Ary amin'ny fotoana izay ilain'ny olona Bebe kokoa fandaharan'asa sy fanohanana ho an'ny daholobe dia ho kely kokoa izy ireo. Any Ontario, ny $ 200-tapitrisa farany notapatapahina tamin'ny 'programa momba ny sakafo manokana', hanampiana ny olona amin'ny fanampiana ara-tsosialy hividy voankazo sy legioma vaovao ary fanampin-tsakafo hafa ilaina ara-pahasalamana, dia ohatra iray mahamenatra indrindra amin'izany, rehefa nandany vola an'arivony tapitrisa ny orinasa fiara. ary manohana ny sehatra ara-bola. Ary amin'ny fotoana izay sendikaly ao amin'ny sehatra tsy miankina amin'ny fahaverezan'ny asa vokatry ny fanavaozana sy ny fanatontoloana, dia ny mpiara-miasa amin'izy ireo amin'ny sehatry ny fanjakana - izay ivon'ny fanantenana hamelomana indray ny hetsiky ny mpiasa - izay eo ambanin'ny basy.
Ny Tetibola Ontario 2010 an'ny governemanta Liberaly an'i Dalton McGuinty - manaraka ny lamina napetraka ao amin'ny Tetibola eo amin'ny sehatra federaly sy any Manitoba, Nova Scotia ary British Columbia ary ankehitriny dia miparitaka manerana ny firenena - dia manandrana mamandrika sy manilikilika ny mpiasa amin'ny sehatra roa manokana. fomba. Voalohany, namolavola ny olana ny governemanta mba hampitoka-monina ireo mpiasa ireo. Nametraka ny tenany ho mpiaro ny tolotra izy io, sady nanoro hevitra fa hiakatra avo lenta ny vidin'ny asa amin'ny alàlan'ny fanapahana serivisy: raha mitaky tambin-karama fanatsarana ny mpiasa, dia hanaporofo izany fa tsy miraharaha ny vahoaka izy ireo. Ny anarana nomena ny lalàna mihitsy no manazava tsara ity fikasana ity: ny 'Lalàna mifehy ny fanonerana sy ny fiarovana ny serivisy ho an'ny daholobe.'
Faharoa, ny governemanta Ontario dia nanandrana namorona tontolo iray mampitony ny karama, izany hoe, hitarika ny mpiasa sy ny sendikà amin'ny mihevitra fa tsy azo atao ny mahazo karama sy tombontsoa. Tsy nanao izany tamin'ny fampidirana mivantana ny lalàna hanokafana ny fifanarahana iombonana efa misy na mandrara mivantana ny tombom-barotra. Manoloana izany dia nampiato ny tambin-karama roa taona ho an'ireo mpiasa tsy sendikaly miaraka amin'ny filazana fa ny 'mpiara-miombon'antoka amin'ny fifindrana' (ireo masoivoho sy sampana samihafa mandray anjara amin'ny fifampiraharahana amin'ny sendika) dia tsy homena vola ho an'ny fampiakarana tambin-karama amin'ny fifanarahana iombonana misokatra na fanavaozana. Ireo mpampiasa ireo, mazava ho azy, dia hampiasa io fetra amin'ny famatsiam-bola io mba 'tsy sitrakao' hanolotra fonosana tambin-karama aotra ho an'ny mpiasa sendikaly.
Ho an'ny politika rehetra ao ambadiky ny fifantohana amin'ny fanaraha-maso ny karama tsy misy ny governemanta Liberaly manao mivantana ny asa maloto, ny fomba fiasa noraisin'izy ireo dia azo inoana fa mifandray amin'ny fanapahan-kevitry ny Fitsarana Tampony tamin'ny 2007. Io didim-pitsarana io dia nanambara fa tsy mifanaraka amin'ny lalàmpanorenana ny lalàna iray raha “manelingelina ny zon'izy ireo [izany hoe ny sendikà] hanao fifampiraharahana miaraka amin'ny mpampiasa ny fepetran'ny lalàna navoakan'ny governemanta.” Ny Fitsarana Tampony anefa dia nanakimpy ny masony tamin’ny votoatin’ny fifampiraharahana: “Ny fifampiraharahana iombonana no arovan’ny lalàm-panorenana, fa tsy ny votoatin’ny tena voalazan’ireo fifanarahana iombonana.” Toa manohana ny fihatsarambelatsihy nataon'ny governemantan'i Ontario izany nilaza fa namela ny fifampiraharahana tsy tapaka izy ireo, ary manohana ireo mpampiasa manokana izay milaza fa manao fifampiraharahana amim-pahatokiana izy ireo na dia efa voafaritra mialoha aza ny vokatra farany. [Sampan-draharaha sy fanohanana ara-pahasalamana - Fampitandremana amin'ny sehatry ny fitaovana Assn. v. British Columbia, SCR 391, 8 Jona 2007.]
Tamin'ny 2010, fifanarahana eo amin'ny 850 eo ho eo ny mpiasam-panjakana 134,000 no misokatra ho an'ny fifampiraharahana ao Ontario. Anisan'ireo fifanarahana voalohany nipoitra ny maro amin'ireo masoivoho misahana ny asa sosialy madinika, izay misolo tena ny Canadian Union of Public Employees (CUPE) sy ny Ontario Public Service Employees Union (OPSEU) ary ny fifanarahana iombonana amin'ny oniversite maro an'ny CUPE. Sarotra ny fitokonana tamin'ny taon-dasa tao amin'ny Anjerimanontolon'i York sy ny mpiasan'ny tanàna ao Windsor sy Toronto (ny CUPE avokoa no misolo tena azy). Amin'ny tontolo vaovao dia ho henjana kokoa ny fitokonana. Ny fametrahana OPSEU tamin'ny Aprily 2010 0% sy 0% ho an'ny mpiasa 1,200 Municipal Property Assessment Corporation (MPAC) manana zo hitokona dia mety hanoro ny toerana halehan'ny OPSEU amin'ireo sehatra manan-jo hitokona, anisan'izany ny tolotra sosialy. Eo amin'ny ambaratonga monisipaly (izay ahafahan'ny mpampiasa mampiakatra ny vola miditra amin'ny alalan'ny hetra) sy amin'ny mpiasan'ny sampan-draharaha tena ilaina (izay ahafahan'ny sendikà miditra amin'ny fanelanelanana zanabola), dia mety tsy hitovy ny vokatry ny famahana.
Ny fitondrana fampiatoana ny karama, tahaka ny ezahin'ny governemanta Ontario, dia manakana ny mpiasa tsy handray anjara amin'ny vokatra azo avy amin'ny fitomboan'ny vokatra. Ary koa, izy ireo dia manakana ny fiatrehana ny fiovàna tsy mampino amin'ny fitsinjarana ny fidiram-bola ho an'ireo vondrona manankarena indrindra eo amin'ny fiaraha-monina hatramin'ny fiandohan'ny taona 1980. Ahoana no mety ho fihetsiky ny sendika amin'ny fomba mahomby nefa tsy ho lasa osi-bahoaka?
Karama fifampiraharahana: fetra amin'ny 'Orinasa-tahaka ny mahazatra'
Nampangina ny valin-tenin'ireo mpitarika sendikà amin'ny sehatra-panjakana – mizarazara amin'ny politika, foto-pisainana, ary ny fifampiraharahana nefa miray saina amin'ny fitandremana. Ny minisitry ny fidiram-bolan'ny Ontario John Wilkinson dia nanambara fa efa nisy karazana fifanarahana an-tsokosoko natao tamin'ny mpitarika sendikaly. Fito taona nisian'ny “fiadanan'ny asa tsy mbola nisy toy izany” teo amin'ny governemanta Ontario sy ny mpiasam-panjakana, hoy ny soso-kevitra, dia hahita ny mpiasa sy ny sendikàny hiara-miasa fa tsy hiady amin'ny governemanta amin'ny fiatoan'ny karama. “Tena gaga aho ary tena faly aho… tamin'ny zava-misy fa ny olona karamain'ny mpandoa hetra dia samy milaza fa azony avokoa,” hoy izy.
Mety halaim-panahy ny hanoro hevitra fa ny sendika izay malemy loatra ka tsy mahatohitra ny fanapahana ny karama dia mijery ny karama 'manakalo' asa. Saingy raha misy lesona avy amin'ny lasa dia ny hoe rehefa mijery ny karama amin'ny asa ny mpiasa dia miafara amin'ny karama ambany. ary asa vitsy kokoa. Ny anton'izany dia tsotra: zavatra iray ny miady amin'ny asa ary iray hafa ny mieritreritra fa azo resy amin'ny fahalemena izy ireo. Raha laharam-pahamehan'ny governemanta ny fanapahana ny asam-panjakana dia tsy hihemotra izy ireo raha tsy hoe matanjaka ny sendikà sy ny mpiara-dia aminy hanery azy ireo hanao izany.
Taloha, mety ho niharihary ny valin-tenin'ny sendikàn'ny sendika: tsy avelantsika hanimba ny zontsika demokratika manokana sy iraisana izany – farafaharatsiny tsy avelantsika hitranga izany raha tsy misy ady mafy. Amin'izao toe-draharaha ankehitriny izao, ny olana dia ny fifanatrehana amin'ny mpampiasa tsirairay dia mamela ny sendikà amin'ny sehatra tsy miankina mba handrava ny famoretana ny karama ary tsy mamaha ny tsy fisian'ny fanohanan'ny fiaraha-monina - raha tsy misy izany dia lasa matoky kokoa ny mpanao politika sy ny mpampiasa amin'ny asany. tsipika henjana raha toa ka mihamalemy kokoa ny mpikambana ao amin'ny sendika
Ny valiny matotra dia mitaky fanetsiketsehana tena lehibe – fara faharatsiny, mamorona rafitra vaovao hampivondronana sendika. Raha tsy vita izany, dia fihetsehana fotsiny ny fitenenan-dratsy ataon'ny mpitolona amin'ny fanoherana ny fangalarana ny karama. Mampidi-doza ihany koa ny hahatonga ny mpikambana ao amin'ny sendikà ho mitoka-monina kokoa, ary noho izany dia marefo kokoa amin'ny ho avy, noho ny teo aloha. Saingy mitaky ny fitondrana ireo mpampiasa ny tolotra ho an'ny daholobe - ny ambiny amin'ny sarangan'ny mpiasa - ho eo anilantsika. Ary mety hidika izany fa mihoatra ny fanohanana ankapobeny ny olana ara-tsosialy; mety hilaina ny hampidirana izany fanoloran-tena izany amin'ny fifampiraharahana iombonana.
Fanitsiana ny paikadin'ny sendikà: fanitarana ny fifampiraharahana iombonana
Tamin'ny taona 1930 - ny fotoana farany nandalovan'ny sarangan'ny mpiasa tamin'ny korontana ara-toekarena mitovy - dia nanitsy tanteraka ny paikadiny ny mpiasa tamin'ny alalan'ny fampivoarana sendikà indostrialy mifototra amin'ny sehatra. Ny fanitsiana stratejika azo ampitahaina amin'ny sendika ankehitriny dia ny hanovana ny fifandonana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa tsirairay, ho amin'ny iray eo amin'ny mpiasam-panjakana sy ny faritany amin'ny alàlan'ny fanamafisana ny tanjaky ny fifampiraharahana sy ny firosoana amin'ny fitokonana miaraka.
Na dia mety manana fitakiana karama sy tombontsoa ara-dalàna aza ny vondron'olona manokana ary mety handresy amin'ny ady tsindraindray, ny olana ara-stratejika ankehitriny dia tsy ny karama. Raha mandeha ny asa dia faharoa ny karama fa raha mitarika ady amin'ny fiarovana sy fanitarana ny tolotra ny mpiasam-panjakana, dia tsy vitan'ny hoe miresaka asa izany fa manorina ny fanohanan'ny fiaraha-monina amin'ny fanatsarana ny karama ho avy.
Ny fiovana stratejika ho an'ny sendikà amin'ny sehatra ho an'ny daholobe dia mety ho toy izao manaraka izao: ny governemanta, amin'ny alàlan'ny fanesorana ny karama sy ny fanatsarana ny tombontsoa amin'ny fifampiraharahana, dia miezaka ny manalefaka ny fifampiraharahana iombonana. Ahoana raha namaly ny sendika fanitarana fifampiraharahana iombonana? Ahoana raha mandà ny handamina ny fifanarahana iombonana ny sendikàn'ny sendika raha tsy miresaka momba ny haavony sy ny kalitao ary ny fitantanana ny serivisy omena ny toeram-ponenana?
Matetika ny sendikà no nandray anjara tamin'ireo olana ireo, ary maro ny sendikà na ny eo an-toerana no efa nifindra tany amin'ny fiaraha-monina lehibe kokoa. ny Ontario Health Coalition ary ny CUPE, ny Ontario Nurses Association (ONA), OPSEU, ny Service Employees International Union (SEIU) ary ny Canadian Auto Workers (CAW) dia efa an-taonany maro no nanao seha-pifanakalozan-kevitra sy nihetsika teo amin'ny sehatry ny vondrom-piarahamonina manohitra ny fihenan'ny fitsaboana. Ny CUPE Toronto Hydro ao an-toerana dia namelona indray ny fampielezan-keviny nahomby teo aloha hanoherana ny tsy miankina ary izao dia manitatra izany fanentanana izany mba handraisana anjara amin'ny vondrom-piarahamonina amin'ny mety ho andraikitry ny mpitarika ny tontolo iainana amin'ny fitaovana elektrika an'ny besinimaro. Nanao seha-pifanakalozan-kevitra momba ny serivisy fitaterana an-dalambe ny Fikambanana Fiaraha-mientana (ATU). Ny mpiasan'ny CUPE ao amin'ny sehatry ny fampianarana ao Toronto dia nanetsika ny fiaraha-monina manohitra ny fanakatonana sekoly. Eo amin'ny ambaratongan'ny sampan-draharahan'ny mpiasa foibe, ny Filankevitry ny mpiasa ao amin'ny faritra Toronto & York, miara-miasa amin'ireo vondrona ivelan'ny hetsika sendikaly ofisialy toa ny Foiben'ny Hetsiky ny Mpiasa, dia nanao andiana seha-pifanakalozan-kevitra nahomby mba hahazoana fampiakarana ny karama farany ambany. Saingy ny fandehanana lavidavitra kokoa sy ny fanehoana ny fanoloran-tenan'ny sendika amin'ny fanatsarana ny tolotra ho an'ny daholobe amin'ny fametrahana ireo olana ireo eo amin'ny latabatry ny fifampiraharahana dia maneho fiatoana goavana amin'ny fomba maro.
Voalohany, ny hetsiky ny mpiasa dia hifantoka - zavatra tsy ampy amin'izao fotoana izao. Raha tokony handeha amin'ny fifampiraharahana iombonana ny vondrona fifampiraharahana tsirairay ary hampisaraka bebe kokoa ny mpiasa amin'ny hafatra fa tsy misy azo atao (na mety ho ratsy kokoa izany), dia hisy fototra vaovao ho an'ny firaisankina sy ny fahafaha-manao. rehetra ny sendikà dia hametraka ny fitakiana midadasika kokoa eo amin'ny latabatra.
Faharoa, ny sendikàm-panjakana no hitarika ny tolona ho fiarovana ny tolotra sosialy. Raha tokony hamela ny governemanta sy ny orinasa hampitoka-monina ny mpiasam-panjakana ho toy ny sarany mametra ny vola ho an'ny asam-panjakana isika, dia ho vonona ny hamoaka sy hanazava hoe aiza ny tena olana. Ary amin'ny fifindran'ny kabary mandroso mankany amin'ny fandraisana andraikitra ara-tsosialy, dia hisy fototra hananganana ny fiaraha-miasa izay fototry ny fanovana.
Fahatelo, hiova ny fifandraisan'ny sendika sy ny mpikambana ao aminy. Mba hahombiazan'ny fomba fijery toy izany dia tsy maintsy mahazo ny mpikambana ao aminy aloha ny sendika. Midika izany fa tena fanamafisana ny fanabeazana anatiny; ny fifanakalozan-kevitra midadasika indrindra amin'ny mpikambana momba ny tetika sy ny risika; ary mampivelatra mpikarakara matoky tena handray anjara amin'ny fiaraha-monina. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny fanetsiketsehana mahery vaika aterak'izany dia midika hoe mitondra ny mpikambana ao amin'ny sendika ho amin'ny karazana politika saranga vaovao sy demokrasia sendikaly kokoa.
Fahefatra, tsy maintsy ovaina ny rafitra sendikaly. Ankoatra ny fanoloran-tena rehetra hanova ny votoatin'ny sehatry ny fanabeazana sy ny demokrasia, dia tsy maintsy misy ihany koa ny fandaminana indray ny fanohanana ara-teknika omen'ny sendika. Ny sampan-draharaham-pikarohana sy ny fanabeazana, ohatra, dia tsy maintsy manome lanja bebe kokoa ny votoatin'ny tetibola sy ny fomba handoavana ny fitakiana; amin'ny fiantraikan'ny varotra ara-barotra ny fitantanana ny seha-panjakana eo amin'ny ambaratonga ihany fa ny kalitaon'ny serivisy; ary amin'ny endrika hafa amin'ny fitantanana sy fanaterana saro-pady kokoa amin'ny filan'ny fiaraha-monina.
Fahadimy, hamporisika ny famoronana tetika. Na dia zava-dehibe aza ny manomana politika sy drafitra tsara kokoa ho an'ny sehatry ny fanjakana dia tsy ho ampy izany. Tena ilaina ny sendikàn'ny sendikam-panjakana hamolavola paikady vaovao momba ny asa famoronana. Ilaina ny fandrindrana ireo olana ireo mba hapetraka ao anatin'ny fandaharam-potoana amin'ny fomba izay tsy azon'ny governemanta atao tsinontsinoavina ny olana momba ny sendikaly sy ny fandrosoana, ary koa ny fandraisana anjara amin'ny fananganana fanohanana bebe kokoa ho an'ny sendika sy ny toerana sosialista eo amin'ny mpiasa hafa.
Ohatra iray amin'izany ny Canadian Union of Post Workers (CUPW) manolotra ny fanohizana ny fanaterana fisotroan-dronono sy fanampiana ara-tsosialy na dia mitokona aza izy ireo. Izany hetsika izany dia nanakana ny governemanta tsy hampiasa ny zokiolona sy ny mahantra ho toy ny fitongilanana hanoherana ny sendika ary nanasongadina ny lanjan'ny fitokonana - ny CUPW dia niady tamin'ny mpampiasa sy ny rafitra paositra mitongilana amin'ny orinasa, fa tsy ny sarambabem-bahoaka.
Ohatra iray hafa no nitranga rehefa nohamafisin'ny governemanta ny lalàna momba ny fiantohana ny tsy fananana asa mba hanapaka olona maro kokoa. Ny Alliance Public Service of Canada (PSAC), izay nisolo tena ny mpiasa nitantana ny fandaharana, dia nanomana bokikely ho an’ireo mpiasa tsy an’asa momba ny fomba hamaliana ireo fanontaniana mba tsy ho very tsy ara-drariny ny vola azony. Nampiasa ny fahalalany sy ny fahaizany ny sendikà mba hanehoana ny firaisankinan'ny saranga ary nanakana ny mpikambana ao aminy tsy hifanandrina amin'ny mpiasa hafa.
Mila mianatra momba ny hetsika hafa toy izany isika na mamorona hetsika vaovao ary manangana azy ireo ho tetikady iraisana amin'ny asa - toy ny herinandron'ny hetsika manerana ny sendika na hetsika isan-kerinandro miparitaka amin'ny fotoana. Ny mety ho aingam-panahy avy amin'ny hetsika CUPW sy PSAC dia mety ahitana:
· Ny mpiasan'ny fitaterana dia manambara andro fandalovana maimaim-poana tsindraindray rehefa tsy manangona saran-dalana izy ireo mba hanasongadinana ny fitateram-bahoaka ho singa fototra amin'ny fidirana manerana ny tanànantsika.
· Mpampianatra sy mpiasa ao amin'ny sehatry ny fanabeazana miady amin'ny fanakatonana sekoly amin'ny alalan'ny fampianarana manerana ny tanàna – mandritra ny ora fianarana mahazatra sy ho solon'ny fitokonana ara-dalàna – mba hiresaka momba ny sekoly ho toy ny toerana ho an'ny daholobe sy azo ampiasaina ho an'ny trano.
· Ny mpiasan'ny hopitaly dia miditra amin'ny andro iray ho an'ny asa iray mba hanasongadinana ny tsy fahampian'ny mpiasa, ary ny mpiasan'ny fikarakarana maharitra dia manao toy izany koa mba hitaky ny fenitry ny fikarakarana 3.5 ora ho an'ny mponina fikarakarana maharitra.
· Ireo mpiasa sosialy dia mikarakara fampianarana miaraka amin'ireo mpandray anjara amin'ny fifanampiana mba hiresaka momba ny antony ametrahana azy ireo amin'ny toeran'ny fahasorenana sy ny zavatra azo atao amin'ny fanomezana serivisy tsara kokoa ary ao anatin'izany, asa mahafa-po kokoa).
Inona no dingana manaraka ho an'ny sendikan'ny sehatra ho an'ny daholobe?
Ny fanombohana ny fampidirana izany ao anatin'ny fandaharam-potoana dia ny manomboka miresaka momba izany any amin'ny toeram-piasana, eo an-toerana, sendikà, ao amin'ny filankevitry ny asa, ary ao amin'ny OFL sy CLC. Mila manontany tena ny sendikà sy ny mpitondra fanjakana raha manana tari-dalana izay mitondra antsika na aiza na aiza ary raha tsy izany, inona – noho ny tsy fahombiazana vao haingana teo amin'ny fiarovana ny sampan-draharaham-panjakana sy ny mpiasa – mety ho safidy vaovao.
Ny fametrahana ireo mpanatanteraka eo an-toerana amin'ny hetsika dia mety hanaraka izany, miaraka amin'ny fanamafisana ny fampiasana (na hamelomana indray) ny rafitry ny sendika mba hanaparitahana ny fifanakalozan-kevitra eo amin'ireo mpikambana midadasika kokoa, hampivelatra tambajotra manerana ny ao an-toerana, hampiditra izany ao anatin'ny fandaharam-potoanan'ny hetsiky ny mpiasa lehibe kokoa, hisaintsaina ny fomba hahazoana bebe kokoa. tonga soa aman-tsara ho an'ny besinimaro, ary manaova paikady mikasika ny fomba hanakorontanana ny entana sy ny serivisy vokarin'ny mpiasam-panjakana amin'ny fomba izay hampandrosoana ny asa iombonana.
Mila fanohanana ireo komity ireo. Ny sasany amin'izany dia azo atao ao anatiny. Amin'ny toe-javatra hafa, ny forum ho an'ny daholobe dia azo atao manerana ny eo an-toerana sy ny sendikà mba hampianarana ny tenantsika bebe kokoa momba ny sehatra ho an'ny daholobe. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny atrikasa momba ny halaviran'ny fihenam-bidy any an-kafa (mba ho hitantsika izay mety ho avy); momba ny fomba nanoheran'ny mpiasa tany amin'ny firenena hafa (mba hahazo aingam-panahy sy hahazo hevitra); momba ny antsipirian'ny teti-bolan'ny Ontario sy ny Tanàna (mba ahafahantsika mamakafaka sy mifanakalo hevitra momba izany tsara); momba ny fanontaniana lehibe kokoa momba ny mety sy ny fetran'ny famatsiam-bola ny asam-panjakana ao amin'ny fiarahamonina kapitalista.
Mandritra izany fotoana izany, ireo vondrona isan-karazany iharan'ny fihenam-bidy sy ny filàna tsy noraharahiana dia afaka mandamina mba hampandrosoana ny fifandraisana eo amin'izy ireo ary koa hampivelatra fifandraisana amin'ny komity mpiasa. Ny fatra-paniry laza kokoa, amin'ny fotoana iray dia mety hatsangana ny komity mpifanolo-bodirindrina mba hiresaka momba ny serivisy ho an'ny vondrom-piarahamonina, ny fotodrafitrasa, ny fitaterana, ny andrasan'ny seha-panjakana demokratika, ary ny olana maro hafa.
Izany rehetra izany dia tsy tokony ho voafetra ho an'ny mpiasam-panjakana sy ny vondron'olona. Ny mpiasa amin'ny sehatra tsy miankina dia manana tombontsoa tsy amin'ny firaisankinan'ny sendikà fotsiny fa tsy noho ny maha zava-dehibe ny tolotra ara-tsosialy noho ny fanakatonana ny varavaran'ny fifampiraharahana iombonana. Eo ihany koa ny resaka asa amin’ny sehatra tsy miankina sy ny filaminana ho avy. Raha toa – araka ny hita hatrany hatrany – ny sehatra tsy miankina dia manome fanantenana kely ao anatin'ny fotoana fohy ho an'ny asa mendrika ho an'ny sarangan'ny mpiasa, dia lasa zava-dehibe kokoa ny fitsabahan'ny seha-panjakana azo itokisana sy demokratika kokoa.
Nahoana, ohatra, no tsy azo raisina eo ambany elatry ny sampan-draharaham-panjakana manolo-tena hanova ny fitaovana sy ny fitaovana ary ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ho famokarana mahasoa ara-tsosialy ny fanakatonana orinasa rehetra ao amin'ny indostrian'ny fiara? Ny fanamby ara-tontolo iainana dia manampy lafiny hafa amin'ny fahafaha-manao toy izany, satria midika izany fa ny zava-drehetra - ny orinasa sy ny milina, ny birao sy ny fitaovana, ny trano sy ny kojakoja, ny fitaterana ary ny fotodrafitrasa manontolo - dia tsy maintsy amboarina na ovaina mandritra ity taonjato ity. Ny fanafihana amin'ny sehatry ny fanjakana izay tsy voatohitra dia manidy izay mety ho mety toy izany ary mahatonga antsika rehetra hiankin-doha bebe kokoa amin'ny sehatra tsy miankina sy ny 'vahaolana'.
Ny fanavaozana ny sendikà dia mitaky firaisankina vaovao
Ny loza lehibe indrindra amin'izao fotoana izao dia ny hoe isika rehetra amin'ny maha-mpiasa sy sendikaly dia tsy mitsahatra mampidina ny andrandraintsika amin'izay karazana fiaraha-monina azo atao - ary avy eo dia mampidina azy ireo bebe kokoa. Tena ilaina tokoa ny mieritreritra indray ny toerana misy antsika ary manova izay loza mananontanona ho fahafahana manavao. Ilaina ny mamolavola valiny vaovao. Mety hampidi-doza sy sarotra izany, saingy tsy misy mandà intsony fa tena ilaina izany.
Amin'ny fomba iray na amin'ny fomba hafa, izany dia hahatafiditra ny mpiasa mijery ny tenany ho tsy 'mpiasa fotsiny' fa mpiasa manana ny fahaiza-manao mety hamolavola ny fiarahamonina sy hisy fiantraikany amin'ny fiainany. Indrindra indrindra, ny mpiasa dia anisan'ny kilasy midadasika kokoa izay mihoatra ny sendikàm-panjakana sy tsy miankina, voalamina sy tsy voalamina, miasa sy tsy an'asa ary ahitana ny mahantra. Io fifandraisana io no mametraka ny fototry ny fiaraha-miasa mahomby, ary ny apetrany amin'izao fotoana izao dia ny famerenana ny fomba fiasan'ny mpiasa amin'ny fifampiraharahana iombonana, indrindra amin'izao fotoana izao sy eo amin'ny sehatry ny fanjakana.
Ohatra iray amin'izany, amin'ireo firaisankinam-piarahamonina sy sendikà vaovao mba hananganana politika saranga mpiasa vaovao, dia ny Fivoriamben'ny mpiasa ao Toronto. Mila mivoatra ho lasa sehatra ahafahan'ny mpikatroka miresaka momba ireo fanamby toy izany sy manao fifanarahana amin'ny famolavolana valiny mivaingana izany.
Sam Gindin no Filohan'ny Visiting Packer ao amin'ny Justice Social ao amin'ny Oniversite York, Toronto.
Michael Hurley dia Filohan'ny Filankevitry ny Hopitaly any Ontario ary filoha lefitry ny sendikan'ny mpiasam-panjakana kanadianina, Ontario.
Raha manana ohatra hafa momba ny tetik'ady fifampiraharahana amin'ny sehatra ara-panjakana vaovao, napetraka na hevitra fotsiny ny mpamaky, na te handray anjara amin'ny fifanakalozan-kevitra any amin'ny faritra Toronto na Ottawa, azafady mifandraisa aminay amin'ny labour_at_workersassembly.ca
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome