ഒന്നിലധികം രചയിതാക്കളിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട് ഈ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുള്ള ഉപന്യാസത്തിന്റെ ആദ്യ ഭാഗം വിമോചനത്തിനായുള്ള ഇരുപത് പ്രബന്ധങ്ങൾ, എണ്ണമറ്റ പാരിസ്ഥിതിക, സാമ്പത്തിക, തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ജുഡീഷ്യൽ, ലിംഗഭേദം, ലൈംഗിക, വംശീയ, സാംസ്കാരിക, യുദ്ധവിരുദ്ധ, അന്തർദേശീയ ആക്ടിവിസം എന്നിവയെ ബഹുമുഖവും പരസ്പര സഹായ-ശാക്തീകരണവുമായി ഏകീകരിക്കാൻ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന വഴക്കമുള്ളതും തുടർച്ചയായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തതും പങ്കിട്ടതുമായ കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ ആവശ്യകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. മുഴുവൻ. ഇരുപത് തീസിസുകളിൽ നിന്ന് ക്രിബ്ബിംഗ്, ആക്ടിവിസ്റ്റുകൾ, പ്രോജക്ടുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാനും പരിഷ്കരിക്കാനും ശരിയാക്കാനും കഴിയുന്ന ചില ദർശനപരമായ പ്രതിബദ്ധതകൾ നിർദ്ദേശിച്ചു.
ശരി, ശരി, അടിസ്ഥാനപരമായ പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടിനെ അനുകൂലിക്കുന്ന പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര പ്രസ്ഥാനം ഒത്തുചേരുന്നു എന്ന് കരുതുക. അപ്പോൾ അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ പറയുമോ, ഞങ്ങൾ ഒരു എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നുമില്ലായ്മയും നേരിടുന്നു എന്ന്? "നമുക്ക് ലോകം വേണം, ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ അത് വേണം" എന്ന് നാം ജപിക്കുമോ? ഞങ്ങളുടെ ഫ്ലെക്സിബിൾ പതിവായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത പങ്കിട്ട ദർശനം നമ്മുടെ മുഴുവൻ കാഴ്ചയിലും കുറഞ്ഞ എന്തെങ്കിലും അന്വേഷിക്കുന്നത് വിലപ്പോവില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമാകുമോ? ഒരു കാതലായ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കുവെക്കുന്നത്, നമ്മൾ ആദ്യം ഒരു പുതിയ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ, ഒരു പുതിയ രാഷ്ട്രീയം, പുതിയ എല്ലാം അല്ലെങ്കിൽ പഴയ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ, പഴയ രാഷ്ട്രീയം, പഴയതെല്ലാം കൊണ്ടുവന്ന ടിപ്പിംഗ് പോയിന്റുകൾ കാലാവസ്ഥ, വരുമാനം, ഫാസിസ്റ്റ് ദുരന്തം എന്നിവ ഉറപ്പുനൽകുമെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുമോ? ? ഒറ്റയടിക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റം കൈവരിച്ചില്ലെങ്കിൽ നമ്മൾ മുങ്ങിമരിക്കുകയോ വിസ്മൃതിയിലേക്ക് ചുട്ടുപൊള്ളുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് പറയാൻ ഒരു പങ്കിട്ട ദർശനം നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുമോ? എല്ലാത്തിനേക്കാളും കുറഞ്ഞ എന്തെങ്കിലും ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വിറ്റഴിക്കലാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുമോ?
ശരി, ഇല്ല, പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ വക്താക്കൾ അതൊന്നും പറയില്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നാം അശ്രാന്തമായി ഒരു പുതിയ ലോകം തേടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഒരു പുതിയ ലോകം നേടുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടും ദൈർഘ്യവും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യും. കാലാവസ്ഥാ ദുരന്തം, വിഭവ ദുരന്തം, വരുമാനം, ലിംഗഭേദം, വംശീയ ദുരന്തം, അതുപോലെ ഫാസിസ്റ്റ് ദുരന്തം എന്നിവ ഒഴിവാക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സമൂഹം നേടിയെടുക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാനാവില്ലെന്ന് പങ്കിട്ട വിശാലമായ കാഴ്ചപ്പാടോടെ ഞങ്ങൾ അറിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സമഗ്രമായ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റത്തിന് ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, എന്നാൽ "എല്ലാം ഇപ്പോൾ നേടുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരിക്കലും ഒന്നും നേടരുത്" എന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കരുത്. പകരം "വിപത്തുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ വേണ്ടത്ര വിജയിക്കുക, തുടർന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെട്ട, പുതുതായി പരിഷ്കൃതവും, പുതുതായി പാരിസ്ഥിതികമായി അഭിലഷണീയവുമായ ഒരു ലോകം നേടുന്നതുവരെ കൂടുതൽ വിജയിക്കുക" എന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
എന്നാൽ ഇരുപത് തീസിസുകളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ ദർശനപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ അവ പോലെയുള്ളവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന എന്തും), കൂടാതെ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റം കൈവരിക്കുന്നതിന് കാലാവസ്ഥയും മറ്റ് ദുരന്തങ്ങളും ഒഴിവാക്കാൻ ലഭ്യമായ സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുമെന്ന അറിവിന്റെ വെളിച്ചത്തിലും, സാമൂഹികമായ, തന്ത്രത്തെ ബാധിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക, പാരിസ്ഥിതിക സാഹചര്യങ്ങൾ ഓരോ സ്ഥലത്തും വ്യത്യസ്തമാണ്, കാലാകാലങ്ങളിൽ, പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്ഥാനത്തെ ഏകീകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നതിന് മതിയായ പങ്കിട്ട തന്ത്രമുണ്ടോ?
ആ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, ഇരുപത് തീസിസുകൾ ഒരു പ്രസ്ഥാനത്തിന് വിമോചന പദ്ധതികളും സംഘടനകളും വിനാശകരമായ പ്രവണതകളെ മന്ദഗതിയിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രസ്ഥാനങ്ങളും ആവശ്യമാണെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അവ അത്തരം അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും മോചിതമായ ഒരു പുതിയ സമൂഹത്തിലേക്ക് നമ്മെ നയിക്കുന്നു. ഇത്തരം ലിബറേറ്ററി പ്രോജക്ടുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് പഠനം സുഗമമാക്കുകയും പാഠങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും തുടർച്ച നൽകുകയും മാറ്റങ്ങൾ നേടുന്നതിനും അംഗങ്ങൾക്കുള്ള പിന്തുണ നിലനിർത്തുന്നതിനും ഊർജ്ജവും ഉൾക്കാഴ്ചകളും സംയോജിപ്പിക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം. എന്നാൽ, ഈ നിർദ്ദേശിത ചായ്വുകൾ തകർച്ച, സോളിഡാരിറ്റി എക്കണോമി, തൊഴിൽ, ഫെമിനിസ്റ്റ്, വംശീയ വിരുദ്ധ, യുദ്ധവിരുദ്ധ സമ്പ്രദായങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഇടയിൽ, പരിഷ്ക്കരിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും വ്യക്തമായും ഇടതുപക്ഷത്തിന്റെ വിശാലമായ വിഭാഗങ്ങൾ പങ്കിടാനും പര്യാപ്തമാണോ?
XNUMX തീസിസുകൾ കൂടാതെ, നിലവിലെ വിനാശകരമായ അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷനേടാൻ, വർഗം, ദേശീയത, സാംസ്കാരികം എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ അംഗത്വവും പ്രതിബദ്ധതയും വളർത്തുന്ന, വർത്തമാനകാല ഭാവിയുടെ വിത്തുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന, പ്രതീക്ഷയോടെ സിനിസിസത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്ന സംഘടിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. , പ്രായം, കഴിവ്, ലൈംഗിക/ലിംഗ മണ്ഡലങ്ങൾ എന്നിവ വിമോചനം നേടുകയും പരിഷ്കരണവാദിയാകാതെ തന്നെ പരിഷ്കാരങ്ങൾ വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
മെച്ചപ്പെട്ട സമൂഹത്തിന്റെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയം അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഒരു പ്രാഥമിക തടസ്സമാണെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സംശയത്തിൽ വേരൂന്നിയ സിനിസിസത്തെ ചെറുക്കുന്നതിനും അറിവുള്ള പ്രത്യാശ ജനിപ്പിക്കുന്നതിനും സ്ഥിരമായ സംഘടനാ മുൻഗണന നൽകണം. ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ എല്ലായ്പ്പോഴും കാഴ്ചയുടെ മെറിറ്റും ആക്ടിവിസത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യണം, അത് ആളുകൾ ഇപ്പോൾ അനുഭവിക്കുന്ന വേദനകളും നിലവിൽ നേരിടുന്ന ആളുകളെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ദൃഢമായ തടസ്സങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, വിശദമാക്കുന്നു, വിശദീകരിക്കുന്നു.
സുഗമമായ തീരുമാനങ്ങൾ കൈക്കൊള്ളാനും, കൂട്ടായി നടപ്പാക്കാനും, തുടർന്ന് നിരീക്ഷിക്കാനും, ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗങ്ങൾക്ക് സംഘടനാപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലും മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ചർച്ചകളിലും പങ്കാളികളാകാൻ വിപുലമായ അവസരങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. സാധ്യമാകുമ്പോൾ, മീറ്റിംഗുകളിലും ഇവന്റുകളിലും ശിശുസംരക്ഷണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, ബന്ധുത്വ ചുമതലകളിൽ മുഴുകിയിരിക്കാവുന്നവരിലേക്ക് എത്തിച്ചേരാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുക, വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രവേശനക്ഷമത ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക, തിരക്കുള്ള ജോലിയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്നവരെ സഹായിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരുടെയും പങ്കാളിത്തം സുഗമമാക്കണമെന്ന് പ്രബന്ധങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഷെഡ്യൂളുകൾ.
അതുപോലെ, ഒരു ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ, അടിച്ചമർത്തൽ ഒഴിവാക്കണോ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണത്താൽ, ഏതെങ്കിലും അജണ്ട രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉയർന്ന തെളിവ് നൽകൽ ഉൾപ്പെടെ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ നിയുക്ത നേതാക്കളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും കുറിച്ച് സുതാര്യത നൽകണം. തങ്ങളെ വേണ്ടത്ര പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ലെന്ന് അംഗങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന നേതാക്കളെയോ പ്രതിനിധികളെയോ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകണം, കൂടാതെ ആഭ്യന്തര തർക്കങ്ങൾ ന്യായമായും സമാധാനപരമായും ക്രിയാത്മകമായും പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ നൽകണം.
വിമോചനത്തിന്, ഇരുപത് തീസിസുകൾ ഒരു പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഘടനയും നയങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ സാഹചര്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും അനുവദിക്കണം, "ഓരോ അംഗത്തിനും അവർ ബാധിക്കുന്ന അളവിന് ആനുപാതികമായി തീരുമാനമെടുക്കുന്ന സ്വാധീനമുണ്ട്" എന്ന സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് മാനദണ്ഡം.
ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും വിവരങ്ങളും ആത്മവിശ്വാസവും ആനുപാതികമല്ലാത്ത രീതിയിൽ തുടക്കത്തിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ന്യൂനപക്ഷത്തിന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അധികാര ശ്രേണി രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധത്തിൽ ലിബറേറ്ററി പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ചിട്ടപ്പെടുത്തണം, ഇത് കുറച്ച് തയ്യാറാകാത്ത അംഗങ്ങളെ ഓർഡറുകൾ ശാശ്വതമായി പിന്തുടരുന്നതിനോ റോട്ട് ടാസ്ക്കുകൾ മാത്രം ചെയ്യുന്നതിനോ വിടുന്നു. അതിനായി, വിവരങ്ങളിലോ പ്രവേശനത്തിലോ ഒരു വ്യക്തിക്കോ അംഗങ്ങളുടെ മേഖലകൾക്കോ ആപേക്ഷിക കുത്തക ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ലിബറേറ്ററി പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ശാക്തീകരണവും ശാക്തീകരണവും നൽകുന്ന ചുമതലകൾ വിഭജിക്കണമെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, കൂടാതെ വംശം, ലിംഗഭേദം, വർഗം എന്നിവ കാരണം അംഗങ്ങളുടെ ഒരു ഉപവിഭാഗവും ആനുപാതികമായി പറയുന്നില്ല. , അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ ലിംഗവിവേചനം, വംശീയത, വർഗ്ഗീയത, കഴിവ്, ട്രാൻസ്ഫോബിയ, സ്വവർഗ്ഗഭോഗ എന്നിവയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുകയും ശരിയാക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം, സമൂഹത്തിൽ മാത്രമല്ല, വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങൾ, വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകൾ, കൂടാതെ ആളുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ വൈവിധ്യമാർന്ന റോളുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ. ഒരു ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ "പ്രവാഹങ്ങൾ" അല്ലെങ്കിൽ "കോക്കസുകൾ" സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുകയും ആഘോഷിക്കുകയും വേണം, കൂടാതെ ജനാധിപത്യ സംവാദത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ അവകാശങ്ങളോടെ വിയോജിപ്പുള്ള വീക്ഷണങ്ങൾ നിലനിൽക്കാനും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട വീക്ഷണങ്ങൾക്കൊപ്പം പരീക്ഷിക്കാനും അനുവദിക്കുകയും വേണം. അതുപോലെ, ഒരു ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ ദേശീയ, പ്രാദേശിക, നഗര, പ്രാദേശിക ചാപ്റ്ററുകൾക്കും വ്യത്യസ്ത മേഖലകൾക്കും അവരുടെ സ്വന്തം സാഹചര്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാനും അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളെ തുല്യമായി അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനെ തടയാത്തിടത്തോളം കാലം അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നിടത്തോളം സ്വന്തം പരിപാടികൾ നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. സ്വന്തം സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും പങ്കിട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളും തത്വങ്ങളും നിഷേധിക്കുക.
ശാശ്വതവും അടിസ്ഥാനപരവുമായ മാറ്റത്തിലേക്ക് സ്ഥിരമായി പുരോഗമിക്കുന്നതിന്, തുടർച്ചയായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന പങ്കിട്ട വീക്ഷണത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന പ്രസക്തവും വഴക്കമുള്ളതുമായ പങ്കിട്ട തന്ത്രം ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസിംഗ് ഉപയോഗിക്കണം. അതിനാൽ, ഇരുപത് തീസിസ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡീഗ്രോത്തിനും പ്രസ്ഥാന അംഗങ്ങളുടെ മറ്റ് സാധ്യതയുള്ള ചലനങ്ങൾക്കും പര്യാപ്തമാണ് എന്നത് വിശ്വസനീയമാണോ, അവയ്ക്കിടയിലും പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാട് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പങ്കിട്ട തന്ത്രം തേടുന്ന വിശാലമായ സംഭാഷണത്തിന് പ്രചോദനം നൽകാനും ഭാവിയിൽ ഭാവിയുടെ വിത്തുകൾ നട്ടുപിടിപ്പിക്കാനും കഴിയും പ്രത്യാശ വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും ആശയങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനും പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും, അടിച്ചമർത്തുന്ന വർഗം, വംശം, ലിംഗഭേദം, ലൈംഗികത, പ്രായം, കഴിവ്, അധികാര അനീതികൾ എന്നിവയ്ക്കെതിരെ ഞങ്ങൾ നിലവിൽ പോരാടുമ്പോഴും തന്ത്രവും കാഴ്ചപ്പാടും അറിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന പാഠങ്ങൾ പഠിക്കാനുണ്ടോ? തുടർച്ചയായി പരിഷ്കരിച്ച പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടും തന്ത്രവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്ഥാനത്തിന് അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന രീതിയെ ക്രിയാത്മകമായി അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? മാതൃകാപരമായ ജോലിസ്ഥലം, കാമ്പസ്, കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്നിവ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ആന്തരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഇതിന് കഴിയുമോ?
ഇരുപത് തീസിസ് തന്ത്രപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ യഥാർത്ഥമോ അസാധാരണമോ അല്ല. എന്നിരുന്നാലും, തന്ത്രപരമായ വീക്ഷണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം പങ്കാളിത്തത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിന് പദ്ധതികളിലും രാജ്യങ്ങളിലും അവ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നുള്ളൂ.
ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ അത് വിമോചിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന വർഗം, കമ്മ്യൂണിറ്റി, ദേശീയത, ലിംഗഭേദം എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ അംഗത്വം നിരന്തരം വളർത്തിയെടുക്കണമെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. സ്വന്തം അംഗത്വത്തേക്കാൾ വിശാലമായ പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്ന് അത് പഠിക്കുകയും ഐക്യം തേടുകയും വേണം. അത് യുവാക്കളെ ആകർഷിക്കുകയും ഉറപ്പിച്ച് ശാക്തീകരിക്കുകയും, നിലവിൽ വിമർശനാത്മകവും അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളോട് പോലും ശത്രുത പുലർത്തുന്നവരുമായ ആളുകളെ സമീപിക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും വേണം. അത് സ്വന്തം അടിയന്തര അജണ്ടകൾക്കപ്പുറം വൈവിധ്യമാർന്ന സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങളിലും സമരങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും സഹായിക്കുകയും വേണം. കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലും കാമ്പസുകളിലും ജോലിസ്ഥലത്തും നിർണായകവും ശത്രുതാപരമായതുമായ നിയോജകമണ്ഡലങ്ങളെ അത് വ്യക്തമായും ആദരവോടെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യണം. ഒരിക്കൽ വ്യാപകമായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുകയും ശുദ്ധീകരിക്കപ്പെടുകയും പങ്കുവെക്കപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ കൂട്ടായ വ്യക്തമായ ഐക്യം സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പോലും പ്രയാസമാണോ?
ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിലും പ്രത്യേകിച്ച് വിശാലമായ സമൂഹത്തിലും സത്യസന്ധമായ വാർത്തകൾ, വിശകലനം, കാഴ്ചപ്പാട്, തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ തേടുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും സംവാദം നടത്തുകയും പ്രചരിപ്പിക്കുകയും വാദിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അത് ആവശ്യമായ മാധ്യമ സ്ഥാപനങ്ങളും മുഖാമുഖ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും വേണം, കൂടാതെ വിദ്യാഭ്യാസ ശ്രമങ്ങൾ മുതൽ റാലികൾ, മാർച്ചുകൾ, പ്രകടനങ്ങൾ, ബഹിഷ്കരണങ്ങൾ, പണിമുടക്കുകൾ, അധിനിവേശങ്ങൾ, വൈവിധ്യമാർന്ന നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തന കാമ്പെയ്നുകൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള പ്രക്ഷോഭത്തിന്റെയും സമരത്തിന്റെയും വൈവിധ്യമാർന്ന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം. നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നതിനും കൂടുതൽ വിപുലമായ പിന്തുണ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും. ആഴത്തിലുള്ള ഐക്യം നിലനിറുത്തുന്നതിന്, വിമോചന സംഘടനകൾ ക്രോസ്-നിയോജകമണ്ഡലത്തിന്റെയും ക്രോസ്-ഇഷ്യൂ പരസ്പരത്തിന്റെയും പുതിയ രൂപങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കണമെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ആക്ടിവിസ്റ്റ് പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ, കാമ്പെയ്നുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ പുതിയ കൂട്ടായ്മകൾ ചില സമയങ്ങളിൽ അവരുടെ പങ്കിട്ട പ്രോഗ്രാമായി എടുക്കേണ്ടത് അവരെല്ലാം വ്യക്തിപരമായി അനുകൂലിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പൊതുവായ ഘടകമല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ വ്യക്തിഗത മുൻഗണനകളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ളതാണ്, അങ്ങനെ ഓരോ പ്രസ്ഥാനവും പ്രചാരണവും അത്തരമൊരു കൂട്ടായ്മയിലെ സംഘടന ബാക്കിയുള്ളവരെ സഹായിക്കുകയും അതുവഴി എല്ലാവരും നാടകീയമായി കൂടുതൽ ശക്തരാകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ പൗരന്മാർക്ക് ഉടനടി ആസ്വദിക്കാൻ സമൂഹത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ തേടണമെന്നും ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതേസമയം അത് അതിന്റെ വാക്കുകൾ, രീതികൾ, ആശയങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന എല്ലാവരും ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ മാറ്റങ്ങൾ പിന്തുടരാനും വിജയിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. . അതിനാൽ ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ സ്വന്തം സങ്കൽപ്പത്തിലെ ഹ്രസ്വകാല മാറ്റങ്ങൾ തേടണം, മാത്രമല്ല മറ്റ് പ്രസ്ഥാനങ്ങളെയും പദ്ധതികളെയും അന്താരാഷ്ട്രതലത്തിലും രാജ്യമനുസരിച്ചും പ്രാദേശികമായും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലൂടെ മറ്റുള്ളവർ വിഭാവനം ചെയ്യുന്ന ഹ്രസ്വകാല മാറ്റങ്ങളും തേടണം. കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം, ആയുധ നിയന്ത്രണം, യുദ്ധവും സമാധാനവും, സാമ്പത്തിക ഉൽപാദനത്തിന്റെ നിലവാരവും ഘടനയും, കാർഷിക ബന്ധങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, പാർപ്പിടം, വരുമാന വിതരണം, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം, തൊഴിൽ സംഘടന, ലിംഗപരമായ റോളുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം വംശീയ ബന്ധങ്ങൾ, കുടിയേറ്റം, പോലീസിംഗ്, മാധ്യമങ്ങൾ, നിയമം, നിയമനിർമ്മാണം. വർത്തമാനകാലത്തെ അടിച്ചമർത്തൽ കുറയ്ക്കുകയും ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നതിന് സാഹചര്യങ്ങളും രീതികളും വിധേയത്വവും ഒരുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മാർഗങ്ങളിലൂടെ നേട്ടങ്ങൾ നേടാനാണ് വിമോചന സംഘടന ശ്രമിക്കേണ്ടത്. പരിഷ്കരണവിരുദ്ധമായ വഴികളിലൂടെ പരിഷ്കാരങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ അത് പോരാടണം.
അസംഖ്യം ഭൂതകാലവും നിലവിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തകരുടെ ജ്ഞാനപൂർവമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ പിന്തുടർന്ന്, ഇരുപത് തീസിസുകൾ, വിമോചന സംഘടനകൾ വ്യത്യസ്ത സന്ദർഭങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ വൈവിധ്യമാർന്ന തന്ത്രങ്ങൾ സ്വീകരിക്കണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വിമോചന സംഘടനകൾ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് രാജ്യങ്ങളിലേക്ക്, പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക്, കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്ന് സമൂഹത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക്, കാമ്പസിലേക്ക്, കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്ന് സമൂഹത്തിലേക്ക്, വീടിനോട് ചേർന്നുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതുപോലെ തന്നെ പരിശ്രമങ്ങളും വിഭവങ്ങളും പാഠങ്ങളും ബന്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് അവർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങൾക്കും വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ തന്ത്രങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.
വിമോചനത്തിനായുള്ള ഇരുപത് തീസിസുകളുടെ തന്ത്രപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം പരിഗണിക്കാൻ സാധ്യമായ പൊതുതത്വങ്ങളായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ചലനങ്ങളുടെ ഒരു ചലനത്തിനായി പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാട് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പങ്കിട്ട തന്ത്രപരമായ പ്രതിബദ്ധതകൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന് അതിന്റെ തന്ത്രപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണോ?
ഒരു മീറ്റിംഗ് നിർത്തുക, ഒരു മാർച്ച് പൂർത്തിയാക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ വോട്ട് നേടുക എന്നിങ്ങനെയുള്ള പെട്ടെന്നുള്ള തന്ത്രപരമായ വിജയത്തിലോ പരാജയത്തിലോ മാത്രമല്ല, പ്രധാനമായും നമ്മൾ എത്ര പുതിയ ആളുകൾ എന്നതുപോലുള്ള വിശാലമായ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എത്തിച്ചേരുക, പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ ഞങ്ങൾ എന്ത് പ്രതിബദ്ധത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, എന്ത് അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളാണ് ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. അടിയന്തിര അനീതികളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാനുള്ള അടിയന്തിരതയോടുള്ള ബഹുമാനവും ദീർഘകാല മാറ്റത്തിന് ആവശ്യമായ ക്ഷമയും ആക്ടിവിസ്റ്റുകൾ സംയോജിപ്പിക്കണമെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
വിഷൻ ഓറിയന്റുകളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, തന്ത്രങ്ങൾ പരിപാടിയെ അറിയിക്കുന്നു, തന്ത്രങ്ങൾ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു എന്ന് പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്ഥാനം മനസ്സിലാക്കണമെന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ ഉപദേശിക്കുന്നു. ഓരോന്നിനും, ഇരുപത് തീസിസുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്ഥാനം ഇന്നത്തെ കാമ്പെയ്നുകൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ, ബോധവൽക്കരണം എന്നിവയെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ഉടനടി പ്രത്യാഘാതങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഉടനടി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്കും ദൂരെ നിന്ന് വീക്ഷിക്കുന്നവർക്കും ദീർഘകാല സാധ്യതകൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്കും. കൂടുതൽ, പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്ഥാനം അതിന്റെ അംഗങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തികവും നിയമപരവും തൊഴിൽപരവും വൈകാരികവുമായ പിന്തുണ നൽകണം, അങ്ങനെ അവർ സമൂലമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിന്റെ വെല്ലുവിളികളിലും ചിലപ്പോൾ പ്രതികൂല ഫലങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാനും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും സ്ഥിരമായി പ്രാപ്തരാകും.
തീർച്ചയായും, ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്, വിജയകരമായ ഓർഗനൈസേഷൻ അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തണം, അവരുടെ ആത്മാഭിമാനം, അവരുടെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, ആത്മവിശ്വാസം, അവരുടെ മാനസിക, ശാരീരിക, ലൈംഗിക, ആത്മീയ ആരോഗ്യം, അവരുടെ മെറ്റീരിയൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യവസ്ഥകൾ, അവരുടെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, ഇടപഴകലുകൾ, ഒഴിവുസമയ ആസ്വാദനങ്ങൾ എന്നിവപോലും. വിജയകരമായ സംഘാടനത്തിന് വ്യക്തിപരവും സംഘടനാപരവുമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ക്രിയാത്മകമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അത് എപ്പോഴും മുന്നോട്ടുള്ള വഴികൾ തേടണം. വിജയകരമായ ഓർഗനൈസേഷൻ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളെയും പരാജയങ്ങളെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടത് മറ്റുള്ളവരെ റദ്ദാക്കാനോ സ്വയം പ്രശംസിക്കാനോ അല്ല, മറിച്ച് എല്ലാവർക്കും വിജയകരമായി പുരോഗമിക്കാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്താനാണ്.
അവസാനമായി, ഇരുപത് തീസിസുകൾ, നാമെല്ലാവരും വ്യത്യസ്തരാണെന്നും വിജയകരമായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും മുന്നോട്ടുള്ള പാതകളും അനിവാര്യമായും ചില ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ നേരത്തെ കണ്ടെത്തുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും വാദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസിംഗ് മനസ്സിലാക്കണമെന്നും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ലിബറേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷൻ അത്തരം നേതൃത്വത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും ശാശ്വതമായ ഭിന്നശേഷിയുള്ള ശാക്തീകരണത്തിനെതിരെ ജാഗ്രത പാലിക്കുകയും വേണം. ഏതൊരു പ്രമുഖ വ്യക്തിയുടെയും ഗ്രൂപ്പിന്റെയും പ്രധാന വ്യക്തിഗത സംഭാവന മറ്റ് വ്യക്തികളെയോ ഗ്രൂപ്പുകളെയോ ഉയർത്തുക എന്നതായിരിക്കണം എന്ന് ഇരുപത് തീസിസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ദർശനത്തെ ബാധിക്കുന്ന ഏഴ് വിശാലമായ തീസിസുകളും രണ്ടാം ഭാഗം ഇവിടെ ചർച്ച ചെയ്ത തന്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പതിമൂന്ന് വിശാലമായ തീസിസുകളും ഡീഗ്രോത്ത് അഭിലാഷങ്ങളുമായി വേണ്ടത്ര യോജിക്കുക-ഉദാഹരണത്തിന്, ഫെമിനിസ്റ്റ്, വംശീയ വിരുദ്ധ, സോളിഡാരിറ്റി ഇക്കണോമിക്സ്, ലേബർ, സ്വേച്ഛാധിപത്യ വിരുദ്ധ, യുദ്ധ വിരുദ്ധ അഭിലാഷങ്ങൾ-ഡിഗ്രോത്തിന്റെ പരിഗണനയും അവ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള നിർണായക ഇടപെടലും ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് ചലനങ്ങളുടെ ഒരു ചലനത്തെ ഏകീകരിക്കുന്നതിന് വഴക്കമുള്ളതും വിശാലവുമായ കാഴ്ചപ്പാടും തന്ത്രവും തേടാൻ അവരെ സഹായിക്കണോ?
വിമോചന രേഖയുടെ ട്വന്റി തീസിസുകൾ പറയുന്നത് അതിന്റെ ആദ്യ ലക്ഷ്യം സംഘാടകർക്കും വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രസ്ഥാനങ്ങൾക്കും വ്യാപകമായി പങ്കിടുന്ന പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വളരെയധികം പ്രയോജനം ചെയ്യുമെന്നും പങ്കിട്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടും തന്ത്രവും തമ്മിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂടിൽ നിന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്നും സ്ഥാപിക്കുകയാണ്. സമൂഹത്തിന്റെ പരിവർത്തനത്തിന്റെ പാതയിൽ ഉടനടി പരിഷ്കാരങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ കൂട്ടായ ശക്തി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.
എന്നാൽ ഒരാൾ ന്യായമായും ചോദിച്ചേക്കാം, ഒരു രാജ്യത്തും പല രാജ്യങ്ങളിലും അല്ലെങ്കിൽ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള അത്തരം ഒരു പൊതു വീക്ഷണത്തിൽ ആക്ടിവിസ്റ്റുകൾ എത്തിയാൽ പോലും പ്രശ്നമുണ്ടോ? ലിംഗവിരുദ്ധ, വംശീയ വിരുദ്ധ, മുതലാളിത്ത വിരുദ്ധ, സ്വേച്ഛാധിപത്യ വിരുദ്ധ, പരിസ്ഥിതി വിരുദ്ധ അല്ലെങ്കിൽ യുദ്ധവിരുദ്ധ നേട്ടങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പ്രധാനമായും അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും അന്വേഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ എല്ലാവരും ഒരു ഏകീകൃത കാതലായ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കിടുന്നതിൽ കാര്യമുണ്ടോ? വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളിലും വ്യത്യസ്ത ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായുള്ള സമരങ്ങളെ സമ്പന്നമാക്കാനും യോജിപ്പിക്കാനുമുള്ള ആഹ്വാനങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ, ഗണ്യമായ പങ്കുവെച്ച തന്ത്രപരമായ വീക്ഷണം ഉയർന്നുവന്നിരുന്നെങ്കിൽ അത് കാര്യമാക്കുമോ? ബഹുസ്വരമായ പരിസ്ഥിതി, ഫെമിനിസ്റ്റ്, തൊഴിലാളി, അന്തർ വർഗീയ, അന്തർദേശീയ, മറ്റ് ശ്രമങ്ങൾ എന്നിവ ഓരോന്നും ബാക്കിയുള്ളവരുടെ അജണ്ടകളെ പിന്താങ്ങുകയും ബാക്കിയുള്ളവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി കാണിക്കുകയും ചെയ്താൽ കാര്യമുണ്ടോ?
ഇല്ലെങ്കിൽ, വിമോചനത്തിനായി ഇവയോ മറ്റേതെങ്കിലും തീസിസുകളോ പങ്കിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ അത്തരമൊരു പങ്കുവയ്ക്കുന്ന നിലപാട് ഓരോ പുരോഗമനപരമോ സമൂലമോ വിപ്ലവമോ ആയ പ്രോജക്റ്റ്, കാമ്പെയ്ൻ, സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്ഥാനത്തെ സഹായിക്കുകയും പ്രത്യേകിച്ചും അവ ഇപ്പോൾ പങ്കിടുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ ഫലപ്രദമായ പരസ്പര സഹായമായി അവയെ വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, എത്തിച്ചേരാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ബുദ്ധിയായിരിക്കില്ലേ? പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടിലും തന്ത്രത്തിലും?
കൂട്ടായ ഇടപഴകലിന് ഒരു പ്രത്യേക ഡ്രാഫ്റ്റ് ചട്ടക്കൂട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിന് വ്യാപകമായി പങ്കിടുന്ന ദർശനപരവും തന്ത്രപരവുമായ ചട്ടക്കൂടിന്റെ ആവശ്യകത തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകുക എന്നതാണ് അതിന്റെ രണ്ടാമത്തെ ലക്ഷ്യമെന്ന് വിമോചനത്തിനായുള്ള ട്വന്റി തീസിസ് ഉറപ്പിച്ചു പറയുന്നു. ഇരുപത് തീസിസുകൾ വഴക്കമുള്ളതും, പൊതുവായതും, സമ്പന്നവും, പൊതുവായതും, ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ചർച്ച നിലനിർത്താൻ പര്യാപ്തമാണോ? പരിഷ്ക്കരണത്തിനും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും ശേഷം, അവർക്ക് പങ്കിട്ടതും ഫലപ്രദവുമായ വാദങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഇരുപത് തീസിസുകൾ എണ്ണമറ്റ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ, അനുഭവങ്ങൾ, സംഘടനകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നാണ്. 31 സഹ-രചയിതാക്കളും ആറ് ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും ചേർന്ന് അവ ശേഖരിക്കുകയും പുറത്തുവിടുകയും ചെയ്തു, ഇപ്പോൾ 300-ലധികം സൈനർമാരെ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും ഒരു സൈനറും അവ സാധ്യമായ ഏക രൂപീകരണമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. അതിനായി, ഒപ്പിട്ട എല്ലാവർക്കും കുറഞ്ഞത് ചില തീസിസുകളെക്കുറിച്ചെങ്കിലും ആശങ്കകളോ സംശയമോ ഉണ്ടായിരിക്കാം.
തീർച്ചയായും, പുരോഗമനപരവും സമൂലവുമായ ചലനങ്ങളുടെ വിശാലമായ സ്പെക്ട്രത്തിലുടനീളം, ഇരുപത് തീസിസുകൾ വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതും വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടവും, അനുകൂലമായ എന്തെങ്കിലും കുറവുള്ളതും, പ്രതികൂലമായത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും, നമ്മുടെ കഴിവുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നതും, കൃത്യമല്ലാത്തതോ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതോ ആയ പദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന പ്രാരംഭ പ്രതികരണങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഉണ്ടാകും. , അല്ലെങ്കിൽ എത്ര യോഗ്യനാണെങ്കിലും അവഗണിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു കാര്യമാണ്. അതുകൊണ്ട്? പ്രാരംഭ സംശയങ്ങളിൽ നാം നിർത്തുകയോ നിർത്തുകയോ ചെയ്യരുത്. തീസിസുകൾ ഉറപ്പിക്കുന്നതുപോലെ: “ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷ ഈ ആശങ്കകൾ ഒരു സ്റ്റോപ്പ് പോയിന്റല്ല, മറിച്ച് ഈ ഡ്രാഫ്റ്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെട്ടാലും, പങ്കിട്ട അടിസ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള കൂടുതൽ പരിശോധന, ചർച്ച, സംവാദം, മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, പരിഷ്കരണങ്ങൾ എന്നിവ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ആരംഭ പോയിന്റാണ്. ഭാവി ആക്ടിവിസവും സംഘടനാ നിർമ്മാണവും."
അങ്ങനെയെങ്കിൽ അത്തരമൊരു അന്തിമ വീക്ഷണം എങ്ങനെ ഉയർന്നുവരാം? വ്യക്തികൾ, ആനുകാലികങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ പരസ്പരം സംസാരിക്കുകയും എഴുതുകയും വായിക്കുകയും നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തത്ഫലമായി, തീസിസ് വക്താവിന്റെ സ്ഥിരമായ, മാറ്റാനാവാത്ത നിലപാടായിരിക്കില്ല. പുതിയ അനുഭവങ്ങൾ, സന്ദർഭങ്ങൾ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടും തന്ത്രവും തുടർച്ചയായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും. ഒരു ഏകീകൃത ചട്ടക്കൂട് ശുദ്ധീകരിക്കുന്നതിനും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള തുടർച്ചയായ, കൂട്ടായ പ്രക്രിയയായിരിക്കും ഫലം. അത് പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടിനും തന്ത്രത്തിനും ചുറ്റും ഒന്നിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യും - അത് പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്ഥാനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനമല്ലേ? അത് പരസ്പരം ശക്തമായ ഐക്യദാർഢ്യത്തിലേക്ക് പ്രത്യേക അജണ്ടകളെ കൊണ്ടുവരും. അത് വിജയത്തിലേക്കുള്ള പാതയല്ലേ?
അതിനാൽ, ചോദ്യം വീണ്ടും ഉയർന്നുവരുന്നു. ഡീഗ്രോത്തിന്റെ നിരവധി വക്താക്കൾ അത്തരമൊരു ഉദ്യമത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് ഫലപ്രദമാകുമോ? ഡീഗ്രോത്തിന്റെ പങ്കാളിത്തം ഉദ്യമത്തിന് നല്ലതായിരിക്കുമോ, അതിനാൽ ഡീഗ്രോത്തിന്റെ ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുമോ? സോളിഡാരിറ്റി ഇക്കണോമി, ഫെമിനിസ്റ്റ്, എൽജിബിടിക്യു, വംശീയ വിരുദ്ധർ, യുദ്ധവിരുദ്ധർ, അതിർത്തി, ജയിൽ, നീതി, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സംഘടനകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാകുമോ? അവർ ഓരോരുത്തരും അങ്ങനെ ചെയ്യാനും അങ്ങനെ അവരുടെ പങ്കാളിത്തം വിലമതിക്കാനും ശ്രമിക്കണോ? അതാണ് ഈ പ്രബന്ധത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷ.
അത് നടക്കില്ല എന്ന് പറയാൻ എളുപ്പമാണ്. പക്ഷേ, നമ്മൾ എല്ലാവരും ഡിഗ്രോത്ത് വക്താക്കളും നമ്മളുൾപ്പെടെയുള്ള പുരോഗമനപരവും സമൂലവും വിപ്ലവകരവുമായ മാറ്റത്തിന്റെ എല്ലാ വക്താക്കളും പരസ്പരം കെട്ടുപിണഞ്ഞുകിടക്കുന്ന, പരസ്പര പിന്തുണയുള്ള, ബഹുകേന്ദ്രീകൃത പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു അന്തർദേശീയ പ്രസ്ഥാനത്തെ നിലനിർത്തുന്നതിന് മതിയായ പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടും തന്ത്രവും തേടിക്കൊണ്ട് ഐക്യം തേടേണ്ടതല്ലേ?
വിമോചനത്തിനായുള്ള ഇരുപത് തീസുകൾ ഇവിടെയുണ്ട് 4Liberation.org. അതിന്റെ മുപ്പത് ഒരു പ്രാരംഭ ചിഹ്നങ്ങൾ ഇവയാണ്: കാളി അകുനോ, മൈക്കൽ ആൽബൈല, റാമാസി ബറൂദ്, മെഡിയ ബെഞ്ചൻ, യുആർഎമി ബ്രെസ്നിക്, നൊം ചോംസ്കി, സാവർക്വാൻ, മാർക്ക് ഇവാൻസ്, മാർക്ക് ഇവാൻസ്, ജേസൺ ഹിക്കൽ, കാത്തി കെല്ലി, അരാഷ് കോലാഹി, ബ്രിഡ്ജറ്റ് മീഹാൻ, സോട്ടിറിസ് മിത്രലെക്സിസ്, ജേസൺ മൈൽസ്, സിന്തിയ പീറ്റേഴ്സ്, ജോൺ പിൽഗർ, മാറ്റിക് പ്രിംക്, ഡോൺ റോജാസ്, സ്റ്റീഫൻ ഷാലോം, അലക്സാൻഡ്രിയ ഷാനർ, നോർമൻ സോളമൻ, കൂപ്പർ സ്പെർലിംഗ്, യാനിസ് വരൂഫാകിൻസ്, ബ്രെറ്റ് വിൽക്കിസ്.
അതിന്റെ ആറ് ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഇവയാണ്: ZNetwork, DiEM25, അക്കാദമി ഓഫ് ഡെമോക്രാറ്റിക് മോഡേണിറ്റി, MetaCPC, Real Utopia, Cooperation Jackson.
അതും 300-ലധികം നിലവിലുള്ള സൈനർമാർ പോലും പോരാ. ഏതാണ്ട് അല്ല. എന്നാൽ കൂടുതൽ സാധ്യമാണ്-അല്ലേ?
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക