Дэлхий даяар "Хотын эрх"-ийн харьяа байгууллагуудын үйл ажиллагаа харилцан адилгүй боловч нийтлэг зүйл ихтэй байдаг. Саяхан Нью-Йоркт болсон бага хурлын үеэр танилцуулсан Европ, АНУ-ын бүлэг, Грекээс Унгар, Герман, Франц, Португали, Испани, АНУ-ын тайлангууд [1] нь гайхалтай ижил төстэй ба гайхалтай ялгаатай талуудыг илчилсэн. тэдний ард байгаа түлхэц, үйл ажиллагааны нийтлэг урам зориг. Дараахь зүйл бол эдгээр бүлгүүдийн бодлогын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг салгах хүрээний оролдлого бөгөөд мөлжлөгт, гадуурхагдсан, сэтгэл ханамжгүй дүн шинжилгээнд үндэслэсэн болно.[2] Ямар төрлийн хариултууд гарч болох тухай таамаглалтай. Бүрэлдэхүүн хэсэг бүр нь өмнөх хэлэлцүүлэгт дурдсан Хотод хүрэх эрх номын янз бүрийн уншлагатай хэрхэн холбогдож болох вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.[3] Жагсаалт нь иж бүрэн байх, "зөв" эсвэл "буруу" хандлагын талаар үнэ цэнийн дүгнэлт гаргах зорилгогүй, харин өөр зорилго, туршлагын талаар цаашид хэлэлцэхэд туслах зорилготой юм.
1. Зорилтот тойрог уу? Тэдгээрийг хэрхэн тодорхойлсон бэ? Ядуу хүмүүс, ажилчин анги, цагаачид, цөөнх үндэстэн, эсвэл "арьсны" эсвэл шашны бүлгүүд үү? Насаар уу? Эрх зүйн статусаар, хүйсээр, бэлгийн чиг баримжаагаар? Ажлын байрны харилцаа, үйлдвэрчний эвлэл, цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцлөөр үү?
Таамаглал: Онолын хувьд бүгдэд нээлттэй, гэхдээ практик дээр: мөлжлөгт өртсөн, гадуурхагдсан, сэтгэл ханамжгүй хүмүүсийн дунд нийтлэг зүйл байдаг: зах зээлийн баримжаатай капитализм, хотжилтын нөлөөнд автдаг, эдгээр бүлгүүдийн дунд төвлөрөл нь түүх, одоо байгаа нийгэм-улс төрийн нөхцөл байдлаас шалтгаална. . Бодит байдал дээр "бүх хүмүүс" нь маш урт хугацаанд сонгогдсон тойрог биш юм - зарим нь аль хэдийн хотод байх эрхтэй бөгөөд бусдыг хасахын тулд үүнийг ашигладаг.
2. Асуудлын төвлөрөл? Гентрификация/нүүлгэн шилжүүлэлт бараг үргэлж, шууд болон шууд бусаар, боломжийн үнэтэй орон сууц, орон гэргүй болох, байгаль орчин, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, халамжийн хөтөлбөр, ажлын байр, арьс өнгө, үндэс угсаа, хүйс, бэлгийн сонголт, цагаачлалын байдал, ядуурал, даяаршил, орон нутгийн хөгжил/ хадгалалт?
Таамаглал: Ажлын байрны асуудлаас илүү олон нийт, тэдний дунд бараг үргэлж ганцхан асуудал голчлон төвлөрдөг, ихэнхдээ язгууржуулалт/нүүлгэн шилжүүлэлт, орон сууц/орон гэргүй байдал, гэхдээ бусад кампанит ажил, бүлгүүдэд оролцож, тэднийг дэмждэг.
3. Зохион байгуулалтын үндэс? Асуудал дээр суурилсан уу? Нийгэмлэг эсвэл ойр орчмынх уу? Хотод суурилсан уу? Үндэсний? Нэг байгууллага болон нэгдэл болж идэвхтэй ажиллаж байна уу? Гишүүнчлэлд суурилсан, "холбоотон" гишүүн бус хүмүүстэй юу? Цалинтай ажилтан ба/эсвэл сайн дурынхан уу? Хэрэв орон нутгийн бол үндэсний холбоо руу холбох уу? Глобал холбоосууд?
Таамаглал: зарим түвшний цалинтай ажилтан шаардлагатай; гишүүнчлэлийн татвар нь зохион байгуулахад тустай боловч хүссэн үйл ажиллагааг санхүүжүүлэхэд хангалтгүй, эх үүсвэр хайх зарчимтай боловч хурцадмал байдалтай байна. Эвсэл/эвсэл гэхээсээ илүү Хотын эрхэнд нэгдсэн холбооны гишүүн бүлгүүд зохион байгуулдаг арга хэмжээнүүд нь өндөр түвшний хамтын ажиллагаа, эв нэгдэлд найдаж байна. Үндэсний болон дэлхийн бүлгүүдийн холбоосууд нь ёс суртахуун, мэдээллийг нэмэгдүүлдэг боловч орон нутгийн үйл ажиллагаанаас үндсэндээ тусдаа байдаг.
4. Дотоод зохион байгуулалт? Иргэдийн оролцоотой ардчилал уу? Албан ёсны ардчилал уу? Хүчтэй манлайлал уу? Аяндаа байхыг хүсч байна уу? Тодорхой бие даасан боловсрол, сургалтын хөтөлбөр үү? Гадны боловсролын боломж/байгууллагыг ашиглах уу?
Таамаглал:[Шууд мэдээлэл бага байна.] Иргэдийн оролцоотой ардчиллыг онцолж байгаа боловч бодит байдал дээр манлайллын цар хүрээ, чанараас ихээхэн хамааралтай, үр ашиг, ардчиллын хооронд үе үе зөрчилддөг. Өргөтгөсөн боловсрол, дотоод хэлэлцүүлгийн нийтлэг бөгөөд биелэгдээгүй хэрэгцээ.
5. Стратеги, тактик? Жагсаал? Пикет шугамууд? Олон нийттэй харилцах уу? Өргөдөл үү? Сонгуулийн улс төрийн оролцоо, асуудлын эргэн тойронд? Нэр дэвшигчдийн эргэн тойронд уу? Үдэшлэгийн эргэн тойронд уу? Суулт уу? Нийтийн болон/эсвэл хувийн орон зайг эзэмшдэг үү? Ажил хаялт, ажлын байран дээр тулгуурласан уу?
Таамаглал: Бүх бүлгүүд өөрсдийн болон бие биенийхээ туршлагаас суралцдаг. Хэвлэл мэдээлэлтэй харилцах харилцаа нь чухал бөгөөд анхаарал хандуулах ёстой. Зэвсэгт хүчний түвшинг дотоод шийдвэрээс илүү гаднаас (хямралын түвшин гэх мэт) тодорхойлдог. Эрх мэдлийн төлөөх маргаанд зөвшилцөлд хүрэх/ялах нь үзэл суртлын байр сууринаас хэсэгчлэн хамааралтай.
6. Түүхэн нөхцөл байдал?: Дээрх зүйлсийн аль нэгний хариулт нь эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлтийн түвшингээс хэрхэн хамаарах вэ? Эдийн засгийн хямрал? Амьжиргааны түвшин сайжирч байна уу эсвэл буурч байна уу? 1% -ийн бодлого? Даяаршлын үйл явц дахь түвшин/байршил? Түүхэнд тогтсон хууль эрх зүй, төрийн, соёлын хэлбэрүүд? Дайнд оролцсон уу? Цэргийн үүрэг? Авлига уу?
Таамаглал: Үнэмлэхүй түвшнээс хамааралгүй, харин хүлээн зөвшөөрөгдсөн өөрчлөлтийн аль алинаас нь хамааралтай: нөхцөл байдал сайжирч байгаа эсвэл муудаж байгаа, шударга бус байдлын талаарх ойлголт: тэгш бус байдал нэмэгдэж эсвэл буурч, хүндлэгдсэн эсвэл үгүйсгэгдсэн үү?
7. Төрийн үүрэг? Төрийг дайсан гэж үздэг үү? Найдваргүй найз уу? Хоёрдогч анхаарал хандуулах уу? Дайны талбар уу? Үйл ажиллагааны зорилго?
Таамаглал: Хандлага нь 1%-ийн бодлогоос шалтгаална: тэд халамжийн төрийн бодлого шиг нэгдэж, тайвшруулахыг эрмэлзэж байна уу, эсвэл хянах уу, хэрэв хяналт тавих юм бол хүчээр дарах уу, цагдаагаар дарах уу, гэмт хэрэг үйлдэх үү, эсвэл баруун жигүүрийг хүлцэх/өөрчлөх үү? сөрөг хүчний бүлгүүд, цайны үдэшлэг эсвэл скинхедүүд үү? Хэмнэлтийн арга хэмжээ? Неолиберал үзэл суртлын довтолгоо уу? Засгийн газрын албан ёсны бүтэц нь бүлгүүдэд чухал нөлөө үзүүлэх боломжийг олгодог уу?
8. Урам зориг? Гишүүнчлэлд юу нөлөөлж байна вэ: Эдийн засгийн хүндрэл? Найдваргүй байдал? Тэтгэмжээ алдах уу, одоогийн эсвэл хэтийн төлөв? Сэтгэлээр унасан одоо эсвэл тэмүүлэл тэмүүлэл үү? Шударга бус байдлын мэдрэмж? Нэр төрд халдсан уу? Зөн совин, “ухамсар”[4] онолын шинжилгээ? Итгэл үнэмшлийн тогтолцоо, түүхэн үү, эсвэл өөрчилсөн үү?
Таамаглал: Мөлжиж, гадуурхагдсан, тэдэнд зориулан бүтээгдсэн, түүнчлэн нэр төр, хүндэтгэл, ялгаварлан гадуурхалт, шударга бус байдал, бодит байдлын талаархи сэтгэл дундуур байгаа асуудлуудын хувьд мэдээжийн материаллаг нөхцөл.
9. Удирдах онол? Одоогийн нөхцөл байдлын ямар тайлбар нь стратегийг чиглүүлдэг вэ? Марксист? Ангийн зөрчил? Кейнсийнх үү? Хямралын төрөлхийн хандлага? Фуко? Лефебр? Саул Алински? Пивен, Кловард хоёр уу? Олон ургальч үзэл? Шинэ зүүн үү? Глобализм уу? Анархист уу? Агентлаг ба бүтэц үү? Онол стратегид хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Энэ нь эрхэм зорилгын мэдэгдэлд тусгагдсан уу?
Таамаглал: Илэрхий онолыг хөгжүүлэх нь томоохон онолоос зайлсхийх, яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгцээг голчлон удирддаг. Амьд туршлагын талаархи ерөнхий ойлголтод найдах. Ихэнхдээ давамгайлсан онолд хариу үйлдэл үзүүлдэг, тухайлбал хэмнэлт нь өсөлтийг дэмждэг, цалингийн доод үнээр ажлын байр бий болгодог, хямд орон сууцаар хангах нь ажлын урам зоригийг бууруулдаг. "Холбоотон."-ын хязгаарлагдмал хэрэглээ, сэтгэл ханамжгүй хүмүүстэй харилцах. "Капиталистын эсрэг" гэдэг нь сайн нийтлэг зүйл байж болох юм.
Таамаглалыг нэгтгэх нь бүлгүүдийн хамтын туршлагын нэг төрлийн тойм байж болох юм.
--------
1. 22 оны 2013-р сарын XNUMX, Нью-Йорк хот дахь Роза Люксембургийн санд ивээн тэтгэсэн бөгөөд зохион байгуулсан. w-г үзнэ үү.www.ягаанlux-nyc.org.
2. Өмнөх хувилбарыг блогоос үзнэ үү #6 –“Occupy, 99% нь юу гэсэн үг вэ”, pmarcuse.wordpress.com дээр.
3. pmarcuse.wordpress.com сайтаас 40-р блог – “Хот руу очих зөвийг унших нь” хэсгийг үзнэ үү. [1]
4. Херберт Маркуз, Чөлөөлөлтийн тухай эссег үзнэ үү
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах