Эдийн засгийн ардчилал, эдийн засгийн шударга ёс гэсэн нэр томъёоны утга санаа, үзэл баримтлалын аль талыг онцолж, бодит эдийн засагт хэрхэн хүрч болох, хэрэгжүүлэх ёстой талаар янз бүрийн үзэл бодол байдаг.
Нэг том тодорхойлолтоор бол эдийн засгийн ардчилал гэдэг нь “... иргэдийн эдийн засгийн хөгжилд ерөнхийдөө нөлөөлөх, эсвэл өөрийн ажлын байрны эдийн засгийн шийдвэрт нөлөөлөх чадвар” юм. Зарим хүмүүс үүнийг капитализмын институци, тухайлбал хувийн өмч, зах зээлийн хүрээнд ажилчдыг, заримдаа иргэдийг корпорацийн хувьцаа эзэмшигч болгох замаар, тухайлбал, Ажилчдын Хувьцаа Өмчлөх Төлөвлөгөө (ESOPs) болон бусад ижил төстэй хэрэгслээр дамжуулан хийж болно, хийх ёстой гэж үздэг. . "Хүртээмжтэй капитализм" гэсэн нэр томъёог заримдаа энэ хүрээнд ашигладаг. Эдийн засгийн ардчиллын ийм хувилбарыг улс төрийн хүрээний баруун талын улстөрчид ч хүлээн зөвшөөрдөг.
Бусад нь цаашаа явж, капитал болон үйлдвэрлэлийн нөөцийг компаниуд эсвэл төрийн байгууллагууд хамтран эзэмшиж, төлөвлөдөг боловч бараа, үйлчилгээг зах зээлээр дамжуулан үнэлж, хуваарилдаг зах зээлийн социализмын янз бүрийн хэлбэрийг дэмжихийг хүсч байна. Энэ тохиолдолд компанийн ТУЗ-д бусад олон нийтийн сонирхогч талуудыг төлөөлж байсан ч гэсэн компаниудыг ажилчид удирддаг.
Бусад хүмүүс, ялангуяа оролцооны эдийн засаг гэж нэрлэгддэг эдийн засгийн загварыг дэмжигчид эдийн засгийн ардчилал нь үйлдвэрлэлийн нөөц ба зах зээлийн хувийн өмчийн аль алинтай нь эвлэрэх боломжгүй гэж үздэг. Эдийн засгийн ардчилал гэдэг нь аливаа шийдвэрт тухайн хүн, бүлгийн нөлөөлөл нь тухайн хүн, бүлэгт тухайн шийдвэрийн үр дүнд ямар хэмжээгээр нөлөөлж байгааг илтгэх нөхцөл байдал гэж тодорхойлох ёстой гэж тэд үзэж байна. Үүнийг ихэвчлэн өөрийгөө удирдах гэж нэрлэдэг. Эдийн засгийн ардчиллын энэ хувилбарт хүрэхийн тулд иргэдийн оролцоотой эдийн засгийн гол оролцогчид нь ажилчид ба хэрэглэгчид өөрсдийн удирддаг ажилчдын зөвлөл болон хэрэглэгчдийн зөвлөлд байдаг. Зах зээл нь ардчилсан төвлөрсөн бус төлөвлөлтийн журмаар солигдож, хэрэглэгчид болон үйлдвэрлэгчид өөрсдийн зөвлөл, холбоодоороо дамжуулан үйлдвэрлэл, хэрэглээний төлөвлөгөөг боловсруулахад хэд хэдэн саналын дагуу оролцдог. Мэдээллийг зах зээлийн эдийн засагт байдаг шиг хувь хүн худалдан авагч, худалдагчдад шууд үзүүлэхээс илүү нийгмийн бусад оролцогчдод үзүүлэх нөлөөллийг илүү нарийвчлалтай тусгах арга замаар бий болгодог.
Ардчилсан шийдвэр гаргах
Иргэдийн оролцоотой эдийн засагт өөрийгөө удирддаг ажлын байранд бүх ажилчид ажилчдын зөвлөлд харьяалагддаг бөгөөд гишүүн бүр нэг саналтай байдаг. Ажилчдын зөвлөл нь ажлын байрны шийдвэр гаргах дээд байгууллага бөгөөд бүх хувьцаа эзэмшигчдийн төлөөлөл бүхий хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн Ерөнхий хуралтай адил юм. Ажилчдын зөвлөлүүд нь олон ажлын байрыг хамарсан асуудлууд болон салбарт нөлөөлж буй өргөн хүрээтэй асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд өөр өөр салбарын түвшинд холбоо байгуулж болно; Тэд мөн өөрийн ажлын байран дахь жижиг ажилчдын багуудад шийдвэр гаргах эрхээ шилжүүлж, өөрөө удирдах ёсыг дэмжихийн тулд янз бүрийн төрлийн шийдвэрт олонхийн олонхын дүрмийг хэрэгжүүлж болно.
Гэсэн хэдий ч гишүүн бүр нэг саналтай ажлын байран дахь албан ёсны ардчилсан нөлөөлөл нь бүх гишүүд ажилчдын зөвлөлийн шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох ижил урьдчилсан нөхцөлтэй байх албагүй. Өдөр тутмын ажил нь ихэвчлэн төлөвлөлт, дүн шинжилгээ хийх, хэлэлцээр хийх гэх мэт ажил хийдэг ажилчид өдөр тутмын ажил нь гол төлөв нэг хэвийн бус, нэг хэвийн бус үйл ажиллагаа явуулахаас бүрддэг гишүүдтэй харьцуулахад хурал дээр саналаа танилцуулах, үнэлэх, эсэргүүцэх чадвар, мэдлэг, өөртөө итгэх итгэлийг хөгжүүлдэг. бусдын зохион бүтээсэн, хянадаг энгийн ажлууд. Тиймээс, оролцоотой эдийн засагт ажлын байрууд шаардлагатай ажлын даалгавруудыг аль болох нэгтгэх ёстой. тэнцвэртэй ажил, Дунджаар тус бүр нь хүчирхэгжүүлэх, илүү энгийн, уйтгартай ажлуудын ижил төстэй багцыг агуулдаг. Ажлын байр бүр ийм байдлаар тэнцвэртэй байхын хэрээр гишүүд ажлын байрны шийдвэр гаргахад оролцох боломжийн ижил төстэй боломжийг олж авдаг.
Эдийн засгийн шударга ёс
Эдийн засгийн шударга ёс гэдэг бол орлогын хуваарилалт, өөрөөр хэлбэл нийгмийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг иргэдэд хэрхэн хүртээмжтэй хүртээмжтэй байх тухай юм. Өнөөдөр ихэнх хүмүүс, тэр ч байтугай зүүнийхэн ч гэсэн онолын хувьд үйлдвэрлэлд оруулсан хувь нэмэр, нэмэлт хэрэгцээнд суурилсан хэрэглээнд тулгуурласан орлогын хуваарилалтыг хүлээн зөвшөөрч, бүр зорьж байна. Хүний хөдөлмөр ба/эсвэл капитал нь илүү бүтээмжтэй байх тусмаа энэ зарчмын дагуу илүү их орлого олж авах эрхтэй байдаг ч зүүн талд байгаа зарим хүмүүс капиталыг эзэмших нь орлого олох эрхтэй байх ёстой гэж эргэлздэг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр тогтсон, тодорхойлогддог цалин нь наад зах нь онолын хувьд энэхүү "бүтээмжийн зарчим"-д нийцэх ёстой. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр орлогын хуваарилалт нь зөвхөн ажилчдын бүтээмжээс бус харин тэдний тохиролцох чадвараас хамаардаг боловч сүүлийнх нь наймаа хийх чадварт нөлөөлж магадгүй юм.
Харин оролцооны эдийн засгийн загварыг дэмжигчид шударга байхын тулд орлого нь зөвхөн нөлөөлж болох хүчин зүйлд үндэслэсэн байх ёстой гэж үздэг: зарчмын хувьд ажлын цагийг уртасгах, ажлын өндөр эрч хүч эсвэл илүү их хүч чармайлт, золиослол. нийгэмд хэрэгтэй ажлуудыг гүйцэтгэхэд аюултай ажил. Тиймээс иргэдийн оролцоотой эдийн засаг дахь ажилчдын зөвлөлүүд гишүүдийн ажлын байран дахь хүчин чармайлт, золиослолыг үнэлэх журмыг боловсруулж, бий болгох ёстой. Дараа нь эдгээр үнэлгээ нь гишүүдийн орлогыг хооронд нь хуваарилах үндэс суурь болдог.
Ажлын тэнцвэр, хүчин чармайлтын үнэлгээтэй холбоотой практик асуудлууд
Эдийн засгийн ардчилал, эдийн засгийн шударга ёсны талаарх оролцооны эдийн засгийн өндөр амбиц заримдаа эргэлзээтэй тулгардаг. Эсэргүүцэл нь гол төлөв логикийн талаар бус харин бодит эдийн засагт тэнцвэртэй ажлын байр, хүчин чармайлтын үнэлгээг шударга, үр ашигтайгаар хэрэгжүүлэх боломж гэх мэт хэрэгжих боломжийн талаар байсан. Зөвхөн нэг жишээ, номонд Капитализмын альтернатив хувилбарууд. Ардчилсан эдийн засгийн төлөөх саналууд, Эрик Олин Райт хүчин чармайлт, золиослол дээр суурилсан тэнцвэртэй ажил, цалин хөлсний үзэл санаатай зарчмын хувьд санал нийлэхийн зэрэгцээ "үзэл баримтлалыг бодитоор хэрэгжүүлэх" талаар санаа зовж байгаагаа илэрхийлж байна.
Оролцооны эдийн засгийн загварыг хамтран бүтээгчдийн нэг Робин Ханел эдгээр санаа зовоосон асуудлуудад нэг номондоо хариулжээ. Тэрээр гарч болзошгүй асуудлуудыг тоймлон дурдлаа: “Миний харж байгаагаар практик хоёр асуудал байна: (1) оролцоотой эдийн засагт зарчимтай санал нийлэхгүй хүмүүс байх болно. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид хичээл зүтгэл гэхээсээ илүү хувь нэмрийг шагнахыг хүсч байвал юу хийх вэ? Байгууллагын ажилчид ажлын байраа тэнцвэржүүлэхийг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд юу хийх вэ (2) Хүн бүр ажлын байрыг тэнцвэржүүлэх, хүчин чармайлтаа урамшуулах талаар санал нийлж байсан ч заримдаа үүнийг биелүүлэхэд хэцүү байдаг, учир нь хичээл зүтгэл, эрх мэдэл болон/эсвэл хүсэл эрмэлзэл хэцүү байдаг. хэмжих".
Дараа нь тэрээр оролцооны эдийн засгийн байр суурийг тодруулахад: “Эхний асуудлын тухайд, Иргэдийн оролцоотой эдийн засгийг дэмжигчид зөвлөж байна тэр ажилчдын зөвлөл оролдох ажлыг тэнцвэржүүлж, хүчин чармайлтыг урамшуулах практик саад тотгорыг харгалзан үзэж чадах чинээгээрээ (...) гишүүдийн дийлэнх нь хэрэгжүүлэхийг хүсээгүй ажлын байран дээр эдгээр бодлогыг хэрэгжүүлэхийг хүсээгүй ажлын байрнаас гадуур хэн нэгэнд зөвшөөрөл олгох аливаа саналыг бид эсэргүүцнэ (...) ажилчдын зөвлөлийн ажилчин бүр нэг саналтай байх үед би үүнд итгэж байна. Ажилчдын зөвлөлд ажлаа хэрхэн зохион байгуулах, өөрсдийн үзэмжээр бие биенээ хэрхэн урамшуулахаа шийдэхийг зөвшөөрөх ёстой."
Юуны өмнө, бодит ертөнцийн оролцоотой эдийн засагт гишүүд бүр нэг саналын эрхтэй ажилчдын зөвлөлүүд бөгөөд 1) шийдвэр гаргах эрхийг шилжүүлэх, олонхийн өөр дүрмийн талаар шийдвэр гаргах, 2) журмыг бий болгох үүрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. ажлын байрыг тэнцвэржүүлэх, 3) хүчин чармайлтыг үнэлэх журмыг бий болгох. Өөр өөр ажилчдын зөвлөлүүд эдгээр ажлуудад өөр өөр арга замаар, өөр өөр түвшний хүсэл тэмүүлэлтэй хандах болно, энэ нь зүгээр юм, гэхдээ ажилчдын зөвлөлийн гишүүдийн дийлэнх нь хүчин чармайлт гаргахын оронд бүтээмжийг урамшуулахыг хүсч байвал эсвэл ажлын байрыг тэнцвэржүүлэхийг хүсэхгүй байвал яах вэ?
Дургүй ажлын байранд ажлын тэнцвэржүүлэх, хүчин чармайлтыг үнэлэх журмыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хоёр үйл ажиллагаа шаардагдана гэж Ханнел үзэж байна. Нэгдүгээрт, эдгээр байгууллагыг дэмжин ажилладаг ажилчид ажлын байрандаа ажлын байран дахь шаталсан хуваарилалт, бүтээмж эсвэл тохиролцооны чадварт суурилсан орлоготой харьцуулахад хичээл зүтгэл, золиослолд тулгуурласан цалин хөлс, тэнцвэртэй ажлын үр өгөөжийн талаар хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах ёстой. Хоёрдугаарт, эдийн засгийн ардчилал, шударга ёсыг дэмжигч нийгэм дэх улс төрийн бүлэглэлүүд эдгээр асуудлаар тууштай, тууштай кампанит ажлыг тасралтгүй явуулах ёстой. Эдгээр кампанит ажил нь ажлын байран дахь хүчин чармайлт, хэлэлцүүлгийн байнгын суурь байх ёстой. Гэсэн хэдий ч эдгээр хүчин чармайлтаас гадна тэнцвэртэй ажлын байр, хүчин чармайлтыг үнэлэх журам нэвтрүүлэх оролдлого нь ихэнх эсэргүүцэгч ажилчидтай ажлын байранд сөрөг үр дагавартай байх болно.
Хоёрдахь асуултын тухайд, заримдаа зарим нөхцөл байдалд, янз бүрийн түвшинд хамтран ажиллагсдын хичээл зүтгэл, золиослол, ажлын даалгаврын чадвар, хүсэл эрмэлзлийг хэмжих, үнэлэхэд хэцүү байх нь ойлгомжтой, гэхдээ эдгээр хүндрэлүүд нь ихэвчлэн хэтрүүлсэн байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ төрлийн тооцоолол нь үнэмлэхүй үнэний илэрхийлэл биш, харин үргэлж ойролцоо байх болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бол энэ нь загварын хүчин төгөлдөр байдалд ямар ч асуудал, аюул учруулахгүй. Төгс төгөлдөрт хүрэх боломжгүй байж болох ч тооцоолол хийх, сайжруулах үргэлж боломжтой байдаг.
Иргэдийн оролцоотой төлөвлөлт
Дээр дурдсанчлан, иргэдийн оролцоотой эдийн засагт нийгмийн нийтлэг нөөцийг хуваарилах нь ардчилсан төлөвлөлтийн журмаар явагддаг. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын зөвлөлийн өөрийн удирдлагад иргэдийн оролцоотой төлөвлөлтийн горимоос зайлсхийж, зөвхөн ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор зах зээлд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эрх чөлөө багтдаггүй. Төлөвлөлтийн журам нь иргэдийн оролцоотой эдийн засагт "хатуу холбогдсон" бөгөөд үйлдвэрлэлийн нөөцийг төлөвлөлтийн журмаар авахаас өөр арга байхгүй тул ажлын байрууд үйлдвэрлэлээ үргэлжлүүлэхийг хүсвэл үүнд оролцохоос өөр аргагүй юм.
Иргэдийн оролцоотой төлөвлөлтийн загвар нь хэрэглэгчдэд ирэх жилийн хэрэглээнийхээ сонголтоо төлөвлөх, зарлах шаардлагыг голчлон шүүмжилдэг бөгөөд энэ нь бодитой бус гэж олон хүн үзэж байна. Төлөвлөлтийг хэр нарийвчилсан байх талаар хэрэглэгчид болон үйлдвэрлэгчид өөр өөр хэрэгцээ, шаардлага тавьдаг нь дамжиггүй. Хэрэглэгчид бараа, үйлчилгээнийхээ хэрэглээг төлөвлөхдөө аль болох цөөн тооны бүдүүлэг ангиллыг анхаарч үзэхийг хүсдэг бол үйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэлээ төлөвлөхийн тулд илүү нарийвчилсан ангилал хийх шаардлагатай болдог. Цаашилбал, хэрэглэгчид хэт нарийн, нүсэр, цаг хугацаа их шаарддаггүй байдлаар хэрэглээний саналаа бэлтгэх боломжтой байх ёстой бөгөөд төлөвлөлтийн үйл явц нь хэрэглээний төлөвлөгөө боловсруулж, өргөн мэдүүлэхээс татгалзсан хэрэглэгчдийн хэрэглээг зохицуулах чадвартай байх ёстой.
Зах зээлийг орлох хуваарилалтын механизмд тавигдах шаардлага, шаардлага нь өргөн цар хүрээтэй байх боловч даван туулах боломжгүй зүйл биш юм. Дээр дурдсан болон бусад олон хэрэгцээг зохицуулж, шийддэг хэд хэдэн хэрэгсэл, горимын талаар нарийвчилсан зөвлөмжүүд өнөөдөр аль хэдийн бий. Капитализмын альтернатив хувилбарууд мөн номонд Анархист нягтлан бодох бүртгэл - Оролцооны нягтлан бодох бүртгэлийн зарчим эдийн засаг. Олон нийтийн оролцоотой эдийн засгийн загварын дэлгэрэнгүй танилцуулга, түүний дотор санаа зовоож буй олон асуудлыг хөндсөн асуулт хариултын хэсгийг эндээс авах боломжтой. www.participatoryeconomics.info.
Эдийн засгийн жинхэнэ ардчилал, шударга ёсны төлөөх бидний хүсэл эрмэлзэл чин сэтгэлээсээ байвал бид бодит байдалд шаардлагатай институцуудыг хэрэгжүүлэх боломжийн талаар авч үзэхдээ догматик бус, нээлттэй хэлбэрээр, учирч болзошгүй асуудлууд, тэдгээрийн шийдлүүдийг хэлэлцэхэд үргэлж бэлэн байх ёстой. Бидний зорилго бол бодит ертөнцийн эдийн засагт үзэл баримтлал, институцуудыг хэрэгжүүлэх нь эдийн засгийн онолын загварт ижил үзэл санаа, институцийг танилцуулахтай хэзээ ч яг адилхан харагдахгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхийн зэрэгцээ бидний үзэл баримтлалыг хамгийн сайн ойртуулах явдал байх ёстой. Өнөөгийн өрсөлдөөн, шунал дээр суурилсан капитализмын оронд жинхэнэ эдийн засгийн ардчилал, шударга ёсыг хэрэгжүүлэх, хамтын ажиллагаа, эв нэгдэлд суурилсан эдийн засгийг бий болгох гэсэн бидний зорилгод итгэх итгэлийг хангахын тулд энэхүү хэлэлцүүлгийг хийх нь чухал гэж бид үзэж байна.
Андерс Сандстрём Шведийн Стокгольм хотод амьдардаг бөгөөд Уппсалагийн их сургуулийг төгссөн нягтлан бодогч мэргэжилтэй. Тэрээр Шведийн оролцоотой эдийн засгийн эдийн засгийн загварыг сурталчлах Парекон Свериге группийг үүсгэн байгуулагч бөгөөд “Анархист нягтлан бодох бүртгэл: оролцоотой эдийн засгийн нягтлан бодох бүртгэлийн зарчмууд. "
Жейсон Крисостому Лондонд ажиллаж, амьдардаг. Тэрээр гишүүн бөгөөд хамтран үүсгэн байгуулагч юм Оролцооны эдийн засгийн Их Британи, Их Британид төвтэй нөлөөллийн бүлэг.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах