Ажилчдын болон хэрэглэгчийн зөвлөлүүд
Ажилчид болон Хэрэглэгчдийн зөвлөлд зохион байгуулагдсан шийдвэр гаргалт нь хамгийн бага маргаантай, хамгийн амархан ойлгогдож, хүлээн зөвшөөрөгддөг байгууллага юм. Хүмүүс энэ нь юу болохыг ойлгодог бөгөөд ажилчдын зөвлөлийг зарим тохиолдолд либертари зүүний байгууллагуудад хэсэгчлэн хэрэгжүүлдэг. Зєвлєлийн бvтцийн аль шатанд ямар асуудлыг шийдвэрлэх вэ гэдэг дээр маргаан гарч байна. Энэ мэтгэлцээн нь бүтээлч бөгөөд урагшлах болно. Хэрэглэгчдийн зөвлөл бага зэрэг эргэлзээтэй байгаа боловч энэ нь ихэвчлэн санал ирүүлэхэд шаардагдах нарийвчлалын түвшний талаар санаа зовж байгаатай холбоотой юм. Хэрэглэгчийн зөвлөлийн институц нь өөрөө маш тодорхой хүлээн зөвшөөрөгдөж, ойлгогддог. Энэ институц яагаад ийм амархан ойлгогдож, сайнаар хүлээн зөвшөөрөгдөж байгаагийн тайлбар нь түүхэн холболттой холбоотой гэж би үзэж байна. Ардчилсан шийдвэр гаргах нь олон янзын социалист байгууллагуудын хүрээнд яригдаж ирсэн үнэт зүйл юм
Хичээл зүтгэл, золиослолын урамшуулал
Хэрэв цагт ижил цалин хөлсийг энэ байгууллагын ойролцоо гэж үзвэл энэ байгууллагын хувьд ч гэсэн зарчмын хувьд хүлээн зөвшөөрөгддөг. Хэлэлцүүлэг нь хичээл зүтгэл, золиослолыг хэрхэн илүү нарийвчлан үнэлэх талаар ярих юм бол зарим нэг санаа зовоосон асуудал гардаг. Хамтран ажиллагсаддаа үнэлгээ өгөхөд эргэлзэж байгаа ч хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц байдлаар үүнийг шийдвэрлэх арга зам байгаа гэж би бодож байна. Хамтран ажиллагсдынхаа субьектив үнэлгээг багасгаж, оронд нь зөвлөлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжигдэхүйц статистик тоон үзүүлэлтүүдийг бүрдүүлж, сонгохыг хичээх нь зүйтэй гэж би бодож байна. Хэрэв энэ нь амжилттай хэрэгжвэл тухайн хүн хамтран ажиллагсаддаа шууд дүгнэлт өгөх дарамт багасах болно.
Тэнцвэртэй ажлын цогцолбор дээр суурилсан ажлын хуваарилалт
Бодит байдал дээр албан тушаалын шаталсан хуваарилалтыг хүлээн зөвшөөрөх нь зарчмын хувьд өөр үзэл баримтлалыг баримталдаг байгууллагуудад хүртэл гайхалтай өндөр байдаг. Сэлгээнд итгэдэг байгууллагууд ч үүнийг бүрэн хэрэгжүүлбэл амьдрал дээр ажиллахгүй гэдгийг шуудхан “хүлээн зөвшөөрч” байна. Үүнийг боловсрол ба/эсвэл туршлагыг харгалзахгүйгээр ажил солих бодитой бус амлалттай холбон тайлбарлаж байна гэж би бодож байна. Парекон загвар нь энэ асуудлын шийдлийг агуулдаг бөгөөд энэ нь ажлын цогцолбор дахь ажлын даалгаврын нийт дундаж үнэ цэнэ нь чадавхижуулахад тэнцүү байх үед сургалт, туршлагад тулгуурлан ажлын байрыг хуваарилах боломжийг олгодог. Тэнцвэртэй ажлын байрны институци нь олон хүмүүсийн хувьд шинэ ойлголт тул энэ байгууллагыг тайлбарлах, сурталчлахад илүү их хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай болно. Тэнцвэртэй ажлын цогцолборыг ажлын байрыг ямар ч ялгаагүйгээр солихтой ихэвчлэн андуурдаг. Үзэл баримтлалыг зөвөөр ойлгохын хэрээр эрх мэдлийг нэмэгдүүлэхийн тулд өөр өөр ажлуудыг хэн үнэлэх вэ, үүнийг шударгаар хийх боломжтой эсэх талаар санаа зовж байна. Байгууллага өөрөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд эдгээр төрлийн асуудлуудыг өөр өөр зөвлөлд хангалттай шийдвэрлэнэ гэдэгт би итгэж байна.
Иргэдийн оролцоотой төлөвлөлт
Иргэдийн оролцоотой төлөвлөлтөөр хуваарилах нь Парекон загварын институци бөгөөд миний туршлагаас харахад хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрөхөд хамгийн хэцүү байдаг. Зах зээлийг хуваарилах хэрэгсэл гэж үзэх нь зүүн талын байгууллагуудын дунд ч маш хүчтэй байдаг бөгөөд цорын ганц бодож үзэх боломжтой хувилбар бол үргэлж төвлөрсөн төлөвлөлт юм. Үүнийг нийгмийн ардчиллын “амжилт”-тай холбон тайлбарлаж байгаа юм болов уу
Дүгнэлт
Парекон загварын дөрвөн үндсэн институциас Ажилчид ба Хэрэглэгчийн Зөвлөл, Хичээл зүтгэл, золиослолын урамшуулал нь аль хэдийн тодорхой хэмжээгээр тэмүүлэх институци гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд зарим тохиолдолд бүр хэрэгжиж байна.
Тэнцвэртэй ажлын цогцолбор, ялангуяа иргэдийн оролцоотой төлөвлөлтөөр хуваарилах нь илүү маргаантай гэж үздэг. Эдгээр институциуд нь өмнөх хоёр ойлголттой адил ямар ч түүхэн өвөг дээдэсгүй шинэ ойлголтууд байгаатай голлон тайлбарлаж байгаа гэж бодож байна. Мөн Шведэд социал демократ нам түүхэндээ маш “амжилттай” байсан. Сүүлийн жилүүдэд тэдний нөлөө багассан ч улс төрийн тавцанд нэлээд хүчтэй хэвээр байна. Үүний нэг үр нөлөө нь олон Шведийн хувьд капиталист тогтолцоотой холбоотой асуудлын хариулт нь социал демократ улс төрөөс илүү байдаг. Энэ нөлөөг илүү радикал зүүнийхэнд ч харж болно.
Энэ бүхэн нь дор хаяж Пареконыг сурталчлах хүчин чармайлтыг төвлөрүүлж байна гэсэн үг юм
Андерс Сандстрём
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах