अमेरिकन कामगारांनी 2023 मध्ये चांगली प्रगती केली. ऑटोवर्कर्स, UPS ड्रायव्हर्स, कैसर हेल्थ वर्कर्स, पटकथा लेखक आणि अभिनेते या सर्वांनी त्यांच्या संबंधित युनियन्सने संप आणि कामाच्या ठिकाणी सक्रियतेच्या इतर प्रकारांमध्ये कठोर, ठाम भूमिका घेतल्याने कमाई आणि फायद्यांमध्ये लक्षणीय फायदा झाला. या कृतींमधून निर्माण होणार्या करारांचा अर्थ शेकडो हजारो कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांच्या जीवनात भरीव सुधारणा होईल.
परंतु इतर लाखो कामगारांना भयंकर अडथळ्यांना सामोरे जावे लागते जे त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी संघटित होण्याचा प्रयत्न करत आहेत किंवा पूर्वीचा करार कालबाह्य झाल्यावर एक वाजवी आणि न्याय्य करार सुरक्षित करतात. उदाहरणार्थ, स्टारबक्स आणि अॅमेझॉन सारख्या जागतिक कंपन्यांनी, कर्मचाऱ्यांना संघटित करण्यासोबत कोणत्याही प्रकारचा करार सेटलमेंट टाळण्यात व्यवस्थापित केले आहे आणि माझ्या घरच्या लॉस एंजेलिस शहरात, जेथे 30 हून अधिक हॉटेल्ससाठी विद्यमान करार 60 जून रोजी कालबाह्य झाले, यातील सर्वात मोठा हॉटेल कामगार संप यूएस इतिहास चालू आहे वर ड्रॅग करा, लवकरच त्याच्या सहाव्या महिन्यात. आतापर्यंत फक्त पाच हॉटेल्सनी कामगारांशी कोणतेही तात्पुरते करार केले आहेत.
एक मोठी समस्या, विशेषत: प्रथमच त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी युनियन करू इच्छिणाऱ्या कामगारांसाठी, यूएस कामगार कायदा कामगारांना गंभीर स्थितीत ठेवतो. गैरसोय नियोक्त्यांच्या संदर्भात. नंतरचे, उदाहरणार्थ, कर्मचार्यांना "बंदिस्त प्रेक्षक" बैठकींच्या अधीन करू शकतात जे युनियन विरोधी संदेश जाहीर करतात आणि अक्षरशः कोणत्याही दंडाशिवाय सामूहिक सौदेबाजीला अनिश्चित काळासाठी बाहेर काढू शकतात - अशी प्रक्रिया जी कामगारांना फक्त क्षोभामुळे कमी करू शकते.
तथापि, व्यापक अर्थाने, यूएस - अनेक प्रगत औद्योगिक देशांप्रमाणेच - त्याच्या राजकीय संस्कृतीत आणि संस्थांमध्ये खोल संघविरोधी विचारसरणीने व्याप्त आहे. आधुनिक युगात 1935 च्या राष्ट्रीय कामगार संबंध कायदा (वॅगनर कायदा) संमत होण्यापर्यंत विस्तारित, या विचारसरणीने कॉर्पोरेट शक्तीचे नियामक आणि संरक्षणकर्ता म्हणून सरकारच्या नवीन कराराच्या समर्थनाचा उलगडा करण्याच्या व्यापक प्रयत्नांना मार्गदर्शन केले आहे. एकत्रितपणे संघटित होण्याचे आणि सौदेबाजी करण्याचे कामगारांचे हक्क.
1940 च्या दशकाच्या सुरुवातीस, व्यावसायिक गट आणि पुराणमतवादी राजकारण्यांनी "कार्यासाठी हक्क" कायदा आणि खटला चालवला आणि युनियन्सना अशा ठिकाणी कामगारांकडून सदस्यत्व किंवा थकबाकी आवश्यक करण्यापासून प्रतिबंधित करून त्यांना कमी केले जेथे युनियन सर्व कामगारांचे सामूहिक सौदेबाजीत प्रतिनिधित्व करतात. या विधायी आणि न्यायिक प्रयत्नांनी कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण आणि युनियनमधील फसवणूक आणि भ्रष्टाचाराचा प्रतिकार म्हणून काम करण्याचा हक्क दर्शविला. तेंव्हापासून, 26 स्थिती राईट टू वर्क कायदा स्वीकारला आहे.
याव्यतिरिक्त, युनियन बस्टिंग हा युनियनच्या प्रभावाचा प्रतिकार करण्याचा एक अत्याधुनिक मार्ग म्हणून उदयास आला. कामगार इतिहासकार नेल्सन लिक्टेंस्टीन यांनी 1970 च्या सुरुवातीपासूनच जॉन टेट नावाच्या वकील आणि वॉल-मार्टचे कार्यकारी उपाध्यक्ष यांनी अत्यंत प्रभावीपणे कशी मदत केली याचे दस्तऐवजीकरण केले. धोरण ज्याने त्या किरकोळ दिग्गजांच्या स्टोअर्सचे संघटन करण्याच्या सर्वात ठाम प्रयत्नांना रोखले. टेट यांनी 2004 मध्ये जमलेल्या वॉल-मार्टच्या कार्यकारी अधिकारी आणि व्यवस्थापकांच्या बैठकीत घोषित केल्याप्रमाणे, "कामगार संघटना हे दुसरे काहीही नसून रक्त शोषणारे परजीवी आहेत जे उदरनिर्वाहासाठी काम करणाऱ्या लोकांच्या उत्पादक श्रमापासून दूर राहतात." पन्नास वर्षांपूर्वी खाजगी क्षेत्रातील सर्व कामगारांपैकी एक तृतीयांश कामगार संघटनांचे प्रतिनिधित्व करत होते हे लक्षात घेऊन ते म्हणाले, “आज ते नऊ टक्के प्रतिनिधित्व करतात या कारणाचा मी एक भाग आहे.”
श्री ताटे यांनी ते शब्द उच्चारल्यापासून, युनियनची सार्वजनिक मान्यता लक्षणीयरीत्या बदलली आहे ऊर्ध्वगामी मोठी मंदी, सतत वाढत जाणारी असमानता आणि विनाशकारी महामारीच्या पार्श्वभूमीवर. या बदललेल्या परिस्थितीत, म्हणून, अलीकडील हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यू (HBR) या शीर्षकाचा लेख वाचणे बोधप्रद आहे.कामगार-जाणकार नेता,” ज्यामध्ये एस्पेन इन्स्टिट्यूट आणि एमआयटीच्या स्लोन स्कूल ऑफ मॅनेजमेंटशी संबंधित तीन व्यवस्थापन तज्ञ कॉर्पोरेट नेत्यांना संघटित कामगारांच्या विरोधात न जाता त्यांच्यासोबत काम करण्याचा सल्ला देतात.
हे तज्ञ (रॉय ई. बहात, थॉमस ए. कोचन आणि लिबा वेनिग रुबेन्स्टीन) असा युक्तिवाद करतात की कामगारांसह अधिक सहकार्याची निवड करणार्या कंपन्या सुधारित कर्मचार्यांचे समाधान आणि टिकवून ठेवण्यासारखे फायदे मिळवू शकतात, तर युनियन मोडू पाहणार्या कंपन्या स्वतःला "अस्तित्वाच्या जोखमींसमोर आणू शकतात. ,” त्यांच्या कॉर्पोरेट ब्रँड्सच्या हानीसह, म्हणजे ग्राहकांना कंपन्यांच्या कामगारांशी केलेल्या वागणुकीबद्दल अधिक जागरुकता येते.
कॉर्पोरेट नेत्यांना दिलेला हा सल्ला योग्य आहे, परंतु संघविरोधी विचारसरणी इतकी व्यापक आहे की संस्कृती बदलण्यासाठी जाणकार कॉर्पोरेट नेत्यांपेक्षा खूप जास्त वेळ लागेल. HBR लेखक असे लिहू शकतात की युनियन बस्टिंगचा सराव करणार्या कंपन्यांसाठी अस्तित्वाचा धोका निर्माण होतो, परंतु कॉर्पोरेट वार्षिक अहवालांच्या बॉयलर प्लेट भाषेवर एक नजर टाकल्यास असे दिसून येईल की युनियन स्वतःच अनेकदा अस्तित्वाचा धोका मानतात. मॅरियट इंटरनॅशनल, उदाहरणार्थ, जगातील सर्वात मोठी हॉटेल शृंखला, स्टॉकहोल्डर्सना त्याच्या सर्वात अलीकडील मध्ये सांगते अहवाल कामगार विवाद आणि कामगार संघटनांकडून वाढलेल्या मागण्या, इतर गोष्टींबरोबरच, "आमच्या सहकार्यांसह [कर्मचारी] आमच्या संबंधांना हानी पोहोचवू शकतात, आमच्या अतिथी आणि ग्राहकांसोबतच्या आमच्या संबंधांना हानी पोहोचवू शकतात, व्यवस्थापनाचे लक्ष वळवू शकतात आणि आमच्या सेवांसाठी ग्राहकांची मागणी कमी करू शकतात."
माझ्या ओळखीच्या LA हॉटेल कामगारांसाठी, या “वाढीव मागण्या” आर्थिक स्थिरता आणि सुरक्षिततेच्या अर्थपूर्ण स्तरांची खात्री करणाऱ्या करारांसाठी आहेत. या संदर्भात, कामगार युनियन कल्पनेच्या वतीने संप करत आहेत, ही एक संकल्पना आहे जी आर्थिक न्यायासाठी सर्व संघर्षांना सूचित करते. एकता आणि सामाजिक स्वातंत्र्याच्या मूल्यांना एकत्र करून, ही कल्पना पुष्टी करते की सर्व श्रमिक लोकांना, त्यांची पार्श्वभूमी किंवा शैक्षणिक स्थिती काहीही असो, त्यांना सन्मान आणि कल्याणाचे जीवन जगण्याचा अधिकार आहे.
या कल्पनेसाठीचा संघर्ष, एकता आणि सामाजिक स्वातंत्र्याच्या मूल्यांसाठी, पकेट लाइनवर - आणि कोर्टरूम्स, विधिमंडळ चेंबर्स, ऑप-एड पेजेस, थिंक टँक, शैक्षणिक संस्था आणि प्रार्थनास्थळांमध्ये देखील चालतो. मला माहीत असलेल्या हॉटेल कामगारांसाठी, युनियनची कल्पना पुरेशा नुकसानभरपाईच्या अधिकारात अनुवादित करते ज्याची गरज नाही एखाद्याच्या कारमध्ये झोपणे किंवा काम किंवा दोन किंवा तीन नोकऱ्या दुसऱ्या टोकापर्यत वाढू पूर्ण करण्यासाठी. याचा अर्थ वृद्ध पालक किंवा अपंग कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्यासाठी पुरेसा वेळ आणि संसाधने, आपल्या मुलांसोबत राहण्यासाठी आणि त्यांना वाढताना पाहण्यासाठी पुरेसा वेळ आणि संसाधने.
वैयक्तिक, मानवी स्तरावर, आज युनियन कल्पनेच्या संघर्षात हेच धोक्यात आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान