စစ်အေးကာလတွင် ကမ္ဘာကြီးကို အစွန်းရောက်အမြင်ရှိသော လူအများအပြားသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုမှ နှင်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် အလုပ်သမားများ ပြန်လည်ကြီးထွားလာစေရန်နှင့် စွမ်းအားပြန်လည်ရရှိရန် သမဂ္ဂများ မည်သို့စတင်ရမည်ဆိုသည့် အဖြေများကို ရှာဖွေနေချိန်တွင်၊ လူမှုရေးအမြင်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းသည် အလွန်အရေးကြီးလာသည်။ ဝေဒနာကို ကျွန်ုပ်တို့၏ မျှော်မှန်းချက်ကား အဘယ်နည်း။ ကျွန်ုပ်တို့ခေတ်အတွက် ပိုမိုအစွန်းရောက်သောအမြင်ကို ဖန်တီးပေးသည့် ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့ ရင်ဆိုင်နေရသော ပြဿနာများကား အဘယ်နည်း။
အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုသည် ဘားရက်အိုဘားမား သမ္မတနှင့် ကွန်ဂရက်တွင် ဒီမိုကရက်တစ် လူများစုအသစ်ကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရန် ကြိုးစားခဲ့ပြီး အလုပ်သမားဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး၊ လူတိုင်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့် အဆုံးသတ်ရေးတို့အတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေအသစ်များ ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။
ကျွန်ုပ်တို့ခေတ်အတွက် မည်သည့်အစွန်းရောက်အမြင်၏ အဓိကအချက်မှာ ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းဖြစ်သည် - သမဂ္ဂများသည် အရင်းရှင်စနစ်ကို နိုင်ငံတကာအတိုင်းအတာဖြင့် ချဉ်းကပ်သည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ Change to Win ဖက်ဒရေးရှင်းကို တည်ထောင်နိုင်စေသည့် ဆွေးနွေးပွဲတွင် ဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများက သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေးကို မည်သို့လုပ်ဆောင်သင့်သည်ကို အဆိုပြုခဲ့သည်။ တူညီသောအလုပ်ရှင်များနှင့်ရင်ဆိုင်ရန်အလို့ငှာ အဆိုပါသမဂ္ဂများကို စုစည်းရန် အခြားနိုင်ငံများတွင် မိတ်ဖက်များရှာဖွေရန် သမဂ္ဂများကို တောင်းဆိုထားသည်။ AFL-CIO အတွင်းရေးမှူး ဘဏ္ဍာရေးမှူး Richard Trumka ကလည်း အလားတူပင်
ဤအကြံအစည်သည် လက်တွေ့ကျသော စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏ စံနမူနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး စစ်အေးတိုက်ပွဲအတိတ်၏ ကောင်းသော ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ သို့သော် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၏ စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို ရင်ဆိုင်ရန် လုံလောက်သော အစွန်းရောက်မှုမဟုတ်တော့ဘဲ - လူသန်းပေါင်းများစွာ၏ ကြီးမားသော ရွှေ့ပြောင်းမှုနှင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှု၊ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများမှ ခွဲထုတ်ထားသော လူနေမှုအဆင့်အတန်းနှင့် ဤကမ္ဘာ့စီးပွားရေးစနစ်ကို တွန်းလှန်ရန် စစ်ပွဲများ ဆင်နွှဲရန် လုံလောက်သော အစွန်းရောက်မှုမရှိတော့ပါ။ မညီမျှမှု။ လွဲမှားနေတာက အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကနေ တုန့်ပြန်ပေးလိုက်တာ။
ကျန်ကမ္ဘာ့ရှိ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် General Electric၊ General Motors သို့မဟုတ် Mitsubishi တို့ကို ဆန့်ကျင်၍ ၎င်းတို့နှင့်အတူ ရပ်တည်မည်လားဟု ကျွန်ုပ်တို့ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း မေးနေခြင်းမဟုတ်ပါ။ ရန်လိုသောစစ်ပွဲများ၊ စစ်ရေးဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုနှင့် အာဏာသိမ်းမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ မင်းရဲ့ရပ်တည်ချက်ကဘာလဲ။ ဤအရာများနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့တွင်ပြောစရာမရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စည်းလုံးညီညွတ်မှုရှိသော ဆက်ဆံရေးအသစ်ကို တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သောယုံကြည်မှုနှင့် ယုံကြည်ကိုးစားမှုတို့ ရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
အလုပ်သမားများ ဤမေးခွန်းများကို ဖြေဆိုရန် ကြိုးစားသည့် ဆွေးနွေးမှုမျိုးကို အလုပ်သမားသမဂ္ဂများက လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်သမားပညာပေးခြင်းသည် မကျေနပ်ချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းအတွက် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းထက် ပိုပါသည်။ အကျယ်ပြန့်ဆုံးနဲ့ အစွန်းရောက်တဲ့ သဘောအရ နိုင်ငံရေးနဲ့ ပတ်သက်ရမယ်။ ဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန် မူဘောင်တစ်ခုတည်ဆောက်ရန် သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိပါက၊ ငြိမ်းချမ်းရေးနှင့် စစ်ပွဲ၊ ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏အကျိုးဆက်များနှင့်ပတ်သက်၍ တိုက်ပွဲများတွင် ထိရောက်မှုမရှိတော့ပေ။
AFL-CIO က မဲဆွယ်တုန်းက
ဤပြဿနာ၏ မူလဇစ်မြစ်မှာ ပညာရေးကို နှိမ့်ချသော အမေရိကန်လက်တွေ့ဝါဒတစ်မျိုးဖြစ်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏သမဂ္ဂရှိ ပိုက်ဆံအိတ်ကြိုးများကို ထိန်းချုပ်သူများထံမှ ပိုမိုတောင်းဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဆင်းရဲမွဲတေမှု ကြိတ်ခွဲခြင်းသည် ထုတ်လုပ်မှုကို ရွှေ့ရန် မက်လုံးတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့်၊ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမားများ၏ လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ခုခံကာကွယ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ခုခံကာကွယ်ခြင်းကဲ့သို့ပင် လိုအပ်ပါသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ခြင်း၏ ယုတ္တိ ယုတ္တိ သည် အီရတ်ရှိ အလုပ်သမား တစ်ဦး နှင့် လမ်းပေါ် ထွက်နေသည့် nonunion worker နှင့် တူညီသည် ။ 2005 ခုနှစ် AFL-CIO ညီလာခံတွင် အီရတ်စစ်ပွဲအကြောင်း စကားစစ်ထိုးပွဲသည် အိမ်တွင်းစစ်ပွဲ၏ သက်ရောက်မှုများထက် ပို၍ မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ အမေရိကန်၏ စစ်ရေးဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုကို ရင်ဆိုင်နေရသည့်တိုင် အမေရိကန်နှင့် အီရတ်အလုပ်သမားများသည် တူညီသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ကြပြီး စစ်ပွဲဖြစ်ပွားစေသည့် အဆိုပါမူဝါဒများကို ဆန့်ကျင်ရန် ဘုံအခြေခံကို ရှာဖွေရန် အဆိုပြုခဲ့သည်။
ဗီယက်နမ်နိုင်ငံအတွင်း ချီတက်သူများနှင့် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများ ဖြစ်ကြသည့် လူငယ်များနှင့် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများဖြစ်သည့် စစ်ဆန့်ကျင်ရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ မျိုးဆက်များနှင့် ဗဟိုအမေရိက စွက်ဖက်မှုများအတွင်း ရာထူးအဆင့် စစ်သွေးကြွများသည် ယနေ့ သမဂ္ဂများကို ဦးဆောင်လျက်ရှိသည်။ သူတို့ထဲက တချို့က အဲဒီအမြစ်တွေကို မေ့သွားပေမယ့် တော်တော်များများက မေ့သွားကြတယ်။ အိမ်မှာ တိုက်ခိုက်နေတဲ့ အမေရိကန်စစ်တပ်ကို စီးပွားရေးစနစ်ကို တွန်းလှန်ရာမှာ သူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေ ငြိမ်သက်နေတာကို သူတို့မြင်ရတာ ငြီးငွေ့နေကြပါပြီ။ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ပြည်တွင်းရေး သဘောထားကွဲလွဲမှုများတွင် နစ်မွန်းနေနိုင်သော်လည်း အီရတ်စစ်ပွဲကို ဆန့်ကျင်ရာတွင် အံ့အားသင့်ဖွယ် စည်းလုံးမှု ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ လက်တစ်ဆုပ်စာ သမဂ္ဂများတွင် အဖွဲ့ငယ်များ စုစည်းမှုဖြင့် စတင်ခဲ့သည့် အမေရိကန် အလုပ်သမား စစ်ပွဲသည် ယနေ့တွင် အဖွဲ့ဝင် တစ်သန်းကျော်ကို ကိုယ်စားပြုသည့် သမဂ္ဂများ ဖြစ်လာပြီး အများစု၏ တွေးခေါ်မှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ကွန်ဗင်းရှင်းပြီးနောက် ကွန်ဗင်းရှင်းတွင် အတည်ပြုခဲ့သော ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ထိပ်တန်းမှ ညွှန်ကြားချက်မဟုတ်ဘဲ အမေရိကန် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ အောက်ခြေတွင် အောက်ခြေလူတန်းစားများ၏ လုပ်ဆောင်ချက်၏ ရလဒ်ဖြစ်သည်။
အီရတ်နိုင်ငံသားများကိုယ်တိုင်က အမေရိကန် အလုပ်သမားများအား အလုပ်အကိုင်ကို ကြည့်ရှုရန် နည်းလမ်းသစ်များ ပေးဆောင်ခဲ့သည်။ အီရတ်တွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ၂၀၀၃ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင် အလုပ်အကိုင် ဘုရင် Paul Bremer မှ ထုတ်ပြန်သော အမိန့် 70 (ယခုထိ အသက်ဝင်ဆဲ) သည် အမြဲတမ်း အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အီရတ်လူမျိုးအများစု အလုပ်လုပ်သည့် အများသူငှာ လုပ်ငန်းများတွင် အခြေခံလုပ်ခကို တစ်လ ၃၅ ဒေါ်လာအထိ လျှော့ချခဲ့ပြီး စားနပ်ရိက္ခာနှင့် အိမ်ရာအတွက် ထောက်ပံ့မှုများကို အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ ဆက်ဒမ်ဟူစိန်က 30 ခုနှစ်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ဥပဒေ 2003 သည် သမဂ္ဂများနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများတွင် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းများကို တားမြစ်ရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ လက်ရှိ အီရတ်အစိုးရသည် ရေနံဝန်ကြီးဌာနအား အီရတ်ရေနံသမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ် (IFOU) ကို တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုရန် တားမြစ်ထားဆဲဖြစ်ပြီး၊ သမဂ္ဂဘဏ်စာရင်းများကို သိမ်းယူကာ သမဂ္ဂများကို ပုံမှန်အတိုင်း လုပ်ဆောင်ခွင့်မပြုပေ။
အီရတ်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် နိုင်ငံ၏စီးပွားရေး အထူးသဖြင့် ၎င်း၏ရေနံကို ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းကို တွန်းလှန်ခြင်းမပြုရန် ဤလှုပ်ရှားမှုများကို အလုပ်သမားများ ပျော့ပျောင်းစေသည့်နည်းလမ်းအဖြစ် မြင်သည်။ အီရတ်သမဂ္ဂများ အထူးသဖြင့် IFOU သည် ရေနံပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းကို ဆန့်ကျင်သည့်နိုင်ငံ၏ ရေပန်းစားသောလှုပ်ရှားမှု၏ ကျောရိုးဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံစုံရေနံဘီလူးကြီးများသည် လွန်ခဲ့သည့်အချိန်က အဆိုပါစက်မှုလုပ်ငန်းကို ထိန်းချုပ်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ အီရတ်တွင်၊ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံအများစုတွင် ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုခြင်းသည် လူမှုရေးစည်းလုံးညီညွတ်မှု၏ အစဉ်အလာကို ဖီဆန်သည်။ အီရတ်နိုင်ငံကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန်၊ ပြည်သူများကို အလုပ်နှင့် ရပ်တည်နိုင်သော နိုင်ငံတော်စီးပွားရေးကို အာမခံနိုင်သည့် ပြည်သူ့ကဏ္ဍကို ဖန်တီးကာ နိုင်ငံပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် ၎င်း၏ ရေနံဝင်ငွေ လိုအပ်သည်။
ထို့ကြောင့် အမေရိကန် အလုပ်သမားများ လျင်မြန်စွာ ဆုတ်ခွာပေးရန် တောင်းဆိုမှုသည် အမေရိကန်စစ်သားများကို အိမ်ပြန်ခေါ်ဆောင်ခြင်းထက် ပိုမိုအဓိပ္ပာယ်ရှိသင့်သည်။ ချမ်းသာတဲ့ ကမ္ဘာ့အဆင့်မြင့်လူတန်းစားတွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားအတွက် သူတို့နိုင်ငံရဲ့ အသွင်ပြောင်းမှုကို တွန်းလှန်ဖို့ အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေကို အီရတ်ဘက်က ထားသင့်တယ်။ ဒါဟာ တစ်နိုင်ငံနဲ့ တစ်နိုင်ငံ အသွင်ကူးပြောင်းမှုတစ်ခုပါ။ အီရတ်သည် အမေရိကန် အလုပ်သမားများ လိုအပ်သည့် သတင်းအချက်အလက်နှင့် ပစ္စည်းများ ပေးမည်ဆိုပါက အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင်နိုင်သည့် နေရာဖြစ်သည်။ သူတို့ဟာ ပင်မသတင်းမီဒီယာတွေကနေ သေချာပေါက်မရရှိပေမယ့် သူတို့ရဲ့ သမဂ္ဂတွေကနေ ဒီပညာရေးကို ရနိုင်တယ်။
ထိုပညာရေးသည် စစ်ပွဲနှင့် စွက်ဖက်မှု၏ နိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို အလုပ်သမားများ နားလည်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤတရားမမျှတသောစနစ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ကြိုးပမ်းမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ကြီးမားသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုများကို ၎င်းတို့အား နားလည်စေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဒါမှလည်း US ကိုရောက်လာတာအပါအဝင် ကမ္ဘာတဝှမ်းက ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတွေ လှိုင်းတံပိုးတွေ ဘာကြောင့်တွေ့နေရတယ်ဆိုတာ သူတို့နားလည်အောင် ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။
စစ်ပွဲကို ဆန့်ကျင်ခြင်းဆိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့ဝင်များ၏ ကိုယ်ကျိုးစီးပွားအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခြင်းဖြစ်ပြီး အီရတ်ရှိ အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် ယင်းကိုယ်ကျိုးစီးပွားကို ဖော်ထုတ်နိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ KBR နှင့် Blackwater နှင့် အကျင့်ပျက်စာချုပ်များအတွက် ပေးဆောင်သည့် တူညီသောငွေသည် အိမ်ရှိကျောင်းများတွင် အသုံးမဝင်သောငွေဖြစ်သည်။ သမ္မတ အိုဘားမား လက်ထက်တွင်၊ ငြိမ်းချမ်းရေး မရှိဘဲ အလုပ်အကိုင် အပြည့်အ၀ နည်းပါးသော စီးပွားရေး၊ သဘောတူညီချက်သစ် ပုံစံ စီးပွားရေး ပြန်လည် ထူထောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့တွင် ငွေကြေး မရှိပါ။ အဲဒါက ရိုးရှင်းပါတယ်။ ထို့အပြင် အာဖဂန်နစ္စတန်တွင် နောက်ထပ်စစ်ပွဲကို တိုက်ခိုက်နေချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အိမ်တွင် သန်းပေါင်းများစွာသော အလုပ်အကိုင်များကို ထုတ်လုပ်နိုင်ပြီး လူများကို ၎င်းတို့၏ အလုံပိတ်အိမ်များတွင် ထားရှိရန် စိတ်ကူးကြည့်ရန်မှာ အန္တရာယ်ရှိသော ထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တွေ မသိဘဲ။ စစ်ပွဲနဲ့ အလုပ်အကိုင်ကိစ္စတွေကို တစ်ချိန်လုံး တွေးနေကြတယ်။ ၎င်းတို့သည် စစ်ပွဲမှ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြဿနာများမှ ကုန်သွယ်ရေးအထိ အမေရိကန်မြို့ကြီးများ၏ လမ်းမများပေါ်ရှိ လူများ၏ဘဝအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပုံကို နားလည်ရာတွင် ၎င်းတို့သည် ပိုမိုခေတ်မီလာပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်လာပါသည်။ အလုပ်သမားပညာရေး၏ အစွန်းရောက်သော အစီအစဉ်သည် ဒီရေကို ကူးခတ်နေမည်မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းနှင့် အတူ ရှိနေသည်။
သို့သော် တစ်ချိန်တည်းတွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များကို ပညာပေးရုံမျှနှင့် မလုံလောက်ပါ။ အစွန်းရောက်အမြင်သည် အလုပ်သမားများအား စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားအဆင့်ထက် ကျော်လွန်၍ ဝေးကွာသော အလုပ်သမားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်သည်။ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းလာပြီး အဖွဲ့အစည်း သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ၏ နားလည်မှုကို လက်တွေ့ကျင့်သုံးရန် လိုအပ်မှု နည်းပါးလာသည်။ ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော နိုင်ငံရေးအသိအမြင်တစ်ခုတည်းဖြင့် ပိုမိုကြီးမားသော အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ဖန်တီးမည်မဟုတ်ပါ။
ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီးတွင် သမဂ္ဂများသည် အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ ၃၅ ရာခိုင်နှုန်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။ စစ်အေးတိုက်ပွဲသည် သမဂ္ဂနိုင်ငံရေးကို လွှမ်းမိုးလာသောအခါ McCarthy ခေတ်သည် ဆုတ်ယုတ်ခြင်း၏အစဖြစ်သည်မှာ တိုက်ဆိုင်မှုမဟုတ်ပေ။ ဗီယက်နမ်စစ်ပွဲအပြီး ၁၉၇၅ ခုနှစ်တွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ၂၆ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ယနေ့ အလုပ်သမားအားလုံး၏ ၁၂ ရာခိုင်နှုန်းသာရှိပြီး ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင် ရှစ်ရာခိုင်နှုန်းက သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်သည်။ ကျဆင်းနေသော ကိန်းဂဏန်းများသည် နိုင်ငံရေးအာဏာနှင့် စီးပွားရေးလွှမ်းမိုးမှု ကျဆင်းခြင်းဟု ဘာသာပြန်ဆိုသည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယား (သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ ခြောက်ပုံတစ်ပုံရှိသော) ဟာဝိုင်အီနှင့် နယူးယောက်တို့သည် အခြားပြည်နယ်များထက် ပြည်ထောင်စုသိပ်သည်းဆ ပိုမိုမြင့်မားသည်။ သို့သော် ဤနေရာတွင်ပင် အလုပ်သမားသည် နိုင်ငံရေး ရှင်သန်မှုအတွက် စစ်ပွဲနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။
ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားများ၏ ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းသွားသော်လည်း သမဂ္ဂများသည် လုပ်ငန်းဟောင်း သမဂ္ဂစနစ်အတွက် အစားထိုး မဟာဗျူဟာ အကြံဉာဏ်များ ရှာဖွေရာတွင် အရေးကြီးသော တိုးတက်မှုများ ရရှိခဲ့သည်။ ဤအကြံဥာဏ်များကို တီထွင်ပြီး တိုးချဲ့ပါက၊ ၎င်းတို့သည် သမဂ္ဂများ ပိုမိုအားကောင်းလာစေရန်နှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစားအသိုင်းအဝိုင်းများတွင် ၎င်းတို့ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ မြှုပ်နှံရန်အတွက် အရေးကြီးသော အခြေခံအချက်များ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒါဟာ ကြီးမားတဲ့ အလုပ်တစ်ခုပါ။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားများ၏ ရာခိုင်နှုန်းကို ၁၂ ရာခိုင်နှုန်းမှ ၁၃ ရာခိုင်နှုန်းအထိ မြှင့်တင်ခြင်းဆိုသည်မှာ လူတစ်သန်းကျော်ကို စည်းရုံးခြင်းဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ထိုရာခိုင်နှုန်းကို နှစ်ဆဖြစ်သင့်သည်။ လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုမှသာလျှင် ဤအတိုင်းအတာတွင် လူများကို စုစည်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂ၏ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်များရရှိရေးအတွက် တရားမျှတသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုရရှိရန်နှင့် သမဂ္ဂအလုပ်ဖြုတ်ခြင်းအတွက် အလုပ်ရှင်များအပေါ် အမှန်တကယ် ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ခွင့်ဥပဒေအား အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံရေးအစီအစဉ်၏ ဗဟိုချက်တွင် ထိုက်တန်စွာ ထားရှိစေသည်။ ဒါပေမယ့် တရားရေးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတည်းက ခိုင်မာတဲ့သမဂ္ဂတွေကို ဖန်တီးနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ရာထူးအဆင့်အဖွဲ့ဝင်များသည် ပိုမိုတက်ကြွသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည့် အလုပ်သမားများကြားတွင်သာ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုမှသာလျှင် အလုပ်ရှင်၏ထိုးစစ်ကို ရှင်သန်စေမည့် သမဂ္ဂများတည်ဆောက်နိုင်ပြီး လူမှုရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို ထိရောက်စွာ တိုက်ဖျက်နိုင်ပြီး လစာတစ်ခုတည်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမှသည် စစ်မှန်သောတရားဝင်ဖြစ်စေရန်၊ နှင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် တန်းတူညီမျှရေး။
အလုပ်သမားဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနှင့် သမဂ္ဂများ ပိုမိုထိရောက်စေရန် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအပြင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် လူများအား ၎င်းတို့ဘာသာ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ပေးမည့် အစီအစဉ်တစ်ရပ် လိုအပ်ပါသည်။ သမဂ္ဂများသည် အစွန်းရောက်တောင်းဆိုမှုများကို ကြောက်ရွံ့မှု ဆုံးရှုံးရန် လိုအပ်ပြီး လာမည့်နှစ်တွင် ကွန်ဂရက်တွင် မရနိုင်သည့် မည်သည့်အဆိုပြုချက်မဆို တိုက်ပွဲဝင်ရန် မထိုက်တန်ကြောင်း အစဉ်တစိုက် ငြင်းဆိုခြင်းကို ပယ်ချရန် လိုအပ်သည်။ ဒီအစီအစဉ်ရဲ့ အဓိက အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကတော့ ငြိမ်းချမ်းရေးပါ။ နောက်တစ်ခုကတော့ စီးပွားရေး ဦးစားပေး အစီအစဉ်တွေကို ပြန်လည်စီစစ်ပါတယ်။
ယနေ့ခေတ် အလုပ်သမားလူတန်းစားများသည် မိမိတို့၏နေအိမ်ကို ထိန်းသိမ်းရန်သာ တိုက်ပွဲဝင်နေကြရသည်။ လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များစွာအတွင်း လူအများအပြားသည် စျေးသက်သာသော ဆင်ခြေဖုံးရပ်ကွက်များသို့ မြို့များမှ နှင်ထုတ်ခံခဲ့ရပြီး မကြာခဏဆိုသလို အသားအရောင်မညီသော အလုပ်သမားများဖြစ်သည်။ ယခုအခါ အိမ်ဝယ်ရန် အကြွေးမဆပ်နိုင်သော မိသားစုများက ဘဏ်သို့ ဆုံးရှုံးသွားကြသည်။ ယင်းက ယခင်ခေတ်၏ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်မှုသို့ ပြန်သွားရန် သေချာပေါက် တောင်းဆိုသည်။ ငါတို့အဖွဲ့ဝင်တွေကို သူတို့အိမ်မှာထားဖို့ မစည်းရုံးရင် ငါတို့ဘာကောင်းလဲ။ သို့သော် တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်မှုထက် သမဂ္ဂများနှင့် ဗဟိုအလုပ်သမားကောင်စီများသည် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ အိမ်ရာနှင့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် ခိုင်မာသောအစီအစဉ်တစ်ခုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ အဲဒါက ကျွန်ုပ်တို့ကို ချို့တဲ့မှုတစ်ခုခုကို ပေးစွမ်းနိုင်မှာပါ- ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ အမြင်နဲ့ လမ်းမတွေပေါ်မှာ စစ်သွေးကြွတွေရဲ့ လှုပ်ရှားမှုကို တောင်းဆိုပါတယ်။
ထိုနေရာသည် ၁၉၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များကတည်းက အကြီးမားဆုံးသော လမ်းပေါ်ထွက်မှုအဖြစ် ယခု မေလ ၃ ရက်ဆက်တိုက် လူသန်းနှင့်ချီ၍ ရောက်နေသည်။ AFL-CIO သည် ၁၉၉၉ ခုနှစ်တွင် လော့စ်အိန်ဂျလိစ်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု အတည်ပြုခဲ့ပြီး အထောက်အထားမဲ့ အလုပ်ရှင်များ၏ လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့်၊ စာရွက်စာတမ်းမရှိသူများအတွက် လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့်၊ မိသားစုများ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေးနှင့် အကာအကွယ်ပေးရေးတို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အချိန်တွင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ မျှော်လင့်ချက်များကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့ပါသည်။ အထူးသဖြင့် စည်းရုံးပိုင်ခွင့်၊ ပြီးခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ ချီတက်ဆန္ဒပြမှုများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများသည် ဤအစွန်းရောက်နိုင်ငံရေးအမြင်၏ စွမ်းအားကို အခိုင်အမာပြသလျက်ရှိသည်။
သို့သော်လည်း ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သည် မတူညီသော ဦးတည်ရာတစ်ခုသို့ ရွေ့လျားကာ အလုပ်နှင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုကို ရာဇ၀တ်မှုပြုကာ ကြီးမားသော ဧည့်လုပ်သားအစီအစဉ်များကို အဆိုပြုခဲ့သည်။ လွှတ်တော် ဥပဒေကြမ်းများ မအောင်မြင်သော်လည်း ပြည်နယ်များသည် ပိုဆိုးသည့် ဥပဒေများကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ Mississippi သည် ၎င်းအား အထောက်အထားမဲ့ အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အလုပ်မှ ထောင်ဒဏ် ငါးနှစ်အထိ ချမှတ်နိုင်စေရန် နိုင်ငံတော်၏ ရာဇ၀တ်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ဘုရှ်အစိုးရသည် ကွန်ဂရက်ကတဆင့် မရရှိနိုင်သော ဧည့်ဝန်ထမ်းအစီအမံများကို အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်ဖြင့် စတင်အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ နောက်ဆက်တွဲ စီးနင်းမှုများအတွင်း သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များအပါအဝင် ရာနှင့်ချီသော အလုပ်သမားများသည် လူမှုဖူလုံရေးနံပါတ်ကို တီထွင်မှုအတွက် အတုအယောင် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ အတုအယောင် ခိုးမှုဖြင့် စွဲချက်တင်ခံထားရသည့် ဖက်ဒရယ်အကျဉ်းထောင်သို့ ရောက်သွားကြသည်။ ထို့အပြင် သမဂ္ဂအလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂတစ်ခု သို့မဟုတ် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာအတွက် ရပ်တည်လာသောအခါတွင် ၎င်းတို့အား အကြမ်းဖက်ရန် စီးနင်းမှုများကို အသုံးပြုခဲ့သည်။
အလုပ်သမား ဆန့်ကျင်ရေး ဖိနှိပ်မှု လှိုင်းလုံးကြီး ကို ရပ်တန့်ရန် တွန်းလှန်ရန် အချိန်တန်ပြီ ဖြစ်ပြီး လူများ အခွင့်အရေး နှင့် တန်းတူ အဆင့်အတန်း ပေးမည့် ရွှေ့ပြောင်း အခြေချ နေထိုင် သူများ အတွက် လွတ်လပ်ခွင့် အစီအစဉ် တစ်ရပ် ကို အဆိုပြု ရန် အချိန်တန်ပြီ ဖြစ်ပါသည် ။ . နိုင်ငံရေးလေအားကို လက်ညှိုးထိုးမည့်အစား၊ ထိုအစီအစဉ်ကို ကျော်ဖြတ်ခြင်းသည် နိုင်ငံရေးအရ ဖြစ်နိုင်သည်သာမက အိုဘားမား၏ ရွေးကောက်ပွဲအခြေခံကို ချဲ့ထွင်ရန်လည်း နိုင်ငံရေးအရ လိုအပ်ကြောင်း အုပ်ချုပ်ရေးအသစ်ကို စည်းရုံးသိမ်းသွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဝါရှင်တန်၏ နိုင်ငံရေးတွက်ချက်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ရှင်များနှင့် မဟာမိတ်ဖွဲ့မည့်အစား ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ အခွင့်အရေးများရရှိရန် သမဂ္ဂများ၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် အသားအရောင်ရှိသော အခြားအသိုင်းအဝိုင်းများကြား မဟာမိတ်ဖွဲ့ရန် လိုအပ်သည်။ အဆိုပါမဟာမိတ်တည်ဆောက်ခြင်းအတွက် ဘုံအခြေခံအချက်မှာ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများ၏အခွင့်အရေးများကို အမှန်တကယ်အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်တစ်ခုနှင့် အလုပ်အကိုင်ပြည့်စီးပွားရေးစနစ်သို့ ချိတ်ဆက်ထားပြီး၊ အထူးသဖြင့် အာဖရိကန်-အမေရိကန်အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ချုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အခိုင်အမာလုပ်ဆောင်မှုဖြင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ စစ်ပွဲကို စိန်ခေါ်ခြင်းမပြုဘဲ၊ ထိုမဟာမိတ်တည်ဆောက်မှုအတွက် အရင်းအမြစ်များသည် သေနတ်များနှင့် ပိုမိုဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုများကြောင့် ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ဖြစ်နိုင်သည်များကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအမြင်ဖြင့် လူတို့အား လှုံ့ဆော်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများ၏ လူနေမှုအဆင့်အတန်း ကျဆင်းလာကာ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အိမ်ငှားခ သို့မဟုတ် ပေါင်နှံခြင်း သို့မဟုတ် ဆရာဝန်ထံ သွားခြင်းကြားတွင် ရွေးချယ်ရလေ့ရှိသည်။ ဤလူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ဦးစားပေးမှုများတွင် အခြေခံအားဖြင့် တစ်ခုခုမှားယွင်းနေပါသည်။ အလုပ်သမားများ သိကြပြီး၊ သမဂ္ဂများကလည်း ပြောနိုင်လောက်အောင် သတ္တိရှိရမည်။
အလုပ်လုပ်သောမိသားစုများသည် သင့်တင့်သောလုပ်ခလစာလိုအပ်သော်လည်း ပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ္ဘာတစ်ခု၏ကတိကိုလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်တော်တို့ သမဂ္ဂတွေရှိသရွေ့ အလုပ်သမားတွေက သူတို့ရဲ့ သားသမီးတွေနဲ့ သူတို့ရဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွေရဲ့ အနာဂတ်အတွက် သံသယဝင်နေချိန်မှာတောင် သူတို့ရဲ့ အနာဂတ်အတွက် ရုန်းကန်ရမယ်ဆိုတာ ပြသခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီကတိကဝတ်တွေ၊ စိတ်ကူးယဉ်ဝါဒနဲ့ လှုပ်ရှားမှုလှိုင်းတွေကို လှုံ့ဆော်ဖို့ အစွန်းရောက်လူမှုရေးအမြင်ကို လိုအပ်တယ်။
အရင်က ဖြစ်ခဲ့တာပါ။ ၁၉၂၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် ကုမ္ပဏီသမဂ္ဂများ၊ အကြမ်းဖက်မှုများ၊ သပိတ်ဖြိုခွင်းသူများနှင့် စျေးဆိုင်ဖွင့်မှုများဖြင့် ပြည့်နှက်နေပါသည်။ ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကြာတော့ အဲဒီအတားအဆီးတွေကို သုတ်သင်ပစ်လိုက်တယ်။ စီးပွားပျက်ကပ်နှင့် လက်ဝဲနိုင်ငံရေးကြောင့် အစွန်းရောက်သည့် ၁၉၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် သန်းနှင့်ချီသော တိုးမြင့်လာမှုကြောင့် နိုင်ငံ၏သမိုင်းတွင် ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို စုပေါင်းလက်ခံမှုကို တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့၏သမဂ္ဂများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသော အပြောင်းအလဲများသည် ကြီးမားပြီး လေးနက်သည့်အရာတစ်ခု၏ အစဖြစ်နိုင်သည်။ အစွန်းရောက်ဝါဒနှင့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့ရင်ဆိုင်ရသည့် အတားအဆီးများသည် ရှေးယခင်ခေတ်များကဲ့သို့ပင် သမိုင်းဝင် အမွေအနှစ်များ ဖြစ်လာနိုင်သည်။
———————————————————————————–
David Bacon သည် စာရေးဆရာနှင့် ဓာတ်ပုံဆရာဖြစ်သည်။ သူ၏ စာအုပ်အသစ်ဖြစ်သော "တရားမ၀င်လူများ - ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလိုက်ဇေးရှင်းက ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများကို ဖန်တီးပြီး ရာဇ၀တ်မှုပြုသည့် ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများ" ကို Beacon Press မှထုတ်ဝေခဲ့သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်