अमेरिका हे जगातील सर्वात श्रीमंत राष्ट्रांपैकी एक आहे. तरीही इतर प्रगत औद्योगिक देशांच्या तुलनेत, ते कामगारांवर परिणाम करणारे राष्ट्रीय कायदे आणि धोरणांमध्ये निराशाजनक आहे. अलीकडील क्रॉस-नॅशनलचा हा एक प्रमुख दावा आहे अभ्यास ऑक्सफॅम अमेरिका या मानवतावादी संस्थेने प्रायोजित केलेला, यूएसमध्ये सध्या सुरू असलेल्या प्रमुख स्ट्राइक क्रियाकलापांना समजून घेण्यासाठी एक शक्तिशाली लेन्स प्रदान करणारा अहवाल अभ्यासात नमूद करण्यात आले आहे की राजकीय निवडी कशा प्रकारे काम करणा-या लोकांना अनुकूल किंवा कमी करणार्या वातावरणाची निर्मिती करतात - अशा निवडी ज्या यूएस मध्ये मोठ्या प्रमाणात केल्या गेल्या आहेत. कामगारांचे नुकसान.
सध्याच्या संपाच्या प्रकाशात (उदा. लेखक, अभिनेते, हॉटेल कामगार, ऍमेझॉन वितरण ड्रायव्हर्स) , अभ्यास लक्षात आणून देतो की, राजकीय वातावरण काहीही असो, ते स्वतः कामगार आहेत - आणि त्यांचे प्रतिनिधित्व करणार्या युनियन्स - ज्यांनी अधिक न्याय्य आणि न्याय्य समाज घडवून आणण्यासाठी आवश्यक असलेल्या नेतृत्वावर जोर देणे आवश्यक आहे.
कदाचित यूएस कामगारांची गैरसोय किमान वेतन निश्चित करण्याच्या धोरणांपेक्षा सहजतेने स्पष्ट होत नाही. राष्ट्रीय किमान वेतनाचे वार्षिक पुनरावलोकन अनिवार्य करणार्या इतर 80 देशांप्रमाणे, यूएसला अशा कोणत्याही पुनरावलोकनाची आवश्यकता नाही आणि कॉंग्रेसला ताशी वेतन वाढविण्यात अपयश आले आहे. $7.25 2014 पासून, आणि टिप केलेले किमान वेतन वाढविण्यात देखील अयशस्वी झाले (पासून $2.13) 1991 पासून. अनेक राज्ये आणि परिसर सेट केले आहेत त्यांचे किमान वेतन राष्ट्रीय मानकापेक्षा वर, वेस्ट व्हर्जिनियामध्ये प्रति तास $8.75 ते कोलंबिया डिस्ट्रिक्टमध्ये $16.50 पर्यंत.
परंतु जेव्हा तुम्ही घरांच्या किमतीचा विचार करता तेव्हाच हे आकडे अर्थपूर्ण होऊ लागतात. ताज्या नुसार आकडे यूएस डिपार्टमेंट ऑफ हाऊसिंग अँड अर्बन डेव्हलपमेंट कडून, या देशातील कामगारांना "माफक दोन-बेडरूमच्या भाड्याच्या घरासाठी" सरासरी $28.58 प्रति तास आणि "माफक एक-बेडरूमच्या भाड्याच्या घरासाठी" $23.67 मिळवणे आवश्यक आहे. कॅलिफोर्नियामध्ये, जिथे घरांच्या किंमती देशात सर्वाधिक आहेत, काम करणार्या व्यक्तीने दोन बेडरूमच्या भाड्याने तासाला $42.25 कमवावे.
लॉस एंजेलिसमधील हॉटेल हाऊसकीपर्ससाठी, जे सध्या फक्त सरासरी करतात $20-25 प्रति तास, आर्थिकदृष्ट्या जगण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे दोन किंवा तीन नोकऱ्या घेणे - किंवा दूरच्या, कमी खर्चिक ठिकाणांहून दिवसातून दोन किंवा तीन तास प्रवास करणे. त्यामुळे युनायटेड हिअर लोकल 11 चे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या या कामगारांनी सामूहिक कारवाई करण्याचा निर्णय घेतला. 61 जून रोजी दक्षिण कॅलिफोर्नियातील 30 हॉटेल्ससोबतचे करार संपले की, त्यांनी हॉटेल्सच्या निवडक गटातील नोकरी सोडवून, नियोक्त्याना उद्योगातील त्यांची महत्त्वाची भूमिका स्पष्ट करण्यासाठी रोलिंग स्ट्राइकची मालिका सुरू केली. आजही संप सुरूच आहेत.
भाडे/मजुरीतील असमानता जितकी त्रासदायक आहे, तितकीच ती धोरणातील अपयशाच्या मोठ्या चित्राचा भाग आहे. आरोग्य विम्याला रोजगाराशी जोडण्यात प्रगत औद्योगिक राष्ट्रांमध्ये अमेरिका जवळजवळ एकटी आहे. सार्वत्रिक, कर-आधारित आरोग्य विम्याशिवाय, अनेक कामगारांना धोका असतो त्यांचा विमा गमावला कामाशी संबंधित समस्या आणि बदलांचा परिणाम म्हणून.
वर्तमान म्हणून SAG-AFTRA संप हे स्पष्ट केले आहे की, अनेक अभिनेत्यांना त्यांचा विमा गमावण्याचा धोका आहे जर ते वर्षाला किमान दिवस काम करू शकत नसतील किंवा किमान कमाईची मर्यादा गाठू शकत नसतील. युनियनच्या 86 सदस्यांपैकी काही 160,000 टक्के आरोग्य विम्यासाठी पात्र होण्यासाठी पुरेसे कमावत नाहीत.
आणि आरोग्य सेवा हे फक्त एक तुलनात्मक निर्देशांक आहे ज्याद्वारे देशाच्या कामगारांच्या आणि त्यांच्या कुटुंबांच्या कल्याणासाठी बांधिलकी मोजली जाते. सशुल्क रजा देण्यासाठी फेडरल आदेश नसल्यामुळे प्रगत राष्ट्रांमध्ये अमेरिका एकटी आहे. याउलट, स्पेनचा विचार करा आदेश नवीन पालकांसाठी 16 आठवड्यांची सशुल्क प्रसूती रजा आणि 16 आठवड्यांची सशुल्क पितृत्व रजा.
सध्याचे संप अनेक क्षेत्रांतील कामगारांसाठी जितके आव्हानात्मक आहेत, तितकेच कामगारांसाठी युनियन आयोजित करणे आणि वाजवी करार सुरक्षित करणे अधिक आव्हानात्मक आहे. ज्या राष्ट्रात युनियनचा भंडाफोड केला जातो अ प्रमुख उद्योग, आणि जेथे कामगार उल्लंघनासाठी कंपन्यांविरुद्ध दंड तुलनेने किरकोळ आहेत, तेथे Amazon किंवा Starbucks सारख्या मोठ्या कॉर्पोरेशनसाठी सामूहिक सौदेबाजीचे प्रयत्न करणे कठीण नाही.
जरी स्टारबक्स कामगारांनी युनियनसाठी मतदान केले आहे एक्सएनयूएमएक्स स्टोअर 2021 मध्ये पहिल्या यशस्वी मतदानापासून, कंपनीने वाटाघाटी करण्यात अयशस्वी कोणत्याही स्टोअरमधील कामगारांशी एकच करार.
पुन्हा एकदा, इतर राष्ट्रांशी असलेला फरक बोधप्रद आहे, विशेषत: ऑस्ट्रियासारख्या देशांमध्ये, जेथे क्षेत्रीय सौदेबाजीमुळे कामगारांच्या पॅनेलला कंपनीद्वारे कंपनी न करता संपूर्ण उद्योगातील नियोक्त्यांशी सौदेबाजी करता येते.
कामगार आणि संघटनांना सरकार आणि समाजातील सहयोगींची गरज असते. भक्कम पाठिंब्याशिवाय ते कायदे आणि धोरण बदलू शकत नाहीत.
आणि सध्याचे स्ट्राइक हे दाखवतात की असे समर्थन अनेक प्रकारे कसे प्रकट केले जाऊ शकते – पासून खुली अक्षरे नियोक्त्यांना, ते कायदेशीर उपक्रम, कामगारांच्या नेतृत्वाखालील कृतींमध्ये थेट सहभाग घेण्यासाठी, यासह नागरी अवज्ञा.
पण शेवटी पुढाकार, चिकाटी आणि धाडस हे कामगारांच्याच हातात असते – स्वतःला आणि त्यांच्या कुटुंबासाठी सन्मान आणि चांगले जीवन मिळवणे. या नेतृत्वातूनच, अंतिम विश्लेषणात, आपल्या सर्वांसाठी अधिक न्याय्य समाज उदयास आला पाहिजे.
द्वारे सिंडिकेटेड पीस व्हॉइस
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान