ့ ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်မှု နှစ်ခုလုံးအတွက် စည်းရုံးရေးမှူးတွေ ထူထောင်ဖို့ လိုတယ်။”
အလုပ်သမားနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များကြား ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့များသည် ဒေသန္တရပရောဂျက်များအတွက် တိုက်ပွဲများအပြင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အစပျိုးမှုများမှတစ်ဆင့် အတုအယောင်ဖြစ်လာသည်ဟု ကိန်းဂဏန်းများက ယုံကြည်သည်။ ထိုစီစဉ်သူများသည် သုတေသန၊ အရင်းအမြစ်များနှင့် ခိုင်မာသော အကျိုးအမြတ်များအတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အထောက်အပံ့များ ပံ့ပိုးပေးသည့် သဘောတူညီချက်များစွာကို ညွှန်ပြသည်။ "ဥပမာ၊ အလာဘားမားနဲ့ ကယ်လီဖိုးနီးယားမှာ လျှပ်စစ်ကျောင်းသုံးဘတ်စ်ကားတွေ ထုတ်လုပ်ဖို့အတွက် ကျွန်တော်တို့မှာ ရပ်ရွာအကျိုးခံစားခွင့် သဘောတူညီချက်တစ်ခုရှိပါတယ်" ဟု ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုသည်။ “အားလုံးအတွက် သန့်ရှင်းသော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အဖွဲ့၊ Jobs to Move America နှင့်အတူ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများအား သင်တန်းများပေးကာ ယင်းအတွက် တွန်းအားပေးရာတွင် သမဂ္ဂများပါ၀င်ခဲ့သည်။
ဒါတွေဟာ သေးငယ်တဲ့ ပန်းတိုင်တွေ မဟုတ်ပါဘူး။ အစီရင်ခံစာအရ၊ ဓာတ်ဆီ သို့မဟုတ် ဒီဇယ်ကျောင်းဘတ်စ်တိုင်းကို ယာဉ်-ဂရစ်လျှပ်စစ်မီးဖြင့် အစားထိုးခြင်းသည် "ပျမ်းမျှအမေရိကန်အိမ်ခြေ ၂၀၀,၀၀၀ ကျော်ကို တစ်ပတ်ကြာ စွမ်းအင် ၁.၂ သန်းကျော်နှင့် ညီမျှသော ဓာတ်အားထုတ်လုပ်မှု စုစုပေါင်း 61.5 GWh ကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်လူနေအိမ်ဆိုလာခေါင်မိုး တပ်ဆင်မှုများ သို့မဟုတ် ပျမ်းမျှကျောက်မီးသွေးသုံး လျှပ်စစ်ဓာတ်အားပေးစက် ၁၆ လုံး”
Sierra Club၊ Earthjustice၊ ဇီဝမျိုးစုံမျိုးကွဲစင်တာ၊ CleanAirNow KC တို့နှင့်အတူ စာတိုက်အုပ်ချုပ် Louis DeJoy ကို တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။ US Postal Service ၏ ယာဉ်စီးရေ 190,000 အတွက် လျှပ်စစ်ထရပ်ကားများအစား ဓာတ်ဆီသုံး လျှပ်စစ်ထရပ်ကားများ ဝယ်ယူရန် စာချုပ်များ ကျော်လွန်ခဲ့သည်။ အဆိုပါတရားစွဲဆိုမှုတွင် United Auto Workers အပါအဝင် အခြားသူများနှင့် ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ၎င်းသည် မော်တော်ယဉ်များ တည်ဆောက်သည့် စက်ရုံများရှိ သမဂ္ဂများနှင့် မဟာမိတ်ဖွဲ့ကာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် လှုပ်ရှားမှုကို မောင်းနှင်ပေးသော စာပို့လုပ်သားများကို ကိုယ်စားပြုသည့် သမဂ္ဂများနှင့် မဟာမိတ်ဖွဲ့ကာ၊ သူ့ကို Donald Trump ခန့်အပ်ပြီးကတည်းက DeJoy အား တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့သည်။
ကိန်းဂဏန်းများသည် ယခင်က အမေရိကန်ဆရာများအဖွဲ့ချုပ်၏ ဝန်ထမ်းများဖြစ်ခဲ့သည်။ “ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ သန့်ရှင်းသော အသွင်ကူးပြောင်းရေးအဖွဲ့များသည် ကျောင်းအဆောက်အဦများ ခေတ်မီရေးတွင် အလုပ်သမားများနှင့်အတူ လက်တွဲလုပ်ဆောင်ကြပြီး ရုပ်ကြွင်းလောင်စာလိုအပ်မှုအပေါ် အလွန်အလေးမထားသော ကလေးများအတွက် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများ ရေးဆွဲရာတွင် AFT နှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြောင်းလဲမှု သီအိုရီမှာ မည်သည့် အသွင်ကူးပြောင်းမှုမဆို အလုပ်သမားများနှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှ စတင်ရမည်ဟု ဆိုသည်။ အလုပ်သမား-သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့များသည် "သမဂ္ဂများနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အသွင်ကူးပြောင်းရေး အဖွဲ့များကြား အမြဲတမ်း ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပြီး အရောင်းအ၀ယ် လုပ်ကိုင်သည့် နည်းလမ်းကို ကျော်လွန်၍ ရွေ့လျားရန် လိုအပ်သည်ဟု သူယုံကြည်သည်။"
“ဒီကမ္ဘာပေါ်က လူတွေကို သတ်ဖြတ်နေတဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံတွေကို ပြောင်းလဲချင်တယ်ဆိုရင် တူညီတဲ့လမ်းကြောင်းကို ဆက်သွားလို့မရပါဘူး။”
သန့်စင်ခန်းများတွင် စည်းရုံးခြင်း။
Los Angeles တွင်ဘဏ္ဍာရေးမှူး David Campbell၊ United Steelworkers Local 675သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများအကြား ဆက်ဆံရေးနှင့် မဟာမိတ်များ တည်ဆောက်ခြင်းသည် ရာထူးအဆင့်နှင့် စစ်သည်များကြားတွင် အနိုင်ရသော ထောက်ခံမှုအပေါ် မူတည်သည်ဟု ယုံကြည်သည်။ နိုင်ငံတွင်း ရေနံချက်လုပ်မှု အများဆုံး စက်ရုံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည့် တောင်ပိုင်းကယ်လီဖိုးနီးယား ရေနံချက်စက်ရုံကြီးရှိ သူ၏သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များထဲတွင် အခက်ခဲဆုံး နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် သူသည် ဤအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ကင်းဘဲလ်၏အလုပ်သမားများကိုယ်စားပြုသည့် လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ရှိ အယ်လ်ဆီဂွန်ဒိုရှိ Chevron အဆောက်အအုံသည် အနောက်ဘက်ကမ်းခြေတွင် အကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ပြီးသွားပါပြီ။ 276,000 စည် တစ်နေ့လျှင်ဆီ။
Campbell ၏ အဆိုအရ “သန့်စင်ရေးဝန်ထမ်းများသည် စိတ်ကူးသစ်များဖွင့်ထားသော်လည်း အထက်တန်းကျောင်းဆင်းတစ်ဦးအတွက် တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ ၁၅၀,၀၀၀ မှ ၂၀၀,၀၀၀ ပေးရသည့် အလုပ်ပြုတ်သွားမည်ကို စိုးရိမ်နေကြသည်။ အဲဒါကြောင့် ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်မှုကြောင့် သူတို့ဘာတွေ ဖြစ်လာမယ် ထင်သလဲလို့ သူတို့ကို မေးရုံနဲ့ စတင်တာပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များသည် ကပ်ရောဂါစတင်သောအခါတွင် အပြောင်းအလဲရှိလာသည်ကို တွေ့နိုင်ပြီး လူများက ဓာတ်ငွေ့မ၀ယ်တော့ပါ။ Super Bowl ကာလအတွင်း လျှပ်စစ်ကားများအတွက် ကြော်ငြာများကို တွေ့ခဲ့ကြရသည်။ ထို့ကြောင့် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်သည် ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုကင်းစင်သောယာဉ်များအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသောအခါ သူတို့ထင်မြင်ချက်ကို ၎င်းတို့အား မေးကြည့်ပါ။ သူတို့ ဘာလိုလဲ မေးတယ်။ အဖြေက သူတို့ဆီက လာရမှာ။ ငါတို့ရဲ့ မဟာမိတ်တွေက ဘယ်သူလဲ ဆိုတဲ့ မေးခွန်းနဲ့ အတူတူပါပဲ။”
အလုပ်သမားများသည် မှားယွင်းသောကတိများကို သံသယရှိကြသည်။ ကင်းဘဲလ်သည် ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအစတွင် မြောက်အမေရိက လွတ်လပ်သောကုန်သွယ်မှုသဘောတူညီချက် စတင်အသက်ဝင်လာသောအခါ အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်ကို ခါးခါးသီးသီးသတိရမိသည်။ “ကုန်သွယ်မှု ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရေး အထောက်အကူပရိုဂရမ်က သင်တန်းပေးမယ်လို့ ကတိပေးခဲ့ပေမယ့် အဆုံးမှာ အလုပ်မရှိခဲ့ဘူး” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ "ဒါဆို အခု ငါတို့က ကတိမတည်တဲ့ ကတိတွေထက် ကျော်လွန်တဲ့ နည်းလမ်းကို လိုချင်တယ်။"
အလုပ်သမားများ ပိုမိုသိရှိစေရန်အတွက် သမဂ္ဂသည် ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများမှ ကူးပြောင်းခြင်း၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ လေ့လာမှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ Robert Pollin ကို စာရေးခိုင်းတဲ့ ကယ်လီဖိုးနီးယား ဆရာများ ဖက်ဒရေးရှင်း အပါအဝင် ဒေသခံ 675 က အလုပ်သမား အဖွဲ့တွေ ထဲမှာ ပါဝင်ပါတယ်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ စီးပွားရေးပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်အကူးအပြောင်းအတွက် အစီအစဉ်တစ်ခု. “အဲဒါကိုအသုံးပြုပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနဲ့ အများပြည်သူဆိုင်ရာကဏ္ဍတွေမှာ သမဂ္ဂအဖွဲ့တွေ တည်ဆောက်ဖို့ အာရုံစိုက်ထားပါတယ်” ဟု ကမ်းဘဲလ်က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကယ်လီဖိုးနီးယားရဲ့ ရာသီဥတု ရည်မှန်းချက်တွေကို ပြည့်မီပြီး အလုပ်အကိုင်သစ် သန်းပေါင်းများစွာ ဖန်တီးပေးနိုင်မယ့် တရားမျှတတဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းမှုတစ်ခုအတွက် လွှတ်တော်နဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးရုံးတွေမှာ ကျွန်တော်တို့ တွန်းအားပေးခဲ့ပါတယ်။"
ကယ်လီဖိုးနီးယားသည် ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်မှုအပေါ် ရည်မှန်းချက် အရှိဆုံး ပြည်နယ်များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သော်လည်း ရေနံလုပ်ငန်းသည် ကြီးမားသော ပါဝါကို ပိုင်ဆိုင်ထားသည့် နိုင်ငံလည်း ဖြစ်သည်။ ရေနံချက်စက်ရုံအလုပ်သမားများအတွက်၊ ထိုကော်ပိုရိတ်အာဏာကို အလုပ်တွင် တိုက်ရိုက်ခံစားရသည်။ ထို့ကြောင့် Local 675 သည် အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးမည်ကို စိုးရိမ်သဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို တန်ပြန်ရန် စက်ရုံတွင်း စီစဉ်သူများကို လေ့ကျင့်ပေးရန် ဖောင်ဒေးရှင်း ထောက်ပံ့ငွေကို လျှောက်ထားပြီး လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။ “ကျွန်တော်က သန့်စင်ခန်းထဲကို မသွားနိုင်ဘဲ ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုနဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းမှုအကြောင်း စကားစမြည်ပြောနေတယ်” ဟု ကမ်းဘဲလ်က ရှင်းပြသည်။ “ကျွန်တော်သွားလေရာ နေရာတိုင်းကို စီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးက ခေါ်ဆောင်သွားပြီး ဆွေးနွေးမှုတိုင်းကို အေးဆေးပါပဲ။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်သမားများနှင့် စကားပြောဆိုနိုင်သော စည်းရုံးရေးမှူးများဖြစ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရာထူးနှင့် အမှုဆောင်အဖွဲ့ဝင်များ လိုအပ်ပါသည်။”
United Steelworkers ခေါင်းဆောင်များသည် လုပ်ငန်း၏စွမ်းအား သို့မဟုတ် အမြတ်အစွန်းကိုခြိမ်းခြောက်သည့် အပြောင်းအလဲများကို ဆန့်ကျင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ထင်ယောင်ထင်မှားမရှိကြပါ။ ကမ်းဘဲလ်အား “ဒါက နိုင်ငံတော်အစိုးရတွေကို ဖြုတ်ချခဲ့တဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုပါ။ BP က အီရန်မှာ ကူညီပေးခဲ့တယ်။ 1953] ဆိုတော့ အဲဒါနဲ့ တိုက်ရင် စစ်မှန်တဲ့ စွမ်းအားလိုတယ်။ သူတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆိုပြုချက်များကို ငုတ်တုတ် ခံယူမည်မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ရာထူးနှင့် စစ်သည်များကို စုစည်းပြီး မဟာမိတ်များကို ရှာဖွေရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါမှ နိုင်ငံရေးအာဏာကို ရအောင်တည်ဆောက်မယ်။”
ဂိတ်အပြင်ဘက်ရှိ အသိုင်းအဝိုင်းများကို စည်းရုံးခြင်း။
သန့်စင်ရေးဂိတ်များအပြင်ဘက်တွင် မဟာမိတ်ဖွဲ့ခြင်းသည် အလုပ်သမားများအတွင်းတွင် မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်မှုဖြင့် စတင်သည်။ ရေနံလုပ်သားတစ်ဦး၏ ပုံသေပုံစံသည် လူဖြူဖြစ်သော်လည်း ရေနံလုပ်သားများ၏ လူဦးရေစာရင်းမှာ ပြောင်းလဲသွားသည်။ Campbell ၏ အဆိုအရ လူဖြူများသည် LA ဧရိယာ ရေနံချက်စက်ရုံမှ အလုပ်သမားများကြားတွင် အကြီးဆုံးလူမျိုးရေးအုပ်စုဖြစ်သော်လည်း အများစုမဟုတ်ပေ။ သမဂ္ဂတွင် အမျိုးသမီးအများအပြားရှိပြီး လက်တင်၊ အာဖရိကန်အမေရိကန်နှင့် အာရှ/ပစိဖိတ်ကျွန်း အလုပ်သမားများရှိသည်။ “ဒါ့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်အများစုဟာ သူတို့အလုပ်လုပ်တဲ့အသိုက်အဝန်းမှာနေထိုင်ကြပြီး၊ ဆိုလိုတာကတော့ အပင်ကထွက်လာတဲ့ ထုတ်လွှတ်မှုအားလုံးကို ထိတွေ့နေရတယ်” ဟုသူကဆိုသည်။
ရေနံချက်စက်ရုံလုပ်သားများနှင့် ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အသိုက်အဝန်းအဖွဲ့ဝင်များကြား ဆက်ဆံရေးသည် ကယ်လီဖိုးနီးယား၊ Richmond တွင် တည်ဆောက်နေသည့် ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့အတွက် အခြေခံဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သော 10 နှစ်က Chevron ရေနံချက်စက်ရုံပေါက်ကွဲမှုဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ မြို့ခံ ၁၅,၀၀၀ ကို ဆေးကုသမှု ခံယူစေခဲ့သည်။ "၂၀၁၂ ခုနှစ်မီးသည် လက်ရှိအနေအထားကိုကြည့်ကာ 'လုံလောက်ပြီ' ဟုပြောနေသောလူငယ်မျိုးဆက်သစ်များကိုဖန်တီးရာတွင် ကြီးမားသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ခဲ့ကြောင်း၊ အဖွဲ့ဝင် Alfredo Angulo မှပြောကြားခဲ့သည်။ Richmond Listening ပရောဂျက်.
မီးလောင်မှုကြောင့် ရပ်ရွာတက်ကြွလှုပ်ရှားသူ အများအပြားသည် သန့်စင်စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများထံ ဆက်သွယ်ခဲ့ကြသည်။ ဆက်သွယ်ရေးဒါရိုက်တာ Marie Choi၊ အာရှပစိဖိတ်ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာကွန်ရက်သဘာဝဘေးအန္တရာယ်ကျရောက်သည့် နှစ်ပတ်လည်နေ့တွင် ရေနံချက်စက်ရုံဂိတ်သို့ ချီတက်ကူညီခဲ့သည်။ “လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်နှစ်လောက်က သန့်စင်ရေးစက်ရုံ ပေါက်ကွဲတဲ့အခါ မီးတောက်ကို ဖြတ်ကျော်ခဲ့ရတဲ့ အလုပ်သမားတွေပဲ” ဟု သူမက အလေးအနက် ပြောကြားခဲ့သည်။
ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် United Steelworkers Local 5 မှ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အလားတူ အလုပ်သမားများ ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။ “ကျွန်မတို့ အပတ်တိုင်း သူတို့ရဲ့ ကောက်ကြောင်းလိုင်းပေါ် ရောက်နေပါတယ်” ဟု စက်ရုံဂိတ်တွင် သြဂုတ် ၆ ရက် လူထုစုဝေးပွဲ၌ Choi က ပြန်ပြောပြသည်။ “သူတို့က ဒီနေ့ ကျနော်တို့ အမှတ်ရနေတဲ့ အဖြစ်အပျက်တွေလိုမျိုး နောင်မဖြစ်ရအောင် လုံခြုံရေးအတွက် ဆန္ဒပြခဲ့ကြတာပါ။ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ မျှဝေတဲ့ ဘုံအခြေခံပါ။ အမှန်မှာ အသွင်ကူးပြောင်းရေးသည် စတင်နေပြီဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့လိုအပ်သောအရာများ—အဆိပ်သင့်သည့်နေရာအတွက် သန့်ရှင်းရေး၊ အလုပ်သမားများအတွက် ဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်များ သို့မဟုတ် အများသူငှာဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ရန်ပုံငွေကွာဟမှုတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။”
Connie Cho ၊ ဝန်ထမ်းရှေ့နေ ပိုမိုကောင်းမွန်သောပတ်ဝန်းကျင်အတွက် အသိုက်အဝန်းများ“ကျွန်တော်တို့အနေနဲ့ 2045 ခုနှစ်မှာ ရေနံချက်စက်ရုံတွေ အပြီးအပြတ် ညှိနှိုင်းပြီး အပြီးအပြတ် အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ အစီအစဉ်တစ်ခု လိုအပ်ပါတယ်၊ ဒါကြောင့် ရုပ်ကြွင်းလောင်စာ လုပ်သားတွေအတွက် ခိုင်မာတဲ့ ဘေးကင်းလုံခြုံတဲ့ ပိုက်ကွန်တစ်ခု ထားရှိနိုင်ဖို့၊ မိသားစု ပံ့ပိုးပေးမယ့် အလုပ်အကိုင်ကောင်းတွေနဲ့ ကျန်းမာတဲ့ ဒေသစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ လိုအပ်ပါတယ် ၊ အဆိပ်သင့်သောနေရာများကိုရှင်းလင်းပါ။ စက်မှုလုပ်ငန်းက သေသွားတဲ့အထိ စောင့်နေရင် ငါတို့ အရမ်းနောက်ကျလိမ့်မယ်။”
အခြေခံလူတန်းစားများ စည်းလုံးညီညွတ်ရေး
ထိုအရေးတကြီးခံစားချက်သည် ပင်လယ်အော်ဒေသရှိ အခြားသမဂ္ဂများကိုပါ ကူးစက်စေသည်။ 2016 ခုနှစ်မှ စတင်၍ Alameda Labour Council (ဘာကလေနှင့် Oakland မြို့များ ပါဝင်သော ခရိုင်) မှ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်မှုအပေါ် ဆန္ဒပြပွဲများတွင် စတင်ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။ 2017 ခုနှစ်တွင်၊ People's Climate March သည် ၎င်း၏ ညစ်ညမ်းမှုကင်းစင်သော အဆောက်အအုံတွင် International Brotherhood of Electrical Workers Local 595 ၏ ခန်းမတွင် အလုပ်သမား/ပတ်ဝန်းကျင် ရာသီဥတု ပေါင်းစည်းရန် ဦးဆောင်ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ လူ ၂၀၀ ကျော် လာခဲ့တယ်။
Michael Eisenscher သည် US Labour Against the War ကို တည်ထောင်သူဖြစ်ပြီး ကောင်စီ၏ ကိုယ်စားလှယ်ဟောင်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ၎င်း၏စီစဉ်သူတဦးဖြစ်သည်။ “ကျွန်ုပ်တို့ ကောင်စီရဲ့ အစီအစဉ်မှာ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ကိစ္စကို ကျွန်တော်တို့ ထားခဲ့ပြီး လိုအပ်မယ့် အကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်” ဟု ၎င်းက ပြန်ပြောပြသည်။ Eisenscher နှင့် သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားကောင်စီတွင် တရားဝင် အဆင့်အတန်းရှိသော ကော်စီပွဲကို စီစဉ်ခဲ့ပြီး အခြားသူများကို အနီးနားရှိ Contra Costa နှင့် San Francisco Counties တို့တွင်လည်း တည်ထောင်ခဲ့သည်။
ပါဝင်သူအများအပြားသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု၏ အရင်းအမြစ်များကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။ “အမေရိကန်ရဲ့ နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒ၊ စစ်အာဏာရှင်ဝါဒနဲ့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်တွေကြား ချိတ်ဆက်မှုတွေ လုပ်ချင်တယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ "စစ်တပ်သည် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု အများအပြားကို ထုတ်လုပ်ပေးနေပြီး ကမ္ဘာ့အရင်းအမြစ်များကို ထိန်းချုပ်ရန် ရုန်းကန်နေချိန်တွင် နိုင်ငံတကာမှ ရေနံလုပ်ငန်းကို ကာကွယ်သည်။"
ထို့နောက် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် လွတ်လပ်သော ကော်မတီ၊ ရာသီဥတုအတွက် အလုပ်သမား မြင့်တက်မှု၊ အလုပ်အကိုင်၊ တရားမျှတမှုနှင့် ငြိမ်းချမ်းရေးတို့ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ အခြားသူများသည် တရားမျှတသော အကူးအပြောင်း၏စံနှုန်းကို အခြေခံ၍ အလုပ်သမားမူဝါဒအတွက် အမျိုးသားရေး တွန်းအားပေးသူဖြစ်သည့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး အလုပ်သမားကွန်ရက်ကို ဖွဲ့စည်းရာတွင် ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။ သို့သော်လည်း ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်တွင်ကဲ့သို့ပင် အချို့သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ တည်ဆောက်ရေးသည် မတူညီသော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ Eisenscher ၏အဆိုအရ၊ ကာဗွန်ဖမ်းယူမှုနှင့် သိုလှောင်မှုအတွက် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အဆိုပြုချက်များကို ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များအတွက် အစားထိုးတစ်ခုအဖြစ် တင်ပြခဲ့သည်။
အကူးအပြောင်းတစ်ခုအတွက် အလုပ်သမားပံ့ပိုးမှုတည်ဆောက်ခြင်းသည် ချောမွေ့သောလမ်းမဟုတ်သည်မှာ ထင်ရှားပါသည်။ Eisenscher၊ Johnson နှင့် Campbell တို့သည် ရာထူးအဆင့်နှင့် ဖိုင်ပံ့ပိုးမှုအနိုင်ရရှိမှုသည် အဆင့်နှင့်ဖိုင် စည်းရုံးခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ ညွန့်ပေါင်းတည်ဆောက်ခြင်း၏သော့ချက်ဖြစ်ကြောင်း အားလုံးသဘောတူပါသည်။ ဒါပေမယ့် တိုးတက်မှုက မြန်မြန်ဆန်ဆန်ပဲလားလို့ သူတို့ တွေးမိတယ်။
"ကျွန်ုပ်တို့မှာ အချိန်ပိုနည်းပါတယ်" ဟု ဂျွန်ဆင်က သတိပေးသည်။ “ငါက အဆုံးစီရင်သူ မဟုတ်ဘူး၊ X မဖြစ်ရင် ငါတို့အားလုံး သေရလိမ့်မယ်။ လက်တွေ့တွင်၊ အကျပ်အတည်းပိုဆိုးလာသည်နှင့်အမျှ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ အဆင်းရဲဆုံးလူများသည် အဖိုးအခပေး၍ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ကာ လုံခြုံသောနေရာနှင့် စားစရာတစ်ခုခုကို ရှာဖွေကြမည်ဖြစ်သည်။ ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်မှုကြောင့် သေဆုံးရခြင်း၏ အဓိက အကြောင်းအရင်း ဖြစ်လာလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နည်းဗျူဟာတွေကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲရပါမယ်။ ငါတို့က လမ်းပေါ်ထွက်ပြီး ထောင်ထဲသွားချင်စိတ်ရှိရမယ်။ တကယ်တိုးတက်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရမယ်။ ဘယ်သူ့ကိုမှ ချန်ထားခဲ့မှာ မဟုတ်ဘူးလို့ ကတိပြုရပါမယ်။”
လော့စ်အိန်ဂျလိစ်တွင် ဝါရင့်အလုပ်သမား/ရာသီဥတု စည်းရုံးရေးမှူး Veronica Wilson က သဘောတူသည်။ “ဒါပေမယ့် လမ်းမပေါ်မှာ ၁၁ နှစ်၊ ၁၂ နှစ်အရွယ် လူငယ်တွေကို တွေ့ဖို့ စိတ်အားထက်သန်နေချိန်မှာ တစ်ချိန်တည်းမှာ ကြောက်စရာကောင်းတယ်။ အစည်းအဝေးများကို နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် လမ်းများပေါ်ထွက်ခြင်းတို့ကို အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုက ဂုဏ်ယူမိသော နည်းပရိယာယ်များကို အသုံးပြုနေပါသည်။ ငါတို့ဘယ်မှာလဲ" သူမမေးတယ်။ "ကျွန်ုပ်တို့တွင် အဖွဲ့ဝင်ထောင်ပေါင်းများစွာ၏ ကြီးမားသော အခြေစိုက်စခန်းတစ်ခု ရှိပါသေးသည်၊ သို့သော် တိုးမြင့်လာမှုမှာ ၎င်းကို မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။"
အထူးသဖြင့် ငယ်ရွယ်သော တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများရှိသည့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပေါင်းစည်းရာတွင် “လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်ရန် မကြိုးစားဘဲ နောက်ကွယ်တွင် ရပ်တည်လိုစိတ်ရှိရန် လိုအပ်သည်ဟု Wilson က သတိပေးသည်။ အထူးသဖြင့် တိုင်းရင်း သားတွေရဲ့ အသံတွေကို နားထောင်ရမယ်၊ သူတို့နဲ့ ငါတို့ အဆင့်အပြင်က တခြားသူတွေဟာ ငါတို့ လိုအပ်နေတဲ့ အသိပညာနဲ့ နားလည်မှု ရှိတယ်ဆိုတာ လက်ခံရမယ်။”
ထို့အပြင် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် သမဂ္ဂများသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု၊ အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် အလုပ်သမားများ ကြုံတွေ့နေရသည့် အခြေခံပြဿနာများကို နားလည်သဘောပေါက်စေရန် စိတ်ရှည်စွာ ပညာပေးမှုများ လိုအပ်ပါသည်။ “ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဆိုးရွားတဲ့ အခြေအနေကြောင့် လုပ်ဖို့ ခက်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေးစနစ်သည် ဤအရာအားလုံးကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်ဟု လူအများအား ဆွဲဆောင်ခြင်းသည် တစ်ကြိမ်တည်းတွင် လက်ခံရန် အလွန်များပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီကမ္ဘာပေါ်က လူတွေကို သတ်ဖြတ်နေတဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံတွေကို ပြောင်းလဲချင်တယ်ဆိုရင်တော့ ဒီလမ်းကြောင်းအတိုင်း ဆက်သွားနေလို့မရပါဘူး။”
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်