Sumber: Nota Buruh
Tiada siapa yang meramalkan ini-kami pasti tidak. Apa yang pekerja Amazon di New York menarik keluar sepatutnya mustahil.
Kesatuan bebas yang bergantung hampir sepenuhnya kepada penganjur sukarelawan mengalahkan salah satu syarikat anti-kesatuan terbesar dan paling hebat di dunia.
Mereka melakukannya dengan gabungan kaedah klasik yang eklektik dan membuang buku peraturan. Daripada menganjurkan kempen bawah tanah, mereka memasang khemah pengambilan betul-betul di luar gudang.
Gelombang penganjur Starbucks, juga, kelihatan tidak mungkin-belum kita dah sampai. Bagi kita semua yang menganggap kita lebih tahu, kemenangan harus mencetuskan kerendahan hati dan harapan.
MOMEN MAGIC INI
Kini kami mendapat pengertian bahawa mungkin banyak perkara boleh berfungsi sekarang yang tidak akan berjaya sebelum ini.
Adakah "kekurangan" buruh yang menjadikan leverage kita kelihatan dan mengeraskan tulang belakang kita? Adakah kemarahan yang sudah lama melanda wabak itu, di mana pekerja meninggal dunia manakala bos jutawan mereka bersiar-siar dengan kapal layar super dan ke angkasa lepas?
Mungkin itulah yang anda dapat apabila anda menambah kesan riak pemberontakan George Floyd, kempen Bernie, krisis iklim dan kos sara hidup yang semakin meningkat.
Walau apa pun—ada pembukaan. Ia tidak akan kekal selama-lamanya dan kita tidak sepatutnya membiarkannya tergelincir. Sekarang masanya untuk mendorong kesatuan kita supaya berani dalam penganjuran dan tuntutan mereka; mengambil risiko dan melonggarkan cengkaman tradisi.
UNVARNISHED DAN LEGIT
Pemusnah kesatuan suka memanggil kesatuan sebagai orang luar, "pihak ketiga." Garis itu jatuh mendatar di Amazon di Staten Island, kerana watak pangkat dan fail kempen itu merenung muka anda.
Presiden Kesatuan Buruh Amazon Chris Smalls menekankan kesan kehadiran yang konsisten. Anda mungkin berjalan melepasi khemah ALU setiap hari selama dua bulan tanpa mengucapkan hai, tetapi anda melihat bahawa rakan sekerja anda berdedikasi dan sah. Dan pada hari yang tidak dapat dielakkan apabila pengurusan mengacaukan anda, anda akan keluar dan menandatangani kad.
Bagi penganjur pekerja ALU, Michelle Valentin Nieves, kuncinya ialah persahabatan—budaya perpaduan yang terjalin dalam tekanan kerja di musim puncak. Sara Mughal dari Starbucks Workers United (SWU) menulis perkara yang hampir sama dalam artikel untuk keluaran Mei kami (cari dalam talian tidak lama lagi).
Untuk memulihkan pergerakan buruh berskala besar, kami memerlukan beribu-ribu lagi penganjur tempat kerja seperti ini, yang mempunyai keberanian untuk menghadapi gergasi korporat dan berseronok melakukannya—termasuk dengan merangka taktik yang membuat penganjur profesional mengeluh.
Seorang pekerja Starbucks sedang melakukan jangkauan kesatuan sekerja di Tindr. ALU memberikan rumpai percuma, sesuatu yang kini cuba dibuat oleh Amazon.
Dalam pengalaman penganjuran saya sendiri, risalah yang paling popular bukanlah risalah yang digilap yang dihasilkan oleh kesatuan, tetapi kata-kata yang ditaip yang akan dicetak oleh seorang pekerja.
Pekerja mesti berada di tempat duduk pemandu. Apabila ada, gelombang penganjur boleh merebak dengan cepat.
KEPALA BERSAMA
Walaupun kemenangan ini mengagumkan, ia akan menjadi sukar untuk mendapatkan kontrak pertama di Starbucks atau Amazon.
Tetapi hei, tiada siapa sangka mereka akan sampai sejauh ini. Dan jika lebih banyak gudang Amazon dianjurkan sekarang, dalam kelompok geografi, itu mungkin mengubah kalkulus. Terdapat tingkap peluang.
Saya tidak dapat bayangkan masa yang lebih menarik untuk a Persidangan Nota Buruh. Di mana tetapi di Chicago pada 17-19 Jun ini anda boleh mendapati diri anda bertukar idea dengan aktivis SWU dan ALU serta pekerja Amazon yang telah menganjurkan pergerakan keluar kedai, guru dan pekerja ladang yang baru sahaja memenangi mogok, aktivis reformasi kesatuan transit veteran dan wartawan yang menyebarkan kemahiran mengatur melalui pangkat dan fail mereka? Mari kita susun strategi bersama.
Daftar menjelang 1 Mei untuk diskaun besar.
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate