လွန်ခဲ့တဲ့ ရာစုနှစ်တစ်ဝက်လောက်က အင်တာနက်မပေါ်ခင်ကတည်းက ကြီးမားတဲ့ semiconductor စက်ရုံတစ်ခုမှာ အလုပ်ရခဲ့ပါတယ်။ ဆီလီကွန်တောင်ကြားရှိ စက်ရုံများတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤလုပ်ငန်းသည် အမေရိကန်စီးပွားရေး၏ အချက်အချာကျသည်ဟု ငြင်းခုံကာ သမဂ္ဂတစ်ခုဖွဲ့စည်းရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ အဲဒီမှာရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေက ခိုင်မာတဲ့သမဂ္ဂရှိရင် ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲဖို့ ငါတို့ရဲ့စွမ်းအားကို အသုံးချနိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်တယ်။ စက်မှုလုပ်ငန်းကလည်း ဒီလိုပဲ ထင်ကောင်းထင်ခဲ့မယ်- အစကတည်းက သူ့ရဲ့ တိုက်တန်တွေဟာ အလုပ်သမားတွေကို သူတို့ရဲ့ စက်ရုံတွေမှာ စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းထားဖို့ ကတိပြုခဲ့တယ်။ Intel ၏ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Robert Noyce က "လက်ကျန်သမဂ္ဂမဟုတ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအများစုအတွက် ရှင်သန်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်" ဟု ကျော်ကြားစွာကြေငြာသောအခါ သူသည် ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းပြောနေမှန်း ကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်။
စက်မှုလုပ်ငန်းကို စုစည်းလိုသော အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ၎င်း၏အရွယ်အစားမှာ သေးငယ်သည်- ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ချိုင့်တစ်ခုထဲတွင် အလုပ်သမား ၂၅၀,၀၀၀ ကို စုစည်းထားခဲ့သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် ကွန်ပျူတာများနှင့်ပတ်သက်သော ပေါ်ပေါက်လာသော နည်းပညာသစ်များအတွက် အရေးပါသော ကဏ္ဍတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်များက ဒက်ထရွိုက်တွင် ကားလုပ်သားများကဲ့သို့ စက်ရုံတစ်ရုံမှတစ်ရုံကို စတင်စုစည်းပြီး ကျွန်ုပ်တို့အတွက်သာမက အခြားအလုပ်သမားများပါ တောင်းဆိုချက်များကိုပါ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အခိုင်အမာတောင်းဆိုပါက၊ ဤမဟာဗျူဟာမြောက် စက်မှုလုပ်ငန်းကို ပစ်မှတ်ထားခြင်းဖြင့်၊ ဤစက်ရုံများရှိ သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားများအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် ခံတပ်တစ်ခု ပေးနိုင်မလား။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီလိုမဖြစ်ခဲ့ဘူး၊ ငါတို့ထဲက အများစုဟာ အလုပ်ထုတ်ခံရပြီး နာမည်ပျက်စာရင်းသွင်းခံခဲ့ရပါတယ်။ တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးကိရိယာများ အမြောက်အမြား ထုတ်လုပ်မှုသည် ၁၉၈၀ ခုနှစ်များတွင် ဆီလီကွန်တောင်ကြားမှ ထွက်ခွာသွားပြီး ပထမဆုံး အမေရိကန်အနောက်တောင်ပိုင်းတစ်ဝိုက်တွင် ပြန့်ကျဲနေသော အပင်များဆီသို့၊ ထို့နောက် အာရှပစိဖိတ်ဘက်ခြမ်းသို့ ရောက်ရှိသွားခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် အာရှတိုက်တွင် အဆင့်မြင့်ဆုံး ချစ်ပ်များကို ထုတ်လုပ်သည့် စက်ရုံများမှ လာကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ခေတ်ပြိုင်ဘဝ၏ အခြေခံပစ္စည်းဖြစ်သော ကွန်ပျူတာများ၊ မော်တော်ကားများဟု အမည်ပေးထားသည့် ဆီလီကွန် ပေါင်းစပ်ဆားကစ်များ သို့မဟုတ် ချစ်ပ်ပြားများကို ထုတ်လုပ်သည့် စက်ရုံများဖြစ်သည်။ တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်း ထုတ်လုပ်မှုသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်သော်လည်း ၎င်းသည် မကြာသေးမီက အတည်ပြုခဲ့သော CHIPS အက်ဥပဒေအတွက် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အမေရိကန်တွင် အခြေမခံတော့ပါ။
အမေရိကန်စီးပွားရေးတွင် ချစ်ပ်ပြားလုပ်သားများ ပါဝင်နိုင်သည့် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ၎င်းအား John Womack ၏ စာအုပ်အသစ်တွင် ထည့်သွင်းထားခြင်း မရှိပါ။ အလုပ်သမားစွမ်းအားနှင့် မဟာဗျူဟာဒါပေမယ့် ကျွန်တော် ဖတ်ပြီးတဲ့ အခါမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံက မေးခွန်းတွေက ပဲ့တင်ထပ်လာပါတယ်။ အလုပ်သမား စစ်မှုထမ်းဟောင်း Peter Olney နှင့် Glenn Perusek တို့နှင့် ဆက်တိုက် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု တစ်လျှောက်တွင် Womack သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေးတို့တွင် မဟာဗျူဟာမြောက် စက်မှုလုပ်ငန်းများကို ပစ်မှတ်ထားခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့အတွက်သာမက အလုပ်သမားအတွက်ပါ ယေဘုယျအားဖြင့် ပါဝါရနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။
အတွေ့အကြုံရှိ အလုပ်သမား စည်းရုံးရေးမှူးများနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၏ တုံ့ပြန်မှုများ၊ အလုပ်သမားစွမ်းအားနှင့် မဟာဗျူဟာ Womack ၏ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော စာတမ်းအတွက် စိန်ခေါ်မှုများစွာ ပါဝင်သည်။ Bill Fletcher Jr. မှ Jane MacAlevey အထိ၊ ဤဖြေဆိုသူအများစုသည် တက်ကြွစွာဖွဲ့စည်းထားပြီးဖြစ်သည့် အလုပ်သမားများအပေါ်တွင် အာရုံစိုက်သင့်သည် သို့မဟုတ် Fletcher ကပြောသည့်အတိုင်း "ရုန်းကန်နေရသောနေရာများ" တွင် ကျွန်ုပ်တို့အာရုံစိုက်သင့်သည်ဟု ငြင်းခုံကြသည်။ သို့သော် Womack သည် ၎င်းတို့ထံ ချက်ချင်းပြန်လာသည်- အချို့သော အလုပ်သမားများသည် စနစ်အား ပိတ်ပစ်ရန် အလားအလာရှိသော်လည်း အချို့မှာ မလုပ်ဆောင်ကြပါ။
ဤနိဂုံးချုပ်သို့ Womack ၏ခရီးသည် အဝိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ခေတ်သစ်မက္ကဆီကိုသမိုင်း၏ ထိပ်တန်းပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး တော်လှန်ရေးခေါင်းဆောင် အီမီလီယာနို ဇာပါတာ၏ ဟောပြောမှုလေ့လာမှုအပြင် မက္ကဆီကိုတော်လှန်ရေးတွင် စက်မှုလုပ်သားများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ဆန်းစစ်သည့် စာအုပ်နှင့် ဆောင်းပါးများကိုလည်း ရေးသားခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် သူသည် ဤအလုပ်သမားများ တော်လှန်ရေးကို အောင်ပွဲခံရန် ကူညီပေးခဲ့သည့် Veracruz ပြည်နယ်ကို အာရုံစိုက်ပြီးနောက် ကမ္ဘာ့အဆင့်မြင့်ဆုံး လူမှုရေးနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအချို့ကို တော်လှန်ရေးဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေတွင် ရေးသားခဲ့သည်။
Womack အတွက် သင်ခန်းစာများသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်- ဤအလုပ်သမားများ၏ စွမ်းအားသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စက်မှုကဏ္ဍများတွင် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းနှင့် လုပ်ဆောင်မှုမှ လာပါသည်။ အသေးစိတ်စစ်ဆေးခြင်းမှတဆင့်၊ စက်မှုလုပ်သားများသည် ထုတ်လုပ်မှု၏ "နည်းပညာဆိုင်ရာဆက်ဆံရေး" ဖြင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် အာဏာရရှိရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် ထိုသြဇာကို အသုံးပြုနိုင်စွမ်းရှိသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။ ဥပမာအားဖြင့် Amazon အလုပ်သမားများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ကြီးမားသော ပို့ဆောင်မှုစနစ်များသည် အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ဆောင်မှုကို အားနည်းစေသည့် အချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပြီး ယင်းကို သပိတ်မှောက်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့နှင့် အလုပ်သမားများ၏ ယေဘုယျအားဖြင့် တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။
Womack ၏အမြင်အရ၊ အလုပ်သမားအားလုံးသည် အရင်းရှင်ထုတ်လုပ်မှု၏ အလုံးစုံလုပ်ဆောင်မှုကို အရေးပါသည့် လုပ်ငန်းများတွင်သာ ဤဗျူဟာအာဏာရှိကြသည်မဟုတ်ပေ။ အော်တို၊ သံမဏိ၊ အထည်အလိပ်နှင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အင်အားကြီးသောသမဂ္ဂများတည်ဆောက်ခဲ့သော 1930 ခုနှစ်များတွင် CIO ၏စည်းရုံးရေးလမ်းကြောင်းများကို လွမ်းဆွတ်နေမည်မဟုတ်သော်လည်း သူ၏ငြင်းခုံချက်များမှာ စီးပွားရေးသာမကဘဲ စီးပွားရေးကိုပြောင်းလဲရာတွင် စက်မှုလုပ်သားများပါ အရေးပါသည်ဟု ယူဆချက်မှ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ နိုင်ငံရေးလည်း ဖြစ်သည်။
CHIPS အက်ဥပဒေသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်း စက်ရုံအသစ်များ ဆောက်လုပ်ရန် ဦးတည်ပါက၊ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ တံခါးများကို ဖြတ်၍ သမဂ္ဂများ ဖွဲ့စည်းရန် ဒုတိယအကြိမ် အခွင့်အရေး ရှိနိုင်ပါသလား။ ခေတ်မီ ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ စက်ရုံသည် အလုပ်သမားများ အမှန်တကယ် မလိုအပ်သောကြောင့် အလိုအလျောက် ပျံ့နှံ့နေသည့် အယူအဆကို Womack မှ ငြင်းခုံနေမည်မှာ သေချာပါသည်။ ယင်းအစား၊ ထုတ်လုပ်မှုအဖွဲ့အစည်းတွင် အပြောင်းအလဲတစ်ခုသည် "၎င်း၌မိမိကိုယ်ကို မြှုပ်နှံနိုင်သော အလုပ်သမားများအတွက် ပြတင်းပေါက်တစ်ခုဖွင့်ပေးလိုက်သည်... ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏အင်ဂျင်နီယာများထက် မကြာမီ သူတို့ပိုသိလာစေရန်... စနစ်၏ထုတ်လုပ်မှုအတွက် မည်ကဲ့သို့အရာများ ပေါင်းစည်းသွားသည်—ထို့ကြောင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။ သူတို့ကို ခွဲထုတ်ပါ။"
ဤနည်းအားဖြင့်၊ သူ၏ ငြင်းခုံချက်များသည် CIO ကိုသာမက ဖျက်စီးမှုဆိုင်ရာ တုန်လှုပ်ချောက်ချားသော အယူအဆ၊ အလုပ်သမား လူတန်းစား၏ စက်မှုအဖွဲ့အစည်းသည် နိုင်ငံရေးအာဏာ လမ်းကြောင်းဖြစ်သည့် 1920 နှင့် 30 ခုနှစ်များတွင် ကွန်မြူနစ်နှင့် ဆိုရှယ်လစ် ပဋိပက္ခများကို သတိရစေသည်။
Womack သည် ဗျူဟာမြောက်မဟုတ်သော စည်းရုံးရေးကဏ္ဍများကို ငြင်းခုံခြင်းမဟုတ်ပါ။ အခြားဒေသများရှိ အလုပ်သမားများသည် သူရဲကောင်းဆန်သော ရုန်းကန်မှုများနှင့် တစ်ခါတစ်ရံ အရင်းအနှီးကို တိုက်ရိုက်ထိရောက်စွာ စိန်ခေါ်ကြသည်။ ချီကာဂိုနှင့် အခြားမြို့ကြီးများတွင် ဆရာများက ယင်းကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် မငြင်းနိုင်သော နိုင်ငံရေးအာဏာကို ရရှိခဲ့သည်။ သို့သော် စနစ်လည်ပတ်မှုကို ရပ်တန့်ရန် စွမ်းပကားမရှိဘဲ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အမြတ်များ ဆုံးရှုံးသွားကြောင်း ၎င်းက အခိုင်အမာဆိုသည်။
မေးခွန်းကျန်နေသေးသည်- ဤကဲ့သို့ မဟာဗျူဟာမြောက် စည်းရုံးရေး အစီအစဉ်သည် သမဂ္ဂများ၏ အရေအတွက်နှင့် နိုင်ငံရေးအာဏာ ကျဆင်းမှုကို နောက်ပြန်ဆုတ်နိုင်ပါသလား။ မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အလုပ်သမားများလုပ်ဆောင်ခဲ့သော စည်းရုံးမှုအများစုသည် လက်လီရောင်းချခြင်း (Starbucks သို့မဟုတ် Walmart) သို့မဟုတ် စောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်း (ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမှ အိမ်တွင်းမှုလုပ်ငန်းအထိ) ကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ရှိနေသောကြောင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ရပ်များသည် ဗျူဟာမြောက်သည်ဟု Womack က ပြောနေသည်မဟုတ်လော။ ဤမေးခွန်းများကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် ပယ်ချခြင်းထက်၊ Womack၊ Olney နှင့် Perusek တို့က တုံ့ပြန်ရန် ဝါရင့်စီစဉ်သူ ၁၀ ဦးကို ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။
၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများသည် Nissan's Canton၊ Miss. တွင် United Auto Workers' campaign မှသည် North Carolina ရှိ Smithfield meatpacking drive ၊ Walmart နှင့် Fight for $15 ၊ အထူးသဖြင့် Amazon တွင် ပါဝင်ပါသည်။ အဓိက မီးရထား အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂဖြစ်သည့် Brotherhood of Maintenance of Way Employees အဖြစ် အသွင်ပြောင်းရန် ၁၅ နှစ်ကြာ ကြိုးပမ်းခဲ့သည့် Carey Dall က အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး လုပ်သား ၈၅ ရာခိုင်နှုန်းသည် သမဂ္ဂများနှင့် သက်ဆိုင်နေပြီးဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် မကြာခဏ အသုံးမပြုနိုင်ကြကြောင်း ထောက်ပြသည်။ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကူညီဖို့တောင်မှ စီးပွားရေးကို ရပ်တန့်ဖို့ စွမ်းအားရှိတယ်။
၎င်းတို့အား အာဏာပေးနိုင်သော ရာထူးများတွင် အလုပ်သမားများသည် နိုင်ငံရေးအရ အသိဉာဏ်ရှိလာမည်—ထိုအာဏာကို အသုံးချလိုစိတ်နှင့် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ Paulo Freire တည်ထောင်သည့် နာမည်ကျော် ပညာရေးလှုပ်ရှားမှု၏ ချန်ပီယံ Melissa Shetler သည် လုပ်သားများအား ပူးပေါင်းပါဝင်ပြီး သာတူညီမျှသော လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ပညာပေးခြင်းကို တောင်းဆိုထားသည်။
ILWU စည်းရုံးရေးမှူးဟောင်းနှင့် ယခု တက္ကသိုလ်ကထိကတစ်ဦးဖြစ်သူ Katy Fox Hodess က သင်္ဘောကျင်းလုပ်သားများသည် ကုန်စည်ရွေ့လျားမှုကို ထိန်းချုပ်နိုင်ခြင်းကြောင့် ကြီးမားသော စွမ်းအားရှိသော်လည်း ဆိပ်ကမ်းပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းကြောင့် ထိုပါဝါသည် မကြာခဏဆိုသလို ရှုံးနိမ့်ခဲ့ကြောင်း ထောက်ပြသည်။ Jane McAlevey သည် အမျိုးသမီးများ ဦးဆောင်သော ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပညာရေး သမဂ္ဂများသည် အမေရိကန် အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုတွင် အတက်ကြွဆုံး ဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်း နှင့် စက်မှုကဏ္ဍ တွင် မရှိသော်လည်း ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက် များ အောင်မြင်စွာ မည်ကဲ့သို့ ပါဝါ တည်ဆောက်မည်ကို ထုတ်ဖော် ပြောကြား ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် ကောင်းမွန်စွာဖွဲ့စည်းထားသော သမဂ္ဂများသာမက ပြည်သူ့ပညာရေး၊ လုံလောက်သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးများကို အကာအကွယ်ပေးသည့် မဟာမိတ်အဖွဲ့များကိုပါ ဖန်တီးထားသည်။
Tarheel, NC ရှိ ကြီးမားလှသော Smithfield ဝက်သားထုပ်ပိုးခြင်းအိမ်တွင် စည်းရုံးရေးဒရိုက်ကို ဦးဆောင်သူ Gene Bruskin သည် Womack နှင့် သဘောတူသည်။ ဝက်သတ်ရန်အတွက် တိရစ္ဆာန်ဌာနတွင် အာဖရိကန်အမေရိကန်များ ဆင်နွှဲခဲ့သော တိုက်ပွဲကို ၎င်းက ရှင်းပြသည်။ ဤအလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းဖြင့် စက်ရုံကို ရပ်တန့်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီအား လိုက်လျောမှုများပြုလုပ်ရန် တွန်းအားပေးကာ နောက်ဆုံးတွင် ကျန်အလုပ်သမား ၃၀၀၀ ကို စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းအတွက် အလွန်အရေးကြီးသော ကဏ္ဍတစ်ခုတွင် ပြည်ထောင်စုအား နိဂုံးချုပ်ရန် တွန်းအားပေးနိုင်ကြောင်း အဆိုပါအလုပ်သမားများက ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။
သို့သော် Smithfield အလုပ်သမားများ၏ စွမ်းအားသည်လည်း ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ထက် ကျော်လွန်၍ လူမှုရေးဆိုင်ရာအချက်များမှ လာကြောင်း Bruskin က မှတ်ချက်ပြုသည်။ အစောပိုင်းတွင် မက္ကဆီကန်အလုပ်သမားများသည် စက်ရုံရှိ ပျက်စီးနေသောမျဉ်းအရှိန်ကို နှေးကွေးစေရန်နှင့် ထိန်းချုပ်ရန် သင်ယူခဲ့ပြီး ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအဖြစ် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ရန်အတွက် လိုင်းများကို နှစ်ကြိမ်ရပ်တန့်ခဲ့သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စီးနင်းမှုဖြင့် စက်ရုံမှ နှင်ထုတ်ခံရပြီးနောက် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအတွက် အလုပ်ခွင်တွင် အခြေပြုသည့် တိုက်ပွဲကို ဆင်နွှဲခဲ့ကြသည်။ ရာထူးအာဏာနှင့် နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများကြား ဆက်စပ်မှုကို စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများက မြင်သောကြောင့် အလွယ်တကူ ခွဲခြား၍မရပေ။
Bruskin ၏ တုံ့ပြန်မှုသည် လူမျိုးနှင့်လိင်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အဖြေမရသောမေးခွန်းများကို ထောက်ပြသည်။ AFL-CIO အတွက် စည်းရုံးရေးမှူးဟောင်းနှင့် ပညာရေးမှူးဟောင်း Bill Fletcher Jr. အနေဖြင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် ကျားမရေးရာ ဖိနှိပ်မှုများကို ဆန့်ကျင်သည့် “တိုက်ပွဲဝင်နေရာများ” မှ အလုပ်သမားများသည် စနစ်အား တက်ကြွစွာ စည်းရုံးပြီး တိုက်ခိုက်နေပြီဖြစ်သောကြောင့် ဗျူဟာမြောက်ဖြစ်ကြောင်း မှတ်ချက်ချပါသည်။ CIO ၏ Operation Dixie (တောင်ပိုင်းရှိ သမဂ္ဂများ စုစည်းရန် ကြိုးပမ်းမှု) ပျက်ကွက်မှုကို ပြန်ကြည့်ပါက အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် အထည်အလိပ်စက်ရုံကြီးများတွင်သာ မဟုတ်ဘဲ အများသူငှာ အလုပ်သမားများအပေါ်တွင်သာ အာရုံစိုက်ပါက သမိုင်းမှာ ကွဲပြားနိုင်ကြောင်း ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုသည်။ လူထုအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှု၏ အထင်ကရ သင်္ကေတဖြစ်လာသော Memphis အမှိုက်သပိတ်။ “လူမျိုးနှင့် ကျား၊မ သည် မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း မေးခွန်းများ မဟုတ်ပါဘူး” ဟု Fletcher ကဆိုသည်။ “သူတို့က အမှန်တကယ်ရှိပြီးသား အရင်းရှင်စနစ်ရဲ့ ဗဟိုချက်ဖြစ်တဲ့ ဆန့်ကျင်ကွဲလွဲမှုတွေနဲ့ ဖိနှိပ်မှုပုံစံတွေကို အတိအကျပြောကြတယ်။” ထိုဖိနှိပ်မှုကို ဆန့်ကျင်ရန် ရုန်းကန်ခြင်းသည် “ခွန်အားနှင့် အသစ်ပြန်လည်ထူထောင်ရေး အရင်းအမြစ်များ” ဖြစ်သည်။
2032 တွင် အသားအရောင်နှင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများသည် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ အများစုဖြစ်လာမည်ဟု စီးပွားရေးပေါ်လစီအင်စတီကျု၏အဆိုအရ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးအတွက် ဗျူဟာမြောက်မဟုတ်လောဟု မေးကောင်းမေးနိုင်သည်။ ရွှေ့ပြောင်းတောင်သူလယ်သမားများ၊ အိမ်စောင့်များ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများနှင့် အခြားသူများ၏ စည်းရုံးရေးကြိုးပမ်းမှုသည် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်သုံးခုအတွင်း ကယ်လီဖိုးနီးယားကဲ့သို့ ပြည်နယ်များတွင် အမှန်တကယ်ကြီးထွားလာနေသည့် သမဂ္ဂအများစုအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤစည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများသည် ယနေ့ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးစနစ်တွင် အလုပ်သမားရွှေ့ပြောင်းမှု၏ဗဟိုအခန်းကဏ္ဍကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် အစွန်းရောက်တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများကိုလည်း တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ဤစနစ်သည် အလုပ်သမား ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခြင်းမရှိဘဲ ရှင်သန်နိုင်သလော၊ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကိုယ်တိုင် ၎င်းကို ပြောင်းလဲရာတွင် မဟာဗျူဟာမြောက် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ၊ သီအိုရီဆိုင်ရာ မေးခွန်းများသာမက အလုပ်သမားပါဝါအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စနစ်များဖြစ်သည်။
သံမဏိနှင့် မော်တော်ယာဥ်လုပ်ငန်းများတွင် လူမည်းအလုပ်သမားများ စုစည်းမှုသည် အခြေခံလူမှုရေးပြောင်းလဲမှုအတွက် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ရန် အစွန်းရောက်များစွာက ၎င်းတို့အား အခြေခံကျသော လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုကို တည်ဆောက်ရန် အဓိကအချက်အဖြစ် မြင်လာရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြည်တွင်း၌ အဆိုပါလုပ်ငန်းများမှ အရင်းအနှီးများ ခွဲထုတ်ပြီးနောက်၊ အသားအရောင် လုပ်သားများကို လူမှုဘဝ တိုးတက်မှုအတွက် သော့ချက်အဖြစ် စုစည်းထားသည့် စီးပွားရေးနယ်ပယ်များ ဖြစ်ပါသလော။ အများသူငှာ လုပ်သားများ၊ အိမ်ဖော်၊ အိမ်အကူများနှင့် အခြား စည်းရုံးရေးမှူး အများအပြားက သေချာပေါက် ပြောကြပေလိမ့်မည်။
အာရုံစိုက်မှုနည်းသော အလုပ်သမား စည်းရုံးရေး၏ နောက်တစ်ခု အလုပ်သမား မဟာဗျူဟာနှင့် ပါဝါ ဒါဟာ အလုပ်သမားတွေရဲ့ လှုပ်ရှားမှုရဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံပါ။ 1930 ခုနှစ်များတွင်၊ ကြီးမားသောကုန်ထုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းများကို စုစည်းရန် လှုပ်ရှားမှုသည် သာမန်အလုပ်သမားများ စည်းရုံးရေးစတင်ရန်၊ သမဂ္ဂများဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ခေတ်၏အလုပ်သမားစစ်ပွဲများစတင်ရန် ဆန္ဒရှိသောကြောင့် အခကြေးငွေစီစဉ်သူများပေါ်တွင်မူတည်ခြင်းမရှိပေ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လက်ဝဲသည် ပိုကြီးသည်၊ မကြာခဏ စနစ်တကျ ဖွဲ့စည်းထားပြီး အလုပ်သမားများ၏ ရှုမြင်ပုံအပေါ် နက်ရှိုင်းစွာ သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့် အလုပ်သမားများက သူတို့ကိုယ်သူတို့ တစ်ပိုင်းစီ စီစဥ်ထားသည်။ အများစုသည် ကွန်မြူနစ်နှင့် ဆိုရှယ်လစ်ပါတီများ၏ အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးတော့ ၎င်းတို့မှ လှုံ့ဆော်မှုပေးခဲ့သည်။
ဖြေဆိုသူအားလုံးအတွက် အလုပ်သမား မဟာဗျူဟာနှင့် ပါဝါ ဆွေးနွေးငြင်းခုံနေကြသည့် မဟာဗျူဟာ အယူအဆများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် အမေရိကန် သမဂ္ဂများ ဖွဲ့စည်းပုံကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ပြည်ထောင်စု စည်းရုံးရေး ဆိုတာက ဝန်ထမ်း စည်းရုံးရေး အပေါ်မှာ မူတည်တယ်။ သို့သော်လည်း လက်ရှိ အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုတွင် ၎င်း၏ ကျုံ့သွားမှုကို ရပ်တန့်ရန် လိုအပ်သော အလုပ်သမား ထောင်ပေါင်းများစွာကို နှစ်စဉ် ရွေ့လျားမှု အဆင့်သို့ ခေါ်ဆောင်ရန် စည်းရုံးရေးမှူးများ လုံလောက်မှု မရှိပေ။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားများ၏ ရာခိုင်နှုန်းကို ၁ ရာခိုင်နှုန်းသာ မြှင့်တင်ခြင်းသည် လူ ၁ သန်းကျော်ကို စည်းရုံးခြင်းဟု ဆိုလိုသည်။ ကြီးမားကျယ်ပြန့်သော နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုမှသာလျှင် ထိုအတိုင်းအတာတွင် လူများကို စုစည်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ယနေ့လက်ဝဲနိုင်ငံရေးပါတီများသည် သေးငယ်ပြီး အလုပ်သမားများ၏ ကျယ်ပြန့်သော ပညာရေးတွင် တူညီသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခြင်းမရှိပေ။
အလုပ်သမားစွမ်းအားနှင့် မဟာဗျူဟာပါဝင်သူများသည် အလုပ်သမားများနှင့် သမဂ္ဂများကို ပုံစံမချသော နယ်မြေအတွင်းသို့ ပို့ဆောင်ရန် ရဲရင့်စွာ ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။ အရေအတွက်များပြီး ပါဝါကျုံ့သွားသဖြင့် စည်းရုံးရေးလုပ်သားများ ရှုပ်ယှက်ခတ်နေမည့်အစား လမ်းကြောင်းပြောင်းရန် အားပြင်းစွာ တောင်းဆိုကြသည်။ အစောပိုင်းခေတ်များ၏ အဖြေများသည် ကမ္ဘာ့အာဏာအရှိဆုံး အရင်းရှင်ထုတ်လုပ်မှုစနစ်၏ အပြောင်းအလဲများနှင့် လျော်ညီသော တွေးခေါ်မှုအသစ်များနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ Womack နှင့် စီစဉ်သူများသည် Amazon hubs ကွန်ရက်တွင် စမ်းသပ်ပြီး အသုံးချမည်လား သို့မဟုတ် ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ စက်ရုံအသစ်များ တည်ဆောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ မသေချာပါ။ တညီတညွတ်တည်းမရှိပါ—အကွဲလွဲသောလှုပ်ရှားမှုတွင် အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ ဒါပေမယ့် သူတို့ ငြင်းခုံဆွေးနွေးမှုကို ကြိုဆိုပြီး လိုအပ်တာ သေချာပါတယ်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်