ပထမဆုံးအနေနဲ့ ဒီစကားရည်လုပွဲဟာ တစ်ဖက်သားရဲ့အမြင်တွေကို အမှိုက်ပစ်တဲ့ ဆန့်ကျင်ဘက်ဆန်တဲ့ ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုလို့ မမြင်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပါရစေ။ ယင်းအစား၊ တူညီသောလှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်လှုပ်ရှားနေသူများအကြား သဘောတူညီချက်နှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှု နှစ်ခုစလုံး၏ အချက်များအား ရှင်းလင်းရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ မိုက်ကယ်ကို ဖတ်ပြီး ကြားလိုက်တိုင်း၊ သူနဲ့ ကျွန်တော် ဘယ်လောက် သဘောတူလိုက်သလဲ (ဒါဟာ ဖလှယ်မှုဖြစ်စဉ်မှာ ပျောက်ကွယ်သွားမယ့် ထင်ယောင်ထင်မှား ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပေမယ့်၊ မထင်မှတ်ဘဲ)။ ဤသည်မှာ မိုက်ကယ်၏ အဖွင့်ထုတ်ပြန်ချက်နှင့်ပတ်သက်သည့် သီးခြားမှတ်ချက်အချို့ဖြစ်သည်။
1. တန်ဖိုးများ- ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးစာရင်းများသည် အနည်းငယ်ကွဲပြားသည်- Michael's သည် စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ သတ္တုတွင်းတရားမျှတမှု၊ ထိရောက်မှု၊ ဒီမိုကရေစီနှင့် ရေရှည်တည်တံ့မှုတို့ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကြီးမားသော ကွဲပြားမှုများကို ကိုယ်စားပြုသည်ဟု ကျွန်ုပ်မထင်ပါ၊ သို့သော် အခြေခံအားဖြင့် တူညီသော အမြင်များ၏ ကွဲပြားသော အယူအဆဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များ (အများစု)။ စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုများကို တရားမျှတမှုဖြင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်- 'တရားမျှတမှုသည် အင်စတီကျူးရှင်းများ၏ ပထမဆုံး သီလဖြစ်သည်' ဟု Rawls နှင့် သဘောတူပါသည်။ မိုက်ကယ်သည် ထိရောက်မှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့မှုကို ထောက်ခံကြောင်း parecon တွင် သူ၏ရေးသားချက်များမှ ရှင်းပါသည်။ ကိုယ်ပိုင် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဒီမိုကရေစီတွင် ပါဝင်ရန် ကျွန်ုပ်နားလည်သည့်အရာ၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။
နောက်ထပ် သိသာထင်ရှားသော ခြားနားချက်တစ်ခုမှာ မိုက်ကယ်သည် သာတူညီမျှမှုကို သတ်မှတ်ပုံနှင့် ဆက်နွှယ်သည်။ ဝင်ငွေခွဲဝေပေးခြင်းသည် အားထုတ်မှုအရ လစာအပေါ်အခြေခံသင့်သည်ဟု ဆိုသည်။ ၎င်းသည် လူတို့အား ၎င်းတို့၏ သဘာဝ ထောက်ပံ့ငွေများနှင့် ၎င်းတို့ရရှိထားသော ပညာရေးကဲ့သို့သော မျိုးရိုးဗီဇ သို့မဟုတ် လူမှုရေးဆိုင်ရာ မတော်တဆမှုများအတွက် ဆုချသည့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖြန့်ဝေမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒတစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်သဘောတူပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအရ လစာသည် အလုပ်တွင်လူများ၏အခန်းကဏ္ဍအပေါ်အခြေခံ၍ ခွဲဝေပေးပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီသည် အသက်အရွယ်၊ မသန်စွမ်းမှု စသည်တို့ကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ဘဲ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုပင် ၎င်းတို့၏ ထိန်းချုပ်မှုအပြင်ဘက်ရှိ အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ထိခိုက်နိုင်သည်။ Michael က 'အလုပ်မလုပ်နိုင်တဲ့သူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ ဝင်ငွေကို မှန်မှန်ကန်ကန် ရကြတယ်' လို့ ပြောပေမယ့် ဒီ (မှန်ကန်) ကောက်ချက်ချဖို့ နိယာမကို သူ မပေးဘူး။ သူသည် ဖြန့်ဝေမှုကို ထိန်းချုပ်သည့် လွန်ကဲသော နိယာမ ကင်းမဲ့နေသည်။ ထိုနိယာမတစ်ခုမှာ လူတို့သည် မိမိတို့တန်ဖိုးထားရမည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အသက်ရှင်သန်နေထိုင်နိုင်ရန် သူတို့လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များကို ညီတူညီမျှရရှိသင့်သည်။ ဤသည်မှာ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအရ လစာငွေကို ဖယ်ထုတ်ထားခြင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်အတွက် လူများအား ဆုချီးမြှင့်ပုံအား အုပ်ချုပ်သည့် လက်အောက်ခံနိယာမအဖြစ် ရှုမြင်ခြင်းဖြစ်သည် (ထိုကဲ့သို့သောမူကို လိုအပ်သည်ဟု ယူဆပါက)။
2. Parecon- စီမံကိန်းသည် 'သမဝါယမစေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်' ဖြစ်သည့် အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲသော စီးပွားရေးစနစ်ဖြစ်သည့် parecon ၏ အခြေခံအယူအဆကို ကျွန်ုပ်လုံးဝ ထောက်ခံပါသည်။ ဒါက ဆိုရှယ်လစ် ဆိုတာကို နားလည်တယ်။ လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ခွင့်နှင့် ကိုက်ညီသော ဆုလာဘ်များနှင့် လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်များကို မျှမျှတတခွဲဝေပေးသည့်နည်းလမ်းအဖြစ် မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုများကို ကျွန်ုပ်ဆွဲဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ အဓိက ကြိုတင်မှာကြားချက်မှာ မိုက်ကယ်က ၎င်းကို ပုံဖော်ထားသည့် အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ကောင်စီများက အဆိုပြုချက်များကို ထည့်သွင်းကာ ညှိနှိုင်းရေးဘုတ်များ၏ အကူအညီဖြင့် ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် ကြိုးစားခြင်းမှာ အနည်းငယ် အနုမြူဆန်ပုံရသည်။
တစ်ဦးချင်းအဆိုပြုချက်များသည် စီးပွားရေးအတွက် အလုံးစုံကန့်သတ်ချက်များသတ်မှတ်ခြင်းအတွက် မည်သည့်ယန္တရားမှမရှိခြင်းဖြစ်သည့်အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို တွန်းအားပေးသည် - ဥပမာ၊ သုံးစွဲမှုနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသို့ အရင်းအမြစ်များခွဲဝေမှု။ Pat Devine ၏ ညှိနှိုင်းညှိနှိုင်းမှုဖြင့် စီစဉ်မှုပုံစံသည် အခြားရွေးချယ်စရာအစီအစဉ်များကို ဆွေးနွေးပြီးနောက် ကိုယ်စားလှယ်စုဝေးမှ သတ်မှတ်ရမည့် ကန့်သတ်ချက်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အရင်းရှင်စနစ်မှ ရေရှည်တည်တံ့သော စီးပွားရေးသို့ ကူးပြောင်းရာတွင် ပါဝင်မည့် ကြီးမားသော ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးနှင့် ပြန်လည်ဦးတည်ခြင်းလုပ်ငန်းကို တွေးကြည့်ရန် လိုအပ်သည်မှာ သေချာပါသည်။ ပါ၀င်မှုအစီအစဉ်သည် ထပ်ခါတလဲလဲလုပ်ဆောင်မှုများမှပေါ်ထွက်လာသော ဦးစားပေးအစီအစဉ်များထက် အလုံးစုံဦးစားပေးများကို စုပေါင်းသတ်မှတ်ရန်အတွက် ဒီမိုကရေစီလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ရပ် လိုအပ်ပါသည်။ တစ်ခုခုကို လွဲချော်နေပေမယ့် ဒါကို parecon မှာ ထည့်သွင်းထားပုံမပေါ်ပါဘူး။
၃။ မာ့က်စ်ဝါဒ- မာ့က်စ်ဝါဒအပေါ် မိုက်ကယ်၏ သီအိုရီဝေဖန်ချက်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် လွန်စွာကိုက်ခဲလွန်းလှသည်။ သဘောတရားရေးရာ သို့မဟုတ် ပရိုဂရမ်မာရေးဆိုင်ရာ အရေးပါမှုကို လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်ထားသော 'ဘောဂဗေဒပညာကို မြှင့်တင်ခြင်း' သည် မကောင်းပါ။ စီးပွားရေးနှင့်ပတ်သက်သော မာ့က်စ်၏ရေးသားချက်များသည် နိုင်ငံရေးစီးပွားရေးအပေါ် ဝေဖန်ချက်ခေါင်းစဉ်ခွဲ သို့မဟုတ် ခေါင်းစဉ်ခွဲများဖြစ်သည်။ သူသည် ပင်မစီးပွားရေးကို ကျဉ်းမြောင်းသော နည်းပညာဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုနှင့် အရင်းရှင်စနစ်သည် ကြီးမားလွန်းပြီး မကြာခဏဆိုသလို လူသားတို့၏ အကျိုးဆက်များနှင့်အတူ သမိုင်းဆိုင်ရာ သီးခြားလူမှုဆက်ဆံရေး အစုအဝေးတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သူသည် ပင်မစီးပွားရေးကို ဝေဖန်ခဲ့သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ 'လိင်ဝါဒ၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနဲ့ အာဏာရှင်စနစ်က အဓိကအရေးကြီးတယ်'။ သို့သော် အရင်းရှင်စနစ်က အလွန်ထူးခြားသော စီးပွားရေးစနစ်တစ်ခုအဖြစ် ပြတ်ပြတ်သားသားပုံဖော်ထားသော လူမှုရေး၊ နိုင်ငံရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဤပြဿနာများကို ကျွန်ုပ်တို့ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးကြောင်းနှင့် ဤရွေးချယ်မှုအောင်မြင်ရန်အတွက် မဟာဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။ မိုက်ကယ်သည် ဤကဲ့သို့သောအရာကို ယုံကြည်ရမည်၊ သို့မဟုတ်ပါက သူသည် parecon ဖွံ့ဖြိုးရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအားလုံးကို မလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါ။
မိုက်ကယ်က ဤသို့ရေးသားခဲ့သည်– 'အများအားဖြင့်၊ လူတန်းစားနှစ်ရပ်ကိုသာ အလေးပေးသော ခေတ်သစ်စီးပွားရေးများကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် ကြိုးစားခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဥ်သာလွန်အရေးကြီးသော ညှိနှိုင်းရေးမှူးလူတန်းစားကို ရည်ညွှန်းခြင်းမပြုဘဲ၊ အမှန်တကယ် သို့မဟုတ် စိတ်ကူးထားသော ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒအားလုံးသည် 'တကယ်တော့ ညှိနှိုင်းရေးမှူး အုပ်ချုပ်သော စီးပွားရေးများ' ဖြစ်သည်ဟု သူက ဆက်ပြောသည်။ စိတ်ထဲမှာတော့ သူက မတူကွဲပြားတဲ့ ကိစ္စအတော်များများကို တွဲလုပ်နေတာ။ ဒီနေရာမှာ နှစ်ခုကို ခွဲထုတ်ပါရစေ။ (ဈ) စတာလင်ဝါဒကို ဘယ်လိုသဘောရလဲ။ (ii) ခေတ်ပြိုင်အရင်းရှင်စနစ်၏ လူတန်းစားဖွဲ့စည်းပုံကား အဘယ်နည်း။
(ဈ) မှတ်တမ်းအတွက်၊ ကျွန်ုပ်ထံမှ ဆင်းသက်လာသော မာ့က်စ်ဝါဒီ အစဉ်အလာ ဗားရှင်းတွင်၊ ၁၉၂၀ နှောင်းပိုင်းမှ ဆိုဗီယက်ယူနီယံနှင့် အခြား 'နိုင်ငံတော် ဆိုရှယ်လစ်' လူ့အဖွဲ့အစည်း (အရှေ့ဥရောပ၊ တရုတ်၊ ကျူးဘား၊ ဗီယက်နမ် စသည်) တို့မှ၊ အစပြုခြင်းသည် ဆိုရှယ်လစ်စနစ်မျိုးမဟုတ်သော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် အရင်းရှင်စနစ်၏ သီးခြားမျိုးကွဲဖြစ်သော ဗျူရိုကရေစီနိုင်ငံတော် အရင်းရှင်စနစ်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ စတာလင်ဝါဒ၏ ဤအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို Tony Cliff က ရုရှားနိုင်ငံရှိ State Capitalism စာအုပ်တွင် ထင်ရှားသည်။ ဆိုဗီယက်ရှိ အလုပ်သမားလူတန်းစားကို ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်း (ပါတီ-နိုင်ငံတော်အာဏာရှင်စနစ်မှ) ထိရောက်စွာထိန်းချုပ်မှုဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော ဗျူရိုကရေစီ အုပ်ချုပ်သူလူတန်းစားက ခေါင်းပုံဖြတ်ပြီး ခေတ်မီသော အရင်းရှင်နိုင်ငံများ၏ စစ်ဘက်ပြိုင်ဆိုင်မှုဖြင့် စုဆောင်းခြင်းဖြစ်စဉ်သို့ သော့ခတ်ထားသည်ဟု Cliff က စောဒကတက်ခဲ့သည်။
(ii) 19 ရာစုနှောင်းပိုင်းကတည်းက အရင်းရှင်စနစ်သည် ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများ၏ ကြီးစိုးမှုတိုးလာခြင်းကြောင့် သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်သည်။ ယင်းက အရင်းရှင်လူတန်းစားကိုယ်စား ကော်ပိုရေးရှင်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန် ဗျူရိုကရေစီဖွဲ့စည်းပုံများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန် လိုအပ်သည်- ၎င်းသည် ကော်လာဖြူဝန်ထမ်းများ၏ ပကတိအခြေအနေနှင့် လုပ်သားအင်အား၏ ရာခိုင်နှုန်းနှစ်ခုစလုံးအတွက် ကြီးမားသော ချဲ့ထွင်မှု၏ အဓိကအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ ၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအတွင်းက လက်ဝဲယိမ်းအမေရိကန် ပညာတတ်များ (ထိုသူတို့တွင် မိုက်ကယ်) တို့အကြား အတန်းတည်ဆောက်ပုံနှင့် အထူးသဖြင့် မန်နေဂျာများသည် အတန်းဖွဲ့စည်းပုံတွင် မည်သို့မည်ပုံ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ အဓိကအငြင်းအခုံဖြစ်ခဲ့သည်။ ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ဒီမေးခွန်းအတွက် အကောင်းဆုံးအဖြေကို Erik Olin Wright က သူ့ရဲ့ ဆန့်ကျင်ဘက်အတန်းအစား သီအိုရီမှာ ပေးခဲ့တာပါ။ အခြေခံအားဖြင့်ဆိုလိုသည်မှာ ကော်လာဖြူဝန်ထမ်းများသည် တစ်သားတည်းကျသော လူမှုအစုအဝေးကို မဖွဲ့စည်းဘဲ အရင်းအနှီးနှင့် လုပ်အားခအကြား အခြေခံဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော လူတန်းစားဖွဲ့စည်းပုံအရ ၎င်းတို့နေရာယူထားသော လူတန်းစားအလွှာအသီးသီးကို ဖြန့်ခွဲကြသည်။
လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် ကော်လာဖြူ အလုပ်သမား အစုအဝေးသည် ကော်လာပြာ အလုပ်သမားများကဲ့သို့ အလုပ်သမား လူတန်းစား၏ အစိတ်အပိုင်း အများအပြား ဖြစ်သည် - ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲရေး ထိန်းချုပ်မှု လက်အောက်ခံ စသည်တို့ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင်ရှိသော စီးပွားရေးပါဝါနှင့် အမြတ်ဝေစုကြောင့် ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အလွှာငယ် (အစုရှယ်ယာရွေးချယ်မှုအစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့်) သည် အရင်းရှင်လူတန်းစားဖြစ်သည်။ ဤဝင်ရိုးစွန်းနှစ်ခုကြားတွင် လူအများအပြားရှိကြပြီး အများစုမှာ ရိုက်၏ဆန့်ကျင်ဘက်လူတန်းစားနေရာများကို သိမ်းပိုက်ထားသည့် မန်နေဂျာများဖြစ်သည်။ အမာခံအရင်းရှင်များကိုယ်စား ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် ၎င်းတို့အား ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့် (နှင့် သင့်လျော်သော ပစ္စည်းဆုများ) ပေးထားသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အထက်တန်းအဆင့်တွင် အတော်လေး အောက်တန်းကျသော ရာထူးများတွင် ရှိပြီး ထိပ်တန်း အမှုဆောင်များထက် စီးပွားရေးအရ ထိခိုက်လွယ်သည်- ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများသည် လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း သို့မဟုတ် ထိုမျှလောက်အထိ 'de-layering' ကြောင့် အလုပ်ပြုတ်ခဲ့သော အလယ်တန်းမန်နေဂျာများအားလုံးကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ထိုသို့သော မန်နေဂျာများသည် အရင်းအနှီးနှင့် လုပ်အားခ နှစ်ခုလုံး၏ ပိုင်ဆိုင်မှုအချို့ရှိသောကြောင့် မရေရာသော လူတန်းစားအနေအထားတွင် ရှိနေသည်။
ဒါကြောင့် ထုတ်လုပ်ရေး ဆက်ဆံရေးမှာ တူညီတဲ့ ရပ်တည်ချက်ရှိတဲ့ ညှိနှိုင်းရေးမှူးတွေ ကွဲပြားတဲ့ လူတန်းစား ရှိတယ်လို့ ကျွန်တော် မထင်ပါဘူး။ အတော်လေး အောက်တန်းကျတဲ့ ကော်လာဖြူ အလုပ်က လူတွေ အုပ်ချုပ်သူ လူတန်းစား ဖြစ်လာတဲ့အခါ အခြေအနေတွေ ရှိလာမှာ မဟုတ်ဘူး။ 20 ရာစု၏သမိုင်းက ဖော်ပြသည်မှာ ပုဂ္ဂလိကဓနရှင်လူတန်းစားများ ပျော့ညံ့နေပြီး/သို့မဟုတ် ယေဘုယျအားဖြင့် သာမာန်လူတန်းစားများသည် တော်လှန်ရေး၊ စစ်ပွဲ သို့မဟုတ် အခြားပြင်ပဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုများကြောင့် ဖျက်ဆီးခံရပြီး အမြတ်ထုတ်သည့်လူတန်းစားများသည် အာဏာကို စုစည်း၍မရနိုင်ကြောင်း၊ လစာရထားတဲ့ လူလတ်တန်းစားကနေ ကြီးစိုးတဲ့ လူတန်းစား ဖြစ်သွားနိုင်တယ်။ စတာလင်ဝါဒီ လူ့အဖွဲ့အစည်းတွေတင်မကဘဲ၊ အလွန်အကျည်းတန်တဲ့ စီးပွားရေးကို လွှမ်းမိုးလာခဲ့တဲ့ ကိုလိုနီခေတ်ဟောင်း နိုင်ငံတွေမှာတော့ အမှုအတော်များများကို ခြုံငုံမိစေဖို့ ရှေ့ဝါကျကို လုံလောက်တဲ့ ယေဘုယျအသုံးအနှုန်းတွေနဲ့ ထည့်ထားပါတယ်။
မိုက်ကယ်နဲ့ ကျွန်တော်လို တော်လှန်ရေးသမားတွေရဲ့ အမြင်ကနေကြည့်ရင် အရေးအကြီးဆုံး အခြေအနေက နောက်ဆုံးတစ်ခု - အောက်ကနေ အစားထိုးဖို့ ပျက်ကွက်ခြင်းပါပဲ။ ဒီနေရာမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ သဘောထားကွဲလွဲမှုက ယေဘုယျအားဖြင့် ဒီလိုပျက်ကွက်မှုဟာ နာမည်ကြီးအဖွဲ့အစည်းတွေကို တစ်နည်းနည်းနဲ့ ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရေးမှူးတွေရဲ့ အကျိုးဆက်လို့ မထင်ရဘူးဆိုတဲ့အချက်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ တော်လှန်ရေးများသည် ပြည်တွင်း လူတန်းစားနှင့် နိုင်ငံရေး အင်အားစုများ၏ အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်မှုများကြောင့် ရှုံးနိမ့်ခြင်း သို့မဟုတ် ယိုယွင်းနေပြီး ကျွန်ုပ်တို့ အနာဂတ်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် သင်ခန်းစာများကို သင်ယူနိုင်စေရန် ဂရုတစိုက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် သမိုင်းဆိုင်ရာ လေ့လာမှုများ လိုအပ်သည့် ပုံမှန်အားဖြင့် အဆင်မပြေသော နိုင်ငံတကာ ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ဤနေရာတွင် အငြင်းအခုံတွင် ရောထွေးနေသော လီနင်ဝါဒနှင့် ဒီမိုကရက်တစ်ဗဟိုစနစ်၏မေးခွန်းဖြစ်ပြီး 'ညှိနှိုင်းရေးမှူးစီးပွားရေးလွှမ်းမိုးမှုနှင့် နိုင်ငံရေးအာဏာရှင်စနစ်တို့ကို မျိုးပွားစေမည့် အဖွဲ့အစည်းပုံစံ' အဖြစ် Michael က ဖော်ပြသည်။ ငါသဘောမတူဘူး၊ ဒါပေမယ့် ငါ့အကြောင်းပြချက်တွေကို နောက်တစ်ကြိမ် သိမ်းလိုက်မယ်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်