Sumber: Nota Buruh
2021 mengingatkan saya tentang teka-teki: Apa yang lebih buruk daripada mencari cacing dalam epal anda? Mencari separuh cacing dalam epal anda. Apa yang lebih menakutkan daripada setahun pandemik? A kedua tahun wabak.
Kami berada di kawasan baharu, tetapi buruh sedang mencari tapaknya. Ini adalah tahun "kekurangan buruh" secara tiba-tiba, tahun setiap orang mempelajari frasa "masalah rantaian bekalan"—dan juga tahun di mana ramai yang dipanggil "penting" melihat betapa cepatnya mereka pergi, dalam kata-kata penyerang Kellogg, Trevor. Bidelman, "daripada wira kepada sifar."
Kami melihat terutamanya pekerja sektor swasta dalam pelbagai industri, kedua-dua kesatuan dan bukan kesatuan, digerakkan oleh rasa keyakinan yang baru, menentang, dan hanya bosan. Hasilnya memberi kami sebab tulen untuk optimis—termasuk titik perubahan utama dalam pembaharuan kesatuan dan banyak mogok.
Walaupun kita meraikan mogok tahun ini, kita harus sedar betapa sedikitnya mereka. Mengikut angka, 2021 tidak mempunyai apa-apa pada mana-mana tahun dari 1930-an hingga 1980-an. Jika beberapa pekerja didorong dengan semangat baru, lebih ramai lagi yang dipukul dan hilang semangat.
Namun, berbanding dengan kelesuan buruh yang telah ditunjukkan selama beberapa dekad, ada kedutan yang pasti—boleh dilihat mungkin lebih dalam rasa daripada dalam nombor yang sukar. Penyerang dikuatkan oleh pasaran buruh yang ketat, ditolak ke had mereka dengan kekurangan kakitangan, dan marah dengan oportunisme telanjang majikan. Dan terdapat lonjakan simpati orang ramai terhadap militan di tempat kerja, malah rasa lapar untuknya—lihat sahaja betapa pantas gembar-gembur "Striketober" itu tersebar.
TINGGI DAN RENDAH
Teamsters di Pasaran hasil Hunts Point di Bronx memulakan tahun dengan hebat: mogok enam hari yang menggandakan kenaikan gaji mereka. Tetapi kisah buruh terbesar musim bunga itu ialah kekalahan—pacuan kesatuan sekerja di sebuah Gudang Amazon dalam Bessemer, Alabama.
Selain daripada gangguan Amazon dengan peti undi—yang cukup teruk sehingga Lembaga Buruh telah mengarahkan pilihan raya baharu—taktiknya sama mengerikannya seperti biasa. Syarikat itu memaksa pekerja untuk menghadiri mesyuarat khalayak tawanan, membombardir mereka dengan mesej teks, dan menampal gudang dengan tanda Undi Tidak, walaupun di tempat buang air kecil.
Bateri tekanan yang kuat ini telah menjadi standard pemusnah kesatuan. Ini kerana, melainkan pekerja diatur dan bersedia dengan sangat baik, ia berfungsi. Walau bagaimanapun, luar biasa dan menggalakkan adalah perhatian negara yang diberikan—mencerminkan peranan utama Amazon dalam ekonomi kita, tetapi juga selera awam untuk kemenangan buruh.
Amazon berkemungkinan kekal sebagai paus putih pergerakan kami untuk tahun-tahun akan datang. Tetapi dua tanda yang paling menjanjikan ialah rangkaian lantai kedai itu Amazonians United sedang menganjurkan berdasarkan tindakan langsung untuk memenangi keuntungan di kedai seperti akses kepada air minuman, dan pemilihan kepimpinan Teamsters baharu yang sukar bercakap (lebih lanjut mengenainya kemudian).
Sementara itu, dua mogok terpanjang tahun ini bermula pada bulan Mac dan April, masing-masing menampilkan pekerja yang menentang gergasi kapitalis yang tidak berjiwa—Jururawat St. Vincent di Massachusetts vs. Tenet, salah satu rangkaian hospital untung terbesar, dan Warrior Met pelombong arang batu di Alabama lwn. kumpulan dana lindung nilai. Kedua-dua mogok masih diteruskan.
April juga merupakan ketika seorang pegawai polis di Twin Cities membunuh seorang pemuda bernama Daunte Wright, mencetuskan pusingan bantahan terbaru terhadap kemusnahan yang tidak senonoh terhadap kehidupan Hitam. Apabila Pengawal Kebangsaan membuka kedai di dewan persekutuan buruh, Aktivis buruh Bandar Berkembar bergerak pantas untuk menendang mereka keluar. Kemudian pada tahun sekumpulan Pemimpin buruh kulit hitam di Chicago membantu memenangi undang-undang akauntabiliti polis. Tetapi secara keseluruhan, ketika orang ramai mengalir ke jalanan untuk mengamuk terhadap satu demi satu pembunuhan, buruh terancang terus memainkan sedikit peranan dalam pergerakan sosial utama pada zaman kita.
'INILAH PELUANG KITA!'
Mogok benar-benar mula hangat apabila ahli-ahli Bakery Workers (BCTGM) menyerang Frito-Lay (Julai) dan Nabisco. Mogok Frito-Lay menangkap tema yang kami dengar di mana-mana: Gaji yang tidak seberapa. Kerja berlebihan yang meruntun jiwa. Dan pekerja merebut kuasa baru mereka.
"Semua orang boleh pergi dan mendapatkan pekerjaan kedua," pekerja Frito-Lay Chantel Mendenhall berkata salah seorang rakan sekerjanya terus berkata. “Anda tidak boleh berjalan 10 kaki tanpa melihat 20 papan tanda pengambilan pekerja. Ini adalah satu-satunya peluang yang mungkin kita ada! Dan mereka tidak boleh mengupah orang, mereka tidak boleh meminta sesiapa masuk ke pintu, tidak mungkin mereka boleh menggantikan kami!”
Penyerang Nabisco meneruskan pemberontakan terhadap hari 12 jam, tetapi juga memasang bendera menentang dua peringkat—tema lain yang kami lihat timbul berulang kali. Dua lagi mogok BCTGM diikuti, kedua-duanya masih berterusan, oleh pekerja yang membuat Kellogg's bijirin dan kek untuk Baskin Robbins.
Salah satu mogok paling berani tahun ini ialah gerakan keluar Ogos yang dianjurkan sendiri oleh pekerja kesihatan mental, terutamanya pendatang dari Afrika Timur, di Kesihatan Tingkah Laku berhampiran Seattle, bosan dengan kekurangan kakitangan yang berbahaya (yang terakhir adalah serangan pesakit yang menghantar pekerja keluar menggunakan pengusung).
Pengurusan mendakwa kesatuan mereka dengan kucing liar haram kerana mereka tidak memberi notis 10 hari. Tetapi pemimpin SEIU 1199NW menyokong ahli mereka—dan begitu juga ejen Lembaga Buruh tempatan yang enggan mengeluarkan aduan terhadap kesatuan itu, mungkin kali pertama agensi itu merestui mogok keselamatan dalam penjagaan kesihatan.
STRIKETEMBER
September menyaksikan pelbagai serangan: Kilang penyulingan Heaven Hill pekerja di Kentucky, pekerja telekomunikasi di Sempadan, dan tukang kayu di Seattle, di mana gerakan berpangkat dan fail untuk menolak perjanjian tentatif keempat akhirnya menolak kepimpinan yang berat hati.
Tajuk Striketober ialah 10,000 John Deere pekerja kilang di seluruh Midwest. Mereka membanggakan kelas pekerja—menaikkan sepanduk menentang dua peringkat dan menunjukkan militan barisan piket yang berhasil. Piket besar-besaran mencipta sandaran trafik selama tiga jam ketika pekerja bergaji cuba memasuki loji. Deere membalas dengan mendapatkan injunksi: hanya empat piket setiap pintu masuk, tiada tong terbakar, tiada kerusi. Piket adalah sah selagi ia tidak berkesan!
Hospital Mercy pekerja di Buffalo berjaya selama lima minggu dan memenangi permintaan tertinggi mereka: nisbah kakitangan. Pemandu teksi di New York City melancarkan mogok lapar dan memenangi $100 juta dalam pelepasan hutang. Universiti Columbia pekerja siswazah memukul bukan sekali tetapi dua kali.
Guru-guru di Scranton, Pennsylvania, berjalan keluar selama 12 hari, tetapi ia adalah luar biasa. Guru K-12, pembawa sepanduk di sebalik begitu banyak mogok utama sedekad yang lalu, tidak banyak menyerang tahun ini—sebaliknya berjuang dalam pertempuran di tempat kerja menentang keletihan dan tekanan.
'KITA SEMUA BERHENTI'
Dan kemudian terdapat hampir-mogok: University of California pensyarah, Kaiser Permanente pekerja penjagaan kesihatan, dan ahli krew filem dan TV secara terbuka tiba di ambang mogok dan memaksa bos mereka untuk mempermanis perjanjian itu. Penyerang makanan ringan musim panas boleh melihat ke belakang dengan bangga. "Rasanya seperti kami memulakan pergerakan," kata Mendenhall dari Frito-Lay.
Mogok tidak rasmi turut menarik imaginasi orang ramai. Foto (sama ada sebenar atau apokrifa) zip di sekeliling media sosial "Kami semua berhenti!" manifesto yang dilekatkan pada pintu restoran. Siapa yang tidak suka melihat bos yang sombong mendapat kemunculannya?
Sebulan setengah memasuki tahun persekolahan, Penjejak Tindakan Buruh di Universiti Cornell telah mendokumenkan 10 orang sakit oleh pemandu bas sekolah, kebanyakannya bukan union dan mungkin teratur sendiri. Pasti ada unsur penularan: empat daripada 10 pemergian ini berada di daerah bersebelahan di Maryland.
Demam mogok tidak betul-betul melanda negara. Tetapi kami mendapat petunjuk tentang apa yang boleh berlaku.
LANDMARK MENANG
Tahun ini semakin hampir dengan dua perkembangan yang kesannya akan bergema untuk tahun-tahun akan datang.
Buat pertama kali dalam tempoh 25 tahun, pasukan yang disokong oleh Teamsters untuk Kesatuan Demokratik (TDU) menang dalam kegagalan besar November untuk menerajui kesatuan sektor swasta terbesar di negara itu. Teamsters United pemimpin pakatan telah berjanji untuk menganjurkan kempen kontrak militan, menamatkan dua peringkat di UPS, mogok apabila perlu, dan mengatur dalam sektor teras kesatuan.
Hampir dua minggu kemudian datang berita besar yang lain: undian ya dalam Referendum Pekerja Auto (UAW). sama ada ahli perlu memilih secara langsung pegawai tertinggi mereka. Seperti dalam Teamsters pada tahun 1980-an, ahli telah mendesak kerajaan persekutuan untuk mengiktiraf demokrasi sebagai ubat yang sesuai untuk rasuah kesatuan.
Peluang untuk pembangkang sebenar dalam UAW adalah perubahan besar; kesatuan itu mempunyai peraturan satu parti selama beberapa generasi. Tidak ada kaukus lama yang setara dengan TDU, tetapi kumpulan yang menganjurkan referendum, Bersatu Semua Pekerja untuk Demokrasi, boleh menjadi benih satu.
Dan satu lagi perkembangan yang diharapkan dalam pembaharuan kesatuan datang dari Mexico, di mana 6,000 Pekerja General Motors di kilang Silao mengundi pada bulan Ogos untuk menolak kesatuan palsu mereka, sebahagian daripada perjuangan mereka untuk kesatuan bebas. Mereka menentang persekutuan korup yang telah lama mendominasi dunia buruh Mexico.
KEPERCAYAAN MELIMPAH
Jika pekerja telah mula menemui kuasa kolektif terpendam mereka, ia bukan seketika terlalu cepat—keadaan amat teruk. Lebih daripada 5 juta orang di seluruh dunia telah meninggal dunia akibat Covid. Dengan penyebaran varian baharu, kesatuan jururawat dari 28 negara meminta PBB untuk membuat segelintir negara kaya berhenti menyekat akses negara miskin kepada vaksin.
Bahaya di tempat kerja semakin berganda—bukan sahaja Covid tetapi juga malapetaka yang didorong oleh iklim. Pekerja ladang, pekerja binaan, dan pembawa surat adalah antara mereka yang terpaksa bekerja di luar rumah melalui musim panas Pantai Barat yang mengerikan dalam kepanasan yang memecahkan rekod dan awan asap kebakaran. Pada 10 Disember, dalam salah satu wabak puting beliung paling maut dalam sejarah AS, enam pekerja mati di gudang Amazon Illinois dan lapan mati di kilang lilin wangi Kentucky selepas penyelia mengancam untuk memecat mereka jika mereka pergi.
Sejak wabak itu bermula, Jutawan AS telah meningkatkan kekayaan mereka sebanyak 70 peratus—sementara 89 juta pekerja kehilangan pekerjaan, 20 juta tidak cukup untuk makan, dan 12 juta ketinggalan pada sewa. Keputusasaan dan tekanan meningkatkan lagi bahaya tempat kerja: keganasan. A tembakan maut di kawasan rel di San Jose adalah satu contoh.
Dan majikan telah merebut peluang mereka sendiri—memaksa pekerja dalam banyak sektor untuk berjuang hanya untuk mendapatkan semula apa yang mereka miliki sebelum ini, tidak kisah untuk mendapat keuntungan.
Hotel, setelah memberhentikan semua orang, bereksperimen dengannya membawa balik hanya beberapa. Universiti menggunakan wabak itu sebagai perlindungan untuk menolak pengurangan yang telah lama diingini. Gergasi penjagaan kesihatan Kaiser Permanente mencadangkan gaji dua peringkat, hanya untuk melihat sama ada ia boleh melarikan diri. Agensi transit di Kawasan Teluk menyeret tumit mereka untuk memulihkan pekerjaan—walaupun selepas kerajaan persekutuan menghantar wang yang diperuntukkan untuk itu.
Jangan kita lupa: 2021 bermula dengan Trump masih di Rumah Putih dan kebimbangan serius tentang rampasan kuasa untuk mengekalkannya di sana. Biden lebih baik, walaupun dia bukan Bernie—dan dua Demokrat yang bersekongkol dengan Republikan telah menghalang banyak kemajuan dalam Senat.
Kami mendapat bil infrastruktur, yang akan mewujudkan berjuta-juta pekerjaan baharu dalam pembinaan, transit dan telekom, walaupun ia telah dikurangkan daripada pelaburan dalam pekerjaan sektor perkhidmatan. Kami masih tidak mempunyai Perjanjian Baru Hijau atau Akta Melindungi Hak Menyusun (PRO), dua akta yang boleh menggoncang landskap yang memihak kepada buruh.
POTENSI YANG TIDAK DIRANCANG
Tahap keseluruhan aktiviti dan organisasi pekerja masih jauh daripada yang diperlukan—tetapi ada sebab untuk berharap. Apabila pekerja cuba mencakar kembali apa yang telah diperah daripada mereka, mereka mendapat rasa kuasa mereka sendiri.
Tahun 2021 ini hanyalah bayangan tahun yang boleh kita lalui. banyak kontrak besar datang dan pergi tanpa mogok, tanpa mobilisasi, tiada kempen sama sekali—cari cerita kita minggu depan tentang kemungkinan bahawa buruh lebih baik tidak terlepas tahun depan.
Dan sementara majikan bergelut dengan masalah rantaian bekalan yang, secara teori, memberi pekerja leverage yang lebih besar daripada sebelumnya, beberapa pekerja mengambil kesempatan kolektif daripada keadaan yang menggalakkan ini. Potensi besar ini masih menunggu untuk dibuka.
Cabaran, tentu saja, tetap besar. Majikan boleh (dan lakukan) dengan hampir semua perkara. Mereka boleh mengancam untuk menggantikan penyerang secara kekal, atau menutup kilang dan berpindah—dan kadangkala mereka meneruskan ancaman tersebut. Pekerja dan kesatuan sekerja, sementara itu, dibelenggu oleh had undang-undang tentang masa dan cara kita boleh mogok, dan hukuman yang berat kerana melanggarnya. Belum lagi semua kuasa lain yang mengepung kita, seperti ketakutan, perpecahan, kekeliruan, dan keputusasaan.
Hanya 11 peratus pekerja mempunyai perlindungan kesatuan, dan itu termasuk banyak kesatuan sekerja ho-hum. Hanya segelintir yang telah melalui tindakan kolektif di tempat kerja, yang boleh membuka rasa anda tentang perkara yang mungkin.
Di sini diharapkan riak militan tahun ini diikuti oleh gelombang yang lebih besar. Kami akan memerlukan semua kuasa yang boleh kami kumpulkan.
Kakitangan Nota Buruh menyumbang pelaporan kepada artikel ini sepanjang tahun.
ZNetwork dibiayai semata-mata melalui kemurahan hati pembacanya.
Donate