Raha toa ka sarotra ny mahatakatra ny halehiben'ity fihenana ity, dia sarotra kokoa ny mahatakatra ny fanamboarana azy amin'ny fomba, toy ny Chris Brooks dia nanolotra, fiankinana bebe kokoa amin'ny fahavononana ataon'ny mpiasa. Brooks, mpanoratra teo aloha - mpikarakara miaraka amin'ny Labor Notes ary mpikarakara mpiasa ao amin'ny NewsGuild of New York ankehitriny, dia toa milaza fa ny mpikarakara toa azy dia tokony hanary ny ankamaroany, na farafaharatsiny hanaiky ny filàna tsindraindray tsy hiraharaha, izay antsoiny hoe " mifototra amin'ny rafitra" paikady fandaminana ary manohana izay hetsika mety hantsoin'ny mpiasan'ny laharana vitsivitsy - na "miala" fotsiny.
Teny mahery. Saingy raha tena tsotra tokoa izany, dia misy toeram-piasana an'hetsiny izay tsy misy ny mpikarakara sendikaly - efa lavitry ny lalana izy ireo amin'ny heviny hoe tsy mbola teo mihitsy. Na izany aza, ny firaisankina sendikaly dia zara raha miparitaka manerana ny toeram-piasana manerana an'i Etazonia sy Kanada.
Brooks dia nahazo aingam-panahy tamin'ny tohan-kevitra nataony tamin'ny ohatry ny Starbucks sy Amazon, ary fivarotana antsinjarany roa, ny iray ao amin'ny REI any New York City ary ny iray any Apple any Maryland. Saingy ity fotsiny no tsy maharesy lahatra. I Brooks dia mila ohatra maro hafa momba ny tsy fihetsehana amin'ny asa ihany fa ny fahombiazana mazava. Ary na dia ireo ohatra ireo aza dia tsy tena manao ny raharahany.
The 1930s
Brooks dia manantitrantitra fa ny sendika mahomby dia matetika mipoaka fa tsy mitombo. Izany dia manondro azy fa ilaina ny mitady teboka "trigger" izay mety hitarika amin'ny onjam-pandaminana mihoatra noho ny mahazatra ny mpikarakara.
Triggers, araka ny famintinan'i Paul Engler, mpiara-manoratra ny Fikomiana io, dia “fotoana ampahibemaso be izay manentana ny olona ivelan'ny rafitra misy. Amin'ny alalan'ny haino aman-jery no mitranga indrindra izany. Raha lehibe ny hetsika trigger, dia misy ny firotsahan'ny angovo itsinjaram-pahefana mipoitra. Izany no antsointsika hoe “fotoan’ny tadio”.
Ho an'ny tohan-kevitra ara-tantara, i Brooks dia milaza fa ny taona 1930 dia nanamafy ny raharahany. Ny fandraisana andraikitra avy any ambany dia mazava ho azy fa manan-danja tamin'izany taona izany, satria manan-danja amin'ny adin'ny asa rehetra. Tany Kanada, ohatra, ny mpiasan'ny General Motors dia tsy nahazo fanohanana mivaingana avy amin'ireo mpiara-miasa aminy any Etazonia, izay variana loatra tamin'ny fandaminana azy manokana ary tsy nanam-bola na mpikarakara. Ny Kanadiana, nahazo aingam-panahy tamin'ny fitokonana fitokonana nataon'i Etazonia saingy navela ho amin'ny fitaovany manokana, dia nahita fomba hihetsika samirery.
Saingy raha nisy ohatra iray tany Etazonia sy Kanada izay manan-danja ny paikady fandaminana rafitra (sy ny fomba azo averina), dia tamin'ireo taona ireo. Brooks dia manafina izany amin'ny alàlan'ny fanamaivanana ny ambaratonga miavaka amin'ny fandaminana famoronana izay nanome ny mpiasa ny fahatokisana sy ny fitaovana hihetsika.
Nankasitraka ny loza ateraky ny fitokanana ny United Mine Workers, ka nandefa mpikambana zato teo ho eo izy ireo mba hanohana amim-pahavitrihana ny fikambanan'ny mpiasa vy. Ireo mpiasa izay voarakitra anaty lisitra mainty taorian'ny Fitokonana Jeneraly Winnipeg 1919 ary niasa tao Ontario tamin'ny taona 1930 dia nanala ny kitapom-pitaovana fikarakarana azy ireo rehefa nanjary nahafinaritra ny fotoana ary nitondra ny traikefany tamin'ny hetsika fandaminana. Ary ny Kongresin'ny Fikambanana Indostrialy (CIO) dia tsy vondrona mpanohitra sangany fotsiny fa rafitra vaovao momba ny asa, vondron'asa foibe izay nisolo toerana ny American Federal of Labor (AFL) ary nanentana, fa tsy nanaraka fotsiny, ny fiparitahana. momba ny firaisankina (manohitra ny fanambaran'i Brooks fa "hetsika niteraka" no manazava ny "ny fomba nahaterahan'ny CIO."
Trotskyista sy Kominista, nanorina nandritra ny taona maro ny fandaminana, nitarika fitokonana mahery vaika sy voalamina tsara tamin'ny ady mahery vaika tany kamio ary ny port. Ny mpikarakara za-draharaha sy voaofana dia namolavola mpitarika eo amin'ny toeram-piasana, niady hevitra sy nizara traikefa sy paikady manakiana, nanangana ivon-toeram-pikarohana sy fanabeazana, nampifandray ny mpiasa manerana ny toeram-piasana, ary nampifandraisina ny fahaiza-manaon'ny manam-pahaizana miombom-pihetseham-po amin'ny mpiasa.
Ny famakiana ity tantara ity ho toy ny fikomiana ho azy dia mampiseho ny anjara asa miavaka izay nananan'ireo mpiasa tena za-draharaha sy ireo mpanao politika izay nahazo tombontsoa tamin'ny fiofanana be dia be azo tamin'ny fandaminana rafitra.
Raha vao tafiditra ao anatin'ny fahatsiarovan'ny mpiasa ny fahafaha-manao sasany, dia mety hipoitra tokoa ny "tafio-drivotra" amin'ny fandaminana. Saingy ny toetra manjavozavo amin'ny hoe inona na tsia dia manafoana ny fijanonana amin'izany ho "paikady". Na any Amazona aza ankehitriny, ho hita eo raha misy sendika mitsangana ary misy fifanarahana azo ao amin'ny Staten Island. Amin'ny tranga maro hafa dia tsy nahomby ny hetsika toy izany.
Ny lesona azo itokisana kokoa dia ny hoe raha mila manomana ny rafitra sy ny fahaiza-manao isika amin'ny fotoana mety hitrangan'ny zavatra tahaka izao ary hitondra izany mihoatra ny fihetsiketsehana faobe, dia mitaky rafitra izany. fandaminana, tsy miandry fotsiny ny fipoahan'ny fikatrohana tampoka — na miantehitra, araka ny soso-kevitr'i Engler, mba hitrangan'izany “amin'ny alalan'ny haino aman-jery” ny ankamaroany.
Spontane vs. Organisation
Na dia manatsoaka hevitra aza isika fa ny fandraisana an-tanana avy any ambany sy ny fandaminana dia tena zava-dehibe amin'ny fandresena ny fahalemen'ny vondron'ny mpiasa, dia ilaina ny manana hevitra mazava kokoa momba ny fanavahana azy ireo.
Vao haingana ny namana iray dia nilaza tamiko fa nihalehibe tamin'ny fankafizana an'i Rosa Parks ho vehivavy mainty hoditra mafy loha sy fitondran-tena izay, rehefa tojo fanavakavaham-bolon-koditra tao anaty fiara fitateram-bahoaka tao Montgomery, Alabama, dia tsy nety nanome ny sezany ho an'ny mpandeha fotsy iray, izay niteraka fanehoan-kevitra mitongilana izay. nanasongadina ny toetry ny mainty hoditra any amin'ny faritra atsimon'i Etazonia. Tantara mampionona.
Fa ny marina, mazava ho azy, dia izany tsy ohatra amin'ny fahavononana. Parks dia mpikatroka hatry ny ela manohitra ny fisarahana ary efa nampiofanina tao amin'ny Highlander Center (izay natrehin'i Martin Luther King koa tamin'ny fotoana samihafa). Voafidy tsara izy mba hanatanteraka ny andraikiny, tahaka an'i Birmingham ho toerana misy ny fanamby, ary nifindra ho mpanohana ny Black Power.
Tsy lafiny roa amin'ny tetikasa iraisana fotsiny ny fahatsinjovana sy ny fandaminana. References spontaneity tahiry raisin'ny vondron'olona tsara sitrapo itsinjaram-pahefana. Heveriny amim-pahatokiana fa ny hetsika fitsinjaram-pahefana dia afaka manampy amin'ny fanatanterahana ny vokatra tadiavina, rehefa mandeha ny fotoana. Ny fikarakarana references dia tsy hetsika fotsiny, fa a dingana amin'ny fampivelarana ny hery iombonana maharitra hahatratrarana tanjona. Mamaha olana ny spontanée.
Ny zavatra atrehintsika dia sarotra sy saro-takarina tsotra izao ka tsy maintsy atao amin'ny fanomanana sy ny hetsika tsy mirindra. Tsy azo ihodivirana, na azo inoana mihitsy aza, hitarika ho amin'ny fahombiazana raha tsy tafiditra ao anatin'ny dingan'ny fananganana sy ny fanohanana ary ny fampiharana ny fahefana tsy miankina izany.
Ankoatra izany, ny fandaminana dia mitondra fahaiza-manao manokana, fomba, paikady ary rafi-pitantanana ny traikefa voaangona, anisan'izany ny hetsika ho azy, ho amin'ny asa eo am-pelatanana. Mazava ho azy fa ny hetsika mandeha ho azy dia mety ahitana singa amin'izany, saingy tsy ho "tampoka" izany raha toa ka mampihatra amin'ny fomba hentitra ny hetsika sy ny dingana.
Ny fomba fikarakarana tsara indrindra dia mijery ny fanelanelanana ho azy ary mampiditra ny hetsika avy any ambany ho amin'ny fomba fiasany. Ny fandraisana andraikitra tsy an-kiato avy any ambany dia fananana hokolokoloina sy hahomby kokoa. Ny fandaminana dia fomba fiasa amin'ny fanaovana izany amin'ny fomba ara-dalàna, amin'ny fandehanana mihoatra ny fanoherana ny tena izy mandresy.
Brooks dia toa tonga amin'ny fampidirana toy izany amin'ny fandaminana sy ny fahafoizan-tena. Saingy amin'ny fijerena marina ny hanitsiana ny tsy fahombiazan'ny fandaminana nentim-paharazana, dia miantehitra be loatra amin'ny hetsika ho azy sy ny hetsika manjavozavo manjavozavo izy ho ivon-toerana. Araka ny filazany azy: "Ny fisehoan-javatra mandrisika dia manakorontana ary afaka miteraka rafitra fandaminana vaovao rehetra." Ao anatin'io sehatra io no manombanany ny fandaminana ao amin'ny Starbucks sy Amazon.
Starbucks sy Amazon: Angano sy zava-misy
Raha ny momba ny Starbucks dia efa ho roan-jato ny isan'ny vondrona nifidy ny hivondrona. Ny haavon'ny fahavononana ho azy dia mazava ho azy fa antony iray. Araka ny nomarihin'i Chris Smalls ao amin'ny ALU (Amazon Labor Union), dia lasa mangatsiatsiaka ny sendika. Nasongadin'ny Occupy ny tsy fitovian'ny saranga, ary ny fetrany dia nandrisika ny fifindran'ny fihetsiketsehana mankany amin'ny politika. Miaraka amin'ny fahadisoam-panantenana eo amin'ny politika izay tsy mbola namolavola toby mpiasa matanjaka, mpiasa maro no nitodika tany amin'ny toeram-piasana ho toerana voalohany hitaomana ny fiainany. Tena manan-danja tokoa izany.
Saingy tsy nitranga fotsiny ny fiara sendika tao amin'ny Starbucks. Richard Bensinger, lehiben'ny fandaminana teo aloha tao amin'ny AFL-CIO ary amin'izao fotoana izao dia eo amin'ny karaman'ny Workers United/SEIU, dia mpanoro hevitra tena ilaina ho an'ny baristas Starbucks. Nandray anjara lehibe indrindra tamin'ny fanamafisana ny maha-ivon'ny sira (mpikatroka ivelany izay manao asa any amin'ny toeram-piasana mba hanamorana ny firaisankina) ary amin'ny fanamafisan'ny sira fa tsy afaka manao ny tsara ho azy ny sira. Tsy maintsy ampiofanina izy ireo.
Ankoatr'izay, na dia nampientam-po toy ny fivoaran'ny Starbucks aza, dia mbola aloha loatra ny filazana an-tsokosoko fa efa nahomby izy ireo. Ho an'ny iray, ny ankamaroan'ny fifidianana dia mahatratra 1 isan-jaton'ny trano amerikana dimy ambin'ny folo arivo ao amin'ny Starbucks. Tsy resaka isa ihany koa.
Ny fanomanana ny mpiasa amin'ny fitokonana fankasitrahana dia mitaky risika sy fanoloran-tena lehibe lavitra noho ny fanaovana sonia latsa-bato miafina hanohanana ny sendikà, indrindra fa ny Starbucks nahazo ny rivotra faharoa ary Nihamafy ny fitambarana fandrahonana, fanalefahana, ary tetika natao hampisara-bazana ny mpiasa sy handrava ny tsirony voalohany mampientam-po amin'ny fandresena azo atao. Tsy azo atao ny maka sary an-tsaina ny mpiasa mamita ny diaben'izy ireo izay mihabetsaka hatrany mankany amin'ny fahombiazana raha tsy misy ny fandaminana lalina ataon'izy ireo.
Toy izany koa, ny fanentanana sendikaly ao amin'ny Amazon JFK8 dia mety ho tsy araka ny tokony ho izy, saingy ny fomba fandaminana nataon'ireo mpitarika dia nahitana teknika manara-penitra maro nohamafisin'ireo mpikarakara tsara indrindra. Ary eto koa, na dia nandresy tamin'ny fifidianana aza ny vondrona ary nanatanjaka ny hetsiky ny mpiasa sy ny Ankavia tamin'ny fanitsakitsahana ny fomban-drazana sy ny fangatahana ny latsa-bato tamin'ny fanohanana 30 isan-jato monja, dia mbola tsy voamarina ara-dalàna ho sendikà izy ireo. Ny mpampiasa dia hanohitra izany ara-dalàna, miaraka amin'ny lalao farany amin'ny fidirana amin'ny Fitsarana Tampony Amerikana amin'izao fotoana izao - izay azo antoka fa hiandany amin'ny mpampiasa.
Ny ohatra ao amin'ny Staten Island Amazon dia tsy azo atao amin'ny ankapobeny ho fanehoana ny lalana ho avy; misy ohatra mifanohitra lavitra noho ny fahombiazana mitovy.
Eo anelanelan'ny fahamaroan'ny tsy fandatsaham-bato, ny fiodinan'ny mpiasa, ny paikadin'ny fanemorana ataon'i Amazona, ary ny drafitra tsy azo ihodivirana ataon'ny orinasa amin'ny fomba hiatrehana ny fitokonana, izay manantitrantitra indray ny fahafoizan-tena. Misy adi-hevitra stratejika sarotra hofoanana, toy ny hoe afaka mitokona samirery ny mpiasa ao amin'ny JFK8 sa mila mandamina vondrona hafa aloha izy ireo. Ary raha ity no farany, ahoana no hifindran'izy ireo eo amin'io sehatra io raha tsy manao izany ho azy ireo ny ho azy?
Ny mpiasa vitsivitsy dia afaka manakorontana ny orinasa tsindraindray, saingy ny mety hisian'ny fitokonana mba hahazoana fankasitrahana dia mitaky fanohanana mavitrika indrindra mba hamoronana ilay antsoin'i Jane McAlevey hoe “maro indrindra”. Hatramin'izao, ny fanohanana ao amin'ny Nosy Staten dia mbola mifangaro tsara. Ahoana no ampitomboana izany raha tsy misy drafitra fandaminana voavolavola?
Ny herim-po diso amin'ny fiderana ny vondrona Amazona noho ny tsy “fanaraha-maso ara-dalàna ny fanohanan'ny mpiara-miasa” dia tsy manampy. Raha ny fitorian-teny ho an'ny ho azy no fanavaozana voalohany ao amin'ny JFK8, dia mety hisy loza manakorontana.
Fanovàna ny sendikà, fanovana ny sendikà
Rariny i Brooks ny maneho ny fahasosorana amin'ny zavatra efa lany nandritra ny fotoana ela tsy mendrika ho an'ny "fandaminana". Ary azo antoka fa marina ny manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny famporisihana hetsika avy any ambany. Saingy tsy ireo no fanontaniana sarotra indrindra. Ny fanamby dia ny fomba hamporisihana ny fandraisana andraikitra toy izany, ny fitaizana azy ireo, ary ny fampifandraisana azy ireo amin'ny rafitra, paikady ary tetika izay afaka mifandray amin'ny fandresena ny adintsika - izany hoe ny fomba mandamina ny habetsahan'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana (ary mihoatra ny toeram-piasana).
Ny fampandehanan-draharaha mahazatra an'ny kapitalisma dia mazàna mamorona "karazana sarangan'ny mpiasa izay manamora ny fanitarana ny tombombarotra". Mizarazara ny mpiasa mipoitra, miankina amin'ny fahombiazan'ny lehibeny (na dia samy mankahala azy aza izy ireo), tsy mifandray amin'ny tantarany manokana, variana amin'ny fiatrehana ny fiainany manokana, ary atosiky ny zava-misy mba hampidina ny zavatra andrasany. Ny fahalalany voafetra momba ny tolona any an-kafa sy ny traikefan'izy ireo amin'ny ampahany manokana dia manohitra ny fandresena ny hery ara-drafitra ny renivohitra. Raha tsy misy paik'ady mifanohitra amin'izany dia ho resy isika.
Tsy tokony ho romantika ny mpiasa. Ny toe-piainan'izy ireo dia mety hitarika ho amin'ny fanoherana, fa koa amin'ny fahadisoana. Noho izany, ny mpiasa dia tokony ho toy izany koa misy fanamby, tsy voahaja.
Tsy resaka fitenenana amin'ny mpiasa izay tokony hatao izany fa ny fandresena azy ireo (sy ny fanovana ny fomba fijerintsika manokana amin'ity dingana iarahana ity) amin'ny paikady tsara indrindra azo atao. Ny fihoaram-pefy be loatra amin'ny vesatry ny fahafoizan-tena dia manimba ny fidirana amin'ny adihevitra sarotra sy tena ilaina amin'ny fomba fandaminana.
Amin'io lafiny io, i Brooks dia tery ny fifanakalozan-kevitra amin'ny fandrafetana azy amin'ny resaka "fandaminana nentim-paharazana" mifanohitra amin'ny "fahasoavana" (izay ampifandraisiny amin'ny "vahana" modely) ary miantso antsika hisafidy. Ny tsy tafiditra ao anefa dia ny mety hisian'ny fomba hafa, mahomby kokoa amin'ny fandaminana - ny Brooks iray dia manjavozavo amin'ny alàlan'ny fikolokoloana "mifototra amin'ny rafitra" amin'ny fomba mahery vaika (fomba iray mifandray amin'ny Jane McAlevey) ho “fandaminana nentim-paharazana”. Izany dia misoroka ny adihevitra matotra momba ny fomba hafa amin'ny fandaminana izay nahitana fahombiazana mivaingana sy miverimberina, eny fa na dia tao amin'ny sendikàny aza.
Ny mahatsikaiky eto dia i McAlevey, toa an'i Brooks, dia miantso ny fandaminana ny taona 1930 mba hanao ny raharahany. Manohitra an'i Brooks, i McAlevey amin'ny ankapobeny dia mandray ny orientation amin'ny fandaminana noraisin'ny CIO sy ny Antoko Komonista, mampifanaraka izany ary mampalaza azy amin'izao fotoana izao.
Nanafika ny fomba McAlevey ireo mpitsikera an'io fomba io fandaminana lalina satria entin'ny mpiasa loatra, teknika loatra, tsy mankasitraka loatra ny hetsika ataon'ny mpiasa, ary amin'ny farany dia manify amin'ny demokrasia. Nambaran’izy ireo fa izany no fomba fiasan’ny sendikà nasionaly.
Saingy tsy mitombina izany: ny fomba nalazan'i McAlevey dia tsy misy afa-tsy izay raisin'ny sendikà nasionaly.
Ny sendikà nasionaly dia mahatakatra fa ny fepetra manokana amin'ny karazana fandaminana ampianarin'i McAlevey dia midika ho fampivelarana mpitarika vaovao maro, fanokafana ny varavarana ho amin'ny fandraisana anjara betsaka indrindra amin'ny mpiasa, mahita ny mpiasa amin'ny maha-olona iray manontolo manana fahaiza-manao handamina eo amin'ny fiaraha-monina, mampiakatra ny andrasana, ary miomana amin'ny zavatra ilaina. fitokonana — ireo singa rehetra hitan'ny mpitondra be loatra ho fandrahonana.
Tsy sahala amin'ilay antsoin'i Brooks hoe fandaminana mifototra amin'ny rafitra, ny olana amin'ny fomba fiasa ambany indrindra ataon'i McAlevey sy malaza dia tsy hoe tsy nahomby izany, fa zara raha nozahana. Ary ny antony nanaovana azy io dia tena ilaina tokoa ny mitondra azy manova ny sendikàntsika.
Ny tsy tokony ho very ao anatin'ny firotsahana ho amin'ny fahamaroan'ny sendika dia ny fanontaniana hoe karazana sendika inona no tadiavintsika, ary inona no hery atrehintsika. Tsy azo resahina ho azy izany.
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome